创建无烟单位实施方案

无烟单位创建方案第1篇无烟单位创建方案一、背景与目的为贯彻落实《烟草控制框架公约》，推动我国控烟工作，提高全民健康水平，本单位决定开展无烟单位创建工作。

本方案旨在制定一套合法合规的无烟单位创建措施，确保单位内部全面禁烟，为员工提供一个健康、舒适的工作环境。

二、组织架构1.成立无烟单位创建工作领导小组，负责组织、协调和监督无烟单位创建工作。

2.设立无烟单位创建工作办公室，具体负责日常事务。

3.各部门设立无烟监督员，负责本部门的无烟工作。

三、创建原则1.合法性原则：严格遵守国家相关法律法规，确保无烟单位创建工作合法合规。

2.人性化原则：充分考虑员工需求，采取人性化管理措施，引导员工自觉遵守无烟规定。

3.全面性原则：全面覆盖单位内部所有场所，确保无烟环境。

4.持续改进原则：根据实际情况，不断完善无烟单位创建措施，提高创建水平。

四、具体措施1.宣传教育（1）开展无烟知识培训，提高员工对吸烟危害的认识。

（2）利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，宣传无烟单位创建工作。

（3）组织无烟主题活动，提高员工参与度。

2.制度保障（1）制定《无烟单位管理规定》，明确无烟区域、禁烟时间、违规处罚等。

（2）将无烟单位创建工作纳入单位年度考核，对表现突出的部门和个人给予表彰。

（3）建立健全无烟单位创建工作档案，定期对创建工作进行总结。

3.环境建设（1）在单位入口、楼梯口、电梯间等显著位置设置禁烟标志。

（2）在单位内部公共场所设置吸烟区，引导吸烟者到指定区域吸烟。

（3）加强单位内部绿化，提高空气质量。

4.监督检查（1）无烟监督员负责本部门的无烟工作，定期向无烟单位创建工作办公室汇报。

（2）设立举报电话和邮箱，鼓励员工相互监督，对违反无烟规定的行为进行举报。

（3）定期开展无烟单位创建工作检查，对存在的问题进行整改。

五、实施步骤1.筹备阶段：成立组织架构，制定无烟单位创建方案，进行宣传发动。

2.实施阶段：开展无烟知识培训，落实无烟管理制度，加强宣传教育，改善环境。

创建无烟单位实施方案引言随着公众对健康问题的关注增加，无烟环境成为一个重要的议题。

吸烟不仅对吸烟者本身有害，也对被动吸烟者造成健康威胁。

为了保护员工和公众的健康，越来越多的单位开始制定无烟政策。

本文将介绍如何创建无烟单位实施方案，以确保单位内部的无烟环境得以构建和维护。

目标本实施方案的目标是创建一个无烟单位，全面禁止室内和室外的吸烟行为。

通过禁烟政策的推行，单位将为所有员工提供一个良好的工作和生活环境。

步骤1.创建无烟政策工作组首先，单位需要成立一个无烟政策工作组来负责制定、推动和监督无烟政策的实施。

该工作组应由不同部门的员工组成，包括管理层、人力资源、安全保卫等相关部门的代表。

该工作组的主要职责包括：•制定无烟政策的具体内容和执行细则；•向员工宣传无烟政策，并提供相关培训；•监督和评估无烟政策的实施效果；•处理违反无烟政策的投诉和处罚。

2.室内无烟政策单位应制定室内无烟政策，全面禁止办公区域、会议室、员工休息室等室内场所的吸烟行为。

具体措施包括：•在室内设置明确的禁烟标识和提示语；•定期进行室内空气质量检测，确保室内空气质量达到卫生标准；•向员工提供无烟工作环境，如提供吸烟室或场所外的吸烟区。

3.室外无烟政策除了室内无烟政策，单位还应推行室外无烟政策。

具体措施包括：•在室外设置明确的禁烟标识和提示语，如公司大门、停车场、花园等地方；•建立并维护无烟区域，如室外座位区域、公共通道等；•定期清理烟蒂和烟具，保持单位周围环境的整洁。

4.教育和培训单位应向所有员工提供相关的无烟教育和培训，以提高员工对无烟政策的认识和重视程度。

具体措施包括：•在员工入职培训中介绍无烟政策的内容和意义；•定期组织无烟知识的培训和宣传活动；•提供无烟政策的宣传材料和手册。

5.监督和执行为了确保无烟政策的有效执行，单位应建立一套监督和执行机制。

具体措施包括：•指定专人负责监督和执行无烟政策；•建立投诉和举报渠道，处理各类违反无烟政策的投诉；•对违反无烟政策的员工进行相应的处罚。

深圳创建无烟单位实施方案深圳市无烟单位实施方案为了进一步加强深圳市公共场所的无烟环境建设，提高市民的健康意识和生活质量，特制定本方案，要求深圳市各单位严格执行无烟政策，创建无烟单位。

一、任务目标1. 实施无烟单位创建，提升单位员工和客户的健康意识和生活环境。

2. 促进全员参与，形成良好的无烟习惯和文化。

3. 加强监督管理，确保无烟政策有效实施和执行。

二、主要措施1. 宣传教育（1）通过单位内部宣传栏、公告和电子屏幕等媒介，定期发布无烟政策和相关宣传信息。

（2）组织开展无烟知识和危害教育培训，增加员工对吸烟危害的认识和对无烟政策的理解。

（3）制作无烟宣传材料，如标语、海报等，在单位内部张贴展示，提醒员工和客户保持无烟环境。

2. 设立无烟区域（1）明确无烟区域和有烟区域的划分，并依法在有烟区域设置明显的吸烟提示标识。

（2）在办公室、会议室等公共场所内部划定无烟区域，并标示无烟区标志，禁止吸烟。

（3）设立专用吸烟室，并确保排烟设施的正常运行，满足吸烟员工的需求。

3. 加强监督管理（1）指定专人负责无烟单位的管理工作，并定期组织检查、考核，确保无烟政策的有效执行。

（2）对违反无烟政策的员工，视情况给予相应的纪律处分，并督促其改正错误，接受教育。

4. 建立投诉处理机制（1）建立无烟投诉接待处，接收员工和客户的无烟投诉，并及时处理。

（2）对发现的投诉问题，迅速进行调查核实，并依法处理。

三、工作要求1. 各单位要迅速成立无烟单位创建工作领导小组或指定专人负责，制定具体的实施方案，并将其上报相关部门备案。

2. 全员参与，形成浓厚的无烟文化氛围，共同营造无烟单位的良好环境。

3. 加大监督检查力度，对无烟单位的执行情况进行定期检查和评估，强化问责机制。

4. 处理好员工间的吸烟矛盾，通过合理的沟通和协商解决问题，提高员工的满意度和参与度。

四、推进措施1. 加强与相关部门的协作，共同推进无烟单位的创建工作，形成合力。

2. 制定奖励制度，表彰无烟单位创建工作中的先进单位和个人，激励更多单位积极参与无烟工作。

目录一、无烟环境实施方案 (1)二、关于成立控烟工作领导小组的通知 (5)三、控烟工作职责 (8)四、控烟工作措施 (9)五、控烟工作计划 (10)六、控烟工作制度 (11)七、控烟奖惩考评制度 (12)八、控烟工作总结 (14)卫生院无烟环境实施方案为认真贯彻全国、省有关文件精神, 推动我院控烟工作的深入开展, 营造健康、文明、和谐的社会环境, 根据《关于开展无烟单位创建活动的通知》要求, 现结合医院实际, 制定医院无烟环境实施方案。

一、目标任务烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一。

实施无烟环境创建, 要切实提高全体干部职工对二手烟危害及无烟环境创建和维护的认识, 降低二手烟对公众健康造成的危害, 积极倡导健康文明的生活方式, 营造一个健康、清洁、绿色、无烟的良好办公服务环境, 促进无烟环境的建立。

实现100%室内公共场所和办公场所无烟环境。

二、工作内容（一）切实加强宣传教育力度充分利用学习教育和业务培训等有利时机, 开展多种形式的健康教育宣传活动, 根据实际情况组织开展禁烟等健康知识专题讲座, 健康教育普及率达到100%, 《烟草控制框架公约》知晓率达到100%。

通过制作禁烟标志、宣传展板、编印宣传材料等形式, 积极开展控烟、戒烟、禁烟教育, 使全体干部职工充分认识到无烟环境创建活动的重大意义,培养干部职工良好的行为习惯, 增强自我保健意识, 使控烟、戒烟成为全体干部职工的自觉行动。

（二）积极开展“无烟环境”创建活动1.将控烟工作列入日常议事日程, 把无烟环境创建纳入全年工作计划, 实施无烟环境创建目标责任考核, 加强工作环境保洁、管理和必须的硬件改造, 支持控烟领导小组办公室和控烟监督员的工作。

2.通过无烟环境创建活动, 机关各科室、各办公场所全面禁止吸烟。

各办公室、会议室、走廊等场所张贴“禁止吸烟”标志。

无烟缸等烟具, 来客不设招待烟, 同事之间彼此不敬烟, 来办事的人员, 一律不得在办公场所吸烟。

社区创建无烟单位实施方案为了营造一个清新、健康的工作环境，保护员工的身体健康，提高工作效率，我们决定在社区内创建无烟单位。

为了有效实施这一方案，我们制定了以下措施和实施步骤：一、宣传教育。

1. 制定无烟单位政策，明确无烟区域范围和禁止吸烟的规定。

2. 利用公司内部通讯工具、公告栏、员工会议等形式，广泛宣传无烟单位政策，提高员工对无烟环境的认识和支持度。

3. 针对吸烟员工，开展无烟环境的健康教育，帮助他们了解吸烟对健康的危害，鼓励他们戒烟或减少吸烟。

二、设施建设。

1. 在公司内部设置明显的无烟标识，指示无烟区域和吸烟区域，确保员工和访客清楚了解无烟单位政策。

2. 配备足够的烟灰缸和烟蒂桶，将吸烟区域和吸烟设施设置在室外，并定期清理，确保吸烟区域的清洁和整洁。

三、监督管理。

1. 设立无烟单位管理小组，负责制定无烟单位实施方案，监督执行情况，及时处理违反无烟单位政策的行为。

2. 建立举报渠道，鼓励员工积极监督和举报违反无烟单位政策的行为，对违规行为进行处理和纠正。

四、奖惩措施。

1. 对于严重违反无烟单位政策的员工，公司将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、甚至停职处分。

2. 对于积极支持无烟单位政策，自觉遵守无烟单位规定的员工，公司将给予表彰和奖励，以激励更多员工积极参与无烟单位建设。

五、持续改进。

1. 定期对无烟单位实施方案进行评估和调整，及时发现问题并加以解决，确保无烟单位政策的有效执行。

2. 不断加强员工对无烟单位政策的宣传教育，提高员工对无烟环境的认识和支持度，形成全员参与的良好氛围。

通过以上实施方案，我们相信可以有效地创建无烟单位，营造一个清新、健康的工作环境，提高员工的生产效率，为公司的可持续发展做出积极贡献。

让我们共同努力，为建设无烟单位贡献自己的一份力量！。

2024年创建无烟单位工作计划范文（一）为弘扬社会公德，减少烟尘污染，保障市民身体健康，创建无烟、整洁、优美、舒适的公共环境，根据《公共场所卫生管理条例实施细则》、《省爱国卫生条例》和《市爱卫会____加强全市公共场所控制吸烟工作____》，结合我局实际，特制定本工作方案。

一、指导思想以____为指导，坚持拒绝烟草、从我做起、保障健康、人人有责的创建方针，在全局大力倡____烟禁烟，增强干部职工对吸烟有害健康的认识，营造无烟环境，加强对本局责任区吸烟人员的劝阻，减少公共场所二手烟对不吸烟人群造成的危害，推动全市控烟禁烟工作的深入开展。

二、工作目标总体目标。

通过开展无烟单位创建活动，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，倡导健____活方式，促进群众的身心健康，形成全民控烟、戒烟的良好社会氛围。

具体目标：自____年____月____日起，在全市地税系统办公场所和公共场所全面禁止吸烟，公共场所包括：机关大楼、陆城办税服务厅、枝城办税服务厅、社保征收大厅地税窗口和行政服务中心地税窗口。

三、无烟单位标准（一）成立控烟领导____，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；（二）建立健全控烟考评奖惩制度；（三）所属区域有禁烟标识，室内完全禁烟；（四）各部门设有控烟监督员；（五）开展多种形式的控烟宣传和教育；（六）明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

四、____实施（一）准备阶段____月为创建准备阶段，各科室（局）须于____月____日以前做好创建准备工作，准备工作包括：1、制定市地税局创建无烟单位实施方案。

2、组建创建无烟单位领导小组，组长。

3、制定市地税局控烟禁烟管理制度。

4、广泛宣传创建活动，增强无烟单位创建的知晓度与执行力。

（二）实施阶段____月为创建启动阶段，____月____日起全面推进控烟禁烟，具体工作包括：1、签订无烟责任书。

市局领导与各科室（局）负责人签订责任书，确保各科室（局）达到无烟标准。

企事业单位创建“无烟工作场所”实施方案一、背景随着人们对健康的关注度增加，建立无烟工作环境已成为企事业单位的重要任务。

无烟工作场所政策的实施不仅能改善员工的健康状况，还能提高工作效率和整体生产力。

本方案旨在指导企事业单位如何创建无烟工作场所，进一步促进员工健康和工作效率的提升。

二、目标确保企事业单位工作场所内的空气质量，提供有利于员工健康的办公环境，建立无烟工作场所。

三、实施方案1. 制定无烟工作场所政策。

建立明确的政策，明确禁止在工作场所内吸烟，包括办公区域、公共区域和其他室内区域。

2. 提供员工教育和宣传。

通过组织培训、举办健康讲座等方式，向员工普及吸烟对健康的危害，并加强对无烟政策的宣传。

3. 设立无烟标识。

在办公场所的显眼位置设置无烟标识，提醒员工和来访者禁止吸烟。

4. 支持戒烟行动。

提供戒烟辅助服务和资源，如戒烟咨询、药物辅助等，鼓励员工戒烟并提供必要的支持。

5. 加强监督和执行。

建立有效的监管机制，严格执行无烟政策，对违规行为进行监督和纠正。

6. 建立员工反馈机制。

设立反馈渠道，接受员工对无烟工作场所的意见和建议，并及时采取有效措施解决问题。

四、预期效果1. 提高员工健康水平。

无烟工作场所将减少被动吸烟的危害，改善员工健康状况。

2. 提升工作效率。

无烟工作环境能降低员工的分心程度，提高工作效率和专注度。

3. 增加企业形象和吸引力。

建立无烟工作场所有助于提升企业形象，吸引更多优秀人才。

五、实施步骤1. 确定无烟工作场所政策内容，制定相关制度文件。

2. 开展员工教育和宣传活动，提醒员工无烟工作场所政策的重要性和效益。

3. 安装无烟标识，确保员工和来访者能够清晰了解禁烟区域。

4. 设置戒烟辅助服务，为有戒烟需求的员工提供支持。

5. 建立监督和执行机制，确保无烟政策的有效执行。

6. 定期评估和调整方案，及时解决员工反馈的问题并提升方案的有效性。

六、总结通过实施无烟工作场所政策和方案，企事业单位能够为员工提供更健康的工作环境，进一步提高工作效率和员工满意度。

2024年控烟工作计划范文创建无烟单位活动实施方案控烟履约，人人有责，为带头做好控烟履约工作，根据世界卫生____《烟草控制框架公约》，结合我街道实际情况，创建“无烟单位”，特制订我街道创建“无烟单位”实施方案。

一、指导思想以世界卫生____《烟草控制框架公约》为指导思想，以“拒绝烟草从我做起，引领健康人人有责”为主题，创建“无烟单位”。

二、工作目标通过创建“无烟单位”的____实施，实现我街道室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，建成“无烟单位”。

三、____管理（一）加强管理，街道将成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。

召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定工作目标。

（二）控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。

四、宣传教育提高认识作为人民公仆，要为社区居民做好表率作用，我们必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必1须要认识到创建“无烟单位”的意义。

通过知识讲座、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、社区居民宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。

（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。

（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料。

（三）在街道走廊，接待处，民众意见反馈处，办公室，会议室等处张贴禁烟标识。

（五）街道内禁止放置烟具物品五、制定制度规范管理要创建“无烟单位”，真正体现“拒绝烟草从我做起，引领健康人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。

（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟单位”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟单位”相关制度和措施的落实；各社会单位实行街道管理，协助创建“无烟单位”。

无烟机关创建工作方案6篇第一篇:无烟机关创建工作方案一、指导思想以党的十八大精神和科学发展观为指导，以进一步深化委局机关精神文明建设，切实提升办公环境品质，努力维护公众健康权益为目标，督促委局机关全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，展现纪检监察干部“铁军”队伍的良好形象，形成全民禁烟、戒烟的良好社会氛围。

二、主要内容加强控烟组织领导。

根据创建无烟机关工作需要，成立由市纪委副书记同志任组长，纪委常委、干部室主任同志任副组长，机关各室主任，派出机构负责人为成员的创建无烟机关领导小组，全面负责创建无烟机关活动的组织、检查、督促与整改等工作。

开展控烟宣传教育。

在委局机关开展形式多样的控烟宣传教育活动。

通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，引导和教育干部职工主动参与控烟工作。

领导干部带头控烟。

全体班子成员和机关各室主任，派出机构负责人签订工作场所禁烟承诺书。

机关全体工作人员不在室内工作场所吸烟，对来访者不敬烟、不递烟、不劝烟，并主动劝阻来访者吸烟、递烟或劝烟行为。

设置控烟监督员，对机关内的吸烟行为进行监督，帮助吸烟干部职工控烟戒烟，并鼓励全体机关干部职工担负起劝阻吸烟的责任和义务。

规范张贴禁烟标志。

在机关入口处张贴明显的提示进入无烟机关的标识，在办公室、会议室、洗手间、楼道、楼梯等场所按照要求张贴禁止吸烟标志警示标识。

室内场所全面禁烟。

室内场所无吸烟区域、吸烟室及烟灰缸等烟具，做到无人吸烟、无烟味、无烟头。

机关内无烟草制品销售，无烟草广告，无烟草赞助与促销活动。

在公务和大型公共活动中不吸烟、不备烟。

合理设置室外吸烟区。

将洗手间外侧走廊设立为吸烟区，其他公共场所一律不准吸烟。

三、相关要求思想重视。

全体干部职工要深刻认识到禁烟工作是维护干部职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。

创建无烟单位实施方案创建无烟单位实施方案(3篇)随着人们对健康意识的增强，无烟环境已经成为当今社会的一种趋势。

人们逐渐意识到吸烟对自己和他人的健康产生了严重的危害，在公共场所和工作场所建立无烟环境已经成为一种必然趋势。

为了积极响应国家号召，营造一个清新健康的工作环境，许多单位也开始有意识地进行无烟化建设。

制定并实施一份合适的无烟单位实施方案，既是对员工健康负责，也是对社会文明的体现。

下面将介绍一份关于创建无烟单位实施方案的具体内容。

一、方案目标1.全面禁止室内吸烟建立全面禁止室内吸烟的制度，所有室内场所均不允许吸烟，包括办公室、会议室、茶水间、洗手间等。

2.建立无烟区域在室外设立明确的无烟区域，划定可吸烟与不可吸烟的区域，并在相应位置设置标识以及提供烟灰缸。

3.加强宣传教育通过宣传栏、口号、宣传册等形式，加强对员工的无烟教育，提高员工的无烟意识和行为规范。

4.制定惩罚规定对于违反无烟规定的员工，根据情节轻重进行相应的处罚，以示惩戒。

二、实施措施1.宣传教育组织无烟宣传教育活动，包括发放宣传资料、张贴宣传标语、举办健康讲座等，增强员工对无烟的认识和认同。

2.设立标识在单位内外显眼位置，设置无烟标识，警示员工和访客，使之遵循无烟规定。

3.提供帮助为有吸烟习惯的员工提供戒烟辅导和帮助，增强员工的健康意识，帮助他们摆脱吸烟的困扰。

4.定期检查建立无烟工作小组，定期对单位内外的无烟环境进行检查和评估，确保无烟政策的全面贯彻执行。

5.制定奖励与惩罚措施对于执行无烟政策有功的员工进行奖励，激励其他员工积极配合无烟工作；对于违反无烟规定的员工进行惩罚，引导员工养成无烟的良好习惯。

6.建立投诉渠道建立无烟投诉渠道，鼓励员工和访客对违反无烟规定的行为进行举报，并及时进行处理。

三、监督与评估1.建立评估体系制定无烟单位实施方案的评估标准和方法，建立监督评估体系，对无烟单位实施情况进行定期评估和抽查。

2.加强监督配备专门的监督人员，加强对无烟政策执行情况的监督，及时发现和纠正违反无烟规定的行为。

社区创建无烟单位实施方案为了营造健康的工作环境和生活空间，我们决定在社区内推行无烟单位实施方案。

无烟单位是指在工作时间和工作场所内不允许吸烟，以保障员工的健康和提高工作效率。

为了有效实施无烟单位方案，我们将采取以下措施：1. 制定无烟政策，社区管理部门将制定明确的无烟政策，明确规定工作时间和工作场所内不允许吸烟，同时制定相应的奖惩措施，以确保政策的有效实施。

2. 宣传教育，通过宣传栏、宣传单页、电子屏幕等形式，向员工宣传无烟单位的重要性和好处，引导员工树立健康的生活理念，增强员工的自觉性和责任感。

3. 建立监督机制，社区管理部门将建立无烟单位的监督机制，设立专门的巡查人员，定期对工作场所进行巡查，发现违规吸烟行为及时制止并进行处理。

4. 提供戒烟支持，为了帮助有吸烟习惯的员工戒烟，我们将提供相关的戒烟支持和帮助，包括提供戒烟知识、心理辅导、戒烟药物等，鼓励员工积极参与戒烟活动。

5. 加强管理和督促，社区管理部门将加强对各部门的管理和督促，确保无烟单位政策的全面贯彻执行，对违反规定的行为进行严肃处理，保障无烟单位政策的落实。

6. 建立反馈机制，建立员工吸烟行为的举报和反馈机制，鼓励员工积极参与无烟单位的建设，对举报情况进行认真核实和处理，确保无烟单位政策的有效执行。

7. 持续改进，社区管理部门将持续改进无烟单位实施方案，根据实际情况不断完善政策和措施，提高无烟单位政策的实效性和可操作性。

通过以上措施的实施，我们相信无烟单位实施方案将得到有效执行，为员工营造一个健康、舒适的工作环境，提高员工的生产效率和工作质量，促进社区的健康发展。

希望全体员工积极配合，共同营造一个无烟的工作环境，共同推动社区的发展和进步。

无烟单位创建工作计划5篇无烟单位创建工作计划1为了促进职工身心健康，优化人文环境，树立良好的公众行象，为此在全局开展“控烟”活动，为保障控烟活动顺利开展，特制定控烟工作计划。

一、实施“控烟”活动的意义吸烟有害健康”已为全世界人类所共识，据世界卫生组织统计，约70%的家庭，32%的公共场所和25%的工作场所成为被动吸烟场所，全世界每年因吸烟造成的死亡人数达1000万，我国每天有2000人因吸烟死亡，控制和减少吸烟已成为全社会的共同责任。

创造一个良好的无烟环境，不仅有益于身心健康的发展，而且对体质的增强和健康水平的提高以及社会良好风尚的建立都具有深远的意义。

二、实施“控烟”活动的目标倡导单位领导率先带头不吸烟，单位的办公室、会议室等公共场所严禁吸烟，不向来客敬烟，积极宣传吸烟有害健康的科学知识，形成大部分职工戒烟的良好氛围，通过各种途径使控烟、戒烟成为职工的自觉行动，要求各办公室、会议室设置“禁止吸烟”、“谢绝敬烟”等禁烟标志，培养职工自觉自愿戒烟的良好习惯。

三、实施分阶段进行第一阶段：宣传动员阶段。

主要是成立领导机构，制定方案，部署工作任务;第二阶段：创建实施阶段。

主要是落实专人管理控烟工作，组织开展“控烟”活动，力促控烟活动取得实效;第三阶段：自查整改阶段。

主要是对照创建标准进行自查，寻找问题，进行整改，完善档案资料。

四、无烟办公室标准1、要求有无烟办公室规划或计划，有工作制度和保障措施。

2、全面落实《分宜县气象局控烟工作计划》，会议室、办公室、接待室等公共场所要张贴统一的禁止吸烟标志牌，有控烟管理制度，不摆放烟具，不得有烟蒂等吸烟行为。

3、职工、家属及来访者不在禁止吸烟的区域内吸烟。

4、有专兼职人员负责禁止吸烟的日常管理工作，有控烟检查员，做到及时劝阻和纠正违规行为，对不听从劝阻的吸烟者，给予处罚。

5、利用多种形式进行吸烟有害健康的宣传教育，并将其纳入到健康教育工作中。

6、定期对职工吸烟状况进行调查，职工要了解吸烟有害健康的科学知识，积极开展控烟工作。

创建无烟单位实施方案范文创建无烟单位实施方案一、背景简介烟草是一种危害人体健康的物质，吸烟不仅对吸烟者自身有害，同时也会对周围的人造成二手烟的危害。

为了保障员工身体健康和提高生产效益，一些地方的政府要求各类工作场所建立无烟环境。

无烟单位建设是指在单位范围内实现整体无烟的状态，旨在保护单位员工的身体健康和提高工作效率。

二、创建无烟单位的原则1. 坚持无烟为主的政策原则，提倡健康文明的工作环境。

2. 尊重员工的个人权利，与员工共同推进无烟建设。

3. 针对烟草控制的国家和当地政策法规，建立无烟的工作场所。

4. 旨在改变吸烟者的吸烟行为，促进吸烟者的健康和我们团队的健康。

5. 设立监测和改进机制，及时解决无烟工作中遇到的问题。

三、创建无烟单位的措施1. 制定“无烟工作制度”和“烟控管理制度”，其中应包含《禁止吸烟协议》、禁烟宣传标语等，员工须签订禁烟承诺书。

2. 在单位内部或者室外设置不同种类的禁烟指示牌和警示标识，鼓励员工与客人遵循禁烟标识指引。

3. 为员工提供给戒烟的帮助和指引，或者利用组织禁烟培训和其他形式的宣传，帮助员工增强其禁烟意识和承诺。

4. 停止销售和放置香烟，并要求员工将烟草转移到由国家管制的吸烟区，并遵守烟草购买、储存和消费的法律法规。

5. 对于吸烟违禁员工，应采取行业内有关制度规定的一定惩戒措施。

对于依然固执违烟者，应当依照劳动合同来认真考虑解约处理，避免因情绪的影响而对员工产生不良的情绪反响。

6. 对于存在无烟区或场所的建筑物，应采取符合现代烟草控制标准的通风换气工艺和技术，保证无烟环境的质量。

7. 建立无烟“投诉、监测、制度评估、服务指导”等互动机制，解决员工反映的“无烟”问题，并切实监督有效推进无烟单位的建立。

四、营造无烟环境的积极意义1. 维护职工的身体健康，提高员工的工作效率。

2. 为企业提供良好的品牌形象和社会公信力，增加企业的公信度和商业竞争力。

3. 维护社会秩序，保障职工的生产和生活安全。

无烟单位创建工作计划8篇无烟单位创建工作计划篇1为进一步推动我县创建国家卫生县城工作深入开展，倡导积极向上的健康生活方式，使广大人民群众远离烟草危害，减少因吸烟印发的各种疾病的发生，提高群众健康水平。

根据《德江县_年控烟工作方案的通知》(x爱卫发〔_〕x号)文件要求。

结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、指导思想以创建“国家卫生县城”为载体，积极推进控制吸烟活动，引导广大干部职工拒绝、控制吸烟，促进干部职工健康生活素养，逐步降低吸烟和吸烟量，提升干部职工健康素质，进一步改善公共卫生环境，巩固控烟取得的成果。

二、目标任务所有室内外公共场所、办公室和公共交通工具内禁止吸烟。

全镇所有医疗机构、教育机构、行政机关带头禁烟，禁止各类烟草广告、促销等活动。

镇卫生院设立戒烟门诊，安排专职吸烟者宣传吸烟危害健康的知识，为吸烟者提供戒烟服务。

通过控烟活动，提高全民控烟意识，自觉抵制烟草，有效降低吸烟率，努力营造无烟环境。

三、禁烟区域所有室内公共场所均为无烟区，且不设室内吸烟区，镇卫生院各科室、病房、会议室、走廊，卫生间、幼儿园室内外活动区域，各类学校的室内教学活动场所，食堂、学生宿舍及青少年活动场所的内外区域，机关单位办公室、会议室、办事大厅、卫生间、走廊等均为禁烟区域。

四、工作内容(一)公共场所全面禁烟。

各部门要积极参与控烟工作，全面推行室内公共场所和工作场所禁止吸烟活动，减少烟草对公众健康危害，尤其是对女性和儿童的健康危害，个体烟草零售店，要张贴“不向未成年人售烟”的宣传标识，取缔烟草宣传广告。

各部门办公室不得摆放烟灰缸，不向客人敬烟。

各办事窗口要有醒目的禁烟标志，利用电子显示屏滚动播出吸烟对人体危害的宣传内容。

各部门要落实控烟检查人员，对在公共场所吸烟的行为要及时进行劝阻。

(二)卫生、教育系统和行政机关带头创建无烟单位。

镇卫生院要创建“无烟医院”，充分发挥卫生系统带头控烟先锋模范作用，要设立戒烟门诊，为吸烟人员提供戒服务，争创无烟医院。

创建无烟单位工作方案为了建立一个更加健康、舒适的工作环境，提高员工的生产效率和幸福感，我们决定制定并执行一个全面的无烟单位工作方案。

本方案适用于全公司范围内，所有员工必须严格遵守，确保工作场所的空气清新，无烟工作环境的营造。

以下是具体的工作方案内容：一、制定政策法规1. 公司内部所有区域均为无烟区，包括但不限于办公室、会议室、过道、洗手间等各个场所。

2. 禁止在办公室、公共区域以及公司活动期间吸烟，违者将受到相应惩罚。

3. 允许员工在规定的烟区进行吸烟，但需保持烟蒂存放整洁，切勿乱丢烟蒂。

4. 公司将定期检查各个区域的无烟执行情况，对不遵守规定的员工进行警告和处罚，情节严重者将予以解雇处理。

二、宣传教育1. 通过公司内部通告、会议、电子屏幕等形式，广泛宣传无烟工作方案的内容和重要性，增强员工的知晓和理解。

2. 印制无烟工作方案相关宣传资料，放置在公司各处显眼位置，引导员工树立健康、环保的工作理念。

3. 组织无烟工作方案宣传教育活动，邀请专业人士进行健康讲座，提高员工对吸烟危害的认识。

三、建立管理制度1. 设立专门的无烟工作管理小组，负责实施无烟工作方案，并定期对全公司进行督导检查。

2. 设置监控摄像头，保障无烟工作方案的执行情况得到监督，避免违规事件的发生。

3. 建立奖惩制度，对于执行无烟工作方案出色的员工进行表彰奖励，鼓励员工积极参与无烟工作。

四、提供支持措施1. 为吸烟员工提供戒烟辅导和支持，提供相关药物和心理辅导服务，帮助员工戒除烟瘾。

2. 在员工休息区设置专门的吸烟区，保证吸烟员工的权益同时不影响全员工作环境的无烟要求。

3. 定期组织健康体检，关注吸烟员工的健康状况，提供健康监测和指导。

通过以上工作方案的制定和执行，相信我们公司将会逐步实现无烟单位的目标，提高员工的整体健康水平，同时也为打造一个和谐、清新的工作环境而努力。

让我们共同努力，为公司的发展和员工的幸福共同奋斗！愿我们的工作更加美好，前程更加辉煌！。

创建无烟单位具体实施方案在当今社会，无烟单位已经成为一个越来越受重视的话题。

随着人们对健康意识的提高，越来越多的企业和机构开始关注如何创建一个无烟工作环境。

为了帮助各单位更好地实施无烟政策，我们提出了以下具体实施方案。

首先，制定明确的无烟政策是创建无烟单位的关键。

单位领导应当制定明确的无烟规定，并将其纳入单位的管理制度中。

这些规定应当明确规定哪些区域是禁止吸烟的，包括办公区、会议室、公共区域等，同时也要规定吸烟者可以在哪些区域吸烟。

此外，还需要建立相关的奖惩机制，对违反无烟规定的人员进行相应的处罚，以确保规定的有效实施。

其次，加强宣传教育是创建无烟单位的重要环节。

单位领导应当通过各种形式的宣传教育活动，向全体员工普及无烟政策的重要性和必要性。

可以通过张贴标语、发放宣传资料、举办讲座等形式，让员工了解吸烟对健康的危害，以及无烟环境对员工健康的重要意义。

同时，也可以邀请专业的医生或健康专家来单位进行健康讲座，增强员工的健康意识。

另外，为了更好地实施无烟政策，单位还需要提供相关的帮助和支持。

例如，可以为有吸烟意愿的员工提供戒烟辅导和帮助，鼓励员工积极参与戒烟活动。

同时，也可以为员工提供一些替代性的放松方式，如提供休息室、健身房等，让员工在工作间隙可以有其他的放松方式，减少吸烟的冲动。

最后，要建立有效的监督机制，确保无烟政策的有效实施。

单位可以通过设立专门的无烟管理小组或者委员会，负责监督和检查无烟政策的执行情况。

同时，也可以鼓励员工积极参与无烟政策的监督，鼓励员工举报违反无烟规定的行为。

只有建立了有效的监督机制，才能确保无烟政策的全面实施。

综上所述，要创建无烟单位，需要从制定明确的无烟政策、加强宣传教育、提供支持帮助以及建立有效的监督机制等方面全面推进。

只有全面推进这些方面，才能真正实现单位的无烟目标，为员工营造一个更加健康的工作环境。

希望各单位能够认真对待无烟政策，共同努力，为员工的健康保驾护航。

无烟单位创建实施方案无烟单位创建方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的角落，思绪随着光影的跳跃开始流转。

创建无烟单位，这不仅仅是一个目标，更是一种责任和担当。

就让我们一起探讨如何打造一个清新、健康的办公环境。

一、目标设定我们的目标是明确的，那就是将单位打造成一个无烟环境，让每一位员工都能在清新、舒适的环境中工作。

这不仅有助于提高工作效率，更能提升员工的幸福感。

二、现状分析目前，我国吸烟人数占总人口比例较高，吸烟已成为影响国民健康的重要因素。

在我们的单位中，也存在一定数量的吸烟者，他们的吸烟行为对其他员工产生了负面影响。

为此，我们需要采取有效措施，逐步推进无烟单位的创建。

三、具体措施1.宣传教育（1）开展吸烟危害健康的宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识。

可以通过举办讲座、发放宣传资料、播放宣传片等形式进行。

（2）邀请专家进行戒烟辅导，帮助吸烟者了解戒烟的方法和技巧，增强戒烟信心。

2.建立戒烟支持体系（1）设立戒烟咨询室，为有戒烟需求的员工提供专业咨询和指导。

（2）开展戒烟小组活动，让吸烟者相互鼓励、支持，共同戒烟。

3.实施禁烟政策（1）明确禁烟区域，设立禁烟标志，提醒员工遵守禁烟规定。

（2）对违反禁烟规定的员工进行警告、处罚，直至解除劳动合同。

4.营造无烟环境（1）优化办公环境，增加绿化植物，提高室内空气质量。

（2）定期对办公区域进行清洁，保持室内整洁。

5.奖惩机制（1）对成功戒烟的员工给予物质和精神奖励，鼓励更多员工戒烟。

（2）对违反禁烟规定的员工进行处罚，形成有力的震慑。

四、实施步骤1.调查摸底对单位内部吸烟情况进行调查摸底，了解吸烟员工的数量、吸烟习惯等。

2.制定方案根据调查结果，制定具体的无烟单位创建方案。

3.宣传发动通过多种渠道宣传无烟单位创建的重要性，发动全体员工参与。

4.落实措施按照方案要求，逐步推进各项措施的落实。

5.监督检查对无烟单位创建工作进行监督检查，确保各项措施得到有效执行。

届满创建无烟单位实施方案随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们对健康的重视程度也日益增加。

吸烟作为一种有害健康的行为，不仅危害吸烟者自身的健康，也对周围的非吸烟者造成二手烟的危害。

为了营造一个更加清洁、健康的工作环境，让员工们远离烟草的危害，我们决定在公司内部推行无烟单位制度，制定无烟单位实施方案，确保全员参与，全面贯彻执行。

一、方案目标。

本方案的目标是在公司内部建立无烟工作环境，提高员工的健康意识，减少吸烟对员工健康和工作环境的危害。

二、方案内容。

1. 公司内部全面禁止吸烟，包括办公区、会议室、餐厅、走廊等公共场所，以及员工个人办公室。

2. 在公司内部设置吸烟区，吸烟区应设置在室外，并且远离办公区，保证吸烟不对他人造成二手烟的危害。

3. 加强健康宣传教育，通过公司内部宣传栏、员工手册、培训会议等形式，向员工宣传吸烟对健康的危害，提高员工的健康意识。

4. 建立健康督导机制，由公司领导成立无烟工作领导小组，负责监督公司内部无烟政策的执行情况，对违反无烟规定的员工进行相应的处罚。

5. 鼓励员工戒烟，公司将为有戒烟意愿的员工提供戒烟辅助服务，并给予相应的奖励。

三、方案实施。

1. 公司领导要带头执行无烟政策，不允许在任何场所吸烟，对违反无烟规定的员工进行严肃处理。

2. 公司内部设立无烟工作领导小组，全面负责无烟政策的执行和宣传工作。

3. 员工必须严格遵守无烟政策，不得在任何室内场所吸烟，不得在公司内部随地吐痰，保持公司内部的清洁卫生。

4. 公司将定期开展健康宣传活动，包括健康讲座、健康知识竞赛等形式，提高员工的健康意识。

四、方案评估。

公司将定期对无烟政策的执行情况进行评估，对执行情况良好的部门和员工进行表扬和奖励，对违反无烟政策的员工进行批评和处罚。

五、方案总结。

无烟单位实施方案的制定和执行，不仅有利于提高员工的健康意识，减少吸烟对员工健康的危害，也有利于营造一个清洁、健康的工作环境，提高公司的整体形象和员工的工作效率。

创建无烟单位实施方案一、背景和目的吸烟对身体健康有害，烟草中的尼古丁、焦油等成分会导致各种疾病，如肺癌、心脏病、中风等。

同时，二手烟也会对周围的人造成伤害。

为了提高员工的健康水平，创造一个健康、舒适的工作环境，我们决定创建无烟单位。

二、目标和原则1. 目标：通过创建无烟单位，减少员工吸烟率，提高员工健康水平，营造一个健康的工作环境。

2. 原则：(1) 自愿原则：员工自愿参与无烟单位创建活动，自觉戒烟。

(2) 宣传教育原则：通过各种形式的宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识。

(3) 制度化管理原则：建立健全无烟单位管理制度，加强对吸烟行为的约束。

三、具体措施1. 制定无烟单位管理制度：明确无烟单位的规定和要求，加强对吸烟行为的约束。

2. 设立戒烟小组：由员工自愿组成戒烟小组，互相监督、支持和帮助戒烟。

3. 提供戒烟咨询服务：邀请专业医生为员工提供戒烟咨询服务，提供戒烟药物和方法。

4. 宣传教育：通过海报、宣传册、视频等形式，向员工宣传吸烟的危害和戒烟的好处。

5. 设立无烟区域：在单位内部设立无烟区域，禁止吸烟。

6. 加强监督检查：加强对吸烟行为的监督检查，对违反无烟单位规定的行为进行制止和处罚。

7. 开展无烟单位活动：定期开展无烟单位活动，如无烟周、无烟月等，提高员工的参与度和意识。

8. 奖励机制：对戒烟成功的员工给予奖励，对积极支持和参与无烟单位创建的员工给予表彰。

四、实施步骤1. 准备阶段：制定无烟单位管理制度，设立戒烟小组，邀请专业医生提供戒烟咨询服务。

2. 实施阶段：设立无烟区域，加强监督检查，定期开展无烟单位活动。

3. 评估阶段：定期对无烟单位创建情况进行评估，对戒烟成功的员工进行奖励和表彰。

五、预期效果通过创建无烟单位，预计员工吸烟率将明显下降，员工健康水平将提高，工作环境将变得更加健康和舒适。

六、注意事项1. 加强宣传教育，让员工充分认识到吸烟的危害和戒烟的好处。

2. 建立健全无烟单位管理制度，加强对吸烟行为的约束。