关于维修中心技术比武的报道

维修工技能比武实施方案一、背景介绍维修工作是企业生产运营中不可或缺的一环，维修工的技能水平直接关系到设备的正常运转和生产效率。

为了提高维修工的技能水平，我们决定组织一次维修工技能比武活动，通过比武的形式激发维修工的学习热情，提高技能水平，推动企业生产运营的持续发展。

二、活动目的1. 激发维修工学习热情，提高技能水平；2. 促进维修工之间的交流和学习，共同提高技能；3. 为企业生产运营提供更加可靠的技术支持。

三、活动时间和地点时间：2022年5月15日上午8:00地点：企业生产车间四、活动内容1. 维修工技能比武赛- 项目1：设备故障排除- 项目2：设备维护保养- 项目3：紧急故障处理2. 技能交流分享会- 经验分享- 技巧交流3. 颁奖仪式- 最佳技能奖- 进步之星奖五、活动流程1. 上午8:00-8:30：报到签到2. 上午8:30-10:30：维修工技能比武赛3. 上午10:30-11:30：技能交流分享会4. 上午11:30-12:00：颁奖仪式六、活动要求1. 参赛选手需按时到达比赛现场，迟到者取消比赛资格；2. 参赛选手需自带工具和相关设备，不得借用他人；3. 参赛选手需服从裁判指挥，严禁违规操作和作弊行为；4. 参赛选手需积极参与技能交流分享会，分享自己的经验和技巧；5. 所有参与活动的维修工作人员需全程参与，不得擅自离场。

七、活动保障1. 比武赛设备和工具由企业提供；2. 活动期间提供茶水和简单餐饮；3. 活动期间安排专人负责安全保障和急救工作。

八、活动评选1. 比武赛项目由裁判组评选，根据比赛成绩和技能表现进行评定；2. 技能交流分享会由专家评委进行评定，根据分享内容和交流互动进行评选。

九、活动总结通过本次维修工技能比武活动，我们希望能够激发维修工的学习热情，促进技能的提升，为企业生产运营提供更加可靠的技术支持。

希望所有参与活动的维修工都能够充分发挥自己的技能，取得优异的成绩，为企业的发展贡献自己的力量。

车辆维修工技术比武方案比武目的为了提高车辆维修工的技术水平，增强团队凝聚力，同时也为了提升企业的品牌形象和竞争力，我们将举办一次车辆维修工技术比武活动。

比武时间和地点时间：XX年XX月XX日上午9点地点：XX公司车辆维修中心比武规则1.活动共设4个竞赛项目，分别为汽车电子故障诊断、变速器维修、发动机检修和车身修复，每个项目比武时间为2小时；2.参赛选手需携带其所需的工具和设备；3.每个项目设置3名裁判，按照评分标准进行打分；4.各项目总分并列前三名的选手将进入决赛，决赛项目为车辆常见故障排障；5.决赛结果按照综合得分排序，决定前三名获奖选手。

比武评分标准汽车电子故障诊断1.故障处理流程是否正确，判断是否存在遗漏；2.故障诊断结果是否准确，判断是否重复诊断；3.故障排除后是否出现新的故障。

变速器维修1.维修方案是否合理，判断是否存在不必要的拆卸；2.变速器拆卸、清洗和装配是否规范，判断是否存在错误组装；3.维修后的变速器试运行是否正常。

发动机检修1.故障分析是否准确，判断是否存在错误判断；2.拆卸、清洗和更换零部件是否规范，判断是否存在错误组装；3.维修后的发动机试运行是否正常。

车身修复1.维修方案的合理性，判断修复方案是否适用；2.修复效果的美观程度，判断修复后整体外观是否完美；3.修复后的零部件是否安装到位，判断是否存在松动或不平衡现象。

决赛项目：车辆常见故障排障1.对车辆故障进行快速判断，并正确施行排障过程；2.排障效率与成功率。

比武奖项1.冠军奖：XXX元人民币；2.亚军奖：XXX元人民币；3.季军奖：XXX元人民币；4.优胜奖：XXX元人民币。

比武注意事项1.参赛选手须认真准备，遵守比武规则，维护良好竞赛环境；2.参赛选手必须携带有效证件，并按时到达比武地点；3.比武期间禁止使用手机和其他通讯工具影响比武秩序；4.在比武期间如发现任何不合理规避比武规则行为，将立即取消比武资格。

比武总结此次车辆维修工技术比武活动将是一个提高维修技术和增强技术竞争力的良好机会。

钳/焊工技能比武方案（维修部）编写：周云陈勇审核：周云批准：董欣重庆合川发电有限责任公司维修部关于开展钳/焊工技能比武通知维修部各班组：经部门研究，上报公司同意，维修部决定举办钳/焊工技能比武。

现将有关事项通知如下：一、比武时间2011年12月20日～12月31日二、比武地点维修部钳工检修间三、比武项目货架制作四、参赛队伍根据维修部各班组情况，共分8个队，每队3～4人，每队设组长1名，分队情况如下：锅炉1队：赵煜（组长）蒋勇阳志锅炉2队：邹泽洪（组长）张保全刘宗华汽机1队（制作2个）：魏明兵（组长）魏江陈明锋汽机2队（制作2个）：张梁（组长）王涛牟垚祺燃脱1队（制作2个）：王存友（组长）吴大树何国川代世全燃脱2队（制作2个）：吴大财（组长）熊兴华杨建黄世明电气1队（制作1个）：杨天洲（组长）刘春华梁勇朱正平电热联队（制作1个）：胡小军（组长）高柳生陈展蒋帮华四、参赛要求1、根据通知要求，各班组应高度重视此次活动，及时确定参赛选手并上报。

2、各班组作好人员和工作安排，确保参赛选手能够按时参加比武。

3、各参赛队由组长带队，按要求到达比武现场，统一着冬季工作服。

4、比武所需材料由维修部技能比武组委会统一提供。

5、参赛队必须按照安全文明规程进行工器具和设备操作。

五、机构及成员1、筹备组组长：董欣副组长：周云张光焰成员：李建生陈勇刘斌周宾唐舜黄仁彬何维帝陈亮王涛李汉涛第一小组：陈勇（负责）李建生唐舜李汉涛王涛职责：1、负责材料领用、准备与发放，制作图纸及有关比武文件的准备与发放；2、负责做好比赛时间记录和成品编号；3、配合裁判组进行评分工作（包括测量、记录）。

第二小组：周宾（负责）刘斌黄仁彬陈亮何维帝2011年12月18日前完成材料准备职责：1、负责技能比武期间钳工检修间布置；2、负责筹备会提供工器具及材料的准备及布置；3、负责技能比武期间安全操作监督。

2011年12月18日前完成钳工检修间布置和工器具准备。

便函［2009］2号关于组织开展“维修工技术比武活动”的实施方案各化工生产单位：为了进一步提高维修工的岗位技能和创新能力，激发维修工爱岗敬业的工作热情和工作、学习的积极性，提升全公司维修队伍的整体技术水平，公司计划在全公司各化工生产单位范围内，开展一次维修工技术大比武活动。

一、组织机构组长：张建民副组长：李世保王启波成员：机动处总经办人力资源处各分厂设备厂长二、比赛项目维修工基础理论知识、实践操作技能；三、参加单位及人员一分厂7人、二分厂5人、三分厂5人、尿素分厂5人、大尿素分厂5人供水分厂2人、热力分厂2人、原料分厂1人，共计32人；四、比赛内容1、理论考试内容：由组委会统一印发复习资料；2、实践考试内容：(1)键槽配键：由组委提供带键槽工件，参赛人员现场按要求选择键坯进行配键操作（普通平键）；(2)运转设备找正：由组委提供找正机组及调节用垫片，参赛人员现场独立完成找正作业；(3)锯弓切割：由组委提供切割用工件，参赛人员现场按要求进行操作；五、技术比武评分办法1、以百分数计分，按理论及实践考试成绩综合得分计取名次；2、综合得分：理论考试成绩占40%，实践考试成绩占60%；3、理论考试试卷由职教中心和组委进行评卷，并于当天公布考试成绩；4、实践操作比赛由组委会聘请评委，根据评分细则现场评分。

六、技术比武步骤及时间安排1、各单位按本方案考试内容要求，务必于5月25日前组织进行考试选拔，并将全部维修工选拔排名情况报机动处，由组委按规定人数抽取参赛人员（按从前往后顺序）；2、理论考试时间：6月5日早8：30—10：00，同时领取实践考试编号；3、实践考试时间：6月6日—6月8日；七、技术比武奖罚办法1、获得本次技术比武前五名的优胜者，由组委会分别给予500、400、300、200、100元奖励；2、本次技术比武活动结束后，对各参赛单位按参赛人员平均得分进行排队，化工分厂第一名奖励1000元，附属分厂第一名奖励200元；3、本次比武活动优胜者，各单位在评模、晋级过程中要优先考虑；4、各单位实际参赛人数不得少于规定人数，否则每缺一人次处罚单位200元；5、本次技术比武各单位组织工作情况和比武成绩要纳入当月设备综合考核；2009年5月11日。

我院机械系教师在青工技能比武中获奖
立冬时节，寒雨纷纷。

2014年11月8日，由共青团杭州市委举办的2014年杭州市汽车维修青工技能比武在富阳职高进行。

本次比赛汇集了来自杭城各大汽修行业的青年技术精英，我院机械工程系教师赵术虎参加了此次比赛。

一份耕耘，一份收获。

经过角逐，赵术虎老师凭借扎实的专业技能荣获二等奖，被授予杭州市“优秀青年岗位能手”的称号。

赵术虎老师表示，作为一名
刚进校工作不久的新教师，能够
获得这份殊荣感到很荣幸，心中
除了喜悦，更多的是感动和感激。

参加工作至今，正是一种家的温
暖、领导的信任和同事们的热情
帮助与包容，让他有机会在这次
比赛中脱颖而出。

经过此次比赛，不仅锻炼了他的能力，还发现了自身技术上存在的不足。

要在今后的学习和生活中，弥补不足，改正缺点，争取在今后的比赛中取得更优异的名次，为学院争光。

赵术虎朱磊。

随着科技的发展，技能人才的重要性日益凸显。

为了提升我国维修行业的整体水平，激发广大维修人员的创新精神和专业技能，近期，我们成功举办了修理技能竞赛。

此次竞赛不仅是对参赛选手技能的一次全面检验，也是对行业技术水平的一次提升。

以下是对本次修理技能竞赛的总结。

一、竞赛背景本次修理技能竞赛旨在选拔和培养一批高素质的维修人才，推动我国维修行业的技术进步。

竞赛以“技能立业，匠心筑梦”为主题，吸引了来自全国各地的维修高手报名参赛。

二、竞赛内容本次竞赛涵盖了电气维修、机械维修、电子维修等多个领域，竞赛内容丰富，难度适中。

参赛选手需要在规定时间内完成各项任务，包括理论考试、实操考核等。

1. 理论考试：考察选手对维修理论知识掌握程度，包括电路原理、机械原理、电子技术等。

2. 实操考核：分为电气维修、机械维修、电子维修三个部分，要求选手在规定时间内完成设备故障诊断、维修和调试。

三、竞赛成果1. 选手风采：经过激烈的角逐，最终产生了优秀选手。

他们展现了高超的维修技能和严谨的工作态度，为行业树立了榜样。

2. 技术交流：竞赛期间，选手们相互学习、交流，共同探讨维修技术，提升了整个行业的水平。

3. 行业认可：本次竞赛得到了行业内外的高度认可，为我国维修行业的发展注入了新的活力。

四、竞赛反思1. 选手水平参差不齐：部分选手在理论知识和实操技能方面存在一定差距，需要加强培训和选拔。

2. 竞赛形式单一：今后可以考虑增加竞赛环节，如创新设计、团队协作等，以激发选手的创新能力。

3. 培训体系不完善：目前我国维修行业的人才培养体系尚不完善，需要加强校企合作，共同培养高素质维修人才。

五、未来展望本次修理技能竞赛的成功举办，为我国维修行业的发展奠定了坚实基础。

今后，我们将继续举办此类竞赛，为广大维修人员提供展示才华的舞台，推动我国维修行业迈向更高水平。

1. 完善竞赛体系：将竞赛与培训、选拔相结合，形成一套完整的维修人才选拔和培养体系。

2. 加强行业合作：与国内外知名企业、院校合作，共同推动维修行业的技术创新和人才培养。

维修电工技术比武获奖感言带着紧张，带着兴奋，更带着一份自信，我，终于走完了历时近三个月的维修电工技术培训和技能竞赛。

这次能够获奖，我感到很荣幸，也很激动。

此时此刻，想说的话很多，只能把千言万语汇成最简单却最真诚的三个感谢！首先，感谢总公司领导给我们提供了这个锻炼自我、找寻自我、展现自我、提升自我的舞台。

通过培训和竞赛，提高了理论知识水平和操作技能，更重要的是自己的心智得到了锻炼。

其次要感谢北京市工贸技师学院和北京市第二职业学校（赛前我厂选手在该校进行强化训练）的领导和老师们。

培训期间，目睹了他们的风采，强烈地感受到了他们的敬业精神、高超的教学水平和能力，让我受益匪浅，获益终生！最后要感谢厂各级领导和员工对我的培育和帮助。

在生产任务繁重、人员紧张的情况下，千方百计为我们创造条件，强化培训。

是他们对我的无比信任，他们给我的支持，才让我在这个收获的季节里品尝到了收获的喜悦，才让我能够自信地站在这里。

回顾自己的成长过程，可谓百感交集。

XX年，在企业参加行业维修电工技术比武选拔赛失利，曾经让我沮丧，时值年轻气盛的我并没有因此而消沉。

失利使我看到了自己技术上的缺陷和经验上的不足，当时自己就暗下决心，一定要迎头赶上！我给自己确立了目标。

之后，在实际工作中，自己勤学苦练，不断提高技术水平，积累维修经验。

每一个维修项目，无论难易大小，我都认真分析，仔细揣摩，直到把电气原理及故障原因搞懂、弄通。

十年磨一剑，功夫不负有心人，今年，我获得了行业职业技能鉴定技师资格。

这次我又领到了竞赛"入场券"，总有一种跃跃欲试的冲动，这种良好的状态一直伴随着我到训练室和竞赛考场……。

在北京市工贸技师学院培训期间，通过与同行高手的交流，我意识到摆在自己面前的是一场严峻的挑战！但我认为挑战与机会并存，不拼搏就意味着放弃，这绝不是我的性格。

我及时总结了自身技术上的不足，并制定了详细的学习方案。

一是电工基础知识不扎实，难以做到活学活用；二是电子部分作为自身最大的弱项，必须在短时间内加以强化训练提高；三是plc编程部分，应掌握特殊、高级指令的应用，方法是搜索题目多做练习。

物业内勤维修季度维修技能大比武比赛方案物业内勤维修技能大赛方案目的与范围这次物业内勤维修技能大赛的主要目标，实际上就是提升维修人员的专业技能和团队合作的能力。

我们希望通过这种比赛的形式，激发大家的工作热情，同时也增强团队之间的凝聚力。

比赛将涵盖所有跟物业维修有关的技术，像电气、管道、空调，以及其他设备的维护与修理。

现状分析回顾过去的几个季度，客户反馈和内部评估显示，我们的维修团队确实存在一些问题：1. 技能不均：有些维修人员技能很强，而另一些相对薄弱，这直接影响了维修效率和客户满意度。

2. 缺乏合作：大家往往是各自为政，缺乏必要的沟通与协作，这让整体工作效率受到影响。

3. 培训机制不完善：虽然我们有定期的培训，但效果并不显著，缺乏实践性考核和激励机制。

因此，举办这场比赛不仅能提升大家的技能，还能促进团队合作和交流。

比赛内容与形式比赛将分为多个项目，涵盖各个维修领域，具体如下：1. 电气维修：包括电路测试、故障排查和简单设备维护。

2. 管道维修：主要是水管漏水检测和修复。

3. 空调维修：基本的故障诊断和清洗维护。

4. 设备整修：针对物业内常见设备的维护，如电梯和消防设备等。

比赛是团队赛，每队由4名成员组成。

比赛分两天进行，第一天是理论考试，第二天则是实操展示。

实施步骤实施比赛的步骤包括几个重要环节：前期准备- 人员培训：在比赛前一个月，组织专项培训，针对比赛项目进行强化学习。

- 宣传动员：通过内部公告、微信群等方式宣传比赛，激励大家积极参与。

- 组队与报名：各部门需在规定时间内组队并报名，确保每队成员都有必要的技能。

比赛安排- 理论考试：测试每位参赛者对维修理论知识的掌握情况，满分100分，及格线为60分。

总成绩前30%的选手可以进入下一轮的实操。

- 实操比赛：根据不同项目设置维修任务，评分标准包括：- 技术正确性（40分）- 效率（30分）- 团队合作（30分）专业评委将负责打分，确保比赛的公正性。

技能比武树优秀榜样，精工制造做大国工匠——晶炬钣金2016年首届焊工技能比武大赛报道为顺应时代发展，适应市场变化趋势,2016年度，晶炬钣金面向未来，构筑企业发展新高地，进行全面转型升级.贺彪董事长提出以工业设计和精工制造作为企业发展的支撑重心，用工匠之心为客户提供产品和服务!为大力弘扬工匠精神，提升焊接团队综合素质,以赛促学，学以致用，在公司形成良好的学习氛围,生产中心举办一场焊工技能比武大赛。

6月18日下午两点半，比赛正式拉开帷幕,来自焊接车间各班组的15名员工参与竞赛,比赛开始前，生产负责人林厂长林厂长宣读了竞赛项目、竞赛要求、竞赛规则等，比赛由理论、实操、平时质量表现三部分构成，为了确保公平、公正、公开，由生产厂长、品管部经理、焊接车间主任、总助组成评为小组，针对不同赛项进行现场评审、打分，对员工从作业、安全、现场7S等进行全方位考察。

从识图、备料到正式作业，比赛紧张而有序进行。

焊接作业台上火花四溅，选手们全神贯注，尽管天气炎热，选手们汗流浃背，但是大家的比赛热情更高,坚持用自己最好的状态,投入全身心的精力制作产品。

经过角逐，焊接车间老将李灿以89。

2分（满分100分)拔得头筹，荣获金牌焊工荣誉称号,黄恒、文有发分别荣获银牌和铜牌。

公司董事长贺彪贺总为他们颁奖并致辞。

贺总对本次比武大赛给予高度评价,他指出，公司目前处于战略转型期，精工制造是公司发展的必由出路,工匠之心尤为可贵，对于我们生产制造从业人员而言，必须立志做大国工匠,在务实的基础上创新,不断提高自身标准,达到行业、国内甚至国际上的领先标准。

关于如何做好工匠，贺总提出几点建议:第一,心中有标准,工业设计部的改革正在逐步落实,会不断修订完善并提高现有标准，作为好工匠,要牢记公司的通用标准及图纸要求的特殊标准.第二,坚持依图作业。

牢记标准，更要坚持标准，严格按照图纸作业，对于特殊作业工艺、作业方法要相互学习，相互分享，共同进步，不但要做好工匠，更要做好师傅。