和谐劳动关系文献综述

中国和谐劳动关系研究综述刘铁明罗友花[摘要] 和谐劳动关系是随着和谐社会的提出逐步确立起来的,主要研究内容涉及到和谐劳动关系的本质、内涵和基本特征,以及和谐劳动关系的现状、构建和评价标准。

但总地来说,和谐劳动关系的研究仍处于起步和初级阶段。

[关键词] 劳动关系和谐社会和谐劳动关系一、和谐劳动关系的本质、内涵和基本特征劳动关系是一个传统的概念,它在不同国家被称为产业关系、劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系和雇员关系等。

和谐是中国文化的价值目标,在中国传统文化中有着非常丰富的关于融合、和谐、平和的思想和观念。

但将和谐与劳动关系结合起来,提出和谐劳动关系 ,则是一大创新。

1.和谐劳动关系的提出以2002年11月中共十六大的召开为标志, 和谐劳动关系的提出可分为两个阶段:一是十六大之前, 和谐作为劳动关系的定语提出来,称之为和谐的劳动关系或和谐稳定的劳动关系。

二是十六大之后,随着和谐社会的提出, 和谐劳动关系逐步明确起来。

有人认为, 通过建立和谐劳动关系推动建设和谐社会,是王兆国于2005年2月在山西省考察工作时提出的 ,并强调要把建设和谐社会的着力点放在建立和谐劳动关系上, 只有实现劳动关系上的公平正义,才能保证和谐社会的顺利实现。

目前得出的普遍结论是:劳动关系是现代社会最基本的社会关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐;劳动关系的和谐是社会和谐的前提和基础,社会和谐是劳动关系和谐的延伸和结果。

2.和谐劳动关系的界定关于和谐劳动关系的本质和内涵,是与和谐社会的界定联系在一起的。

人们普遍认为,社会主义和谐社会的构建迫切需要劳动关系的和谐,构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础。

什么是和谐劳动关系?有人认为: 所谓和谐劳动关系,是指处于一定组织状态之下相互沟通、依法协调、有序参与、积极有为、公平正义、和睦相处的劳动关系。

也有人认为: 和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是劳动关系主体双方权利和义务的平衡。

ILR中国劳动关系研究现状综述（合集5篇）第一篇：ILR 中国劳动关系研究现状综述中国劳动关系研究现状综述2005-12-6黑启明提纲一、二、三、四、历史背景概述理论学术研究问题对策研究研究现状述评一、历史背景概述1、20世纪20-30年代，旧中国时期20世纪20-30年代，中国的社会学家开始比较集中地研究了中国的劳工问题，如工资、劳资关系等。

如马俊超的《中国劳工问题》（民智书局，1927）；陈达的《中国劳工问题》（商务印书馆，1929）；骆传华的《今日中国劳工问题》（上海青年协会书局，1933）；何德明的《中国劳工问题》（商务印书馆，1937）等。

2、20世纪50年代，社会主义过渡时期社会主义改造时期，我党对劳资关系的处理，带有暴风骤雨式的革命色彩。

3、20世纪60-80年代，计划经济时期60-80年代，中国劳动学界的学者比较关注对劳动关系（如所有制关系、分工关系、分配关系）问题的制度分析，对劳动关系的认识仍然带着计划经济的烙印。

劳动关系具有强烈的政治色彩和浓郁的行政属性。

劳动关系被认为是在平等基础上的和谐关系，没有经济利益上的冲突。

比较有代表性的著作有任扶善主编的《劳动经济学》（吉林人民出版社，1983），关怀主编的《劳动法学》（群众出版社，1983）；赵履宽主编的《劳动社会学》（上海人民出版社，1984）；袁伦渠主编的《新中国劳动经济史》（劳动人事出版社，1987）。

4、20世纪90年代至今，体制转型时期90年代至今，国内学界首先是大量翻译国外尤其是欧美以及日本劳动关系方面的著作，对劳动关系的研究处于引进消化阶段。

目前为止，我国的劳动关系理论体系尚未完全建立，处于学科初创时期。

在劳动关系研究领域，比较有代表性的著作有常凯主编的《劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题》（中国劳动出版社，1995）；赵履宽等主编的《劳动经济学》（中国劳动出版社，1997）；郭庆松编著的《企业劳动关系》（经济管理出版社，1999）；杨体仁、李丽林编著的《市场经济国家劳动关系——理论·制度·政策》（中国劳动社会保障出版社，2000）；董保华著的《劳动关系调整的法律机制》（上海交通大学出版社，2000）；祝晏君主编的《劳动关系》（中国劳动社会保障出版社，2001）；程延园主编的（中国人民大学出版社，2002）；Bill Taylor, Chang Kai, Li Qi , Industrial Relations in China(2003);常凯著《劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究》（中国劳动社会保障出版社，2004）；常凯主编的《劳动关系学》（中国劳动社会保障出版社，2005）;张彦宁等主编的《2005中国企业劳动关系状况报告》（企业管理出版社，2005）等。

论劳动关系的文献综述摘要：劳动关系是生产关系的重要组成部分，是促进社会经济发展的重要基础。

现阶段我国从计划体制下的行政化的利益一体型劳动关系通过利益分化逐步向市场化的利益协调型劳动关系转变。

劳资矛盾问题日益凸出，本文通过相关文献资料分析了我国劳动关系的情况和不足，希望能给目前的研究和发展尽到绵薄之力。

关键词：劳动关系劳资矛盾集体谈判前言我国在经济体制改革和对外开放的过程中，劳动力市场供求双方的力量对比有所改变，劳动关系矛盾日益尖锐。

从2010年富士康员工“十连跳”事件，“开胸验肺”事件，温州出租车集体罢运事件，到近段时间来对员工试用权益的争取。

劳动者的权益保护问题日益引起社会各界的广泛关注,劳资矛盾开始成为影响我国经济发展与社会发展的重要因素。

因此，如何推动建立规范有序、公正有理、互利互赢、和谐稳定的劳动关系，已成为现阶段我国国民经济和社会发展的战略性任务。

1.劳动关系劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。

劳动关系是促进社会经济发展的重要基础。

自改革开发以来，我国在经济体制的逐步从传统的中央计划体制向社会主义市场经济体制转型过程中，社会经济关系发生了变化，劳动力市场逐步形成、建立和健全，促使劳动关系实现转型发展，即从计划体制下的行政化的利益一体型劳动关系通过利益分化逐步向市场化的利益协调型劳动关系转变。

1.1我国劳动关系发展现状现阶段，我国在加入世界贸易组织后，国内市场大范围开放，劳动力供给方特别是底层劳动力的弱势地位，“强资本，弱劳工”格局呈现加剧的趋势。

面临着就业危机，劳动力的供求失衡导致的劳资危机，以及劳动事故频发危机。

导致出现劳动合同签订率低，劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护；劳动合同短期化，劳动关系不稳定；用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益；劳动者维权意识淡薄；工会组织软弱无力；劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件频频发生等一系列现状。

城市构建和谐劳动关系综述在繁华的城市里，劳动关系就像是一座大厦的基石，基石稳固，大厦才能屹立不倒。

那啥叫和谐的劳动关系呢？这可不是一句简单的口号，而是关乎着城市里千千万万人的生活质量和幸福指数。

你想想看，要是你每天去上班，老板总是板着脸，工资还总拖着不给，工作环境又差得要命，你能有好心情吗？能安心把工作做好吗？肯定不能啊！所以说，和谐的劳动关系那是相当重要。

一个和谐的劳动关系，首先得有公平合理的薪酬待遇。

这就好比你去市场买菜，得给个公道的价钱，不能让卖菜的亏了，也不能让自己当冤大头。

员工付出了劳动，就应该得到相应的回报，这样大家才有干劲儿。

要是工资给得低，福利又不好，谁还愿意死心塌地地为公司卖命呢？再说说工作环境吧。

这就像是你住的房子，得干净、舒适、安全。

要是办公室里又闷又热，设备还老是出毛病，那工作起来能舒服吗？能有效率吗？就像一辆车，没有好的保养和维护，能跑得顺溜吗？还有啊，企业对员工的尊重和关怀也不能少。

这就好比朋友之间的相处，得互相尊重，互相关心。

老板不能总是高高在上，对员工呼来喝去的。

得听听员工的想法和建议，让员工觉得自己是团队的一份子，有归属感。

那政府在这中间又能起到啥作用呢？政府就像是个裁判员，得制定好规则，监督企业和员工遵守。

不能让有些不良企业钻空子，欺负员工；也不能让个别员工胡作非为，损害企业的利益。

比如说，政府可以加强劳动法律法规的宣传和执行，让大家都知道自己的权利和义务。

还可以建立一些调解机制，当企业和员工之间有了矛盾，能有个地方坐下来好好谈，和平解决问题。

对于企业来说，要想构建和谐劳动关系，就得有长远的眼光。

不能只盯着眼前的利益，把员工当工具使。

得注重员工的培训和发展，让员工能不断提升自己，和企业一起成长。

这就像种树，你得精心呵护，给它浇水施肥，它才能长成参天大树，为你遮风挡雨。

员工自己呢，也得有责任感和团队精神。

不能三天打鱼两天晒网，遇到问题就逃避。

要和企业同呼吸共命运，把工作当成自己的事业来干。

和谐劳动关系综述劳动关系，就像一座大厦的基石，稳固与否，直接决定着企业这座大厦能盖多高，能住多久。

那啥叫和谐劳动关系呢？这可不是简单的老板和员工嘻嘻哈哈，没矛盾没争吵就行啦。

想象一下，你在一个单位里，每天累得像条狗，工资却少得可怜，老板还天天吆五喝六，这能和谐吗？再想想，老板整天觉得员工偷懒，不干活，扣钱扣福利，员工能乐意？这能叫和谐？和谐劳动关系，首先得是双方地位平等。

可不是那种老板高高在上，员工低三下四的不平等关系。

这就好比两个人跳舞，得步伐一致，节奏合拍，谁也别踩谁的脚。

员工有啥想法能跟老板说，老板也能听听员工的心声，这才是平等。

然后呢，得有合理的薪酬待遇。

咱出来工作不就是为了挣钱养家糊口嘛。

工资给得公道，福利也不错，员工干活才有劲，心里也舒坦。

要是天天拼死拼活，结果连肚子都填不饱，那能愿意吗？这就好比你去菜市场买菜，你给的钱少，还想拿好菜，卖菜的能答应？还有啊，工作环境也很重要。

要是整天在一个又脏又乱又吵的地方上班，谁能心情好？这就像你住在一个又破又漏雨的房子里，能住得舒服吗？再说说职业发展。

员工得有上升的空间，有学习进步的机会。

总不能一辈子在一个岗位上原地踏步吧？这就像爬山，得能看到山顶，才有往上爬的动力。

那怎么才能实现和谐劳动关系呢？这可不是喊喊口号就行的。

企业得有良心，不能光想着赚钱，得关心员工的生活和工作。

多问问员工累不累，需不需要帮助。

这就像家长关心孩子一样，真心实意的。

员工也得有责任心，不能光想着混日子，得把工作当回事。

毕竟企业好了，自己才能好。

政府也不能闲着，得制定好政策，监督企业，保障员工的权益。

就像裁判一样，得保证比赛公平公正。

总之，和谐劳动关系可不是一件简单的事，需要企业、员工和政府共同努力。

只有这样，咱们的工作才能舒心，企业才能发展，社会才能稳定。

这难道不是我们都想要的吗？。

我国转型时期劳动关系研究综述我国实施市场化改革以来，劳动关系问题已经成为影响社会经济发展和稳定的最为突出的社会问题。

随着经济体制改革的进一步深化，我国参与经济全球化的范围更广，我国的劳动关系也越来越复杂多变，劳动关系问题开始成为经济发展过程中不可回避的重大问题和敏感问题。

越来越多的学者开始关注如何建立和谐稳定的劳动关系来保证社会协调和经济发展，形成了十分丰富的研究结果。

现将学者们有关劳动关系的研究做综述如下：一、我国劳动关系的定义面对我国20世纪80年代的经济体制改革,劳动、就业制度和劳动管理体制正日益发生着深刻的变迁这一局面,国内学者就经济转型过程中我国劳动关系的内涵界定和性质定位展开了分析与探讨。

主张适应新形势的需要来界定我国劳动关系的内涵与性质,尤其是要突破单一的公有制经济条件下的劳动关系内涵和性质的限制,拓展劳动关系空间,在进行劳动关系的一般性界定的前提下,针对不同所有制经济成分的实际情况,进行具体、客观的分析,得出符合其特殊规定性的性质界定。

1. 关于我国劳动关系内涵的界定受不同社会的性质以及在不同社会的政治、经济、文化、意识形态等环境因素的制约与影响,劳动关系内涵的界定是不同的。

由于我国处于特定的转型时期,劳动关系十分复杂。

学者们对劳动关系的内涵办公室上并没有达成一致，他们之间的分歧和差异还是比较明显的。

这主要体现在以下几个方面:第一种观点,遵循马克思主义经典作家的观点并在此基础上加以拓展。

依马克思主义经典作家的观点,劳动关系就是指建立在人与物(自然)的关系基础上的,人们在社会劳动过程中相互之间必然产生的社会生产关系。

而温海池《关于我国现阶段劳动关系的几个问题》(1994)则认为应对之加以拓展,他认为劳动关系有广义与狭义之分。

就广义而言,它指有劳动者之间的关系,可称为社会劳动关系即社会物质生产领域与非物质生产领域之间的相互依赖和交换关系；狭义的劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中所形成的关系,在这一关系中,工业企业中的劳动关系是其核心。

中南财经政法大学课堂论文论文题目：劳动关系国内外研究综述课程名：法学文献与检索老师：吴文辉姓名：王莹学号：1510020082专业：公共管理学院劳动经济学劳动关系国内外研究综述摘要：随着改革开放的不断深入,经济结构的调整和经济体制的改革使我国的劳动关系变化日趋剧烈、错综复杂，我国的新型劳动关系呈现出类型多元化、运行市场化、管理手段契约化、调整方式法制化的发展变化趋势。

劳动关系的剧烈变化引发了一系列劳动关系方面的问题,如劳动关系变革中职工劳动经济权益保障不得不面对劳动就业形势严峻,收入分配呈现两极分化，社会保障制度鱼待完善等问题.关键词：劳动关系;新古典学派;正统多元学派；激进派一、国内外文献综述对劳动关系问题的研究,无论是国内还是国外,已经形成了丰富的研究成果。

在国外，已经形成了比较完善的理论体系和相对完整的研究框架；在国内，对和谐劳动关系的研究已经引起了学术界的高度关注，形成了一系列有价值的研究成果.国内研究综述劳动关系问题，一直是国内马克思主义政治经济学、社会学、法学、管理学等学科的研究热点。

近年来国内学者对这一问题进行了深入的探讨和研究，形成了一大批有特色、有价值的研究成果。

袁方、程延园、常凯、冯同庆、荣兆梓、郭庆松、赵薇等学者出版和发表了大量的关于劳动关系的学术著作和研究论文，对当代中国劳动关系问题进行了较为深入地探讨，涉及到了深层次的理论和实践问题。

(1)对当前我国劳动关系现状的研究李培林指出：“我国私营企业的劳资关系相对平静，但是这种平静是建立在双方力量的平衡上”;冯同庆的《中国经验：转塑社会的企业治理与职工民主参与》（2005）以大量的一手实证调研对“当前社会转型中企业职工民主参与的现状、前景及转向"作了系统研究。

谭规认为：“劳动者处于弱势地位，劳动就业面临的形势依然严峻；劳动者的基本权益得不到保障，劳动者处境艰难；劳动争议不断增强，部分劳动争议得不到及时解决；劳动者收入增长缓慢，社会保障制度收入分配两极分化趋向亟待解决；下岗职工、失业人员及农民工形成庞大的弱势群体，不稳定旳劳动关系明显上升”。

和谐劳动关系的论文有哪些和谐劳动关系的论文有哪些劳动关系是社会关系的重要组成部分，所以很多的人都会想要构建和谐劳动关系。

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和谐劳动关系论文：工会构建和谐劳动关系的重要性摘要：随着市场经济的不断发展，劳动关系多元化的格局正在逐步形成，随之出现了新的劳资纠纷，工会作为企业职工权益的代表者和维护者，有责任、有义务解决出现的劳资纠纷工会承担着构建和谐劳动关系的责任，良好和谐的劳动关系不仅仅维护了企业职工的合法权益，同时也促进了企业的发展。

因此，工会构建和谐劳动关系是非常重要的，促进有利于经济的发展，还有利于社会稳定。

本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。

具体内容如下，笔者希望本文可以为读者或者同行提供或多或少的参考意见。

关键词：工会;构建;和谐;劳动关系1引言劳动关系是最基本的社会关系，同时也是经济社会的基础因素。

工会的作用是解决劳资纠纷，维护职工的合法权益。

工会构建和谐的劳动关系，一方面有利于经济的发展，另一方面保障了职工的合法权益，从而促进了社会的和谐稳定发展。

现阶段，随着我国市场经济的发展，多元劳动关系的形成，各种各样的劳资纠纷也显现出来，严重影响了经济的发展，社会的稳定，这就需要工会充分发挥自己的职能，构建和谐的劳动关系。

本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。

2劳动关系中存在的问题随着我国市场经济的确立，劳动关系也呈现多元发展的状态，劳资纠纷也随之发生，这在一定程度上影响了经济的发展，同时也不利于社会稳定。

这就需要工会充分发挥自己的职能，解决劳资纠纷，目前劳动关系中主要存在四个方面的问题，分别是劳动关系在确立过程中缺乏规范性，劳动力供求关系结构不科学，收入差距太大以及企业与企业员工的矛盾，具体内容如下：(1)劳动关系确立和解除的方式不规范。

公司劳动关系问题研究国内外文献综述1 国内研究现状我国关于和谐劳动关系构建研究的起步较西方发达国家要晚一些。

但随着全球经济一体化进程的不断加快，国外一些先进的管理经验和管理办法也逐渐被我国的广大企业所借鉴和应用。

我国学者在和谐劳动关系构建这一领域的研究文献也逐渐系统化，其中比较具有代表性的观点。

具有来看，将国内学者的研究现状以及研究结论从以下的三个层面上进行了梳理和总结：第一，关于和谐劳动关系制度研究。

胡放之（2018）认为随着经济社会的不断发展，劳动关系中的矛盾日益凸显，而随着新经济、新业态的不断深入，新的劳动关系问题不断涌现，劳动关系更趋复杂。

和谐的劳动关系，是经济健康持续发展的关键，是社会和谐稳定的基石，新形势下构建和谐劳动关系工作比以往任何时候都显得更为重要、更为迫切。

为此，他认为和谐劳动关系的指标要素主要包含制度指标、薪酬指标、激励指标等等维度。

张山虎，杨俊青（2017）在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中，报酬和员工的能力是关键性的前置变量，采用总体报酬代替报酬，人力资本投资代替员工能力，通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。

研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关，其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。

报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。

刘美艳（2018）构建了以企业家精神和企业可持续发展目标为源动力，以组织转型需要、新生代管理变革和组织外部劳动力市场变化及政策因素为持续动力，最终和谐劳动关系效益反馈加强的民营企业和谐劳动关系动力机制模型。

本研究对民营企业劳动关系的资方视角及微观层面运行机制，作了一个补充。

第二，关于影响劳动关系的因素研究。

关于影响劳动关系的因素层面上，很多学者也进行了一些探索。

其中，刘锐（2019）提出，影响和谐劳动关系的因素是比较丰富的，其中政策因素、薪酬因素、激励因素、个人职业生涯发展要求因素等等都可以包含其中；李燕（2019）主要对当前企业劳动关系的现状进行了研究，同时重点分析了工会组织在和谐劳动关系构建当中的积极价值和关键作用，为此，他认为要充分发挥工会的组织作用，充分调动起广大员工员工的参与积极性，让广大的员工能够为和谐劳动关系的构建建言献策；张嘉昕、唐鑫（2020）对当前经济新常态背景之下的企业和谐劳动关系构建的积极价值和核心作用进行了一些研究和分析，认为当前经济发展的环境也会对劳动关系的情况产生一些影响。

和谐劳动关系国内研究综述———政治学视角田巍（吉林大学行政学院博士东北师范大学商学院教师）【中图分类号】D0-0【文献识别码】A【文章编号】1004-7069（2010）-03-0088-02一、和谐劳动关系成为研究热点的背景分析纵观人类历史，“和谐”一直是各国政治学家、经济学家、社会学家在解决效率和公平这一把双刃剑时的苦口良药，构建和谐社会也成为众多学者的毕生理想。

新中国在走了几十年的弯路，经历了以阶级斗争为纲的“文化大革命”以后，党和国家领导人终于意识到，发展才是硬道理。

从1978年开始全面推进改革开放，着重发展国民经济，把解放生产力、提高人民物质和文化生活水平作为国家发展和前进的大方向。

通过树立使少数人先富起来、鼓励多劳多得等观念入手，在逐步解决了产权这一核心问题后，激发了全社会搞活经济的积极性，迅速发展了国家经济，使我国在三十年的改革开放新时期内迅速提高了国力、提高了人民的物质文化生活水平，创造了世界奇迹。

当然任何方针、政策都有其侧重点，虽然在以经济建设为中心的指导思想下，中国取得了前所未有的巨大成就，但越来越多的各类严峻问题也影响和制约着中国下一步健康有序的发展。

党的十六届四中全会以来，以胡锦涛为代表的新一代党和国家的领导集体意识到了这些问题的根源所在，提出了构建社会主义和谐社会这一全新的理念和伟大目标，把社会主义和谐社会定义为民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

把以人为本为核心的科学发展观作为指导原则，在继续平稳发展国民经济、提高人民物质和文化生活水平的同时，开始着手解决经济发展过快带来的负面效应。

胡锦涛在《在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十七大精神研讨班上的讲话》中指出“由转变经济增长方式到转变发展方式，虽然只有两个字的改动，但却有着十分深刻的内涵。

转变经济发展方式，除了涵盖转变经济增长方式的全部内容外，还对经济发展的理念、目的、战略、途径等提出了新的更高的要求。

论文题目：我国和谐劳动关系理论综述作者：导师：院系年级：学科专业：完成时间：1.和谐劳动关系的一般理论1.1和谐劳动关系的含义什么是和谐劳动关系?王贤森认为：“所谓和谐劳动关系，是指处于一定组织状态之下，相互沟通、依法协调、有序参与、积极有为、公平正义、和睦相处的劳动关系。

"李培志认为：“和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐，是劳动关系主体双方权利和义务的平衡。

圆爱娣则认为，社会主义和谐劳动关系“是在国家、社会、企业、劳动者根本利益一致的基础上，劳动关系双方有着不同的具体利益要求，但权利与义务相对均衡的劳动关系；是能够将劳动关系各主体的利益诉求纳入法律和制度框架范围内，依法予以实现和保障的劳动关系；是能够通过市场调节与国家十预相结合，自我化解和消除利益冲突，促进社会的公正与公平的劳动关系"。

和谐劳动关系应该是劳动者在实现就业过程中与劳动力的使用方，从共同利益出发，建立起的一种平等、融洽的合作关系，并能通过有效的机制化解双方的矛盾和冲突，从而达到互惠互利、和谐统一，进而促进企业的发展、社会的稳定以及劳动者生活水平的提高。

和谐劳动关系是劳资双方相互尊重、和谐相处的平等关系。

具体包括以下几层含义：（1）和谐劳动关系是劳资双方相互尊重、和谐相处的平等关系。

作为劳动关系的主体，劳资双方分别是劳动力市场的供方和需方，两者在法律和人格意义上是平等的，这种平等关系不仅体现在劳动关系建立之前，更应体现在双方建立劳动关系之后。

在社会主义市场经济中，劳动者和用人单位都已成为相对独立的经济主体，劳动者可以根据自己的意愿自行择业，用人单位则可以根据自身的生产和发展需要自主招工，两者通过劳动力市场进行双向选择，并在自由、平等、协商一致的基础上确立双方的劳动关系。

（2）和谐劳动关系是劳资双方齐心协力、共谋发展、实现双赢的关系。

劳资双方也存在着共同的基点：那就是企业的发展，只有企业发展了，效益提高了，雇主才能获散更大的利润，劳动者才能得到更高的报酬收入；同时，只有当劳动者充分发挥自己的聪明才智，企业才能创造更高的效益。

劳动关系文献综述摘要：一、劳动关系文献综述的背景和意义二、劳动关系的基本概念和特征三、劳动关系的主要理论和研究方法四、劳动关系的现状和问题五、劳动关系的未来发展趋势六、总结正文：一、劳动关系文献综述的背景和意义劳动关系是社会经济生活中的重要组成部分，是劳动力所有者与劳动力使用者之间的经济关系。

随着我国社会经济的发展，劳动关系的研究越来越受到学术界和实践界的关注。

本文旨在对劳动关系领域的文献进行综述，以期为相关研究提供参考。

二、劳动关系的基本概念和特征劳动关系是指劳动者与用人单位之间的经济关系，包括雇佣、聘用、雇佣劳动者等形式。

劳动关系的基本概念包括劳动者、用人单位、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。

劳动关系的特征主要包括：劳动者与用人单位之间的从属关系、劳动者的劳动力所有权与用人单位的生产资料所有权之间的对应关系、劳动关系的社会性和经济性等。

三、劳动关系的主要理论和研究方法劳动关系的主要理论包括马克思主义劳动关系理论、西方劳动关系理论和我国劳动关系理论。

研究方法主要包括实证研究、规范研究、比较研究、案例研究等。

四、劳动关系的现状和问题我国劳动关系的现状总体上是良好的，但也存在一些问题，如劳动关系不稳定、劳动者权益保障不到位、劳动争议处理机制不健全等。

这些问题对劳动关系的和谐稳定产生一定的影响。

五、劳动关系的未来发展趋势随着我国社会经济的发展，劳动关系将面临更多的挑战。

未来劳动关系的发展趋势主要包括：劳动关系主体多元化、劳动关系形式多样化、劳动者权益保障更加重视、劳动争议处理机制更加完善等。

六、总结劳动关系文献综述对劳动关系的理论体系和研究方法进行了梳理，分析了劳动关系的现状和问题，展望了劳动关系的未来发展趋势。

关于劳动关系评价研究综述通过评价劳动关系状况，能够使微观经济单位准确把握本单位劳动关系状况，使宏观经济调控主体合理评价社会劳动关系总体态势，避免劳动关系调整的盲目性，进而使微观经济单位和整体经济在保持自身和谐的基础上保持国际经济竞争中的可靠竞争力，促进经济和社会的协调发展。

建国后，尤其是改革开放以后，我国的劳动关系的内容和形式发生了非常大的变化，在经济发展和世界变化日新月异的现代社会中，深化劳动关系的评价研究具有迫切的现实需要和重大的理论、实际意义。

对劳动关系的综合评价沿着两条途径进行，一是定性的分析方法。

主要通过理论分析和概括描述来分析劳动关系的现状，二是定量的分析方法，可以运用模型、指标体系等方法收集反映劳动关系状况的数据，比较准确地反映和评价劳动关系的状态。

一、对劳动关系的定性评价研究以构建和谐、满意的劳动关系从而最大限度提高劳动生产率、形成顺达的劳动关系、能够使劳动关系最好地为企业利润最大化目标的实现服务为最终目标，学者们通常直接分析中国目前的劳动力状况，尤其是其中存在的问题，提出改进的方法。

这是一种间接评价，从中反映了学者们对评价劳动关系的内容及标准。

主要有以下一些成果：1.从勾勒的和谐劳动关系的理想图景，评价劳动关系。

比较有代表性的是李迎宪提出的以劳动用工规范化为前提，以权益保障公平化为关键，以管理操作人性化为要点，以劳动关系民主化为基础构建和谐的劳动关系。

李培志从和谐劳动关系双方的权利义务平衡出发，提出作为和谐劳动关系的基本要素偏重保护劳动者的权益，应该从保障劳动者的生命权和健康权、生存权、财产权、休息休假权、结社权以及人格尊严权、社会保障权、特殊保障权等方面落实；而作为和谐劳动关系中的应有之义保障用人单位的权利需要从保证用人单位的管理权、劳动合同的变更权和解释权、商业秘密权等方面展开。

2.从某种理论出发，推导建立和谐劳动关系的条件，应用于劳动关系评价。

吕景春、李永杰提出的以帕累托效率为参照，推导出雇主的效率需求和雇员的公平需求是劳动关系和谐的基点，在我国目前“资强劳弱”的格局下，需要发挥政府、工会等第三方的作用，处理劳资纠纷、保障企业内部各利益相关者的合法权益(吕景春、李永杰，2005)。

一、研究意义“新常态”是习近平总书记于2014年5月提出的中国经济发展的新阶段，是我国当前及今后很长时期的主要经济形势。

在新常态背景下，国民经济的和谐发展、可持续发展成为国民关注的焦点。

作为基本的社会经济单位，企业的和谐和可持续发展成为国民经济发展的基础和保障。

研究新常态背景下的企业和谐劳动关系问题具有一定的理论意义和实践意义。

1.理论意义对和谐劳动关系的构建问题进行综述能够梳理现有文献的研究成果，分类整理研究结论，把握研究动态，并对现有研究中存在的不足提出建议，寻找未来最有价值的研究方向。

2.实践意义新常态背景下的企业和谐劳动关系研究能够为企业和谐劳动关系的构建和维系提供方法、策略，指导企业建立并保持和谐的劳动关系，从而规避劳动风险，缓解劳资双方矛盾、减少劳动冲突，提高企业竞争力，从而为国民经济的新常态发展做出贡献。

二、国内外研究现状综述1.国内研究现状述评(1)关于研究内容的述评。

目前国内学术界关于企业和谐劳动关系的研究主要集中在以下方面：第一，和谐劳动关系的内涵。

王贤森（2005）认为，“和谐劳动关系,是指处于一定组织状态之下相互沟通、依法协调、有序参与、积极有为、公平正义、和睦相处的劳动关系。

”刘铁明、罗友花（2007）运用博弈论中的相关概念,提出“劳动关系被动的合作是一种潜在的和谐劳动关系,主动的合作则是我们所说的和谐劳动关系。

”李培志（2005）认为，“和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是劳动关系主体双方权利和义务的平衡。

”第二，和谐劳动关系的构建途径。

常婕（2006）认为应该从以下两个层面出发来构建企业的和谐劳动关系：一是劳动关系生成的市场环境层面；二是劳动关系双方的力量博弈对比层面。

李培志（2005）认为构建企业的和谐劳动关系应完善由政府、工会组织和企业组织构成的“三方机制”。

黄启群（2011）认为工会组织在企业和谐劳动关系的构建中发挥着重要作用，应该善于发挥集体谈判制度在和谐劳动关系构建中的重要价值。

劳动关系管理论文文献综述劳工权益保护与劳动合同议定劳动关系管理是现代企业管理中一个重要的组成部分，关乎着员工的权益保护和企业的可持续发展。

劳动合同作为劳动关系管理的基础，对于明确双方权责、规范劳动关系、保障劳工权益具有重要意义。

本文将通过对劳动关系管理领域相关文献的综述，探讨劳工权益保护与劳动合同议定的关系，以期为企业实践提供借鉴和启示。

一、劳动关系管理的基本概念劳动关系管理是指企业为了维护和促进企业内部劳动关系的和谐稳定，通过制定一系列的规章制度和管理措施，以达到提高员工工作积极性和生产效率的管理活动。

劳动关系管理的核心在于平衡企业与员工之间的利益关系，实现双赢局面。

二、劳工权益保护的重要性劳工权益保护是劳动关系管理的重要内容，也是现代企业社会责任的重要体现。

保护劳工权益不仅符合法律法规的要求，更能够提升员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

劳工权益保护包括但不限于工资福利、劳动安全、职业培训、工作环境等方面。

三、劳动合同议定的内容与要点劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的重要法律文件，对于明确双方权责、规范劳动关系具有重要意义。

劳动合同议定的内容主要包括双方当事人信息、工作内容与岗位、工作时间与休息、工资报酬、社会保险、劳动纪律、违约责任等方面。

在签订劳动合同时，双方应当充分协商，确保合同内容合法合规，保障劳工权益。

四、劳工权益保护与劳动合同议定的关系劳工权益保护与劳动合同议定是相辅相成、密不可分的关系。

劳动合同作为保障劳工权益的重要工具，通过明确双方权责、规范劳动关系，为劳工权益的保护提供了制度保障。

而劳工权益的保护又是劳动合同议定的重要目的和内容，双方当事人在签订劳动合同时应当充分考虑劳工权益保护的要求，确保合同内容符合法律法规，保障劳工权益不受侵犯。

五、劳动关系管理的挑战与对策在现代社会，劳动关系管理面临着诸多挑战，如劳动力市场的不稳定性、员工需求的多样化、法律法规的频繁变化等。

劳动关系文献综述
劳动关系是指雇主和雇员之间的关系，包括雇佣、工资、福利、劳动条件、工会等方面。

以下是关于劳动关系的一些文献综述：
1. 《劳动关系的经济学分析》（作者：John H. Bishop）：该书主要从经济学的角度分析了劳动关系的本质、影响因素和政策选择，提出了一些有关劳动关系的新观点和政策建议。

2. 《劳动关系与劳资冲突》（作者：John M. Bryson）：该书主要探讨了劳资冲突的原因、形式和解决方法，提出了一些有效的劳资合作模式和解决劳资冲突的政策建议。

3. 《劳动法概论》（作者：David G. Littler）：该书是一本介绍劳动法基本概念和原理的教科书，包括劳动关系的形成、劳动法的基本原则、劳动法的实施等方面的内容。

4. 《劳动关系与企业绩效》（作者：David G. Littler）：该书主要探讨了劳动关系对企业绩效的影响，包括员工福利、劳动关系稳定性、劳资关系和谐度等因素。

5. 《劳动关系与员工福利》（作者：David G. Littler）：该书主要介
绍了劳动关系与员工福利的关系，包括员工福利的种类、员工福利的影响因素、员工福利政策等方面的内容。

这些文献综述涵盖了劳动关系的不同方面，可以帮助读者深入了解劳动关系的相关问题和政策。