沙湾县政风行风义务监督员聘用管理办法

关于聘任行风监督员的实施细则随着社会的不断发展和进步，行政机关的权力也在逐渐增加。

因此，为了确保行政机关行使权力的合法性和公正性，聘任行风监督员成为了必要举措。

行风监督员是指在政府机关、事业单位、企事业单位等单位内设立的一种特殊岗位，旨在加强对行政机关的监督，并促使行政机关依法公正行事。

以下是关于聘任行风监督员的实施细则。

一、聘任条件1.必须具备中共党员或无党派人士，年满30周岁以上，了解国家法律法规和相关政策。

2.能够熟练运用计算机和各种办公软件，具备良好的文字表达和沟通能力。

3.具备较高的道德修养，廉洁自律，无不良记录。

4.有一定的相关工作经验，并且有较强的责任心和工作积极性。

二、职责和权力1.聘任行风监督员的单位应当向其明确工作职责和权力，确保其能够有效履行监督工作。

2.行风监督员有权对单位内行政机关的工作进行监督，包括但不限于审查公文的合法性、规范性、及时性以及办事服务的公平性和效率等。

3.行风监督员有权要求行政机关提供相关文件和资料，并对其进行审查。

4.行风监督员有权进行现场调查和检查，并对发现的问题提出监督建议和意见。

三、聘期和岗位薪酬1.聘期为两年，期满后可进行评定续聘。

2.聘任行风监督员的单位应当给予岗位薪酬，具体标准由单位根据当地经济条件和人才市场情况进行合理确定。

3.行风监督员在履行职责过程中如发现重大问题或有突出贡献的，单位可给予一定的奖励或表彰。

四、监督和评估1.行风监督员的工作应当定期进行评估，评估内容包括工作成果、工作态度和廉政建设情况等。

2.监督和评估应当由聘任行风监督员的单位组织实施，评估结果将作为绩效考核和续聘的依据。

五、保障措施1.聘任行风监督员的单位应当确保其在工作中的独立性和公正性，不得干预其正当的监督工作。

2.聘任行风监督员有权向上级行政机关或有关纪检监察机关报告工作中的问题和困难。

3.聘任行风监督员在履行职责过程中如遇到威胁人身安全的情况，单位应当给予必要的保护措施。

2023年聘请行风监督员工作方案范文一、背景介绍行风监督员作为企事业单位行风建设的重要组成部分，承担着监督、评估、督促和指导等职责，旨在提升企事业单位工作效率和企业形象，增强员工责任感和职业道德意识。

为深入贯彻党和国家在行风建设方面的政策要求，进一步强化内部管理，提高工作效能，我们公司决定于2023年聘请行风监督员，制定并实施相应的工作方案。

二、工作目标1. 加强企事业单位行风建设，提升员工职业道德水平；2. 提高工作效率和质量，推动企事业单位持续发展；3. 增强员工责任意识和团队合作精神，增进企业文化建设。

三、工作职责1. 监督行风纪律：负责监督企事业单位员工的工作纪律、道德规范和执行力，定期检查和评估员工的工作表现，发现问题及时予以处理；2. 督促改进工作方式：通过调研和分析，提出改进工作方式的建议和措施，帮助企事业单位优化业务流程，提高工作效率和质量；3. 引导企事业单位文化建设：积极引导企事业单位营造积极向上、和谐稳定的工作环境，协助企事业单位开展文化建设活动；4. 开展培训和指导：组织员工培训，提升员工的业务水平和职业素养，为企事业单位员工提供专业指导和帮助；5. 参与危机管理：积极参与企事业单位的危机管理工作，熟悉相关应急处理流程和方法，为企事业单位提供危机管理方面的支持和指导。

四、工作计划1. 制定详细工作计划：在公司内部设立行风监督员工作小组，明确行风监督员的工作职责和工作计划，制定详细的工作计划，并根据实际情况进行调整和补充；2. 开展行风调研：通过问卷调查、深入访谈等形式，了解企事业单位的行风状况，分析问题和隐患，为制定相应的改进措施提供依据；3. 制定行风规范和制度：根据调研结果，制定企事业单位的行风规范和制度，明确员工的行为准则和规范，建立相应的考核、奖惩机制；4. 开展员工培训：组织员工培训，培养员工的职业素养和工作技能，提高员工的工作水平；5. 制定监督评估方案：建立监督评估机制，定期对企事业单位的行风进行评估和指导，发现问题及时整改；6. 组织文化建设活动：通过组织丰富多彩的文化建设活动，营造积极向上、和谐稳定的工作环境，增强员工的凝聚力和归属感。

聘请行风监督员工作方案模版一、背景和目标作为公司的领导团队，我们深知行风对企业的发展和形象建设的重要性。

良好的行风可以充分调动员工的积极性，提高工作效率，增强团队凝聚力。

为了进一步加强公司的行风管理，提供员工的满意度和幸福感，我们决定在____年聘请行风监督员。

本方案旨在明确行风监督员的职责和工作流程，确保其有效工作，推动公司的可持续发展。

二、行风监督员的职责和要求1.行风监督员的主要职责包括但不限于：（1）监督公司各个部门的工作流程，确保其合规操作；（2）检查公司的行风管理制度是否有效执行，如奖惩机制、行风培训等；（3）收集员工的反馈和建议，及时处理员工的投诉和纠纷；（4）协助公司领导层完善公司的行风管理机制。

2.行风监督员的基本要求：（1）具备较强的沟通和协调能力，能够与各个部门的员工进行有效的沟通；（2）具备一定的领导能力，能够推动公司的行风管理改进和完善；（3）具备敏锐的观察和判断力，能够及时发现和解决行风方面的问题；（4）具备较强的责任心和执行力，能够按照公司的要求和标准履行监督工作。

三、工作流程和管理机制1.行风监督员的任命和培训：（1）由公司领导层确定行风监督员的人选，并进行公示和选聘；（2）对于新任命的行风监督员，公司将组织专门的培训活动，包括行风管理知识、岗位职责和工作流程等。

2.日常工作流程：（1）定期巡查各个部门的工作现场，包括生产车间、办公区域等，了解工作情况和员工的意见反馈；（2）根据巡查情况，及时向相关部门提出行风管理改进的建议，并跟进改进效果；（3）定期组织行风培训，提高员工的行风意识和规范操作能力；（4）及时处理员工的投诉和纠纷，并与相关部门协调解决；（5）向公司领导层汇报自身工作的进展和成果。

3.管理机制：（1）公司领导层将设立行风监督员管理小组，负责监督和指导行风监督员的工作，并定期评估其绩效；（2）行风监督员将与公司其他管理人员保持紧密的沟通，协同推进公司的行风管理工作。

事业单位政风行风监督员管理办法（试行）第一条为建立省人力社保厅政风行风监督员（以下简称监督员）工作机制，充分发挥监督员队伍作用，推动全省人力社保系统政风行风建设深入开展，特制定本办法。

第二条监督员从民主党派成员、无党派人士、企事业单位职工、社会团体代表以及其他社会各界群众代表中聘任。

第三条监督员的聘任应当符合以下条件：（一）坚持四项基本原则，贯彻落实科学发展观，有较强的政治责任感和奉献精神；（二）热心和关注人力社保工作，有较高的法律政策水平；（三）实事求是、坚持原则、公正廉洁、作风正派，善于听取和反映群众意见；（四）身体健康，能胜任监督工作，年龄一般不超过60周岁。

第四条监督员的聘任由省人力社保厅向相关单位、部门提出聘任意见，经单位、部门推荐，在征得被推荐人同意后，填写《xx人力社保厅政风行风监督员推荐表》，报省人力社保厅党组研究确定后，颁发聘书和监督员证，并向全省人力社保部门公布。

第五条监督员工作属兼职性质，其行政关系、工资福利等由原单位负责。

监督员每届任期为五年。

期满后，根据工作需要，经本人和所在单位同意，可以续聘一期。

聘期内因身体原因不宜继续担任监督员的，本人可以提出辞聘要求。

对无故不参加监督活动、不履行监督员职责，或者因其他原因不宜再担任监督员的，应予解聘；因监督工作需要，也可增补。

解聘或增补需报经厅主要领导同意。

第六条监督员的工作职责：（一）对全省人力社保部门，重点是对具有行政执法、公共管理或服务职能，与人民群众关系密切的窗口单位政风行风进行民主监督；（二）根据省人力社保厅的安排和要求，参加监督、评议、问卷测评、调研等有关活动和工作；（三）广泛收集社情民意，随时反映、传递自己或他人对人力社保部门政风行风建设的意见和建议。

第七条监督员的权利：（一）对全省人力社保部门政风行风建设情况实施监督检查，并进行评议，提出意见和建议，但不直接处理具体问题；（二）参加省人力社保厅组织的政风行风会议和活动，查阅和获取有关政风行风建设的文件和资料；（三）参加有关学习和培训，了解纠风工作法规、政策和工作程序。

行风监督员管理规定一、监督员的条件1.具有较高的政治素质和文化素养，热心社会保险监督工作，责任心强，秉公办事。

2.了解社会保险法律、政策规定和业务经办流程，熟悉窗口服务的内容、标准和要求，具有一定的专业知识。

3.能广泛联系参保群众，随时了解群众需求，反映群众意愿，有较强的议事协调能力。

4.有比较敏锐的观察力，能及时发现经办服务中存在和发生的问题，能够客观公正地反映问题。

5.有一定的语言文字表达能力和归纳总结能力，能提出解决问题的意见和改进工作的建议。

6.身体健康，胜任监督员工作。

7.本单位员工的亲属不得被聘为政风行风监督员。

二、监督员的职责1.参加本单位政风行风民主评议活动。

2.对本单位执行政策情况进行监督。

3.对本单位经办服务人员为民服务情况进行监督。

4.对本单位员工遵守经办纪律和廉洁自律情况进行监督。

5.对本单位优化服务环境、规范员工形象、强化服务管理工作进行监督，提出意见建议。

6.对本单位各种设施设备配置、使用情况提出改进和完善的建议。

三、监督员的权力1.参加本单位政风行风民主评议活动。

2.对本单位规范化服务情况进行监督和非公开检查、走访。

3.对本单位员工在服务中发生的问题和违反服务纪律的现象和行为提出批评，要求其改正。

4.以书面、电话等形式向本单位反映问题或意见。

5.对经办管理服务工作提出意见和建议。

四、监督员的义务1.宣传相关政策知识。

2.向本单位反映职工群众的意见建议。

3.向本单位反馈监督检查情况。

五、监督员的管理1.监督员由本单位聘请，并报上级部门备案。

2.监督员管理由办公室负责。

3.本单位每年召开监督员工作会议，沟通工作情况，听取意见建议。

4.对不能履行职责的监督员，本单位有权与其解除聘任关系。

行风义务监督员制度实施办 法
2023-11-10
目 录
• 总则 • 监督员选聘与培训 • 监督员职责与权利 • 监督方式与程序 • 工作保障与支持
目 录
• 监督员管理及考核 • 附则与解释权 • 相关文件与附件 • 实施时间与状态
01
总则
背景与目的
背景
随着社会的发展和公众对政府工作透明度的要求，行风监督越来越受到重视。 为了更好地反映群众对政府工作的意见和建议，提高行政效能和行风建设水平 ，建立行风义务监督员制度。
解释权归属
• 行风义务监督员制度的解释权归属于行风办，对于本办法 的任何疑问或解释，均由行风办负责。
08
相关文件与附件
相关文件清单
《行风义务监督员制度实施办 法》
《行风义务监督员职责及权利 》
《行风义务监督员选拔标准》
《行风义务监督员考核办法》
相关文件内容概述
《行风义务监督员制度实施办法》是关于行风义 务监督员制度的指导性文件，规定了监督员的职 责、权利、选拔标准、考核办法等。
出具监督报告
行风义务监督员应根据监督情况出具监督报告，对监督对 象的工作效果、存在的问题等进行评价和反馈。
监督结果处理
行风义务监督员应将监督结果及时报送行风办，由行风办对监督结果进行汇总和分 析。
对于监督结果中反映出的问题，行风办应及时向相关单位和个人进行反馈和督促整 改。
对于严重违反规定的行为，行风办应将相关情况报送给学校纪委监察室，由纪委监 察室按照相关规定进行处理。
职责履行要求
遵守法律法规
保密义务
监督员应遵守国家法律法规和行业规定， 不得违反法律、法规和规定。
公正公平
监督员应对所知悉的行业内部信息和群众 意见和建议等予以保密，不得泄露或传播 。

聘请行风监督员工作方案范文行风监督员是指监督、检查、管理某个组织或机构的工作行为是否合规、规范，以及是否符合相关规章制度和行业标准的人员。

____年聘请行风监督员的工作方案主要包括以下几个方面：聘请目标和背景、工作内容和职责、工作方法和手段、考核机制和奖惩制度等。

一、聘请目标和背景____年聘请行风监督员的目标是推动组织发展，提高工作效能，规范工作行为，加强风险防范，增强员工合规意识和自律意识。

背景是随着组织规模的扩大，流程的复杂化，工作行为的多样化，需要有专门的人员负责监督和管理工作行为，保证合规和规范。

二、工作内容和职责1.监督组织内各个部门、岗位的工作行为是否符合规章制度和行业标准，及时发现和纠正不合规行为。

2.了解并掌握相关法律法规、行业标准和组织内部规章制度，对相关人员进行培训和指导，提高员工的法律意识和合规意识。

3.建立并改善组织的各类业务流程，减少不必要的环节和风险点，提高工作效率和业务质量。

4.收集、整理和分析相关数据和信息，定期向高层汇报工作进展和发现的问题，提出改进意见和建议。

三、工作方法和手段1.制定详细的工作计划和目标，明确每个阶段的工作重点和任务。

2.开展定期或不定期的内部审核和复核，对各个部门、岗位的工作行为进行抽查和检查。

3.建立和完善相关的工作规范、流程和制度，明确工作职责和权限。

4.开展工作风险评估和防范，制定相应的预警机制和应急措施。

5.与相关部门和机构进行合作和沟通，了解最新的法律法规和行业动态，及时调整工作方法和策略。

四、考核机制和奖惩制度1.建立科学、公正、有效的考核机制，对行风监督员的工作进行评估和考核。

2.考核主要包括工作目标的完成情况、工作质量和效果、团队合作能力等方面。

3.对工作表现优秀的行风监督员进行表扬和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

4.对工作失职、甚至严重违法违规的行风监督员进行处罚和惩戒，包括警告、罚款、停职甚至解聘。

以上是____年聘请行风监督员的工作方案的主要内容，具体实施时可以根据组织的实际情况进行调整和补充。

聘请行风监督员工作方案例文____年行风监督员工作方案由人力资源部制定，旨在加强对企业内部行风监督工作的管理与执行，确保企业经营活动符合法律法规，维护企业形象，促进企业发展。

以下为方案内容：一、明确工作目标：加强对企业内部行风监督，有效预防、查处违反企业规章制度和法律法规的行为，提升企业整体运行效率和形象，保障企业可持续发展。

二、完善制度措施：建立健全企业行风监督的制度框架，包括行风监督员的选拔机制、监督管理流程、违规行为处理程序等，确保制度运行的科学有效性。

三、加强队伍建设：通过培训、考核等方式提高行风监督员的专业水平和业务能力，不断提升监督员的执行力和监督效果，提高监督员队伍的凝聚力和战斗力。

四、密切配合各部门：与企业各部门紧密合作，形成监督员与各部门间的有效沟通与协作机制，共同推动企业行风监督工作的开展，做好每一个监督任务。

五、加强信息统计分析：建立科学的信息统计和分析机制，及时了解企业内部行风监督情况，发现问题，制定改进措施，防患于未然，避免风险。

六、加强问责机制：建立行风监督员的奖惩制度，对履职尽责的监督员给予表彰和奖励，对工作不力的监督员进行处罚和整改，确保监督员队伍的素质和纪律。

七、强化监督力度：密切关注企业经营活动中存在的问题，加大对重点领域和重点人员的监督力度，严厉打击违法违规行为，确保企业运营稳健有序。

八、加强外部交流与合作：积极与监管部门和社会各界建立联系，广泛征集意见和建议，增强企业行风监督的广泛性和有效性，不断提升企业社会责任形象。

以上为____年行风监督员工作方案的主要内容，通过有序的规划和有效的执行，将全面加强企业内部行风监督工作，为企业的发展和社会的和谐稳定做出积极贡献。

聘请行风监督员工作方案例文（二）____年行风监督员工作方案范本行风监督员是对公共机构和政府部门的行政工作进行监督的重要岗位。

他们通过深入调查和监督，协助上级机构发现、纠正和预防可能存在的问题，维护社会秩序和推动行政机构改革，促进政府以公正、透明、高效的方式运行。

党风廉政监督员管理办法第一章总则第一条为加强党风廉政建设，改进监督手段，拓宽监督渠道，完善监督机制，加快我厂党风廉政“大监督”格局的构建，充分发挥党风廉政监督员（以下简称监督员）对我厂各部门党风廉政建设工作的监督作用，结合我厂实际情况，制定本办法。

第二条监督员在厂党委、纪委领导下开展工作，由监察审计部负责监督员的管理和开展监督工作的组织、指导，并对党风廉政活动情况和反映的问题按程序汇报和核查，及时反馈处理结果。

第三条监督员监督的对象是1各级领导干部以及关键岗位人员，监督的事件是本部门或本厂范围内重大经济活动、各级管理人员履职履责情况、职工群众关注的热点与难点、信访举报线索及其它重要党风廉政建设工作。

第二章监督员的聘任和职责第四条监督员的聘任条件：（一）党风廉政监督员必须是中共党员；（二）有强烈的事业心和责任感，敢于坚持原则，坚持真理，敢于说真话报实情，敢讲真话,有一定分析问题和解决问题的能力，有较好的群众基础；（三）能密切联系群众，善于听取广大党员干部群众意见，对群众反映强烈的热点、难点和苗头性的问题能及时反映上报，能积极为党风廉政建设提意见和建议；（四）能积极参加厂纪委、监察审计部组织的相关活动，完成厂纪委、监察审计部交办、委托的各项工作任务；（五）热爱宣传报道工作，能够及时的向厂纪委宣传报道本党支部开展党风廉政建设工作的情况。

第五条监督员的聘任范围和方式：（一）监督员从各党支部及重点部门人员（不含中层干部）中聘请，由所属党支部按党风廉政监督员条件要求，在征得本人同意后，推荐拟定人选；（二）监察审计部组织选聘工作后，由厂纪委审核，报厂党委批准后，向其颁发《1党风廉政监督员聘书》并在全厂范围内公示。

第六条监督员的聘任人数、聘任期限：（一）结合厂各部门构成每期选聘的监督员人数为10人以上；（二）监督员每届聘期两年，期满后根据工作需要和本人意愿进行续聘，如到期未经聘任即视为自然解聘。

工作变动或自身原因不适宜履行党风廉政建设监督员职责时，可提前解聘；（三）监督员因自身原因不能或不适宜履行职责的，可向厂纪委、监察审计部提出提前解聘申请，报党委批准后，由监察审计部负责按照有关程序及时补充监督员人数。

XX街聘任党风廉政监督员工作管理办法（试行）为进一步加强党和政府与人民群众的联系，建立健全民主监督机制，充分发挥街聘任的党风廉政建设和行风建设等特邀监督员（以下简称特邀监督员）的作用，加强对特邀监督员工作的管理，特制定本办法。

一、特邀监督员基本条件（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，坚持原则、作风正派，热心特邀监督工作。

（二）具有较高的科学文化知识和相关专业知识，有一定参政议政能力和政策理论水平。

（三）具有较强的事业心和责任感，工作经验丰富、公正廉洁、联系群众，有一定的社会影响力和代表性。

（四）本人自愿，身体健康，有参加监督活动的时间和精力。

二、特邀监督员的职责、权利和义务（一）特邀监督员的职责1、为聘任单位领导有关决策和重大问题、重要工作提供咨询、建议和意见。

2、参加聘任单位有关专项活动、专业会议，参与有关重大问题、重要工作的调查研究和检查、巡视，对聘任单位及其工作人员进行民主监督。

3、协助聘任单位做好接待处理人民群众来信、来访和宣传教育工作，反映沟通群众意见，促进党和政府同人民群众的联系和理解。

（二）特邀监督员的权利1、可根据工作需要查阅聘任单位的有关文件资料，了解聘任单位有关工作计划及执行情况。

2、参加聘任单位有关的会议、检查、调研及业务培训等活动。

3、按照聘任单位的规定，接待、受理人民群众的有关来信、来访、举报和申诉，并向聘任单位反馈意见，提出建议，了解办理情况。

4、对聘任单位及其工作人员的工作提出批评和建议意见，实施民主监督。

5、向推荐单位和有关部门反映情况。

6、特邀监督员受聘任单位聘请，组织或者参加各类特邀活动，依法受到保护，任何组织和个人不得对特邀监督员进行打击报复。

（三）特邀监督员的义务1、认真学习并遵守党的路线、方针、政策和国家的法律法规。

2、接受聘任单位的领导，严格遵守聘任单位工作纪律和保密纪律。

3、坚持实事要求是，公正廉洁，不谋私利，尽职尽责。

4、认真热情接待群众来访，及时转递群众来信，主动反映和反馈社情民意。

XX局聘请政风行风监督员工作方案为加强XX局政风行风及机关效能建设，完善和强化外部监督制约机制，充分发挥政风行风监督员的作用，促进XX局工作人员进一步转变工作作风和提升工作效能，顺利实现三大目标，全面完成五大工程，特制定局2012年行风监督员工作方案。

一、政风行风监督员的聘请原则1.在XX市范围内聘请政风行风监督员，对XX系统政风行风及机关效能建设工作进行监督。

2.政风行风监督员根据工作需要从人大、政协、司法机关、新闻单位、乡镇党委机关、社区群众以及与XX有一定关联的政府工作部门和各类企业中聘请，具有代表性。

3.政风行风监督员的聘任期限一般为1—2年，聘任期满后，根据工作需要，可以继续续聘。

二、政风行风监督员的条件1.关心XX系统政风行风建设，热心民主监督工作。

2.坚持原则，实事求是，公正廉洁，联系群众，有较高的群众威信和一定的社会影响。

3.身体健康，能够坚持正常工作。

三、政风行风监督员行使如下权力：1.反映XX系统工作人员在履行职责、服务经济发展和遵纪守法等方面的意见、建议。

2.定期检查XX人员依法行政、文明执法的执法情况。

3.发现XX系统工作人员有违法违纪和其他违反规定的行为时，可以当场制止、提出批评并向局领导通报。

4.对XX人员履行职责、遵纪守法等情况进行评议。

四、政风行风监督员的组织管理政风行风监督员的组织管理工作由局XX科负责。

具体工作任务是：1.负责落实政风行风监督员的聘请,解决政风行风监督员在参与监督工作中遇到的问题和困难,对他们的工作予以支持。

2.有计划地组织政风行风监督员对局系统的一些重点工作进行巡视督查，使他们更好地了解、宣传、监督、支持XX事业。

3.每年召开阶段性政风行风监督员会议不少于2次,通报政风行风、廉政建设和效能建设情况，听取监督员的意见和建议。

4.督促各科室、大队及下属单位落实监督员提出的意见和建议，制定整改措施，并及时反馈给各监督员。

5.制作发放XX监督卡。

这张卡片就像一张名片，上面印有XX部门的监督范围、服务内容、举报电话等内容。

聘请行风监督员工作方案范本闻环字[___]___号关于聘请政风行风监督员__通知各股、站、队、所：为进一步加强我局作风和效能建设，督促广大干部职工进一步增强服务观念，改善服务态度，提高工作效率，努力做到“保护环境更加严格规范、保障发展更加持续有力、维护权益更加切实有效、服务社会更加全面优质”。

经研究决定，聘请王张科等___名同志为环保局政风行风监督员，聘期为___年___月至___年___月。

行风监督员着重在以下六个方面对我局实施监督：一是落实首办负责制、限时办结制、服务承诺制、政务公开制以及深化行政许可（审批）制度改革、重大投资项目跟踪服务情况；二是完善目标管理责任制、健全岗位责任制、完善绩效考核制、推进行政执法责任制情况；三是实行部门___问责制、行政过错追究制情况；四是依法履行职责、依法规范行政行为、依法实施环境监管情况；五是转变工作作风，遵守法律法规和规章制度情况；六是依法依规受理群众投诉___、解决群众诉求情况。

希望全局上下要提高认识，端正态度，自觉接受监督，努力改进工作，做遵纪守法和廉政勤政的模范。

同时，局各单位要加强与政风行风监督员的联系，自觉接受社会各界的监督，通过自己的实际行动树立良好形象，为全县经济发展作出新的贡献。

特此通知。

附。

聘请行风监督员工作方案范本（二）行风监督员工作方案一、工作背景和意义随着社会的发展，行政单位在政务办理和服务过程中出现了一些不规范、不规范和不良行为。

为了加强行风建设，提高行政单位的服务水平和市民满意度，本单位决定在____年聘请并设立行风监督员岗位。

行风监督员将通过实地检查、监督、建议和培训等方式，引导并监督行政单位工作人员依法依规、规范文明地开展工作，促进公正阳光的行政执法和服务，建设清廉、高效、诚信的政府机构。

二、工作内容和职责1. 政策宣传：行风监督员负责宣传相关法律法规、政策措施，引导行政单位工作人员提高法律意识和服务意识，增强服务意识，减少不当行为的发生。

关于聘请民主评议政风行风监督员的通知机关各股室、下属各单位：
为认真做好各阶段纠风工作，使群众监督渠道畅通，民主监督作用得到充分发挥，使我局干部职工民主意识和自我约束力得到提高，经局纠风工作领导小组研究，决定聘请民主评议政风行风监督员5名，配合县纠风办做好行风调查评议工作。

一、被聘请民主评议政风行风监督员在开展调查行评工作中享有以下权利和义务
1、调查权。

对评议对象的政风作风情况进行调查。

2、评议权。

对评议对象的行风状况进行有组织、有秩序的评议。

3、监督权。

对评议对象的各项纠风工作任务的落实情况进行督促检查。

行风评议员须履行与权利相适应的义务：在行风评议中，要认真调查研究，实事求是，公道正派，充分反映群众意见，自觉维护法律、政策的严肃性和群众的利益。

二、民主评议政风行风监督员开展行风调查的方式、范围和内容
（一）行风调查的方式
座谈会、个别走访、调查暗访、跟踪调查、社会问卷等各种有利于征求社会各界意见的形式。

（二）行风调查的范围:机关各股室、下属各单位
（三）行风调查的内容：一是领导班子抓行风建设和落实纠风工作责任制的情况；二是依法依规收费和减轻群众办事负担的情况；三是改善服务态度，提高服务效率情况；四是落实便民利民惠民情况；五是廉洁从业和规范管理情况。

三、民主评议政风行风监督员名单（5人）
二〇一二年八月六日。

一、聘请范围和受聘条件。

坚持四项基本原则，有较好的思想政治素质，办事公道、刚正不阿，有事业心和责任感，关心计生事业的发展，较熟悉和了解计生业务的在职干部、退离休老干部或一般群众。

二、聘任的程序及任期。

由我局向约聘单位（个人）发送聘请函进行约聘。

对同意担任行风监督员的人员正式行文聘任，并同时向被聘人员颁发聘书。

行风监督员聘任期限一般为一年。

任期届满后，我局将依据本人意愿、约聘单位意见和行风监督员实际工作的状况，确定续聘或调整。

三、义务。

向我局反映工作人员中发生的违法违纪等问题；反映在改进监督管理、计生保障等方面工作的意见和建议；负责征求和收集对我局工作的意见和建议；协助做好所在单位与我局的沟通、协调配合，促进彼此间的相互理解和支持等。

四、权力。

有权索取我局与行风廉政建设相关的规章制度、规定及资料；对涉及监督范围内的有关问题有权询问或与我局有关科室商讨；对所反映问题的处理结果有权要求给予反馈；有权对我局监督管理、行风廉政建设等方面工作提出批评和建议等。

五、活动方式及联系办法。

一般情况下，我局每年不定期召开行风监督员会议，通报有关情况，听取意见和建议；每年第三季度，由我局全面走访约聘单位（个人），届时同时听取单位和行风监督员的意见；定期寄送情况反映表和不定期组织下基层明查暗访。

2024年聘请行风监督员工作方案范本【____年聘请行风监督员工作方案】一、项目背景和目标在社会主义核心价值观的指引下，提升行风监督员的工作水平和职业素养，加强社会道德建设和文明礼仪宣传。

本方案旨在通过聘请行风监督员，引导公民遵纪守法、文明守礼，推动社会全面进步。

二、方案内容和步骤1. 岗位设置和职责划分根据各部门的需求和城市社会管理的实际情况，设立行风监督员岗位，主要负责以下职责：- 监督公共场所秩序和文明行为；- 鼓励和宣传文明礼仪，引导公共秩序的形成；- 发现并及时上报违法行为和治安隐患；- 组织开展文明宣传和教育活动；- 捐助管理、协助安全管理等。

2. 人员招聘和素质要求（1）招聘范围：行风监督员的招聘范围应面向全社会，公开、公正、公平。

（2）招聘条件：应征人员应具备以下条件：- 具备良好的道德修养和职业素养；- 熟悉社会公德、职业道德和服务礼仪；- 具备较强的沟通和协调能力；- 具备一定的法律法规知识和应急处置能力。

3. 培训和考核（1）岗前培训：新员工上岗前，应进行为期一个月的岗前培训，包括文明礼仪培训、法律法规培训、职业道德培训等。

（2）在岗培训：每季度组织一次在岗培训，包括业务知识培训、新政策宣讲等。

（3）定期考核：每半年组织一次定期考核，考核内容包括业务能力、服务态度、工作成效等，考核结果作为薪酬和晋升的依据。

4. 分工协作和工作机制（1）分工协作：根据所属岗位和工作内容，行风监督员需分工合作，确保公共秩序的有序推进。

（2）工作机制：建立行风监督员的工作机制，即每日巡查制度，每天设定巡查路线和时间，及时发现并解决突发事件和违法行为。

5. 激励和保障机制（1）薪酬待遇：行风监督员薪酬由各部门按照当地公务员薪酬标准执行。

（2）岗位保障：为行风监督员提供必要的工作资源和保障，确保其正常开展工作。

三、预期效果和评估方法1. 预期效果：通过聘请行风监督员，提升社会公德和文明礼仪意识，推动社会全面进步，形成良好的公共秩序和社会风尚。

2023年聘请行风监督员工作方案范本聘请行风监督员是为了加强组织的行风建设，改善工作环境，提升工作效率。

下面是一个关于2023年聘请行风监督员工作方案的范本，供您参考。

一、背景介绍行风是一个组织的精神氛围和工作作风的集中体现，对于组织的发展和工作效率起到至关重要的作用。

然而，在实际工作中，仍然存在一些行风问题，如工作纪律不严、部分员工存在拖延、敷衍、懒散等不良行为。

为了改变这种状况，提高工作效率，有必要聘请行风监督员。

二、聘请目的1.加强组织的行风建设，培养良好的工作作风；2.推动工作效率提升，提高员工的工作积极性；3.整合资源，提升团队合作风险。

三、聘请原则1.公开、公平、公正，遵循程序合法原则；2.优先考虑内部员工，发现潜在优秀人才；3.兼顾专业能力和团队合作意识。

四、聘请范围1.内部员工：鼓励员工内部竞聘，通过公平公正的考核选拔适合的员工担任行风监督员；2.外部员工：开展招聘，通过面试等方式选拔行风监督员。

五、聘请标准1.岗位要求：具备良好的沟通能力和工作协调能力，熟悉行风管理知识，具备相关工作经验优先；2.综合素质：具有较高的责任心和团队意识，能够积极主动地推动行风建设的各项工作；3.个人品质：具备诚实守信、严谨细致等品质，能够成为员工的表率。

六、聘请程序1.发布公告：向全体员工发布聘请行风监督员的公告，说明招聘标准和程序；2.报名申请：员工按照要求提交申请材料，外部员工通过指定渠道报名；3.初审面试：对报名人员进行初步筛选，进行面试；4.终审面试：对初审合格人员进行终审面试，确定最终录用人员；5.签订合同：与行风监督员进行一对一面谈，明确工作职责和待遇；6.培训交接：为新聘请的行风监督员提供培训，了解工作要求和相关制度；7.上岗工作：行风监督员正式上岗，开始行风监督和改进工作。

七、工作职责1.监督员工行为：对员工的工作规范、纪律遵守等方面进行监督和检查；2.收集整理问题：收集并整理员工存在的不良行为和工作问题，及时向上级汇报；3.分析问题原因：对存在的问题进行分析，找出问题产生的根源，提出改进意见；4.制定改进方案：提出行风改进方案，并与相关部门进行沟通，推进改进工作；5.宣传行风建设：通过各种途径宣传行风建设的重要性，增强员工的行风意识；6.协助相关工作：协助部门管理人员开展行风建设相关工作，提供专业意见。

沙湾县政风行风义务监督员聘用管理办法沙湾县政风行风义务监督员聘用管理办法为进一步转变部门和行业工作作风，提高行政机关、行业单位工作人员管理和服务水平，增强服务意识，提高办事效率，促进勤政廉政,更好地发挥人民群众对国家行政机关及其工作人员的监督作用，制定本办法。

第一条沙湾县政风行风义务监督员是县政府为加强和改进机关作风建设工作，在全县范围内从在职机关工作人员、人大代表、政协委员、离退休干部、社区工作者、个体私营业主等人员中择优选聘，本人又自愿应聘的兼职工作人员。

第二条义务监督员的条件（一）坚持四项基本原则，热爱社会主义事业，拥护改革开放。

（二）参政议政能力强，热心党风廉政建设和民主监督工作，具有一定的政策水平、法律知识和较为丰富的工作经验，享有较高的社会声望。

（三）实事求是、公正廉洁、联系群众。

第三条义务监督员的主要职责：（一）了解政府各部门和行业管理单位执行国家法律、法规、政策和决定、命令的情况。

（二）了解政府各部门和行业管理单位的工作作风、服务态度、办事效率、勤政廉政等方面情况，是否存在脸难看、事难办、话难听、门难进“四难”现象和乱收费、乱罚款、乱摊派“三乱”问题，是否存在该作为的不作为、不该作为的乱作为现象，以及其它不规范管理、服务和执法行为。

（三）经县政府办公室授权，参加有组织的执法检查和明察暗访活动，以及对被监督单位开展社会问卷调查测评。

（四）对政府各部门和行业管理单位存在的问题提出整改意见、建议或要求。

（五）反映人民群众对县政府机关及部门行业工作的意见和要求。

（六）办理县人民政府委托的其他监督事项。

第四条义务监督员的权利（一）根据工作需要查阅有关文件和资料。

（二）参加或列席被监督单位的有关会议。

（一）政风行风义务监督员不得利用监督员身份与被评议监督部门拉关系、办私事，谋取不正当利益，或者接受宴请、礼品、礼金、有价证券以及参与用公款消费的娱乐活动等。

确因工作需要就餐的，由县行评办负责安排解决。