社会责任审核常见法律法规条文摘录(2018年3月)

引言概述：法律法规条文是国家制定和实施法律政策的重要依据，对于维护社会秩序、保障公民权益、促进经济发展起着重要的作用。

本文将摘录一些重要的法律法规条文，包括刑法、民法、行政法等领域的相关条文，对其进行详细解读与分析。

正文内容：一、刑法相关条文摘录详细解读：该条文明确规定了非法侵入他人住宅的刑事责任，以维护公民的住宅安全和人身安全。

2.《中华人民共和国刑法》第二百八十八条：单位犯罪的，对单位判处罚金；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该条的规定处罚。

详细解读：本条规定了单位犯罪和对单位责任人的惩罚，以维护法律对单位犯罪的制裁力度，确立了法治的原则。

二、民法相关条文摘录1.《中华人民共和国合同法》第四十八条：当事人一方明确表示或者以其行为表明自己不履行合同义务的，另一方有权请求人民法院判令其履行合同义务。

详细解读：该条文明确规定了当事人不履行合同义务时的法律责任，以保障合同当事人的权益和维护合同的有效履行。

2.《中华人民共和国侵权责任法》第十条：损害他人身体健康的，应当依法承担损害赔偿责任。

详细解读：本条规定了侵权责任与人身健康的关系，以保护公民的人身权益和健康权益。

三、行政法相关条文摘录1.《中华人民共和国行政诉讼法》第二十一条：公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯了其合法权益的，可以依法申请行政复议。

详细解读：该条文明确规定了行政诉讼的程序和行政复议的途径，以保障公民、法人或者其他组织的合法权益。

2.《中华人民共和国行政监察法》第十七条：监察机关及其工作人员应当保守国家秘密，不得泄露与调查事项有关的国家秘密。

详细解读：本条规定了行政监察机关及其工作人员的职责和行为准则，以维护国家秘密的安全和行政监察的公正性。

四、经济法相关条文摘录1.《中华人民共和国外商投资法》第二十二条：外商投资企业的合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得以任何方式侵犯外商投资企业的合法权益。

详细解读：该条文明确规定了外商投资企业的合法权益受法律保护的原则，以吸引和保护外商投资，促进经济的持续发展。

社会责任相关适用法律法规总览简介
本文档旨在提供社会责任相关的适用法律法规的总览。

通过了
解这些法规，企业可以更好地管理和履行社会责任，确保合规运营。

劳动法
- 《劳动法》是最基本的劳动法规，规定了劳动者的权利和义务，以及雇主的责任和义务。

- 该法规规定了最低工资标准、劳动合同、工作时间、劳动保
护等关键内容。

环境保护法
- 《环境保护法》是维护生态环境和社会责任的基本法规。

- 该法规主要规定了环境保护的目标、原则和措施，以及环境
污染防治、资源利用和生态保护等方面的要求。

消费者权益保护法
- 《消费者权益保护法》旨在保护消费者的权益，维护合理、公正的市场秩序。

- 该法规规定了产品质量、售后服务、广告宣传等方面的权益保护要求，并明确了违法行为的处罚措施。

企业社会责任报告相关法规
- 随着社会责任意识的提高，越来越多的企业开始发布社会责任报告。

- 虽然没有明确的法规对企业社会责任报告进行规范，但一些国家和地区制定了相关指导和框架，如ISO 等。

其他相关法规
- 除了以上提到的法规外，还有其他一些与社会责任相关的法规，如反贪污法、反腐败法、反垄断法等。

- 根据企业所在地和行业的不同，可能会涉及到其他特定的法规要求。

请注意，以上所列法规为一般性介绍，具体适用法律法规应根据企业自身情况和所在地法律进行具体分析和遵守。

社会责任相关适用法律法规索引
以下是一些与社会责任相关的适用法律法规的索引：
1. 《中华人民共和国公司法》- 关于公司的设立、组织、运营
和解散等方面规定了公司在履行社会责任方面的义务。

2. 《劳动法》- 赋予劳动者基本权益，并规定了劳动关系中的
社会责任。

3. 《消费者权益保护法》- 保障消费者的合法权益，要求企业
提供安全、合格的产品和优质的服务。

4. 《环境保护法》- 确立了企业在环境保护方面的责任和义务，并规定了环境污染防治等相关措施。

5. 《产品质量法》- 规范了产品质量标准，保护消费者权益，
促进企业履行社会责任。

6. 《反垄断法》- 禁止企业进行垄断行为，维护市场公平竞争，促进社会财富的分配。

7. 《侵权责任法》- 规定了个人和单位在侵权行为中应承担的
法律责任，保护个人和社会的利益。

8. 《食品安全法》- 确保食品的安全和质量，保障消费者的健
康权益。

9. 《劳动合同法》- 确立了劳动者与用人单位之间的权益关系，鼓励企业合法稳定用工。

10. 《反腐败法》- 打击和预防腐败行为，促进廉洁社会建设。

请注意，以上法律法规的简要描述仅供参考，并不具有完整性。

在实际操作中，建议根据情况咨询专业法律顾问以获得准确和全面
的法律意见。

适用的法律法规清单一、中华人民共和国宪法全国人民代表大会1982年12月４日公布施行二、环境保护法律1、中华人民共和国环境保护法中华人民共和国主席令第二十二号1989年12月26日公布实施2、中华人民共和国大气污染防治法全国人民代表大会常务委员会 2000年4月9日颁布，2000年9月1日实施3、中华人民共和国水污染防治法1984年5月11日第六届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过，1984年11月1日起施行。

4、中华人民共和国固体废物污染环境防治法全国人民代表大会常务委员会2004年12月29日修订通过，自2005年４月１日起施行。

5、中华人民共和国环境噪声污染防治法全国人民代表大会常务委员会1996年10月29日通过，1997年３月１日起施行。

6、中华人民共和国清洁生产促进法全国人民代表大会常务委员会2002年6月29日通过，自2003年1月1日起施行。

三、环境保护法规、法规性文件1、中华人民共和国大气污染防治法实施细则1991年5月8日国务院批准，1991年5月24日国家环境保护局令第五号发布，自1991年7月1日起施行。

2、中华人民共和国水污染防治法实施细则1989年7月12日经国务院批准，同日国家环境保护局公布，1989年9月1日起施行3、国务院关于环境保护若干问题的决定国务院1 996年08月03日，处1996年08月03日起实施4、征收排污费暂行办法国务院 1982年02月05日颁布，1982年07月01日实施。

5、环境保护行政处罚办法国家环境保护总局1999年8月6日发布施行。

6、环境监理执法标准管理办法国家环境保护局 1992年7月7日颁布，1992年10月1日实施。

7、排放污染物申报登记管理规定国家环境保护局 1992年8月14日颁布，1992年10月1日实施。

8、建设项目环境保护管理办法国务院环境保护委员会、国家计划委员会、国家经济委员会，1986年3月1日颁布实施。

社会责任验厂法律法规汇编1 一﹑童工CL《中华人民共和国劳动法》第15条﹕止用人单位招用未满十六周岁的未成年人…二﹑未成工YL(1)劳部发[1994]498号第2条﹕成年工是指年满十六周岁﹐未满十八周岁的劳动者。

(2)《中华人民共和国劳动法》第64条﹕得安排未成年工坐事矿山井下﹑毒有害﹑国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。

(3)《中华人民共和国劳动法》第65条﹕用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

(4) 劳部发[1994]年498号第65条﹕用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查﹕(一)安排工作岗位之前﹔(二)工作满1年﹔(三)年满18周岁﹐距前一次的体检时间已超过半年。

三﹑非志愿劳工IL劳部发[994]118号第4条﹕企业违反国家规定强迫职工加班加点﹐职工可以拒绝﹐企业不得因此扣发职工工资﹐更不能以此理由解雇职工。

四﹑协迫与骚扰CH劳部发[1994]118号第8条﹕严禁企业对职工进行体罚﹑殴打﹑搜身和侮辱﹐以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。

五﹑不歧视ID《中华人民共和国劳动法》第12条﹕劳动者就业﹐不因民族﹑种族﹑性别﹑宗教信仰不同而受歧视。

六﹑最低工资MW(1)《中华人民共和国劳动法》第48条﹕国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

(2)劳部发[1995]309号第54条﹕劳动法第48条中的”最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下﹐由其单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括处长工作时间的工资报酬﹐以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴﹐中班﹑夜班﹑高温﹑低温﹑井下﹑有毒﹑有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴﹐国家法律﹑法规﹑规章规定的社会保险福利待遇。

(3)劳部发[1994]409号第3条第3点﹕关于最低工资标准的组成﹐除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外﹐用人单位通过贴袜伙食﹑住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。

社会责任管理规定（01-07）01《社会责任方针》健全薪资体系，尊重人权；遵纪守法，保障员工健康。

1、健全薪资体系①员工的最低基本薪资、加班费等各项薪资绝对符合薪资相关法规。

②我们会适当的提供各项福利，以提高员工向心力。

2、尊重人权①我们反歧视行为，反性别、性取向、年龄、残疾、怀孕、种族、肤色、国籍、政治信仰、宗教信仰、工会会员或婚姻状况的歧视，各种工作岗位人人平等。

②我们尊重员工就业的选择。

3. 遵纪守法①我们遵守国家法律法规及其他规定。

②我们依法缴纳各类所得税。

4. 保障员工健康①我们致力于创建安全及健康的工作和生活环境，并严格遵守各项法令规定，保障员工的健康、安全与卫生。

02《员工代表选举程序》第一条目的为了更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条范围适用于本公司员工代表选举。

第三条职责1、人事课协助选举产生员工代表。

2、员工代表职责（1）广泛收集所有员工的意见及建议，做好公司与员工之间的桥梁和纽带作用。

（2）向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等，协助公司为了发展而指定的变革措施获得员工的支持。

（3）负责和协助员工投诉及其它事宜，解决员工之间矛盾。

（4）每月组织会议一次，并定期与管理层沟通。

（5）参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作。

第四条程序1、员工代表之选举是本着员工自由、自愿、公平、公正、公开之原则，员工经过深思熟虑后投票。

2、选举办法（1）人事课协助组织安排员工代表的选举活动。

（2）各车间/部门员工推举本部门的员工代表侯选人，要求候选人需具备以下条件。

A、不担任任何管理性职务B、连续工作时间相对较长C、工作勤奋，遵规守纪。

D、关心集体，有团队精神，热心员工福利，文化活动，愿意为之花费自己的时间及精力.E、有较好的语言表达能力（3）一般每个车间或部门选举一名员工代表，由员工自荐或公司及员工推荐出若干代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举，选出员工总代表。

2018年企业社会责任制度
第一章总则 (2)
第二章股东和债权人权益保护 (2)
第三章职工权益保护 (3)
第四章供应商、客户和消费者权益保护 (5)
第五章安全经营与产品质量 (5)
第六章环境保护与可持续发展 (6)
第七章公共关系和社会公益事业 (6)
第八章制度建设 (7)
第九章附则 (7)
第一章总则
第一条为落实科学发展观，构建和谐社会，推进经济社会可持续发展，倡导上市公司积极承担社会责任，公司根据《公司法》、《证券法》、《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》等法律法规和规范性文件的规定，制定本制度。

第二条本制度所称的公司社会责任是指公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商等利益相关方所应承担的责任。

第三条公司应在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。

第四条公司在经营活动中，应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。

不得通过贿赂、走私等非法活动谋取不正当利益，不得侵犯他人的商标、专利和著作权等知识产权，不得从事不正当竞争行为第五条公司应按照本制度要求，积极履行社会责任，定期评估并披露公司社会责任的履行情况。

第二章股东和债权人权益保护
第六条公司应完善公司治理结构，公平对待所有股东，确保股。