2018年医院法律法规培训计划

医院法律法规培训计划Prepared on 21 November 2021
横峰县人民医院2018年法律法规培训计划
为保障医院正常执业活动，不断提高医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，同时也本着对患者负责，对医护人员本人负责，对医院负责的原则，2018年我院将于每季度对全院全员进行法律法规教育的培训考核。

具体培训内容及实施措施如下：
一、培训计划及安排内容：
二、各科室应及时了解以自身工作相关的法律法规及政策的更新与调整，培训实行逐绩培训，除全员性质的培训外，科内学习与培训由科主任及护士长组织开展，并制定科内培训计划，医务部及护理部对各科室和部门的学习情况进行监督和检查。

横峰县人民医院。

医院年度法制培训计划
根据医院法制管理的要求，为加强医院全体员工的法制意识和法律知识，提高法制素养，制定了年度法制培训计划。

具体内容如下：
一、培训对象
全院所有员工均为培训对象，包括医生、护士、行政人员等。

二、培训内容
1. 法规知识培训：包括相关卫生法律法规、医护人员职业道德规范等方面的内容；
2. 诊疗纠纷案例分析：通过案例分析，加强员工在日常工作中的法律风险意识；
3. 专题讲座：邀请法律界、行业专家为员工讲解医疗纠纷案例及处理经验；
4. 法律知识测试：对培训内容进行测试，确保员工对法律知识的理解和掌握。

三、培训方式
1. 线下培训：邀请专业人士进行面对面授课；
2. 在线学习：利用网络平台进行培训课程的学习；
3. 自主学习：鼓励员工利用工作之余，自主学习相关法律知识。

四、培训时间
全年设立多个培训时间段，确保所有员工都有机会接受培训。

以上为医院年度法制培训计划，希望通过此次培训，使全体员工都能够增强法制意识，提高法律素养，更好地为患者服务。

医疗技术临床应用管理办法(2018版)医疗技术临床应用管理办法2018版）第一章总则第一条为加强医疗技术临床应用管理，促进医学科学发展和医疗技术进步，保障医疗质量和患者安全，维护人民群众健康权益，根据有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称医疗技术，是指医疗机构及其医务人员以诊断和治疗疾病为目的，对疾病作出判断和消除疾病、缓解病情、减轻痛苦、改善功能、延长生命、帮助患者恢复健康而采取的医学专业手段和措施。

本办法所称医疗技术临床应用，是指将经过临床研究论证且安全性、有效性确切的医疗技术应用于临床，用以诊断或者治疗疾病的过程。

第三条医疗机构和医务人员开展医疗技术临床应用应当遵守本办法。

第四条医疗技术临床应用应当遵循科学、安全、规范、有效、经济、符合伦理的原则。

安全性、有效性不确切的医疗技术，医疗机构不得开展临床应用。

第五条国度建立医疗技术临床应用负面清单管理制度，对禁止临床应用的医疗技术实施负面清单管理，对部分需要严格监管的医疗技术进行重点管理。

其他临床应用的医疗技术由决定使用该类技术的医疗机构自我管理。

第六条医疗机构对本机构医疗技术临床应用和管理承担主体责任。

医疗机构开展医疗技术效劳应当与其技术能力相适应。

医疗机构主要负责人是本机构医疗技术临床应用管理的第一责任人。

第七条国家卫生健康委负责全国医疗技术临床应用管理工作。

县级以上地方卫生行政部门负责本行政区域内医疗技术临床应用监督管理工作。

第八条鼓励卫生行业组织参与医疗技术临床应用质量控制、标准化培训和技术评价工作，各级卫生行政部分应当为卫生行业组织参与医疗技术临床应用管理发明条件。

第二章医疗技术负面清单管理第九条医疗技术具有下列情形之一的，禁止应用于临床（以下简称禁止类技术）：一）临床应用安全性、有效性不确切；二）存在重大伦理问题；三）该技术已经被临床淘汰；四）未经临床研究论证的医疗新技术。

禁止类技术目录由国家卫生健康委制定发布或者委托专业组织制定发布，并根据情况适时予以调整。

创建“二级甲等医院”评审标准及评价细则一、医院管理（228 分）项目内容评审标准分值检查方法判定结果扣分得分扣分原因（一）科室设置 (10 分) 1.职能科室：设办公室、医务科、质控科、院感科、门诊办、护理部、人事科、财务科、总务科、信息科等。

3 查人事资料和职工花名册。

①标准中所列科室齐全，每缺一科扣1 分；②科室主任配备齐全，每缺一科扣0.5 分。

2.临床科室: 一级临床科室：急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、中医科、麻醉科、皮肤科、感染科、重症医学科、预防保健科。

二级临床科室：内科：应有4 个以上专科，设消化、心血管、呼吸、血液等。

外科：应设3 个以上专科，设普外、泌尿外科、骨科等。

妇产科：设妇科、产科。

儿科：设儿内科、新生儿科。

3 同上。

一级科室每缺一科扣1 分；二级科室缺科扣0.5 分。

3.院级重点专科：全院应有3 个以上重点专科，每个重点专科具有20 张以上床位数和必要的医疗设备。

1.5 同上。

每缺一个重点专科扣1 分；每科床位数少于20 张扣0.5 分。

4.医技科室:设药剂科、检验科、输血科（血库）、病理科、影像科、理疗（可与康复科合设）、手术室、消毒供应室、内窥镜室、营养室、超声、心电图等。

2 同上。

每缺一科扣0.2 分。

5.其他科室：图书馆（室）、病案统计室。

0.5 同上。

每缺一室扣0.5 分。

2 项目内容评审标准分值检查方法判定结果扣分得分扣分原因（二）人力资源 (20 分) 1.医院实际开放床位数与编制床位数保持一致。

1 查资料。

超过10%扣0.5 分，超过20%不得分。

2.病床与工作人员之比≥1:1.3-1.5；床位与病床护士之比≥1：0.43。

4 听汇报、查资料。

人员编制、人员学历、资历、专业年限、技术职务、职称任命、人员编制。

病床与工作人员之比每低0.1 扣2 分，床护比低0.01 扣1 分。

3.卫技人员占全院职工总数的75%，护理人员占卫技人员的50%。

2018年度法制培训计划
2018年度法制培训计划包括以下内容：
一、法律知识培训
1. 法律基础知识培训
2. 公司法律风险防范培训
3. 合同法律知识培训
二、法规遵从培训
1. 公司内部法规培训
2. 行业相关法规培训
3. 政府法规宣讲培训
三、法律案例分析
1. 案例分析讨论会
2. 案例模拟演练
四、法律应用能力提升
1. 模拟法庭辩论练习
2. 法律文书书写训练
五、其他法制培训
1. 公司法务部门工作流程培训
2. 法律专业人士分享会
以上内容将根据实际情况进行调整和补充，希望全体员工能够
积极参与，加强法制观念，增强法律意识，提高法律素养，为公司的健康发展贡献力量。

2018年职业健康安全管理体系法律法规和其他要求清单(最新)以下是职业健康安全管理体系法律法规和其他要求清单：1.中华人民共和国消防法（2008年发布，2009年实施）该法规适用于所有单位和个人，旨在预防和控制火灾，保护人民生命财产安全。

其中，第5、16、18、21、24、28、41、44、57条款适用于职业健康安全管理体系。

2.中华人民共和国道路交通安全法（2011年发布，2011年实施）该法规适用于所有道路交通参与者，旨在保障道路交通安全和畅通。

其中，第2、6、11、16、69、85条款适用于职业健康安全管理体系。

3.中华人民共和国安全生产法（2014年修订，2014年12月1日实施）该法规适用于所有从事生产经营活动的单位和个人，旨在加强安全生产监管和管理。

该法规的全文适用于职业健康安全管理体系。

4.中华人民共和国职业病防治法（2016年修订，2016年7月1日实施）该法规适用于所有从事劳动活动的单位和个人，旨在预防和控制职业病。

该法规的全文适用于职业健康安全管理体系。

5.中华人民共和国未成年人保护法（2012年发布，2013年1月1日实施）该法规适用于所有涉及未成年人的单位和个人，旨在保护未成年人的合法权益。

该法规的全文不适用于职业健康安全管理体系。

6.中华人民共和国劳动法（2009年修订，2009年1月1日实施）该法规适用于所有用人单位和劳动者，旨在保障劳动者的合法权益。

该法规的全文适用于职业健康安全管理体系。

7.中华人民共和国劳动合同法（2012年修订，2013年7月1日实施）该法规适用于所有用人单位和劳动者，旨在规范劳动合同的签订和履行。

该法规的全文适用于职业健康安全管理体系。

8.中华人民共和国社会保险法（2010年修订，2011年7月1日实施）该法规适用于所有用人单位和参保人员，旨在建立和完善社会保险制度。

该法规的全文适用于职业健康安全管理体系。

9.中华人民共和国妇女权益保障法（2005年发布，2005年12月1日实施）该法规适用于所有单位和个人，旨在保障妇女的合法权益。

四川至美环境管理有限公司青羊分公司文件
至美环境职安字【2018】第004号
关于公布职业卫生培训计划的通知
公司各部门、班组：
为了贯彻执行国家有关职业防治病的法律法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障职工的健康,强化职工自我保护意识,以便于采取有效防护措施,降低职
业病危害风险,特制定此培训计划。

职业卫生培训计划的内容如下：
一、建立使全职业病防治培训组织机构,以指导和监督职业防治职业病确保培训的实施和完成情况。

组织机构
组长：王丽
副组长:王健、任倩玥、谢代敏、张贵涛、王艳萍
二、加强培训中心机构,主任由组长担任,具体负责各类培训的组织和管理。

三、培训形式及时间、内容要求
1,形式:全员职业防治病全年培训分两次,上半年和下半年各一次。

分期培训:全员职业病防治上半年培训时间为6月份,下半年培训时间为12月份。

2、培训内容:职业病防治总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任。

四、培训对象:安全生产管理人员、特殊作业人员、其他接触职业病危害因素的从业人员。

五、培训目标:通过这次全员职业病防治的培训,使职工意识到职业病危害因素的危害,做好职业病危害因素的防护措施。

六、建立考核制度;建立了全面的管理制度,对每次培训,实行教考分离,对于考核不合格者,重新参加培训直到合格为止。

四川至美环境管理有限公司青羊分公司
2018年2月2日
主题词：主动公开
抄送：公司各部门
四川至美环境管理有限公司青羊分公司办公室2018年2月2日印发。

年法院度教育培训方案计划2018年度教育培训计划18法院为进一步提高我院法官的整体素质，落实政法系统队伍建设工作会议精神，提《法根据更好地服务于审判执行工作，高法官的思想政治素质和法律综合素质，的要求，年全国法院干部教育培训规划》18—2006《和《法官培训条例》、官法》年教育培训计划。

18特制定一、指导思想认树立和落实科学发展观，以党的十七大精神和“三个至上”重要思想为指导，真贯彻“公正司法，一心为民”指导方针，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，以法官培训为重点，职业道德素养和司法能力为目标，以提高队伍整体政治素质、为促进人民法院审判不断加强和改进我院教育培训工作，开拓创新，求真务实，事业的健康持续发展提供坚实的人才保障和智力支持。

二、培训的基本原则以人为本，服务审判。

充分保障全体法官及工作人员（包括聘用的工作人员）接坚持教育培训为审判工作服务，受培训的时间与经费，不断提高个人的业务修养，促进雨花法院整体业务水平的创新能力，实践能力、提高队伍整体的学习能力、提升。

针对坚持将法律业务能力培训贯穿于全年的教育活动中，务求实效。

按需施教、法院队伍的不同特点和培训需求，科学、规范地实施分类培训。

针对法官将联同上级法院开展审判业务轮训。

针对书记员将开展速录技能的培训与考核。

针对没有审判资格的工作人员，将聘请资深法官开展理论培训。

针对司法警察将测重体能培训与考核与法警业务培训。

充分发挥人民陪审员针对人民陪审员将重点培训法律基本知识和基本诉讼制度，将人民陪审员从单纯参与庭审逐步拓展人民陪审员的工作范围和职能，的作用，延伸到参与执行、保全送达、立案接待以及信访案件申诉听证等多个环节。

三、组织和督查将严格按照纪检监察室以及审监庭三部门联合组成培训督察小组，由院政工室、5 / 1》的要求实施各类培训。

并《干部教育培训工作条例（试行）、《法官培训计划》市法官培训管理考核规定》的要求认真执行培训纪律，建立和完善教XX根据《扣对没有按规定参加培训者，激励机制以及培训情况通报制度。

中华人民共和国国家卫生健康委员会令第 1 号《医疗技术临床应用管理办法》已经原国家卫生计生委委主任会议讨论通过，并经国家卫生健康委审核通过，现予公布，自2018年11月1日起施行。

主任马晓伟2018年8月13日医疗技术临床应用管理办法第一章总则第一条为加强医疗技术临床应用管理，促进医学科学发展和医疗技术进步，保障医疗质量和患者安全，维护人民群众健康权益，根据有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称医疗技术，是指医疗机构及其医务人员以诊断和治疗疾病为目的，对疾病作出判断和消除疾病、缓解病情、减轻痛苦、改善功能、延长生命、帮助患者恢复健康而采取的医学专业手段和措施。

本办法所称医疗技术临床应用，是指将经过临床研究论证且安全性、有效性确切的医疗技术应用于临床，用以诊断或者治疗疾病的过程。

第三条医疗机构和医务人员开展医疗技术临床应用应当遵守本办法。

第四条医疗技术临床应用应当遵循科学、安全、规范、有效、经济、符合伦理的原则。

安全性、有效性不确切的医疗技术，医疗机构不得开展临床应用。

第五条国家建立医疗技术临床应用负面清单管理制度，对禁止临床应用的医疗技术实施负面清单管理，对部分需要严格监管的医疗技术进行重点管理。

其他临床应用的医疗技术由决定使用该类技术的医疗机构自我管理。

第六条医疗机构对本机构医疗技术临床应用和管理承担主体责任。

医疗机构开展医疗技术服务应当与其技术能力相适应。

医疗机构主要负责人是本机构医疗技术临床应用管理的第一责任人。

第七条国家卫生健康委负责全国医疗技术临床应用管理工作。

县级以上地方卫生行政部门负责本行政区域内医疗技术临床应用监督管理工作。

第八条鼓励卫生行业组织参与医疗技术临床应用质量控制、规范化培训和技术评估工作，各级卫生行政部门应当为卫生行业组织参与医疗技术临床应用管理创造条件。

第二章医疗技术负面清单管理第九条医疗技术具有下列情形之一的，禁止应用于临床（以下简称禁止类技术）：（一）临床应用安全性、有效性不确切；（二）存在重大伦理问题；（三）该技术已经被临床淘汰；（四）未经临床研究论证的医疗新技术。

北京市卫生健康委员会关于印发《2018年北京市卫生健康人才培训项目实施方案》的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会•【公布日期】2018.11.28•【字号】•【施行日期】2018.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医政医管其他规定正文北京市卫生健康委员会关于印发《2018年北京市卫生健康人才培训项目实施方案》的通知各区卫生计生委、各有关医院：为提升我市卫生健康人才综合服务能力，加强卫生健康专业人才队伍建设,根据国家卫生健康委《关于做好2018年度卫生健康人才培养培训工作的通知》（国卫科教教育便函〔2018〕164号）要求，我委制定了《2018年北京市卫生健康人才培训项目实施方案》。

现印发你们，请认真贯彻落实。

北京市卫生健康委员会2018年11月28日2018年北京市卫生健康人才培训项目实施方案为提高我市卫生健康人才综合服务能力，加强卫生健康专业人才队伍建设,促进区级医院和社区（乡村）卫生服务机构骨干医师能力提升，根据国家卫生健康委《关于做好2018年度卫生健康人才培养培训工作的通知》（国卫科教教育便函〔2018〕164号），制订本实施方案。

一、培训项目2018年北京市卫生健康人才培训项目分为康复专业紧缺人才培训和区、乡村卫生人才培训项目两类，其中区、乡村卫生人才培训项目包括区级医院骨干专科（超声诊断学）医师培训、社区卫生服务中心全科医生骨干培训、骨干乡村医生培训、社区卫生服务中心临床医生培训、社区卫生服务中心护士培训、乡村医生培训和社区卫生服务中心管理人员培训。

（一）康复专业紧缺人才培训1.培训对象在区级医疗机构工作，具有执业（含助理）医师资格、大专及以上学历、从事或拟从事康复医学专业工作的临床医师。

2.培训方式和内容培训采取理论公共课程培训和实践技能培训相结合的方式，培训时间12 个月。

2.1理论公共课程培训。

、培训采取远程教育培训方式，学员登录紧缺人才培训平台（）进行线上课程学习，学习内容包括法律法规及政策、专业理论知识、医德医风、医学伦理、医学科研等相关课程。

2018年法律法规培训计划
为保障医院正常执业活动，不断提高医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，同时也本着对患者负责，对医护人员本人负责，对医院负责的原则，2018年我院将于每季度对全院全员进行法律法规教育的培训考核。

具体培训内容及实施措施如下：
一·培训内容：
二·培训对象：全员；
三·培训时间：2018年1月至12月；
四·培训形式：以科室自学为主要形式；
五·实施方法：医务科定期下发法律法规学习资料；
六·考试考核：每季度对全员进行考试，以笔试为主。

七·培训目标：相关人员培训率达到95%，抽查相关人员知晓率达到90%。

吉林市脑康医院医务科
2018年1月8日青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才。

2018年编写医疗质量管理办法培训试题及答案2018年编写的医疗质量管理办法培训试题及答案如下：一、单选题（每题5分，共20分）1.《医疗质量管理办法》的施行日期是什么时候？（A）A。

2016年11月1日B。

2016年7月26日C。

2016年7月2日D。

2016年9月25日2.医疗质量管理的定义是什么？（B）A。

医疗质量B。

医疗质量管理C。

医疗质量安全核心制度D。

医疗质量管理工具3.医疗管理的核心是什么？（D）A。

医疗器械管理B。

主要医师的管理C。

护理人员的管理D。

医疗质量管理4.本机构医疗质量管理的第一责任人是谁？（B）A。

药学部门主要负责人B。

医疗机构主要负责人C。

护理部门主要负责人D。

医技部门主要负责人二、多选题（每题4分，共20分）1.制订《医疗质量管理办法》的目的是什么？（ABCD）A。

保护医疗人员B。

加强医疗质量管理C。

规范医疗服务行为D。

保障医疗安全2.医疗质量安全核心制度包括哪些制度？（ABCD）A。

首诊负责制度、三级查房制度、会诊制度B。

分级护理制度、值班和交接班制度、疑难病例讨论制度、急危重患者抢救制度C。

术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、手术安全核查制度、手术分级管理制度、新技术和新项目准入制度D。

危急值报告制度、病历管理制度、抗菌药物分级管理制度、临床用血审核制度、信息安全管理制度3.医疗机构医疗质量管理委员会的主要职责包括哪些？（ABCD）A。

按照国家医疗质量管理的有关要求，制订本机构医疗质量管理制度并组织实施B。

组织开展本机构医疗质量监测、预警、分析、考核、评估以及反馈工作，定期发布本机构质量管理信息C。

制订本机构医疗质量持续改进计划、实施方案并组织实施D。

建立本机构医务人员医疗质量管理相关法律、法规、规章制度、技术规范的培训制度，制订培训计划并监督实施4.医疗机构应当定期对医疗卫生技术人员开展哪些相关内容的培训和考核？（ABCD）A。

医疗卫生管理法律法规B。

医院年度法制宣传培训计划
一、法制知识培训
本次培训主要针对医院工作人员，介绍医院相关法律法规及制度，提高大家对法制知识的了解和遵守意识，促进医院法制化建设。

二、案例分析讨论
通过案例分析，引导大家学会用法律的眼光看问题，提高医务人员的法律意识和风险防范能力。

三、法制宣传活动
结合医院实际开展法制宣传活动，如法律知识讲座、宣传栏、法律宣传手册等形式，提高医护人员的法制宣传覆盖率。

四、法制考核评估
开展法制考核评估，考核医务人员对法律法规的掌握情况，推动全员参与，确保医院法制化建设取得实质性成效。

五、法制意识培养
通过各类教育培训活动，加强医务人员对法制意识的培养，提高诚信守法意识，塑造良好的医院形象。