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研究生就业现状分析【摘要】随着我国研究生教育规模迅速扩大，研究生就业问题日益受到关注。
本文阐述了目前研究生就业状况，分析了影响研究生就业的因素，并提出了应对其问题的对策。
【关键词】研究生就业影响因素对策研究近年来，随着研究生教育规模迅速扩大，毕业研究生数量与社会有效需求的矛盾加剧，研究生就业问题已经凸现。
在新形势下如何做好研究生就业工作、提高研究生就业质量，已经成为政府、高校和社会急需共同解决的问题。
一、研究生就业现状1、研究生就业形势总体良好，但就业压力逐年增大。
根据教育部公布的数据发现：我国研究生教育规模增长的速度明显快于我国经济发展，导致其就业市场总量供大于求。
以安徽大学近五年研究生就业情况为例（见表1），在毕业研究生人数大幅增加的情况下，虽然每年均保持了较高的就业率，但就业优势逐年有所下降，就业形势日趋严峻。
2、研究生就业的地区流向失衡。
以安徽大学2007年研究生就业的地区流向情况为例，毕业后到合肥32.3%，南京15.1%，深圳9.5%，杭州6.8%，上海4.6%，北京3.2%，其他28.5%。
与往年相比，在安徽省以外就业的研究生比例有所增加。
由统计情况可以看出，研究生到东部发达地区和内地大中城市就业的人数占毕业生总数的71.5%，这表明对研究生吸引最大的仍然是经济较发达地区。
3、研究生就业的行业流向集中化。
以安徽大学2007年研究生就业的行业流向情况为例，毕业后到高等教育单位41.8%，科研设计单位13%，机关及事业单位12.6%，金融单位6.5%，企业14.7%，其他11.4%。
由此可见，毕业研究生的行业流向呈集中化趋势，主要集中于工作稳定、福利待遇较好的机关及事业单位、高等院校、科研设计单位。
4、不同专业研究生的就业情况冷热不均。
应用型学科毕业生社会需求量相对较大，就业率较高；而一些学术型的学科就业形势不容乐观。
二、影响研究生就业的因素分析1、研究生大幅扩招和岗位需求之间的矛盾日益加剧。
研究生毕业怎么找工作研究生毕业怎么找工作研究生毕业是一个人人生中的一个重要时刻，它是一个学生转变为专业工作者的过程。
然而，找工作对于研究生毕业生来说可能是一个具有挑战性的任务。
以下是一些建议，以帮助研究生毕业生顺利找到理想的工作。
首先，研究生毕业生应该建立一个明确的职业目标。
他们应该考虑自己的兴趣、技能和知识，并确定所希望工作的行业和职位。
这个目标将会引导他们在寻找工作时有针对性的行动。
其次，研究生毕业生需要建立自己的专业形象。
他们可以通过建立一个完整的简历来展示自己的教育背景、研究成果和实习经验，并且确保简历与所申请的工作相关联。
此外，毕业生还可以利用社交媒体平台（如LinkedIn）来展示自己的专业素养和专业爱好，来吸引潜在雇主的注意。
第三，研究生毕业生需要积极地寻找工作机会。
他们可以参加招聘会、参加行业相关的活动、参与网络研讨会等，以扩大他们的人脉网络，并了解潜在的就业机会。
他们还可以联系导师、同学和校友，寻求他们的帮助和建议，以增加自己找到工作的机会。
第四，研究生毕业生应该准备面试。
他们可以通过了解公司的背景、产品和文化，来准备自己的面试答案。
此外，他们还可以参加模拟面试，以提高自己的面试技巧和自信心。
最后，研究生毕业生需要保持积极的心态。
找工作可能需要一段时间，但他们应该坚持不懈，并相信自己的能力和机会。
他们可能会面临很多的拒绝和挫折，但这并不意味着他们不能找到一份理想的工作。
总结起来，研究生毕业生在找工作时需要建立明确的职业目标，建立自己的专业形象，积极地寻找工作机会，准备面试并保持积极的心态。
通过这些行动，他们将能找到一份与自己专业知识和兴趣相符的工作，并开始自己的职业生涯。
研究生就业问题及其解决方案第一章：引言在当今社会，研究生教育被广泛认为是培养高素质人才的关键途径之一。
然而，随着研究生人数的快速增长，研究生就业问题也日益严重。
本文将探讨研究生就业问题的原因，并提出一些解决方案。
第二章：研究生就业问题的原因一、就业压力增大随着社会经济的发展和竞争的加剧，研究生就业市场面临巨大压力。
许多企业要求拥有工作经验的毕业生，这导致了许多研究生没有工作机会。
二、培养模式不适应市场需求一些研究生教育过于理论化，缺乏实践经验的培养，无法满足企业的需求。
此外，一些专业的研究生培养质量也存在问题，导致就业率较低。
第三章：解决方案一、增强实践能力培养通过加强实践教学，提高研究生的实践能力，使其更好地适应就业市场的需求。
学校可以与企业合作，开展实习项目，提供实践机会。
二、调整研究生教育内容研究生教育应更加注重实用性和应用性，培养学生的创新能力和实践能力。
学校可以根据市场需求，调整教学内容，增加实践课程和项目。
三、提高就业指导服务加强就业指导服务，引导研究生正确就业观，提供就业信息，并帮助学生制定就业计划。
学校可以设立就业指导中心，提供一对一的职业规划咨询服务。
四、推动创业就业鼓励研究生创业，提供创业支持和培训。
学校可以设立创业孵化基地，为创业者提供场地和资金支持。
政府也可以出台相关政策，减少创业者的创业成本。
第四章：案例分析以某高校为例，该校通过加强实践教学和调整研究生教育内容，提高了研究生的就业率。
学校还设立了就业指导中心，向学生提供职业规划咨询服务，帮助学生制定就业计划。
此外，学校还积极推动创业就业，提供创业支持。
这些举措有效地解决了研究生就业问题。
第五章：结论研究生就业问题是一个复杂而严峻的问题，但通过加强对研究生实践能力的培养，调整研究生教育内容，提高就业指导服务和推动创业就业，可以有效地解决这一问题。
我们有理由相信，随着各方共同努力，研究生就业问题必将得到有效解决，为社会培养更多的高素质人才。
当前硕士研究生就业现状分析当前，硕士研究生就业形势日益严峻，毕业生面临着许多挑战。
本文将分析当前硕士研究生就业的现状，并提出一些解决方案来应对这些挑战。
一、就业形势的挑战1. 就业岗位需求不足：随着硕士研究生人数的激增，就业岗位的供求关系逐渐失衡。
很多毕业生面临着竞争激烈的就业市场，岗位需求不足导致了就业难度增加。
2. 职业定位不明确：硕士研究生在职业定位上存在一定的困惑。
有些毕业生在专业知识领域内有较深造诣，但对于如何将所学应用到具体岗位上缺乏明确的计划和目标。
3. 缺乏实践经验：一些硕士研究生由于长时间的专业学习，缺乏实践经验。
这在求职过程中可能成为一个不可忽视的短板，使他们与有工作经验的大学生竞争相形见拙。
二、解决方案1. 多元化就业渠道：硕士研究生应该充分利用各种就业渠道，包括研究生招聘会、校园内推荐、社会招聘等。
同时，他们还可以通过互联网和社交媒体寻找就业机会，扩大就业范围。
2. 积极主动进行职业规划：硕士研究生在求职过程中要明确自己的职业目标和发展方向。
可以通过实习、兼职等方式积累经验，了解不同行业的工作内容和要求，从而更好地进行职业规划。
3. 提升实践能力：积极参加社会实践活动、行业培训以及项目实战等，培养实践能力。
通过参与实践活动，可以拓宽视野，锻炼解决问题的能力，并且有助于建立良好的人际关系网。
4. 加强跨学科能力：针对当前跨学科融合的发展趋势，硕士研究生应该加强不同领域的学科交叉融合。
通过学习其他相关学科的知识和技能，提升自己的跨学科能力，增加就业竞争力。
5. 积极自我推销：硕士研究生要善于展示自己的优势，通过简历、面试等方式展现出自己的才华和能力。
他们可以强调自己的学术成果、论文发表以及在项目中的角色和贡献，展示自己的专业素养。
三、政府和学校的角色1. 政府的责任：政府应加大对硕士研究生就业的支持力度，通过制定相关政策，创造良好的就业环境。
政府可以加大对高科技产业、创新创业等领域的支持力度，为硕士研究生提供更多的就业机会。
研究生就业现状分析随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的大学本科生选择进一步深造，报考研究生院校。
然而，研究生毕业后的就业形势备受关注。
本文将从就业市场需求、专业选择、竞争压力等角度进行研究生就业现状的分析。
一、就业市场需求目前，随着科技的快速发展和行业的不断更新换代，就业市场对高层次人才的需求日益旺盛。
研究生作为高层次人才的代表，其在专业技能与创新能力方面的优势使其在就业市场上具备巨大的竞争力。
尤其是在信息技术、金融、教育、医疗等领域，研究生的就业前景更加广阔。
二、专业选择在研究生阶段，专业选择对毕业后的就业影响巨大。
统计数据显示，信息技术、金融、工程、教育等专业是目前就业市场需求较为旺盛的领域。
因此，选择这些专业的研究生在毕业后往往能够轻松找到满意的工作机会。
而一些传统专业如文学、哲学等就业竞争较激烈，很多毕业生需要转行或接受进一步的培训才能找到合适的工作。
三、竞争压力随着研究生招生规模的扩大，研究生毕业生数量逐年增加，导致了就业竞争的激烈。
尤其是一些热门专业，竞争压力更加明显。
为了在激烈的竞争中脱颖而出，研究生需要具备丰富的实践经验、创新思维和团队合作能力。
此外，提前进行职业规划和有针对性的求职准备也是战胜竞争的重要因素。
四、就业机会来源对于研究生来说，除了普通的就业市场，还有其他多种渠道可以获得就业机会。
例如，高校、科研机构、国有企事业单位等对研究生提供了丰富的就业机会。
研究生通过参与科研项目、实习、交流等方式积累经验，提高自身竞争力。
此外，一些创业家也愿意招聘研究生，看重他们的创新思维和实践能力。
五、进一步深造与留学对于一部分研究生来说，他们并不着急毕业后立即就业，而是选择进一步深造或留学。
进一步深造可以提高自身的学术水平和研究能力，为将来在学术界或者高端科研岗位就业打下坚实基础。
留学则可以让研究生接触到更广阔的国际视野和文化背景，拓宽就业的国际机会。
综上所述，研究生就业现状在一定程度上受到就业市场需求、专业选择和竞争压力等因素的影响。
研究生毕业怎么找工作研究生是指完成了本科学习后进一步深造的学生。
研究生毕业后，面临着找工作的挑战。
找工作需要有一定的准备和策略，以下是一些建议。
首先，明确自己的职业目标和定位。
毕业生应该确定自己想要从事的行业和领域，并了解所需的技能和要求。
根据自己的专业背景和兴趣爱好，有针对性地寻找相关职位。
其次，完善个人简历和求职信。
个人简历是展示自己教育背景、工作经历和技能技术的重要材料。
求职信是向用人单位介绍自己并表达求职意愿的信件。
简历和求职信需要精心撰写，并根据不同职位的要求进行针对性修改。
第三，积极利用各种渠道寻找工作机会。
研究生可以通过就业网站、招聘会、社交媒体等途径寻找工作机会。
同时，可以结识一些专业人士和同行业的人，通过他们的推荐和介绍，了解更多工作机会。
第四，提升自身素质和技能。
研究生毕业生可以参加一些相关的培训、讲座和研讨会，提升自己的专业知识和技术能力。
还可以参与一些社会实践活动，提升自己的综合素质和能力。
第五，准备面试。
一般来说，找工作少不了面试环节。
研究生毕业生应该提前了解常见的面试问题和技巧，并准备好简洁明了的答案。
还可以通过模拟面试，提高自己的应对能力。
第六，保持积极的心态和耐心。
找工作是一个需要时间和耐心的过程，可能会面临挫折和困难。
研究生毕业生要保持积极的心态，坚持不懈地寻找机会，相信自己的能力和潜力。
综上所述，研究生毕业生要找到理想的工作需要有一定的准备，包括明确职业目标、完善个人简历和求职信、寻找工作机会、提升自身素质和技能、准备面试以及保持积极心态和耐心。
只有全方位的准备和努力，才能找到合适的工作。
研究生就业现状随着社会的不断发展和高等教育的普及，研究生教育逐渐成为许多本科毕业生继续深造的首选。
然而，研究生毕业后的就业现状备受关注。
本文将探讨当前研究生就业状况以及可能面临的挑战和解决方案。
一、研究生就业现状概述研究生毕业生在就业市场上常常面临着激烈的竞争。
首先，研究生的数量不断增加，导致供给与需求之间的不平衡。
其次，社会对研究生的期望也越来越高，凭借一个学位不再足够，还需要具备实践经验和专业技能。
最后，某些行业和领域可能存在结构性的就业问题，导致研究生就业更加困难。
二、研究生就业面临的挑战1. 就业岗位竞争激烈：研究生的数量不断增多，导致同等学历的竞争对手众多。
许多企业和单位更加倾向于招聘有工作经验的人员，使得研究生毕业生初入职场时面临较大的就业压力。
2. 缺乏实践经验：大部分研究生在攻读学位期间集中精力于理论研究，缺乏与实际工作相关的实践经验。
这使得他们在求职时难以满足企业对实践能力的要求。
3. 专业技能不足：研究生毕业生有时会出现过于狭隘的学科专业，导致他们在跨学科或多领域的工作中遇到困难。
同时，某些专业技能的实际应用程度与市场需求的匹配度也存在差距。
4. 行业结构性就业问题：某些行业或领域可能存在就业岗位相对不足的问题，例如教育、医疗和科研等。
对于从事这些领域的研究生来说，找到理想的工作可能会更加困难。
三、研究生就业问题的解决方案1.提前规划职业发展：研究生应该在攻读学位期间就开始思考职业规划，明确自己的职业目标，并在学习的同时寻找与目标相关的实践机会。
2.提升实践经验：研究生可以通过实习、志愿者工作、参与学术研究项目等方式积累实践经验。
此外，选择与专业相关的实验室或企业进行合作，也是提升实践能力的有效途径。
3.拓宽专业技能：研究生可以通过参加培训课程、自学或参与实践项目等方式，获取与自己专业相关但又不局限于学科研究的技能。
这将为他们在求职过程中提供更多的竞争优势。
4.关注就业市场变化：研究生应密切关注不同行业的就业市场，了解就业趋势和需求变化。
哈工大研究生2021就业报告哈尔滨工业大学（以下简称哈工大）是国内一所享有盛誉的高等学府，其研究生培养质量一直备受关注。
2021年的哈工大研究生就业报告再次证明了该校在研究生培养方面的优势。
下面将从不同角度来介绍这份报告。
就业总体情况。
报告显示，2021年哈工大研究生就业率达到了90%以上，较去年有所提升。
这一数据显示出哈工大研究生在就业市场上的竞争力和吸引力。
同时，报告还详细列举了各个学院和专业的就业情况，以及就业岗位的分布和行业需求的变化。
这为学生提供了有关就业前景的重要信息，帮助他们更好地规划自己的职业发展。
报告中还提到了研究生就业的薪酬情况。
相比于本科生，研究生的起薪普遍较高。
报告显示，哈工大研究生的平均起薪超过了本科生的两倍，并且在不同专业和行业中，薪酬差异也比较大。
这一数据再次证明了研究生学历对于个人职业发展的重要性，也为即将毕业的研究生提供了更多的就业选择。
除了就业率和薪酬情况，报告还关注了研究生的职业发展。
报告中提到了研究生就业后的职业晋升情况，以及在不同行业中的发展前景。
这些数据为研究生提供了有关职业发展的指导，帮助他们更好地规划自己的职业道路。
此外，报告还强调了研究生自主创业的重要性，并列举了一些成功的创业案例，为有意创业的研究生提供了启示。
报告中还提到了研究生就业的地域分布。
报告显示，哈工大研究生就业地域涵盖了全国各地，其中北京、上海、广州等一线城市仍然是研究生就业的首选地。
此外，报告还指出了一些二三线城市的就业机会和发展潜力，为研究生提供了更多的就业选择。
总的来说，哈工大研究生2021就业报告显示出该校在研究生培养和就业指导方面的优势。
报告提供了详细的数据和信息，为研究生的职业发展提供了重要的参考。
同时，报告还强调了研究生自主创业的重要性，为有意创业的研究生提供了启示。
相信在哈工大的培养下，研究生们将能够在就业市场中取得良好的成绩，为社会和国家的发展做出贡献。
研究生可以工作吗研究生可以工作。
近年来，越来越多的学子选择继续深造，进入研究生阶段。
研究生阶段不仅仅是学习知识，更是为未来的职业生涯做好准备。
因此，在校期间的工作经验对于研究生来说是必不可少的。
首先，研究生期间的工作经验可以帮助他们更好地了解实际工作环境。
在实习工作期间，研究生可以亲身感受到公司的运营方式、内部组织结构、团队合作等各个方面的情况。
这样一来，他们可以更好地了解职业生涯中可能遇到的问题，并提前解决或应对。
其次，研究生工作经验也可以提高他们的综合能力。
在工作中，研究生需要不断学习新知识，同时还要解决实际问题，与同事进行合作，克服工作中的各种困难。
这些经历可以培养研究生的沟通能力、协调能力、解决问题的能力等多方面的综合能力。
这些能力对于研究生职业发展至关重要。
再次，研究生工作经验还可以给他们积累专业知识和技能。
在实际工作中，研究生可以将自己所学的专业知识运用到实践中，更加深入地了解其中的应用和局限性。
同时，实际工作还可以提供丰富的机会，使他们学习并掌握一些新的技能，如项目管理、数据分析、团队领导等。
这些技能对于研究生日后职业发展的提升是非常有利的。
此外，研究生工作经验还可以增加他们的就业竞争力。
在如今激烈的职场竞争中，仅有学历是不够的。
研究生在校期间的工作经验可以为他们的简历增添分量，使之脱颖而出。
雇主更加看重那些具备实践经验的研究生，因为他们展现了更强的适应能力和解决问题的能力。
总之，研究生可以工作。
校内外的实习工作经验对研究生的职业发展至关重要。
它们不仅可以帮助研究生更好地了解实际工作环境，提升综合能力，积累专业知识和技能，还可以增加他们的就业竞争力。
因此，研究生应该主动争取实习机会，积极参与工作，为自己的未来职业发展打下坚实的基础。
研究生就业经验交流：就业感悟
作为一名研究生毕业生，我认为就业是一个非常艰难的过程。
在找工作的过程中，我
经历了各种挫折和困惑，但最终还是成功地找到了一份满意的工作。
首先，我觉得研究生要有足够的自信和毅力。
找工作是一个漫长而有挑战性的过程，
有时候会面临拒绝和失败。
但是，研究生应该相信自己的能力和价值，坚持寻找合适
的机会，并不断提升自己的能力和素质。
其次，我认为研究生要注重实践经验的积累。
在找工作的过程中，研究生的学术成绩
和研究经验虽然重要，但是往往不足以支撑一个竞争激烈的就业市场。
因此，研究生
应该主动参与实践项目、参加学术会议、拓宽人脉等，积累更多的实践经验，提升自
己的竞争力。
另外，我认为研究生要做好职业规划和定位。
找工作不仅仅是为了谋生，更是为了实
现自己的职业理想和发展目标。
研究生要明确自己的兴趣和擅长领域，找到适合自己
的职业方向，并在此基础上有序地规划自己的职业发展路径。
最后，我认为研究生要善于借助各种资源和机会。
找工作时可以利用学校、学院、导
师等资源，获取招聘信息和就业指导；可以参加一些职业培训和讲座，提升就业能力
和拓展职业视野；可以主动寻找实习和兼职机会，增加与企业的接触和交流。
总的来说，研究生就业并不容易，但只要保持自信和坚持不懈，注重实践经验的积累，做好职业规划和定位，善于借助各种资源和机会，相信总会找到适合自己的工作。
研究生找工作到底难不难
紧接着前天的本科生专场招聘大集,昨天,江苏省xx届普通高校毕业生供需洽谈会(研究生专场)又在国展中心举办,491家用人单位提供了5977个职位需求,一万多名研究生经网络联盟筛选后获得进场资格。
据了解,08年毕业的研究生为2.95万人,比起07年又增加了2000多人,就业压力又增加了,研究生难找工作的呼声一片。
在就业难的呼声中，引出几大疑问。
女研究生不太受欢迎
“我几年内不考虑结婚，请给我们一个机会。
”
“不行，这样说他们不会相信你的，要说不会因为婚育影响工作。
”
在昨天招聘现场，几位女生在一起商量，怎么样说才能应对招聘人员的“性别歧视”。
“越是大企业，越是对性别有限制，”其中一位女生愤愤不平地说，她是学电气自动化的，她们班上的男生，不少都被科研院所给“预订”了，全体女生仍然是“待字闺中”。
记者看到，用人单位对男女比例要求的失衡在研究生专场招聘会上体现得尤为突出，南京一所知名高校招聘的46个职位中，有30多个都是只限男性。
南京工业大学计算机应用专业的小黄告诉记者，她转了两个小时，手中的简历才送出去两份。
大部分职位上都标的限男性，好不容易看到一所大学的行政人员招硕士，性别不限。
她兴冲冲地递上简历，没想到，招聘人员连她的简历都没看，就摆摆手说，这个职位不招了。
而却收下了排在她之后的一名男生的简历。
小黄说，之前她也应聘过南瑞这样的大企业，对方对她的实习成果很满意，但是犹豫了再三，还是对她说，“我们这项工作是要经常出差的，你们女生可能吃不了这个苦。
”
高校普遍门槛较高
在昨天的招聘现场最热门的还是各大高校，江苏大学、江南大学等几高校的招聘台前无不是人潮汹涌。
“可能博士生都有学校情结吧，接触社会的机会少，走出校园可能还有些不适应。
”西北农业大学的博士生钱燕笑着说，她是从陕西过来的，目前在南京的一所高校做实验，“不管怎样留在高校内是我唯一的目标。
”
研究生纷纷向高校抛媚眼，也使得高校的门槛“水涨船高”。
“博士、博士……怎么都是博士啊！”在中国药科大学的招聘摊位前，一些男生一边浏览岗位要求，一边失望地抱怨着。
记者发现，大部分高校所要招的教师或学科带头人的职位，80%以上对学历要求都是博士，只有外语、文史哲方向的个别专业放宽到硕士以上，而单独招硕士只有辅导员和部分行政管理的职位。
研究生争做中学老师
高校的高门槛挡住了不少求职者，进不了高校的研究生将目光纷纷投向重点中学。
一些重点中学如扬州中学、扬州大学附中、淮安清江中学等学校也是大热门。
南师大生物系的两名女硕士都把简历投到了扬州中学，她们说，同样是生物方向的，她们认为比较好的出路是去一些大的制药企业，但是都是性别碰了壁。
对女生而言，去中学当老师虽然辛苦点但是还算是稳定。
她们班上有不少人都准备去考教师资格证，希望毕业后去中学。
徐州师范大学的路同学郁闷地说，其实她本科毕业在一所学校实习时，学校的领导很欣赏她，希望她能留下来，但是她还是选择考
研。
谁知道三年之后，自己却要与这么多人一起，争取中学教师这个职位。
孕妇也挤招聘会
在昨天的招聘现场，记者还发现了几个准妈妈的身影。
怀孕已经6个多月的.查女士，手拿一叠简历，在人群中显得特别的引人注意。
查女士说，自己已经30岁了，读研前在南京一所大专院校里做行政职位，但是那时年轻，还想继续读书，于是就辞职考研。
毕业前发现已经怀孕了，但是现在正好是招聘大集，机会多，但是工作又不能不找，“等到生完孩子坐完月子之后，可能要过很久才会有这样的机会了。
”同样是准妈妈的刘女士已经怀孕7个月了，她说，自己两年前就从南师大研究生毕业，目前在一家广告公司上班，但是由于工作压力大，怀孕后工作逐渐被别人顶替，心里很不是滋味，想看看有没有跳槽的机会。
面对这样的应聘者，用人单位却很为难。
一家房地产企业的人力资源主管告诉记者，这样的员工，相当于一进来工作还未上手就要休假，这对其他员工来说不太公平。
和那些焦灼脸庞不同的是，招聘会上也有一部分研究生自信满满，待价而沽。
南京邮电大学计算机系一位研究生告诉记者，他已经与好几家单位初步达成了协议，最高开出的薪酬达到月薪7000元。
“这主要因为我的专业比较好，
而且读研期间参与了好几个项目研究。
”他告诉记者，其实他们班上绝大部分同学都已经有了意向，剩下的估计12月份就能“搞定”。
专家：研究生就业率确有下滑趋势
省高校招生就业指导中心副主任汤幼龙：研究生就业率近年来虽有下滑趋势但不明显，比如06年研究生就业率仍高达98%左右。
说研究生找不到工作不客观，只是相对难了点。
为什么会有下滑趋势，从其原因看，一是有部分学生不急于就业，而选择出guo、读博等；二是研究生培养规模在扩大，特别有几年增长幅度比较大；三是部分学科与社会需求脱节。
院校培养有一个周期，来不及根据市场需要迅速做出反应，调整专业涉及到师资、学科建设，理工科还涉及到实验设备的配备等。
说研究生工作难找要分两面看，与专业密切相关，走俏的专业仍是工科应用型，文科研究生就业压力还是大，本次招聘会只有三分之一的岗位是文科的，并主要局限在高校、新闻出版等类型的单位。
而且很多文科专业可替代性强，如新闻，相近的专业都可以做，这样的专业性不强的专业，就业压力则更大。
另外，用人单位更加务实，非应用型专业和缺乏实际经验的毕业研究生求职难度更大。
南瑞集团人力资源部纪飞：对于本科生和研究生我们招聘时考察的方向是不同的，本科生可能我们更着重学习成绩及综合能力，而研究生我们主要看研发能力，在读研期间做过什么项目，实际操作过什么。
一个实用型人才进来之后马上就能派得上用场，哪个单位不感兴趣呢？但可惜的是，这样的研究生太少了。
今天我们谈过的研究生中，至多只有1/3符合要求。
很多研究生，尤其是两年制的，根本都没有时间去做项目，第一年读基础学科，第二年10月份就忙着找工作，好不容易安定下来，又要忙毕业论文了。
但在找工作时，有研发能力的研究生竞争力显得特别强。
与四五年前“硕士8000元，博士1万元”的普遍薪水期望相比，在严峻的市场竞争中，研究生们对薪水的期望值已经逐步趋于理性。
在昨天的招聘会现场，记者对20位应聘者进行随机调查，发现80%的硕士研究生表示期望工作第一年的月薪能在2500-3000元左右，也有一些学生表示，没有要求但是希望不比本科生差就行了。
“现在研究生太多了，刚开始工作不能期望太高。
”
一位应聘五星电器销售的硕士研究生小周说，销售起先收入不会太高，入门后会比较可观，这完全是看个人的能力，同学历无关。
但在一些应用型学科，研究生的期望薪水则相对较高，一般开价在6000元左右。
研究生的薪酬究竟比本科生高多少，昨天在防灾科技学院的招聘台前，就给本科生和硕士生明码标价：本科生2500元，
硕士生3000元。
对这样微弱的差距，现场不少应聘者却表示能够理解。
而在其他优惠条件方面，和博士以上学历的人才相比，硕士生还是显得“寒酸”得多。
比如，该校就把招聘人才分成“三六九等”，教授职称的博士就有20万元的住房补贴，还有8万-10万元的科研启动金，但是硕士研究生却是什么都没有。
相对来说，一些企业在薪酬方面比较含蓄，但不少公司表示，招来的硕士生年薪“也就3万元左右吧”。
研究生应聘竟亮本科专业牌
“你是外国文学专业的研究生，我们要招的是英语或国际贸易专业的学生，对不起。
”还没等到招聘主管说完，这名女生急忙解释说，她本科念的就是英语专业，专业八级也考过了。
而面对记者，这名女生有些不好意思地说，她读研后还是第一次参加招聘会，没想到自己本科的专业发挥了最大的优势。
“怎么有点感觉我这三年是白读了？”
南京大学文学院的张同学说，她当时本科毕业时，身边有很多同学都选择了保研或者是考研，目前都面临着就业。
就拿她自己来说，在应聘外企的过程中，她想应聘行政文秘，但是对方要不是以“不会写文书”，要不就是说单位“不要研究型人才”，总能说出
种种理由将她拒绝，而想留在高校又竞争不过博士生，属于“高不成低不就”。
自费读研连喊成本太高
在一家国有企业的摊位前，记者采访了一位中文专业硕士女研究生。
她告诉记者，大三时，因为担心本科毕业工作不好找，她选择了读研，当其他同学都热火朝天实习时，她一门心思准备考研花了两年时间，可考研时因为分数不够只能读自费，这一下又花了3万多元，读研又花了三年，可现在读出来得到的结果竟然是“薪酬与本科生接近”，这就像一场“高投入”的风险投资，她失去的是时间和金钱，得到的却是低回报。
在现场，记者也听到这样一些声音，并不是所有的专业都不值得读研，一位应聘者说，对于一些行业，如生物等，不读研本科学历根本没法找工作。
就拿土木工程专业来说，想进设计院最低学历得是研究生，如果你只是本科生，那只能等着“下工地”吧。
专家：不能把读研当成工作“敲门砖”
南京航空航天大学学生处副处长王奇峰：读研到底是为了什么？是为了提升能力，为了自己兴趣，还是仅仅为了“曲线就业”，求
得一块找工作的敲门砖？这个问题可能在决定考研前就要想清楚。
很多人想打开工作之门，但手里没有敲门砖，所以用读研的成本来换得，但现在面临的实际状况是，越来越多的用人单位不再唯学历，而是看重实际能力。
薪酬与本科生也没有拉开差距。
你说读研值不值？读研，应因专业而异，因个人而异。
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