特殊岗位上岗资格管理办法

特殊作业人员管理制度范文一、背景介绍特殊作业人员是指在一些危险、特殊环境中从事工作的人员，例如高空作业人员、化学品处理人员等。

由于特殊作业的性质以及环境的特殊性，必须对这些人员进行严格管理，确保他们的安全，保护他们的健康。

本文将就特殊作业人员管理制度进行详细阐述。

二、管理原则1. 安全第一：特殊作业人员管理的核心原则是安全第一。

在任何情况下，特殊作业人员的安全都是最重要的，不得以任何理由牺牲安全。

2. 预防为主：特殊作业人员管理应以预防为主，通过提前的准备和培训，尽量避免事故和危险的发生。

3.全员参与：特殊作业人员管理不仅是管理部门的责任，更是每个特殊作业人员的共同责任。

每个特殊作业人员都应对自己的工作安全负责，积极参与各项安全措施。

4. 管理与服务并重：特殊作业人员管理不仅仅是对他们的管理，更应该是对他们的关心和关爱。

管理部门应提供必要的服务和帮助，解决他们在工作和生活中的问题。

三、特殊作业人员管理制度1. 选拔与培训（1）选拔标准：特殊作业人员的选拔应根据其具备的专业知识和技能来进行，同时考虑其身体状况和心理素质。

选拔标准要严格，并定期进行评估和调整。

（2）培训机制：特殊作业人员在担任岗位之前，必须接受相应的培训，并通过考试合格。

培训内容包括工作技能、安全知识、应急处理等方面。

2. 安全操作规程（1）规程建立：针对特殊作业人员的工作特点，制定相应的安全操作规程，确保他们按照规程开展工作，减少操作失误和事故发生的可能性。

（2）规程培训和执行：对特殊作业人员进行规程培训，并在工作中进行检查和督促执行，及时发现问题并解决。

3. 安全设备与防护（1）设备配备：根据特殊作业的要求，提供必要的安全设备，如安全帽、防护服等，确保特殊作业人员的人身安全。

（2）防护措施：针对特殊作业的危险性，制定相应的防护措施，如防护网、安全绳等，确保特殊作业人员的工作安全。

4. 安全检查和评估（1）定期检查：定期对特殊作业场地进行安全检查，发现问题及时整改，消除安全隐患。

2024年特殊工种持证上岗制度范文为了加强特殊工种作业人员的安全技术培训，考核和管理，实现安全生产，提高经济效益，制定以下制度：1、从事特种作业人员必须年满十八周岁以上，工作认真负责，身体健康，具备本工种作业所需的文化程度和安全技术专业的知识及实践经验。

2、从事特殊作业的人员，必须进行安全教育和安全技术培训，经过培训，考核合格，取得市劳动部门发给的有效操作证者方可上岗作业。

3、从事特殊作业的人员必须定期进行复审，体检视力无色盲、无听觉障碍、无高血压、心脏病、眩晕、特发性昏劂的疾病，无妨碍本工种的其他疾病和生理缺陷。

4、未经安全技术培训，考核人员，严禁上岗作业。

5、特种作业人员要保持相应稳定，变换工作场所必须进行场地变换教育。

2024年特殊工种持证上岗制度范文（二）近年来，随着技术的不断发展和社会的进步，特殊工种的需求日益增长。

但受限于这些特殊工种本身的特殊性和风险性，对从业者的要求也越来越高。

为了更好地保障公众的安全和利益，2024年特殊工种持证上岗制度开始实施。

这一制度的出台，将对特殊工种从业者的资质、技能和责任进行综合评估，以确保他们具备相应的能力和素质，让他们在从业过程中更加专业、安全、负责。

首先，特殊工种持证上岗制度将对从业者的资质进行严格评估。

特殊工种的从业者需要接受专业培训并通过相应的考试，才能获得相应的持证上岗资格。

这一制度的出台，将有效地提高从业者的整体素质和能力水平，让他们具备更好的专业技能和知识储备。

只有经过严格选拔和培训的专业从业者，才能够从事具有一定风险和难度的工作，并为社会提供更好的服务。

其次，特殊工种持证上岗制度将对从业者的技能进行全面评估。

特殊工种的从业者需要通过实操考核和技能竞赛，以验证他们在实际工作中的能力和技巧。

这一制度的出台，将有效地提高从业者的工作表现和实践能力，让他们在工作中更加熟练、高效。

只有技能过硬的从业者，才能够胜任复杂和风险较高的工作，并获得公众的信任和认可。

特殊作业人员管理制度特殊作业人员是指在特定工作环境或职业中从事特殊任务的人员，他们的工作性质和工作环境对他们的身心健康和安全提出了更高的要求。

为了保障特殊作业人员的权益，提高工作效率和安全性，建立一套完善的特殊作业人员管理制度十分必要。

本文将就特殊作业人员的分类管理、培训与考核、安全保障和心理疏导等方面展开探讨。

一、特殊作业人员的分类管理特殊作业人员可以分为多个类别，如高空作业人员、深海潜水员、辐射作业人员等。

根据不同类别的特殊作业人员的工作特点和风险程度，制定相应的管理措施和安全规范。

同时，还应设立相应的岗位职责和职业资格要求，确保特殊作业人员具备必要的技能和知识。

二、特殊作业人员的培训与考核为了保证特殊作业人员能够胜任工作，必须对其进行全面的培训和考核。

培训内容应包括特殊作业技能、安全操作规程、事故应急处理等方面的知识。

培训方式可以采取集中培训、现场培训和实际操作培训相结合的方式，确保培训效果。

同时，还需要定期进行考核和评估，以评估特殊作业人员的综合能力和工作表现。

三、特殊作业人员的安全保障特殊作业人员面临的风险较大，对其安全保障措施的要求也更高。

首先，需要为特殊作业人员提供必要的个人防护装备，如安全帽、安全带等。

其次，特殊作业人员应根据工作需要进行健康体检，确保身体状况适合从事特殊作业。

此外，还应建立健全的事故报告和事故处理机制，及时处理特殊作业中可能发生的事故和紧急情况。

四、特殊作业人员的心理疏导特殊作业人员在工作中可能面临各种压力和挑战，如高空作业的高度恐惧、深海潜水的孤独感等。

因此，需要为特殊作业人员提供心理疏导和支持。

可以通过心理咨询和心理辅导等方式，帮助特殊作业人员调整好心态，提高工作积极性和心理健康状态。

特殊作业人员管理制度的建立对于保障特殊作业人员的权益和提高工作效率有着重要作用。

通过对特殊作业人员的分类管理、培训与考核、安全保障和心理疏导等方面的全面管理，可以有效提高特殊作业人员的工作能力和工作安全性。

特殊作业人员管理制度模版一、引言特殊作业人员是指在特殊环境、特殊条件下从事工作的人员。

为了保障特殊作业人员的安全和工作效率，制定特殊作业人员管理制度是必要的。

本制度旨在规范特殊作业人员的行为，确保其遵守相关规定，从而保障特殊作业人员工作的顺利进行。

二、适用范围本制度适用于所有参与特殊作业的人员，包括但不限于以下人员：高空作业人员、高温作业人员、密闭空间作业人员、爆破作业人员等。

三、特殊作业人员的职责和义务1.特殊作业人员应服从上级的指挥和管理，执行相关安全规定和工作流程。

2.特殊作业人员应严格遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备，并参加相关培训，提高安全意识和应变能力。

3.特殊作业人员应遵守现场纪律，不得擅自离岗或替他人代班。

4.特殊作业人员应互相配合，共同维护良好的工作氛围，确保作业顺利进行。

四、特殊作业人员的管理1.特殊作业人员应在相关工作前进行身体健康检查，确保能够胜任特殊作业的要求，不得患有重大疾病或有感染疾病的风险。

2.特殊作业人员应定期参加相关培训和考试，确保其具备相应的专业知识和技能，且持证上岗。

3.特殊作业人员应定期进行体检，确保身体状况符合特殊作业的要求。

4.特殊作业人员应定期进行安全教育和培训，提高安全意识和应变能力。

5.特殊作业人员应定期接受安全检查和考核，确保其在特殊作业中的安全行为符合规定。

6.特殊作业人员应与相关部门保持紧密沟通，及时反馈工作中的问题和意见。

五、特殊作业人员的奖惩措施1.特殊作业人员如果发现他人存在违反安全规定的行为，应立即报告，并可根据情节轻重给予口头警告或书面警告。

2.特殊作业人员如发生安全事故或质量问题，经调查属实后，可给予相应处罚，包括但不限于停工整改、降级、解除劳动合同等措施。

3.特殊作业人员如遵守安全规定、具备卓越表现，可给予表彰奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。

六、特殊作业人员的安全保护1.特殊作业人员应定期接受体检，确保身体状况符合特殊作业的要求。

特殊工种持证上岗制度范本一、背景与目的近年来，我国经济发展迅速，各行各业对于专业人才的需求日益增长。

然而，由于某些职业存在风险性和特殊性，为了保障社会公共利益和保护公众安全，有必要建立特殊工种持证上岗制度。

二、适用范围特殊工种持证上岗制度适用于以下职业范围：危险化学品操作员、建筑高处作业人员、起重机械操作员、特种设备操作员、煤矿井下作业人员、电梯维修工、电焊工、消防员等。

三、持证上岗要求1. 具备与所从事职业相应的专业知识和技能，能够熟练掌握相关操作流程和安全规范；2. 符合国家、地方有关特殊工种持证上岗的相关要求；3. 通过特殊工种持证考试，取得相应的职业资格证书；4. 持有健康证明，身体健康状况符合从事特殊工种所需的体能和心理素质要求；5. 具备良好的职业操守和道德品质。

四、持证考试1. 持证考试采用全国统一标准，由国家相关部门负责组织实施；2. 考试内容包括理论知识考试和实操技能考试，要求考生对职业相关法规、操作规程、安全知识等方面进行全面的掌握；3. 考试合格后，由主管部门颁发特殊工种持证上岗证书。

五、证书管理1. 特殊工种持证上岗证书为有效证明，必须随身携带；2. 特殊工种持证上岗证书有效期为三年，过期需要重新参加持证考试；3. 对于持证人员，主管部门将定期进行复审，对其从业情况进行审核，确保持证人员能够持续保持良好的职业素养和技能水平；4. 对于违反职业规范和法律法规的持证人员，主管部门将依法采取相应的处理措施，包括吊销证书、暂停执业以及追究法律责任等。

六、宣传与推广1. 主管部门将在全国范围内加大特殊工种持证上岗制度的宣传力度，提升公众对于持证人员的认可度；2. 职业教育机构将加强与主管部门的合作，提供相关培训课程，帮助从业人员提升技能；3. 通过媒体宣传和社会活动等形式，增强特殊工种持证上岗制度的知名度和影响力。

七、制度监管1. 主管部门将建立健全特殊工种持证上岗制度的监管机制，定期进行检查和评估；2. 相关职能部门将加强对持证人员从业情况的监督，加大对违规行为的查处力度；3. 鼓励公众积极参与监督，对发现的持证人员违法违规行为进行举报，确保特殊工种持证上岗制度的执行效果。

特殊岗位人员及证照管理规定第一章总则本规定旨在规范特殊岗位人员的招聘、管理及证照的办理和管理工作，确保特殊岗位人员的身份真实、资质合格，提高工作效率、保障工作安全。

第二章招聘与资质第一条招聘条件特殊岗位人员应满足以下条件：1. 具备相关岗位的专业知识和技能；2. 无不良行为记录。

第二条资质认证特殊岗位人员应按照相关规定进行资质认证，认证机构应具备一定的权威性和专业性。

第三章证照办理第一条证照种类特殊岗位人员的证照包括但不限于以下种类：1. 职业资格证书；2. 任职资格证明；3. 健康体检证明。

第二条证照办理程序特殊岗位人员的证照办理程序应包括以下步骤：1. 填写申请表；2. 提供相关材料；3. 经审核合格后，照；4. 领取证照。

第四章证照管理第一条证照持有人义务特殊岗位人员应自觉履行以下义务：1. 妥善保管证照，不得私自转让、出租或乱丢乱放；2. 定期进行证照更新或复审。

第二条证照失效与挂失1. 证照失效的情况：- 证照过期；- 特殊岗位人员违法违纪；- 不再从事特殊岗位工作。

2. 证照挂失的情况：- 证照丢失或损毁。

第五章处罚与奖励第一条违规处理特殊岗位人员若违反规定，应依法进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、暂停执业资格等。

第二条优秀表彰对在特殊岗位上表现突出的人员，可以进行优秀表彰，包括但不限于嘉奖、奖金等。

第六章附则本规定的解释权归本单位所有。

备注：以上为特殊岗位人员及证照管理规定的基本内容，具体实施细则和流程等，可结合具体情况进一步制定。

特殊岗位人员管理制度第一条绪论为规范特殊岗位人员的招聘、管理和培训工作，保障特殊岗位人员的权益，提高工作效率，根据《关于进一步加强特殊岗位人员管理的意见》，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于特殊岗位人员的招聘、管理和培训工作。

第三条定义特殊岗位人员，指因其从事工作的性质、环境或其他特殊情况需要特殊管理的人员，包括但不限于保安、驾驶员、机械师等。

第四条招聘1. 招聘条件：特殊岗位人员应符合国家相关法律法规规定的招聘条件，同时具备岗位要求的相关专业技能。

2. 招聘程序：根据招聘需求，进行选拔、考察、面试等程序，最终确定招聘人员。

3. 招聘信息公开：招聘信息应当合理公开，确保公平、公正。

第五条管理1. 岗位安排：根据特殊岗位人员的特点和工作要求，合理安排岗位，明确工作职责。

2. 培训要求：对特殊岗位人员进行专业技能培训，提高工作能力和素质。

3. 人员考核：定期对特殊岗位人员进行考核，根据绩效情况给予奖惩措施。

4. 人员待遇：保障特殊岗位人员的工资福利待遇，提供良好的工作环境和发展空间。

第六条培训1. 培训计划：根据特殊岗位人员的实际需求，制定培训计划，确保培训内容贴近实际工作。

2. 培训方式：采取集中培训、外派培训、在线培训等多种形式，确保培训效果。

3. 培训评估：对培训效果进行评估，查漏补缺，提高培训质量。

第七条监督1. 监督制度：建立健全监督制度，监督特殊岗位人员的工作表现和行为规范。

2. 监督措施：对违反规定的特殊岗位人员进行处理，确保规章制度的执行。

第八条法律责任违反本制度的人员将受到相应的法律责任处理。

第九条附则本制度自颁布之日起生效。

特殊岗位人员管理制度修订后，适用于全体特殊岗位人员。

特种作业人员管理制度范文一、导引特种作业人员管理制度是为了规范特种作业人员的从业行为，保障特种作业人员的安全，加强对特种作业人员的监管和管理而制定的。

本制度旨在规范特种作业人员的资质要求、培训与考核、安全操作规程等方面的管理，并明确违规行为的处理措施，以确保特种作业人员的安全和工作质量。

二、适用范围本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高空作业、起重作业、爆破作业、焊接作业等特种作业人员。

三、资质要求1. 特种作业人员应具备相关的特种作业证书，且证书应在有效期内。

2. 特种作业人员应具备相关的专业知识和技能，并定期参加相关的培训和考核。

四、培训与考核1. 特种作业人员应接受全面的培训，包括理论和实践培训。

2. 培训机构应具备相应的资质和设施，并由专业人员进行培训。

3. 特种作业人员应定期参加考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。

4. 考核合格的特种作业人员可取得相应的证书。

五、安全操作规程1. 特种作业人员在进行特种作业之前，应进行安全检查，并确保所有的安全设备和工具完好无损。

2. 特种作业人员应佩戴相应的个人防护装备，并且保持清醒，不得在特种作业期间饮酒或服用精神药物。

3. 特种作业人员在特种作业过程中应严格按照相关的操作规程进行操作，不得随意更改或忽视安全规定。

4. 特种作业人员发现安全隐患或意外情况时，应立即停止作业并上报。

六、违规行为处理措施1. 对于未取得相应证书从事特种作业的人员，一经发现，立即停止其作业并进行相应的追责处理。

2. 对于证书过期或者未按照规定参加培训和考核的特种作业人员，将暂停其作业资格，必须在规定时间内重新参加培训和考核才能恢复作业资格。

3. 对于违反安全操作规程的特种作业人员，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停工等。

4. 对于发生事故的特种作业人员，将依法追究其法律责任，并对其作业单位进行相应的处罚。

七、监督与检查1. 上级主管部门应定期对特种作业人员进行监督和检查，并组织相关部门对培训机构和考核机构进行评估。

特殊作业人员管理制度范本1. 概述本制度旨在规范和管理特殊作业人员，确保他们的安全和健康。

2. 适用范围本制度适用于公司内从事特殊作业的所有员工。

3. 定义3.1 特殊作业人员：指从事危险性较大、技能要求较高或需要特殊培训的工作的员工。

3.2 特殊作业：指与正常工作岗位不同的工作，包括但不限于高空作业、有限空间作业、电焊、油漆、化学品操作等。

4. 特殊作业人员要求4.1 年龄要求：特殊作业人员必须年满18周岁。

4.2 健康要求：特殊作业人员必须身体健康，不得患有适用于其工作岗位的疾病。

4.3 技能要求：特殊作业人员必须具备相应的技能和证书，经过专门培训并合格。

4.4 安全意识要求：特殊作业人员必须具备较高的安全意识，了解和遵守相关安全规章制度。

5. 申请与审批5.1 特殊作业人员任命必须由上级主管部门书面审批，并经过公司安全监管部门的审核。

5.2 特殊作业人员必须定期进行健康体检，每年至少一次，并提交体检报告给公司安全监管部门。

5.3 特殊作业人员的特殊培训和证书必须经过公司安全监管部门的认可。

6. 安全措施6.1 特殊作业人员必须佩戴个人防护装备，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等，根据具体工作环境和要求进行选择。

6.2 特殊作业人员必须严格按照操作规程进行操作，并遵守相关安全标准和制度。

6.3 特殊作业人员必须遵守现场安全警示标志和现场安全指示，不得擅自更改或忽视。

6.4 特殊作业人员在进行高空作业时必须使用安全绳索，确保自身安全。

6.5 特殊作业人员必须参加公司组织的安全培训和演练，提高应急处置能力。

7. 事故处理7.1 特殊作业人员发生事故或意外伤害时，必须立即向上级主管报告，并采取紧急救援措施。

7.2 公司安全监管部门将成立事故调查小组，对事故进行调查和分析，找出事故原因并提出改进措施。

7.3 特殊作业人员在事故调查期间，必须配合调查人员的工作，并如实提供相关资料和证据。

8. 处罚与奖励8.1 特殊作业人员违反安全规章制度的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停工等。

特殊岗位招用管理实施细则近年来，随着社会的发展和科技的进步，特殊岗位的需求也逐渐增加。

特殊岗位指的是那些对特定技能、特殊条件或特殊背景要求较高的职位，如医生、律师、飞行员等。

针对特殊岗位的招用管理成为一项重要的任务，其目的在于确保特殊岗位人员的专业素质和能力，维护社会秩序和公共利益。

特殊岗位招用管理实施细则是针对特殊岗位招用过程中的规定和要求，以促进公平、公正、公开的招聘程序，确保选出的人员具备相应的技能和素质。

在制定特殊岗位招用管理实施细则时，需要考虑以下几个方面的内容：首先，明确招用标准和条件。

特殊岗位的招聘应根据职位的性质和要求，确立相应的标准和条件。

招用标准包括学历、资格证书、职业经验等，招用条件包括身体健康状况、品行表现等。

明确的标准和条件可以帮助招聘人员筛选出最符合职位要求的候选人。

其次，建立招聘程序和流程。

特殊岗位的招聘程序应该经过严格的筛选和评估，确保被选聘的人员具备相应的能力和素质。

招聘程序包括初审、面试、考试、体检等环节，流程应当公开透明，确保所有应聘者都有机会公平竞争。

同时，应该制定时间节点，保证整个招聘过程的高效和顺利进行。

第三，加强选拔和培训机制。

选聘特殊岗位人员是一项重要的任务，需要专业、有经验的人才进行选拔。

同时，也需要为入职后的人员提供培训机制，帮助其更好地适应职位要求和岗位责任。

特殊岗位人员的素质与能力与公共利益息息相关，因此，选拔和培训机制至关重要。

最后，建立考核和监督机制。

特殊岗位人员的职责与职业道德要求较高，所以必须建立相应的考核和监督机制。

通过定期的考核评估和岗位责任的追责机制，确保特殊岗位人员的工作质量和效果。

同时，加强对特殊岗位人员的监督和管理，防止权力滥用和职业失范。

特殊岗位招用管理实施细则的制定和执行，是保障特殊岗位人员素质的重要途径。

通过明确招用标准和条件、建立招聘程序和流程、加强选拔和培训机制以及建立考核和监督机制，可以最大限度地保障特殊岗位人员的合格性和专业性。

1.0目的从事特定影响品质活动的人员应具备要求的资格，满足顾客要求方面给予特别的关注。

2.0适用范围本公司品管员、内审组长、内审员、内校员、实验室人员、叉车司机、电工、焊工人员皆属之。

3.0职责3.1各部门:负责特殊岗位人员上岗前和定期资格鉴定、记录.3.2管理部:负责相应鉴定记录和资格证明资料保存.4.运作过程4.1品管员、实验室人员之鉴定4.1.1凡本公司品管人员、实验室人员，必须具备初中以上学历，皆应通过以下鉴定作业，方可正式任用。

4.1.2鉴定时间：新进人员于执行验证工作前。

4.1.3鉴定方式：口试、笔试、实际操作。

4.1.4鉴定合格标准：70分。

4.1.5鉴定作业负责人：品管课课长。

4.1.6鉴定项目：依据《特殊岗位人员资格鉴定记录表》上之相关项目进行鉴定。

4.1.7鉴定记录由管理部存查。

4.2测量仪器内部校验人员之鉴定4.2.1凡执行本公司测量仪器内部校验人员，应具备高中以上学历，皆应通过以下鉴定作业，方可从事该项工作。

4.2.2鉴定方式：以外派训练且领有合格证书者视为通过。

4.2.3校验人员训练合格证书由管理部存查。

4.3叉车司机、电工、焊工人员之鉴定：4.3.1本公司叉车司机、电工、焊工人员,皆应通过以下鉴定作业,方可正式任用，且须具备国家承认资格。

4.3.2鉴定时间：必须执行于上岗工作之前完成并通过此项鉴定。

4.3.3鉴定方式：口试、笔试、实际操作。

4.3.4鉴定合格标准：70分。

4.3.5鉴定作业负责人：由相关部门主管负责鉴定考核。

4.3.6鉴定项目：依据《特殊岗位人员资格鉴定记录表》上之相关项目进行鉴定4.3.7鉴定记录由管理部存查。

4.4内审组长人员之鉴定4.4.1经内或外部TS内审员培训，且持有合格证书。

4.4.2经由管理者代表任何形式的指派4.4.3资格鉴定方式采取笔试，其内容必须为内部审核相关之范围。

笔试成绩超过80分。

4.4.4可被证实的管理经验4.4.5资格鉴定记录由管理部存查。

2024年煤矿特种作业人员管理制度为认真贯彻落实国家有关法律、法规及上级监管部门相关规定，进一步搞好特种作业人员的培训、考核工作，确保特种作业人员持证上岗，满足安全生产需要，结合我矿实际，制定安泰煤矿特种作业人员管理办法。

本办法涉及的特种作业人员是指煤矿安全监管部门监管的煤矿井下特种作业人员(煤矿井下电钳工、煤矿井下排水工、煤矿乳化泵司机、空气压缩机、煤矿井下爆破工、煤矿井下安全监测监控系统操作工、煤矿井下安全监测监控系统维护工、煤矿瓦斯检查员、煤矿通风工、煤矿主扇操作工、煤矿通风安全监测工、煤矿安全检查员、煤矿井下测风测尘工、煤矿提升绞车司机、煤矿信号把钩工、煤矿胶带输送机操作工、煤矿电机车司机、刮板输送机操作工、煤矿采煤机司机、煤矿掘进机司机、煤矿耙岩机司机、煤矿探放水工、煤矿防突工)、公安部门监管的民用爆炸物品从业人员(爆破员、安全员、保管员)。

一、特种作业人员培训、考核(一)煤矿安全监管部们监管的特种作业人员1、安泰煤矿安全技术培训中心为安龙县煤矿安全培训协会会员，是培训、考核过程的具体组织者，设在矿安全科，由安全科负责相关业务工作。

2、贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿根据自身生产实际，每季提出特种作业人员培训计划，以书面报告形式向安全科上报培训计划、人员信息，安全科根据报告组织培训。

3、根据国家、监管部门的相关规定及要求，煤矿从业人员需具备相应的条件才能从事相关工作，计划培训的学员需提供如下材料各一份：(1)身份证复印件；(2)由社区或县级以上医疗机构出具的体检健康证明；(3)初中及以上的学历证明、彩色证件照。

4、煤矿特种作业人员的应选派责任心强、遵章守纪的人员参加培训。

5、培训、考核全过程必须有申报单位负责培训工作的人员或井口指派专人参与，并由申报单位协调好学员培训期间的时间安排，配合中心完成培训过程的考勤、纪律等相关工作；培训过程按教学大纲进行，申报单位不得将正在培训的学员抽调，从而减少培训时间。

关键特殊工序岗位管理办法一、目的为加强公司岗位的规范化管理，提升公司产品质量和管理水平，特制订公司关键、特殊性工序岗位管理办法。

二、适用范围本办法适用于公司所属各部的关键、特殊工序岗位的定义、识别、管理和培训等工作。

三、公司内部特殊工序和关键工序定义特殊工序：工序的加工质量不易或不能通过其后的检验和试验充分得到验证，这种工序属于特殊工序。

关键工序：指设计图样上涉及安全标注有关键特性和重要特性的加工工序及在加工、装配过程中难度大、质量易波动的工序。

四、关键特殊岗位的识别关键岗位是指在公司生产管理过程中，容易对公司的设备、仪器、产品、人员、原材料、人、财、物造成重大安全事故或隐患和重大质量问题的特种作业、关键工序、质量控制点等一系列岗位，特殊岗位是指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能，并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。

五、关键、特殊岗位的管理公司所有的关键、特殊岗位名称、工作内容、在岗人员状态等相关信息都需在人力资源部备案。

当公司发生重大组织结构调整、部门职能职责变更、主要产品转型、主要技术更新、主要工艺创新、主要材料更新、主要设备变更时，都需要进行关键、特殊岗位的再识别。

所有新增或删减的关键、特殊岗位都需要经过岗位的识别，并在人力资源部登记备案。

安稽办、质量部、技术部是关键、特殊岗位识别鉴定担当部门。

关键、特殊岗位在岗人员均需持证上岗。

特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的指定机构培训，取得特种作业操作资格证书。

其他关键、特殊岗位必须取得人力资源部统一颁发公司内部上岗证或任命。

已获得上岗证的人员出现岗位调整时，应将现岗位的上岗证上交发证机关。

有岗位津贴的关键、特殊岗位，从业人员未取得上岗证前不予发放岗位津贴。

关键、特殊岗位在岗人员进行转岗或调动时，新上岗人员必须经过培训，通过理论和实践考试，获得由人力资源部颁发的上岗证，才可以从事关键、特殊岗位的作业。

特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度范文一、引言特种作业与特殊岗位涉及到一些高风险、高技术的工作，为了保障工作的安全性和质量，必须严格落实持证上岗制度。

本文将提供一个特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度的范本，以供参考和借鉴。

二、特种作业与特殊岗位持证上岗的背景和目的特种作业和特殊岗位涉及到一些高风险和高技术的工作，对操作人员的素质和技能要求很高。

为了确保工作的安全和质量，必须建立特殊岗位人员持证上岗的制度，对从业人员进行合格性认证，保证他们具备工作所需的技能和知识。

三、持证上岗的范围和分类特种作业和特殊岗位包括但不限于以下几个方面：1. 高空作业：包括吊篮、高空维修等工作；2. 焊接作业：包括焊工、钳工等工作；3. 起重机械操作：包括吊车、塔吊等工作；4. 高温作业：包括锅炉操作、高温维修等工作；5. 粉尘作业：包括打磨、切割等工作；6. 化学品操作：包括化学实验室操作、危险品运输等工作；7. 水下作业：包括潜水作业、水下设备维修等工作；8. 电气维修：包括电工、电气设备维修等工作；9. 爆破作业：包括爆破工作等。

四、特种作业与特殊岗位的培训和认证要求特种作业和特殊岗位的培训和认证是持证上岗制度的基础，必须确保从业人员具备足够的技能和知识。

为此，需要对从业人员进行以下培训和认证：1. 岗前培训：在从业人员上岗前，必须进行专业的培训，对其进行技能和知识的传授，确保其具备从事相关工作的能力；2. 考核认证：在培训结束后，需要对从业人员进行考核认证，通过考试或实际操作来评估其是否具备从事相关工作的能力；3. 持证上岗：通过岗前培训和考核认证后，合格的从业人员将获得相应的证书，并可以持证上岗。

五、持证上岗的管理和监督机制持证上岗制度的有效性和可行性需要有相应的管理和监督机制进行支持。

包括以下几个方面：1. 证书管理：对持证人员的证书进行有效管理，包括发放、注册和更新等；2. 证书认证机构监督：对证书认证机构进行监督，确保其合法、公正、透明地执行认证工作；3. 定期复审：对持证人员的能力进行定期复审，确保其与新技术、新标准保持同步；4. 大规模事故调查：对于发生的大规模事故，特种作业和特殊岗位人员需要接受调查，以评估其责任和技能水平。

特殊作业人员管理制度一、总则为确保特殊作业人员的人身安全和健康，预防事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。

本制度适用于企业从事特殊作业的从业人员，包括高处作业、电工作业、焊接与热切割作业、危险化学品安全作业、场（厂）内专用机动车辆作业等特殊作业人员。

企业应建立健全特殊作业人员管理制度，明确特殊作业人员的职责、培训、考核、使用、防护措施等方面的要求，确保特殊作业人员具备必要的安全生产知识和技能，提高安全生产水平。

二、职责1. 企业负责人对本企业的特殊作业人员管理工作负责，确保特殊作业人员遵守国家法律法规和企业安全生产规章制度。

2. 安全生产管理部门负责组织实施特殊作业人员的培训、考核、使用和防护措施等工作，并对特殊作业人员的安全生产情况进行监督。

3. 特殊作业人员应严格遵守国家法律法规和企业安全生产规章制度，正确使用安全防护用品，预防事故的发生。

三、培训1. 企业应定期对特殊作业人员进行安全生产培训，培训内容应包括国家法律法规、安全生产知识、安全操作技能、事故应急预案等。

2. 特殊作业人员培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗作业。

考核不合格的，不得上岗作业，并应重新参加培训。

3. 企业应建立健全特殊作业人员培训档案，记录特殊作业人员的培训时间、培训内容、考核结果等信息。

四、使用1. 企业应根据特殊作业的性质、环境、风险等因素，合理配置特殊作业人员，确保特殊作业人员具备相应的技能和经验。

2. 企业应对特殊作业人员进行定期的安全检查，发现问题应及时整改。

特殊作业人员应定期参加安全检查，并对自身的安全工作进行自我检查。

3. 企业应建立健全特殊作业人员持证上岗制度，确保特殊作业人员持有相应的操作资格证书。

五、防护措施1. 企业应根据特殊作业的性质，为特殊作业人员提供必要的安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等。

2. 企业应确保特殊作业人员正确使用安全防护用品，并对特殊作业人员进行安全防护用品的使用培训。