劳动者有过错造成用人单位损害的责任追究形式

追究员工的失职责任诉讼案由
追究员工的失职责任可能涉及以下诉讼案由：
1. 过失责任：如果员工在履行职责的过程中疏忽职责、未能按照合理标准行动或犯有错误，导致了损害或损失，雇主可以提起过失责任诉讼要求员工承担责任。

2. 违反职业承诺：如果员工没有遵守与雇主签订的员工合同或者内部规定，违背了职业承诺，造成了实际损害或给雇主带来了不良后果，雇主可以提起违反职业承诺的诉讼。

3. 违反职业道德：如果员工在工作中涉嫌违反职业道德，例如贪污、行贿、泄露商业机密等，雇主可以提起追究员工的违反职业道德行为的诉讼。

4. 泄露商业机密：如果员工将公司的商业机密泄露给竞争对手或第三方，导致了财产上的损失或给公司的商誉造成了损害，雇主可以根据保护商业机密的法律规定提起诉讼。

5. 违反保密协议：如果员工违反了与雇主签订的保密协议，泄露了公司的机密信息或商业计划，给公司带来了损失或损害公司的商誉，雇主可以提起违反保密协议的诉讼要求员工承担法律责任。

需要注意的是，诉讼案由的具体选择将取决于员工的失职行为的具体性质和造成的损失或损害的具体情况。

以上仅列举了常
见的一些诉讼案由，具体情况需要根据分析具体的法律条款和事实情况来确定。

劳动合同法解读八十六：劳动合同无效的法律责任第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

【解读】本条是关于订立的劳动合同被确认无效所应承担的法律责任的规定。

一、订立的劳动合同依照劳动合同法第二十六条的规定被确认为无效的劳动合同法第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

”“劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

”根据这一规定，如果劳动合同属于上述三种情形之一的，属于无效或者部分无效的劳动合同。

二、无效劳动合同的法律后果劳动法第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。

对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。

第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。

法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有XX错误，包括故意XX和过失XX。

过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

这里谈一下民事赔偿责任根据本条的规定，对因一方的过错导致劳动合同无效的，有过错的一方要承担赔偿责任：1、用人单位有过错的。

劳动部于1995年5月制定了《违反‹劳动法›有关劳动合同规定的赔偿办法》，该《办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

工伤后追责工伤后追责是指用人单位或其他相关责任方在发生工伤后对责任追究的行为。

工伤是指在工作过程中，因劳动者工作职务或者工作场所等原因造成劳动者身体受伤或者发生健康问题的情况。

根据我国《劳动法》相关规定，雇主应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，预防、减少工伤事故的发生，承担工伤事故责任。

工伤后追责的目的在于保护劳动者的合法权益，给予受害者相应的赔偿和救助，并通过追责行为，促使用人单位加强安全生产管理，提高工作场所的安全性和劳动者的工作条件。

工伤后追责的方式主要包括以下几种：一、刑事责任追究：如果工伤是由于用人单位的严重违法行为造成的，比如故意伤害、故意杀人等行为，相关责任方将被追究刑事责任，依法受到法律的制裁。

刑事追责不仅给予受害者应有的法律保护，也起到了警示和威慑作用，促使其他用人单位严格遵守法律法规，增强安全生产意识。

二、民事责任追究：在工伤发生后，劳动者可以向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者的工伤程度和工资待遇，支付相应的工伤赔偿金和医疗费用等经济补偿。

劳动者也可以通过民事诉讼要求给予精神损害赔偿等。

三、行政责任追究：当发生工伤事故时，相关监督管理机构有权对用人单位进行行政处罚。

根据《安全生产法》等相关法律法规，用人单位的违法行为可能会被处以罚款、吊销执照、停产停业等强制措施。

四、企业内部追责：工伤事故发生后，企业内部也应该进行追责，对相关责任人员进行问责或处理。

企业内部的追责主要是为了促进企业内部安全生产管理的完善，借鉴教训，防止类似事故再次发生。

工伤后追责对于保障劳动者权益、促进安全生产具有重要意义。

通过追责行为，可以将责任追究的压力和损失推动到责任方身上，促使用人单位重视劳动保护，加强安全生产管理，提高工作场所的安全性和劳动者的工作条件。

同时，追责行为也起到了警示和威慑作用，提高了用人单位的法律意识和责任意识，减少工伤事故的发生。

二、违反工时、休假、工资规定的法律责任 • (一)违反工时、 • (二)违反工资规定的法律责任 三、
(一)违反劳动安全卫生一般规定的法律责任 ※《中华人民共和国劳动法》第92条、93条
(二)违反劳动安全卫生特殊规定的法律责任 ※《中华人民共和国劳动法》第95条
(三) ※《中华人民共和国劳动法》第94条 ※《禁止使用童工规定》 • 1.安置和赔偿。 • 2.行政处分或纪律处分 • 3.罚款。 • 4.吊销营业执照 四、侵犯人身自由权利等行为的法律责任 ※《中华人民共和国劳动法》第96条
律责任
一、违反劳动行政管理的法律责任的含义和 特征
• 劳动行政管理相对一方当事人不履行其义 务时，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ动行政机关通过依法追究法律责 任以强制的方式促使其履行。
• 违反劳动行政管理的法律责任有如下特征： 其一，相对人的责任。其二，法定责任。 其三，行政责任。其四，过错责任。
二、违反劳动行政管理法律责任的内容
(五)[法律责任内容的性质]履行责任、返还责 任、赔偿责任
• 履行责任是指责任人须履行自己原承担的 义务的责任。
• 返还责任是以返还利益为内容的法律责任 。
• 赔偿责任是指责任主体须以财产赔偿对方 损害为内容的责任。
责任及其相关责任
一、违反劳动合同、集体合同责任的含义及 特征
• 违反劳动合同、集体合同的责任是一种违 约责任，它是指合同订立以后，劳动合同 或集体合同的当事人因自己的过错造成劳 动合同或集体合同没有履行或没有完全履 行，依照法律规定或当事人约定所承担的 法律责任。
(一) 民事责任& (二)劳动者的责任
三、违反集体合同的法律责任
• 新《集体合同规定》第8条规定，集体协商双 方可以就“违反集体合同的责任”进行集体协商， 签订集体合同或专项集体合同。