院办（科室）职权（位）目录
职权（位）运行流程图绘制说明1、印章管理使用流程图
2、车辆管理使用流程图
3、公务接待流程图
2、岗位说明范例
附件3：
查找岗位廉能风险情况表
正面
反面
院办主任岗位工作职责（之一）
说明：1、本表应与附件1填写的内容相协调。
2、工作职责应包括党风廉政建设责任和业务工作责任。
3、同一岗位有多名负责人或工作人员的，如副院长、副主任岗位，应分别填写本表，并以（之一）……（之N）形式注明。
风险岗位廉能预警处置记录
正面
反面11
附件6：
风险岗位廉能管理基本情况统计表
填表科室：院办填表日期：2016年8月16日
说明：本表各项内容及数据的统计截止日期为2015年12月30日。
12。
医院廉政风险点及防控措施表1. 前言本文档旨在分析医院廉政风险点，并提供相应的防控措施，以确保医院的廉洁运营和防止贪污腐败行为的发生。
2. 廉政风险点2.1 采购环节- 潜在风险：贪污行为、询价不公、假冒冒名采购、虚报、虚假记载等。
- 防控措施：建立公开透明的采购流程，明确操作规范，确保询价公平公正，加强供应商审查和合同管理，加强内部审计监督。
2.2 药品和医疗器械采购与使用- 潜在风险：假冒伪劣药品、收受回扣、虚假报销等。
- 防控措施：加强药品和医疗器械的质量管理和溯源工作，建立完善的药品采购、储存、使用和销售的监督制度，加强对员工行为的监督和廉洁教育。
2.3 医疗收费与费用管理- 潜在风险：虚假记载、超标准收费、非法赠送医院服务等。
- 防控措施：建立规范的医疗收费标准，加强医疗费用管理和监督，提高医疗服务的透明度，加强对医疗收费的审计，解决患者对医疗费用的疑虑。
2.4 礼品和演艺活动- 潜在风险：收受贿赂、滥用职权等。
- 防控措施：明确规定医院人员收受礼品的管理办法，禁止医务人员参与宴请和私人接待，限制与商业演艺活动的合作。
2.5 人事管理- 潜在风险：职位滥用、权力寻租等。
- 防控措施：加强人事管理的公正性和透明度，严格执行有关的人事制度和程序，加强岗位职责的明确化和权限的分工，实行工资待遇的公开制度。
3. 总结医院是一个高风险的行业，廉政风险的存在可能影响到医院的声誉和社会形象。
为了确保医院的廉洁运营，医院管理层应该加强风险管理，制定并完善相应的廉政防控措施，加强对员工的培训和监督，建立廉洁的组织文化。
只有做到制度的规范化、监督的有效性和责任的明确，才能有效预防和控制廉政风险，保障医院的可持续发展。
以上是医院廉政风险点及防控措施表，供医院管理层参考使用。
附件 1岗位廉政风险防控登记表(单位)：填表日期：2022 年8 月1 日科室名称岗位主要职责廉政风险点和表现形式忽视班子思想、组织、作风和廉政建设造成严重后果。
对所分管的工作抓得不严不力，不能按时完成上级交办的各项工作任务，影响大局。
工作不力，不能按时完成上级交办的各项工作任务，影响大局。
接各种理由挪用公款消费。
设备、物资、药品、基建招标采购管理违规操作。
可能存在管理过程中索要或者接受宴请礼物的风险。
违反办案程序、览胜裁量权，可能造成具体行政行为不合法。
可能存在利用手足的权力、工作之便收受贿赂险。
评先推优、职称评聘、干部提拔不公正。
可能存在工作中对新农合等医改资金审批把关不严，违反各种规定，导致国家资金流失的风险。
可能存在干部任免中弄虚作假、暗箱操作、买官卖官。
可能存在利用职权，擅自减免行政处罚的风险。
党风廉政责任制落实、监督不到位产生不良影响资金使用与分配违反财经制度，造成资金使用不当。
不落实反腐败各项制度规定，在违纪处理上处置不当，定性不许，造成严重后果。
医疗监管部不严，造成病人和医院的损失。
未严格按照规定发展党员。
私设“小金库”。
风险等级风险防控措施严格贯彻上级党组织关于加强班子建设的各项规定。
强化大局意识、责任意识、忧患意识、政治意识，落实责任，对工作一抓到底，务求实效。
强化大局意识、责任意识、忧患意识、政治意识，落实责任，对工作一抓到底，务求实效。
严格执行制度，提高个人素质。
严格按照采购程序，杜绝贿赂等不良行为。
依法办事。
廉洁奉公，做到公平、公正、公开、透明。
严格遵守单位的各项规章制度，不违规办事、违规操作。
不断加强理论学习和素质修养，做到不违规办事，不利用职务之便谋取私利，坚决杜绝吃拿卡要行为。
严格按照干部选拔等程序进行，做到公开、公平、公正。
严格执行“三重一大”等规定，严格遵守各种规章制度，严把工作审批关和资金使用的程序，执行好各种财经制度。
坚决贯彻执行干部任用条例，做到公道正派用人。
