【GSV2.0最新反恐程序文件】 3员工背景调查控制程序

GSV反恐审核程序文件及审核准备清单
一、目的
为了确保C-TPAT系统各要项均能确实执行，藉由建立内部反恐系统稽核程序，以验证反恐活动及其相关结果，是否与规划之安排相符合及其有效性。

12个月的反恐安全政策的更新
二、范围
反恐手册规划之相关活动。

三、权责
1、C-TPAT管理代表职责：
◆核准稽核计划、日程。

◆推动反恐内部稽核有效实施。

◆稽核员之资格认定。

◆稽核报告之确认承认。

2、部门单位主管职责：矫正预防措施之拟定与执行。

3、稽核员职责：依本程序执行内部稽核，并提出书面报告。

四、工作程序
1、稽核组织：
◆内部反恐稽核由C-TPAT管理代表负责督导实施。

◆内部反恐稽核员资格之认定，必须为接受过C-TPAT反恐培训后之人员。

◆内部反恐稽核员由C-TPAT管理代表选派与被稽核业务无直接责任之人员担任。

2、稽核计划：
每年年初由C-TPAT系统稽核部依公司现况、组织变动及稽核项目之重要性，编排[内部反恐稽核计划表]及稽核日期呈C-TPAT管理代表核准分发内部反恐稽核员及被审核单位。

3、稽核准则：
◆稽核依据标准：
C-TPAT条款及反恐工作手册。

◆稽核缺点判定准则：
●违反C-TPAT条款或反恐工作手册。

●订有程序文件，未依程序执行。

●新的安全政策的收集与更新
●自订程序文件相反、冲突、矛盾。

●订有程序文件，依程序文件执行，但执行有缺陷。

GSV验厂最新审核文件清单GSV验厂最新审核文件清单GSV验厂是很多美国采购商要求供应商通过的一个反恐验厂，目的是审核工厂的进出货安全、人员安全、运输安全、厂房安全、访客控制安全等问题，那么，如果进行GSV验厂反恐验厂，工厂将准备哪些资料以及如何准备这些资料以应对GSV验厂呢？根据最新的GSV验厂标准，工厂需要根据以下反恐验厂清单准备资料进行考核：1、文件资料C-TPAT安全控制程序安全协议保安岗位职责保安工作指引保安培训程序保安制度仓库安全工作指引船务部安全工作指引电脑安全及防止诈骗文件反恐培训材料反偷窃控制程序雇员身份证识别控制程序货物过剩短缺处理程序货物凭据管制程序货物守剩短缺处理程序计算机安全管理制度计算机使用安全守则紧急事故处理程序进口商安全标准离职雇员及终止合作商控制程序年度培训专案及计划2、资料记录IQC检查报告安全事件调查表报关单背景调查记录采购单出货通知书催办身份证通知书存仓期检查记录各部门员工花名册供应商评估表3、现场是GSV验厂的审核重点，审核员会通过员工访谈、查看CCTV监控录象等方法判断工厂的资料是否真实有效。

GSV验厂现场审核主要注意以下几点：是否有足够的标语提醒员工未许可不得进入限制区内员工在厂区是否配戴厂牌来访客人要配戴来访证公司内门窗必须具务防盗功能，厂区范围内四周及装货、卸货区安装主录像系统所有的建筑内外，停车区都要足够的安全警示标语聘前查验,背景审核和调查,包括最新的/定期的员工审查(根据使事由或职位敏感性)记录当然，GSV验厂还要准备很多文件才可以，如相关证件证书、保安、人事资料等。

反恐文件控制程序（一）引言概述：反恐文件控制程序是一种重要的工具，用于管理和控制涉及反恐信息的文件。

它帮助确保相关文件的安全并防止未经授权的访问，以维护国家安全。

本文将介绍反恐文件控制程序的五个主要方面，包括文件标记、访问权限控制、审查流程、存储和备份以及风险管理。

正文：1. 文件标记：1.1 确定敏感程度：根据反恐文件的内容和重要性，对文件进行敏感程度的分类。

1.2 标记文件：为每个文件分配标记，用于标识其敏感程度和安全等级。

1.3 更新标记：定期审核和更新文件标记，确保其与文件的实际情况相符。

2. 访问权限控制：2.1 角色和权限设定：确定每个人员的角色及其对反恐文件的访问权限。

2.2 需要授权访问：只允许经过授权的人员才能访问敏感的反恐文件。

2.3 审批流程：建立审批流程，确保对权限的授予和变更进行有效的审核和监控。

3. 审查流程：3.1 定期审查：对反恐文件进行定期审查，以确保其仍然符合相关的安全标准。

3.2 审查记录：记录每次审查的结果，包括发现的问题和采取的纠正措施。

3.3 快速响应：对发现的问题立即进行处理和纠正，以防止进一步的安全威胁。

4. 存储和备份：4.1 安全存储：确保反恐文件存储在安全可靠的场所，如密封的文件柜或加密的网络存储。

4.2 定期备份：定期备份反恐文件，以防止数据丢失或意外损坏。

4.3 灾难恢复计划：建立灾难恢复计划，以应对自然灾害或人为破坏等突发事件。

5. 风险管理：5.1 风险评估：定期进行风险评估，评估反恐文件控制程序的有效性和安全性。

5.2 安全培训：提供关于文件安全和控制程序的培训，增强员工的安全意识。

5.3 管理和监控：建立监控和管理机制，确保反恐文件控制程序的顺利运行。

总结：反恐文件控制程序是确保反恐文件安全的重要手段。

通过文件标记、访问权限控制、审查流程、存储和备份以及风险管理等措施，可以有效地管理和控制反恐文件，维护国家安全。

正确执行反恐文件控制程序将带来更加安全和稳定的反恐工作环境。

反恐安全调查处理程序（中英文）Security Survey & Handling Procedures反恐安全调查处理程序（C-TPAT/GSV反恐）1 Procedure 1 程序1The purpose of these procedures is to enable the company to investing and handle all security-related events in a timely manner, minimize hidden hazards and prevent the occurrence of terrorist activities. These procedures are applicable to all our security-related activities. Security officer should plan and arrange the implementation of these procedures.设定本程序，要使本公司内一切安全事件得到及时调查和处理，最大程度地消除安全隐患，防止恐怖活动的发生。

适用于本公司所有的涉及安全的活动。

由安全主任负责策划和安排执行。

2 Procedure 2程序2It is required to conduct scheduled internal security check and report relevant results to security officer. For security-related issues, security officer should supervise and arrange timely investigation, conduct follow-up checks and ensure security –related event survey and handling reports are properly filed.公司定期进行内部安全检查，将检查结果汇报安全主任，对其中存在安全问题的事项，安全主任要督促安排实时的调查，处理，跟踪检查并做好安全事件的调查处理报告存盘。

程序文件文件名称保安員日常任務運作程式修订/版本1/A文件编号C-TP-032 页码/页数第1 页共4 页生效日期2012年1月4日签署員工上班進廠檢查員工上班進廠時，如被發現有作何以下違規情況時，保安員可按以下程式處理：1.向該員工禮貌地作出警戒，拒絕讓其進廠，並要求先將違規情況改善。

2.若遇有個別員工不合作，或借故生事，故意挑釁，保安員應保持冷靜，溫和面對，切勿動粗，在向該員工作出最後警告無效後，不需阻止該員工強行進廠，保安員可將該員工之資料及違規情況送交行政部，由行政部按照廠規處罰。

3.以下第1及第3項情況，若該員工態度良好或有充分理由，如遺失並已申請補領，保安員可將該員工資料登記，先讓其進廠上班，並將該員工之資料及違規情況送交行政部跟進。

違規情況1.沒有配戴廠證.2.沒有按規定配戴廠證.3.廠證損毀，破爛，塗汚，塗改或貼上任何貼紙.4.衣衫不整或衣不蔽體.5.穿著拖鞋6.非進廠上班程序文件文件名称保安員日常任務運作程式修订/版本1/A文件编号C-TP-032 页码/页数第2 页共4 页生效日期2012年1月4日签署員工下班離廠檢查員工下班離廠時，保安員應與行政部員工配合，按以下程式進行抽查：1 . 對離廠員工作出掃瞄，隨意選出約10名員工（包括管理員工）及有懷疑之員工進行檢查.2 . 向該等員工禮貌地要求將衣服內之物品全部拿出受查，及要求員工自行將攜帶出廠之手提袋打開受查，若發現有屬於廠方之任何物品，應即交由行政部經理處理。

3 . 檢查時應保持禮貌，切勿對任何員工作出搜身之行為或對任何女員工作任何身體接觸，亦不應主動拿取員工攜帶之任何手提物品。

4 . 若遇個別員工不合作，或借故生事，故意挑釁，保安員應保持冷靜，溫和面對，切勿動粗，在向該員工作出最後警告無效後，不需阻止該員工強行出廠，保安員可將該員工之資料及違規情況送交行政部，由行政部按照廠規處罰。

員工上班時間離廠持出門紙離廠員工因人事外出，必須持有有效出門紙，保安員必須詳細檢查確認離廠員工。

【GSV2.0最新反恐程序文件】3.反恐风险评估程序（新版）1. 目的 (2)2.范围 (2)3. 定义 (2)4. 职责 (2)5. 内容.................................................................................................................... 3,4,56 相关文件 (5)1、目的：1.1 为确保本司及本司供应商（供应链）的C-TPAR反恐管理体系持续正常运行，且流程和程序符合C-TPAR反恐管理的相关要求，特制订本程序1.2 验证本司及本司供应商的反恐管理体系是否充分、有效、适宜，是否符合C-TPAP要求及客户要求2、适用范围：本程序适用于本司及所有与本厂有业务往来的供应商3、定义：为确保本司及本司供应商的C-TPAT反恐管理活动的流程和程序是否达到了相关要求，所作出的系统的、独立的检查和风险评估。

4、职责权限4.1采购、船务等部门对供应商反恐管理活动方面进行评估4.2安全主任对本司反恐管理活动方面进行评估4.3安全主任负责主导整个评估内容及过程并编写风险评估总结报告5、风险评估小组由以下人员组成：5.1 供应商风险评估小组组长由安全主任担任；风险评估小组成员由采购部、船务部等相关人员担任。

5.2 本司风险评估小组组长由安全主任担任。

6、风险评估小组职责：6.1评估小组组长职责：6.1.1代表评估小组对评估实施管理；6.1.2确定评估范围及重点；6.1.3确认评估结果；6.1.4确认纠正措施、实施计划及处理结果；6.1.5汇总评估结果，作出评估总结报告。

6.2评估小组成员职责：6.2.1根据评估组长选定的流程、程序的范围进行风险评估；6.2.2风险评估前要重新评估与流程、程序范围有关的资料及前次评估记录；6.2.3有效地评估所有应评估的范围；6.2.4根据记录和证据资料及现场考察等确认流程和程序是否符合规定的要求；6.2.5将评估中的不符合事项向风险评估小组汇报。

反恐员工背景调查与核实程序1.目的1.1.防止本公司保安员、搬运工或其它敏感职位的雇员利用工作职务的特殊性及职务便利，进行恐怖活动或偷运毒品的情况出现，而做出入职前及定期安全调查。

2.范围2.1.以调查应聘保安员、搬运工其它敏感职位之申请人在过去的个人经历后工作经历、是否有犯罪记录、前雇主评语等作为调查基准。

3.程序3.1.面试及相关资料/证件核实3.1.1.应聘保安员、搬运工或其它敏感职位之申请人必须提供下列文件/证伴作为安全调查的凭证:3.1.2.个人身份证正本3.1.3.个人近照4张3.1.4.有效的保安员上岗证正本或数据等3.1.5.过去工作记录3.1.6.学历证件正本3.2.人事在收到申请人的上述文件后指派特定人事部文员进行背境调查，包括但不限于以下方式：3.2.1.身份证辨认仪对小我身份证进行真假核实。

3.2.2.使用身份证识别系统对个人特征及个人籍贯进行真假核实。

3.2.3.利用家庭电话对其家属进行家庭访谈。

3.2.4.以电话查询前雇用单元人事部门此人是否曾贪污受贿，私挪公款受到处罚。

3.2.5.以电话查询前雇用单元人事部门此人是否曾有严峻溺职行为。

3.2.6.以电话查询前雇用单元人事部门此人是否曾有因品格不良被开除。

3.2.7.以电话查询当地公安部门是否曾触犯中华人民共和国刑法并曾判刑。

3.2.8.以电话查询当地公安部门是否曾有吸毒经历。

3.2.9.以电话查询当地公安部门通缉在案，还没有结案者。

3.2.10.询问申请人的同乡或介绍人…等方法，以获得所需数据。

3.3.其它相关事件3.3.1.负责背景调查的人事部主管及文员必须将调查所得数据保密，不得泄露数据源，也不可以将调查结果告知申请人。

3.3.2.人事部不可查询申请人背境以外，或与安全调查以外的问题，不可与申请人争辫或尽量避免模棱两可的问题。

3.3.3.当人事部对申请人的背境未能获得足够的数据时，可再次邀约申请人再次面试，再次面试不得采取审问的发问方式，要充份尊重申请人。

反恐文件管理程序
1、目的
确保与反恐体系有关的文件能准确有效、并及时和充分得到应用，确保各相关场所所使用的为有效的文件。

2、适用范围：适用于公司反恐管理体系运作的各种文件的控制。

3、职责
反恐控制程序文件由各职责部门负责组织人员编写，总经理批准。

未经批准的
文件为无效文件。

4、文件的更改
（1）控制程序需要更改时，应由文件更改提出人或文件更改提出部门的负责人填写《文件更改申请单》，说明更改理由,对重要的更改还应附有充分的证据。

（2）相关部门在接到《文件更改申请单》后,进行更改。

然后应组织原审批部门/人进行审批。

对使用的操作性文件，由原编制人员根据相应的资料进行修改后，报请原审批人员批准。

如原审批人不在职或审批部门已调整时,可由接替其职责权限指定人员或部门进行审批,并提供相应背景资料。

（3）更改后的版本批准后应及时发放，并同时收回作废版本文件。

5、文件的评审
（1）公司的反恐体系文件在每年进行定期评审（一般根据内审的周期每半年一次），对于不适合或者不符合要求的文件进行修改。

（2）当公司的经营情况、公司规模等发生重大变化，或总经理判断有必要的情况下，应召集相关人员对文件进行评审。

（3）当工厂的保安突击检查发现重大问题和漏洞时进行评审。

（4）公司各部门有责任配合做好公司文件的管理工作，任何人不能私自将文件外
借复印。

6、记录表式的管理
（1）反恐体系中所采用的记录表式参照本程序实施管理。

（2）记录表单的保存时限不得低于12个月。

7、公司要求所有保安程序制度政策文件化。

文件分发范围更改记录第04节反恐安全控制程序1.目的：本程序的目的是确保我公司在进行成品运输过程中，遵守美国海关的C-TPAT（海关贸易伙伴防恐）安全指导，以便在运输、结关不会推迟，防范窃贼或恐怖分子使用以上的环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具。

2.范围：适用于整个生产、贮存、运输过程。

3.参考文件3.1C-TPAT工美国海关与商业伙伴反恐计划4.程序4.1人力资源安全控制4.1.1所有员工进入厂区内必须佩戴好本人的员工证、无佩戴员工证者将要受到盘查并被拒之门外，来访者需到门卫值班室说明来访原因，并做好来访登记。

值班员及时进行电话通知被访人，情况属实的发给“访客证”，并由值班员带领或者被访人带领。

4.1.2新招聘的员工所持本人身份证必须是真实的，并需填写个人真实的学历，政治背景及详细地址，对不正确填写基本内容及无法核实真实身份，无法背景者一律不准在本公司招考范围之内。

4.1.2每个新员工必须进行职前培训、内容包括：厂规厂纪、反恐、消防卫生知识、重要区域进入、货物的保存。

发现异常的人或可疑的、非法的事应如何处理方法等。

4.1.2设立员工投诉信箱，鼓励员工如发现以上问题及时举报。

4.1.3对个别从事安全重要岗位（如财务、船务、人事、保安、包装工、装卸工）的员工实施通过公安部门协助查其身份、背景，有否犯罪档案，是否参加不明党派等，并对所有人员调查。

4.2生产工厂安全控制4.2.1生产车间领发的物料必须要有收发货单据，任何无单据物料不得在车间内使用，不明来料及无单据物料的进入必须耍做好及时登记，严重的需及时汇报及调查来源。

4.2.2工厂内不允许非生产部门人员随意进入，外来考察、检查、验货等人员的进入都要有主管级别以上人员陪同下方可进入。

4.2.3工厂指定专人从事包装区域内的工作，所有生产出的成品及时送往专人负责的成品区，如发现成品箱打开应立即通知车间负责人，安排QC及时检查合格方可摆入成品区，未经授权人员不得进入成品区。

GSV反恐程序—资料管控程序
一、目的
保护公司秘密，维持公司权益。

二、范围：以下资料已列入公司资料管控之列：
1、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规则及经营决策。

2、公司内部的合同、协议、人事调动及薪资调整计划。

3、公司内部的各类出货计划，船务及报关资料。

4、公司内部的各类财务报表、报价资料、成本分析表。

三、资料管控程序：
1、管控程序：各单位管制内部监督定期审核
2、各单位相关管控范围内资料一般由各单位委托专人管制。

3、属管控范围内资料，未经经理级以上主管批准，任何部门及个人不可复制摘抄或转借，
一经发现违规，当事人及借出资料人视情节各记小过或记大过一次处理。

4、属管控范围内资料，任何部门、个人不可任意丢弃或销毁〔在管控时间段内〕，否则一
经发现，当事人视情节各记小过或记大过一次处理。

5、所有电脑操作者都需设定个人密码，且必须定期更换密码，严防重要资料或数据外露。

6、所有电脑操作者均可在自己工作范围内进行操作，不可浏览、删除他人资料，否则一
经发现，当事人记大过一次处罚，情节严重者，予以开除处理。

7、所有离职人员之属管控范围内之书面资料均需在离职日前转交部门主管。

8、所有离职人员在离职后，其使用过的电脑账户及密码必须及时更换。

9、定期对以上资料的保管情况进行突击检查，由安全经理负责此事，机密重要文件需保
存一年。

四、相关记录：
1、《信息安全保护记录》
2、《电脑锁定记录表》
3、《违规使用IT系统调查记录》。

GSV反恐程序—招聘员工的人事保安程序
一、目的
制定程序对将受聘员工的身份进行核实，且对现有的员工进行定期复审，确保工厂内部人员招人的安全性。

二、内容
人事安全程序包括：雇佣前的确认程序及人员离职程序。

三、程序要求：
1．雇佣前的确认程序：
身份的确认工作经历、教育经历的确认诚信度的确认（重要岗位人员）重点确认其身份证：
①受聘者需持有本人真实真份证，需审核身份证的真实性。

②要求对受聘者的背景进行调查，审查受聘者有无吸毒、犯罪、与恐怖分子联络的背景。

③对于需要高诚信度的雇员（如财务人员、采购员、业务员、仓管员、电脑工程师等）
要进行诚信度的背景审核。

2．人员离职程序：
收回离职人员的识别证件收回公司配给该离职人员的物品取消该离职人员系统进入的权限
备注：
识别证件：主要指厂牌
公司配置物品：钥匙、公司机密文件、名片、个人电脑、生产工具等
系统权限：电脑系统之用户名、密码
四、相关记录：
1．背景调查记录
2．员工厂牌发放记录
3．厂牌遗失（离职移交）记录。

GSV反恐程序—包装管制程序
1.目的
为确保产品质量及安全，使生产过程均处在正常、安全、稳定的状态，对包装区进行管制、监控、使生产、包装过程无异常状况，产品安全送交客户。

2.范围：
适用于包装区域。

3.职责
生产处负责按生产包装。

4.程序
4.1人员背景调查
4.1.1所有从事包装工作的员工在入职前必须经公安部门查核其身份背景，核实合格后方可上
岗。

4.2安全培训
4.2.1所有从事包装工作的员工必须接受安全教育，认知危险意识和识别内部阴谋的培训。

未
经培训或许可人员一律不得进入包装区，进出包装区必须接受登记。

4.3实体安全
4.3.1包装区要安装CCTV监视系统且有紧急后备电源支持，避免非法接触，并正常情况下至
少六个月一次对系统进行预防维护。

4.3.2包装区要划线标识，未经授权人员不得进入包装区，进入包装区人员要进行登记，结果
记录于《包装区进出入登记表》内。

4.3.3设专职人员管制，由班组长负责对上班时间所有工作区域人员必须佩戴厂证，对不明身
份的人员进行盘查，并向保安或管理人员汇报。

4.3.4包装过程中，限制与生产规格不符的料件进入包装区，防范有毒、有害或危险.爆炸等物
品不混入箱中，确保生产包装至成品入库过程中的完整和安全。

4.3.5当所有员工下班离厂，各车间指定人员检查所有门窗是否上好锁。

反恐安全内审控制程序COP-036A/0反恐安全内审控制程序1.目的验证反恐安全体系的有效性，以及适时发现问题并采取适当的矫正措施，从而保证符合反恐安全管理体系标准及公司的既定要求。

2.范围本程序适用于本公司已建立的反恐安全体系审核。

3.职责本程序由行政部实施，其他各部门协同执行。

4.工作程序4.1行政部需编制《反恐安全管理体系内审报告》，并制定各个环节的审核时间，提前发放给各部门。

4.2行政部需确保反恐安全管理体系每年内审一次。

4.3行政部亦可就个别实际客观因素，安排额外的审核。

4.4为保持审核之独立性，审核员不能对自己所担任的工作进行审核。

4.5审核员就所负责的部门依照《内审报告》的查检内容并参考反恐安全管理体系文件调控执行审核作业。

4.6 审核员应将查验的结果记录于《内审报告》中，并作出是否属于缺失的判定。

4.7 前次审核的缺失项目应作为本次审核的重点审核项目。

4.8审核员不预先通知被审核部门，在一个大致时间内突击检查被审核部门反恐要求的执行情况。

4.9审核员需参考有关反恐安全管理体系文件编制《内审报告》。

4.10审核员进行审核时，需将发现及观察事项记录于《内审报告》。

4.11当发现不符合事项时，审核员需发出《内审纠正及预防行动通知书》给被审核部门代表。

审核员需向被审核部门代表详细解释不符合项，确保双方同意。

4.12被审核部门主管需于审核后一星期内，就不符合项制定相应行动及完成期限，并记录于《内审纠正及预防行动通知书》中，交回有关审核员。

4.13审核员需审阅《内审纠正及预防行动通知书》中之行动及完成期限，如有问题，需与被审核部门代表重新协议。

4.14审核员需将双方同意之《内审纠正及预防行动通知书》复印给被审核部门主管及安全经理。

4.15协议确认后，审核员需跟进有关行动的成效,如有需要，需再次发出《内审纠正及预防行动通知书》,如无问题，审核员即可于《内审纠正及预防行动通知书》上签署结案，将《内审纠正及预防行动通知书》交回行政部存档。

1.0 目的制订人力资源安全稽查程序，满足美国海关C-TPAT防恐指导要求。

2.0 范围本程序适用于公司所有雇员。

3.0 职责人事部主管负责策划和督促实施，相关部门密切配合。

4.0 程序4.1 招聘4.1.1 由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实其身份证（身份证的真假识别参见《身份证真伪识别程序》）及其它有效证件，符合劳动法务工年龄等条件的发给招工登记表，必要时可借助身份证鉴别仪或直接登陆网上身份证查询系统，对其进行确认。

学历证明可以通过网上进行真伪查询。

身份证、保安上岗证、退伍证、驾驶证、毕业证、报关证、电工证等有效的证件须提供正本进行查验。

4.1.2 要求应聘者在登记表中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址，由面试人员根据登记表中的内容对应聘者进行询问，确认填写的内容和实际回答的是否相符，对于出入较大的项目，必要时由人事主管通过电话至之前的单位或者学校确认。

确认须留下相关的记录。

对于确认不符合的情况，不予录用。

4.1.3 对将从事管理工作的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。

4.1.4 确定合格的人员，由人事部专人制作带照片的厂牌，厂牌最为识别员工身份的重要依据，厂牌须有人事部的盖章确认，所有未加盖人事章的厂牌属无效。

4.2 培训由人事部组织安排对新招人员进行一级培训，让员工了解公司的品质系统及政策，厂规、厂纪等，派发新员工上岗前消防卫生消防守则，作好记录，存档于人事部。

4.2.1 由人事部组织安排对新招人员进行二级培训,安排导师进行消防安全、防恐等培训，内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋、信息安全、重要区域管制要求等危险意识等防恐常识，并保存培训记录。

(记录保留不少于半年) 4.2.2 人事部还须每半年一次轮流对在职员工进行与4.2.1相同内容的二级培训，作好培训记录。

4.2.3 为了明确培训对象、培训内容、培训方式、考核方式、执行人等项目，依照如下规定80分以上为合格。