《公务员法》练习题
一、单项选举题错3
1、公务员法坚持( )的指导思想。
A、任人唯贤 B、择优录用 C、德才兼备 D、党管干部
2、公务员法规定，国家实行公务员( )制度。
A、职位分类 B、职位定责 C、职位浮动 D、职位限额
3、国家对公务员实行何种管理，提高管理效能和科学化水平?（ ）
A、级别 B、行政 C、特殊 D、分类
4、公务员法规定公务员应当履行的义务有九项，其中新增加的一项内容是：( )。
A、全心全意为人民服务，接受人民监
B、维护国家的安全、荣誉和利益
C、清正廉洁，公道正派
D、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社公德
5、下列人员符合公务员条件的是哪一个? （ )
A、甲二十八周岁，研究生学历，患有精神分裂症
B、乙十七周岁，身体健康，具有良好的品行
C、丙为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法
D、丁二十二周岁，身体健康，大专毕业
6、国家根据什么设置公务员职务序列? ( )
A、公务员等级 B、公务员职位类别
C、公务员工资级别 D、公务员津贴 7、非领导职务层次在哪一级以下设置?( )
A、省部级 B、厅局级 C、县处级 D、乡科级
8、公务员录用办法适用于（ ）。
A、所有进入公务员队伍的人员
B、主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员
C、主任科员以上及其他相当职务层次的非领导职务公务员
D、国有企业的领导管理人员
9、我国公务员法规定，公务员职务任免有（ ）。
A、聘任制 B、聘任制和委任制
C、选任制和委任制 D、聘任制、选任制和委任制
10、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，（ ）。
判断题
2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》审议通过并立即实施。×
我国公务员制度实行“两官分途”。 ×
根据《公务员法》的规定，我国公务员不需要具备中国的国籍，可以是外国人。×
按照《公务员法》的规定，中国共产党机关的工作人员属于公务员。√
纳入国家行政编制，是从职能上对公务员规定的条件，是公务员最本质的特征。×
现代公务员制度创立于19世纪中叶的美国。×
我国的公务员包括政党机关工作人员，是有中国特色的公务员制度的重要特点。√
公务员管理体制中的部外制以德国、法国为代表。×
1968年英国设立了折中制的公务员管理机构。√
行政程序中的公开包括法规政策公开和行政行为公开。√
在公务员管理中，监督约束是主要的，激励保障只是次要的。×
我国的公务员管理坚持任人唯贤、德才兼备的原则。√
我国的公务员管理坚持法治的原则。√
公务员的权利是指国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。×
公务员的义务以其身份为前提。√
公务员的义务具有强制性，公务员不得放弃或不履行。√
参加培训、获得工作报酬是公务员的义务。×
公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时。√
公务员的权利和义务具有不可放弃性。√
公务员的政治权利包括申诉控告权和职业保障权。×
公务员只有批评建议权，没有申诉控告权。×
模范遵守宪法和法律是公务员的重要义务。√
公务员应当服从和执行上级的所有决定和命令。×
我国公务员的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行政执法类以及法官检察官类。√
在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。√
在我国，法官不属于国家公务员。√
公务员分类制度首创于中国。×
我国现行的公务员级别共分为15级。×
我国非领导职务序列中调研员对应的是科局级正职。×
公务员分类的方式包括职位分类与品位分类。√
根据《公务员法》的规定，我国各级人民检察院的检察官属于公务员。√
级别是执行公务的基本单位，是组织机构的最小单元。×
第五章 职务任免与升降
一、基本概念
1、公务员的职务任免：是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。公务员任免包括公务员任职和免职。
2、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。
3、委任制：就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式。
4、聘任制：是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。
5、职务聘任：就是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任用方式。
6、人事争议仲裁：是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案，依法进行调解和裁决的活动。
7、职务晋升制度：是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。
8、任职前公示制：就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。
9、任职试用期制：是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务的人事管理制度。
10、降职制度：是机关依据法定条件、方法、程序，使公务员职务降低的一种人事管理制度。
二、重点与难点问题解析
（一）公务员职务任免主要有哪几种类型？
按照我国现行的任用制度，公务员职务任免主要包括有三种类型：委任制、选任制和聘任制。 （1）选任制。就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。
（2）委任制。就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式。
第八章 工资、福利与保险
一、基本概念
1、公务员的工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。
2、公务员的福利：是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平，或者解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施。
3、公务员的保险：是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。
4、津贴：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。
5、补贴：是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。
6、奖金：是对劳动者超过定额劳动或者做出显著成绩的物质奖励，是作为工资补充的劳动报酬形式。
7、工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。
二、重点与难点问题解析
（一）什么是公务员的工资、福利与保险？
公务员的工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，工资是公务员最基本的收入，保险是风险保障性的收入，福利是提高性和弥补性的收入。
1、公务员工资的涵义
公务员的工资，是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。公务员工资具有以下三层涵义：（1）公务员工资是公务员为国家服务的劳动所得，必须由国家财政支付；（2）工资只能以法定货币形式出现，不包含其他物质和非物质形式的权益；（3）工资是公务员收入中最基本的部分，具有决定性地位。
2、公务员福利的涵义 公务员的福利，是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平，或者解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施。它具有三层涵义：（1）与工资一样，公务员福利所需费用由国家财政支付；（2）是公务员工资、保险之外的收入，主要作用是弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平，或者通过提高公务员的物质文化生活水平，以维护公务员身心健康；（3）福利措施形式多样，既有货币，亦有其他形式，如休法定假、年假、探亲假，获得某些物质、文化娱乐享受等等。
