人力资源部安全生产责任书(资源部)

人力资源部岗位安全生产责任书

为认真贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》和《广东省安全生产条例》，强化部门各岗位的安全意识，落实全员安全生产责任制。有效预防和减少各类安全生产事故，确保我公司安全生产目标的实现，特签订本安全生产责任书。

一、方针：“安全第一，预防为主”。

二、部门目标：部门管理职责范围内本年度无重、特大安全事故发生。

三、安全职责

根据公司部署，在安全生产管理中必须履行以下安全职责：

1、 根据公司部署，完成公司安全生产管理的有关工作。

2、 认真贯彻执行各项安全生产法律、法规技术标准和规章制度，并配合检查各部门执行情况。

3、 配合部门安全检查，对发现隐患及时提出整改意见，并行成书面报告，督促整改、复查、验收及记录存档。

4、 配合做好公司安全培训教育工作，做好员工安全教育，并做好相关记录。

5、 按照公司要求，及时做好安全生产管理情况及数据的收集、整理、统计、总结和上报工作。建立、健全公司安全生产、防火安全责任书。

6、 做好部门防火、防盗、安全用电工作，遵守交通规则，注意人身安全。

7、 做好公司相关文献、档案的收集、整理、存档、保管及档案查、借阅记录工作。

8、 做好相关重要数据的存储及备份工作，机密文件应设置文档及密码保护。

四、奖励与处罚

（一）奖励

对在年度安全生产中实现年度安全生产目标，安全生产工作成绩显著的给予通报表扬和物质奖励。

（二）处罚

1、对安全生产管理工作不达标的给予通报批评

2、对于违反安全生产法律、法规或因玩忽职守导致本单位出现安全生产事故的，视情节轻重对安全责任人给予警告、严重警告、降级、撤职的行政处分。触犯法律的，移交司法机关追究法律责任。

部门安全工作与部门年度考评、员工个人考评等挂钩。对违反上述规定，将进行部门月度绩效考评通报；造成事故的，将追究其责任。

xxxx年业务保安安全生产目标管理责任书

为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针，落实安全生产责任，充分发挥专业保安人员的积极性，避免和减少各类事故，防止重特大事故发生，根据国家《安全生产法》及有关安全生产管理规定，公司与各业务保安部门负责人签订安全生产目标管理责任书。

一、业务保安控制目标

1、做好职业病健康体检工作。

2、严格按规定为工人配发符合标准的劳动防护用品。

二、业务保安职责

1、认真执行集团公司和公司有关安全质量奖惩规定。

2、按照国家规定招收符合工种岗位要求的人员，并进行上岗前体检。

3、负责劳动合同中安全责任制、自主保安、安全培训等相关内容的制定。

4、负责贯彻《劳动法》、编制科学合理的劳动定员标准以及劳保用品发放标准，按规定发放劳动防护用品，检查车间劳保用品发放台账。

5、加强安全预防，认真做好工资及其他重要档案的安全管理工作。

6、贯彻《工伤保险条例》，依法参加工伤保险，做到全员参保率100%，以及申报、认定、拨付相关费用。

7、参加有关事故的调查和工伤鉴定工作。

总经理签字：

签署单位： 负责人签字：

人力资源部安全生产职责

1、部负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员；

2、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；

3、负责制定或修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》、《劳保用品的发放标准》并督促执行；

4、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；

5、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；

6、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；

7、在安全生产技术和安全教育培训上，对协力队伍员工的要求要与本公司员工完全一样；

8、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核；

9、负责组织特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核，其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后才能上岗作业。

人力资源部安全生产责任书

为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，明确安全生产职责，强化安全管理，预防和减少各类生产事故，根据公司和部门实际制定此责任书

一、部门履行以下安全职责

1、负责公司的人事管理工作和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，建立健全人事各项规章制度，促进各项工作规范化管理；

2、采用多种渠道的招聘方式，负责招聘面试，选拔和录用人才；

3、培训开发：组织实施员工的内外部培训工作，包括新员工入职培训，管理人员的培训，业务技术培训，劳动人事的培训、安全教育培训等，并负责培训记录存档管理、归入员工个人培训档案；

4、薪酬福利的管理：制订公司薪酬制度和标准，实行以岗定人、以岗定资、按劳取酬的原则，及时准确的发放员工的工资并统计上报相关报表；

5、绩效考核：负责员工的绩效考核工作，并与员工收入直接挂钩，以此作为经济杠杆调动职工的工作积极性、主动性、创造性；制订员工劳动管理办法及相关规章制度，建立健全内部管理机制，达到奖优罚劣、奖勤罚懒、激励先进，使公司实现规范、科学、严谨、高效的管理目标；

6、劳动关系管理：劳动合同的签订工作，掌握必要的知识，规范人事管理，协调员工关系、员工建议和投诉，化解矛盾、减少纠纷，处理劳动争议和劳资纠纷；

7、负责企业文化的建设和推广，主持内外宣传工作，组织策划职工康乐活动，活跃职工业余文体活动，丰富企业文化，增强职工凝聚力；

8、负责人力资源部办公用品的管理，包括领取、申购等工作，合理控制数量，减少成本；

9、编制每一年度人力资源部的开支预算并有效控制成本；

二、接受责任追究处理

人力资源部因未履行好职责，在发生了责任事故后，经调查确认承担责任的，按公司有关安全生产考核规定进行责任追究处理。

本责任书一式两份，公司与人力资源部各执一份。

深圳市金运达国际物流有限公司 人力资源部