保安人员人事管理制度

第 1 页 共 16 页 保安人员管理制度

一、总则

为规范和加强保安人员的管理，提高保安工作效能，制定本管理制度。

二、管理范围

本制度适用于所有从事保安工作的人员。

三、管理原则

1.依法管理：保安人员的管理必须遵守国家法律、法规和有关规章制度。

2.公正管理：保安人员的管理必须秉持公正原则，确保公平对待所有保安人员。

3.激励管理：采取激励措施，激发保安人员的工作积极性和主动性。

4.严肃管理：对违反规定和纪律的行为，要给予相应的处理和问责。

5.教育管理：加强对保安人员的培训和教育，提高其综合素质和业务水平。

四、管理内容

1. 流程管理

（1）入职流程：对保安人员的入职必须按照规定的程序进行，包括面试、身体检查、考核等环节。

（2）离职流程：对保安人员的离职也要按照规定的程序进行，包括申请、审核、交接等环节。 第 2 页 共 16 页 （3）轮班制度：制定保安人员轮班制度，合理安排工作时间，保证保安工作的正常开展。

（4）请假制度：建立请假制度，明确保安人员请假的要求和程序。

2. 岗位管理

（1）岗位职责：明确保安人员的岗位职责和工作要求，确保各项工作按部门和个人职责划分有序进行。

（2）岗位培训：对新入职的保安人员进行岗位培训，提高其业务水平和安全意识。

（3）岗位评估：定期对保安人员进行岗位评估，根据评估结果进行工作调整和奖惩。

（4）岗位安全：负责保安人员在岗位上的安全保障，确保其遵守相关安全操作规程。

3. 绩效管理

（1）目标设定：对保安人员设定明确的工作目标和绩效指标。

（2）绩效考核：建立科学的绩效考核体系，定期对保安人员进行绩效评估。

（3）绩效激励：对绩效优秀的保安人员进行相应的奖励和激励，提高其工作积极性。

（4）绩效反馈：对绩效较差的保安人员进行辅导和培训，并明确改进要求。

4. 纪律管理

（1）考勤管理：建立健全的考勤制度，严格按照规定要求保安人员的考勤记录。 第 3 页 共 16 页 （2）纪律教育：加强对保安人员的纪律教育，确保其遵守岗位纪律和行为规范。

保安公司人事管理制度

一、人事管理概述

人事管理是指通过人力资源的调配和组织设计等手段，实现组织的人力资源优化配置的一项管理活动。人事管理的目标是根据企业目标和战略，合理确定组织结构，选择合适的人才，并通过培养、激励、考核等手段，激发员工的工作动力，提高员工的工作绩效。

二、人事政策

1.公平、公正、公开原则

公司人事管理要遵守公平、公正、公开的原则，不得因种族、性别、宗教信仰、政治立场等非工作相关因素对员工进行任何歧视。

2.员工发展原则

公司鼓励员工持续学习和提升自己的专业能力，提供培训机会和晋升空间，帮助员工实现个人发展目标。

3.奖惩制度

公司建立合理的奖惩制度，对优秀员工进行及时奖励，激励员工积极工作；对违规或不称职员工进行相应处罚，保证员工的工作秩序和团队凝聚力。

三、人事流程

1.人事招聘 公司根据业务需求制定用工计划，确定招聘方向和需求岗位。招聘流程包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、能力测试、背景调查等环节。

2.员工入职

公司在录用员工后，办理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关事务。在入职前，公司还会进行员工培训，介绍岗位职责和公司文化，并安排mentor帮助新员工融入工作环境。

3.员工培训与发展

公司根据员工的岗位需求和发展计划，制定培训计划，包括岗位培训、职业发展规划、管理能力提升等。公司鼓励员工参加各类培训，提高专业素质和综合能力。

4.员工考核

公司建立全员目标考核制度，制定员工绩效考核指标，考核内容包括工作业绩、态度和行为等方面。考核结果作为晋升、薪酬调整和奖惩的依据。

5.员工福利

公司根据员工的工资福利标准，提供相应的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、保险和福利等。同时还提供有机会发展的职业道路，为员工提供良好的发展平台和机会。

6.员工离职 员工离职时，公司进行离职手续的办理，包括离职手续的交接、证明文件的制作等。公司会进行离职面谈，了解员工的离职原因，收集员工对公司的建议和反馈。

保安人员岗位职责

一、热爱本职工作，自觉遵守国家法律、法规，负责小区安全保卫工作，保障小区物业管理工作的顺利进行。

二、具有强烈的责任心，对工作认真负责，能坚持原则，秉公办事，不徇私情，保持高度的警觉性，敢于挺身而出，制止违法乱纪行为及犯罪活动。

三、具有良好的服务意识和安全意识，仪表端庄，礼貌待人。

四、服从小区业委会领导和工作安排，熟悉本岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位责任制，做好本职工作，确保小区业主的生命财产安全。

五、严禁外来闲杂人员进入小区，对来访人员及车辆进行登记，准许后方可入内。

六、对进出车辆的停放要严格管理，统一指挥，严禁乱停乱放，保障小区内主干道、楼道等消防通道随时畅通，原则上对停放的车辆不收费。 七、经常组织学习或接受上级部门相关业务培训，对小区内公共水、电、气、消防设施及时进行维护。

八、保安人员上班时不得擅离岗位，不准睡觉，特别是夜班上岗人员，应定时组织在小区范围内外巡查，不留死角，发现问题及时处理上报夜间巡查，应每小时不少于一次。

九、认真做好各项登记和交接班记录。

十、严格严惩制度，保安人员在岗期间因疏忽职守，疏忽大意等所造成小区业主的损失，应做出相应或适当赔偿，不定期对在岗期间坚持原则、坚守岗位、尽职尽责、表现突出的保安人员予以一定的奖励。

进城太泉安置点A区

业主委员会

保洁员岗位职责

一、热爱本职工作，服从小区业委会的统一调度和工作安排。

二、按规定着装，举止得体，做好小区内的清扫保洁工作。

三、及时纠正小区内装修垃圾及生活垃圾的乱堆乱放行为。

四、负责收集小区业主的意见和建议，及时汇报，做好小区内环境卫生宣传和管理工作。

五、按时上下班，不迟到、不早退，工作期间不得做与工作无关的事。

六、每天对小区内的公共地面、道路、车棚进行清扫保洁一次，楼道及扶手每周进行清扫，保洁两次，并不定期巡视，小区内所有公共设施设备每周进行清扫保洁一次，小区内绿化带，每两日保洁一次，要求无杂物、落叶。 七、及时制止小区内乱扔果皮纸屑、烟头、高空抛物、楼道内乱堆乱放，墙面上乱贴乱画等行为。

页脚内容

1.1 招聘原则：

公司采用多种渠道开展招聘活动，以“公平竞争、择优录用”为原则。公司

鼓励员工推荐人材参加公司面试。

1.2 招聘程序：

公司根据业务发展需要制定招聘计划，由人事部根据各部门和公司实际要

求，以简历筛选和集中面试的方式组织招聘活动。甄选合格，由管理部份派到

各项目。被聘用者需根据公司规定办理入职手续和入职体检。体检不合格者，

公司不予聘用。员工正式入职以后，公司会为每一个员工建立一份档案，以记录 员工的个人信息和在公司期间的工作表现。

1.3 录用报到

接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往的，应与

管理部取得联系，另行确定报到日期。

1.3 报到后，需要提供以下个人资料：

1.3.1 身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、士兵证等证件原件

1.3.2 户口本首页及本人页

1.3.3 提供公司指定医疗机构出具的近期体检报告

1.3.4 免冠彩色 1 寸近照 4 张

1.3.5 与原单位解除劳动关系的证明文件

1.3.6 由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明 页脚内容

1.3.7 公司要求提供的其他资料

1.4 签订合同

公司采用劳动合同制。公司与每一个员工签订劳动合同以明确双方的权利和义 务关系。首期劳动合同中约定试用期，试用期为 2-6 个月，最长不超过六个 月。劳动合同期满，合同即行终止。如双方允许续签的，双方应于合同期满前 一个月提出并续签劳动合同。原则上，公司将努力与任何符合公司要求，表现 一贯良好，具有工作热情，愿意与公司共同发展的员工续签劳动合同。

1.5 试用期转正

试用期满内，如果员工自觉能够独立胜任工作，需及时填写并向直接上级递交

《转正申请表》，执行转正审批流程。

期满转正系对员工能力的进一步认可，与薪酬调整无关。

试用期内未完整提供公司要求的证明文件的，试用期满即自动解除劳动关系。

1.6 内部调动