（完整版）安全风险分级管控培训课件
禹州神⽕隆源矿业有限公司安全风险分级
管控课件
第⼀章安全风险辨识范围、⽅法
第⼀条矿长、总⼯程师、分管矿领导、副总⼯程师、业务科室科长及副科长、相关区队正职及技术员履⾏“规范”中⼯作体系职责，当触发以下时间节点或情节时开展⼀次安全风险辨识评估⼯作：
（⼀）每年年底前对⽡斯、⽔、⽕、粉尘、顶板、冲击地压及提升运输系统等容易导致群死群伤事故的危险因素，开展⼀次安全风险辨识评估，重点对煤矿⽡斯、⽔、⽕、粉尘、顶板、冲击地压及提升运输系统等容易导致群死群伤事故的危险因素开展安全风险辨识。
（⼆）新⽔平、新采（盘）区、新⼯作⾯设计前，开展⼀次专项辨识评估，重点辨识地质条件和重⼤灾害因素等⽅⾯存在的安全风险。
（三）⽣产系统、⽣产⼯艺、主要设施设备、重⼤灾害因素等发⽣⼤变化时，开展⼀次专项辨识评估，重点辨识作业环境、⽣产过程、重⼤灾害因素和设施设备运⾏等⽅⾯存在的安全风险。
（四）排放⽡斯等⾼危作业实施前，开展⼀次专项辨识评估，重点辨识作业环境、⼯程技术、设备设施、现场操作等⽅⾯存在的安全风险。
（五）新技术、新材料试验或推⼴应⽤前，开展⼀次专
项辨识评估，重点辨识作业环境、⼯程技术、设备设施、现场操作等⽅⾯存在的安全风险。
（六）连续停产停⼯1个⽉以上复⼯复产前，开展⼀次专项辨识评估，重点辨识作业环境、⼯程技术、设备设施、现场操作等⽅⾯存在的安全风险。
（七）本矿发⽣死亡事故或涉险事故、出现重⼤事故隐患或所在省份发⽣重特⼤事故后，开展⼀次针对性的专项辨识评估，识别安全风险辨识结果及管控措施是否存在漏洞、盲区。
第⼆条辨识⽅法主要采取⼯作任务分析法、危险与可操作性分析法、初始危险分析法、安全检查表分析法、根本原因分析法等，基本归类如下：
（⼀）年度和复⼯复产专项辨识中⽡斯、⽔、⽕、粉尘、顶板等⾃然灾害因素采⽤初始危险性分析法，提升运输系统采⽤安全检查表分析法。
（⼆）新⽔平、新采区、新⼯作⾯设计前采⽤初始危险性分析法。
HSE培训管理规范
1． 范围
本标准规定了HSE培训的管理要求以及相关审核、偏离、培训和沟通的管理要求。
本标准适用于中国石油所属企业的HSE培训工作。
2．规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可
使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。中国石油天然气集团
公司HSE培训管理办法人事[2009]35号3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1HSE培训HSE training
员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的灵活多样的持续学习行为或过程。（HSE培训的目的）
我们知道，接受文化基于理解---培训比强求更重要，因为通过恰当的培训可使人能够尽可能地按照原则
和要求去做。所以，安全教育和培训是做好安全工作的 根本，任何好的工作程序、防护设施和操作规程
只有在工作人员理解的基础上才能得以高效实施。
3.2员工employee 包括中国石油的正式员工、合同工或临时工，以及承包商员工。
3.3培训需求training needs
为了满足特定岗位的实际工作需要而必须接受的培训内容。
3.4培训需求矩阵training matrix
将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等，这样的表称为培训需求矩阵。（今后，如果本标准在基层宣贯后进入实施阶段，各井队要开列自
己单位的培训需求矩阵）
3.5培训计划training plan
对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。（具体由基层单位书记来
操作本项工作） 3.6直线领导line leader
对员工的工作负有安排布置、监督和考核责任的直接管理者。
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专业技术 知识共享 山东宝鼎建设有限公司风险控制措施
1 安 全 管 理
1.1 安全生产方针
目的：体现企业安全生产、职业健康、环境的宗旨和方向以及企业持续降低安全生产风险的承诺，为企业安全生产管理提供方向。
规 范 要 求 链接
1.1.1 安全生产方针的制定
· 企业最高管理者应组织制定安全生产方针。
· 制定的方针应体现：
☆ 企业遵守国家法律、法规的承诺。
☆ 企业发展战略的目标和方向。
☆ 企业对安全、健康、环境及持续改进的承诺。
☆ 顾客、员工、社会和其他相关方的需求。
· 方针应简洁并与企业的核心业务相适应。
· 方针应清楚传达管理层对安健环管理的承诺，并由
企业最高管理者签发。
1.1.2 安全生产方针的传达与沟通
· 安全生产方针及其任何修订均须告知企业所有员工。
· 所有员工应熟悉并理解安全生产方针。
· 管理层可通过下列方法传达方针：
☆ 在整个企业中公布、张贴。
☆ 作为员工入职培训及再培训的内容。
☆ 印刷在安全工作手册中。
☆ 在会议中强化。
· 安全生产方针应向相关方传递，并可方便地获知。
· 应向公众披露安全生产方针。 8.2.1
1.1.3 安全生产方针的回顾与修订
· 管理层每年至少对安全生产方针回顾一次，以保持
适应性。同时确保对公众、股东关注问题的适时回
顾。
· 若出现其他须修订之处，安全生产方针须立即修订。
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专业技术 知识共享 1.2 安全生产责任制
目的：确保企业内安全生产的职责、权限得到规定和沟通。
规 范 要 求 链接
1.2.1 安全生产职责与权限
· 企业应制定各级、各岗位人员的安全生产责任制，
安全风险分级管控和隐患排查治理体系培训考试题(四套,附附答案解析解析)
安全风险分级管控与隐患排查治理体系培训考试卷（A卷）
姓名。车间。岗位。日期。成绩：
一、填空题（20×1分）
1、风险是指生产安全事故发生的可能性，与随之引发的伤害、财产损失和环境破坏的组合。
2、风险辨识是识别生产过程中所有存在的风险并确定其特性的过程。
3、常用的风险评价方法有定性评价、定量评价、半定量评价。
备注：能够写出任意三个风险评价方法即可。
4、风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定量或定性评价，根据风险等级划分等级。风险分级的目的是为了进行风险管控。
5、省风险暂定为“红、橙、黄、蓝”四级，红色级别最高，企业原5级划分标准可参照进行调整。
6、企业在选择风险控制措施时应考虑：⑴可行性；⑵效果；⑶成本。
7、事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、行为和环境。
8、隐患的分级是根据隐患的危害程度、治理难度及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。可一般分为一般事故隐患和重大事故隐患。
9、隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、风险评估、治理目标、治理措施、责任人、治理期限等信息的总称。企业对事故隐患信息应建档管理。
10、根据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府令第303号）第三十五条规定，生产经营单位未按规定报告重大事故隐患治理方案的，由负有安全生产监督管理职责的部门责令限期改正，可处以5000元以上2万元以下的罚款，对其主要负责人处以5000元以上2万元以下的罚款；逾期不改正的，责令限期整顿，可处以2万元以上3万元以下的罚款，对其主要负责人处以1万元以上2万元以下的罚款。
二、单项选择题（10×2分）
1、（D）风险分级是风险管控的基础。
