《员工手册》测试题及答案
- 格式：docx
- 大小：17.82 KB
- 文档页数：9
1。 自荐员工必须在原岗位上工作满（ ） √
A 3个月
B 6个月
C 10个月
D 12个月
正确答案： D
2. 员工在培训期间无故迟到或不到（ )次,将取消培训资格12个月。 √
A 1次
B 3次
C 5次
D 10次
正确答案: B
3。 内部讲师考核时，四项考核标准中（ ）评分不达标的，将取消所有福利。 √
A 1项
B 2项
C 3项
D 4项
正确答案: B
4。 薪资月标准工作日为 （ ）. √
A 30天
B 31天
C 21。75天
D 月实际出勤天数
正确答案: C
5. 单位与员工解除劳动合同之日起（ ）内，给予办理公积金封存。 √
A 5天
B 7天
C 15天
D 30天
正确答案： D
6。 员工发生工伤时，应于（ ）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。 √ A 1小时
B 12小时
C 24小时
D 48小时
正确答案： C
7。 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（ )。 √
A 10天
B 11天
C 15天
D 21天
正确答案: B
8. 职员工年度健康每年体检（ ），体检医院由公司指定。 √
A 1次
B 2次
C 4次
D 根据年龄调整
正确答案： A
9. 连续旷工（ )以上或全年累计旷工10日（含)以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。 √
A 3日（不含）
B 3日（含）
C 5日（不含)
D 5日（含)
正确答案： B
10. 员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的，分别可享受（ ）带薪年假。 √
A 5天、5天、10天
B 5天、10天、10天
C 5天、10天、15天
D 5天、10天、20天
正确答案: C 11. 符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（ ）。 √
A 3天
B 7天
C 10天
D 15天
正确答案: B
12. 工作时间因公外出（ ）以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核.√
A 1小时
B 2小时
C 0。5天
D 1天
正确答案: C
13。 事假必须至少提前（ )申请。 √
A 1天
B 2天
C 5天
D 1周
正确答案： A
14. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失( )以下，可予以书面警告。 ×
A 500元(含)
B 1000元（含)
C 2000元(含）
D 5000元（含）
正确答案： B
15. 因出差的时间有变动，需要改签机票的,改签机票应为（ ） √
A 同航空公司,同航线
B 同航空公司,不同航线
C 不同航空公司，同航线
D 不同航空公司，不同航线
正确答案: A 16. 试用期员工辞职需提前（ ）天以书面的形式通知公司。 √
A 3天
B 10天
C 15天
D 30天
正确答案: A
多选题
17。 加班以（ )为最小计算单位。 ×
A 0。5小时
B 1小时
C 0.5天
D 1天
正确答案： A
18. 员工须严格执行作息时间规定，每天刷卡( )次。 √
A 1次
B 2次
C 3次
D 4次
正确答案: A
19. 连续在同一地方出差( )以上的，若出差地有公司的分支机构，其考勤由该机构负责记录。√
A 5天
B 1周
C 15天
D 30天
正确答案： D
20. 实行标准工时制的员工，如超时工作按照（ ）的比例予以调休。 √
A 1：1
B 1：2
C 1:3
D 1：1.5 正确答案： A
21. 准确记录员工考勤的重要性( ）。 √
A 计算员工当月薪金的依据的主要依据
B 员工年终绩效奖金分配
C 员工试用期满转正的依据
D 员工晋职、晋级、加薪的重要依据
正确答案： A B C D
22。 以下关于考勤制度表述准确的有：（ ） √
A 各公司销售员工考勤周期是当月1日至当月最后一天.
B 员工确有出勤，但因工作原因漏打卡,应填写《员工签卡审批单》。
C 无正当理由未打卡者，或未被所属人力行政部认可者,视为旷工。
D 实行不定时工时制的员工，不计任何形式的加班，法定假日除外
正确答案： A B C D
23。 以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（ )。 √
A 推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工
B 推荐人为被推荐岗位的直接上级
C 推荐人为被推荐岗位的间接上级
D 被推荐人为公司内部员工(含自荐职位）
正确答案： A B C D
24. 培训内容有以下几类（ ） √
A 知识培训
B 技能培训
C 综合能力培训
D 管理能力培训
正确答案： A B C D
25. 员工因自身原因需申请异动的,需要满足以下哪些条件：（ ） √
A 业务水平优秀
B 无重大违纪事件
C 敬业爱岗
D 无重大违规事件
正确答案： A B C D 26. 员工有以下情形之一，可予以通报表扬（ ）. √
A 拾金不昧。
B 为维护或争取公司荣誉见义勇为、事迹突出。
C 从事艰苦工作，成绩突出.
D 检举违纪、损害公司利益行为。
正确答案： A B C D
27。 员工下列哪种情形，公司将予以即时解除劳动合同关系：（ ） √
A 有损公司利益、形象、信誉之言论及行为。
B 贪污、行贿受贿、索贿、敲诈勒索。
C 向公司虚报、隐瞒个人资料或欺骗手段骗取录用入职。
D 擅自变更生产或工作流程，致使设备、设施或其他财产遭受损坏或重要文件遗失。
正确答案: A B C D
28。 关于办公室管理，以下说法正确的有（ ）。 √
A 部门因工作需要调动办公位置,须及时通知集团总部行政部,以便及时资料更新.
B 未经许可禁止移动办公位置或对办公设施的整改.
C 办公设施，如复印机、投影仪等，由集团总部行政部统一管理。
D 部门需要使用文件柜可向集团总部行政部提出申请。
正确答案： A B C D
29. 下列有关着装管理中，表述正确的有（ ） √
A 男士需穿着正式西装或衬衣，同时搭配正式西裤。
B 允许男士穿运动服、休闲鞋、拖鞋等。
C 女士着装宜正式、端庄、得体.
D 女性员工提倡上班时间化淡妆。
正确答案： A C D
30. 通过公司邮箱传递的邮件，不得有下列情形：( ） √
A 违反《宪法》规定的基本原则。
B 危害国家安全、泄露国家秘密、损害国家荣誉和利益。
C 散布谣言，传播小道消息,破坏公司稳定、和谐、发展大局。
D 辱或诽谤他人,侵害他人合法权益.
正确答案: A B C D
判断题 31。 《员工手册》适用于集团总部及各公司全体员工. √
正确
错误
正确答案： 正确
32. 员工可根据集团总部人力资源部发放的《招贤榜》推荐合适人才。 √
正确
错误
正确答案: 正确
33. 在试用期满前，新员工入职培训成绩不合格者，不得转为正式员工，予以辞退。 √
正确
错误
正确答案： 正确
34. 参加外训人员，有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他员工分享。 √
正确
错误
正确答案: 正确
35。 调整后工资级别，从签批后的下个月的1日起生效，不再予以补发以往月份的工资。 √
正确
错误
正确答案： 正确
36。 集团总部及各公司非销售员工每月5—10日以现金形式发放上月薪资。 √
正确
错误
正确答案: 错误
37。 年假，指给员工一年一次的带薪假期。 √
正确
错误
正确答案： 正确
38. 新入职的员工在入职6个月内的,无需参加集团总部及各公司组织的年度体检。 √
正确
错误 正确答案: 正确
39。 意外险之投保对象：公司在职员工（男：不超过60周岁，女:不超过55周岁). √
正确
错误
正确答案： 正确
40. 公司按照国家劳动法相关规定，实行每周五天工作制。 √
正确
错误
正确答案: 正确
41。 集团总部及各公司非销售员工考勤周期是上月26日至本月25日. √
正确
错误
正确答案： 正确
42。 员工每月漏打卡达3次以上者，给予书面警告处分一次. √
正确
错误
正确答案： 正确
43. 凡在公司服务满10年的员工,公司均会给予奖励. √
正确
错误
正确答案： 正确
44. 办公时间私自外出者,公司将予以书面警告. √
正确
错误
正确答案： 正确
45. 强令同事或下属冒险作业或违规作业的,发生事故的,公司将予以辞退. √
正确
错误
正确答案： 正确
46。 转正员工辞职需提前30天向直属上司提出书面申请;经双方协商一致,可按约定离职日期办理离职手续。√
