员工手册考试题
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员工手册培训考试题（满分100）
部门： 姓名 ： 得分：
一、填空题（每空1分）1、公司的成立时间是 ： 司标是： ，主营的产品包括： 、 、 等（任填写
三种）。2、公司的主体精神是： ；口号是 。3、公司员工入职后应自行开通 邮箱，如王明，邮箱注册名应为
。
4、公司与员工签订劳动合同期限为 年，试用期为 月。凡试用期未
满 天辞职者不予发薪，公司正式员工辞职需提前 天申请。
5、员工提请岗位调动的，应填写《 》，报部门领导审批。
6、迟到/早退 内（含）以事假半天处理；超过，以事假一天处
理。7、公司员工旷工一天，扣除三天工资；连续旷工 天，或年累计旷工 天作辞退处理。连续旷工 天，作自动离职处理，公司不予
发放工资。8、公司员工因工作需要必须加班时，由需加班的部门部长填写《
》于加班前提交总经理或总经理授权人。
9、公司员工事假可在不影响本职工作的前提下申请，全年事假超过 14天不予发放年终奖金；连续 天事假或年事假天数超过 天，公司可予以解除劳动关系；员工请病假需持有 ，并在假条上注明病假。10、公司出差人员需在出差前提交《 》于上级领导（部长
或以上级别）签字后至人事主管部门备案；11、员工离职必须填写《 》，并经相关部门领导同意签字
确认后，交人事主管部门后，方可办理离职手续。
12、公司空调设置温度计，只有当温度计指示温度达到30℃以上时，各办公室方可打开空调，且空调温度设置最低不得低于 ℃。13、公司每月 日发放上月工资，如遇节假日则顺延发放；员工薪资属于保密事项，不得 。
14、自员工入司，连续在公司工作至工资计算日止，按满1周年开始计算，不满1周年的不计算的原则，计算工龄工资，每月： 元×工龄15、公司的福利包括 、 、 （任填写三项）。
二、选择题（每题3分）
1.我公司企业性质是（ ）。A 国有企业 B 民营股份制 C 外商独资企业 D个人独资企业2、公司现有人数规模 （ ）。A 50-100 B 100-200 C 200-300 D 五百人以上 3、下列属于员工义务的一项是 （ ）A、服从管理、互尊互敬、团结同事。B、检举揭发有损公司和他人利益不良行为。C、平等就业，按劳取酬。D、检举揭发有损公司和他人利益不良行为。4、员工月累计迟到、早退、脱岗（ ）次以上（含），属严重
违反劳动纪律，作辞退处理。A、3 B、5 C、8 D、10
5、下列情况，哪一项不记为加班？ （ ）A、员工在国家法定节假日、单休日、正常工作时间外工作。B、因工作量太大、时间要求紧导致工作任务未完成。
C、公司要求员工在正常上班时间外完成工作任务。
D、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活
动。6、下列不属于公司保密信息的一项是?( )A、公司各类文件(书面和电子文档)、决策、信件、传真及会议的内容。B、公司经营方针、经营管理情况、经营数据。
C、公司客户（包括供应商、最终用户）名单、交易方式、习惯及其它
任何客户资料。D、公司的产品信息及公司的企业文化。7、.惩罚包括口头警告、书面警告、辞退处理，下列符合辞退处理的一项是? ( ) A、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退；B、携带危险物品入厂；
C、在禁烟区吸烟者；
D、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任
务或工作任务者； 8、有下列表现之一的员工给予记功奖励： A、道德端正，工作努力，有具体事迹者。B、为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。
C、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事实依据者。
D、完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者。9、下列行为不属于公司禁止行为的一项是？（ ）A、非法侵占公司财物。
B、出售公司财产以获取私利或钱财。
C、用其他低档的物品替换公司的物品、物资或设备据为已有。
D、对分配的工作任务有不满情绪。
10、下列关于我公司培训制度描述正确的一项是？（ ）
A、公司的培训形式有：入职培训、在职培训、考察培训、在职自学培
训。
B、如员工因紧急事务不能参加培训，须至少提前1天通知行政部，并附
有部门经理确认的请假单。
C、员工遵守上课时间，应提前15分钟到达课堂。
D、培训协议与聘用合同同样有效，当合同期规定的期限与培训协议签
订的期限有差异时，以合同规定的期限为准。
三、问答题
1、请列举中达公司发展历程中的4项重大事件。（10分）
2、请根据您所在的部门职位， 简单描述您的岗位职责：（10分）
四、论述题
3、 女员工张某因身体不适，给值班班长打电话请假，第三天上班
时，身着新买的裤子，走过考勤机指定点，直接到所在车间开始工
作。昨天刚发完工资，张某便向同伴询问当月奖金发了多少，之后又
和同事聊起了最近又会有哪些新电影上映。（20分）
请指出上面一段描述中，有哪些错误的做法。
