中国劳动法对劳动合同变更的规定

第⼗七条订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。

劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。

（1）签订劳动合同应当依据哪些“法律、⾏政法规”？ 《劳动部关于若⼲条⽂的说明》（1994/9/5） 第⼗七条　订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。

劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。

本条第⼀款中的“法律、⾏政法规”既包括现⾏的法律、⾏政法规，也包括以后颁布实⾏的法律、⾏政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济⽅⾯的法律、法规。

本条第⼆款中的“依法”是指订⽴劳动合同时所依据的现⾏法律和法规。

劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，任何第三⽅不得⾮法⼲预劳动合同的履⾏。

（2）签订劳动合同时，⽤⼈单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定⾦、保证⾦、抵押⾦的，如何处理？⽤⼈单位能否以实⾏合同制为由辞退职⼯？ 《劳动部关于贯彻执⾏若⼲问题的意见》（1995/8/4） 16.⽤⼈单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由⽤⼈单位拟定，也可以由双⽅当事⼈共同拟定，但劳动合同必须经双⽅当事⼈协商⼀致后才能签订，职⼯被迫签订的劳动合同或未经协商⼀致签订的劳动合同为⽆效劳动合同。

24.⽤⼈单位在与劳动者订⽴劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定⾦、保证⾦（物）或抵押⾦（物）。

对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总⼯会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职⼯合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执⾏劳部发〔1994〕118号⽂件中的有关规定的请⽰”的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动⾏政部门责令⽤⼈单位⽴即退还给劳动者本⼈。

45.在国有企业固定⼯转制过程中，劳动者⽆正当理由不得单⽅⾯与⽤⼈单位解除劳动关系；⽤⼈单位也不得以实⾏劳动合同制度为由，借机辞退部分职⼯。

劳动合同变更与解除的法律规定一、劳动合同的变更劳动合同是雇佣双方之间约定的权利和义务关系，但在某些情况下，由于工作内容、时间、报酬等发生了改变，可能需要对劳动合同进行变更。

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，劳动合同可以通过协商一致的方式进行变更。

具体来说，劳动合同变更的法律规定如下：1. 变更方式：按照《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者与用人单位可以通过协商一致的方式进行劳动合同的修改。

这意味着双方必须达成共识，并且不得侵犯到双方的权益。

2. 内容范围：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，变更后的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、报酬等相关事项。

所有修改都应当以保护员工权益为前提。

3. 变更程序：为了确保公平公正，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位应向员工提供书面的劳动合同变更通知书。

通知书应明确变更的事由、内容、时间和地点，并告知劳动者有权同意或拒绝变更。

4. 变更争议解决：如果在变更劳动合同过程中，出现了分歧或者争议，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷。

同时，员工还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向相关部门申请调解、仲裁。

二、劳动合同的解除与劳动合同的变更相比，解除劳动合同是一种终止劳动关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，劳动合同可以经由自然到期、双方协商一致或符合法定条件下进行解除。

下面是关于劳动合同解除的法律规定：1. 自然到期：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，当一方达到退休年龄或者因其他原因无法履行雇佣职责时，劳动关系将自然终止。

此时无需额外通知或补偿。

2. 互谅互让：按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，双方可以根据实际情况进行协商，并提前三十日书面通知对方解除劳动合同。

如果在协商期内达成一致意见，则可正式解除合同。

3. 合同约定：劳动合同的解除也可以根据合同自行约定的方式进行。

劳动中的劳动变更规定在劳动中，劳动变更是一种常见的情况。

劳动变更指的是劳动合同中约定的工作内容、工作岗位、工作时间、工作地点等方面的变更。

劳动变更的出现可能是由于工作需要、个人发展、企业调整等原因引起的。

为了维护双方的权益，劳动法规定了劳动变更的相关规定。

本文将详细介绍劳动中的劳动变更规定。

一、劳动变更的适用范围劳动变更规定适用于劳动合同存在变更情况的情况。

劳动合同变更可能涉及工作内容、工作岗位、工作时间、工作地点、工作报酬等方面的改变。

劳动变更既包括企业主动变更劳动者的工作，也包括劳动者主动要求变更工作的情况。

二、劳动变更的程序劳动变更应当经过双方协商一致后进行。

企业应当向劳动者提出变更的要求，并明确变更的内容和理由。

劳动者可以根据自身情况选择是否接受变更，并与企业进行协商。

如果双方不能达成一致，变更请求不能强制实施。

三、劳动变更的条件劳动变更需要满足以下条件：1. 变更请求合法合理。

变更请求应当符合劳动法规定和劳动合同的约定。

变更请求不能违反法律，也不能损害劳动者合法权益。

2. 变更原因充分合理。

劳动变更应当有充分的事实依据和合理的理由。

企业变更劳动者工作的理由应当与正常生产经营的需要相符合。

3. 变更保护原则。

劳动法规定，变更后劳动条件不能低于原劳动条件。

企业在变更劳动时应当保护劳动者的合法权益，确保其获得相应的权益保障。

四、劳动变更的后果和责任劳动变更后，双方应当按照变更后的劳动条件执行。

企业应当根据变更后的工作内容和条件支付相应的报酬。

劳动者也应当按照变更后的工作要求履行职责。

如果变更涉及工作岗位、工作地点等方面的变化，企业应当承担相应的费用。

五、劳动变更的争议解决劳动变更可能引起劳动争议的产生。

在劳动变更引起争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。

如果无法通过协商解决，可以向劳动争议的解决机构申请仲裁或者提起诉讼。

总结：劳动变更是劳动合同中常见的情况，在变更过程中需要双方进行充分的协商和合法合理的要求。

劳动变更与调整的法律规定劳动变更与调整是指在劳动关系持续存在期间，由于司法规定或双方协商一致，对劳动合同中的内容进行变更或调整的行为。

在劳动关系中，劳动变更与调整涉及到各种方面，如薪酬、工作时间、工作地点以及职责等。

本文将重点探讨劳动变更与调整的法律规定。

一、薪酬调整根据劳动法的规定，雇主与员工应当按照劳动合同约定的方式和条件支付工资和其他福利。

然而，由于各种原因，如通货膨胀、企业经营状况改善、员工表现优秀等，可能导致薪酬的调整。

在这种情况下，根据劳动法第38条的规定，雇主可以与员工协商调整薪酬。

双方应当重新签订补充协议，明确新的薪酬标准、调整时间以及其他相关事项。

二、工作时间变更工作时间的变更主要包括加班和减班两种情况。

根据劳动法的规定，加班工时不得超过法定工作时间的三分之一，并应当支付相应的加班费。

而减班则要根据实际情况和法律规定进行调整。

一般来说，员工在工作时间变更前应当提前得到通知，并且工资待遇不得因此而降低。

三、工作地点变更工作地点的变更可能由于企业重组、外派或者员工的申请等原因引起。

根据劳动法的规定，如果员工的工作地点发生变更，雇主应当提前通知员工，并与员工商议工作地点的变更及相关安排。

如果员工不同意变更，双方可以协商解决或者依法解除劳动合同。

四、职责调整职责调整主要包括岗位调整、职位调整和工作内容调整等。

根据劳动法的规定，雇主与员工可以通过协商的方式进行职责调整，但应当遵循公平、公正、合理的原则。

同时，职责调整不得损害员工的合法权益，如变相降低薪酬、延长工作时间等。

五、合同解除与补偿在劳动变更与调整的过程中，如果双方无法达成一致，或者变更违反了法律的规定，雇主有权解除劳动合同。

根据劳动法的规定，解除劳动合同应当支付相应的经济补偿，并且应当遵循合同解除的程序与规定。

总结劳动变更与调整是劳动关系中常见的事项，雇主与员工应当依法进行协商，确保变更与调整的合法合规。

在变更与调整中，双方应当充分沟通，明确变更的事项、时间和条件，并确保员工的权益不会受到不合理的损害。

劳动合同中途变更甲方是一种常见的情况，这涉及到劳动者、原甲方和新的甲方之间的权益和义务的调整。

本文将从劳动合同变更的原因、法律依据、变更程序、变更内容等方面进行详细阐述。

一、劳动合同变更的原因1. 劳动者个人原因：劳动者因个人发展需要，如提升职业素质、拓展职业技能等，可以向原甲方提出劳动合同变更的请求。

此时，原甲方应尊重劳动者的意愿，与劳动者协商一致，办理劳动合同变更手续。

2. 用人单位原因：用人单位因业务发展、组织结构调整、生产经营需要等，可能导致劳动者工作岗位、工作内容、工作地点等方面的变更。

在这种情况下，用人单位应提前与劳动者沟通，说明变更原因和可能带来的影响，并与劳动者协商一致，办理劳动合同变更手续。

3. 客观原因：由于客观原因，如政策调整、市场变化等，可能导致劳动合同的变更。

此时，原甲方和劳动者应本着公平、公正、公开的原则，协商确定劳动合同变更的相关事项。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

”三、劳动合同变更程序1. 用人单位与劳动者协商：用人单位应与劳动者充分沟通，说明劳动合同变更的原因、内容及其可能带来的影响。

劳动者有权了解变更事项的详细情况，并表达自己的意见和建议。

2. 签订书面变更协议：用人单位与劳动者协商一致后，应签订书面变更协议。

民法典中的劳动关系法律规定一、引言劳动关系是社会经济活动中不可或缺的一部分，它关乎着雇主与劳动者之间的权益安排和合理规范。

在中国的法律体系中，劳动关系法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》两部法律文件中。

随着我国民法典的颁布和实施，劳动关系法律规定也得到了进一步完善与统一。

二、劳动关系确立与解除劳动合同的订立、变更和解除是劳动关系形成与终止的关键环节，民法典对此作出了详细规定。

根据民法典第691条的规定，劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权益和义务。

同时，根据第693条规定，劳动合同的变更和解除应当符合法律的规定和双方的协商一致原则。

三、劳动报酬的支付与保障劳动报酬是劳动者劳动所取得的经济回报，也是劳动关系法律规定所关注的焦点之一。

根据民法典第727条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动报酬。

对于未按时支付劳动报酬的行为，根据第728条规定，劳动者有权要求用人单位支付工资、报酬，并有权获得经济赔偿。

四、劳动时间与休息休假合理的劳动时间规定和休息休假制度是保障劳动者权益的重要方面。

根据民法典第742条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。

此外，根据第743条规定，劳动者在连续工作一定时期后，有权获得带薪休假，并按照工资的标准支付薪酬。

五、劳动保护与安全劳动保护和安全是确保劳动者身体健康和生命安全的重要保障。

根据民法典第764条规定，用人单位应当提供安全卫生条件，保护劳动者的生命健康，并为劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。

同时，用人单位还应当开展职业危害防护和职业卫生监测，并及时采取措施防止和减少职业危害的发生。

六、劳动争议的解决劳动关系法律规定也为劳动者和用人单位提供了相应的争议解决途径。

民法典第698条规定，劳动者和用人单位可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决劳动争议。

对于用人单位不履行劳动合同的义务、侵害劳动者合法权益等情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉和举报。

劳动法变更合同主体的规定一、概述劳动合同主体变更，是指劳动合同中的用人单位或者劳动者发生变更的情形。

劳动合同主体变更主要包括以下两种情况：一是用人单位发生变更，包括企业合并、分立、转让等情形；二是劳动者发生变更，包括劳动者死亡、解除劳动合同等情形。

二、劳动法关于变更劳动合同主体的规定1. 用人单位发生变更根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这意味着，在企业合并或分立的情况下，劳动合同继续有效，只是主体变更为新的企业。

在企业合并或分立的情况下，原劳动合同继续有效，并不意味着合同内容一成不变。

根据《劳动法》第二十六条第三款的规定，用人单位可以根据实际情况与劳动者协商变更劳动合同。

同时，根据劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第37条的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。

2. 劳动者发生变更劳动者发生变更，包括劳动者死亡、解除劳动合同等情形。

在这种情况下，劳动合同终止，用人单位应当与劳动者办理劳动合同终止手续，并支付经济补偿。

三、变更劳动合同主体的程序1. 用人单位提出变更建议用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

用人单位应当向劳动者说明变更的理由和修改的条款，请求劳动者限期答复。

2. 劳动者答复劳动者收到用人单位的变更建议后，有权在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决。

3. 双方协商达成一致经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

四、变更劳动合同主体的法律后果1. 劳动合同的履行变更劳动合同后，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023年最新劳动合同法5篇全文共5篇示例，供读者参考篇12023年最新劳动合同法随着社会经济的不断发展和劳动关系的日益复杂化，劳动合同法的制定和修改变得尤为重要。

2023年最新的劳动合同法将于今年颁布实施，对劳动者和用人单位的权利和义务进行了进一步明确和规范。

在这个法律框架下，劳动关系将更加稳定，劳动者的权益得到更好的保障，用人单位也会更加规范和合法地经营。

一、劳动合同的签订和变更根据2023年最新的劳动合同法，劳动合同的签订和变更必须遵循以下原则：自愿、平等、公平、诚实、信用。

双方签订劳动合同时，应当基于双方的真实意愿并签署书面合同。

在劳动合同的签订和履行过程中，用人单位不得违法限制劳动者的人身自由。

劳动合同一经签订，双方必须按照合同的约定履行义务，不得擅自修改或解除合同。

二、劳动报酬和工作时间根据2023年最新的劳动合同法，劳动者有权获得与工作量相适应的劳动报酬，并且用人单位应当按时足额支付劳动报酬。

劳动者的工作时间不得超过法定工作时限，并且应当享有休息时间和法定节假日。

劳动者在加班时，用人单位应当按照法定规定支付加班工资。

三、劳动保护和安全2023年最新的劳动合同法明确规定了劳动保护和安全的要求。

用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和设备，并且提供必要的劳动保护用具，确保劳动者的人身和财产安全。

在危险作业岗位上工作的劳动者，用人单位应当为其购买工伤保险。

四、劳动争议解决2023年最新的劳动合同法对劳动争议解决提出了新的要求。

双方在劳动合同履行过程中发生争议时，应当通过协商解决。

如果通过协商不能解决争议，可以申请劳动仲裁或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决为终局裁决，双方必须按照仲裁裁决履行。

五、违约责任根据2023年最新的劳动合同法，双方因不正当解除劳动合同而导致的争议，应当对违约行为承担相应的法律责任。

违约方应当赔偿对方因违约而遭受的损失，并且应当支付违约金。

对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，应当依法承担民事责任，并可能构成刑事犯罪。

《中华人民共和国劳动合同法》法条释义中华人民共和国主席令（第六十五号）《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【释义】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。

立法宗旨也称立法目的。

本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。

1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。

1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。

劳动法对劳动合同做了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。

劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。

劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度、建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度、实现劳动力资源的市场配置、促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。

劳动法对劳动合同变更与续签的规定
劳动法对劳动合同变更与续签有如下规定：
1. 变更劳动合同：根据劳动需要或者生产经营状况的变化，用
人单位与劳动者可以协商变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作
时间、劳动报酬等。

变更劳动合同应当经过劳动者的同意，并及时办
理相应手续。

2. 续签劳动合同：劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者可
以通过协商一致的方式续签劳动合同。

续签劳动合同的内容，应当采
取不低于签订前劳动条件的原则。

3. 劳动合同续订的优先权：劳动合同期限届满后，用人单位与
劳动者在续签劳动合同问题上存在争议时，劳动者享有续订劳动合同
的优先权。

用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者是否续订劳
动合同。

4. 劳动者拒绝续签：劳动者有权拒绝续签劳动合同，并按照法
律规定享受相应的经济补偿。

例如，劳动者在连续工作满十年且达到
法定退休年龄时，可以选择不续签劳动合同，并获得退休金等福利待遇。

5. 劳动合同变更与续签的限制：劳动合同法规定了一些变更与
续签的限制，例如，禁止剥夺劳动者合法权益，不得擅自降低劳动者
的工作条件，不得违反法律、法规和职业道德等。

总之，劳动法对劳动合同的变更与续签提供了一定的保障，旨在
平衡用人单位与劳动者的合法权益，保障劳动者的合法权益不受侵害。

具体的规定可以根据各国法律的具体情况而有所不同。