推动社会组织参与社会管理创新的对策思考

社会组织参与基层社会治理的实践与思考随着社会的发展，基层社会治理已经成为社会管理的焦点之一。

传统的社会治理模式已经不能满足人民群众的需求，因此社会组织参与基层社会治理已经成为一种必然趋势。

社会组织参与基层社会治理可以有效地发挥社会资源的作用，有助于提高治理效率，促进社会和谐稳定。

本文将从实践和思考两个方面来探讨社会组织参与基层社会治理的重要性和可行性。

一、实践1.社会组织积极参与基层社会治理社会组织作为社会的重要组成部分，具有丰富的资源和经验，可以有效地参与基层社会治理。

在一些地方，社会组织已经开始积极参与基层社会治理，取得了一定的成效。

例如一些公益组织在推动基层社会治理中起到了重要的作用，他们组织志愿者服务，开展社区服务活动，为基层社会治理注入了新的活力。

一些行业协会也积极参与基层社会治理，他们发挥自身在行业中的优势，为基层社会治理提供专业的支持和帮助。

这些都是社会组织参与基层社会治理的积极实践，也为其他地区和组织提供了可参考的经验。

社会组织的参与可以促进基层社会治理的改善。

社会组织具有较强的组织能力和资源整合能力，可以帮助政府更好地了解基层社会的实际情况，及时发现问题，解决问题。

一些社会组织还可以开展调查研究，提出建议和方案，为基层社会治理提供科学的参考。

通过社会组织的参与，基层社会治理的决策过程更加民主，更加科学，更加合理，有助于提高基层社会治理的效果。

社会组织的参与也可以助力基层社会治理的创新。

在实践中，一些社会组织结合自身的特点，运用先进的管理理念和技术手段，为基层社会治理带来了新的思路和方法。

一些公益组织倡导“社区自治”，提倡居民自我管理、自我服务，有效地解决了一些基层社会治理中的矛盾和问题；一些行业协会提出“以人为本”的管理理念，倡导对基层群众的尊重和关怀，为基层社会治理增添了人文关怀的色彩。

这些做法都为基层社会治理的创新提供了有益的借鉴，也为政府的决策提供了更多的选择。

二、思考（1）发挥社会力量的作用社会组织作为社会的重要力量，参与基层社会治理可以发挥其丰富的资源和经验的作用。

年度总结加强社会组织管理促进社会治理创新年度总结：加强社会组织管理，促进社会治理创新社会组织在推动社会治理创新和提升社会发展中具有重要作用。

为了加强社会组织管理，提高社会治理能力，需要全面总结过去一年的工作经验，发掘问题，探索解决方案，并制定针对性的改进措施。

本文将从加强社会组织的监督管理、促进社会组织的发展和创新、强化社会组织与政府合作等方面进行论述。

一、加强社会组织的监督管理社会组织管理是推动社会治理创新的重要环节，必须建立健全监督管理制度，加强对社会组织的监管与服务。

首先，要完善社会组织登记注册制度，规范组织的设立流程和准入条件。

其次，建立健全社会组织信息公开制度，确保社会组织信息透明，方便社会公众进行监督。

另外，加强对社会组织的监督检查，发现问题及时处置，并与相关部门联动，实现有效的监管。

通过以上措施，可以规范社会组织的行为，防范恶性事件的发生，提高社会组织管理的效能。

二、促进社会组织的发展和创新为了促进社会组织的发展和创新，需要不断优化政策环境，提供更好的服务。

首先，制定更加灵活的政策措施，提供更大的政策支持和便利。

对具有创新性、实用性和影响力的社会组织，应给予扶持和资助，鼓励其创新发展。

此外，建立社会组织之间的良好交流合作机制，鼓励互相借鉴经验，加强信息共享，推动社会组织的协同发展。

同时，鼓励社会组织与企业、高校等各界合作，促进资源共享和互利共赢。

通过以上措施，可以激发社会组织的创新活力，提高社会组织的影响力和发展水平。

三、强化社会组织与政府合作社会组织与政府的合作是实现社会治理创新的重要途径。

为了增强合作效果，需要建立起相互信任、资源共享的合作机制。

首先，建立健全社会组织参与政策制定和决策的渠道，使社会组织能够发表自己的意见和建议，并通过专门的机构与政府进行协商和合作。

其次，在资金支持上，应加大对社会组织的资金扶持力度，提高社会组织的实际运作能力。

此外，加强政策宣传，提高社会组织和公众对政府政策的理解和认同，增强合作的共识。

社会组织与社会管理的创新与对策随着社会的不断发展，社会组织也越来越多元化和复杂化。

社会组织作为社会的重要力量，在促进社会和谐稳定等方面起着举足轻重的作用。

然而，当前社会组织在运作过程中也存在着很多问题，需要采取一系列的创新与对策来加以解决。

一、加强社会组织的建设社会组织在运作过程中，必须要有一个良好的制度和组织结构来保证其正常运作。

因此，我们要加强社会组织的建设，包括制定符合实际情况和实际需要的制度规章和流程，建立一套完善的组织结构和管理团队，以此来确保社会组织的稳定运转。

此外，我们还要建立一个良好的线上平台，为社会组织提供更加便捷的信息沟通和交流方式。

这一举措不仅可以方便各个组织间的信息共享和合作，还可以借助线上平台为社会组织寻求更多的资源和支持。

二、积极推动社会组织的发展在当前社会组织的运作中，成立新的社会组织的审批程序复杂，对社会组织的发展起到了阻碍作用。

因此，我们需要采取一系列的创新与对策，积极推动社会组织的发展。

首先，我们可以在政策层面上，对社会组织的成立和发展提供更多的政策支持和激励措施，例如将社会组织视为服务社会、促进社会繁荣发展的主体力量，将其纳入国家的宏观社会管理体系中。

同时，我们还可在组织机构上，鼓励社会组织之间积极合作，借此推动各个社会组织间相互协调，相互促进，实现资源共享和信息不断输出。

三、加大社会组织的资助力度社会组织在运作中所面临的最大问题之一就是资金不足。

因此，为了进一步发挥社会组织在社会管理中的作用，我们应该加大对社会组织的资助力度。

具体措施可以是，采取多样化的资金支持形式，例如财政资助、捐款支持、项目资助、优惠税收等方式，来解决社会组织缺乏资金的问题。

同时，我们还应该营造一种良好的社会环境，鼓励社会公众积极参与到社会组织的发展和运作中来。

四、借助技术手段创新社会管理模式当前社会管理的模式相对陈旧，难以适应日益复杂的社会发展现实。

因此，我们应该注重借助技术手段创新社会管理模式。

关于社会组织管理创新的思考摘要：本文阐述了推进社会组织管理创新的必要性，结合法治新常态下社会组织管理创新存在的权力制约合法化工作的滞后、法治与社会关系不畅；法治文化的缺失与公民意识的缺失；社会组织管理法制不健全等问题的分析，我们提出了推动社会组织管理创新的相关对策：一是加强社会组织管理创新的前提是转变管理理念，二是加强社会组织管理创新的关键是体制机制创新。

关键词：社会组织；管理创新一、前言现在全社会进入了新常态发展阶段，社会法治治理在我国已进入制度化、规范化水平，传统的管制型、随机式、单向的、封闭的社会组织管理模式已经无法满足甚至无法适应新常态的发展，必须开展社会组织管理创新。

在我国社会组织管理创新中面临诸多法治问题，如何解决这一问题，如何在新常态下进行社会组织管理创新，本文将重点探讨。

二、推进社会组织管理创新的必要性1.社会管理创新的内在要求随着全球化和现代化的发展，社会结构的逐渐分化，社会利益日益多元化、复杂的社会矛盾，因此，社会管理的任务日益繁重，加强和创新社会管理成为十九大会议之后的重大战略任务，必须逐步落实解决。

社会管理是对全社会的管理，也是全社會共同参与的管理。

科学有效的社会管理应该是多元主体共同参与的管理，通过多元主体、多元化治理，实现社会公共事务治理中各系统、各部门、各阶层的协同。

2.协同治理理论发展的现实需要20世纪90年代以来，为了弥补市场失灵和政府失灵，克服传统的纵向和一维式的地方政府的治理模式的问题，我们应推崇“治理”和“善治”理论，主张公共行政主体多元化，它的特点是：“治理不是一套固定的规则，也不是一种活动，而是一种相互协调的过程。

”社会组织作为社会管理的主体之一，因其具有公益性、非营利性、民间性、自愿性的特点，它在弥补政府公共服务不足、缓解社会矛盾、推进民主化进程等方面发挥着显著的作用，从而大大提高了社会管理的水平，有效实现了社会自治，促进了协同治理理论的发展。

3.突出社会组织与社会管理相协调的作用社会组织作为一种重要的社会权力管理，具有提供公共服务、反映社会行为的利益和规范、扩大公众参与、促进社会稳定和发展等方面的积极作用，也就是说，社会组织能够利用自身优势，承担很多政府管不好也管不了的社会职能，弥补政府管理失灵，有效地降低政府管理成本，促进社会公共服务和资源的有效配置。

社会组织的管理与创新研究社会组织是一种自发的社会组织形式，主要由公民组成，以共同的利益和目标为基础，通过协作和互助的方式，实现社会价值的创造和社区发展的推动。

社会组织的管理与创新是当今社会建设的重要课题，也是社会组织发展的重要问题。

本篇文章将着重探讨社会组织的管理与创新问题，并提出相应的解决方法。

一、社会组织的管理问题1.规范管理社会组织作为公益性组织，在开展社会服务、搭建社会平台方面发挥了重要作用。

但是，一些社会组织存在管理不规范等问题，导致经费流向不明、资产管理混乱、组织效益不佳等问题。

因此，规范社会组织的管理是必不可少的。

针对规范管理问题，我们可以从以下方面入手：（1）完善管理制度：制定相关规章制度、管理办法，明确组织的管理职责和办事流程，对管理过程中的各个环节进行详细规定，让管理更加有章可循。

（2）加强管理培训：针对不同层次的管理人员，进行管理知识和能力培训，培养管理人员的责任心和创新意识，提高管理质量。

（3）建立公开透明的财务管理制度：制定财务管理制度，建立财务管理制度公开透明的监督机制，确保资源的合理配置和监督。

2.人才培养社会组织的管理不能离开人才，但是，目前很多社会组织在人才引进、培养等方面存在困难。

因此，加强人才培养是解决社会组织管理问题的重要手段。

（1）制定人才引进计划，采用多种方式寻找和引进优秀人才；（2）建立健全激励机制，鼓励管理人员在工作中发挥自身优势和创新精神；（3）加强人才培训，通过培训增强社会组织管理人员的能力和素质；（4）举办内部选拔考试，鼓励人才竞争和选拔，提高管理人员素质。

二、社会组织的创新问题1.创新机制社会组织如何在日益激烈的竞争中立足？这需要社会组织在机制上进行创新，不断寻求可持续发展的方式和方法。

在这个过程中，社会组织需要注重以下几点：（1）建立灵活的决策机制，鼓励各部门在决策中发挥积极性和创新精神；（2）建立开放的信息交流机制，加强组织间的信息共享，促进有益的合作；（3）建立完善的财务管理体系，建立财务公开透明的制度，让捐赠者更加信任组织。

关于社会组织管理工作创新的做法与思考十随着社会的不断发展，社会组织数量不断增多，管理工作也日渐复杂。

如何有效地开展社会组织的管理创新，提高管理水平与效率，成为当前社会组织管理工作中的一大挑战。

本文将结合管理实践，提出了以下十种做法与思考，供社会组织管理者参考借鉴。

一、积极拓展融资渠道社会组织的发展需要资金支持，积极拓展融资渠道可以为组织的长远发展提供更多的资金保障。

可以考虑与企业、政府、公益基金会等建立良好的合作关系，申请各类社会公益项目和基金支持。

二、加强社会组织的品牌建设社会组织的公信力和品牌形象对其发展至关重要。

可以采取多种方式加强组织品牌建设，如规范发布宣传信息，提高信息透明度，加强与公众及其他社会组织之间的合作与交流，树立良好的社会形象。

三、建立完善的人才培养机制人才是社会组织的核心资源，培养好人才可以为组织的长远发展提供更好的保障。

可以建立完善的人才培养机制，提供员工培训、职业发展、激励机制等，打造具有吸引力和凝聚力的工作环境。

四、开展多元化的服务活动社会组织的服务项目可以涉及社会的方方面面，可以开展多元化的服务活动，如义工服务、扶贫助学、环保公益、文化推广等，不断推出新的服务项目，满足社会的多样化需求。

五、倡导科技应用创新当前，科技的应用已经深刻影响到社会组织的发展进程。

可以倡导科技的应用创新，如开发移动APP、数字化管理工具等，提高工作效率，在服务中发挥更大的作用。

六、注重内部管理创新内部管理是社会组织发展的基础，注重内部管理创新可以提高管理效率和协同效应。

可以引入先进的管理理念和方式，如业务流程再造、信息化管理等，建立优秀的内部管理机制。

七、充分发挥专业能力社会组织的专业能力是其发展和服务的核心驱动力，充分发挥专业能力可以为组织带来更多的发展机遇。

可以加强专业能力的培养和提升，并在专业领域内拓展服务领域，拥抱更广阔的发展空间。

八、开展多种形式的宣传推广宣传推广是社会组织服务意识的重要体现，可以开展多种形式的宣传推广活动，如制作宣传册、定期发布工作报告、举办公益活动等，加强组织在社会中的影响力和知名度。

关于社会组织参与社会管理和公共服务若干问题的思考讲解　关于社会组织参与社会管理和公共服务若干问题的思考社会组织能够参与社会管理和公共服务，已经成为我国各级党委和政府的共识.但从实践来看，要发挥好社会组织在社会管理和公共服务中的积极作用,有三个问题需要解决：一是如何参与，解决机制的问题；二是如何持续，解决能源问题；三是如何提高，解决人才问题。

这几年,上海围绕这三个问题做了一些思考和探索，主要情况如下： 一、用社会创新的理念和方法解决社会组织的参与机制问题 我们理解,社会创新是指在政府鼓励和支持下,以社会组织和社会企业为主体，以解决社会问题、满足社会需求、创造社会价值、促进社会和谐为目标的社会管理和服务创新行为。

社会组织根植于社会、面对于群众,善于发现社会需求、创新服务方式，是社会创新的重要主体。

党的十七大报告关于“健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，健全基层社会管理体制，最大限度激发社会创造活力”的要求是指导中国社会创新的理论依据。

在社会管理与公共服务方面,与行政机制相比,社会组织不仅是更加有效的供给者,同时是更加主动的创新者。

当前在推进社会组织参与社会管理和公共服务过程中，面临的突出问题:一是社会组织的数量有限，市场竞争的比较优势难以发挥;二是社会组织开拓创新的能力不强，难以激活社会建设内在活力。

为此，上海在社会组织培育发展模式上进行不断探索,努力把发展社会组织与培育社会创新能力有机结合起来。

今年7月5日“XX省社会创新孵化园”的正式开园，民政部部长李立国、副部长姜力等领导出席开园仪式。

孵化园由ＸX省民政局立项，福利彩票公益金提供资金支持，委托全国先进社会组织--－－浦东非营利组织发展中心运作管理。

其主要功能：一是建立社会创新的支持系统。

孵化园致力于创建新型政社合作机制,通过搭建政府、企业、公益性社会组织和专家学者之间深入沟通的平台,推动跨界合作，实现社会创新。

同时利用这个平台培育和发展优秀的、具有一定自我造血功能的公益性社会组织，并以创新高效的公益项目来吸引公共资金投入，并广泛吸收来自企业和公众的人力、物力与财力协助,以解决社会组织有创新能力,但缺乏创新资源的问题. 二是促进社会组织的能力建设。

2021社会组织参与社会管理的不足及完善建议范文 二十世纪末期，社会组织在全球各个领域飞速发展，成为现代化社会管理中无可替代的重要力量。

相对而言，我国的社会组织发展较为落后，但随着我国现代化发展进程的不断加速，我国社会组织的培育发展也逐渐呈现加速之势。

时至今日，我国的社会组织也已发展成为我国社会管理中极其庞大的部分。

正是由于这些社会组织的积极参与，才使得我国各个社会群体的需求得到充分满足，在某种程度上补全了市场功能和政府功能的不足。

但是，作为一个新兴的发展中事物，社会组织在参与社会管理的各种活动时，仍然存在很多问题，对这些问题进行客观、全面地分析和研究，并提出行之有效的解决对策，对我国社会组织的稳健发展有极其重要的现实作用和意义。

一、社会组织参与社会管理的主要问题分析 （一）法律支撑与政策指导的缺失。

自我国十八大会议召开以来，国家在政策上对很多方面都做了进一步的调整和改进。

但是，唯独对社会组织的具体发展没有明确的政策性规定。

也就是说，我国社会组织在“政府负责、党委领导、社会协同以及公众参与”的多元化社会管理新格局之中，应该怎样充分发挥自身作用，国家对此既没有在政策上给出明确的指导，也没有在法律上予以足够的支撑。

这就导致我国社会组织的发展始终落后于现实社会的需求。

例如，针对政府出资进行社会组织服务购买时，应该怎样规范或实践，国家至今没有出台统一的法律条例和政策性指示。

另外，由于法律上、和政策上的双重缺失，致使社会组织长期处于一种自生长状态，既没有规范的组织管理，也没有强有力的监督机制。

这便使得部分社会组织逐渐沦为少数人谋取私利的工具，其危害和隐患不容小觑。

（二）欠缺社会共治理念的培养。

就社会管理而言，在该领域中，多元化的社会管理不仅是所有发达国家的一致做法，还是所有发达国家在社会管理发展历程中总结出的成功经验。

当然，这也是现代化社会管理的主流趋势。

在 “新治理”理念之下，人们认为公共管理的主体不仅仅只是政府、非政府组织以及公民个人等，都可以承担公共管理主体的职能和责任。