当心劳动合同中的文字陷阱_1

合同文字陷阱及风险防范由合同文字引起的法律风险比较常见。

一旦发生纠纷，设套着为了自己的私利，解释相关条款时不免有指鹿为马之嫌。

一、实践中常见的文字陷阱有如下几类：1、一字之差如一个人订货时在合同的付款栏目中故意将“货到付款”写成“贷到付款”。

一次酒足饭饱之后，供方的业务员看也没看就签了字，拿回去锁在保险柜里。

当供货方后来派人找买房催款时，买房则以合同中这一条款为由进行搪塞。

2、玩弄标点如一份订购蘑菇的合同，买卖双方约定标的物质量标准为“无杂质，无腐烂”。

草签的合同文本上表述为“无杂质、腐烂”。

然而在正式合同上，供货方却将其中的“、”号故意改成“，”号，其意思立刻发生了180度的大转弯。

当腐烂的蘑菇被商店发现先，供货方则以合同上的这个条款进行推诿，这家商店有口难辩。

3、表意模糊如在合同中约定付款时间为“售完付款”、“收货后付款”；对标的物约定为“以某公司的产品为准”、“停在某大院的汽车”等，由于在时间、质量等方面显得含混不清，这就给另一方实施欺诈提供了便利。

又如以下条款：“乙方或其代理人将通过（当面、书面、电话）方式向甲方下达交易指令。

乙方下达任何口头指令，应立即以书面形式确认，甲方具有对乙方的任何电话内容进行录音的权利。

”这其中“立即”是一个什么样的时间概念呢？十分钟、一小时、一天？甲方要通过什么样的书面方式（如信函、传真、电子邮件等）才能确定所录音电话的确切时间和内容，进而才能确定该录音电话中乙方下达的口头指令到底对应的是哪一桩期货交易？由于未做出明确约定，纠纷一旦产生，合同受损方会因举证不力而陷入不利局面。

4、篡改词句如一个科研所转让一项技术时，客户要求由甲方负责原材料与成品的化验。

当时科研所应允了，在合同中这一条原为“由甲方负责提供原材料，负责成品的化验”，但在正式合同上却表述为“甲方负责原材料及成品的化验”。

后来科研所以此为据称其负责只提供“产品化验”而不负责“提供原材料”，客户因此遭受20多万元的经济损失。

随着劳动关系的日益复杂，劳动合同解除协议书成为劳动者与用人单位双方在解除劳动关系时的重要法律文件。

然而，在签订劳动合同解除协议书的过程中，往往存在一些陷阱，这些陷阱可能对劳动者权益造成损害。

以下是对劳动合同解除协议书中常见陷阱的解析：一、协议内容不明确1. 解除原因不明确：协议书中未明确列出解除劳动合同的具体原因，可能导致劳动者在后续的劳动争议中处于不利地位。

2. 解除日期不明确：协议书中未明确解除劳动合同的具体日期，可能导致劳动者在离职后仍需承担一定的责任和义务。

3. 解除条件不明确：协议书中未明确解除劳动合同的条件，可能导致劳动者在履行合同过程中因无法满足条件而面临被解除劳动合同的风险。

二、协议内容不公平1. 经济补偿金过低：协议书中约定的经济补偿金可能低于法律法规规定的标准，损害劳动者权益。

2. 保密条款过严：协议书中约定的保密条款可能过于严格，限制劳动者在离职后的就业范围和行业选择。

3. 竞业限制条款不合理：协议书中约定的竞业限制条款可能过长，限制劳动者在离职后的就业时间，损害劳动者权益。

三、协议内容违法1. 解除劳动合同违反法定程序：协议书中可能存在未按照法定程序解除劳动合同的情况，如未提前通知、未支付经济补偿金等。

2. 侵犯劳动者合法权益：协议书中可能存在侵犯劳动者合法权益的内容，如强制劳动者放弃部分劳动权益、强制劳动者签署不平等协议等。

3. 违反劳动法律法规：协议书中可能存在违反劳动法律法规的内容，如违法解除劳动合同、违法拖欠工资等。

四、协议内容模糊不清1. 协议中存在模糊不清的表述：如“合理期限内”、“适当补偿”等，可能导致双方在后续履行协议时产生争议。

2. 协议中存在争议条款：如关于经济补偿金的计算方式、离职手续办理等，可能导致双方在履行协议时产生争议。

五、协议签署不规范1. 协议签署人未具有法定资格：如协议签署人未具有用人单位法定代表人的身份，可能导致协议无效。

2. 协议签署程序不完整：如协议签署过程中未进行签字、盖章等，可能导致协议无效。

常见合同陷阱有些常见的合同陷阱常见合同陷阱有哪些?下面是的常见的合同陷阱，希望大家要提高警觉!一般情况下，企业在投资之前，首先要对交易对方的经营状况有所了解，不能盲目投资。

实践中，合同一方往往在未查验对方营业执照或工商登记，对该企业的性质、经营范围、资金及法定代表人等根本信息不甚了解的情况下草草地签订了合同，在索要货款时才发现对方无任何财产或下落不明。

例如：某机器厂与某公司签订《联营协议书》，约定双方合作开发生产系列生物工程制品。

签订协议后，某机器厂先期向该公司支付了10万元技术使用费。

但对方却未履行义务，一走了之，人去楼空，致使某机器厂的投资无法收回。

企业中未经授权的科室、车间等内部部门，或者是未正式取得营业执照和已经被注销、撤销的企业本身都不具备对外签订合同的主体资格，除非其事先得到法人授权、事后得到法人追认或事后取得了法人资格，否那么其签订的合同是无效的。

上述不具备合同主体资格的部门有时具备一定的履行能力，就使一些企业认为，只要能履行合同义务，有没有主体资格都无所谓。

一旦对方发生履行不能的状况时，如果其主管单位不成认合同效力，企业就要受损。

例如：某配件厂与某制造厂第一车间签订加工承揽合同，结果有多半产品质量未达标，于是配件厂要求该车间承担违约责任，该车间却以自己不具备合同主体为由进展抗辩。

经审查，合同上盖的是车间的章，也就是说车间是以自己的名义签订的合同，因此法院判决合同无效。

如果交易对方提供了担保人，会让企业觉得多了一层保障。

但事实上，大部分担保合同无非是走一个形式，通常是在关联企业或有着密切往来的企业之间相互提供担保，而企业也很少会去审查担保人的经营状况。

有些担保企业本身就已经是负债累累，自身难保，已经被撤消或面临破产，当交易对方无法履行合同时，企业从担保人那里也无法收回投资。

还有一些企业认为由行政机关或其所属事业单位提供担保更加可靠，但事实上按照担保法有关规定，行政机关及事业单位不具有对外担保资格，这样的担保形同虚设，是最不可靠的。

一、合同内容不完整1. 缺少基本条款：部分劳务合同中缺少劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任等基本条款。

2. 缺少具体约定：合同中对工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等具体事项没有明确约定，导致双方在实际履行过程中产生争议。

二、合同条款表述模糊1. 条款含义不清：合同中部分条款表述模糊，容易产生歧义，如“甲方应提供必要的劳动保护用品”，未明确说明哪些用品属于必要用品。

2. 条款适用条件不明确：部分条款未明确适用条件，如“如乙方违反合同，甲方有权解除合同”，未明确说明何种情况下属于违反合同。

三、合同签订不规范1. 签订主体不合法：合同签订主体不符合法律规定，如劳动者以个人名义签订合同，而非以单位名义。

2. 签订程序不规范：合同签订过程中，双方未按照法定程序进行，如未进行书面审查、未进行公证等。

四、合同履行过程中存在漏洞1. 未履行变更手续：在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方未按照法定程序进行变更，导致变更内容无效。

2. 未履行合同终止手续：合同到期后，双方未按照法定程序进行合同终止，导致合同关系延续。

五、合同违约责任不明确1. 违约责任条款缺失：合同中缺少违约责任条款，导致在发生违约行为时，双方无法依据合同约定追究违约方的责任。

2. 违约责任条款过于简单：部分合同中的违约责任条款过于简单，无法有效约束违约方。

为避免上述漏洞，以下是一些建议：1. 仔细审查合同内容，确保合同条款完整、表述清晰、符合法律规定。

2. 在签订合同前，了解相关法律法规，确保合同条款合法有效。

3. 合同签订过程中，严格按照法定程序进行，确保合同具有法律效力。

4. 在合同履行过程中，注意合同变更和终止手续的办理，确保合同关系的合法性。

5. 完善违约责任条款，明确违约责任，确保双方在发生违约行为时，能够依法追究违约方的责任。

总之，劳务合同漏洞的预防和处理需要双方共同努力，以确保合同关系的稳定和双方的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它对于保障双方的权益具有重要意义。

然而，在实际签订劳动合同的过程中，往往存在一些陷阱和误区，导致劳动者权益受损。

本文将揭示劳动合同中的三大坑，提醒广大劳动者提高警惕，避免掉入陷阱。

一、试用期陷阱试用期是用人单位对劳动者进行考察的期限，也是劳动者适应工作岗位的时间。

在试用期内，用人单位和劳动者可以相互了解，决定是否继续履行劳动合同。

然而，有些用人单位利用试用期规定，侵犯劳动者权益。

1. 试用期期限过长根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

然而，有些用人单位在劳动合同中约定过长的试用期，甚至超过法定期限的一倍以上。

这使得劳动者在试用期内无法享受到完整的工资待遇，权益受到损害。

2. 试用期工资待遇低根据法律规定，试用期内的工资不得低于正式工资的80%。

然而，有些用人单位在试用期内的工资待遇低于规定标准，甚至仅为正式工资的60%。

此外，试用期内的奖金、补贴等福利待遇也往往低于正式员工。

这使得劳动者在试用期内遭受经济损失。

3. 试用期满后不转正有些用人单位利用试用期规定，故意不录用劳动者。

他们在劳动合同中约定试用期，但在试用期满后，以各种理由不履行转正手续。

这使得劳动者无法享受到完整的劳动权益，甚至被迫离职。

二、保密协议陷阱保密协议是用人单位要求劳动者保守商业秘密和知识产权的协议。

在签订保密协议时，劳动者需要特别注意以下几点：1. 保密协议的适用范围保密协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的其他人员。

如果劳动者不属于这些范畴，用人单位要求签订保密协议属于非法行为。

2. 保密协议的经济补偿如果劳动者签订了保密协议，用人单位应当在竞业限制期限内给予经济补偿。

如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行保密协议。

离职赔偿协议书陷阱一、前言离职赔偿协议是在员工离职时由雇主和员工共同签署的一份协议，用于规定员工在离职后是否享有赔偿以及赔偿的方式、金额等内容。

然而，一些不法企业或者雇主可能会在协议中设置陷阱，损害员工的合法权益。

本文将为大家详细介绍离职赔偿协议书中可能存在的陷阱，帮助员工更好地保护自己的合法权益。

二、离职赔偿协议书中可能存在的陷阱1. 不合理的赔偿标准在离职赔偿协议书中，雇主可能会设置不合理的赔偿标准，将应当由企业承担的责任转嫁给员工。

例如，将与员工签订的劳动合同中明确规定的法定离职赔偿金数额减少或者免除，或者以可预见的理由为由限制员工享有法定应得的福利待遇。

员工在签署协议前，务必要对法律法规进行了解，确认协议的赔偿标准是否符合相关法律法规的规定。

2. 强制性签署某些雇主可能通过不合理的手段强迫员工签署离职赔偿协议书，例如以涨薪或者其他福利为诱导，或者以保留员工其他合法权益的威胁来迫使员工签署协议。

员工在签署协议前应当保持冷静，切勿受到雇主的压力和威胁影响，坚决维护自己的权益。

3. 不明确的字面解释离职赔偿协议书中的条款往往会使用一些术语或者具有多种解释的字眼，雇主可能会故意留下模棱两可的表述来模糊员工的权益。

因此，员工在签署协议前，要特别注意细读协议中的每个条款，确保自己对于协议内容的理解与雇主的意图一致。

4. 赔偿方式的限制协议可能会规定员工在离职后只能接受一种特定的赔偿方式，例如将赔偿金额以积分或者公司内部福利的形式发放。

这种限制可能会损害员工的权益，因为这些特定的赔偿方式可能不能满足员工的实际需求。

员工在签署协议前，应该仔细考虑赔偿方式的合理性，并要求协商或者调整。

5. 跨国公司的特殊规定对于一些跨国公司，离职赔偿协议书可能会涉及到各国法律法规的适用，对员工的约束力更加复杂。

员工在离职前应当咨询专业人士或者社会组织，确保自己对协议内容的了解与各国法律法规的要求一致。

三、如何避免离职赔偿协议书的陷阱为了规避离职赔偿协议书中的陷阱，员工可以采取以下措施：1. 提前了解法律法规在签署离职赔偿协议书之前，员工应当提前了解相关的法律法规，特别是与离职赔偿相关的法律条款。

签约过程中的陷阱及应对方法？
答：在签约过程中，可能会遇到各种陷阱，以下是一些常见的陷阱以及相应的应对方法：
一、常见的陷阱
1.模糊条款：合同中可能存在模糊不清的条款，导致双方对合同内容的理解产生分歧。

2.隐藏费用：合同中可能未明确提及某些费用，而在后续过程中向签约方收取。

3.不公平条款：合同中可能存在对某一方明显不利的条款，例如违约金过高、解约条件苛刻等。

4.虚假陈述：一方可能在签约前对重要事实进行虚假陈述，误导另一方签订合同。

5.违反法律法规：合同内容可能违反国家法律法规，导致合同无效或产生法律纠纷。

二、应对方法
1.仔细阅读合同：在签订合同前，务必仔细阅读合同内容，确保充分理解每一条款的含义。

2.寻求专业意见：如果对合同内容有疑虑，可以寻求律师或相关领域的专家意见，以确保自身权益得到保障。

3.明确费用：在签订合同前，务必明确所有费用，包括但不限于服务费、违约金等，避免后续产生不必要的纠纷。

4.协商修改条款：如果发现合同中存在不公平或模糊不清的条款，可以与对方协商修改，确保合同条款的公平性和明确性。

5.保留证据：在签约过程中，务必保留所有相关证据，例如邮件、短信、录音等，以便在后续纠纷中维护自身权益。

6.了解法律法规：在签订合同前，了解相关法律法规，确保合同内容合法合规，避免因违反法律法规而产生的风险。

总之，在签约过程中保持谨慎和理性至关重要。

通过仔细审查合同、寻求专业意见、明确费用、协商修改条款、保
留证据以及了解法律法规等方法，可以有效地避免或减少签约过程中的陷阱和风险。

第1篇一、背景近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入职场。

然而，在就业过程中，许多大学生由于缺乏经验和知识，往往容易陷入合同陷阱。

本文将以一起大学生刚毕业就业合同陷阱案例为切入点，分析合同陷阱的类型及应对措施。

二、案例简介小王，一名刚毕业的大学生，通过校园招聘进入了一家知名企业。

在签订劳动合同前，小王并未仔细阅读合同条款，导致在入职后才发现合同中存在诸多陷阱。

以下是具体案例分析：1. 试用期陷阱合同中规定，小王试用期三个月，试用期工资为2500元。

然而，在试用期内，公司以小王工作能力不足为由，未给予任何培训，导致小王在工作中遇到诸多困难。

试用期结束后，公司以小王未达到公司要求为由，拒绝与其签订正式劳动合同。

2. 竞业限制陷阱合同中规定，小王在职期间及离职后三年内，不得在同类企业从事与原公司业务相关的竞争工作。

这一条款对小王来说过于苛刻，限制了其职业发展。

3. 保密条款陷阱合同中规定，小王需对公司的商业秘密进行保密，包括在职期间和离职后。

然而，在离职后，小王发现公司并未提供相应的保密费用，也未明确保密期限。

4. 福利待遇陷阱合同中规定，小王享有五险一金，但实际上公司并未按照规定缴纳，导致小王在离职后无法享受到应有的社会保险待遇。

三、案例分析1. 试用期陷阱试用期是用人单位考察员工能力的重要阶段，但许多企业利用试用期限制员工权益。

针对此类陷阱，大学生在签订合同时，应明确试用期期限、工资待遇、工作内容等，确保自身权益。

2. 竞业限制陷阱竞业限制条款在一定程度上保护了企业的商业秘密，但过长的竞业限制期限和过于苛刻的条件会对员工造成不利影响。

大学生在签订合同时，应关注竞业限制期限、范围和补偿标准，合理维护自身权益。

3. 保密条款陷阱保密条款旨在保护企业的商业秘密，但过于宽泛的保密范围和期限会对员工造成不必要的困扰。

大学生在签订合同时，应明确保密范围、期限和补偿标准，确保自身权益。

4. 福利待遇陷阱福利待遇是劳动合同中的重要组成部分，大学生在签订合同时，应关注五险一金、带薪年假、加班费等福利待遇，确保自身权益。

签订劳动合同时要注意的十大陷阱摘要：《劳动合同法》实施后,慑于赔偿双倍工资的威力，几乎所有的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度.但是,用人单位处于强势,其工作人员早就吃透了《劳动合同法》。

而劳动者往往由于自身文化素质、法律意识等原因,造成“信息不对称”，在签订劳动合同时对遭遇的种种陷阱浑然不知。

本文现针对在签订劳动合同时劳动者须提防的陷阱做了一些分析总结.给广大劳动者提个醒。

一、需弄清对方是否为合法用工单位签订劳动合同时，首先要弄清楚对方是否为合法用工单位,是否具备用工主体资格。

签订劳动合同后，如不发生意外情况,劳动者和用人单位将是一个长期的合作过程。

因此弄清楚对方的情况是必要的.一般而言合法成立的企业、个体工商户、事业单位如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单位。

合法成立是指有依法办理企业法人营业执照、个体工商户营业执照、相关主管部门签发的执业许可证等。

任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。

所以大家签合同时，不妨先查询了再签。

如在广东省中山市，当地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨询公司统一接受查询，任何人只要花上六十元钱就可以查到中山市所有的企业、个体工商户的资料，查询后会拿到一份盖了公章的工商登记信息资料表。

（地址:中山市悦来南路12号中山市工商行政管理局院内二楼）对于不能通过以上方式进行查询的公司、企业、个体工商户，就绝对不是合法的经营主体，不具备用工主体资格。

进了这些非法用工单位，签了劳动合同也是无效的。

二、要弄清楚对方的资产信用状况一般而言，有一定知名度的公司企业是不存在用工主体资格和资产信用情况的怀疑。

但是，假如你要入职的是一家名不见经传的小公司、甚至是个体工商户。

你就得当心了.除了按前面的规定查一下工商登记和注册资金的情况外，最好是先调查一下此家公司是否资本是否雄厚,是否拖欠工人工资，是否曾有过工伤不予治疗，是否经常被劳动争议缠身.当然你如果是计划进该公司提任高层职务,也可以委托专门资产信用调查公司去调查.经常有这样的情况，一旦出现较大数额的劳动争议或者较严重的工伤、安全生产事故，小公司、个体工商户老板往往是把门一关，拍屁股走了人，丢下劳动者不管了。