最新劳动保障业务知识测试题

劳动保障法律法规知识竞赛题一、劳动保障法律法规知识竞赛题1、劳动合同法相关知识（1）劳动合同法中，什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与工人订立的以劳动力以报酬作为内容的契约，就当事人劳动活动的内容、时间、地址以及劳动报酬等事项做出约定的文件。

（2）劳动合同中应约定内容有哪些？a.用人单位名称;b.双方权利义务；c.劳动报酬;d.劳动时间、地址;e.保险福利待遇; f.签订日期; g.违约责任等。

2、社会保险相关知识（1）什么是社会保险？社会保险是一项根据法定规定，由中央和地方政府同个人、雇主或其他社会团体及其他组织共同参加，以积累保险金、补偿劳动者等身份受困或失去劳动能力而给予一定赔偿的保险制度。

（2）社会保险的主要种类有哪些？a.养老保险：指退休人员的养老金等社会保障支付；b.医疗保险：指给参保人施行一定程度的医疗服务、药品报销等社会保障；c.失业保险：指给因失业而无业的人士提供一定救济金等社会保障补贴；d.工伤保险：指依法抚恤工伤及其死亡家属财产损失等社会保障支付；e.生育保险：指给备孕妇女提供生育期间医疗保险、妇女特别医疗保险等社会保障。

3、劳动仲裁相关知识（1）什么是劳动仲裁？劳动仲裁是指劳动争议双方之间，因劳动法律关系发生的财产性争议，依照劳动仲裁法和有关法律规定，由本行政区域内的劳动——劳动者提出申请，双方当事人均同意以该特殊方式解决争议，而由有经验和能力的劳动仲裁机构及其仲裁委员负责最终裁决的一种解决劳动争议形式。

（2）劳动仲裁涉及哪些方面？劳动仲裁涉及劳动合同、社会保险、工伤保险、工资支付等各个方面，包括劳动合同的订立、履行、解除和终止等，劳动者社保待遇、工作时间、工作地点等，雇主和劳动者发生的经济纠纷等。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 劳动者的休息日是指每周至少休息几天？A. 半天B. 一天C. 两天D. 三天3. 劳动合同的期限一般不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中不包括以下哪一项？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 教育保险6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 提前30天通知用人单位B. 提前15天通知用人单位C. 提前7天通知用人单位D. 无需通知用人单位7. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者轻微违反劳动纪律C. 劳动者请假一天D. 劳动者迟到一次8. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者违反劳动纪律9. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护措施？A. 安全的工作环境B. 舒适的工作环境C. 娱乐设施D. 餐饮服务10. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满半年C. 工作满三个月D. 工作满一个月11. 用人单位在什么情况下应当支付劳动者加班费？A. 劳动者自愿加班B. 劳动者因工作需要加班C. 劳动者因个人原因加班D. 劳动者因天气原因加班12. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B. 在工作时间和工作场所内因个人原因受到事故伤害C. 在工作时间和工作场所内因天气原因受到事故伤害D. 在工作时间和工作场所内因他人原因受到事故伤害13. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳住房公积金？A. 劳动者自愿缴纳B. 劳动者因工作需要缴纳C. 劳动者因个人原因缴纳D. 劳动者因法律规定缴纳14. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育15. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供职业培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加16. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 劳动者自愿失业B. 劳动者因工作需要失业C. 劳动者因个人原因失业D. 劳动者因法律规定失业17. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供健康检查？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加18. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 劳动者自愿退休B. 劳动者因工作需要退休C. 劳动者因个人原因退休D. 劳动者因法律规定退休19. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用20. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医21. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用22. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤23. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加24. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育25. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用26. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医27. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用28. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤29. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加30. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育31. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用32. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医33. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用34. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤35. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加36. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育37. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用38. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医39. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用40. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤41. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加42. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育43. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用44. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医45. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用46. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤47. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加48. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育答案1. B2. B3. C4. D5. D6. A7. A8. A9. A10. A11. B12. A13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. A23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D。

2024年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共100题）1、完善社会保障制度的总目标是什么？答：建立独立于企业事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。

2、《社会保险费征缴暂行条例》规定，哪些企业、单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险？答：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险。

3、我省城镇个体工商户、灵活从业人员最早参加企业职工基本养老保险是什么时间？答：1996 年1 月1 日。

4、我国是何时发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的？答：1997 年7 月。

5、企业职工在同一统筹范围内流动时，基本养老保险关系转移如何操作？答：只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基金。

6、目前我国社会保险基金是怎样管理的？答：收支两条线管理。

7、目前我国养老保险基金采取的什么筹资方式？答：部分积累方式。

8、《社会保险费征缴暂行条例》规定，职工年缴费工资基数一般以什么为准？答：本人上年度平均工资。

9、我省规定城镇个体工商户及各种灵活方式就业人员参加基本养老保险的缴费比例是多少？答：20%。

10、社会保险费可以由哪些部门征收？我省目前基本养老保险费是由哪个部门征收？答：税务机关或社会保险经办机构。

我省目前基本养老保险费由税务机关征收。

11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？答：基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险），职工个人储蓄性养老保险。

12、企业缴纳的基本养老保险费应该怎样列支？答：在税前列支。

13、对于离退休人员统筹项目内的基本养老金和统筹项目外的养老金的发放，国家是怎样规定的？答：对基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证按时足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定。

14、统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15 年以上的人员，其基本养老金包括几项？具体名称叫什么？答：包括两项。

劳动保障协理员业务知识考试试卷（A卷）满分：60 分时限：90分钟一、选择题（备选答案有一个或一个以上是正确的）（15分）1、职工在职时或退休后死亡，个人账户有余额的，其（）缴费部分可以继承。

A、个人B、单位C、单位和个人2、、个体工商户和灵活就业人员缴费比例统一规定为（）％A、8B、18C、20D、263、养老金实行（）发放A、单位B、社保局C、社会化4、对持《》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。

（）A、失业证B、低保证C、再就业优惠证5、作为劳动保障协理员，在为辖区内的弱势群体服务时，服务对象对你的服务不满或存有敌意，你的态度是：（）A、不理不睬B、以牙还牙C、耐心解释D、向领导汇报6、职业介绍的服务范围：( )A、信息B、咨询C、指导D、介绍7、失业保险的主要特点( )A、普遍性B、强制性C、互济性D、自主性8、领取失业保险金期间符合国家政策生育的女性失业人员一次性加发（）月失业金作为生育补助金；A、1个月B、6个月C、1年D、1年半9、因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的；能否享受失业保险金（）A、能B、否10、免费职业介绍补贴标准与成功就业情况直接挂钩，具体标准是：免费提供职业介绍服务并介绍成功，与用人单位签订合同1年以上的，给予补贴每人元补贴；A、100元B、60C、80D、120 二、填空题（请将正确答案的填写在括号内）（15分每题1.5分）1、满10年以上，在18个月的基础上，每缴费满1年，发放1个月失业金，最长领取个月失业保险金；2、从事职业中介活动，应当遵循合法、、的原则。

3、社会保险费用应由、和三方共同承担。

4、劳动合同法规定，劳动期限一年以上不满三年的，试用期不不得超过个月。

5、用人单位与劳动者既未订立书面合同，劳动报酬也不十分明确，其新招用的劳动者报酬，按照规定的标准执行。

6、非全日制用工双方当事人不得约定。

7、劳动者依法享有的权利。

劳动法与社会保障法考试试题一、选择题（每题 2 分，共 30 分）1、以下属于劳动者权利的是（）A 平等就业和选择职业的权利B 接受职业技能培训的权利C 提请劳动争议处理的权利D 以上都是2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 50%B 60%C 70%D 80%5、用人单位安排加班的，应当按照（）向劳动者支付加班费。

A 100%B 150%C 200%D 300%6、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 以上都是7、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上都是8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 10B 15C 30D 609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A 10B 15C 30D 6010、以下属于社会保险的是（）A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的（）A 5%B 8%C 10%D 12%12、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。

劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。

根据中华人民共和国《劳动合同法》，下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式？a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的原因？a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天？a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假？a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度，使职工的全面素质提高。

对于参加职工培训的费用，下列哪项说法是正确的？a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。

3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。

购买工伤保险。

5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内，不得工作。

三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。

中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。

中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段：–新中国成立初期，为了保护劳动者权益，中国开始制定劳动法律法规，如1950年颁布的《劳动法实施办法》。

–1980年后，中国进一步加强了劳动法律法规的制定，1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。

–2008年，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，中国颁布了《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。

劳动与社会保障练习题（含参考答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.我国规定失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，发放失业救济金的期限最多为（）A、6个月B、12个月C、15个月D、3个月正确答案：B2.农民工养老保险呈现出的特点为A、参保率高B、退保率高C、缴费年限高D、缴费金额高正确答案：B3.不属于社会保险与商业保险区别的为（）A、对象B、应付风险C、经营目的D、实施方式正确答案：B4.一般来说，社会保障支出的增长速度必须低于A、劳动力增长速度B、劳动力调整速度C、工资调整速度D、工资增长速度正确答案：D5.劳动者享受退休待遇的最基本条件为（）A、所交保险金额B、对社会贡献大小C、工作满一定年限D、达到退休年龄正确答案：D6.影响基本养老保险缴费率的因素不包括A、统筹层次B、平均余命C、平均征缴率D、抚养率正确答案：D7.不属于养老保险的特点的是()A、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担B、对被保险者的条件要求十分严格C、由国家立法,强制实行,企业、单位和个人必须参加D、必须设置专门机构,实行专业化,社会化的统一管理正确答案：B8.建立农村医疗保障体系的核心问题是A、企业投入的不足B、集体投入的不足C、社区投入的不足D、政府投入的不足正确答案：D9.生育保险包括（）A、所有已婚生育子女的女性劳动者B、所有已有孩子的劳动者C、所有已婚未育的女性D、所有已婚女性劳动者正确答案：A10.在社会医疗保险费用的支付方式中,按人头付费方式属于A、费用级别制B、预付制C、后付制D、一体化制正确答案：B11.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A、10个月B、8个月C、24个月D、12个月正确答案：D12.庇古福利经济学研究的出发点是A、序数效用论B、福利效用论C、福祉效用论D、基数效用论正确答案：D13.社会保险的实施对象是（）A、包括社会劳动者在内的全体社会成员B、社会上相对贫困的人口群体C、社会劳动者D、社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体正确答案：C14.劳动者享受退休待遇的最基本条件为()A、所交保险金额B、达到退休年龄C、工作满一定年限D、对社会贡献大小正确答案：B15.失业反映了社会对资源动态性再配置的要求的是A、要素资源B、人力资源C、劳动力资源D、生产力资源正确答案：C16.在关于老年人保障的“三支柱”体制中，世界银行尤其推崇A、公共支柱B、灵活性支柱C、强制性支柱D、自愿性支柱正确答案：C17.工伤的认定，主要是看负伤、残疾或死亡是否与工作相关，是否是因为工作或他人、社会的利益造成的。

劳动保障协理员业务知识测试题库第一部分就业创业业务知识一、填空题1、《就业失业登记证》（《就业创业证》）由省人力资源和社会保障厅按照全国统一样式印制，证书编号实行一人一号，补发或换发证书的，证书编号保持不变。

2、《就业失业登记证》（《就业创业证》）中的记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭《就业失业登记证》（《就业创业证》）跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。

3、就业登记、失业登记实行属地管理。

人力资源和社会保障行政部门为本行政区域内的就业和失业登记工作主管机关，公共就业服务机构具体负责本行政区域内就业、失业登记和《就业失业登记证》的发放、管理等工作。

4、持有《就业失业登记证》（《就业创业证》）的劳动者在个人基本情况（包括户籍和常住地址情况、学历情况、职业资格和专业技术职务情况）、就业与失业状态等发生变化时，应按有关规定持《就业失业登记证》（《就业创业证》）和相关证明材料到公共就业人才服务机构办理相应的信息变更。

5、基层劳动就业和社会保障平台工作人员要定期到就业困难对象家中进行走访，了解每一户困难对象的就业现状和家庭生活状况，建立《就业困难人员认定管理台账》，做到家庭情况清、人员底数清、失业原因清、技能状况清、就业意向清。

6、要建立健全就业援助目标责任制，积极开展“五送”（送政策、送信息、送岗位、送培训、送补贴）活动，进家入户帮扶到人，进行“一对一”的服务。

对每一名帮扶对象都要制定帮扶计划、确定帮扶人员、明确帮扶责任、落实帮扶目标、限定实现目标的时间和完成目标的奖励措施等。

7、首问责任人应言行文明，态度和蔼，禁止使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等语言敷衍塞责，简单生硬地回绝来人。

8、窗口工作人员在工作期间，应精神饱满、精力集中。

言行文明礼貌，仪态端庄大方，着装整洁得体。

去有送声。

9、窗口工作人员在工作期间禁止睡觉、打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐及从事与工作无关的活动。

10、窗口工作人员在工作期间不准推诿扯皮，久拖不办，态度蛮横，刁难群众，办事效率低；不准违规收费。

《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
- 劳动保障法知识竞赛试题及答案
劳动保障法是我国劳动法律体系的基础，保障劳动者的权益，
维护劳动关系的稳定。

以下是一些劳动保障法的试题及答案，供大
家研究和参考。

1. 劳动保障法是我国的基本劳动法律吗？（答案：是）
2. 违反劳动保障法的企业可能受到哪些法律制裁？（答案：罚款、吊销营业执照等）
3. 劳动者在达到退休年龄后，是否可以继续享受基本医疗保险？（答案：是）
4. 企业是否有责任为劳动者购买工伤保险？（答案：是）
5. 劳动合同能否随意变更工资待遇？（答案：不可以）
6. 在哪些情况下，劳动者可以提前解除劳动合同？（答案：单
位安排劳动者从事与原劳动合同约定工作不相符的工作；劳动者违
反劳动纪律，情节严重等）
7. 企业是否有责任提供适宜的工作条件和环境？（答案：是）
8. 劳动者工资是否可以由企业随意扣除或者拖欠？（答案：不
可以）
9. 劳动者在劳动过程中受到伤害，是否有权利获得工伤赔偿？（答案：有）
10. 劳动者在劳动过程中因工作原因患病，是否有权利获得职业病鉴定和相关待遇？（答案：有）
以上是关于劳动保障法的一些知识竞赛试题及答案，希望对大家了解劳动保障法有所帮助。

请大家加强对劳动法律法规的学习，提高自身的法律意识和维权能力。

选择题：根据《劳动法》，劳动者在哪些情况下，用人单位不可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（正确答案）C. 严重违反用人单位的规章制度D. 被依法追究刑事责任下列哪项不属于劳动保障监察的内容？A. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（正确答案应考虑，但此题设为非选项）C. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况（正确答案，因为题目要求选出不属于的一项，而实际上所有列出的都是劳动保障监察的内容，但为符合题目要求，此处假设E为表述上的“超出范围”，实际上在真实情境中E也是监察内容）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这是劳动者的哪项权利？A. 取得劳动报酬的权利（正确答案）B. 休息休假的权利C. 获得劳动安全卫生保护的权利D. 享受社会保险和福利的权利用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者哪些内容？A. 工作内容、工作条件、工作地点B. 职业危害、安全生产状况、劳动报酬（正确答案）C. 劳动者个人职业发展计划D. 用人单位的商业机密下列哪项是劳动保障监察的基本原则？A. 公正、公开、高效、便民（正确答案）B. 严格、严厉、严谨C. 灵活、变通、妥协D. 保守、传统、稳定劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决？A. 与用人单位协商（正确答案）B. 向劳动争议调解委员会申请调解C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. 向人民法院提起诉讼（正确答案）E. 以上都是（正确答案，因为A、B、C、D均为正确途径）用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行哪些培训？A. 职业技能培训B. 职业卫生培训C. 职业安全培训D. 职业道德培训（正确答案）下列哪项不属于劳动保障监察员的职责？A. 宣传劳动保障法律、法规和规章B. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D. 直接参与用人单位的劳动纠纷调解（正确答案）劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇？A. 退休B. 患病、负伤C. 因工伤残或者患职业病D. 以上都是（正确答案）。

1. 根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起几日内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%3. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日4. 劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位未缴纳社会保险D. 以上都是5. 社会保险包括哪些险种？A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 工伤保险、生育保险C. 以上都是D. 以上都不是6. 养老保险个人账户的资金来源包括哪些？A. 个人缴费B. 单位缴费C. 政府补贴D. 以上都是7. 医疗保险报销比例通常是多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%8. 失业保险金的领取期限最长是多少个月？A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月9. 工伤保险的认定标准是什么？A. 在工作时间和工作场所内B. 因工作原因受到事故伤害C. 以上都是D. 以上都不是10. 生育保险的待遇包括哪些？A. 生育津贴B. 生育医疗费用C. 以上都是D. 以上都不是11. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的基数是？A. 劳动者工资总额B. 劳动者个人缴费基数C. 用人单位缴费基数D. 以上都是12. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年13. 劳动者的年休假天数是如何计算的？A. 工作满1年不满10年，每年5天B. 工作满10年不满20年，每年10天C. 工作满20年，每年15天D. 以上都是14. 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 人民法院C. 以上都是D. 以上都不是15. 劳动者在什么情况下可以享受带薪病假？A. 因病需要休息B. 因病需要治疗C. 以上都是D. 以上都不是16. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全防护用品B. 职业健康检查C. 以上都是D. 以上都不是17. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险金？A. 非因本人意愿中断就业B. 已办理失业登记C. 有求职要求D. 以上都是18. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的养老保险费？A. 8%B. 12%C. 16%D. 20%19. 劳动者个人应当缴纳多少比例的医疗保险费？A. 2%B. 4%C. 6%D. 8%20. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的失业保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%21. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 在工作时间和工作场所内B. 因工作原因受到事故伤害C. 以上都是D. 以上都不是22. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的生育保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%23. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 女职工生育B. 男职工配偶生育C. 以上都是D. 以上都不是24. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的工伤保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%25. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 累计缴费满15年C. 以上都是D. 以上都不是26. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的医疗保险费？A. 6%B. 8%C. 10%D. 12%27. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 因病需要治疗B. 因病需要休息C. 以上都是D. 以上都不是28. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的养老保险费？A. 8%B. 12%C. 16%D. 20%29. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 已办理失业登记C. 有求职要求D. 以上都是30. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的失业保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%31. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 在工作时间和工作场所内B. 因工作原因受到事故伤害C. 以上都是D. 以上都不是32. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的生育保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%33. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 女职工生育B. 男职工配偶生育C. 以上都是D. 以上都不是34. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的工伤保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%35. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 累计缴费满15年C. 以上都是D. 以上都不是36. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的医疗保险费？A. 6%B. 8%C. 10%D. 12%37. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 因病需要治疗B. 因病需要休息C. 以上都是D. 以上都不是38. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的养老保险费？A. 8%B. 12%C. 16%D. 20%39. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 已办理失业登记C. 有求职要求40. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的失业保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%41. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 在工作时间和工作场所内B. 因工作原因受到事故伤害C. 以上都是D. 以上都不是42. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的生育保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%43. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 女职工生育B. 男职工配偶生育C. 以上都是D. 以上都不是44. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的工伤保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%45. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 累计缴费满15年C. 以上都是D. 以上都不是46. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的医疗保险费？A. 6%B. 8%C. 10%D. 12%47. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 因病需要治疗B. 因病需要休息D. 以上都不是48. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的养老保险费？A. 8%B. 12%C. 16%D. 20%49. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 已办理失业登记C. 有求职要求D. 以上都是50. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的失业保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%51. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 在工作时间和工作场所内B. 因工作原因受到事故伤害C. 以上都是D. 以上都不是52. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的生育保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%53. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 女职工生育B. 男职工配偶生育C. 以上都是D. 以上都不是54. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的工伤保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%55. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 累计缴费满15年C. 以上都是D. 以上都不是56. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的医疗保险费？A. 6%B. 8%C. 10%D. 12%57. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 因病需要治疗B. 因病需要休息C. 以上都是D. 以上都不是58. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的养老保险费？A. 8%B. 12%C. 16%D. 20%59. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 已办理失业登记C. 有求职要求D. 以上都是答案1. B2. C3. B4. D5. C6. D7. D8. C9. C10. C11. A12. C13. D14. C15. C16. C17. D18. C19. A20. B21. C22. A23. C24. A25. C26. B27. C28. C29. D30. B31. C32. A33. C34. A35. C36. B37. C38. C39. D40. B41. C42. A43. C44. A45. C46. B47. C48. C49. D50. B51. C52. A53. C54. A55. C56. B57. C58. C59. D。

精选全文完整版（可编辑修改）劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。

（）A.对B.错【正确答案】2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。

（）A.对B.错【正确答案】3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。

（）A.对【正确答案】B.错4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。

（）A.对B.错【正确答案】5、劳动合同法自2008年1月1日起施行。

（）A.对【正确答案】B.错6、用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。

（）A.对【正确答案】B.错7、新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。

（）A.对B.错【正确答案】8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

（）A.对B.错【正确答案】9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

（）A.对【正确答案】B.错10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。

（）A.对B.错【正确答案】11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

（）A.对【正确答案】B.错12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（）A.对【正确答案】B.错13、用人单位应当依法建立职工名册备查。

劳动保障业务知识测试题选择题一、、根据《社会保险基金行政监督办法》规定，社会保1险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、）数额最大，在A 工伤保险基金和生育保险基金。

其中，（整个社会保险体系中占有重要地位。

、医疗保险基金、养老保险基金BA D、工伤保险基金C、失业保险基金）。

C、DB、社会保险基金的主要特征包括（A、、2 、基本保障性BA、强制性、统筹互济性 D C、特定对象性。

）3、社会保险基金管理机构的经费来源是（C从基金中提取 B A 单位自筹其他途径D C由财政预算解决。

D ）A、B、、社会保险基金现场监督的对象包括（ 4 B、社会保险待遇支付机构社会保险费征缴机构A、社会保险基金管理和运营机构、财政部门C、 D 1。

AC ）5、社会保险基金监督方式包括（、重点监督BA、现场监督D、常规监督、非现场监督 CA）起即与劳动者建立劳动关系。

6、用人单位自（ B.签订合同之日A．用工之日劳动者领取工资之日 D.C.上级批准设立之日、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定7 ）时间的劳动合同。

无确定（C D.中止终止 B.续订 C.解除A.、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最8并不得低于用人单），低档工资或者劳动合同约定工资的（D 位所在地的最低工资标准。

百分之五十 B.A.百分之三十D.百分之八十C.百分之六十）内为劳动者、劳动合同终止后，用人单位应当在（A9 办理档案和社会保险关系转移手续。

三个月D. 一个月十五日 A.七日 B. C.2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同10）小时，每周C一用人单位一般平均每日工作时间不超过（工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

二十八B.四 A.四二十四二十八D.六六C. 二十四（B20年的，年休假11、职工累计工作已满10年不满天。

）20 、D 15 B5 、10 C、A、）日内办结；情、信访事项应当自受理之日起（B 12 况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期）日，并告知信访人延期理限，但延长期限不得超过（由。

劳动保障业务知识考试试题一、填空(10分)1、《劳动争议调解仲裁法》自年月日起实施。

2、劳动保障行政处罚的种类：3、国家规定企业应当为职工缴纳社会保险的种类为：4、保定市今年最低工资标准为：5、新招用的企业职工应当自起签订劳动合同。

6、劳动争议申请仲裁的时效期间为：7、仲裁庭对案件，根据当事人申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

8、试用期最长不超过，同一单位与同一劳动者只能约定次试用期。

9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

用人单位对已经解除或者终止的合同文本，至少保存年备查。

10、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处以元以上元以下的罚款。

二、判断（10分）1、农民工可以不签订劳动合同。

2、餐饮业、建筑业可以使用童工。

3、劳动保障监察人员可以随时进入劳动场所进行检查。

4、女职工生育产假少于90的，劳动行政部门可以处以3000元罚款。

5、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

6、签订了无固定期限劳动合同就是捧上了铁饭碗。

7、试用期不包含在劳动合同期限内。

8、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

9、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

10、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

三、简答（30分）1、劳动保障监察的调查、检查措施。

2、《劳动法》中对女职工、未成年工特殊劳动保护的条款。

3、《劳动合同法》对试用期的规定。

4、《劳动合同法》对企业裁员的规定。

5、用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。

6、劳动争议仲裁受理范围。

四、论述题（50分）针对你所在企业现状，列举所在企业在执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律过程中存在的问题及原因？针对这些问题有什么好的做法或者建议？。

一、单项选择题1.下列不属于劳动者不参与劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参与社会活动的D.公休日2.下列人员中不可以依法实行不定期工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无端拖欠劳动者工资，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相称于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )A.10%B.20%C.25%D.50%5.劳动协议终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6.下列关于无固定期限劳动协议的说法中对的的有：（）A．对无固定期限的劳动协议，劳动者可以随时解除劳动协议B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动协议的条件，该无固定期限的劳动协议也可以解除、终止C．无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完毕后，劳动协议自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满2023以上，当事人双方批准续延劳动协议的，双方应当订立无固定期限的协议7.劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、重要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知（）。

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会9.用人单位实行计件工资制的，用人单位拟定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者法定工作时间内可以完毕A.100%B.90%C.80%D.70%10.根据《劳动协议法》的规定，下列不是劳动协议的必备条款。