行政事业单位干部职工请销假制度

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【第1篇】请销假管理制度请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。

不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。

科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90％，工作年限满10年以上的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％，工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)一、病假(一)请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

(二)病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的____%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

事业单位请销假制度
事业单位请销假制度是指对事业单位的员工进行请假和销假的管理规定。

请销假制度的目的是规范员工的请假行为，确保员工合理享受休假权益的同时，也保证了单位的正常运转。

事业单位请销假制度一般包含以下内容：
1. 请假类型：制定明确的请假类型，如事假、病假、年假等，员工可以根据实际情况选择适当的请假类型。

2. 请假流程：规定员工请假的流程，通常包括提前多久提交请假申请、请假申请的途径和审批流程等。

3. 请假事由：员工请假时需要说明请假的事由，并提供相关证明材料，如病假需要提供医疗证明等。

4. 请假期限：规定员工请假的最长期限和最短期限，例如病假最长为多少天。

5. 薪酬调整：根据请假类型和请假期限，对员工的薪酬进行调整，如病假一般会按照一定比例扣减工资。

6. 销假要求：规定员工在请假结束后需要及时报到，并提供销假证明。

7. 请销假记录：事业单位应建立请销假记录，用于后期查询和管理。

请销假制度的具体内容可以根据不同事业单位的实际情况进行调整和完善，以达到合理管理员工请假的目的。

机关事业单位请销假管理制度
一、全局工作人员请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等，须书面申请，经批准后交组织人事处留存。

因特殊情况不能事先办理请假手续的,应电话告知审批人,事后补办手续。

假期结束后，须在2日内向审批人和组织人事处销假。

二、工作人员请探亲假、年休假、婚假，原则上应一次休完法定天数.分两次休假的，应先经分管领导同意,分别办理请假手续。

三、工作人员请事假应详细说明原因，请病假3天以上须出具医院证明。

四、工作人员请探亲假、年休假、婚假，由分管人事工作的局领导审批。

各处室、单位主要负责人请假，由分管领导审核，局长批准.各处室、单位副职请假，3天以上，由局分管领导审核,局长批准，2天以内(含2天）由局分管领导批准。

一般工作人员请假1天以内（含1天),由所在处室或单位负责人审批，1天以上由处室或单位负责人审核，局分管领导审批。

五、经批准参加专业培训、申报专业技术职称、参加学历学习,因面授、培训或考试占用工作时间的，不记作事假。

未经批准参加学习、培训的，不得占用工作时间，确需占用的，须请事假，未履行请假手续的,按旷工处理。

六、请假人因特殊情况需要续假的，须事先报经审批人同意，假期结束后补办续假手续，否则，超假时间按旷工处理。

委机关请销假考勤制度
一、请假程序
1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假的具体原因和时间。

2. 请假申请需经过直接上级审核同意后，报人事部门备案。

3. 紧急情况下，员工可先电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。

二、请假类型及批准权限
1. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，由直接上级审批。

2. 事假：根据请假天数由直接上级或部门负责人审批。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：按照国家规定执行，由人事部门负责审批。

三、销假程序
1. 员工请假期满后，应及时到人事部门办理销假手续。

2. 销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

3. 人事部门根据员工的销假材料更新考勤记录，并通知财务部门调整工资等相关事宜。

四、考勤异常处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

2. 连续旷工达到一定天数者，将按照公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的
后果。

3. 对于频繁请假影响工作的员工，部门领导需进行约谈，了解情况并提出改进措施。

五、监督与执行
1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行定期检查，确保制度得到有效执行。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门负责核查并给予答复。

六、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有特殊情况需要特殊处理的，需报请公司高层批准后执行。

3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

一、总则为加强事业单位内部管理，确保单位工作秩序和效率，维护事业单位正常运转，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、请销假范围1. 事业单位工作人员因公或因私离岗外出，不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。

2. 离岗外出或不能正常在岗工作半天以上的，均须履行请假手续。

三、请假类型及审批权限1. 因公请假：- 干部因公离岗半天以内的，填写《外出单》并由分管领导批准。

- 因公请假半天以上，五天以下，需填写《请假单》由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。

2. 因私请假：- 因私请假一天以内，填写《请假单》由分管领导批准。

- 因私请假一天以上，五天以下，由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。

3. 领导干部因公离岗半天以上，需口头向党工委书记请假。

因私请假离岗的，须填写《请假单》并由主任审核，党工委书记审批。

四、请假手续及备案1. 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假。

2. 请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。

因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或事后补办。

3. 请假后，假条备案。

五、请假期限及事假累计1. 事假期限：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。

2. 事假审批：- 全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批。

- 全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报县教育局审批。

- 全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《请假申请表》一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

六、违规处理1. 对不按请假程序外出、请假逾期不归违规人员，一经查出，视情况轻重给予严肃批评、通报，并将依照效能管理有关规定给予处理。

年休假、请销假制度根据《中华人民共和国公务员法》和中央、省关于机关干部年休假有关问题的通知精神 ,为落实国家公务员 (机关工作人员)的年休假、请销假制度，确保机关工作人员正常休假、请销假,有利身心健康，提高工作效率.特制定本制度。

一、年休假对象1、享受年休假的对象为党政机关及参照、依照公务员制度管理事业单位，参加工作满一年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员) (以下统称工作人员)。

2、机关工勤人员、事业单位工作人员可参照执行.按国家规定享受暑假或者其他特殊休假待遇单位的人员除外。

二、年休假假期年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。

1、参加工作时间满 1 年不满 10 年的，每年休假 5 天；2、参加工作时间满 10 年不满 20 年的，每年休假 10 天；3、参加工作时间满 20 年的,每年休假 15 天；上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。

三、年休假安排要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假 ,既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施 ,切实保障工作人员的合法权益。

1、制订本单位当年工作人员的年休假计划 ,于年初 (三月底前)报市委组织部、市人事劳动社会保障局备案。

要根据机关推行“ AB"岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免浮现集中年休假或者休假不了的现象。

2、单位领导干部要执行年休假，以确保本单位年休假制度的正常实施。

科(局)级领导干部年休假计划的安排,按干部管理权限, 事先征求组织部门意见.3、单位要为工作人员休假提供方便。

对确因工作原因不能按计划安排年休假的 ,应当按干部管理权限批准予以延期，但假期必须当年使用。

4、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

年休假假期包括公休日，不包括法定节假日，如遇年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。

2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员请销假规定(试行)第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定(试行)》。

第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。

干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。

请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。

特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。

若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。

请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。

对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。

教育局所属各、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。

第四条县委任命的男年满____周岁、女年满____周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。

第五条请假类别及待遇(一)带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作____年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，各单位根据工作情况进行合理安排。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年及以上的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(4)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(5)累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。

干部职工请(销)假管理办法第一条为进一步加强和规范干部职工请(销)假管理和考勤工作，严肃工作纪律，切实增强工作效能，特制定分局《干部职工请(销)假管理办法》，本办法适用于全局在职干部职工。

第二条干部请假要按规定程序办理书面准假手续，由个人填报《干部职工请(销)假审批表》，在工作移交并经局领导批准后方可执行。

不得事后请假，事先不请假自行休假者，按旷工处理。

第三条病假：干部职工因病，需要在家中休息或在兰州市区内医院住院的，须持医院证明及填写《干部职工请(销)假审批表》，办理请假手续。

第四条婚假：干部职工男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚者为晚婚，须持结婚登记证明和填写《干部职工请(销)假审批表》办理请假手续，婚假假期30天；符合法定结婚年龄，不够晚婚年龄或再婚者，婚假为3天。

第五条产假：已婚妇女年满24周岁后，生育第一个子女的为晚育的妇女，产假为100天（包括法定假日），在产假期满前领取了《独生子女证》的母亲，产假延长50天（包括法定假日）。

第六条丧假：干部职工直系亲属去世，丧假3天，需要在外地办理丧事的，根据路程另给路途假。

第七条病假、婚假、产假、丧假的请假程序及批准权限由本人填报《干部职工请(销)假审批表》，履行请假手续。

机关各单位副职以下(含副职)人员请假，由单位负责人签署意见，经分管（联系）局领导审核，主管人事工作的局领导批准后，到人事教育科备案。

在特殊突发情况下，可先向分管(联系)局领导请假，事后应及时补办请假手续。

工商所、巡查队副职以下(含副职)人员请假，由本单位主要负责人签署意见，经主管人事工作的局领导批准后，到人事教育科备案。

各单位正职由分管（联系）的局领导签署意见，经主管人事工作的局领导审核，由局长批准后，到人事教育科备案。

分局副局长、纪检组长请假，由局长批准，并办理相关请假手续。

分局局长需向市局主要领导请假。

上述请假情况，应由各单位在当月考勤报表中如实填报。

第八条事假：请假人须填报《干部职工请(销)假审批表》，并说明请假理由。

陇南市党和国家机关、事业单位工作人员请销假制度为了进一步严明工作纪律、切实改进机关作风，从严管理干部队伍，现制定如下请销假制度：一、市县乡党和国家机关、事业单位工作人员必须严格执行请销假制度，凡在工作日期间除参加省、市、县会议之处，需要离开本岗位的，应事前属行书面请假报告手续。

二、请销假实行逐级报告原则。

市委常委，市人大、市政协主要领导，市法检“两长”请假处出须经市委书记批准，超过5天的须向市委书记说明情况后，由本单位办公室向市委办公室报告；市人大副主任、市政府副市长、市政协副主席及其他地级以上干部请假，处出须经本单位主要负责人批准，超过5天的须经本单位主要负责责人同意后报市委书批准，并向市委办公室报告。

各县（区）委书记请假须经市委主要领导批准，县（区）长请假须向县（区）委书记请假说明情况后报市委、市政府主要领导审批；各县（区）其他县级干部请假，5天以内的由县（区）委主要领导批准，超过5天的报市委组织部批准。

市直各单位主要领导请假，须经市委、市政府分管领导审核后报市委、市政府主要领导批准；市直单位其他县级干部请假，3天以内由本单位主要领导批准，其中下属单位的须经主管部门主要领导批准，超过3天的报市委组织部批准。

科级以下干部请假，由各县（区）、各单位参照市级、县级干部请假报告规定制度相应办法，其中请假超过15天的，要按干部管理机限报同级组织、人社部门审批。

三、超过假期确需须假的，与请假同样程序实行逐级报告。

有特殊情况，事先无法办理续假手续。

四、书面请假报告应注明请假假期、时间、事由等内容，经批准后并交接好手头工作方可离开。

严禁未经批准私自外出。

五、对事先没有履行请假手续、请假未经批准就外出的，或请假超期未按规定续假者，以旷工论处。

六、请假期满应及时办理销假手续。

七、病假、丧假、产假、探亲假、婚假、休假等法定假按照国家有关规定并履行请销假手续。

八、对一年内未经请假离岗外出次数累计达到2次的，对当事人进行诫勉谈话，同时取消个人年终评先评优资格；累计达到3次以上的当事人本年度考核等次直接评定为基本称职。