《财务会计》考核办法

银行财务会计部内部管理考核办法为规范财务会计部绩效考核管理工作，促使部门员工对比发现自己的优、缺点，激励员工提升自身能力，特制定本办法。

一、考核目的（一）建立良好的价值评价体系，努力实现科学评估价值，合理分配价值，从而促使员工积极创造价值，形成良性循环。

（二）通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工作水平和能力，从而有效提升整体绩效。

（三）通过绩效考核促进上下级沟通和员工间的相互协作，增进团队合作精神。

二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观性、责任性、激励性和结果导向。

（一）公开原则：考核指标公开、考核过程公开，员工有知晓并充分理解自己的详细考核结果的权利。

（二）客观原则：所有的考核评价都应有明确的评价标准与客观事实依据，考核要客观的反映实际情况。

三、考核维度考核对象为财务会计部，考核分值100分，其中部门建设30分，日常工作完成情况70分。

（一）部门建设1、党建工作（10分）（1）思想政治工作。

认真贯彻落实“科学发展观”精神和“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，求真务实，充分发挥党员先进性作用。

（2）学习活动。

每季召开一次思想学习汇报讨论会，坚持晨会制度。

2、部门内部管理及制度建设（10分）（1）工作计划和总结。

部门每月有工作安排和工作总结，年初制定工作意见、考核办法，年终有工作总结。

（2）劳动纪律。

上班不得迟到早退；办公不得串岗闲谈，笑闹喧哗，不得玩电游、炒股，影响他人工作。

（3）制度建设。

贯彻执行上级有关规章制度，未执行扣分；制定并落实内部管理制度和办法，未制定或落实不到位，酌情扣分。

（4）内控管理。

部门有人因违法乱纪行为受到各类处分，发生火灾等重大责任事故酌情扣分。

受到行总部表彰的每项加5分，受到市级表彰的每项加10分，受到省级表彰的每项加20分。

（5）岗位责任制。

建立健全岗位责任制，有明确的职责分工。

3、网点挂包及基层评价（10分）（1）深入挂包网点指导、督促工作。

财务部门绩效考核制度条则财务部门绩效考核制度条则通过绩效考核可最大程度地激发财务人员的工作激情,实现科学高效管理,积极创新绩效管理方式,实现原基础上的新突破,顺应时代的要求,实现企业价值最大化。

下面爱汇店铺整理的财务部门绩效考核制度条则，供你参考。

财务部门绩效考核制度条则范文一一、考核范围财务科全体人员。

二、考核内容分为业务能力考核和综合素质考核两个方面。

一业务能力考核 1、熟悉掌握财务专业知识熟知国家财经法规能够独立出色地完成各项工作任务处理会计业务做到得心应手忙而不乱。

积极钻研业务知识不断加强专业学习做到融会贯通灵活运用发挥好财务核算和监督的作用。

熟练操作财务软件注重积累工作中的经验作法提高业务水平。

2、强化岗位责任制增强责任心。

在原有的会计工作基础上进行明确分工:科长全面负责财务科工作和人员管理安排财务制度及岗位职责的制定负责大额度支出和财务凭证的审核管理资金的调度业务工作、理论知识的指导督促各项会计工作的执行、检查和落实负责财务对外协调工作。

会计人员负责每月及时录入凭证、登记账簿、打印会计凭证、账簿、报表等保证各项数据准确无误定期做好收支核算平衡表及其他财务统计报表每月按时编制工资表负责职工各项社会保险金的计算会计档案的整理和保管工作积极、主动、保质、保量完成其他临时性工作。

出纳人员负责现金、银行存款存取业务做到资资金日清月结保障公司资金的合理使用每月按时交纳各项费用支出以及统计报表工作。

每个岗位各负其责有利于提高会计工作效率和工作质量。

二综合素质考核 1、端正工作态度提高工作效率。

爱岗敬业诚实守信对来财务科办事的公司同事及外来人员做到热情主动服务周到不推托、不敷衍积极配合尽职尽责地做好各项工作。

服从领导服从管理完成公司领导交办的其他各项任务。

2、遵守公司各项规章制度。

贯彻执行国家的各项方针、政策严格遵守财经制度遵守劳动纪律建立日常考勤制度每日实行签名考勤做到不迟到、不早退有事请假。

3、注重团结协作。

根据集团《财务管理制度》《绩效考核管理办法》《劳动纪录及请休假管理办法》制定本细则。

一、部门职责财务部职员具体工作由总监安排，由总监考核。

(一)会计职能1.严格遵守、执行国家财经法律法规和财务会计制度，结合公司的财务管理制度，作好会计工作。

2.原始凭证是会计做账的合法依据，需严格审核原始凭证，对违反规定或不合格的原始凭证应拒绝入账，合格的原始凭证需编制记账凭证并记入有关账户。

必须做到账账相符、账款相符，正确反映经营成果。

3.会计要以实际发生的经济业务为依据，负责日常财务核算及账务处理。

需记好财务总账及各种明细账目，做到手续完备、内容真实、数字准确、书写整洁、登记及时、账面清楚。

4.负责编制月、季、年终决算和其他财务报表，协助总监编制并执行财务预算、财务收支计划。

5,认真核算财务成果及各种税金才安财务制度规定核算利润,协助总监完成财税筹划及税务申报。

6.债权、债务及时登记、及时清查，按月做好财务状况收支分析。

7.参与审查公司及各部门对外签订的合同，建立付款台账，匹配好现金流。

8.参与公司资产管理工作，包括监管库房对各项货品的出入库情况、定期盘库，作到账实相符，以及按规定计提固定资产折旧费用。

9.定期装订会计凭证、账簿、表册等，妥善保管和存档。

10.协助出纳作好员工工资及合同价款等支付工作。

IL加强安全防范意识和安全防范措施,严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。

12.完成总监交办的其它工作和任务。

（二）出纳职能1.严格遵守、执行国家财经法律法规和财务会计制度，结合公司的财务管理制度，作好出纳工作。

2.负责根据记账凭证，支付现金或银行存款。

3.负责处理银行业务，包括存款、取款、签发支票、汇款等工作，填写银行结算票据并及时到银行取回结算票据交会计处理。

4.负责填制、办理银行汇款回单等各种付款凭证。

5.负责对每月的记账凭证进行排序整理编号，并在现金日记账、现金报表中标注本号及起始凭单号。

6.负责现金日记账、银行存款日记账逐笔登记，根据记账凭证编制现金报表、银行存款报表，并经会计审签。

农村财务管理会计考核办法大政发［2005］3号关于印发《农村财务管理会计考核办法》的通知各村:为加强农村财务管理工作,镇政府研究制定了《农村财务管理会计考核办法》,现印发给你们，望认真遵照执行。

大高镇人民政府2005年2月26日1农村财务管理会计考核办法认真贯彻落实中央一号文件精神，切实加强“农业、农村、农民”工作力度和措施，努力搞好农村财务管理,确保农村社会稳定和经济建设的蓬勃发展，特制定“农村财务管理会计考核办法"如下：设定考核总分100分,由考勤、绩能、减负、奖惩四部分组成。

一、考勤20分。

开会、学习、报帐、旷工一天扣2分，迟到扣0。

5分,扣完为止。

二、绩能60分。

分四季度报帐审核：第一季度缺报扣20分；第二季度缺报扣10分;第三季度缺报扣10分；第四季度缺报扣20分。

审报内容：建帐立制情况;本季度财务发生情况；记帐规范情况;财务公开情况和报帐通知内容（需带帐薄、凭证、报表三种会计资料）.每项不符合规定者扣一分，扣完为止。

三、减负20分。

分上半年下半年两次进行考核，每次考核不合格者扣10分.考核内容:1、负担卡发放、使用专用票据、是否增项加码、农业税率调降情况；2、“一2事一议资金" 筹措使用情况；3、减免、救灾、扶贫、优待款项发放情况；4、以上内容张榜公开情况，一项不合格者扣2分，扣完为止.四、奖惩。

1。

奖励：县级督查、审计、考核一次合格者奖5分；市级督查、审计、考核合格者奖10分；省级督查、审计、考核合格者奖15分。

年终累计得分前三名奖20分，前4--7名奖15分，前8—10名奖10分。

征订农业知识一份奖5分，有关部门来信表扬者奖2分。

2.惩罚：因财务管理不善、帐目不清引致群众上访者扣10分，省市县督查审计考核通报批评者扣5分，有关部门来信批评者扣2分。

注：没有专职会计或会计不合格的村不在本考核范围之内，对本村应减少职数纳入“双代管”办法管理范畴。

3。

工会财务会计管理规范化建设考核办法第一条为切实加强各直属工会财务会计管理，规范财务会计行为，提高资金使用效益，保证资金安全，根据国家有关法律法规、工会财务会计制度、全国总工会《工会财务会计管理规范》和河南省总工会《工会财务会计管理规范考核办法》制定本办法。

第二条本办法适用于全市各直属工会。

第三条按照全总、省总要求，用三年的时间，使各直属工会财务会计管理达到规范化的要求，并在此基础上不断完善规范化建设工作。

今年规范化考核时间为：2016年4月——2016年6月底为自查自纠阶段。

2016年7月——2016年8月底为考核验收阶段。

第四条根据“统一领导，分级管理”的工会财务管理体制，各级工会按照工会预算管理级次分级实施考核验收。

市总工会负责各直属工会财务会计管理规范化建设考核验收工作。

第五条各直属工会要高度重视工会财务会计管理规范化建设工作。

各直属工会要成立领导小组，领导小组下设办公室，明确责任，落实措施，确保规范化建设工作顺利进行。

主要领导要亲自组织部署，财务部门要具体落实，财务人员要带头贯彻执行。

第六条各直属工会根据市总工会制定的《工会财务会计管理规范考核标准》(详见附件1)，填报《工会财务会计管理规范考核验收申报表》(详见附件2)，经市总工会财务部门现场检查验收，凡总分达到85分及以上的，确认为“工会财务会计管理规范单位”，颁发合格证书，证书有效期三年，期间发现严重违反财经纪律被通报批评的，取消“工会财务会计管理规范单位”资格，收回证书，并自通报批评之日起一年后方可重新申报。

第七条申报工会财务会计管理规范单位，必须做好以下工作：(一)对照考核标准进行自查，发现问题，及时整改。

(二)提出申报前，必须对照考核标准进行自测评分。

(三)自测评分达到85分及以上的单位可以提出申报，并向考核验收部门提供下列资料：1.报《工会财务会计管理规范考核验收申报表》；2.填报《工会财务会计管理规范考核验收自测评分表》3.开展工会财务会计管理规范化建设的工作报告；4.单位内部财务会计管理制度；5.会计人员情况表(附会计从业资格证书、技术职称证书等复印件)6.其他要求提供的有关资料。

会计人员工作考核办法第一篇：会计人员工作考核办法会计人员工作考核办法会计人员工作实行百分制考核办法，与当月工资挂钩。

其会计人员工作考核办法如下：1、会计人员严格遵守公司财务收支两条线制度占10分。

不遵守公司财务收支两条线制度，随意挪用的，根据情节严重考核其当月工资的-5至-10分。

2、会计人员严格遵守规章制度，资金使用合理占10分。

未能遵守规章制度，造成资金使用不合理的，考核其当月工资的-5至-10分。

3、会计人员核算材料价格，运费要准确无误，按审批程序报账占10分。

核算材料价格、运费不准确，不按审批程序报账的，考核其当月工资的-5至-10分。

4、会计人员审查、复算费用单据必须准确无误占10分。

审查、复算费用单据不准确，随意给内部人员报账的，考核其当月工资的-2至-10分。

5、会计人员账务必须准确无误，发现问题及时更正占5分。

账务发生差错，且不能及时更正的，考核其当月工资的-1至-5分。

第二篇：会计人员工作项目部财务人员应按规定履行职责，对所在单位经济活动进行会计核算、反映和监督。

在资金使用、财务管理、成本核算等方面按分公司资产财务部的统一会计政策；参与项目部经营承包、经济责任承包及零小外委工程合同的管理，协助工程结算员进行工程合同价款、对外验工的相关工作，配合做好工程价款结算和工程款的催收；负责银行账户的开户、销户和日常管理工作；负责项目部的资金管理，合理填报收款计划、用款计划和用款申请，合理使用和调度资金；负责项目部责任成本的核算，做好成本控制、成本费用支出情况分析和现金流量情况分析，按时报送各种报表；协助资产财务部做好工程结算税金及附加费的计算、申报、缴纳和结算工作。

第三篇：会计人员工作职责会计人员工作职责为了加强我中心的会议基础工作，建立科学的会计工作秩序，正确地行使会计人员的职权，提高会计管理水平，发挥会计在单位的财务管理的积极作用，结合本中心的实际，特制订会计人员工作规则：1、会计人员必须贯彻执行国家的财经方针、政策、法律、制度，维护国家的利益，对经济活动进行严格的核算和监督；给单位提供一切真实完整的会计资料，提高资金的经济效益。

财政部关于印发《会计基础工作规范化管理办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】1997.07.10•【文号】•【施行日期】1997.07.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】会计正文财政部关于印发《会计基础工作规范化管理办法》的通知（１９９７年７月１０日）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），国务院各部、委（财务司）：为了加强会计基础工作，不断提高会计工作水平，巩固整顿会计工作秩序成果，进一步推动会计基础工作规范化的广泛开展，我部制定了《会计基础工作规范化管理办法》（以下简称《办法》），现予印发。

有关要求通知如下：一、提高认识，切实重视和加强会计基础工作会计基础工作是会计工作和财政经济工作的基本环节。

从去年以来整顿会计工作秩序所暴露的问题看，一些单位放松对会计基础工作的管理，造成了会计基础工作不同程度地削弱、滑坡甚至混乱，助长了会计工作秩序的混乱，影响了单位经营管理的开展，削弱了会计职能作用的有效发挥。

加强会计基础工作，不断提高会计工作水平，逐步实现会计基础工作规范化，是各级财政部门、业务主管部门和各单位的一项重要任务，也是建立正常会计工作秩序的重要突破口，也须切实抓紧抓好。

二、明确目标，有计划、有步骤地实现会计基础工作规范化会计基础工作规范化的总体目标是：通过３到５年的努力，实行独立核算的各单位会计基础工作符合《会计法》和《会计基础工作规范》的要求，内部会计管理制度建立健全，记帐、算帐、报帐工作符合制度要求，会计工作秩序规范有序，会计工作水平稳步提高。

各地区、各部门要在摸清本地区、本部门会计基础工作现状的基础上，制定规划和具体实施措施，有计划、有步骤地推进各基层单位的会计基础工作逐步实现规范化。

各基层单位应当根据《会计法》和《会计基础工作规范》的要求进行检查、整改，健全内部各项会计管理制度，规范记帐、算帐、报帐工作，建立良好的会计工作秩序。

三、要把抓会计基础工作与维护国家财经纪律结合起来各地区、各部门在组织开展会计基础工作规范化中，要注意对基层单位遵守国家财经纪律情况的检查和考核。

河南京宝焦化公司会计人员考核办法为了规范会计基础工作，加强财务部门的自身建设，加强会计人员的使命感、责任感和纪律性，促进会计人员全面熟悉业务，不断提高业务能力，提高工作效率和工作质量，充分调动内部会计人员的工作积极性，对财务部会计、出纳人员做如下考核办法：考核共分三大项：劳动纪律、岗位业务、业务学习及理论研究。

基础分为100分，其中劳动纪律占30分，岗位业务占50分，业务学习及理论研究占20分，每一项的分数随下列细则进行考核，在考核的过程中加分和扣分都不得超过每一项的基础分。

一、劳动纪律考核细则（30分）1、按公司规定准时上下班，迟到或早退扣1分。

2、非婚、丧、病假请假一天扣1分，累计当月请假3天以上每天扣2分，请假5天以上每天扣3分，无故旷工每天扣10分。

3、上班时间从事与工作无关的事，如玩游戏，发现一次扣1分。

4、在工作中发生争执争吵、打架斗殴的，一次扣3分。

5、财务人员应保持通信畅通，对未事先通告，又无法联系的，一次扣1分。

6、拒不服从领导及组织安排工作者扣5分。

7、违反财务纪律，泄露财务机密，一次扣10分。

二、财务人员岗位业务考核细则（50分）按岗位责任制规定的岗位工作职责，在工作中未达到要求的，按情况进行考核扣分1、3、5分。

1、出纳（1）对现金收付和报账工作不认真负责，出现错误发现一次扣1分，现金收付差错造成经济损失的扣5分。

（2）银行付款凭证经会计主管审核后，出纳最晚次日付款，超过一天以上扣1分。

（3）进行现金、票据盘点时，发生帐实不符，一次扣1分。

（4）资金日报表填制不及时，一次扣1分。

银行回单应在业务发生后一周之内拿回粘贴，超过规定时间的扣1分。

（5）银行电子钥匙、法人印鉴章、收付讫章乱放、保险柜不锁，发现一次扣1分。

（6）银行收付凭证未盖收付讫章进行核销，一次扣1分。

2、会计（1）业务处理不及时，凭证未及时入账、及时上交，发现一次扣1分。

（2）凭证填制不准确，出现摘要、科目、附件张数错误的一次扣1分；金额出现错误未造成经济损失的扣3分，造成经济损失的扣5分。

工会财务会计工作考核评比细则第一章总则第一条为进一步规范工会财务会计管理工作，提高工会财务工作水平和会计核算质量，更好地发挥工会财务工作在支持工会事业发展，保障各项工作顺利开展等方面的作用，根据《工会财务会计工作考核评比办法》有关规定，制定本细则。

第二条本细则以公平公正、科学量化、注重实效为原则。

以推进工会财务会计规范化建设、整体提升工会财务管理水平为目标。

第三条工会负责工会财务会计考核评比的组织领导工作，工会办女工科负责具体工作的实施。

第四条本细则考核对象为辖内各行工会。

第二章考核内容第五条经费收缴（一）做好本级工会经费管理，按时完成经费的收缴工作。

上半年应完成下达的年度上缴经费指标的50%，每年12月15日前完成全部上缴经费指标。

（二）按季及时上缴经费。

根据对本级工会的预算批复，每季度在本季末15日前足额上缴经费。

第六条工会经费严格执行《基层工会经费收支管理办法》规定的范围和标准。

第七条财务会计管理（一）及时、完整、正确编制预算、决算报表编制要求：1.决算报表于次年1月10日前上报，同时邮寄纸质报表并有详细说明。

2.预算报表于次年2月10日前上报，同时邮寄纸质报表并有详细说明。

3.预算、决算报表数字准确，内容真实完整。

4.预算、决算报表经同级经审会审查，印章齐全。

（二）及时、完整、正确编制决算汇总表编制要求：1.决算汇总表于次年1月10日前上报，同时邮寄纸质报表并有详细说明。

2.汇总数字准确、内容真实完整。

3.汇总表印章齐全。

（三）及时、完整、正确编制资产负债表及时编制上报年度资产负债表（次年1月10日前上报）。

（四）及时、完整、正确编制收入支出表及时编制上报年度收入支出表（次年1月10日前上报）。

（五）及时、完整、正确编制经费收缴情况表及时编制上报年度经费收缴表（次年1月10日前上报）。

（六）严格执行财经纪律，积极做好辖内工会财务会计管理工作1.工会经费实行独立核算，单独开设银行账户。

2.工会会计、出纳分设，财务人员具有会计从业资格证书。

《中级财务会计》形成性考核册及参考答案中级财务会计作业一习题一一、目的练习坏账准备的核算。

二、资料2023年3月4日, 收回以前已作为坏账注销的应收账款4 000元。

三、规定1.及计算2023年末相应收账款估计的坏账损失金额, 并跳入上表中。

2.编制2023、2023年度相关业务的会计分录。

解答:2.相关会计分录:2023年:⑴确认坏账损失:借: 坏账准备 1 500贷: 应收账款 1 500⑵计提减值准备:借: 资产减值损失 2 800贷: 坏账准备 2 8002023年: 收回已经注销的坏账:借: 应收账款 4 000贷: 坏账准备 4 000借: 银行存款 4 000贷: 应收账款 4 000习题二一、目的练习存货的期末计价二、资料K公司有A.B.C.D四种存货, 分属甲、乙两类；期末采用“成本与可变现净值孰低法”计价, 2023年末各种存货的结存数量与成本的资料如表1:经查, K公司已经与佳庭公司签订了一份不可撤消协议, 约定2023年3月初, K公司需向佳庭公司销售A商品160件, 单位售价1500元；销售C商品120件, 单位售价1250元。

目前K公司A.B.C.D四种商品的市场售价分别为1550元、1400元、1200元和1600元。

此外, 根据公司销售部门提供的资料, 向客户销售C商品, 发生的运费等销售费用平均为50元/件。

三、规定1.拟定K公司期末存货的可变现净值, 并将结果填入表2；3.根据单项比较法的结果, 采用备抵法编制相关的会计分录。

解答:1.拟定期末各类存货的可变现净值A存货可变现净值＝150×1 500＝225 000B存货可变现净值＝90×1 400＝126 000C存货可变现净值＝（120×1 250）＋（60×1 200－50×180）＝213 000 D存货可变现净值＝60×1 600＝96 000小计363000 351000 351000乙类C 存货198000 213000 198000D存货108000 96000 96000小计306000 309000 306000合计669000 660000 630000 657000 6600003.会计分录借: 资产减值准备 39 000贷: 存货跌价准备 39 000习题三一、简述会计信息使用者及其信息需要答: 1.投资者, 需要运用财务会计信息对经营者受托责任的履行情况进行评价, 并对公司经营中的重大事项做出决策。