人力资源信息系统需求调研表

erp需求调研表一、背景介绍随着企业管理的日益复杂化和信息化的快速发展，企业资源计划（Enterprise Resource Planning，ERP）为企业提供了有效的管理工具和信息系统支持。

为了满足不同企业的需求，进行全面准确的ERP需求调研是至关重要的。

本调研表旨在帮助企业系统地梳理ERP需求，为选择和实施ERP系统提供参考。

二、企业概况1. 企业名称：2. 企业性质：（国有/民营/合资/外资等）3. 所属行业：4. 企业规模：（员工人数/年度营业额等）5. 企业发展阶段：（初创/成长/成熟/转型等）6. 企业所在地：三、管理需求调研1. 企业管理模式：详细描述企业的管理模式，例如集中式、分散式、混合式等。

2. 管理流程：列出企业常用的主要业务流程，如采购、销售、库存、生产等，并描述其关键环节和注意事项。

3. 管理功能需求：a. 财务管理：描述对财务管理的主要需求，如会计核算、财务报表、成本控制等。

b. 人力资源管理：描述对人力资源管理的主要需求，如员工档案、考勤管理、薪资计算等。

c. 供应链管理：描述对供应链管理的主要需求，如采购需求计划、供应商管理、物流管理等。

d. 销售管理：描述对销售管理的主要需求，如订单管理、客户关系管理、市场营销等。

e. 生产管理：描述对生产管理的主要需求，如生产计划、生产进度跟踪、物料管理等。

四、技术需求调研1. 系统平台要求：a. 硬件要求：如服务器配置、网络要求等。

b. 软件要求：如操作系统、数据库等。

2. 可拓展性要求：描述系统未来可支持的规模和复杂度，如多公司、多语言、多货币、多平台等。

3. 数据安全与隐私保护：描述对数据安全和隐私保护的要求，如用户权限管理、数据备份与恢复等。

4. 接口需求：a. 内部接口：如与现有系统的对接、数据接口传输等。

b. 外部接口：如与供应商、客户或其他外部系统的对接。

5. 移动端支持：需要系统支持移动端访问和操作的需求。

6. 数据分析与报表需求：对数据分析和报表功能的需求进行详细描述。

erp需求调研表在当今竞争激烈的市场中，企业需要一个高效的管理系统来有效地处理日常事务和决策。

ERP（企业资源规划）系统是一个综合性的管理软件平台，它将组织的核心业务过程集成到一个中心数据库中，^为企业的财务、采购、销售、人力资源等部门提供全面性的支持。

为了确定企业是否需要实施ERP系统，需要进行ERP需求调研。

ERP需求调研是一个至关重要的过程，可以帮助企业确定哪些ERP系统最符合其业务需求和基础设施。

以下是ERP需求调研表中需要包含的一些关键因素：业务需求：该部分将涉及与业务目标和企业愿景相关的问题。

采购、生产、销售和其他业务方面的过程将进入调查范围。

另外，需要定义当前的业务流程，以及ERP系统所需优化的业务流程。

功能要求：这部分将涉及到ERP系统的功能方面，以确保该系统能够满足企业的业务需求。

在这里，需要定义ERP系统中需要涵盖的功能，如财务管理、库存管理、人力资源管理等。

技术要求：这部分将涉及到ERP系统的技术方面。

需要确定企业的技术基础设施以适应ERP系统。

需要确定ERP系统对企业现有基础设施的兼容性，如数据库、网络设施等。

支持要求：这部分将涉及到ERP系统的具体支持要求。

包括实施支持、培训、软件维护和技术支持等方面。

成本估算：这部分是为了确定ERP系统成本的大致范围。

需要考虑硬件和软件成本，人员成本、实施成本、培训成本和其他成本方面的影响。

风险评估：这部分将涉及到所有与ERP系统实施相关的风险。

需要评估可能到达的所有风险和与针对这些风险的规划。

综合评估：这部分将对评估数据进行综合分析，以确定特定ERP系统是否符合业务需求。

需要将所有因素考虑到，对于ERP系统优点和缺点进行权衡分析，根据权U分析结果作出最终决策。

在ERP需求调研中，需要完整、准确地填写以上的信息。

整个过程中，需要了解ERP系统的基础知识，以确定何种ERP系统最适合企业的业务需求和基础设施。

ERP需求调研表的填写应该是一个全面性的过程，需要在涵盖所有因素前提下制定各项计划。

企业人力资源管理各专业模块调研问卷（一）人力资源规划•••••••••••••••••人力资源规划与实际业务需求不匹配•••••••••••••••••••完全不相关*问题十二：您希望企业在未来的人力资源规划方面做出哪些改进或加强？[请在此区域内作答]（二）招聘与配置•••••••••••••••创新能力••••••••••••••••••••••••••••••••其他：[请在此区域内作答]••••*问题十八：您希望未来在招聘管理工作上有哪些改进或创新？[请在此区域内作答]（三）薪酬管理•••••••••••与同行业持平•••••••••••••••••••••比较了解•••*问题十：您认为贵公司或组织的薪酬管理存在哪些问题或需要改进的地方？（开放回答）[请在此区域内作答]（四）绩效管理•••••••••••••••完全不公平、公正••••••••••••••••••••••••••••（五）培训与开发••••••••••不太完善•••••••••••••••••••••••••*问题十：您对公司未来的员工培训与开发有什么建议或期望？[请在此区域内作答]（六）员工关系管理••••••••••••••不太重视••••••••••••••••••••••••*问题十一：您认为公司应该如何改进员工关系管理？[请在此区域内作答]。

企业用人需求调研表近年来，随着经济的高速发展和市场的日益竞争，企业在用人方面的需求也随之变化。

为了更好地了解企业对人才的需求，我们进行了一次企业用人需求调研。

通过该调研，我们希望了解企业对人才的需求类型、技能要求以及未来发展趋势，以便更好地提供相关培训和人力资源服务。

一、企业用人需求类型根据调研结果，我们发现企业用人需求主要集中在以下几个方面：1. 技术人才：随着科技的不断进步，企业对技术人才的需求日益增加。

尤其是在信息技术、人工智能、大数据分析等领域，企业迫切需要具备相关技能的专业人才。

2. 创新人才：创新已成为企业发展的关键词之一。

企业需要具备创新能力的人才，他们可以带来新的创意和商业模式，推动企业的发展。

3. 管理人才：企业在招聘管理人才时更加注重综合素质，他们需要具备良好的沟通能力、团队合作能力以及决策能力等。

二、企业对人才的技能要求除了对不同类型人才的需求之外，我们还了解到企业对人才的技能要求也在不断变化。

具体来说，企业对人才的技能要求主要包括以下几个方面：1. 基础技能要求：企业普遍对员工的基本技能要求较高，例如良好的语言表达能力、计算机操作能力、沟通协调能力等。

2. 专业技能要求：企业对特定岗位的专业技能要求也非常重视，例如会计、市场营销、软件开发等。

3. 跨领域技能要求：由于市场需求多元化和变化快速，企业对员工的跨领域技能要求也越来越高。

例如，一个销售人员可能需要了解市场调研、产品开发等方面的知识。

三、未来发展趋势通过调研，我们还发现了一些未来的发展趋势，对企业用人需求产生了影响：1. 数字化转型：随着企业的数字化转型进程不断加速，对数字化技术人才的需求也呈现出增长的趋势。

企业将更加注重招聘和培养具备数字化技能的人才。

2. 跨界人才需求增加：由于行业之间的融合和交叉，企业对跨领域人才的需求也在增加。

例如，互联网金融、智能制造等领域需要具备技术和金融、制造等多方面知识的人才。

3. 品牌形象与文化匹配：企业开始更加注重员工的品牌形象和文化匹配度。

信息系统调研表模板一、企业基本信息
企业名称：
成立时间：
注册资本：
员工人数：
业务领域：
企业地址：
联系方式：
二、企业信息系统现状
目前使用哪些信息系统？(可多选)
- ERP系统
- CRM系统
- HR系统
- 财务管理系统
- 其他：[请填写]
这些系统的供应商是？(可多选)
- SAP
- Oracle
- Microsoft Dynamics
- JD Edwards
- 其他：[请填写]
现有系统使用满意度如何？(1分-5分，1分非常不满意，5分非常满意) 现有系统存在哪些问题或不足？(请列举)
企业是否有进行过信息系统升级或改进？如果有，请简述。

三、企业信息化需求与目标
企业未来三年在信息系统方面的主要需求是什么？(可多选)
- 提升业务处理效率
- 加强数据分析与决策支持
- 优化客户体验
- 加强内部沟通与协作
- 其他：[请填写]
企业希望新系统在哪些方面有所改进？(可多选)
- 易用性
- 功能完备性
- 集成性
- 可扩展性
- 安全性
企业希望新系统达到哪些目标？(请列举)
企业对新系统的预算范围是多少？(请填写)
四、其他信息
企业是否有专门负责信息系统的部门或人员？如果有，请简述。

企业对外部咨询或培训的需求是怎样的？(1分-5分，1分非常不需要，5分非常需要)。

erp需求调研表企业资源计划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）是一种集成管理信息系统，用于帮助企业实现资源的有效规划与管理，从而提高企业的综合竞争力。

为了确保ERP系统的成功实施，需要进行需求调研表的编制。

本文将围绕ERP需求调研表展开讨论，并为您提供一种合适的格式来编写。

一、公司概况1. 公司名称：2. 成立时间：3. 公司规模：4. 公司行业：5. 公司经营模式：二、需求概述1. 需求背景详细描述企业在引入ERP系统之前的情况，包括数据管理、业务流程、信息交流等方面存在的问题和需求。

2. 系统功能需求根据企业的业务流程和需求，列出所需要的系统功能清单。

例如，采购管理、销售管理、财务管理、人力资源管理等。

3. 报表与分析需求描述企业对于报表和数据分析方面的具体需求，包括财务报表、销售报表、库存分析等。

4. 数据集成需求需要说明与其他系统的数据集成需求，例如与供应商系统、客户关系管理系统等的数据交互。

5. 安全与权限需求描述企业对于数据安全和权限管理方面的要求，包括用户权限设置、数据备份与恢复等。

6. 系统性能需求列举企业对于系统性能方面的需求，例如响应时间、容量、可扩展性等。

三、实施计划1. 实施时间说明企业计划启动ERP系统实施的具体时间和进度安排。

2. 实施团队列举参与ERP实施的团队成员及其职责分工。

3. 培训计划描述企业对于员工培训方面的计划，包括培训内容和培训方式。

4. 数据迁移说明将现有系统中的数据迁移到ERP系统的具体方案和计划。

5. 测试计划说明企业对ERP系统进行测试的计划和策略。

四、预算估算1. 软件费用说明根据系统功能需求所需要的软件费用，包括软件采购和授权费用。

2. 硬件设备费用列举所需要的硬件设备及其费用估算，例如服务器、网络设备等。

3. 人力资源费用说明相关人员参与实施和维护ERP系统所需要的人力资源费用。

4. 培训费用说明员工培训的费用预算，包括培训课程费用和培训师资费用等。

erp需求调研表1. 简介企业资源计划（Enterprise Resource Planning，ERP）系统是一种整合管理企业各个业务流程的软件系统。

在当前快速发展的商业环境中，ERP系统能够帮助企业提高管理效率、降低成本、优化资源配置，成为企业数字化转型的关键工具。

为了满足不同企业的需求，进行ERP系统的需求调研是必不可少的。

2. 基本信息（1）企业名称：企业名称（2）企业规模：企业规模（员工人数、年营业额等）（3）行业：所属行业（4）ERP系统使用目的：提高管理效率、降低成本等（5）现有系统：如果有的话，列出现有系统的名称和功能3. 功能需求（1）采购流程：描述企业的采购流程，包括采购申请、审批、采购订单和入库等环节，以及希望在ERP系统中实现的功能，如供应商管理、采购合同管理等。

（2）销售流程：描述企业的销售流程，包括销售订单、出库、销售合同管理等环节，以及希望在ERP系统中实现的功能，如客户关系管理、销售预测等。

（3）库存管理：描述企业的库存管理方法以及希望在ERP系统中实现的功能，如库存盘点、库存预警等。

（4）财务管理：描述企业的财务管理流程，包括核算、报表分析等环节，以及希望在ERP系统中实现的功能，如财务预算、资金管理等。

（5）人力资源管理：描述企业的人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效考核等环节，以及希望在ERP系统中实现的功能，如人事管理、薪资管理等。

4. 技术需求（1）系统部署方式：选择基于云计算的SaaS模式还是本地部署的On-Premise模式。

（2）安全性要求：描述对系统安全性的要求，如数据加密、访问控制等。

（3）数据集成：描述是否需要将ERP系统与其他系统进行数据集成，如CRM系统、生产管理系统等。

（4）移动设备支持：描述是否需要在移动设备上使用ERP系统，以及对移动设备的支持要求。

（5）界面和用户体验：描述对ERP系统界面和用户体验的要求，如界面易用性、个性化配置等。

某集团信息化人力资源系统调研问卷某集团信息化人力资源系统调研问卷尊敬的企业员工：您好！为了加强本集团人力资源管理的信息化建设，提高企业的运营效率和服务质量，我们正在进行信息化人力资源系统的调研工作，希望能够请您花费几分钟的时间填写一份调研问卷。

您的真实反馈将对我们的工作产生重要的指导作用。

感谢您的支持与参与！一、企业基本信息1. 请问您是本企业的员工还是管理人员？（A）员工（B）管理人员2. 请问您所在的部门是：（A）人力资源部（B）财务部（C）市场部（D）生产部（E）其他（请填写具体名称）_____3. 请问您目前所使用的人力资源管理系统是：（A）手工人力资源管理（B）Excel表格（C）人力资源管理软件（D）尚未使用人力资源管理系统二、现有人力资源管理情况调研4. 请问您对现有的人力资源管理情况是否满意？（A）非常满意（B）满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意5. 请问您对现有的人力资源管理系统存在的问题有哪些？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）数据处理速度慢（B）功能不全面（C）操作复杂（D）无法满足实际需求（E）界面设计不合理（F）其他（请填写具体问题）_____6. 请问您认为企业引入信息化人力资源系统能够带来哪些好处？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）提高人力资源管理效率（B）减少重复工作（C）提高数据准确性（D）提高员工满意度（E）提升企业形象（F）其他（请填写具体好处）_____三、信息化人力资源系统需求调研7. 请问您对信息化人力资源系统有哪些具体的需求？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）招聘管理（B）员工档案管理（C）考勤管理（D）薪资管理（E）绩效管理（F）培训管理（G）福利管理（H）其他（请填写具体需求）_____8. 对于招聘管理功能，您认为以下哪些功能是必需的？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）职位发布和管理（B）简历筛选和管理（C）面试安排和评估（D）录用流程管理（E）其他（请填写具体需求）_____9. 对于员工档案管理功能，您认为以下哪些功能是必需的？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）基本员工信息管理（B）合同管理（C）培训记录管理（D）考勤记录管理（E）绩效记录管理（F）其他（请填写具体需求）_____10. 对于考勤管理功能，您认为以下哪些功能是必需的？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）打卡记录管理（B）请假管理（C）加班管理（D）考勤统计和报表（E）其他（请填写具体需求）_____11. 对于薪资管理功能，您认为以下哪些功能是必需的？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）薪资计算和发放（B）奖金和补贴管理（C）个税和社保管理（D）工资统计和报表（E）其他（请填写具体需求）_____12. 请问您对于信息化人力资源系统的界面设计有什么要求？（请您根据个人经验和看法选择适用选项，可以多选）（A）简洁明了（B）易于操作（C）美观大方（D）符合个人习惯（E）其他（请填写具体要求）_____四、其他意见或建议13. 请问您对本次信息化人力资源系统调研有何其他意见或建议？______________________________________________________ __________________感谢您的配合！您的个人隐私将受到严格保护。

人力资源管理系统需求规格说明书人力资源管理系统需求规格说明书1.引言1.1 文档目的本文档旨在详细描述人力资源管理系统的需求规格，包括系统的功能、性能、界面、数据等方面的要求，以指导开发人员进行系统设计和开发。

1.2 文档范围本文档适用于公司内部的人力资源管理系统，包括招聘、员工信息管理、薪酬福利管理、培训与发展等功能。

1.3 参考资料- 公司现有的人力资源管理相关文件- 各部门对系统需求的调研报告- 相关人力资源管理系统的市场调研报告2.系统概述2.1 目标人力资源管理系统旨在提高公司对员工信息的管理效率，实现各项人力资源管理业务的自动化和信息化。

2.2 功能2.2.1 招聘管理- 职位发布管理- 简历管理和筛选- 面试安排和评估- 入职流程管理2.2.2 员工信息管理- 基本信息管理（个人信息、工作经历等）- 员工档案管理（合同、奖惩记录等）- 绩效评估管理- 培训记录管理2.2.3 薪酬福利管理- 薪资结构管理- 薪资核算和发放- 社会保险和福利管理- 加班和请假管理2.2.4 培训与发展管理- 培训需求分析- 培训计划制定- 培训资源管理- 培训效果评估2.3 性能要求- 系统响应时间不超过2秒- 数据处理速度每小时不低于1000条- 系统支持同时100个用户访问2.4 界面要求- 界面美观、易用性好- 支持不同设备（PC、方式、平板）的界面适配3.数据要求3.1 数据库设计- 员工信息表- 招聘信息表- 薪酬福利表- 培训记录表3.2 数据安全性- 数据备份和恢复机制- 用户权限管理- 数据加密传输4.系统接口4.1 第三方系统接口- 与公司的财务系统对接，实现薪资数据的同步- 与第三方招聘网站对接，实现职位发布和简历投递的同步4.2 用户界面接口- 提供Web界面供用户操作- 提供API接口供其他系统对接5.测试要求5.1 功能测试- 确保系统各项功能按照需求规格运行正常- 完成对不同场景下的功能测试5.2 性能测试- 使用压力测试工具进行系统性能测试- 分析系统的性能瓶颈，提出优化建议5.3 安全性测试- 进行数据安全性和权限控制方面的测试- 检测系统的漏洞和安全隐患6.附件本文档附带以下附件：7.法律名词及注释- 人力资源管理：组织和实施人力资源的规划、招聘、培训、福利、薪酬、绩效管理等活动的过程。

erp需求调研表一、公司背景请简要介绍贵公司的基本情况，包括公司名称、成立年份、所在行业、营业范围以及员工规模等。

二、ERP需求1. 业务流程优化请描述现有的业务流程，并指出其中的痛点和改进的空间。

请详细列出贵公司对ERP系统所需满足的功能和模块，包括但不限于以下方面：1.1 采购管理：例如供应商管理、采购订单、库存管理等；1.2 销售管理：例如客户管理、销售订单、订单跟踪等；1.3 仓储管理：例如入库管理、出库管理、库存盘点等；1.4 财务管理：例如财务报表、资金管理、成本核算等；1.5 生产管理：例如生产进度跟踪、生产计划、物料需求计划等；1.6 人力资源管理：例如员工档案管理、薪资管理、绩效考核等；1.7 数据分析与报表：例如业务数据分析、决策支持报表等。

2. 系统集成与扩展需求请描述贵公司现有的信息系统，以及是否需要与ERP系统进行集成。

请列出希望与ERP系统进行集成的系统和模块，以及集成的方式。

3. 数据安全与权限管理请描述数据安全和权限管理的需求，例如数据备份与恢复、用户权限设置、审计日志等功能需求。

4. 项目实施与培训支持请说明贵公司对ERP系统实施的时间计划，包括实施阶段、验收标准以及相关的培训需求。

三、其他需求请列出其他对ERP系统的特殊需求或个性化定制需求，以确保所选择的ERP系统能够完全满足贵公司的业务需求。

四、预算与合作方式请列出贵公司对ERP系统实施项目的预算范围，并说明合作方式和预期的合作周期。

五、联系方式请填写贵公司的联系人姓名、职务、联系电话以及电子邮箱，以便我们与您进一步沟通并提供准确的解决方案。

六、总结在一段简短的总结中，再次强调贵公司对ERP系统的核心需求，以及期望的实施时间和预算范围。

并表示感谢贵公司提供的机会，期待与贵公司进一步合作。

以上是我们准备的ERP需求调研表，请贵公司填写完整的信息，并尽快反馈给我们。

我们将根据您的需求和情况，为贵公司提供全面的解决方案。

第1篇一、实验目的本次实验旨在通过对系统需求进行分析，明确系统的功能需求、性能需求、用户需求等，为后续的系统设计和开发提供依据。

通过本次实验，使学生掌握需求分析的方法和技巧，提高系统分析能力。

二、实验背景随着信息技术的飞速发展，各行各业对信息系统的需求日益增长。

为了满足用户需求，开发出功能完善、性能优良、易于维护的系统，需求分析成为系统开发过程中的关键环节。

本实验以某企业人力资源管理系统为例，进行系统需求分析。

三、实验内容1. 系统概述系统名称：企业人力资源管理系统系统目标：提高企业人力资源管理效率，降低管理成本，实现人力资源信息的数字化管理。

系统功能：包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、离职管理等功能模块。

2. 用户需求分析（1）用户角色系统用户包括：企业人力资源管理人员、部门经理、员工。

（2）用户需求人力资源管理人员：对员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等进行管理、查询、统计和分析。

部门经理：查看本部门员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等。

员工：查询个人信息、查看招聘信息、提交离职申请等。

3. 功能需求分析（1）员工信息管理功能：实现员工信息的录入、修改、删除、查询、统计等功能。

需求：支持员工基本信息、联系方式、学历、工作经历等信息的录入和修改；支持按条件查询、统计员工信息。

（2）招聘管理功能：实现招聘信息的发布、筛选、录用、反馈等功能。

需求：支持招聘信息的发布、筛选、录用、反馈；支持招聘渠道管理、招聘流程管理。

（3）薪酬管理功能：实现薪酬信息的录入、修改、查询、统计等功能。

需求：支持薪酬信息的录入、修改、查询、统计；支持薪酬计算、薪酬调整等功能。

（4）绩效管理功能：实现绩效信息的录入、修改、查询、统计等功能。

需求：支持绩效信息的录入、修改、查询、统计；支持绩效考核、绩效反馈等功能。

（5）培训管理功能：实现培训信息的录入、修改、查询、统计等功能。

XXX集团股份有限公司信息化项目——eHR系统需求调研分析报告提交日期：修改日期：文控编号：客户项目经理：日期：用友项目经理：日期：文档控制更改记录审核人分发注意：由于文档控制的需要，请您在收到这份文档的拷贝时，将您的姓名填入以上表格中相应的位置。

目录1.调研总结 (5)1.1.调研报告的目的 (5)1.2.调研活动的总结 (5)2.组织机构管理 (5)2.1.概述 (5)2.2.组织架构 (6)2.2.1.原型业务描述 (6)2.2.2.需求分析 (7)2.3.岗位的管理体系 (8)2.3.1.原型业务描述 (8)2.3.2.需求分析 (8)2.4.职务的管理体系 (8)2.4.1.原型业务描述 (8)2.4.2.需求分析 (9)2.5.编制管理 (9)2.5.1.原型业务描述 (9)2.5.2.需求分析 (9)3.人员信息的管理 (10)3.1.概述 (10)3.2.人员类别管理 (10)3.2.1.原型业务描述 (10)3.2.2.需求分析 (12)3.3.员工编码以及员工基本信息的管理 (12)3.3.1.原型业务描述 (12)3.3.2.需求分析 (12)3.4.员工基本信息项目设置及维护 (13)3.4.1.原型业务描述 (13)3.4.2.需求分析 (13)3.5.人事信息的预警 (14)3.5.1.原型业务描述 (14)3.5.2.需求分析 (14)4.人员变动管理 (15)4.1.概述 (15)4.2.员工转正管理 (15)4.2.1.原型业务描述 (15)4.2.2.需求分析 (15)4.3.人员调配管理 (15)4.3.1.原型业务描述 (15)4.3.2.需求分析 (17)4.4.人员离职管理 (17)4.4.1.原型业务描述 (17)4.4.2.需求分析 (17)4.5.调配、离职业务的统计报表 (18)4.5.1.原型业务描述 (18)4.5.2.需求分析 (18)5.人员合同管理 (19)5.1.原型业务描述 (19)5.2.需求分析 (20)6.薪酬社保管理 (21)6.1.概述 (21)6.2.原型业务描述 (21)6.2.1.薪酬体系 (21)6.2.2.社保 (22)6.2.3.其他福利 (22)6.2.4.劳务费 (23)6.3.需求分析 (23)1.调研总结1.1. 调研报告的目的本调研报告是就本次XXX集团人力资源系统调研活动的总结。

人力资源人员需求表格模板
以下是一个简单的人力资源人员需求表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。

以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求和薪资范围等信息，您可以根据实际情况进行修改和补充。

在填写表格时，请注意以下几点：
1.岗位名称应准确反映该职位的职责和要求；
2.招聘人数应根据实际需求填写；
3.岗位职责应明确、具体，并与任职要求相匹配；
4.任职要求应包括学历、专业、工作经验等方面的要求；
5.薪资范围应根据市场行情和公司实际情况填写。

人力资源管理项目需求调研记录表
背景
本次调研的目的是收集员工和管理团队的需求和期望，以便于设计和开发一套适合公司的人力资源管理项目。

通过这个项目，公司希望能够提升员工工作效率、优化人力资源管理流程，并进一步提高员工和管理团队的沟通和协作能力。

调研对象
本次调研对象主要包括公司员工和管理团队。

我们希望能够了解他们在日常工作中遇到的人力资源管理方面的问题和需求。

调研内容
1. 人力资源管理流程
- 请问您在当前的人力资源管理流程中是否存在以下问题或困难？
- 流程复杂，操作繁琐
- 数据统计和报表生成困难
- 缺乏自助服务功能
- 其他问题，请注明
2. 绩效管理与考核
- 请问您对目前的绩效管理与考核流程是否满意？为何？
- 您对于绩效管理和考核项目是否有什么额外的需求？
3. 培训与发展
- 您认为现有的培训与发展机制是否满足公司业务发展和员工个人发展的需要？如有不足，您认为有哪些方面需要改进？
4. 人事档案管理
- 您对现有的人事档案管理系统是否满意？如有不足，您希望在哪些方面进行改善？
5. 其他需求和建议
- 请问您是否有其他关于人力资源管理方面的需求或建议？
结论
通过本次调研，我们希望获得员工和管理团队对于人力资源管理的真实需求和意见。

这些调研结果将为我们设计和开发一套适合公司实际情况的人力资源管理项目提供指导。

谢谢您的参与和支持！。

填表人：___________________________ 日期：___________________________确认人：___________________________ 日期：___________________________说明：1. 本表格用于通过ARCPI工具分解部门职责至具体的岗位2. B-D列输入部门职责。

根据实际情况通过不同的颜色区分职能模块、职责、子职责等不同层次的职责描述3. E-AD列输入部门现有岗位。

岗位A通常为部门负责人；B、C、D。

为直接汇报给A的岗位；B-1、B-2、B-3。

为直接汇报给B的岗位；以下类同4. 职责类别列输入每项职责的角色划分。

可以通过下拉菜单选择A、R、R*、C、P、I5. 职责描述列简要总结职责分解后该岗位所承担的具体内容（职责类别为R的一定要明确描述具体职责内容）6. 本表格可根据各部门实际情况增加或删减行或列填表人：___________________________ 日期：___________________________确认人：___________________________ 日期：___________________________说明：1. 本表格用于通过ARCPI工具分解部门职责至具体的岗位2. B-D列输入部门职责。

根据实际情况通过不同的颜色区分职能模块、职责、子职责等不同层次的职责描述3. E-AD列输入部门现有岗位。

岗位A通常为部门负责人；B、C、D。

为直接汇报给A的岗位；B-1、B-2、B-3。

为直接汇报给B的岗位；以下类同4. 职责类别列输入每项职责的角色划分。

可以通过下拉菜单选择A、R、R*、C、P、I5. 职责描述列简要总结职责分解后该岗位所承担的具体内容（职责类别为R的一定要明确描述具体职责内容）6. 本表格可根据各部门实际情况增加或删减行或列。

人力资源部调研报告人力资源部调研报告为了更好地了解和把握公司员工的工作情况和需求，人力资源部进行了一次调研活动，以下是我们的调研报告。

一、调研目的1.了解员工对公司现行制度和政策的认可度和满意度。

2.了解员工的工作情况和工作需求，为公司提供有针对性的改进建议。

二、调研方法1.通过问卷调查的形式，采集员工的意见和建议。

2.进行一对一的面谈，深入了解员工的工作体验和需求。

三、调研结果1.员工对公司现行制度和政策的认可度和满意度较高，认为公司的制度和政策相对公平和合理。

2.员工普遍表示工作压力大，工作量较大，需要有更好的工作环境和工作条件。

3.员工对公司的培训和发展机会比较满意，但仍希望有更多的培训和发展机会。

4.员工对公司提供的福利待遇基本满意，但对健康保险和个人所得税等方面的政策存在一定的改进要求。

5.员工希望在工作中得到更多的关注和支持，希望上级能够合理安排工作任务和提供更多的指导和帮助。

四、建议和改进措施1.加强员工的工作环境和工作条件，提供更好的办公设备和工作空间，减少员工的工作压力，提高工作效率和质量。

2.增加培训和发展机会，提供更多的职业发展途径和晋升空间，激励员工的工作动力和积极性。

3.改进福利待遇，制定更为合理的健康保险和个人所得税政策，满足员工的基本需求和利益保障。

4.加强上级对员工的关注和支持，合理安排工作任务，提供更多的指导和帮助，增加员工的归属感和认同感。

五、总结本次调研为人力资源部提供了重要的参考资料，通过了解员工的需求和意见，有助于公司建立更加良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度，进而推动公司的发展和进步。

以上为本次调研报告的主要内容，希望能对公司的未来发展和人力资源管理提供一定的参考和指导。

erp需求调研表1. 调研目的本次调研的目的是为了了解企业资源计划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）系统在企业管理中的需求，并通过收集各部门的意见和建议，为选择合适的ERP系统提供参考依据。

2. 企业基本信息（1）企业名称：（2）所属行业：（3）公司规模：（4）经营范围：3. 部门需求请各部门负责人根据实际情况回答以下问题：3.1 人力资源部（1）需求1：（2）需求2：（3）需求3：3.2 采购部（1）需求1：（3）需求3：3.3 生产部（1）需求1：（2）需求2：（3）需求3：3.4 销售部（1）需求1：（2）需求2：（3）需求3：3.5 财务部（1）需求1：（2）需求2：（3）需求3：4. 系统功能需求请根据企业目前的管理情况，列出对于ERP系统的功能需求：（1）需求1：（3）需求3：5. 系统性能需求请回答以下问题，以便确定对于ERP系统性能的要求：（1）系统响应时间的要求是多少？（2）数据库存储容量的预估是多少？（3）同时在线用户数量的估计是多少？6. 数据安全需求请说明对于数据安全方面的要求：（1）数据备份和恢复的要求是什么？（2）是否需要数据加密功能？（3）是否需要访问权限控制？7. 项目计划和预算（1）预计项目启动时间：（2）预计项目完成时间：（3）项目预算规模：8. 其他需求或补充说明请在此列出其他需求或补充说明，以便更好地了解对于ERP系统的具体要求：（1）需求1：（2）需求2：（3）需求3：9. 联系方式若调研人员在填写过程中有任何疑问或需要进一步了解，请留下联系方式以便与您取得联系：（1）联系人姓名：（2）联系人职务：（3）联系人电话：（4）联系人邮箱：10. 隐私保护我们承诺对您在调研表中填写的信息进行保密，只用于本次调研目的，并将妥善保管您的个人信息，不会泄露给任何第三方。

备注：请在空白处填写相关信息，根据实际情况增加或修改调研问题，以准确反映您企业的需求，谢谢您的参与与支持！。