2018下半年事业单位考试公基新大纲 职业道德

职业道德大纲**道德的内涵荀子曾说：故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极。

意思：一个人学习了礼并按照它的要求去做，就具备了最高道德。

道德是区别人与动物的一个很重要的标志。

不同的社会有不同的道德，没有什么永恒不变的抽象的道德。

道德处理的三种关系：人与人，人与社会，人与自然。

**道德是做人的根本：人生在世，最重要的有两件事：一是学做人，一是学做事。

怎样做人―――以德为先，做有德之人。

**道德是调节社会关系的重要手段**法律规范是保障个人与社会正常秩序的第二道防线。

**道德规范和法律规范的区别：1、产生时间－－道德比法律产生早得多，最终将替代法律，成为惟一的行为规范。

随着阶级的消亡，国家的消亡，法律也将消亡，而道德变为全人类道德。

2、依靠的力量――法律是国家制定的，并由国家强制执行，道德是依靠社会舆论、良心、教育感化、典型示范。

3、作用的范围――法律只干涉违法行为，而道德干涉的范围要广泛得多，深入的多。

**道德和法律的关系1、以德治国和依法治国是相辅相成、相互促进的；2、从道德和法律的内容来看，二者有相互重叠部分，例如：《宪法》、《婚姻法》3、道德和法律有相互转换、相互作用的关系。

孔子主张：“以德治国”。

“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格”。

意思：用政令来诱导人民，用刑罚来制约他们，人民虽可免于刑罚，但没有廉耻之心。

如果用道德来诱导人民，用礼数来约束他们，人民不但有廉耻，而且能自觉地归于正道。

韩非是主张法治的，以法为重，但也要把法和德结合起来。

（古希腊也这样）中国以德为主，西方则以法为主。

**中华民族的传统美德源远流长完整的道德体系包括：社会公德、职业道德、家庭美德。

**中华民族传统美德的主要内容：1、父慈子孝、尊老爱幼――孔子曾说“孝悌也者，其为仁之本与”意思是孝顺父母，敬爱兄长，这是仁的根本，是道德的核心“父母有抚养教育未成处子女，成年子女有风头扶助父母的义务”写入国家根本大法《宪法》2、立志勤学、持之以恒3、自强不息、勇于革新4、仁以待人、以礼敬人――在中国传统伦理道德思想中，“仁”是儒家道德思想的核心，是最高的道德。

职业道德考试大纲及要点为什么要开职业道德课？1、应对国际环境变化的需要（经济全球化即经济生产技术信息日益国际化）2、应对国内环境变化的需要（市场经济：市场在资源配置中起基础性作用的经济。

资源包括自然物、资本、技术、土地、劳动力管理。

经济即资源配置的方式，分计划经济、市场经济。

计划经济即政府通过行政命令将资源配置给企业，企业再通过行政手段分配给职工。

市场经济是由商品经济发展而来的，是现代发达的商品经济。

）中国市场经济的发展历程1.1978年12月18日至1992年，商品经济。

2.1992年至2002年，提出并建立社会主义经济体制；3.2002年至2012年，完善社会主义市场经济体制。

3、社会发展的需要：A 贪污腐败层出不穷；B 青少年犯罪不断增加；C 吸毒贩毒死灰复燃；D 社会风气不断恶化。

第一章职业道德概述第一节道德与职业道德一、道德（一）道德的含义三千多年前商朝时期，；甲骨文中就有“德”字，“道”原指道路，后引申为事物发展变化的规律或规则。

春秋战国时期的《管子》、《庄子》、《荀子》中，“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”。

道德是人类区别于其他动物的一个很重要的标志。

道德是随着人们的社会经济关系的不断发展变化而不断发展变化的。

概念：道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

它包含三个含义，首先，一个社会的道德的性质、内容，是由社会生产方式、经济关系（即物质利益关系）决定的；其次，道德是以善与恶、好与坏、偏私与公正等作为标准来调整人们之间的行为的，一方面道德作为准则，影响着人们的价值取向和行为模式；另一方面，道德也是人们对行为选择、关系调整做出善恶判断的评价标准。

再次道德不是由专门的机构来制定和强制实施的，而是依靠社会舆论和们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的。

道德是属于社会上层建筑领域，是一种特殊的社会现象。

事业单位招聘考试公共基础知识之职业道德主要内容总结事业单位招聘考试：公共基础知识之职业道德主要内容总结职业道德主要内容爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。

职业道德的涵义包括以下八个方面：（１）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。

（２）职业道德是长期以来自然形成的。

（３）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。

（４）职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。

（５）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。

（６）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。

（７）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。

（８）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。

每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。

要理解职业道德需要掌握以下四点：首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。

它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以至产业特殊利益的要求；它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质。

甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。

如人们常说，某人有“军人作风”、“工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等、其次，在表现形式方面：职业道德往往比较具体、灵活、多样。

它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。

再次，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。

最后，从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范的“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”。

做到诚实守信有以下要求。

I.要认识诚信对于推进社会进步的重要作用，立志作一个诚实守信的人。

2.要身体力行地做一个诚信的人，时时、事事、处处实事求是。

包括三个层次：第一层次是“言行诚实”，在日常生活中保持言谈举止的真诚，实话实说言必信，不说假话不骗人，要牢记“一言既出，马四马难追”的古训。

第二个层次是“主观诚实”，就是对自己内心的真诚，心里怎么想就怎么说，不说违心话，不办违心事，做到心和口要一致。

这一点看似容易其实难，没有比不欺骗自己更困难的事情。

第三个层次是“客观诚实”，是对他人的真诚，“己所不欲，勿施于人”，能站在对方的立场思考问题，真诚待人，互相信赖。

3.要诚实地工作，不偷奸耍滑，不掺杂使假，不缺斤短两，不虚报劳动成果，不谎报政绩，不要不该得的报酬。

要“慎独”，坚持“领导在场不在场一个样”;做错了的事情要有。

补充材料事业单位基础知识与职业道德第一节事业单位概况一、事业单位概述（一）事业单位应当具备四个条件：1.依法设立。

2.从事公益服务。

3.不以营利为目的。

4.社会组织。

我国的事业单位是与行政单位、企业单位相对应的一个概念。

（二）事业单位的特征1.提供公共服务。

2.非公共权力机构：事业单位不具有公共行政权力，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务。

专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3.属于知识密集型组织：专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。

4.经费来源的国家化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费。

5.事业单位范围的广泛性。

（三）事业单位存在的社会基础1.满足公共需要。

2.弥补市场缺陷。

3.节制政府失灵。

4.防止契约失效。

5.弥补志愿不足。

活学活练：请辨析以下观点：1.事业单位和行政单位一样，具有行政权力。

2.事业单位存在的社会基础是为了满足广大人民群众的需求。

3.事业单位的人员构成全部是高科技的专业人才，利用科技文化知识为公共服务。

二、事业单位人事管理制度概述（一）人事管理的基本原则1.公开平等原则。

2.竞争择优原则。

3.尊重知识、尊重人才原则。

4.依法管理和精简原则。

（二）事业单位人事管理制度的特征1．国家是事业单位真正的用人主体。

国家制定统一的人事制度，事业单位没有独立的用人权，事业单位仅仅是事业单位工作人员的工作场所，事业单位仅仅代表国家管理其工作人员、执行有关的人事制度与政策。

2．不存在独立的事业单位人事制度。

事业单位与国家机关实行一体化的人事制度。

3．事业单位工作人员与国家的任用关系属于公职关系。

事业单位工作人员属于国家公职人员，事业单位人事制度属于国家公职人员人事制度。

（三）事业单位人事管理制度的内容1.事业单位岗位设置的原则（1）事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

事业单位招聘考试：公共基础知识之职业道德主要内容总结职业道德主要内容爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。

职业道德的涵义包括以下八个方面：（１）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。

（２）职业道德是长期以来自然形成的。

（３）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。

（４）职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。

（５）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。

（６）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。

（７）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。

（８）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。

每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。

要理解职业道德需要掌握以下四点：首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。

它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以至产业特殊利益的要求；它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质。

甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。

如人们常说，某人有“军人作风”、“工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等、其次，在表现形式方面：职业道德往往比较具体、灵活、多样。

它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。

再次，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。

最后，从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范的“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”。

事业单位中的职业道德与行为准则知识点解析与应用作为一名事业单位的员工，具备良好的职业道德和行为准则是至关重要的。

本文将从道德概念、职业道德的内涵、行为准则的重要性、知识点解析和应用等方面进行详细探讨。

一、道德概念与职业道德的内涵道德是指人们在社会生活中遵循的一套准则，是社会规范和行为规范的重要组成部分。

职业道德则是特指在特定职业领域内需要遵循的道德准则。

职业道德的内涵可以概括为以下几个方面：1. 诚实守信：作为事业单位的员工，应当遵循言行一致的原则，不撒谎、不诋毁他人、不信口开河。

2. 公正公平：公平的对待每一个与自己有关的人，不偏袒、不搞权力寻租。

3. 保守秘密：作为员工，应当严守职业道德，保守工作所涉及的秘密，不泄露机密信息。

4. 服务社会：作为事业单位的员工，应当以服务社会为宗旨，为社会公众提供高质量的服务。

5. 公德心：具备公共道德的责任感，关心他人、帮助他人，维护社会和谐稳定。

二、行为准则的重要性制定和遵守行为准则对于事业单位具有至关重要的意义。

行为准则是规范员工行为的重要依据，能够提升员工的自我约束和自我管理能力，使其在工作中能够更好地履行职责、提供优质服务。

行为准则的具体内容包括：1. 守法合规：员工应当遵守国家法律法规，不从事任何违法违规的活动。

2. 诚实守信：员工应当真实、准确地向上级汇报工作情况，不得隐瞒、歪曲事实。

3. 保守秘密：员工应当保护单位的商业秘密和机密信息，不得泄露给他人。

4. 不徇私情：员工在处理与工作相关的事务时，应当公正、客观地对待每一个人，不偏袒亲朋好友。

5. 省俭节约：员工应当节约单位资源，避免浪费现象的发生。

6. 服务社会：员工应当以服务社会为宗旨，为社会公众提供最优质的服务。

三、知识点解析与应用了解职业道德与行为准则的知识点对于正确应用于工作中起着重要的作用。

以下是一些重要的知识点解析与应用：1. 良好的工作态度良好的工作态度是事业单位员工必备的素质之一。

职业道德提纲一（精选5篇）第一篇：职业道德提纲一第一章道德的本质、内容及作用1.道德的含义：道德是一种社会意识形态，是一个社会用善恶评价并依靠信念、习俗和社会舆论的力量来维持的调整人们之间以个人与社会之间的行为规范的总和。

道德既是一种善恶评价，表现为心理和意识现象；又是一种行为规范，表现为行为和活动现象。

P12.道德概念的含义：1）是调整人们之间以及个人与社会之间关系的行为规范。

2）是用善恶观念为标准来评价人们在社会生活中的各种行为。

3）是依靠信念、习俗和社会舆论的力量来调整人们在社会关系中和各种行为。

P13.道德的本质：是社会物质生活条件的反映，是由一定的社会经济基础的社会意识形态。

社会物质生活条件包括地理环境、人口因素和社会生产方式在内的社会存在，其中最重要的对社会起着决定作用的是生产方式。

P24.道德的内容：道德意识、道德关系、道德活动。

P31）道德意识包括道德观念、道德情感、道德意志、道德信念、道德理想和道德理论体系等。

2）道德关系是被经济关系所决定的、所派生的一种人与人之间的关系。

包括个人与个人的关系、个人与集体的关系、集体与集体的关系。

3）道德活动包括道德行为、道德评价、道德教育和道德修养等。

P3道德行为是人们相互交往中所采取的有意识的、经过选择的能够进行善恶评价的行动。

道德评价是根据一定的道德原则或规范，对人们的行为所作出的善恶判断。

道德教育是按一定的道德要求、道德理想对人们的品质和性格进行陶冶和铸造。

道德修养是人们对自己的意识行为所作的自我解剖、自我改造。

5.道德体系是由道德原则、道德规范和道德范畴以及某些特殊领在内的道德要求等因素构成的统一整体。

P56.道德的特点：1）相对独立性。

表现在 A.道德的变化同经济关系变化的不完全同步性B.道德的发展同经济发展水平的不平衡性C.道德有自身相对独立的历史发展过程。

2）历史性、阶级性、全人类性和批判继承性。

P67.道德的作用：1）对社会现实的认识作用A有助于使人们辨别善恶B提高分辨是非的能力C了解人生的价值和生活意义D了解个人在社会中的地位和对社会整体的责任，正确进行道德理想的抉择。

《职业道德》提纲《职业道德》提纲绪论一、道德1、道德的概念：“道”的原始含义指行走的道路，以后逐步转化为一个表达事物发展规律性的哲学概念，指世间万事万物运动变化发展所必须遵循的普遍规律。

伦理学上，道指为人处世应当遵循的社会行为规则或规范。

“德”与“得”相通，是对“道”的获得。

哲学意义上，道指天地万物所以生之总根源，德则为一物所以生之原理，“无乎不在之谓道，自其所得之谓德”。

伦理学上，德指修道有得，即人遵循为人处世之道所具有的行为和品德。

现代伦理学上，道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。

2、道德与法律的区别与联系区别：（1）道德与法律产生、发展的情况不同。

道德比法律的产生早得多，而且它最终将替代法律，成为唯一的行为规范。

（2）道德与法律依靠的力量不同（即强制力不同）。

道德依靠社会舆论的褒贬、人们的良心、教育感化、典型示范等进行调控。

法律则靠国家强制力作为后盾保证实施。

（3）道德与法律作用的范围不同。

道德干涉的范围非常广泛，几乎覆盖社会生活的每一个领域和一切社会关系，而法律只干涉人们的违法行为，一个人的行为即使是不良的，只要未构成违法，法律就不得干涉。

二者有普遍调整与重点调整的有机分工。

联系：（1）法律与道德产生于共同的经济基础，都是由一定的生产方式所决定。

（2）法律与占统治地位的道德都是统治阶级意志和利益的体现，都为一定阶级利益服务的。

（3）法律与道德都是调整人们相互关系的行为规范，为人们的行为提供标准和方向。

（4）法律与道德在任何一个阶级社会里，都是互相配合，相互补充，相辅相成的。

一方面，二者在内容上相互重叠非常明显，很多规范既是道德规范又是法律规范。

另一方面，二者相互转化、相互作用的关系也很突出，道德法律化与法律道德化是一个趋势。

3、依法治国与以德治国相结合是治国的重要方略我国实行依法治国和以德治国相结合的治国方略。

法治属于政治建设，属于政治文明；德治属于思想建设，属于精神文明。