公司裁员通告怎么写

裁员通知书（通用3篇）【热门资讯】裁员是经济性裁员的简称，指因雇主原因终止劳动合同。

以下是为大家整理的关于裁员通知书的文章3篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 裁员通知书(员工工号：)：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。

6、经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知AA公司2022年月日第二篇: 裁员通知书某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。

就职期间其他合同一律终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。

请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。

公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。

关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：188****6666。

特此通知某公司(盖章)请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。

员工签名:第三篇: 裁员通知书xxx：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。

<meta charset="utf-8"/><div class="content"><p>裁员通知（精选15篇）</p><h2>裁员通知篇1</h2><p> (员工工号：)：</p><p> 你与AA 公司于年月日签订/续订的，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

</p><p> 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;</p><p> 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;</p><p> 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;</p><p> 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;</p><p> 5、员工连续待聘满六个月.</p><p> 6、经济补偿为元，医疗补助费为元。

</p><p> 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

</p><p> 特此通知</p><p> AA公司</p><p> 年月日</p><h2>裁员通知篇2</h2><p>通知</p><p> ________先生/女士：</p><p> 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

公司裁员通告怎么写公司裁员，会发出裁员通知。

公司裁员通告范文篇一________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。

公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

然而，我们公司现在经营发生严重困难。

连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。

所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

您忠诚的X X X有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!_______先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员_____人，你与公司签订的合同于_____年_____月_____日予以终止。

就职期间其他合同一律终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您_____年_____月_____日至_____月_____日的工资及经济补偿_____元(大写：_____)，并为你出具离职证明。

请你于_____年_____月_____日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。

公司发展好了，欢迎倦鸟归巢。

关于五险一金的办理，请咨询人力资源部________，。

辞退通知书5篇辞退通知书 1(员工工号： )：你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月.6、经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知企业裁员辞退通知书公司年月日辞退通知书 23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。

13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

公司裁员通知三篇公司裁员通知一篇(员工工号：)：你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《企业裁员列先斯辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日一致同意起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由被告方另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤病重超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工已连续待聘满六个月.6、经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者退款责任自负。

特此通知企业裁员辞退通知书母公司20__年__月__日裁员通知书2先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第三代第九代以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者日均当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自年月日起，已经多日却未公司上班，已经违反上述规章。

在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担部分。

_____公司人力资源行政部20__年__月__日裁员通知书3(员工工号：)：你与AA公司目前于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司普遍推行实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除一致同意劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事白苞无法工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任教育工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经举报人没法协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。

公司裁员通告公司裁员，会发出裁员通知。

下面本人给大家带来公司裁员通告范文，供大家参考!公司裁员通告范文篇一________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________公司__年__月__日公司裁员通告范文篇二各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。

公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

然而，我们公司现在经营发生严重困难。

连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。

所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

您忠诚的X X X有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!X X X有限公司20xx年10月10日公司裁员通告范文篇三_______先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员_____人，你与公司签订的合同于_____年_____月_____日予以终止。

就职期间其他合同一律终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您_____年_____月_____日至_____月_____日的工资及经济补偿_____元(大写：_____)，并为你出具离职证明。

请你于_____年_____月_____日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。

公司辞退员工通告范文三篇通告一：员工辞退通告尊敬的员工：大家好！我是公司的人力资源部经理XXX。

在这里，我非常遗憾地通知大家，由于公司出现一系列的经营困难和财务压力，我们不得不做出一些艰难的决定，即辞退部分员工。

经过慎重考虑和评估，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务调整，职位已经被取消。

员工B：由于公司降低成本，该岗位被裁撤。

员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。

公司理解这是一个艰难的时刻，对于被辞退的员工，我们深感抱歉。

我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。

公司也会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。

辞退并不意味着你们的能力和价值有所下降，只是因为公司的经济状况不允许我们继续维持原有的人员规模。

我们相信你们一定能够在其他地方找到更好的机会，实现个人的发展和价值。

在这个过程中，公司将全力支持被辞退员工的就业安置和职业规划。

我们将为大家提供职业咨询、就业指导和推荐等服务，以帮助大家尽快找到新的工作机会。

最后，我代表公司对所有被辞退的员工表示由衷的歉意和感谢。

希望大家能够保持积极的心态，勇敢面对未来的挑战。

相信通过大家的努力和拼搏，一定能够找到更好的发展机会。

如果你对此事有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与人力资源部联系。

我们将尽力提供支持和帮助。

谢谢大家！人力资源部经理：XXX日期：XXXX年XX月XX日通告二：员工辞退通告尊敬的员工：我是公司的人力资源部经理XXX。

非常抱歉地通知大家，由于公司业务调整和经济压力加大，我们不得不做出一些困难的决定，即辞退部分员工。

经过认真评估和考虑，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务范围缩减，职位已经被取消。

员工B：由于公司成本控制需要，该岗位被裁撤。

员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。

对于被辞退的员工，我们深感遗憾和抱歉。

我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。

公司将会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。

公司解聘员工通知书（通用4篇）公司解聘员工篇1先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

XX公司人力资源部年月日公司解聘员工通知书篇2先生/小姐:你自XX年XX月连续累积早退XX次。

违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知!行政部：(盖章)X年XX月XX日公司解聘员工通知书篇3王××女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

裁员通知书裁员通知书(15篇)在日常生活和工作中，能够利用到通知的场合越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。

相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是小编整理的裁员通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

裁员通知书1某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于20xx年月日予以终止。

就职期间其他合同一律终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。

请你于20xx年月日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。

公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。

关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部xx，电话：。

特此通知某公司(盖章)20xx年月日请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。

员工签名:身份证号码：日期：裁员通知书2我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员xx人，你与公司签订的合同于20xx年_月xx日予以终止。

就职期间其他合同一律终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年_月xx日至_月xx日的工资及经济补偿xxx_元(大写：xxx)，并为你出具离职证明。

请你于20xx年_月xx日前归还公司以下办公设备及材料：xxxxxxxxxxxxxx。

公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。