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解除劳动合同通知书范本您与公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于____年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知通知方（签名或盖章）____年____月____日解除劳动合同通知书范本（二）致：_____因下列第_____项原因，根据《劳动合同法》第____条____款及单位规章制度的规定，本单位决定从____年____月____日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后____日内到公司办理相关离职交接手续：_____1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于特定情况，公司经过慎重考虑，现决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确双方权益，并为此次解除劳动关系的过程提供明确的指导。
以下为通知的具体内容：一、合同解除背景及原因鉴于您在公司任职期间的表现及目前公司的实际情况，公司经过多方面考虑，决定依据劳动合同及国家相关法律法规的规定，正式通知您解除双方之间的劳动合同。
具体原因为：[具体解除原因，如工作绩效不佳、违反公司规定、经济裁员等]。
二、解除合同的法律依据本通知书所提到的劳动合同解除行为，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
具体引用的法律条款包括但不限于：[具体法律条款]。
三、解除合同的生效时间本次劳动合同解除的生效时间为：[具体日期]。
请您在生效时间前完成相关工作交接，并办理相关离职手续。
四、经济补偿与福利待遇根据公司的政策及相关法律法规的规定，您将获得以下经济补偿与福利待遇：[详细列出补偿及福利内容，如经济补偿金、未休年假的结算、社会保险、住房公积金的结算等]。
五、保密及竞业限制协议同时，鉴于您的岗位性质和公司的业务需求，您在离职后需遵守公司的保密协议及竞业限制协议。
具体内容包括：[描述保密及竞业限制的具体要求和内容]。
违反此协议者，将依法追究其法律责任。
六、工作交接及离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 与您的直接上级进行工作交接，确保工作的顺利进行；2. 办理员工离职手续，包括人事、财务、行政等部门的签字确认；3. 归还公司财产，包括办公用品、电子设备、公司资料等。
七、权利与义务1. 公司在支付经济补偿及福利待遇后，将不再承担您的工资、社保等任何相关费用；2. 您如有异议，可在接到本通知书后XX日内向公司提出；3. 双方在此确认，除上述列明的经济补偿及福利待遇外，不存在其他未结事项。
2024年单位解除劳动合同通知书范本尊敬的（员工姓名）：根据劳动合同和相关劳动法律法规的规定，基于（公司名称）发展战略调整的需要，我公司决定解除与您（员工编号）签订的劳动合同。
特此通知，本通知书作为解除劳动合同的证据，请您予以确认并尽快办理相关手续。
一、解除事由（公司名称）因部门调整、业务重组、市场变化等原因，经充分研究和协商，决定解除与您签订的劳动合同。
这是一个出于经济、组织和管理方面的合理决策，也是适应公司未来发展需要的重要举措。
二、解除日期根据劳动法律法规的规定，本次解除劳动合同的通知期为（通知期天数），即自您收到本通知书之日起，通知期满后，劳动合同解除生效。
请您按照公司规定的通知期限完成工作交接和相关手续、离职手续。
在通知期间，您仍需全面履行个人职责，不能有玩忽职守、怠工懈怠或损害公司利益的行为。
三、离职安置在解除劳动合同后，我们将给予您相应的离职安置补偿：1. 工资结算：按照劳动合同及公司规定，结算解除劳动合同前的应发工资、年终奖、加班费等。
2. 工龄补贴：按照您在公司工作的实际年限发放相应的工龄补贴。
3. 福利待遇：将终止您在公司享受的各项福利待遇，包括但不限于社保、公积金、医疗保险等。
4. 代办事项：协助您办理解除劳动合同后的离岗手续、社保转移、个人工资账户清零等事项。
四、保密义务在您离职之后，仍需要继续履行对公司商业机密的保密义务，不得泄露或利用公司的商业秘密，确保公司的商业信息的安全保密。
五、关于通知书本通知书一式两份，员工和公司各保留一份原件。
如您对本通知书有任何异议，请您在收到通知书之日起（通知期限）内书面向公司提出。
本通知书自送达之日起生效，请您在通知期满后，按规定办理相关离职手续。
感谢您在过去的工作中所做出的辛勤付出和贡献！祝您未来的生活和事业顺利！此致（公司名称）年月日。
企业辞退通知书模板（10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除劳动合同通知书范本最新8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司近期面临经营困难及相关原因，经过慎重考虑和决策，我们不得不通知您解除您在本公司的劳动合同。
请仔细阅读以下内容，以了解本解除劳动合同通知书的详细信息和条款。
为确保整个过程的规范和合法性，本公司遵守相关的法律法规进行本次解除劳动合同的操作。
以下是我们需要向您传达的具体内容：一、通知背景及原因本公司基于自身经营发展需要及员工绩效表现等因素，经过全面评估和考核，决定解除您在本公司的劳动合同。
本决定涉及的具体原因包括但不限于公司业务调整、组织结构优化、员工绩效不佳等。
请您理解并接受这一决定，我们尽力确保过程的公正和透明。
二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
在解除劳动合同的过程中，我们将遵守法律法规的规定，确保您的合法权益得到充分保障。
三、解除劳动合同的具体事项1. 劳动合同解除时间：本次解除劳动合同的具体时间将在通知发出后的XX日，请您在此日期前完成相关工作的交接和离职手续。
2. 工资结算：您的工作工资将结算至劳动合同解除之日，我们将按照国家法律法规及公司政策支付您的工资及福利待遇。
3. 福利待遇处理：您的相关福利待遇（如社保、公积金等）将按照国家规定及公司政策进行处理。
4. 工作交接：请您在离职前与相关部门完成工作的交接，确保公司业务的顺利进行。
5. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
四、双方权益保障1. 公司将按照国家法律法规及公司政策给予您相应的经济补偿。
2. 请您在离职后遵守相关法律法规及公司政策，不得损害公司声誉及利益。
3. 若您对本次解除劳动合同有任何疑问或争议，请通过法律途径解决，我们将积极配合处理。
五、附则1. 本通知书自发出之日起生效。
2. 本通知书一式两份，公司留存一份，您留存一份。
员工解除劳动合同通知书（7篇）解除劳动合同通知书篇一xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx 个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日关于解除劳动合同通知书篇二×××（职工）：鉴于××××（原因），根据《劳动合同法》第××条第××款第××项的规定，本单位现定于×××年×月××日与你×××（解除/终止）劳动合同。
请你于×××年×月××日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。
单位名称（盖章）20xx年xx月xx日签收人：×××签收日期：20xx年xx月xx日单位解除劳动合同通知书篇三_____：您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司__年__月__日签订的为期__年(劳动合同期限)的于__年__月__日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致；2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的；3.劳动者严重违反单位的；4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的`，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在本公司的工作表现及当前公司实际情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
在正式解除之前，现通过此通知书向您明确相关信息及后续安排。
一、解除劳动合同的依据鉴于以下原因，本公司决定依据相关法律法规及公司内部规章制度，行使劳动合同解除权：（一）您的岗位绩效长期未能达到公司既定标准，经过培训和岗位调整仍无明显改善；（二）公司因经营策略调整，需裁减部分岗位，您所在的岗位在裁员范围内；（三）您存在违反公司规章制度的行为，且情节较为严重。
二、解除劳动合同的时间劳动合同解除时间为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，您不再是我公司的员工，公司与您的劳动关系终止。
三、待通知事项及补偿方案（一）公司将在劳动合同解除后支付您应得的工资及福利待遇，直至最后工作日；（二）公司将按照国家法律规定向您支付经济补偿金；（三）您需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等；（四）关于社会保险和住房公积金的缴纳问题，公司将按照国家相关规定进行处理。
四、保密及竞业限制条款（一）您需对公司商业秘密进行严格保密，不得将任何涉及公司机密的信息泄露给第三方；（二）在劳动合同解除后的特定时间内（通常为两年），您不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
五、法律责任及声明（一）双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务；（二）您应配合公司办理离职手续，如有未尽事宜，应及时与公司沟通解决；（三）如因您的行为给公司造成损失，您应承担相应的法律责任。
六、通知的送达与确认本通知书将通过邮寄方式送达至您的住址。
请您在收到本通知书后三个工作日内予以确认，并办理相关手续。
如您对本次解除劳动合同有异议，可在收到本通知书后三个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。
七、其他未尽事宜本通知书的解释权归本公司所有。
公司解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司政策及双方协商一致，在经过多次沟通和协商无果的情况下，公司决定解除您的劳动合同。
特此通知：一、解除合同原因经过公司对您的工作表现进行全面评估，并与您进行过多次沟通沟通指导，但您在工作中表现出的xxx 情况严重影响了公司的正常运营秩序，您多次违反公司规章制度，给公司造成了较大经济损失。
鉴于上述情况，公司不得不作出解除劳动合同的决定。
二、解除合同通知期限及安排根据劳动合同法的规定，公司与您解除劳动合同，通知期限为xxx 天。
解除劳动合同后，公司将依法向您支付相应的经济补偿和其他权益。
公司将为您安排相关手续的办理，并在解除合同生效后xxx 天内正式离职。
三、合同变更及补偿事宜公司将根据您的工作年限和表现进行合理的解除合同补偿，具体数额将由公司相关部门进一步核实，确认后将与您协商并支付。
解除合同后，您需将公司所有的工作物品交还给公司，并完成相关离职手续。
四、合同解除后对您的影响解除劳动合同可能对您的个人生活和工作产生一定的影响，但是请相信，公司作出解除合同的决定是经过深思熟虑的，同时也是为了维护公司的正常运营秩序和企业形象。
希望您能够理解和支持公司的决定，并在今后的工作和生活中不忘初心，继续努力向前。
公司再次感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和收获。
特此通知！此致敬礼公司名称日期:xxxx年xx月xx日第2篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司内部管理需要和您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司评估和考虑，我们认为您在工作中存在以下表现不符合公司要求的情况：1. 工作态度消极，对公司的工作任务缺乏积极性和责任心；2. 经常迟到早退，工作时间管理不当，影响了工作效率；3. 工作质量不稳定，经常出现错误或疏忽现象；4. 与同事关系不融洽，无法很好地配合团队合作。
公司解除劳动合同公告
尊敬的员工们：
经公司领导部门的决定，为了优化公司的业务结构，我们不得不进
行裁员，同时解除一部分员工的劳动合同。
在此，公司向所有受影响
的员工，提前送上诚挚的歉意和深深的感谢。
自决定公告发布之日起，公司与以下员工的劳动关系被解除：
1.姓名：王小明，部门：财务部，职位：会计
2.姓名：李燕，部门：市场部，职位：销售经理
3.姓名：张伟中，部门：研发部，职位：高级工程师
4.姓名：陈芳芳，部门：行政部，职位：人事管理
以上员工在接到本公告后，可前往公司HR部门了解具体裁员事宜，并领取相关证明文件。
感谢以上员工在公司工作期间所做出的贡献，我们也衷心祝愿他们
在今后的生活与工作中一路顺风，前程似锦。
此公告自发布之日起生效。
公司领导部门
日期：2021年6月1日。
篇一：严重违纪辞退通知书范本严重违纪辞退通知书王××女士:你自2013年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖章）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：1篇二：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
解除劳动合同通知书经典版您与公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于____年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知通知方（签名或盖章）解除劳动合同通知书经典版（二）_____先生/女士：根据你与_____公司于____年____月____日签订的劳动合同，因下列第_____项原因：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；（6）被依法追究刑事责任的；（7）患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第____条第____款第_____项的规定，决定从____年____月____日起与你解除劳动合同，请你于____年____月____日前到_____部门办理解除劳动关系手续。
公司裁员通知书怎么写优秀10篇裁员通知书篇一____先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员__人，你与公司签订的合同于20__年_月__日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20__年_月__日至_月__日的工资及经济补偿____元（大写：___），并为你出具离职证明。
请你于_____年_____月_____日前归还公司以下办公设备及材料：______________。
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。
关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：_________。
特此通知____公司（盖章）_____年_____月_____日裁员通知篇二某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于20xx年月日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年月日至月日的工资及经济补偿元（大写：），并为你出具离职证明。
请你于20xx年月日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
公司发展好了，欢迎"倦鸟归巢'。
关于"五险一金'的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。
特此通知某公司（盖章）20xx年月日请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
辞退员工的通知书【10篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年解除劳动合同通知参考样本致 [员工姓名]：本单位决定自____年____月____日起，正式解除与您的劳动合同关系，具体理由阐述如下：1. 依据我公司《规章制度》第三章第三条之规定，即公司考勤管理制度中关于假期的明确规定（员工请假期满后未按时返岗且未办理续假手续者，连续缺席____天以内视为旷工，____天以上则视为自动离职处理）。
经核查，您实际旷工____天，此行为已严重违反了我公司既定的规章制度。
2. 鉴于上述情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定（劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同），您的行为已完全符合用人单位单方面解除劳动合同关系的法定条件，且本公司将依法不予支付任何经济补偿。
同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司保留向您追偿因您个人行为给公司造成的各项损失的权利，包括但不限于招录费用、培训费用及其他直接和可预见的损失。
特此通知。
单位名称：_____总经理签名：_____日期：____年____月____日注：1. 请您在收到本通知后，务必于____年____月____日前前往公司行政部门，完成解除劳动合同的相关手续。
2. 若您未能在指定时间内前来办理相关手续，因此产生的一切不利后果将由您自行承担。
3. 本通知除总经理亲笔签名外，任何形式的手动改动或额外添加内容均不具备法律效力，亦不对本公司构成任何约束力。
4. 本通知一式____份，公司保留____份作为存档。
2024年解除劳动合同通知参考样本（二）根据《民法典》的条款，公司决定依法终止与您原先签订的劳动合同（期限：____年____月____日至____年____月____日）。
终止您的合同基于以下原因：1、过错性终止：在试用期未能满足录用条件；严重违反公司政策；严重失职或营私舞弊，对本公司造成重大损失；同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响本公司工作，且在公司提出后未改正；或因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动关系无效；或被依法追究刑事责任。
2024年解雇通知书解雇通知书1______先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部 ____年____月_____日解雇通知书2_____先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的.经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司 ____年____月____日___员工： 兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________________。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致 __公司____年____月_____日解雇通知书4____： 兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的'发展。
单位负责人(签名)：______ 单位盖章：______ 佳运达企业 ____年____月____日________女士/先生： 根据 (填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。
请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益! 签发人：日期：______年____月____日 员工签名：日期：______年____月____日解雇通知书6xxxx先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的.辞职手续。
解除劳动合同通知书通用版3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司当前业务调整和经营环境变化的实际情况，我们不得不做出艰难的决定，解除您在本公司的劳动合同。
在遵循国家法律法规的前提下，充分考虑双方的利益与权益，我们特制定此解除劳动合同通知书。
一、通知解除事宜本公司在此正式通知您，您的劳动合同将于本通知书发出之日起正式解除。
我们将在遵守国家相关法律法规的前提下，依据公司章程及内部规定执行相关程序。
为确保您的权益不受损害，我们建议您仔细阅读以下内容。
二、解除原因及依据1. 根据公司业务发展需要，本公司进行了组织架构调整和优化，导致您所在的岗位被合并或撤销。
在无法重新安排您的工作岗位情况下，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
2. 由于您的岗位绩效表现不佳，经过公司多次培训和指导后仍未达到公司要求，因此公司不得不解除与您的劳动合同。
3. 根据公司绩效考核制度及相关法律法规的规定，您的行为严重违反了公司的规章制度或职业道德准则，导致公司不得不解除与您的劳动合同。
三、补偿与安排1. 劳动合同解除后，本公司将按照国家法律法规的规定支付您应得的工资、奖金、福利等待遇。
具体支付标准及时间将另行通知您。
2. 公司将为您提供离职证明，并协助您办理社会保险关系转移手续。
如有需要，公司还将为您提供必要的职业指导和推荐服务。
3. 对于因解除劳动合引起的相关纠纷，公司将依法处理并保障您的合法权益。
四、通知生效及后续事宜1. 本通知书自发出之日起生效，请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
2. 请您在离职前与公司相关部门确认待遇支付、物品归还等事宜，确保顺利离职。
3. 离职后，请您遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
4. 若您对本次解除劳动合同有任何疑问或异议，请在收到本通知书后XX日内向公司人力资源部门提出，我们将尽力为您解答和处理。
五、其他事项1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书的修改、补充、终止等事宜，由公司与您协商解决。
公司裁员通知书三篇
篇一：裁员通知
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
xxx有限公司
20XX年10月10日星期四
篇二：关于公司裁员的通知
(员工工号：)：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、经济补偿为XX元，医疗补助费为XX元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
年月日。
