离职交接表格

公司员工离职交接表
离职日期：_____________
岗位：_____________
交接事项：
1. 工作内容交接：
- 详细列出当前负责的工作内容和项目进展情况 - 提供相关文件、资料和工具的位置和使用方法 - 指定接手人员，进行工作内容的交接和培训
2. 客户关系交接：
- 列出当前负责的客户及合作项目 - 提供客户联系方式和重要沟通记录 - 协助接手人员与客户进行沟通和交接
3. 内部协作交接：
- 列出当前所在团队或部门的协作事项 - 提供相关团队成员联系方式和重要沟通记录 - 协助接手人员与团队成员进行协作事项的交接和沟通
4. 其他事项：
- 提供个人账号和权限的交接方式 - 整理个人工作区域和文件，交代相关事项 - 提供个人经验和建议，帮助接手人员更好地适应新岗位
离职员工确认：
员工签名：_____________ 日期：_____________
接手人员确认：
员工签名：_____________ 日期：_____________
人力资源部确认：
人力资源部门签名：_____________ 日期：_____________以上内容经离职员工、接手人员和人力资源部确认无误。

离职交接表(标准样本) 离职交接表
姓名。

职务。

止薪日期。

部门。

入职日期。

离职日期。

处理结果及主办人签字。

部门负责人签字。

行政部：
1.工作交接清单
2.文件、账簿、客户档案
3.电脑密码、用户名、路径更改
4.其他事项
1.办公用品、设备、固定资产
2.钥匙（办公室、办公桌、文件柜等）
3.车辆、电脑及其他设备
4.工具、书刊、文件、手机卡
5.办理退宿手续
6.企业内部邮箱
7.员工工作服
8.其他事项
总裁办：
1.公司文件、资料、书籍等公司财物
2.其他事项
财务部：
1.应收账款或应付账款
2.结清借款
3.相关票据
4.其他事项
人事部：
1.工作证、员工手册、其他文件
2.转移人事及保险关系（按流程办理）
3.办理解除合同证明手续
4.通知其他部门
5.其他事项
薪资结算：
应出勤天数。

实际出勤。

缺勤情况。

加班。

应发小计。

应扣小计。

其它。

实发合计。

注：离职工资应于集体发薪日发放。

当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。

确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。

当事人签字。

年月日
常务总裁批准：。