工会组织委员岗位工作标准

工会委员会各委员工作职责工会委员会各委员工作职责一、组织委员职责：1、健全学校工会组织，指导工会小组的组织建设工作。

做好工会小组工作量化考核及先进工会小组的评选、表彰工作。

2、审核接受新会员，管理会员会籍，办理会员证和会员转退手续。

3、组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设。

4、深入调查研究，总结典型，开展先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5、按时收缴会费，做好会员台账。

6、完成主席交办的各项工作，协调工会各部门工作。

二、宣传委员职责：1. 宣传党的路线、方针、政策及上级工会的指示精神。

2. 围绕教学为中心，配合学校党政做好宣传工作，开展经常性的师德教育活动。

3.承担工会通讯员任务，及时将工会活动信息以稿件形式提供办公室。

4.做好师德标兵、文明家庭评选、表彰工作。

5. 完成主席交办的各项工作，协助开展各项活动。

三、女工委员职责：1. 负责女工委的全面工作。

根据工会工作计划起草女工委员会的工作计划及总结，组织开展女工工作。

2. 维护女职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

3.组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。

4. 对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。

做好年度好媳妇的评选和表彰工作。

5. 做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。

6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女教职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。

7、完成工会布置的其它工作。

四、体育委员职责：1、制订工会体育活动计划，组织教工运动会，开展经常性的有益于教职工身心健康的体育活动。

2、指导、协助各协会组织好小型多样的群众体育竞赛活动，发动广大会员开展适合教职工的全民健身运动。

3、负责工会俱乐部(活动室)的体育管理工作。

4、做好体育骨干的培训工作，承办上级安排的各项体育竞技活动。

5、完成工会交办的其他工作和任务。

五、文艺委员职责：1、组织全校性的教职工文艺活动，组织春节联欢会。

工会委员会组织委员职责1、贯彻执行党的干部政策,做好工会干部的推选工作。

2、抓好工会的组织建设，建立健全基层工会组织。

3、做好工会的组织管理和会员发展工作，建立工会干部和会员档案，随时掌握会员的变化情况，做好会员会籍管理工作。

4、定期组织培训工会干部和工会积极分子，抓好工会干部的自身建设，不断提高工会干部素质。

5、做好会费的收缴工作，会同财务人员做好会费的合理使用和管理。

6、做好每年全院的模范标兵评比活动。

7、负责会员代表大会和职工代表大会的有关准备工作。

8、做好有关职工、会员、干部、积极分子数目、名册和工会组织的统计工作。

工会委员会宣传委员职责1、组织会员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，对全体会员进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育。

2、调查分析职工思想动态，提出进行思想政治教育的建议和意见，并负责具体落实。

3、围绕我院各个时期的中心工作，开展合理化建议和献计献策活动，举办各种类型的讲座、报告及经验交流会。

4、做好对内对外的宣传报道。

5、有计划的编印学习材料，负责报刊杂志定阅的审查工作。

6、会同组织委员开展模范标兵的宣传工作，特别做好青年医师先进事迹的宣传报道。

7、做好职工活动中心的各项创建活动。

工会委员会女工委员职责1、做好女职工的思想政治工作，经常对女职工进行自尊、自立、自信、自强的教育。

2、发动和组织女职工参加政治、文化、技术学习，提高她们的政治思想、文化技术水平，积极推动“半边天”的地位和作用。

3、发动女职工积极参与民主管理，注重了解和征求女职工的意见和要求，敢于同歧视、迫害女职工的行为作斗争。

4、发动和组织女职工积极参加劳动竞赛，注意发现和培养女职工中的先进典型，努力发挥女职工的积极作用。

5、教育女职工积极响应计划生育号召，正确处理好恋爱、婚姻、家庭问题。

6、关心和培养女职工中有威信、有能力的积极分子，并向有关部门推荐。

小学工会组织委员职责模版小学工会组织委员是组织工会工作的核心力量，负责协助工会主席开展各项工作，并参与决策和执行工会事务。

以下是小学工会组织委员的职责模版，旨在指导组织委员履行职责，有效推进工会工作的开展。

一、组织筹备会议1. 组织并协助主席召集工会筹备会议，确定会议议程，并确保会议顺利进行。

2. 参与筹备会议的前期准备工作，包括准备文件、会议通知等，并确保会议材料准确无误。

3. 协助主席组织会议期间的事务工作，如会议现场布置、设备准备等。

二、协助主席开展工作1. 与主席共同制定工会年度工作计划，并协助主席进行工作计划的落实和执行。

2. 协助主席组织和进行工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报和总结。

3. 协助主席与教职员工进行沟通和交流，了解他们的需求和诉求，并向主席提供相关意见和建议。

三、负责工会会员管理1. 负责工会会员的资料管理，包括登记、更新、存档等工作，并确保会员资料的及时准确。

2. 组织和协调工会会员的相关活动，如迎新活动、会员培训等，增强会员凝聚力和工会影响力。

3. 及时了解工会会员的需求和问题，并向主席反馈，为解决问题提供支持和协助。

四、组织文体活动1. 配合主席组织学校的文体活动，如运动会、文艺晚会等，确保活动的顺利进行和安全有序。

2. 策划和组织工会内部的文体活动，如联谊会、趣味运动会等，增强团队凝聚力和员工福利。

五、关心员工权益1. 协助主席与学校管理部门沟通和协调，维护员工的合法权益，促进员工福利的改善。

2. 参与和监督员工工作环境的改善，如办公设备的更新、工作条件的优化等。

六、协调纠纷处理1. 协助主席处理员工间的工作纠纷和矛盾，提供给予中立的协调和解决方案。

2. 向主席反馈和汇报工作纠纷和矛盾的处理情况，以及防范类似问题的建议和措施。

七、组织工作宣传1. 撰写和发布工会工作的通知、公告等，确保员工及时了解和参与工会工作。

2. 工作宣传、文稿和报道的编辑和撰写，包括工会活动的新闻稿、宣传材料等。

岗位职责组织委员一、背景为了更好地分工、明确岗位职责，提高职能部门的工作效率和执行力，特订立本规章制度，明确岗位职责组织委员的工作职责、管理标准和考核标准。

二、岗位职责1.将公司战略目标转化为实在的部门目标，并订立合理、可行的计划和方案。

2.组织订立、修订部门内相关的规章制度、工作流程和操作手册，并进行宣贯，确保各岗位明确职责、了解操作规范。

3.负责组织部门内部的工作协调和沟通，促进团队合作，确保各项工作有序进行。

4.调配部门内人员和资源，合理布置岗位工作，并监督其执行情况。

5.帮助部门领导进行人员招聘、培训和考核，确保岗位职责能够得到充分履行。

6.跟踪部门内各项工作的进度和完成情况，及时汇报并解决工作中的问题和难题。

7.帮助部门领导开展绩效评估，参加绩效考核评定，提出改进建议，推动部门工作的提升和优化。

三、管理标准1.岗位职责组织委员应具备良好的组织、协调和沟通本领，能够独立解决问题并抓紧时间完成任务。

2.岗位职责组织委员需具备较强的团队合作意识，能够有效地与团队成员协作，共同完成部门的工作目标。

3.岗位职责组织委员应具备较强的计划与执行本领，能够订立明确的工作计划，并定时高质量地完成任务。

4.岗位职责组织委员需具备较高的责任心和工作抗压本领，能够在工作中经受较大的压力，并以乐观的态度面对和解决问题。

5.岗位职责组织委员应具备良好的学习本领和适应本领，能够不绝学习新知识、新技能，适应工作变动和需求。

四、考核标准1.任务完成情况：评估岗位职责组织委员完成工作任务的质量和效率。

2.协调本领：评估岗位职责组织委员协调和组织团队工作的本领。

3.团队合作：评估岗位职责组织委员与他人合作的效果和态度。

4.问题解决：评估岗位职责组织委员解决问题的本领和方法。

5.学习本领：评估岗位职责组织委员在工作中学习和成长的本领。

五、考核评定1.考核评定周期为一年，评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2.考核结果将作为岗位职责组织委员的绩效考核依据，影响薪资调整和晋升机会。

工会干事岗位职责、工作标准1、负责管理工会各类文件、资料、档案。

标准：工会各类文件及时归档、归档符合档案的相应标准，有编号, 整洁，并建立档案目录，建立文件的收发文登记。

做到各类文件、档案资料整洁、清晰。

2、负责组织公司工会开展的文化、体育、娱乐、慈善活动。

标准：在工会主席的领导下，组织好公司的文化节、员工节等各项文化、体育活动，工作积极主动，达到组织有序，无较大失误。

3、负责上级工会组织的各项活动的具体实施。

工作标准：根据上级工会组织的要求、及时、准确的开展各项活动的落实。

并及时向工会主席报告落实情况。

4、负责图书室的筹建、管理。

①工作标准：做好图书室的图书管理。

每季度对图书室的管理工作进行一次监督检查，对存在的问题督导相关部门负责人进行整改并建立检查记录。

②对图书的收发、更换、调换进行管理，建立图书收发记录台账。

③做好图书的订购。

5、负责听取和反映员工的意见、建议和要求。

①工作标准：公司员工反映就要耐心听取，并及时将意见反馈给上级领导，反馈意见及时向员工传达。

做到下传上达，上情下达。

②组织好公司领导面向员工的各项意见征询工作，达到及时征询。

③做好员工代表培训工作，培训有记录。

6、负责公司工会及上级组织的先进集体、先进个人的评比、表彰工作。

工作标准：在领导的安排下组织好创先争优等各种先进集体、个人评比表彰工作做到客观、公正、公平、公开，材料齐全，上报及时。

7、负责工会财务管理工作。

各项费用的使用，账目清晰不弄虚作假，报表及时准确。

无数字错误。

8、负责公司女工工作。

2023年组织委员职责精编一、职责概述组织委员是负责协助组委会领导层进行组织、协调、推动活动筹备工作的核心成员，承担着统筹协调、推动各项工作的责任。

组织委员应具备良好的组织协调能力、团队合作能力、沟通表达能力以及丰富的活动筹备经验，能够有效地推动活动的顺利进行。

二、具体职责1. 筹备方案的制定组织委员要负责制定活动筹备的总体方案，明确活动的目标和任务，制定详细的工作计划和时间表，确保各项筹备工作可行、合理、高效地进行。

2. 组织协调工作组织委员要负责协调各个筹备小组之间的工作，促进信息的共享与交流，确保各个小组的工作互补、协调。

同时，与其他部门和单位进行有效的沟通与合作，保障活动顺利进行。

3. 人员组织与管理组织委员要负责活动筹备团队的组建与管理。

应制定人员组织结构，并做好团队成员的培训与动员工作，合理分配人员的任务，并对其工作进行督促与指导。

同时，对团队成员进行绩效考核，保证团队的高效运作。

4. 资金筹备与管理组织委员要负责活动的资金筹备与管理工作。

应全面了解活动的经费预算，并积极寻找资金来源，与相关单位进行对接与协商，确保筹备过程中所需资金的落实与管理。

5. 活动场地选择与准备组织委员要负责活动场地的选择与准备工作。

应根据活动的性质、规模和要求，寻找合适的场地，并进行租赁协商与签约。

同时，负责场地准备工作，确保活动所需设施、布置等工作的顺利进行。

6. 活动宣传与推广组织委员要负责活动的宣传与推广工作。

应制定宣传方案，选择合适的媒体与渠道，进行有效的宣传推广，提高活动的知名度和影响力，并吸引更多的参与者。

7. 活动执行与评估组织委员要负责活动的执行与评估工作。

应全程跟踪活动的进展情况，及时解决问题，确保各项工作按计划推进。

活动结束后，要进行全面的评估工作，总结经验教训，为以后的活动做好准备。

8. 解决问题与危机应对组织委员要具备解决问题与危机应对的能力。

在活动筹备过程中，必然会遇到各种问题和挑战，组织委员要能够迅速做出决策与调整，妥善处理突发事件，确保活动的顺利进行。

工会委员分工及职责一、分工工会委员是工会中的重要成员，他们承担着协助工会主席进行工作的责任。

在工会委员中，应根据各个委员的特长和能力进行合理的分工，以确保工会工作的高效运转。

1. 组织委员：负责组织和协调工会内部的各项活动，包括会议、培训、庆祝活动等。

组织委员应具备较强的组织能力和协调能力，以确保活动的顺利进行。

2. 宣传委员：负责宣传工会的工作成果和相关政策，增强职工对工会工作的认同和支持。

宣传委员应具备良好的沟通能力和较强的文字功底，能够通过各种媒体途径向职工群体宣传工会事务。

3. 劳动权益委员：负责维护职工的劳动权益，包括参与和协助处理劳动争议、提出加薪要求等。

劳动权益委员应了解劳动法律法规，具备较强的辩护和协商能力，以便有效保护职工的合法权益。

4. 健康安全委员：负责监督和推动企业的健康安全工作，确保职工的工作环境安全和身体健康。

健康安全委员应具备相关的安全知识和技能，能够及时发现和解决工作环境中的安全隐患。

5. 文化娱乐委员：负责组织企业内部的文化娱乐活动，以促进员工之间的交流和沟通，提升员工的团队凝聚力和工作积极性。

文化娱乐委员应富有创新意识，并具备一定的娱乐活动策划和组织能力。

二、职责除了各自的分工，工会委员还共同承担着以下一些职责：1. 参与工会事务决策：工会委员要积极参与工会事务的决策和讨论，发表自己的意见和建议，为工会的发展和职工的利益发声。

2. 搜集职工意见和需求：工会委员要主动与职工沟通交流，了解职工的意见、需求和诉求，并将其反馈给工会主席和其他委员。

3. 组织培训和讲座：根据职工的需求，工会委员可以组织开展各种培训班和讲座，提升职工的技能水平和综合素质。

4. 协助解决劳动争议：工会委员要积极参与和协助解决职工之间或职工与雇主之间的劳动争议，保障职工合法权益。

5. 策划和组织工会活动：工会委员要根据职工的需求和企业的实际情况，策划和组织各类工会活动，增进职工之间的交流与合作。

工会组织委员工作职责工会组织委员工作职责：一、积极组织工会活动1. 组织职工开展各种文体、娱乐活动，如篮球、足球比赛、跳舞、唱歌等，增加职工之间的交流和团结。

2. 组织职工进行各类文化、艺术、科技等培训活动，提高职工的综合素质和技能水平。

3. 组织职工参加文化、体育、科技、劳动模范等比赛和评选活动，展示职工的风采和才艺，争取荣誉。

4. 组织职工参加各类庆典活动，如春节、劳动节、国庆节等，增强职工的集体荣誉感。

二、维护职工权益1. 组织职工进行集体谈判，协商劳动条件、工资待遇等企业内部问题，争取职工的合法权益。

2. 协助职工维权，积极处理职工与企业之间的劳动争议，维护职工的合法权益。

3. 监督企业的劳动制度执行情况，确保企业依法保护职工的合法权益。

4. 组织职工进行关于劳动保护、劳动安全、职工福利等方面的宣传，提高职工的法律意识和权益保护意识。

三、关心职工生活1. 组织职工进行公益活动，如关怀困难职工、帮扶贫困地区、捐助孤寡老人等，关心职工的社会责任感和公民意识。

2. 组织职工进行健康活动，如健步走、瑜伽、健身操等，关注职工的身体健康和生活质量。

3. 提供职工福利服务，如亲子活动、旅游、购物优惠等，提高职工的幸福感和融入感。

四、加强组织建设1. 组织职工开展思想政治教育活动，加强职工对工会工作的理解和支持。

2. 做好职工信息的收集、整理和分析，统计职工的诉求和需求，为工会工作提供参考。

3. 组织职工表彰会员、优秀员工等荣誉评选活动，激励职工的积极性和创造力。

4. 组织职工进行党员教育活动，加强党组织和工会组织的衔接和联系，共同推动企业的发展。

五、维护企业和谐稳定1. 组织职工进行职业道德和职业道德日等活动，提高职工的职业道德素质和服务意识。

2. 做好企业与职工之间的沟通协调工作，解决职工的问题和矛盾，维护企业的和谐稳定。

3. 组织职工进行精神文明建设活动，如文明礼仪、文明作风、员工风采等，营造良好的企业文化氛围。

岗位职责组织委员一、背景和目的岗位职责组织委员是企业职能部门的紧要职位之一，负责组织和协调岗位职责的订立、更新和执行。

本规章制度旨在明确岗位职责组织委员的职责范围、管理标准和考核标准，以提高工作效率和质量。

二、职责范围1.负责与各部门进行沟通，了解各岗位的职责情况，并协调订立、更新和完满职责清单。

2.协调各部门对职责清单的执行，跟进岗位职责的执行情况，并提出相应的改进建议。

3.组织和协调各部门之间的协作，促进跨部门沟通和合作，确保职责的协调全都性。

4.监督岗位职责执行情况，定期检查、评估和反馈职责执行效果，及时发现并解决问题。

5.供应相关培训和引导，帮忙员工理解和履行岗位职责，提高工作效率和质量。

三、管理标准1.职责清单管理：–组织和协调各部门订立、更新和完满职责清单，确保职责清单的准确性和应用性。

–定期审查和更新职责清单，及时矫正和增补不足。

–进行职责清单的统一格式和呈现，方便员工理解和执行。

2.执行跟进管理：–与各部门建立紧密的合作关系，关注岗位职责的执行情况。

–定期进行职责执行的检查和评估，及时发现问题并提出改进建议。

–报告和反馈职责执行情况，确保问题得到解决和改进。

3.跨部门协作管理：–负责调动和协调各部门资源，促进跨部门的合作和沟通。

–组织和主持跨部门会议，解决协调全都性问题。

–鼓舞部门间知识共享和经验沟通，提高整体工作效率。

4.监督检查管理：–设立监督检查制度，定期对岗位职责的执行情况进行检查和评估。

–审查职责执行过程中的记录和报告，确保有效性和准确性。

–发现问题和不足，及时进行整改和提出改进建议。

5.培训引导管理：–分析各岗位职责的特点和要求，供应相应的培训和引导。

–对新任岗位职责组织委员进行培训，确保其理解和履行职责。

–对职责执行不佳的员工供应个别引导和辅导，帮忙其提高工作效率和质量。

四、考核标准1.职责清单管理考核：–职责清单定期更新和完满的情况。

–职责清单的准确性和应用性。

–职责清单的统一格式和呈现。