员工职业生涯规划书
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员工职业生涯规划书
姓名：
公司：
部门：
现职位：
辅导人：
时间：20 年月
员工本人（签字）职业辅导人（签字）人事行政部（盖章）
职业生涯规划说明
《员工职业生涯规划书》是员工职业生涯规划的执行文件，员工在职业辅导人和人事行政部的协助下制定并实施个人职业生涯规划，不断实现个人素质与管理水平的提高，是员工个人成长的重要记录，员工本人对个人职业生涯的成败负主要责任，请谨慎对待。
本规划书是公司员工职业生涯规划的参考模板，包括职业现状、自我分析与定位、行动规划和职业发展档案四个部分。
其中前三部分主要由员工本人填写，第四部分为员工职业发展档案，记录员工的职业成长情况，由各单位人事行政部在员工职业发展情况产生后及时记录。
由于本文件的模板性质要求，除所列表格不够，进行增减外，请不要自行设定格式，统一以本规划书默认的格式为准。
第一部分是员工的个人职业现状资料，包括职业标识、教育背景、培训经历、职业经历和奖励与荣誉。
教育背景是指高中以上（含高中）的学历资料，若最高学历为高中或以下，请填写最高学历。
职业经历从参加工作开始按时间顺序填写，包括在本公司就职后的职位变动经历。
第二部分是员工的自我分析与目标定位。
要制定目标前请进行自我评估，再根据个人发展的实际设定目标。
本规划书中所指的职业目标是指在金科集团及所辖各公司的职业目标，周期为2~5年的中期规划。
在进行自我分析评估时，请向所在单位人事行政部索取相关测评工具，借以分析你目前具备的能力素质，以及人格特质，根据测评结果如实进行总结评估。
在进行目标定位时可以细分为几个阶段，同时对最终目标职位阐述个人理解，然后进行第三部分。
第三部分是员工实现职业目标的行动规划。
行动规划分为计划和执行修正两部分，个人计划由员工本人填写，并尽可能量化，逐条列举实现计划的做法。
行动计划的执行与修正由所在单位人事行政部定期进行填写。
第四部分是员工的职业发展档案。
职业发展档案记录了员工的职位调整、晋升情况，员工的培训记录和历年的工作业绩记录，作为员工职业生涯规划成果的具体体现。
本规划书统一用宋体小四号字体填写，所在单位人事行政部保留电子文档。
本规划书一式三份，员工本人、职业辅导人签字，所在单位人事行政部盖章后，各执一份。
第一部分职业现状
职业标识
姓名部门现岗位最高学历参加工作时间入司时间职业资格
教育背景
时间院校专业学历（学位）培训经历
时间培训项目或内容主办单位职业经历
时间所在单位及部门职务
奖励与荣
誉
项目时间授予单位
第二部分自我分析与定位
一、发展评估
（一）自我分析（包括品格、能力、知识、工作经验等）
1、个人品格（包括职业道德、个人品质、团队精神、责任感等）
优点：
缺点：
2、个人能力（包括创新拓展、协调沟通、分析判断、贯彻实施等能力）优点：
缺点：
3、专业知识（包括专业技术、专业管理等）
优点：
缺点：
4、工作经验（包括其他公司和本公司的工作经验）优点：
缺点：
（二）环境分析（包括行业、公司）
1、行业环境分析
优势：
劣势：
2、公司环境分析
优势： 劣势：
二、职业目标：（如图所示）
职业目标描述：（目标职位、对职位的理解） 目标职位：
对目标职位的理解：（包括职位的能力、素质要求，岗位环境分析）
第三部分 行动规划
职位：
职位
时
间
年份： 职位：
职位：
年份： 年份：
现职位：
一、个人提升计划
1、个人品格方面（包括职业道德、个人品质、团队精神、责任感等）
2、个人能力方面（包括创新拓展、协调沟通、分析判断、贯彻实施等能力）
3、专业知识方面（包括专业技术、专业管理等）
4、工作经验方面
二、计划的执行与修正
（本部分在签订规划书后，可以自行填写；人事行政部在存档原件中填写）（一）计划执行
计划项目执行情况描述
个人品格
个人能力
专业知识
工作经验
（二）计划修正
原计划项目调整后计划修正原因
第四部分职业发展档案
一、职位调整、晋升记录：（岗位变动情况）
时间原职位新职位调整原因
二、培训记录
培训时间培训项目或内容培训结果/成果主办单位三、历年工作业绩记录
年份年度内绩效记录年度奖惩记录其他四、其他职业发展记录。
