苏州工业园区男员工配偶不享受生育保险待遇证明.doc

苏州男职工生育津贴领取条件及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!苏州男职工生育津贴是指在国家规定的时间内，男性职工可以享受到的，因生育而产生的津贴。

本人未就业情况说明
本人姓名，属于省市县乡（镇）村委会农村居民户，身份证号码，从年月至年月未就业。

与配偶（单位名称：）于年月日生育一（子∕女），现申请按男方未就业配偶申报生育保险待遇。

本人提供情况真实有效。

特此说明。

说明人（女方）签名：
年月日
注：此联由女方本人填写
未就业证明
兹有省市县乡（镇）村委会村民，身份证号码，属我村委会农村居民户，从年月至年月未实现就业。

特此证明（如需特别说明的请在下面空白处填写。

此联由村委会填写）。

村委会联系人：
联系电话：
村委会签章
年月日
注：①该证明仅用于申报生育保险待遇。

②该证明请本人和所属村委会如实填写，如个人和部门提供不实材料造成社会保险基金流失的，按照《社会保险法》规定
承担相应的法律责任。

③此证明无签字（章）和涂改无效。

苏州工业园区生育保险业务指南生育保险范围参保女员工符合条件可享受：生育医疗费（含生育津贴、生育营养和围产保健补贴）及计划生育手术费（含生育津贴）。

参保男员工符合条件可享受：一次性生育补贴。

领取失业保险金的女员工符合条件可享受：一次性生育补贴.参保女员工生育保险待遇（一)享受条件1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

2、参保女员工生育或计划生育手术时,参加园区社会保险(公积金）各类综合保障计划且按规定连续正常缴费满10个月。

因用人单位未参加生育保险、中断缴纳或欠缴生育保险费，影响参保职工享受生育保险待遇的，其生育保险待遇由用人单位按规定支付。

灵活就业人员缴纳医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费.（二）待遇标准1、生育医疗费及计划生育手术费.（1）生育医疗费.参保女员工在生育保险定点医院生育所发生的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险结付规定的住院费和药费等生育医疗费用，由生育保险基金按定额标准结付;分娩时并发规定病种疾病，经中心审核符合结付规定的医疗费用,由生育保险基金结付.参保女员工只需支付自费部分的费用，剩余部分由中心与定点医院直接结付。

列入生育保险基金结付范围的生育并发症病种包括：羊水栓塞、难治型产后大出血、妊娠期急性脂肪肝、弥漫性微血管内凝血（DIC）、重度妊娠高血压综合征、重度妊娠合并肝内胆汁淤积症、妊娠合并心力衰竭、妊娠合并脑血管意外、妊娠合并重度血小板减少、重症产科感染、产科多器官功能衰竭。

（2）计划生育手术费.参保女员工因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、皮埋(取皮埋)术、绝育及复通手术，发生符合生育保险结付规定的手术费用和常规药品费用,由生育保险基金按定额标准结付。

（3）参保女员工到外地分娩或因紧急情况在非生育保险定点医院分娩等情况所发生的生育保险费用，先由本人现金结付，然后持相关材料，到中心办理费用审核结付手续。

生育医疗费用高于园区同类医院定额标准的，按定额标准结付；低于定额标准的，按实结付。

苏州市人民政府关于印发苏州市职工生育保险管理办法的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2006.12.08•【字号】苏府[2006]158号•【施行日期】2007.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】计划生育正文苏州市人民政府关于印发苏州市职工生育保险管理办法的通知（苏府[2006]158号）各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局、各直属单位：《苏州市职工生育保险管理办法》已经市政府第66次常务会议讨论通过，现予印发，请认真贯彻执行。

二○○六年十二月八日苏州市职工生育保险管理办法第一条为维护女职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗需求，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《江苏省人口与计划生育条例》、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》等有关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织、外地驻苏单位（以下简称“用人单位”）及其职工或雇工（以下简称“参保职工”）。

灵活就业人员参加生育保险的具体办法由劳动保障行政部门会同有关部门另行制定。

第三条市劳动保障行政部门主管全市职工生育保险工作，负责生育保险政策的制定、组织实施和监督管理以及生育保险费征缴管理和监督检查。

县级市劳动保障行政部门负责本行政区域内的生育保险工作。

市、县级市劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构（以下简称“社保经办机构”）负责生育保险基金的收支和社会化管理等业务工作。

财政、税务、卫生、人口计生等部门应当按照各自职责，协同做好生育保险有关工作；各级工会、妇联组织依法对本办法的执行情况实施群众监督。

第四条生育保险按照属地原则实行社会统筹，设立生育保险基金。

生育保险基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原则征缴。

生育保险费由用人单位按全部职工工资总额1%的比例按月缴纳，参保职工个人不缴费。

苏州工业园区社保苏州工业园区社保是指在苏州工业园区内就业的员工享受的社会保险制度。

社保是指为保障劳动者的基本社会权益，由国家依法确定并实施的一种社会保障制度。

下面我们将对苏州工业园区社保的相关内容进行详细介绍。

首先，苏州工业园区社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面的保障。

这些保险都是根据国家法律法规制定的，旨在保障劳动者在就业过程中的基本权益和利益。

养老保险是为了解决劳动者退休后养老问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的员工在正式工作后，需要按照一定比例缴纳养老保险费用，积累个人的养老金，以便退休后能够获得养老金的待遇。

养老保险的具体缴费比例和待遇标准由国家或地方相关政策规定。

医疗保险是为了解决劳动者就医费用问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的员工在参加工作后，需要按照一定比例缴纳医疗保险费用，以便在就医时可以享受医疗保险的待遇，报销一定比例的医疗费用。

医疗保险的具体报销比例和报销范围由国家或地方相关政策规定。

失业保险是为了解决劳动者失业后生活保障问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的员工在就业时，需要按照一定比例缴纳失业保险费用，以便在失业时能够享受失业保险的待遇，获得一定的失业救助金。

失业保险的具体待遇和救助金标准由国家或地方相关政策规定。

工伤保险是为了解决劳动者在工作中意外伤害问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的员工在工作时，如果发生工伤，可以申请工伤保险的待遇，包括医疗费用报销、伤残等级评定、护理费用等。

工伤保险的具体待遇和报销范围由国家或地方相关政策规定。

生育保险是为了解决劳动者生育相关问题而设立的一种制度。

苏州工业园区的女性员工在怀孕分娩后，可以享受生育保险的待遇，包括生育津贴、生育医疗费用报销等。

生育保险的具体待遇和报销范围由国家或地方相关政策规定。

总体来说，苏州工业园区社保是为苏州工业园区内的员工提供的一种社会保障制度，旨在保障劳动者的基本权益和利益。

参保男职工配偶未就业、未参加生育
保险的情况说明
根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字[2015]2号）文件规定，参保男职工的配偶未就业、未参加生育保险，未按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和农村孕产妇分娩补助政策享受相关生育医疗待遇的，其配偶生育第一、第二胎时，可享受生育或因生育而引起的流产的一次性医疗费用补贴。

本人已清楚上述政策，并承诺我的配偶，户籍地，身份证号码，目前既未参加生育保险，也未享受其他相关生育医疗待遇和农村孕产妇分娩补助。

承诺人（男职工）：
年月日
法律责任：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（<<社会保险法>>第88、94条）。

苏州生育保险金领取条件及标准一、苏州生育保险金领取条件1.用人单位为其员工参加生育保险并按时足额缴纳保费在苏州市，要想领取生育保险金，首先要确保用人单位已经为员工参加了生育保险，并按时足额缴纳保费。

这是员工享受生育保险待遇的前提条件。

2.职工符合国家生育政策生育职工必须在符合我国生育政策的情况下生育，才能享受生育保险待遇。

包括生育第一个孩子、第二个孩子以及符合计划生育政策的多胞胎生育等。

3.职工在生育期间未享受过其他方式的生育待遇职工在生育期间不能同时享受其他方式的生育待遇，如带薪产假、病假等。

否则，生育保险金将不予发放。

二、苏州生育保险金领取标准1.生育津贴标准生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的一定比例发放。

具体比例根据国家和地方政策规定执行。

2.生育医疗费用报销标准生育保险对职工生育过程中的医疗费用进行报销，包括产检、分娩、计划生育手术等。

报销比例和上限根据地方政策规定。

3.计划生育手术费用报销标准对于实行计划生育手术的职工，生育保险还负责报销计划生育手术费用。

报销项目和金额根据地方政策规定。

三、生育保险金领取流程1.提交申请职工在生育结束后，需向所在用人单位提交生育保险金申请。

申请材料包括身份证、结婚证、生育证明等。

2.审核资料用人单位对职工提交的申请材料进行审核，确保职工符合生育保险金领取条件。

审核通过后，为单位职工统一办理生育保险金领取手续。

3.发放生育保险金在完成审核后，符合条件的职工将获得生育保险金。

生育保险金发放方式为单位转账或个人领取，具体方式根据用人单位规定。

总之，苏州市职工在符合国家生育政策、用人单位参加生育保险并按时足额缴纳保费的情况下，可享受生育保险待遇。

2024年初婚未育证明2024年初婚未育证明1兹有我单位职工__X，女，出生日期：1981年5月00日，身份证号：__X与配偶__X，男，出生日期：1978年5月00日，身份证号：__X，系初婚、未育、未抱养小孩。

情况属实，无违反计划生育。

特此证明单位名称（盖章）1月11日2024年初婚未育证明2兹证明：××，男，系××人，于××年××月××日出生，于××年××月××日与××结婚，×× (女方)为××居民。

男方为初婚，婚前无违法生育行为。

特此证明。

单位：经办人：联系电话： (公章)年月日街道计生办意见：(公章)经办人：联系电话：年月日2024年初婚未育证明3兹有我单位职工__x，男，出生日期：19__年11月8日，身份证号：37______________x与配偶郑君，女，出生日期：19__年x月__日，身份证号：37______________，系初婚、未育、未抱养小孩。

情况属实，无违反计划生育。

特此证明。

山东省__集团有限公司__公司__年12月11日2024年初婚未育证明4兹有张三同志，性别男，身份证号码：3501010,该同志系我公司在职员工，于01月01日结婚办理结婚登记，配偶姓名：李四，身份证号：350111111111111111.该同志至今属初婚、未育、未抱养。

情况属实，特此证明。

单位：____X(盖公章)年月日2024年初婚未育证明5兹有我单位职工某某，男（女），出生日期：____年X月X日，身份证号：________________与配偶__X，女（男），出生日期：____年X月X日，身份证育。

特此证单位名称（盖章）居委会或街道（盖章）_________年_________月_________日2024年初婚未育证明6兹证明本公司_____部员工_________，女，汉族，身份证号码：__________，户籍地__________，与_____(男，汉族，身份证号码：__________，户籍地_____)于_____年_____月_____日在_____市_____民政局登记结婚，二人均为初次结婚，迄今二人均未生育子女，二人均未违反我国计划生育法律、法规及政策。

未享受生育待遇的承诺书
本人姓名：_____________________
身份证号码：_____________________
工作单位：_____________________
本人郑重承诺：
1. 根据国家法律法规及本单位的相关规定，本人已充分了解生育待遇的相关政策和条件。

2. 截止至本承诺书签订之日，本人未享受过任何形式的生育待遇，包括但不限于生育津贴、生育保险金、生育假期等。

3. 如本人在本单位工作期间发生生育情况，将严格按照国家法律法规及单位规定，申请相应的生育待遇。

4. 本人承诺所提供的信息真实有效，如有虚假，愿意承担由此产生的一切法律责任。

特此承诺。

承诺人签字：_____________________
日期：____年____月____日
（注：本承诺书模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和相关法律法规进行调整。

）。

苏州工业园区劳动管理暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 苏州市人民政府令（第４号）《苏州工业园区劳动管理暂行办法》，已经１９９８年１２月２９日市政府第２０次常务会议讨论通过，现予发布。

市长陈德铭一九九九年一月十二日苏州工业园区劳动管理暂行办法第一章总则第一条为加强苏州工业园区（以下简称园区）劳动管理，建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合园区的具体情况，制定本办法。

第二条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（简称员工）。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。

第三条园区社会事业局是园区劳动主管部门（以下简称劳动主管部门），负责园区范围内的劳动管理工作，并为用人单位提供各种配套服务。

第二章员工的录用和培训第四条用人单位根据生产经营需要，可以依法自主决定本单位的机构设置、人员编制和用工形式，自主招聘员工。

第五条劳动主管部门负责组织协调劳动力。

用人单位招聘员工简章应当提前报劳动主管部门审核，招聘苏州市区外的员工，实行使用外地劳动力就业许可制度。

用人单位须在劳动主管部门规定的时间内，把本单位用人统计报表报劳动主管部门备案。

第六条园区范围内的劳动就业应当通过劳动主管部门设立的人力资源服务机构。

人力资源服务机构应当为用人单位提供人力资源信息、职业介绍、保管和转移员工档案等服务，接受用人单位委托招聘员工，并可以由劳动主管部门授权行使其他就业服务职能。