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安全考核奖罚办法第一章总则第一条为了加强本单位安全工作，提高员工的安全意识和安全责任感，特制定本《安全考核奖罚办法》。
第二条本奖罚办法适用于本单位所有员工。
第三条本单位安全工作的评估标准是：无安全事故发生，有明显安全意识和安全责任感。
第二章奖励机制第四条对于在安全工作方面表现突出，积极参与安全培训和演练的员工，可给予以下奖励：1. 安全先进个人奖；2. 安全先进集体奖；3. 安全意识培训奖；4. 安全知识竞赛奖；5. 安全演练奖。
第五条获得奖励的员工将获得物质奖励、荣誉证书和奖金，并在单位内公开表彰。
第六条奖励方案由单位安全管理部门提出，并报经主管领导批准实施。
第三章制度扣分第七条对于存在安全隐患，并未及时整改或未上报的员工，将按照制度扣分的方式进行惩罚。
第八条惩罚方案分为五个等级，根据违规程度分别为轻微违规、一般违规、严重违规、重大违规、恶意违规。
第九条轻微违规：如个人未佩戴防护器材；未按规定使用工具设备等。
第十条一般违规：如超出规定工作区域；未经许可私自进入危险区域等。
第十一条严重违规：如违规操作影响他人工作安全；未按照工作流程进行操作等。
第十二条重大违规：如未按照规定程序报告事故；触犯相关法规和规定等。
第十三条恶意违规：如有意故意破坏单位安全设施；违反单位安全管理规定等。
第十四条根据不同等级的违规情况，将员工的安全评分进行相应的降低，并按照规定扣除相应的奖励。
第四章处罚措施第十五条对于恶意违规行为的员工，可能给予以下处罚措施：1. 取消奖励资格；2. 停职处理；3. 终止劳动合同；4. 依法追究法律责任。
第十六条处罚措施的使用需经过正规的程序，由单位安全管理部门提出方案，并报经主管领导批准。
第五章其他规定第十七条本考核奖罚办法自实施之日起生效。
第十八条本考核奖罚办法由单位安全管理部门负责解释和修订。
第十九条本考核奖罚办法可以根据实际情况进行适当调整和完善。
第二十条本考核奖罚办法未尽事宜，根据相关法律法规和单位实际情况，由单位安全管理部门制定补充规定。
2024年安全管理奖发放与考核办法第一章总则第一条为了进一步加强安全管理工作，激励和奖励优秀员工在安全管理方面的表现和成绩，经充分研究和讨论，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有员工。
第三条安全管理奖是对在安全管理工作中表现突出、作出突出贡献的员工给予的一种奖励和鼓励。
第四条安全管理奖的发放与考核应当严格按照公平、公正、公开的原则进行。
第五条安全管理奖的发放与考核应当与单位的安全管理目标和工作任务相衔接，体现综合评价的原则。
第二章安全管理奖的种类及条件第六条安全管理奖分为以下几类：1. 优秀安全员奖：对在安全管理方面工作突出，提供了有效的安全措施，起到了积极的作用的员工给予表彰和奖励。
2. 安全创新奖：对在安全管理方面提出了创新理念和措施，并在实际工作中取得显著成绩的员工给予表彰和奖励。
3. 安全先进个人奖：对在安全管理工作中表现突出，在安全规章制度遵守、事故防范和应急处置等方面取得突出成绩的员工给予表彰和奖励。
4. 安全先进集体奖：对在安全管理工作中全体成员共同努力，形成良好的安全氛围和工作态度,遵章守纪，积极投入工作，在事故防范和应急处置等方面取得突出成绩的团队给予表彰和奖励。
第七条获得安全管理奖的员工应具备以下条件：1. 自愿参与安全管理工作并有一定的工作经验；2. 在安全管理方面积极主动，勇于担当，表现突出；3. 遵守本单位的安全管理制度和规定；4. 在安全工作中无违规违纪行为。
第八条获得安全管理奖的团队应具备以下条件：1. 获奖团队中的每个成员都应具备个人奖的条件；2. 团队成员之间密切配合，形成良好的合作氛围；3. 在安全工作中取得突出的整体成绩。
第三章安全管理奖的评定标准和程序第九条安全管理奖的评定标准应当以岗位职责和绩效为基础，并综合考虑员工在安全管理工作中的突出贡献和成绩，以及团队在安全工作中的集体表现。
第十条安全管理奖的评定程序如下：1. 领导推荐。
单位领导或安全管理部门负责人依据员工或团队的实际情况和表现，向安全管理奖评定委员会推荐候选人或团队。
安全奖考核办法第一章总则第一条随着企业工业化程度的提高，生产安全事故也频频发生。
为了建立更加完善的安全管理制度，使得安全事故的发生降至最低，特将安全奖作为一种行之有效的安全管理制度执行。
第二条安全奖是以职工遵守安全操作规程和企业安全生产状况作为评奖指标的物质奖励，属于“单项奖”范畴。
安全奖对增强职工安全意识、提高工作责任感、改善安全工作、避免或减少事故和危害事件的发生能起到促进作用。
第三条安全奖的考核采用对安全指标单独考核、独立计奖的方式，与公司其他奖惩制度措施同步执行。
供热季安全奖金额按照当月工资金额的15%提取，非供热季安全奖金额按照当月工资金额的5%提取。
第四条安全奖的设立对象原则上是公司所有的员工，公司级考核由安全环保部执行，考核单位分别为总经理、部门分管领导、各部门。
部门以下单位由部门负责人负责考核并具体执行，原则以着重于对安全事故相关责任人处罚，尽量避免无关人员连带扣分，安全环保部负责监督。
第五条关于考核的原则。
（一）坚持公平公正、科学合理。
（二）坚持奖勤罚懒、竞争激励。
（三）坚持效率优先、责权利统一。
（四）坚持倾斜一线、注重实绩。
第六条公司安全考核实行当月考核次月兑现制，考核时间按照公司考勤考核时间执行。
安全环保部根据考核情况核算出各部门当月考核结果后报公司领导审批，通过后转发至各部门。
考核部门根据安全环保部考核结果，参照本考核办法对部门内员工进行考核，考核结果转安全环保部审核后依次报分管领导、总经理审批，审批通过后转企管部执行，每个员工的安全奖金在次月工资中得到体现。
第二章奖励形式第七条根据各部门的工作性质不同，涉及生产安全的范围、程度不同，分别制定不同比例的奖金额，总经理、安全生产分管领导及安全环保部的安全奖考核成绩取当月全体被考核单位平均成绩，其他分管领导按其分管部门考核情况进行考核。
第八条根据公司各岗位安全职能的不同，为各岗位制定不同的安全系数，逐一确定岗位的安全奖金额。
考核单位安全奖金额计算公式：考核单位安全奖金额=工资总额×安全奖所占比例×考核单位安全系数×考核成绩÷（全体考核单位系数和×100）第三章考核标准第九条公司安全奖考核实行计分考核制，各考核单位总分100分，每月考核中根据考核标准对考核单位实行扣分，最后根据考核成绩计算考核单位安全奖金额。
编订：__________________单位：__________________时间：__________________安全管理奖发放与考核办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-1187-60 安全管理奖发放与考核办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1 目的为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保安全生产，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于本企业安全管理奖发放与考核的一般规定。
3 职责、管理内容和要求3.1 安全管理奖发放范围厂安委会成员、各车间主任、主管安全生产副主任、安全专业监管人员。
3.2 考核办法3.2.1季度安全生产竞赛中未挂甲牌，免发全部人员本季度末月安全管理奖。
3.2.2 发生下列情况之一的免发责任单位领导当月安全管理奖。
3.2.3 发生微伤、轻伤（含非列统）及以上事故的责任单位。
3.2.4 发生一般性火灾事故的责任单位。
3.2.5 发生重大险肇事故的责任单位。
3.2.6季度安全生产“挂牌”竞赛中挂丙牌的责任单位。
4.3 发生下列情况之一的，扣发主任、副主任安全管理奖50％。
4.3.1 本单位有2人（含2人）有违规违纪行为的；4.3.2 单位管理区域有安全隐患未及时整改的；4.3.3 未按时限完成各项安全管理任务的；4.3.4季度或日常安全检查中出现一般性问题的责任单位；4.3.5季度安全生产挂牌竞赛中挂乙牌的；4.3.6 未按时参加厂部组织安全检查的；4.3.7 管辖区域内相关方发生轻伤及以上事故的；4.3.8 未完成安全专业部门安排的工作任务的。
安全管理奖发放与考核方法安全管理奖发放与考核方法为了强化安全管理工作，充分发挥安全管理的作用，激励全体员工参加安全管理活动，提高企业安全文化建设水平，特订立本安全管理奖的发放与考核方法。
一、嘉奖内容1、安全表现奖：每月评比优秀安全员工，并进行公示，嘉奖500元人民币。
2、安全创新奖：发扬工匠精神，推广先进安全技术和管理阅历，提升整体安全进展水平，嘉奖5000元人民币。
3、安全事故防备奖：每年度考核期间，对没有发生重点安全事故且事故发生率低于行业平均水平的员工和部门，嘉奖2000元人民币。
4、安全荣誉奖：对于多次获得上述奖项、在本企业乃至全行业产生紧要安全业绩、赢得高度评价、对全体员工起到表率作用的员工，公司将颁发安全荣誉证书，并在企业内部及行业范围内宣扬表彰。
安全荣誉奖不设经济嘉奖。
二、评比标准1、安全表现奖评比标准：（1）严格执行安全工作规程，做到安全生产、安全行动。
（2）发觉和整改隐患，积极提出安全改进措施。
（3）对安全工作有良好的安全意识和预见性，自动参加安全管理和安全活动。
（4）在工作中用细节呈现出对安全的重视。
2、安全创新奖评比标准：（1）在实际工作中，充分发挥创新精神，提出了安全技术方案和管理方法，在工作中发挥表率作用，有效推动企业安全管理工作。
（2）开展项目安全管理体系建设，对企业安全文化建设做出紧要贡献。
（3）提出可行的行业安全规范，并得到行业认可。
3、安全事故防备奖评比标准：（1）侧重考核安全文化建设以及管理本领，对基层员工安全教育和管理水平做出了有效的改进和贡献。
（2）对企业重点领域的安全隐患进行了较好的管控，并在实践中表现出较高的风险管理和应急反应本领。
（3）在工作过程中通过优化作业规程和流程，削减了事故隐患。
4、安全荣誉奖评比标准：（1）奖项的获得需多次获得上述奖项，且累计获得次数需达到肯定标准。
（2）在本企业或行业内取得的安全业绩或创新实践具有较高的工作价值和示范意义，对公司和行业进展有重点意义，并得到高度评价。
山西中煤华晋能源有限责任公司选煤厂项目管理部安全奖考核管理办法第一章总则第一条为强化落实安全生产责任制，充分运用经济杠杆有效调动各部门、车间及全体员工搞好安全生产的主动性、积极性，全面推动安全生产工作的落实，实现选煤厂项目管理部安全生产的奋斗目标，特制定本办法。
第二条坚持分级考核，标准量化、岗责相连、奖罚分明和公开、公平、公正的原则，执行安全绩效考核，实行安全一票否决制。
第二章考核办法第三条安监组每月根据安全奖总额，先对各部门、车间的安全管理情况及安全执行情况进行考核，再按照岗位系数进行分配。
选煤厂项目管理部人员安全奖分配系数为：第四条分配办法：1、发生重伤及重伤以上事故，除执行公司事故处理外，扣除当月全部安全奖。
2、发生轻伤及轻伤以上事故，扣除所属部门当月全部安全奖。
3、发生非伤亡事故，根据事故等级（一、二、三级），扣除所属部门当月安全奖的50%、30%、20%。
4、公司或上级部门对选煤厂项目管理部进行的月度或临时检查，发现的重大安全隐患，并进行处罚、扣分的，从对口专业组的安全奖部分中扣除。
5、当月出勤15-19天（除公司规定的婚丧假、产假、探亲、年休假外），扣除个人安全奖的50%；当月出勤不足14天，扣除个人安全奖的100%。
6、未建立健全各项安全管理制度，并组织落实的，扣100元／项。
7、未按要求进行部门培训，或培训内容、记录不全，新工人未进行考核就上岗，扣50元／人次。
8、无故不参加安全会议及各项安全活动，扣50元／次。
9、无故不参加每旬安全质量标准化及各类专项检查，扣50元／次。
10、“三违”行为扣100元／人次。
11、发现的安全隐患未及时督促隐患按“三定”要求整改，扣所属部门100元／条。
第五条当月所扣奖金进行二次分配，结合部门本月安全工作优良情况进行全额分配，实行奖优罚劣。
有下列情况之一的，从扣除奖金中进行奖励：1、部门当月受到公司或上级部门表扬或嘉奖的；2、积极参加安全活动，提出合理化建议并采纳的；3、现场及时制止重大“三违”行为的；4、现场发现重大安全隐患，并立即采取应急措施，避免事故发生的；5、对选煤厂项目管理部安全工作提出重要建议，有创新思想或科研成果的。
安全管理奖发放与考核办法
根据公司的安全管理体系和相关法律法规，制定安全管理奖发放与考核办法如下：
一、奖励对象
1. 个人：对在工作中发现并成功防范事故、提出有效的安全改进意见、积极参与安全培训和演练的员工；
2. 集体：对具有突出贡献的工作团队或项目组。
二、奖励标准
1. 个人奖励标准：
（1）防止事故发生或减少事故损失：根据事故等级和损失程度，设定相应的奖励金额或奖励级别；
（2）提出安全改进意见：领导采纳并实施的，给予一定的奖励；
（3）积极参与安全培训和演练：根据参与次数和表现，给予一定的奖励。
2. 集体奖励标准：
（1）突出贡献的工作团队或项目组：根据突出贡献的程度，给予一定的奖励；
（2）有效的安全管理措施和制度：根据其效果和创新程度，给予一定的奖励；
（3）安全文化的建设和传播：根据其成果和影响力，给予一定的奖励。
三、奖励程序
1. 推荐：员工可以向所在部门的安全管理人员、上级领导或安全管理委员会推荐自己或他人获得奖励；
2. 审批：根据推荐材料，安全管理委员会负责评审并决定是否给予奖励；
3. 发放：奖励金额直接发放给个人，奖励物品或奖状颁发给集体。
四、奖励与考核的关系
1. 奖励是对安全工作的积极表彰和激励，不直接影响员工的绩效考核和晋升；
2. 安全工作的表现和成果将作为员工的综合素质考核指标之一，纳入绩效考核体系中。
以上是一份安全管理奖发放与考核办法的基本内容，具体实施时可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
安全奖考核办法一、背景为了加强公司员工安全意识，提高公司的安全管理水平，公司决定设立安全奖，以激励员工积极参与安全管理工作，保证公司的安全运营。
二、安全奖设立安全奖设立包括以下三个等次：1. 个人安全奖（三等奖）个人安全奖是对保证公司安全运营、环境卫生、消防管理等方面做出突出贡献的个人进行表彰，奖励方式为奖金，每年不超过三人。
2. 部门安全奖（二等奖）部门安全奖是对保证公司安全运营、环境卫生、消防管理等方面做出突出贡献的部门进行表彰，奖励方式为奖金，每年不超过两个部门。
3. 公司安全奖（一等奖）公司安全奖是对保证公司全面安全运营、环境卫生、消防管理等方面做出突出贡献的员工及部门进行表彰，奖励方式为奖金以及荣誉证书，每年只评选一次。
三、安全奖考核办法1. 个人安全奖考核方式1.1 评议由所在部门员工对该部门负责人及自己的同事进行评议。
1.2 签到可以根据员工的出勤情况进行统计，当员工达到一定要求的出勤率时，即可获得一定分数。
1.3 提交个人贡献表员工每年须提交个人安全管理方面的贡献表，表述其在安全管理工作中所做出的贡献。
2. 部门安全奖考核方式2.1 安全意识培训部门员工应定期参加安全意识培训，培训记录可作为考核标准之一。
2.2 事故报告及处理如果部门发生安全事故，需要及时报告和处理。
及时报告是对安全事故处理及预警的要求之一。
2.3 安全设施检查部门需要定期检查安全设施的有效性，以防止安全事故的发生。
检查记录也将作为考核标准之一。
3. 公司安全奖考核方式3.1 德慧双评价公司采用“德慧双评价”制度，即按部门评价及个人评价两方面考核，统一公示。
3.2 部门划分由于公司业务的特殊性，将公司划分为3个部门，分别为：生产部、后勤部以及销售部。
不同的部门应根据所属业务定制不同的指标。
3.3 指标体系公司安全奖具体的指标体系将根据公司情况制定，以“德慧双评价”为主体，向个人安全奖及部门安全奖辐射。
四、奖金发放获奖人员将按照其获得的奖项等次，发放相应的奖金或证书，并公示在公司网站及公司内部通知栏。
公司月度安全奖励考核办法第一条宗旨为切实提高公司员工的安全意识，加强生产过程中自身及他人的安全防护能力，最大限度的减少和消除安全事故，特制定本制度。
本奖励制度适用于公司各车间、部门。
第二条职责1、公司安全环保部、人力资源部负责安全奖励制度的执行和落实，每月汇总考评结果报公司领导审核。
2、公司人力资源部负责考评结果兑现。
第三条奖励考评规则1、奖励原则及范围（1）奖励原则：安全奖的发放遵循“优先、辅助单位和职能部门兼顾、奖金向劳动强度大、环境艰苦岗位倾斜”的原则。
生产一线员工安全奖励高于辅助单位。
（2）奖项设置：安全奖励设“月度安全奖”每月考评兑现一次。
（3）奖励范围：“月度安全奖”奖励范围为（4）“月度安全奖”由公司安全环保部每月月底考评，并经人力资源部核准获奖人员（以当月公司人力资源部在册人员为准）后，报公司主管领导审批执行。
2、奖励标准（1）“月度安全奖”标准：①车间一线三班运行人员月度奖标准人均500 元。
②车间白班人员月度奖励标准人均300 元。
③公司机关部门人员月度奖励标准人均200 元。
第四条奖励条件凡当月未发生任何安全事件及事故的单位，均可获得月度安全奖，若出现下列情形者取消相应奖励：（1）发生违规、违章、违纪行为，被公司通报记录在案的；（2）个人当月出勤率达不到制度工时者；（3）发生社会综合治安事件，造成不良社会影响的，取消责任人当月安全奖，构成行政、刑事案件被处理的，取消责任人所在车间（部门）全员当月安全奖；（4）发生火灾事故的，取消事故车间（部门）人员当月安全奖；（5）公司及政府职能部门所下发安全隐患整改项，未按期完成整改的（申请延期获得批准除外），取消相应责任车间（部门）当月全员安全奖；第五条如发生一般及以上生产安全事故、重大火灾、爆炸、急性中毒、设备等生产安全事故、发生职业病、发生疫情感染、医学隔离，本制度立即终止。
本制度由安环部负责修订并解释，自2022 年3 月3日开始执行。
安全考核奖罚办法1. 背景为了加强公司的安全管理，维护公司的安全稳定，公司制定了安全考核制度。
该制度旨在对公司在安全方面表现出色的员工进行奖励，对违规行为进行惩罚。
本文将详细介绍公司的安全考核奖罚办法。
2. 安全考核奖励分级公司的安全考核奖励分为三个级别：2.1 一等奖获得一等奖的员工必须满足以下条件：•在过去一年中没有发生任何安全事故•对安全问题有良好的防范和预测能力•在工作中经常发现并解决安全漏洞和问题获得一等奖的员工将得到以下奖励：•获得2000元的奖金•获得鼓励信和表扬信•在公司内部宣传和表彰2.2 二等奖获得二等奖的员工必须满足以下条件：•在过去一年中有最多一次安全事故，但是事故原因明确并及时得到解决•对安全问题有相对好的防范和预测能力•在工作中发现并解决过安全问题获得二等奖的员工将得到以下奖励：•获得1000元的奖金•获得表扬信•在公司内部宣传和表彰获得三等奖的员工必须满足以下条件：•在过去一年中有最多一次安全事故，但是事故原因明确并及时得到解决•对安全问题有普通的防范和预测能力•在工作中发现过安全问题获得三等奖的员工将得到以下奖励：•获得表扬信•在公司内部宣传和表彰3. 安全考核惩罚分级公司的安全考核惩罚分为三个级别：3.1 一级惩罚获得一级惩罚的员工必须满足以下条件：•在过去一年中发生了一次或以上的严重安全事故•在事故中存在明显的过失和责任•获得过安全考核，但是考核成绩低于 80 分获得一级惩罚的员工将面临以下惩罚：•扣除当月工资 20%•对同一安全问题的重复发生进行深入调查，并进行整改•可能面临其他调整或处理3.2 二级惩罚获得二级惩罚的员工必须满足以下条件：•在过去一年中发生了一次或以上的一般安全事故•在事故中存在明显的过失和责任•获得过安全考核，但是考核成绩低于 85 分获得二级惩罚的员工将面临以下惩罚：•扣除当月工资 10%•对同一安全问题的重复发生进行调查•可能面临其他调整或处理获得三级惩罚的员工必须满足以下条件：•在过去一年中发生了一次或以上的轻微安全事故•在事故中存在一定的责任•获得过安全考核，但是考核成绩低于 90 分获得三级惩罚的员工将面临以下惩罚：•对同一安全问题的重复发生进行检查•在公司内部进行安全教育4. 总结公司的安全考核奖罚办法督促员工重视安全问题，加强安全防范措施，同时对安全问题有出色表现的员工进行奖励，对安全问题存在过失的员工进行惩罚。
安全奖考核办法一、安全奖的设立目的为了激励员工积极参与安全工作、提高安全意识和责任意识，树立安全为先的理念，特设立安全奖，以表彰在安全工作中做出优异成绩的个人和团队。
二、安全奖的种类和评选标准1. 个人奖类别：设立安全表彰奖、安全进步奖和安全创新奖等奖项。
评选标准主要包括个人安全记录、安全意识和行为的积极性、安全工作业绩等。
2. 团队奖类别：设立安全管理优秀团队奖、安全生产先进单位奖等奖项。
评选标准主要包括团队内安全工作的组织管理水平、安全责任落实情况、安全工作的效果等。
三、安全奖的评选程序1. 提名阶段：由各部门负责人和安全管理人员提名符合条件的个人和团队，提交到安全管理部门。
2. 评审阶段：安全管理部门组织评审委员会对提名材料进行评审，确定入围名单。
3. 入围公示：将入围名单公示在公司内部，接受员工和其他部门的意见反馈。
4. 最终评选：根据评审结果和公示反馈，评审委员会确定获奖名单，交由公司领导审批。
5. 颁奖仪式：在公司年度安全工作总结会上进行颁奖仪式，向获奖个人和团队颁发奖项和证书，并公开宣布获奖结果。
四、奖励措施和激励机制1. 个人奖励：颁发奖金、奖状和证书，并在公司内部进行宣传和表彰。
2. 团队奖励：颁发奖金、奖杯和证书，并在公司内部进行宣传和表彰，对获奖团队进行特殊待遇和奖励。
3. 奖励记录：将获奖人员和团队的名单和相关事项记录在档案中，作为员工绩效考核和岗位晋升的重要参考。
五、安全奖的监督与改进安全管理部门将对评选过程进行监督，并定期进行评估和改进，确保安全奖评选工作的公正和公平。
对于参与评选的个人和团队，也可以提出申诉和改进意见。
六、本办法自颁布之日起施行，如有调整或补充，将提前通知员工和相关部门。
安全奖考核办法第一章总则第一条随着企业工业化程度的提高，生产安全事故也频频发生。
为了建立更加完善的安全管理制度，使得安全事故的发生降至最低，特将安全奖作为一种行之有效的安全管理制度执行。
第二条安全奖是以职工遵守安全操作规程和企业安全生产状况作为评奖指标的物质奖励，属于“单项奖”范畴。
安全奖对增强职工安全意识、提高工作责任感、改善安全工作、避免或减少事故和危害事件的发生能起到促进作用。
第三条安全奖的考核采用对安全指标单独考核、独立计奖的方式，与公司其他奖惩制度措施同步执行。
主管安全奖金额按照当月工资金额的5%提取，普通员工安全奖金额按照每月100元提取。
第四条安全奖的设立对象原则上是公司所有的员工，考核由环境安全设备部执行。
第五条关于考核的原则。
（一）坚持公平公正、科学合理。
（二）坚持奖勤罚懒、竞争激励。
（三）坚持效率优先、责权利统一。
（四）坚持倾斜一线、注重实绩。
第六条公司安全考核实行每季度兑现制，考核时间按照公司考勤考核时间执行。
环境安全设备部根据考核情况核算出各部门当月考核结果后报公司领导审批，通过后转发至各部门。
员工的安全奖金在每季度工资中得到体现，主管以上安全奖金在年终奖体现。
第二章考核标准第七条公司安全奖考核实行计分考核制，各考核单位总分100分，每月考核中根据考核标准对考核单位实行扣分，最后根据考核成绩计算考核单位安全奖金额。
低于80分不予核发当月安全奖金。
考核标准：第八条每季度公司安全奖，环境安全设备部按照公司制定的考核标准对各部门进行安全奖考核，将考核结果进行公示，之后报相关公司领导审批执行。
第九条公司各考核单位安全奖考核主要从以下四个方面进行，凡以下单项考核月扣分清零的（安全运行长周期除外）将取消当月安全奖考核资格。
（一）安全检查安全检查包括公司每月定期组织的安全大检查，及各部门、安全环保部组织的日常检查和临时检查，主要包括以下三点内容：1）隐患排查。
安全检查中发现考核部门存在安全隐患并经部门相关人员证实，发现一般安全隐患一次扣除考核部门5分，发现重大安全隐患一次扣除20分。
安全奖考核办法一、考核内容1. 安全管理制度和操作规程的制定和执行情况。
2. 安全隐患排查和整改情况。
3. 安全培训与教育的开展情况。
4. 安全设备和装备的完好与使用情况。
5. 突发事件应急处理情况。
6. 安全生产责任的明确和履行情况。
7. 安全风险评估和控制措施的执行情况。
8. 安全事故的预防和处理情况。
9. 安全宣传和文化建设的开展情况。
10. 安全监督和检查的落实情况。
二、考核方式1. 组织内部自评：各部门按照考核内容自行评估，形成自评报告。
2. 上级部门评估：由上级部门进行评估，并提出评估意见和改进方案。
3. 外部评估：可以委托第三方专业机构进行外部评估。
三、考核标准1. 安全管理制度和操作规程的制定和执行情况得分。
2. 安全隐患排查和整改情况得分。
3. 安全培训与教育的开展情况得分。
4. 安全设备和装备的完好与使用情况得分。
5. 突发事件应急处理情况得分。
6. 安全生产责任的明确和履行情况得分。
7. 安全风险评估和控制措施的执行情况得分。
8. 安全事故的预防和处理情况得分。
9. 安全宣传和文化建设的开展情况得分。
10. 安全监督和检查的落实情况得分。
四、考核结果根据考核得分确定考核结果，分为优秀、良好、达标、待改进、不达标等级。
五、考核奖励与处罚1. 优秀单位给予表彰，颁发奖牌和奖金。
2. 良好单位给予表扬和奖励。
3. 达标单位给予鼓励和奖励。
4. 待改进单位给予督促整改，并限期完成。
5. 不达标单位给予惩处，限期整改，直至达标为止。
安全考核奖罚办法模版第一章总则第一条为了加强安全管理，提高安全意识，确保员工的人身和财产安全，制定本安全考核奖罚办法模板。
第二章考核内容第二条安全考核内容包括但不限于以下方面：1. 遵守和执行各项安全制度和规定的情况；2. 完成各项安全工作任务的情况；3. 安全知识掌握和运用情况；4. 安全风险防范和事故处理的能力；5. 安全事件上报和处理的及时性和准确性；6. 安全事故发生的原因分析和教训及时总结。
第三章考核标准第三条根据各部门的具体情况，可以制定相应的考核标准进行评分，评分结果为优秀、合格、不合格和严重不合格四个等级，具体标准如下：1. 优秀：考核结果达到90分以上；2. 合格：考核结果在80分至89分之间；3. 不合格：考核结果在70分至79分之间；4. 严重不合格：考核结果在70分以下。
第四章奖励措施第四条对于考核结果达到优秀等级的员工，可以给予以下奖励措施：1. 表彰奖励；2. 物质奖励，如奖金、礼品等；3. 提供培训机会，提高个人职业素质。
第五章处罚措施第五条对于考核结果达到严重不合格等级的员工，可以给予以下处罚措施：1. 警告处分；2. 记过处分；3. 记大过处分；4. 开除处分。
第六章考核流程第六条对于每次安全考核，按照以下流程进行：1. 员工自评：员工填写个人安全考核表，对自己的安全工作进行自我评估；2. 直接上级评价：员工的直接上级根据实际情况对员工的安全工作进行评价；3. 安全组织评估：安全组织对员工的安全工作进行综合评估，并根据考核标准进行评分；4. 考核结果公示：将考核结果公示，让员工知晓；5. 奖励或处罚：根据考核结果进行奖励或处罚措施。
第七章附则第七条本安全考核奖罚办法模板由安全管理部门负责解释和修订。
第八章附件第八条其他相关附件：1. 个人安全考核表；2. 安全考核标准；3. 表彰奖励申请表；4. 处分决定书。
以上为《安全考核奖罚办法模板》的内容，可根据实际情况进行具体的修改和完善。
安全奖考核办法标题：安全奖考核办法引言：在现代社会中，安全问题成为人们关注的焦点。
无论是在家庭、学校、工作场所还是公共场所，安全都是最基本的需求之一。
为了推动安全意识的培养和安全工作的持续改进，各个单位纷纷设立了安全奖，以激励和表彰在安全工作中做出突出贡献的个人和团队。
本文将介绍一种安全奖考核办法的设想，旨在促进安全意识的普及和安全管理水平的提升。
一、奖项设立为了全面鼓励和肯定在安全工作中取得优异成绩的个人和团队，本办法设立以下奖项：1. 个人安全奖：表彰在个人工作中积极主动、勤奋努力、且在安全方面表现突出的员工。
2. 团队安全奖：表彰在团队合作中协作高效、共同努力、且在安全方面取得显著成绩的团队。
二、奖项评选1. 候选人及团队的提名：单位人事部门可以向全体员工发布提名通知，鼓励员工积极推荐在安全工作中有突出表现的个人和团队。
提名应包含被推荐人或团队的基本情况、安全取得的成绩和获得推荐的理由。
2. 安全评审委员会的成立：单位应组建安全评审委员会，由安全主管和相关领导组成，负责评选奖项。
评审委员会应严格遵守评审规则，公正、客观、公开地开展评审工作。
3. 奖项评分标准：为了评选出最合适的获奖者，应制定相应的评分标准。
例如个人安全奖的评分标准可以包括但不限于以下几个方面：- 安全意识：获奖者对安全工作的认识、理解和重视程度。
- 安全行为：获奖者在日常工作中积极参与安全活动、遵守安全规定的表现。
- 安全成果：获奖者在安全工作中取得的显著成绩和贡献。
4. 评选流程：评选奖项的流程应明确，包含以下几个环节：- 提名阶段：员工提出候选人或团队的提名，并提交给人事部门。
- 安全评审委员会评审阶段：委员会根据评分标准评审候选人或团队，并确定最终候选名单。
- 公示阶段：将最终候选名单公示，以便单位内部和外部人员对其进行监督和意见反馈。
- 获奖宣布阶段：安全评审委员会根据评分结果和公示反馈，确定获奖者，并进行宣布。
三、奖项颁发和激励机制1. 奖状和奖品：获奖者及团队将获得一份精美的奖状，以及相应的奖品，如证书、奖金、物质奖励等。
安全奖考核办法范文安全奖考核办法第一章总则第一条为提高安全意识、加强安全管理、落实安全责任、确保员工安全，设置安全奖，激励员工关注安全、重视安全、积极参与安全活动，培养员工安全意识。
第二条安全奖按照行业标准制定，从企业安全管理的实际出发，向养成良好的安全行为和习惯的员工授予，具有明确的评选标准和程序。
第三条安全奖考核工作由安全管理办公室（以下简称“办公室”）负责。
第四条安全奖的内容、数量、颁发时间和颁发形式由企业根据实际情况制定。
第五条安全奖的资金来源于企业预算。
第六条安全奖的设立和发放必须遵守国家劳动法律法规的规定，不得违反国家法律法规。
第二章安全奖的评选第七条安全奖的评选必须符合公平、公正、公开的原则。
第八条安全奖的评选分为年度评选和月度评选。
第九条年度评选由公司分管安全工作的领导小组从年度考核表现突出的员工中评选产生，每年评选一次。
第十条月度评选由各部门负责人从本部门的员工中评选出当月安全表现突出的员工，每月评选一次。
第十一条安全奖的评选按照集中评选和分散评选相结合的原则进行。
第十二条集中评选是指在一定时间内集中对全体员工进行评选，并由专门的评选委员会、评审团或相关人员进行评选。
第十三条月度评选是指每个部门按时对本部门员工进行评选，评选结果由部门负责人提报企业办公室。
第十四条安全奖的评选标准由企业办公室根据实际情况制定，包括但不限于以下方面：1. 遵守安全操作规程的情况；2. 建立健全的安全管理制度和安全工作方案；3. 完成安全生产目标任务的情况；4. 参与安全培训和安全教育的积极性；5. 发现并及时上报隐患和事故的情况；6. 提出合理化建议的积极性；7. 开展安全活动和应急演练的情况；8. 从事危险作业时的操作技能和安全意识；9. 按照规定佩戴、使用个人防护用品的情况；10. 其他与安全工作相关的方面。
第十五条安全奖的评选程序如下：1. 员工提交参评申请；2. 部门负责人初步评选；3. 部门负责人提报企业办公室；4. 企业办公室进行审核筛选；5. 评选委员会、评审团或相关人员进行评选；6. 评选结果由企业办公室公布。
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安全奖考核办法(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-6652-31 安全奖考核办法(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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为激发广大员工参与公司安全管理的积极性和主动性，树立安全就是生命、安全就是效益、安全就是责任的意识，形成公司上下广泛参与安全管理的良好氛围，公司决定：设立安全生产奖金，特制定安全生产奖金管理办法如下：
一、人员范围：
公司全体在职出勤员工。
二、安全奖金的发放原则：
1、遵守公司安全管理规定，当月安全生产未发生事故的个人，公司将按照公司确定的奖金基数发给员工安全奖金；
2、凡发生安全事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和原因，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人当年的安全奖金。
3、为加强日常安全管理工作，落实安全奖金处罚的时效性，坚持对当事人在事故发生当月进行处罚，并分析事故原因，举一反三，教育员工，吸取教训，避免类似事故再次发生，安全奖金按规定扣除。
三、安全奖金基数：
1、当月出勤少于5天者，安全奖金按50%发放。
2、出现安全事故不影响正常工作者，扣除本人当月安全奖20元。
3、出现安全事故，并因安全事故请假休息少于3天者，扣除本人当月安全奖金50%，扣除带班长带班长当月安全奖金50元。
4、出现安全事故，并因安全事故请假休息超过3天者，扣除本人当月全部安全奖金，扣除带班长当月安全奖金50%，扣除部门负责人50元，扣除安全员30元。
5、凡发生安全事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和原因，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人一年的安全奖金，扣除
公司全体人员当月安全奖金，对主要责任人进行另外处罚。
6、发生安全事故、人身未收到伤害，但设备和公司财产受到损失时，公司根据具体情况另行处罚。
四、安全奖金的管理流程：
1、人力资源部按照各部门所在岗位实有人数及奖金基数确定各部门应发奖金数额。
2、人力资源部负责工伤事故申报、报销工作。
3、安全环保部建立公司安全事故统计台帐，将日常安全检查、考核情况逐项及时登记造册，并通过网络、简报等形式通报检查情况。
4、对发生事故及违反公司安全奖金管理规定者，人力资源行政部和安全环保部进行核实确认，报公司奖金会批准后，由人力资源部年终扣除安全奖金。
五、检查方法：
1、部门、车间互查：为创造公司安全、环保的工作条件和工作环境，本着对员工本人和他人负责的态度，公司全体员工有责任和义务相互监督检查公司安
全奖金管理落实情况。
2、安全环保部检查：安全环保部对落实公司安全奖金管理办法实施情况进行经常性检查。
3、公司安全委员会抽查：由公司总经理或主管副总经理负责，组织各管理职能部门进行不定期抽查。
七、安全奖金处罚
1、员工有违犯下列规定情况之一者，第一次扣罚员工个人安全奖金50%：第二次扣罚员工个人全部安全奖金：
1）不按公司规定佩带劳动保护用品者；
2）动火、登高等作业，未按规定流程办理行政许可手续者；
3）在厂区内办公室、楼顶、厕所等区域吸烟者（吸烟室内可以吸烟，车间、危险品库等防火防爆区域吸烟的立即开除）；
4）公司化工产品的生产，不严格执行原材料安全生产配比的管理规定，未落实生产投料、出料、粉碎等操作双人在岗，入库双人验收，出库双人复核，双
人双锁等管理要求者；
5）特种作业无有效操作证人员上岗操作者；
6）穿戴钉鞋进入车间等防爆作业场所者；
7）工作期间脱岗、在岗睡觉、酒后上岗者。
8）违章操作，违反劳动纪律，违章指挥未造成事故者。
2、凡进入车间、危险品库等防爆作业禁烟场所吸烟者，一经发现，扣除本人安全奖金，并立即通知人力资源部解除劳务合同。
3、以安全环保部和人力资源部本年底的培训记录统计为准，已参加安全生产培训全年累计学时不足者，扣罚本人全部安全奖金；
危化品操作工新上岗培训72小时（厂级、车间、班组各24小时），每年再培训20小时；危化品主要负责人、安全管理人员资格培训48小时，每年再培训16小时；一般岗位操作工新上岗培训24小时（厂级、车间、班组各8小时），每年再培训8小时；主要负责人、安全管理人员资格培训32小时，每年再培训12
小时。
4、对发生伤亡、火灾、设备事故隐瞒不报的责任单位和当事人，实行一票否决权，全额扣除本人安全奖金奖励。
5、对造成设备损坏、生产错误投料等安全、质量事故负有责任并给公司带来经济损失2万元以上者，按照除扣罚安全奖金外，还将根据造成损失的后果和责任情况加重处罚。
6、存在安全隐患，限期未整改完毕，发生事故的部门负责人，扣罚安全奖金外，还将根据造成损失的后果和责任情况加重处罚。
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