公益活动考核标准

志愿者集体考核标准志愿者集体考核标准一、参与活动1. 准时参加志愿服务活动，按照安排的时间、地点和要求参与。

2. 协调与配合团队成员，有团结合作的意识，互相支持与帮助。

3. 遵守活动纪律，听从组织安排，服从指挥。

二、工作表现1. 执行力：认真负责地完成活动所分配的任务，并能按要求保质保量完成。

2. 敬业精神：积极参与活动策划、组织与宣传工作，展现出对志愿服务的热情和忠诚。

3. 沟通与协调能力：与群众、志愿者和组织者之间建立良好的沟通与协调关系，使活动顺利进行。

4. 素质与形象：树立良好的公民形象，具备良好的道德品质，维护公益活动的形象。

三、团队合作1. 与团队成员建立和谐的人际关系，相互尊重，避免产生分歧和冲突。

2. 积极参与团队讨论和决策，对团队工作给予支持和帮助。

3. 与团队成员密切协作，协商解决问题，共同完成团队工作目标。

四、创新与进取1. 提出更好的活动策划和组织方案，对活动进行创新和改进。

2. 不断学习和提高专业知识和技能，充实自己的志愿服务能力。

3. 积极参与志愿者培训和交流活动，与其他志愿者互相学习和分享经验。

五、服务质量1. 对待服务对象要热情、耐心、友好，并尽力满足他们的需求。

2. 遵循志愿服务的规范和服务标准，确保服务质量，不得对服务对象进行歧视和伤害。

3. 及时收集服务对象的反馈和建议，对服务进行改进和提升。

六、遵守规章制度1. 遵守志愿者组织的章程和制度，执行志愿者活动相关规定和流程。

2. 遵守志愿者活动的保密要求，不得泄露与活动相关的信息。

3. 维护组织的声誉，不得从事与志愿者活动相悖的行为。

七、安全意识与责任1. 注意个人安全和队伍安全，遵守活动安全操作规范，确保活动安全。

2. 发现活动中存在的安全隐患或问题立即上报，积极采取措施予以解决。

3. 对自己的行为负责，对活动中遇到的问题要及时解决或向组织反映。

以上是志愿者集体考核标准的主要内容。

通过这些考核标准的评估，可以及时发现和解决志愿者工作中的问题，确保志愿服务活动的顺利开展，提高志愿者队伍的整体质量和水平。

志愿者考核奖励制度志愿者考核奖励制度第一条总则。

为激发公益千万家志愿者参加志愿服务的热情，形成竞争激励机制，特制定本办法。

第二条小时服务制度。

建立小时志愿服务制度，以完成志愿服务的小时数作为考核志愿者的基本标准。

第三条辅助考核制度。

以志愿者在千万家网站、博客上发表文章、上传资料、媒体宣传、组织策划行动、管理活动作为辅助考核内容。

第四条星级志愿者评定1 、参加公益千万家志愿服务时间累计达到10 小时的，认定为“一星志愿者”；2 、参加志愿服务时间累计达到小时的，认定为“二星志愿者”；3 、参加志愿服务时间累计达到30 小时的，认定为“三星志愿者”；4 、参加志愿服务时间累计达到60 小时的，认定为“四星志愿者”；5 、参加志愿服务时间累计达到100 小时的，认定为“五星志愿者”。

第五条考核。

志愿者服务活动开展情况，由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部考核，每年考核一次，考核情况应公开和公示。

第六条年度奖励。

年度志愿者奖励包括以下内容：按10% 比例评选表彰优秀志愿者服务大队、中队；按20% 比例评选表彰优秀志愿者。

以上由北京千万家社区服务有限公司表彰，发放奖牌、证书，并记入志愿者个人档案。

第七条专项奖励。

根据具体某项志愿宣传服务活动，组织非常成功、表现非常优秀、社会反响强烈的，可以申请单项奖励，奖励项目由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部确定。

第八条推荐奖励。

对年度表现优秀的志愿者先进集体、个人，推荐参加北京团、中央文明办、国家老龄委、中国青年联合会等部门组织的有关表彰奖励。

第九条惩处。

凡发现在从事公益千万家志愿服务活动时有违规行为的，给予批评；情节严重的，给予辞退，在公益千万家志愿者内部通报；构成犯罪的，依法承担相应责任。

第十一条本办法自2015 年11 月11 日正式试行。

生物工程系青年志愿者考核奖惩制度2015-07-21 21:30 | #2楼为加强我系青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。

社区志愿者积分评估制度简介社区志愿者积分评估制度是一种用于评估和奖励社区志愿者活动的制度。

通过积分制度，可以鼓励和激励社区志愿者参与更多的活动，提高社区居民的参与度和社区发展的积极性。

本文档将介绍社区志愿者积分评估制度的具体内容和实施方法。

积分评估标准社区志愿者的积分将基于其参与的活动和取得的成绩进行评估。

以下是一些常见的积分评估标准：1. 活动参与度：根据志愿者参与社区活动的频率和时长给予相应的积分奖励。

2. 工作表现：根据志愿者在活动中的表现和工作质量给予积分奖励。

例如，可以评估志愿者的参与态度、责任心、沟通能力等。

3. 特殊贡献：对于一些特别出色的志愿者，可以额外给予积分奖励。

例如，他们可以通过组织活动、提出建议或者帮助解决社区问题来展现出杰出的贡献。

积分奖励和使用积分奖励可以以物质或非物质形式给予志愿者。

例如，可以提供志愿者交通费的报销、社区活动的门票或纪念品等作为物质奖励。

非物质奖励可以是特殊荣誉、证书或优先参与某些社区活动等。

志愿者可以根据自己的积分情况选择使用积分的方式。

他们可以用积分兑换物质奖励或享受非物质奖励。

例如，他们可以选择兑换门票参加某个社区活动，或者选择获得一个特殊荣誉。

积分管理和监督社区积分评估制度应设立相应的管理和监督机构来确保公平有效地进行积分评估和奖励。

一些具体的措施包括：1. 设立积分管理团队：负责制定积分评估标准、管理积分系统以及发放奖励等。

2. 建立公正的评估机制：确保积分评估的公正性，避免任意性或不公正现象的出现。

评估标准应明确透明，并且积分评估过程应有多个评估人参与，以减少主观判断的影响。

3. 监督和反馈机制：建立积分管理团队和志愿者之间的有效沟通渠道，及时反馈和处理关于积分评估的问题和意见。

4. 定期审查和改进：定期对积分评估制度进行审查和改进，以确保其符合社区的实际需求和志愿者的参与意愿。

结论社区志愿者积分评估制度可以有效激励志愿者积极参与社区活动，并提高社区发展的积极性。

2024年公益性岗位考核方案范本
如下：
一、考核目的
本考核方案旨在评估公益性岗位人员对公益事业的贡献和表现，促进更高效、更有成效的公益工作开展。

二、考核对象
所有从事公益性岗位工作的人员，包括政府机构、非营利组织、公益基金会等单位的员工。

三、考核内容
1.工作表现：评估公益性岗位人员在实际工作中的表现情况，包括工作态度、责任意识、工作效率等方面。

2.专业能力：评估公益性岗位人员的专业技能、知识水平和工作能力是否符合岗位要求。

3.工作成果：评估公益性岗位人员在工作中所取得的成绩和对公益事业的贡献。

四、考核方式
1.定期考核：每年进行一次定期考核，对公益性岗位人员的工作表现、专业能力和工作成果进行综合评估。

2.突发事件考核：针对特殊情况下出现的紧急事件或工作任务进行考核，评估公益性岗位人员的应急处理能力和危机解决能力。

五、考核标准
根据公益性岗位人员的具体岗位要求和单位制定的工作标准，确定考核标准，并在考核过程中进行严格执行。

六、考核结果处理
1.优秀：得分较高，工作成绩、专业能力和工作表现优秀，奖励鼓励。

2.合格：符合岗位要求，工作表现稳定，继续保持。

3.待培训：工作表现有所欠缺，需要进一步提升能力。

4.不合格：工作表现明显不符合要求，需要进行培训或调整。

七、考核改进建议
1.完善考核机制，提高考核公正性和有效性。

2.加强对公益性岗位人员的培训和指导，提升整体素质和能力水平。

3.建立激励机制，激励公益性岗位人员积极参与公益事业并取得成果。

以上是2024年公益性岗位考核方案的范本，希望能够对你有所帮助。

志愿者量化考核细则1. 背景介绍志愿者是社会公益事业中不可或缺的一部分，他们为社会贡献自己的时间和才能，为他人提供帮助。

为了更好地管理和评估志愿者的表现，制定了志愿者量化考核细则。

2. 考核目的志愿者量化考核的目的是评估志愿者的工作表现，激励和奖励优秀志愿者，提供改进机会和培训建议。

3. 考核内容考核内容应涵盖以下几个方面：(1) 公益活动参与度- 志愿者参与的公益活动数量。

- 志愿者参与公益活动的时长。

(2) 任务完成情况- 志愿者承担的任务是否按时完成。

- 任务完成的质量是否达到预期要求。

(3) 团队合作- 志愿者是否能够与团队成员良好合作。

- 是否积极参与团队工作，展现团队精神。

(4) 个人积极性- 志愿者是否能够主动参与公益活动。

- 是否表现出积极的工作态度和意愿。

4. 考核标准考核标准应综合考虑以上几个方面的表现，可以根据每个志愿者的实际工作情况做出具体评估。

(1) 优秀- 参与公益活动频率高，时长长。

- 任务按时完成，质量优秀。

- 团队合作表现良好。

- 积极主动参与，展现高度的个人积极性。

(2) 良好- 参与公益活动频率适中，时长一般。

- 任务基本按时完成，质量达到要求。

- 团队合作较好，能与团队成员良好协作。

- 具备基本的个人积极性。

(3) 一般- 参与公益活动频率较低，时长短。

- 任务完成不稳定，质量有待提升。

- 团队合作能力有待提升。

- 个人积极性不够突出。

(4) 待改善- 参与公益活动极少或不参与。

- 任务完成不及时或完成质量差。

- 团队合作能力较差，缺乏团队意识。

- 个人积极性差，缺乏主动性。

5. 考核方法(1) 个人记录：志愿者可以记录自己的公益活动参与情况、任务完成情况等，并定期上报给考核机构。

(2) 团队评审：团队成员可以对志愿者进行评审，从而对其工作表现进行评价。

(3) 定期面谈：定期与志愿者进行面谈，了解其工作以及反馈意见。

6. 考核结果及奖励机制根据志愿者的考核表现，将其划分为不同的等级，并给予相应的奖励和激励措施，如表扬信、奖金、岗位晋升等。

NGO绩效考核方案范本背景介绍非政府组织 (NGO) 作为社会服务机构，其绩效状况对于其影响力、竞争力和未来发展至关重要。

为了有效衡量和管理NGO的绩效，需要建立科学的绩效考核方案。

绩效考核的意义绩效考核是NGO质量管理的一项基本工作，可以帮助NGO实现目标，提高管理效率，增强组织竞争力。

通过绩效考核，可以推动组织改进和发展，促进成员的学习和成长，并激发组织成员的积极性和责任感。

绩效考核的原则1.目标导向：绩效考核应该是以组织目标为导向的，要确保所有考核指标与组织目标相一致。

2.全员参与：绩效考核不应该局限于高管层或核心人员，应该涵盖所有组织成员，使所有人都能够参与到绩效管理和改进中来。

3.公平公正：绩效考核应该客观、公正、透明，数据来源可靠，评价标准明确。

4.可操作性：绩效考核的指标要有可操作性和可见性，在行动上有明确的操作路径，使组织成员能够更好地理解、评价和改善自己的绩效。

绩效考核的指标体系1.项目管理绩效：包括项目执行力、项目合理性和项目控制力等。

这部分绩效指标是评价NGO项目质量和管理能力的重要体现。

2.财务管理绩效：包括预算管理、资金管理、成本管理、会计核算等。

这部分绩效指标是评价NGO财务管理水平的重要体现。

3.人力资源管理绩效：包括人员招聘、员工培训、薪酬福利等。

这部分绩效指标是评价NGO人力资源管理能力的重要体现。

4.公益活动绩效：包括公益活动的规模、影响力、效果等。

这部分绩效指标是评价NGO在公益活动方面的总体水平和价值。

绩效考核的流程1.制定绩效评价计划：确定考核内容和考核指标，并制定相应的评价方法和流程。

2.收集绩效数据：搜集、整理绩效数据，完成统计、分析和评价工作。

3.进行绩效评估：根据制定的考核指标和评价标准，进行绩效评估和评价工作。

4.反馈和应对：根据评价结果，进行反馈和应对，及时发现问题、改进不足、推进发展。

绩效考核流程中的注意事项1.确保数据可靠性：要选择可靠、准确的数据来源，确保数据和信息的科学性和可靠性。

南昌慈善义工星级考核评选办法南昌慈善义工星级考核评选办法南昌慈善义工协会慈善义工星级考核评选暂行办法为规范慈善义工的服务管理，提高义工的积极性和提升义工的服务质量，弘扬义工无私奉献、服务社会的精神，激励和鼓舞全体义工，广泛开展多种形式的安老、扶幼、助残、济困、助学、助医等社会救助活动，积极帮助各种不幸的人和困难群体，推动慈善事业发展，促进我市社会文明进步，特制订慈善义工星级考核评选暂行办法。

一、义工应在各级义工组织的安排下开展各项义工服务活动，接到通知后，无特殊情况应准时参加活动。

二、义工从事义工服务期间，应当佩戴统一印制的《南昌慈善义工证》。

三、义工主要承担安老、扶幼、助残、济困、助学、助医等社会救助服务，参与社会公共服务和公益性服务活动。

四、义工服务时应持有统一印制的《南昌慈善义工服务手册》，每次服务工作结束时，填写服务记录，对义工服务时间、服务内容和效果进行登记，由服务对象签字确认，经隶属义工组织评估认定。

五、义工应提高服务质量，严格义工的纪律和行为规范。

言行文明，态度和蔼，待人友善、热情；举止端庄，衣着整洁，廉洁自律，不徇私情，遵纪守法，照章服务，不得向服务对象收取任何报酬，不得向服务对象借钱、借物和谋取其它利益；为服务对象提供一流服务，为慈善义工树立良好的社会形象。

六、义工如无正当理由不听从义工组织工作安排的；不遵守义工《管理办法》，造成不良影响的；利用慈善义工的名义从事营利性或与慈善宗旨相违背活动的，应视情节给予批评、教育、劝退甚至注销义工资格处理。

七、根据义工服务时间和服务业绩进行星级义工评选。

义工服务时间应以批准加入本协会会员之日起计算，累积达到100小时以上的、200小时以上的、500小时以上的、1500小时以上的、3000小时以上的，且社会上无投诉、无不良反映，分别由南昌慈善义工协会授予一星级义工、二星级义工、三星级义工、四星级义工、五星级义工称号，颁发“星级义工证书”，授“星级义工标志牌”。

志愿者工作考核管理办法第一章总则第一条为了加强志愿者队伍的建设，规范志愿者管理工作，充分调动志愿者的积极性，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称志愿者，是指在志愿者组织、公益组织、企事业单位、社区等范围内，自愿无偿为社会提供服务的个人。

第三条志愿者工作考核管理的目的，是评价志愿者在服务过程中的工作质量、态度、成果等方面的情况，提升志愿者服务水平，促进志愿服务事业的发展。

第二章考核内容第四条志愿者工作考核内容包括：（一）志愿服务活动参与情况：包括志愿者参加活动的次数、时长、服务内容等。

（二）志愿服务活动表现：包括志愿者的服务态度、技能水平、团队协作等方面。

（三）志愿服务活动成果：包括志愿者在活动中所取得的成绩、受到的表彰、取得的反馈等。

（四）志愿者个人成长：包括志愿者在服务过程中的学习、成长、提升等方面。

第三章考核流程第五条志愿者工作考核分为定期考核和不定期考核两种方式。

（一）定期考核：每半年进行一次，对志愿者上一半年的服务情况进行考核。

（二）不定期考核：根据志愿服务活动情况，对志愿者进行临时考核。

第六条考核流程：（一）志愿者自我评价：志愿者根据自己在活动中的表现，进行自我评价。

（二）组织评价：组织对志愿者的服务情况进行评价，包括服务态度、服务质量、团队协作等方面。

（三）反馈与整改：将考核结果反馈给志愿者，对存在的问题进行整改。

（四）表彰与奖励：对考核成绩优秀的志愿者进行表彰和奖励。

第四章考核结果运用第七条志愿者工作考核结果作为志愿者晋升、奖励、培训等方面的依据。

（一）考核成绩优秀的志愿者，优先考虑晋升组长、副组长等职务。

（二）考核成绩优秀的志愿者，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（三）考核成绩不合格的志愿者，进行培训和指导，仍不符合要求的，取消志愿者资格。

第五章附则第八条本办法自发布之日起施行，解释权归志愿者组织所有。

第九条志愿者组织可根据本办法，结合实际情况，制定具体的实施细则。

公益性岗位考核制度第一，完善岗位职责和绩效目标的制定。

明确岗位的职责和任务，并根据不同岗位的特点和需求制定相应的绩效目标。

同时，要考虑到公益性岗位的特殊性，绩效考核应该更多地关注工作的质量和社会效益，而非仅仅看重数量和完成度。

第二，建立全面的考核评估体系。

公益性岗位的考核不应该仅仅以一次性的结果为依据，而是应该建立起长期、全面的评估机制。

评估的内容应该包括工作内容和任务的完成情况、工作态度和团队合作、专业能力和发展潜力等多个方面，以便更全面地了解员工的工作能力和绩效水平。

第三，保障考核的公正性和客观性。

公益性岗位的考核应该遵循客观公正、公开透明的原则，避免主观偏见和人为干预。

可以通过多种方式来保障考核的公正性，如设置多个考核评估者、采用多种评价指标和方法、及时反馈评估结果等。

第四，注重考核结果的激励作用。

公益性岗位的员工通常是出于奉献精神和社会责任感而从事这份工作的，因此，考核制度应该合理设置激励机制，以激发员工的积极性和主动性。

激励可以包括物质激励和非物质激励，如奖金、晋升、荣誉表彰、培训机会等，以增强员工的工作动力。

第五，灵活的考核适应变化。

公益性岗位的工作需要随社会需求和环境的变化而变化，因此，考核制度也应该具有一定的灵活性和适应性。

可以定期对考核标准和指标进行修订和调整，以保证考核的科学性和实用性。

综上所述，公益性岗位的考核制度应该是全面、科学、公正、灵活、激励的。

只有通过建立科学合理的考核制度，才能充分发挥公益性岗位的社会效益和个人价值，并吸引更多的人参与到公益事业中来。

第一章总则第一条为加强医院公益活动的规范化管理，提高公益活动的社会效益，树立医院良好形象，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有公益活动，包括但不限于义诊、健康讲座、科普宣传、捐赠救助等。

第三条我院公益活动应以服务社会、关爱群众、传播医学知识、促进医患和谐为宗旨，坚持公益、公开、透明、高效的原则。

第二章公益活动组织与管理第四条公益活动由医院办公室负责统筹规划、组织实施，相关部门根据各自职责分工协作。

第五条公益活动策划应充分考虑以下因素：（一）社会需求；（二）医院资源；（三）公益活动主题和内容；（四）活动规模和形式；（五）预期效果。

第六条公益活动实施前，需制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、人员安排、经费预算、物资准备、宣传推广等。

第七条公益活动经费由医院办公室统一管理，专款专用，确保资金安全。

第八条公益活动过程中，应严格执行活动方案，确保活动顺利进行。

第九条公益活动结束后，应及时总结经验，形成书面报告，并存档备查。

第三章公益活动内容与形式第十条公益活动内容应包括：（一）普及医学知识，提高公众健康意识；（二）开展义诊、健康咨询，为群众提供医疗服务；（三）组织健康讲座，提高群众自我保健能力；（四）开展捐赠救助，帮助困难群众；（五）宣传医院品牌，树立医院良好形象。

第十一条公益活动形式应多样化，包括：（一）走进社区、学校、企业、农村等，开展现场义诊、健康咨询；（二）利用网络、媒体等平台，开展线上健康知识普及；（三）举办健康讲座、医学研讨会等活动；（四）开展慈善捐赠、救助活动；（五）与其他医疗机构、社会团体合作，共同开展公益活动。

第四章公益活动宣传与推广第十二条公益活动宣传推广应遵循以下原则：（一）真实、客观、公正；（二）突出公益活动主题，提高社会关注度；（三）尊重患者隐私，保护患者权益；（四）遵循国家法律法规和行业规范。

第十三条公益活动宣传推广方式包括：（一）利用医院官方网站、微信公众号、微博等平台进行宣传；（二）通过新闻媒体、户外广告、社区公告等渠道进行宣传；（三）举办新闻发布会、座谈会等，邀请媒体和公众参与；（四）与相关社会组织、志愿者协会等合作，共同开展宣传活动。

公益性岗位考核方案思源初中公益性岗位人员绩效考核管理细则为进一步加强我校公益性岗位人员的规范管理，调动我校公益性岗位人员的工作积极性，促进我校公益性岗位队伍制度化、规范化，特制订如下绩效考核管理细则。

一、公益性岗位人员工作职责1、保安工作职责。

负责学校安保、巡逻、外来人员身份登记、开包检查及监控视频监管等维护学校安全的工作。

保安岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，佩带袖标，在工作时间内应做到坚守岗位，加强学校区域的巡回检查，负责学生安全；遇到___能够把学生安全放在首位；发现违纪或可疑情况应立即予以制止并或向学校领导及有关部门报告；做好每日交接班记录，确保学校区域的安全；按时开、锁各教学楼及卫生间的门及水阀。

要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。

2、保洁工作职责。

负责打扫、维护学校各楼内及卫生间卫生工作。

保洁岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，应按照工作要求和工作时间及保洁次数的规定，完成保洁任务并确保保洁质量，达到学校要求和规定的卫生标准。

要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。

3.绿化工。

主要负责绿化种植及管护等工作；严格按照绿化规程进行绿化管护；做好苗木的冬春移栽、新栽及年内补栽和草坪花卉的补种工作，确保成活；认真观察绿化植物的生长情况，及时进行饶水、施肥、喷药、修剪、除草、整地等必要的管护。

4.水电工职责。

负责全校电器、照明及给排水设施的___检查和维修工作，保证各种照明及其它用电设备完好，防止出现因电伤人伤物事故；负责全校各处自来水管、水龙头、厕所水箱、屋顶水池的维护与清洗和检修工作，力求做到不让一个水箱、一个水龙头漏水。

负责每个季度的水、电缴纳工作。

二、公益性岗位人员绩效考核细则学校常规性工作绩效考核，含德、能、勤、绩，绩效考核满分为___分，完成和达到工作任务及标准的可予以考核；由学校总务处根据个人履职情况，进行绩效考核，并在校内进行___天公示。

附件9苏州市公益性社会团体评估评分标准评估指标（1000分）分值自评得分评估机构评分一级指标二级指标三级指标四级指标一、基础条件（80分）1.1法人资格（30分）1.1.1法定代表人（10分）1.1.1.1按章程规定的程序选举产生 41.1.1.2不兼任其他社团的法定代表人 31.1.1.3任职年龄符合章程规定的要求 31.1.2活动资金（10分）1.1.2.1活动资金不低于注册资金101.1.3办公条件（10分）1.1.3.1有不小于20平方米的独立办公用房 41.1.3.2住所拥有产权或使用权 31.1.3.3配备办公自动化设备 3 1.2章程规范（10分）1.2.1章程规范性（10分）1.2.1.1章程文本符合《社会团体章程示范文本》的要求51.2.1.2章程经会员（代表）大会审议通过并经登记管理机关核准51.3登记、备案程序合法（20分）1.3.1按规定变更登记（10分）1.3.1.1变更程序符合条例规定，并履行手续101.3.2按规定备案（10分）1.3.2.1办理备案手续且备案事项完整（负责人变更、单位印章、银行帐户、财务印章、法人印章、办事机构等）101.4遵纪守法（20分）1.4.1年度检查（10分）1.4.1.1连续2年年检合格10 1.4.2遵纪守法（10分）1.4.2.1遵守国家法律、法规和政策，无违法违纪现象10二、内部治理2.1发展规划和制度建设（20分）2.1.1规划、计划及重大活动方案（20分）2.1.1.1发展规划和落实情况102.1.1.2年度工作计划和总结 52.1.1.3重大业务活动方案 52.2组织机构（165分）2.2.1权力机构（20分）2.2.1.1会员（代表）大会依照章程规定的时限、条件和程序召开102.2.1.2依照章程规定及时开展换届工作102.2.2执行机构（30分）2.2.2.1理事会（常务理事会）按民主程序投票产生102.2.2.2理事人数不超过会员（代表）三分之一 52.2.2.3常务理事人数不超过理事人数三分之一 5（400分） 2.2.2.4健全并履行其职能，每年至少召开1次理事会和2次常务理事会，并形成会议纪要102.2.3监督机构（10分）2.2.3.1设有监事或监事会，并备案 5 2.2.3.2建立监事或监事会工作制度 3 2.2.3.3监事或监事会履行职责 22.2.4民主程序（30分）2.2.4.1制定民主议事制度10 2.2.4.2选举形式10 2.2.4.3表决形式102.2.5办事机构（10分）2.2.5.1设立秘书处（办公室）等日常办事机构 5 2.2.5.2职责明确、运转协调 52.2.6分支（代表）机构（15分）2.2.6.1设立、变更和终止分支机构或代表机构按章程履行程序5 2.2.6.2制定分支（代表）机构管理办法 5 2.2.6.3分支机构履行职能 52.2.7党组织建设（50分）2.2.7.1具备条件的建立了独立党组织（15分），不具备单独建立党组织条件的已建立联合党组织（10分），不具备单独建立党组织条件的已选聘党建指导员、党建联络员开展党的工作（5分）152.2.7.2党组织工作制度完善，及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，发挥作用良好15 2.2.7.3 组织党员开展活动规范经常202.3人力资源2.3.1队伍建设（35分）2.3.1.1配备专职工作人员2名（6分），每增加1人加2分，加满10分为止10管理（80分）2.3.1.2从业人员年龄结构合理，50岁以下的人员占50%以上52.3.1.3从业人员中大专以上学历者占50%以上 52.3.1.4从业人员有专业职称 52.3.1.5有专职工作人员的培训计划和培训记录 52.3.1.6按规定参加政府部门组织的业务培训 5 2.3.2人事制度（20分）2.3.2.1建立人员聘用制度、签订劳动合同102.3.2.2建立人员薪酬、考核、奖惩制度 52.3.2.5落实社会保险和住房公积金政策 5 2.3.3领导班子建设（25分）2.3.3.1负责人按民主程序选举产生并履行职责 52.3.3.2负责人年龄符合章程要求和有关规定 52.3.3.3配备专职秘书长152.4财产管理（75分）2.4.1帐户管理（15分）2.4.1.1按《民间非营利组织会计制度》独立开户、建账102.4.1.2经费来源合法、使用合理 52.4.2财务管理（30分）2.4.2.1遵守《民间非营利组织会计制度》及国家相关规定，并制定财务管理制度52.4.2.2设置会计机构（委托代理）、专职会计人员52.4.2.3按规定进行财务审计，公布年度财务审计报告，主动接受会员和社会监督102.4.2.4进行税务登记 52.4.2.5规范使用各种票据 5 2.4.3会费管 2.4.3.1会费标准经会员（代表）大会通过 5理（10分） 2.4.3.2按会费标准收取会费 52.4.4资金筹集与使用（10分）2.4.4.1年末资金余额收支平衡 5 2.4.4.2年末资金余额逐年增加 52.4.5资产管理（10分）2.4.5.1 建立资产管理制度 5 2.4.5.2资产造册内容清楚，使用合理、合法 52.5会员管理（15分）2.5.1会员制度完善（10分）2.5.1.1制订会员管理办法 52.5.1.2建立服务会员的制度 5 2.5.2会员管理规范（5分）2.5.2.1按程序发展、批准会员入会，建立会员数据库52.6档案、证章管理（20分）2.6.1档案管理（10分）2.6.1.1有专门的场所和专柜保存档案 52.6.1.2有专人管理档案 52.6.2证书、印章管理（10分）2.6.2.1各种证书在有效期内（获奖证书除外） 52.6.2.2有健全的印章保管和使用制度 52.7信息披露（15分）2.7.1信息公开（10分）2.7.1.1按规定向会员、政府和社会公开相关信息10 2.7.2重大事项报告（5分）2.7.2.1按规定执行重大事项报告制度 52.8文化建设（10分）2.8.1社团文化（10分）2.8.1.1注重社团文化建设，从业人员及会员了解并认同本协会的宗旨，团队凝聚力强10三、工作绩效（420分）3.1公益支出（80分）3.1.1支出规模（20分）3.1.1.1年公益活动平均支出资金达到20万元以上的满分，达不到的得分递减203.1.2支出比例（40分）3.1.2.1年公益活动支出占年度总支出平均达到50%以上的满分，达不到的得分递减203.1.2.2年公益活动支出占上年度总收入平均达到70%以上的满分，达不到的得分递减203.1.3增长水平（20分）3.1.3.1公益活动支出逐年增长203.2公益项目（150分）3.2.1项目管理（80分）3.2.1.1建立项目管理制度203.2.1.2事先有论证和计划203.2.1.3事中有监督和反馈203.2.1.4事后有总结和评估203.2.2项目绩效（70分）3.2.2.1项目符合社团的宗旨和业务范围203.2.2.2以社会需求为导向开发项目203.2.2.3项目连续运行2年以上，形成具有较高社会影响力的公益品牌203.2.2.4项目受到媒体报道，社会知名度高103.3公益活动（120分）3.3.1促进参与、开展培训（50分）3.3.1.1组织会员积极参与公益活动，每年不少于2次103.3.1.2推动和协助社区、高校、企业等社会各界力量开展公益服务活动203.3.1.3面向会员、志愿者及社会公众开展专业培训203.3.2建议咨询（30分）3.3.2.1调研反映社会各界对公益事业发展的意见、建议和要求15 3.3.2.2为政府制定有关法规政策提供咨询性意见153.3.3交流与合作（40分）3.3.3．1与政府、企业、国内外公益组织或机构等进行交流合作20 3.3.3.2引进国内外公益服务成果10 3.3.3.3具有较高的社会影响力103.4公益推广（40分）3.4.1公益理念（20分）3.4.1.1开展公益事业领域的课题研究103.4.1.2弘扬公益精神，传播公益文化10 3.4.2社会宣传（20分）3.4.2.1建有网站、刊物等宣传和服务平台103.4.2.2通过网站、报纸、刊物以及微信、微博等媒体开展宣传和服务103.5特色工作（30分）3.5.1工作创新（30分）3.5.1.1在内部治理、公益服务、社会宣传、可持续发展能力等方面有创新，业绩突出30四、社会评价（100分）4.1内部评价（20分）4.1.1会员评价(10分)4.1.1.1对召开会员大会、民主办会、信息公开、接受会员监督、会费管理等内容的评价104.1.2理事评价(10分)4.1.1．2对领导班子、规范化管理、财务公开、创新能力的评价10 4.2公众评 4.2.1捐赠人 4.2.1.1对社团公益性、项目效果满意度、社会影20价 (30分) 评价(20分) 响力等方面的评价4.2.2受助人评价(5分) 4.2.2.1对社团总体印象、公正公开选定受助人、履行协议等方面的评价54.2.3志愿者评价(5分) 4.2.3.1对社团公益性、项目创新性、项目可操作性、社会效果、志愿者管理等方面的评价54.3外部评价（50分）4.3.1媒体评价（20分）4.3.1.1省级以上媒体有褒扬记录20 4.3.2政府部门评价（20分）4.3.2.1受到政府有关部门的表扬或奖励204.3.3其他社会评价（10分）4.3.3.1受到社会组织或社会公众的表扬或肯定10。

微博志愿者考核机制标准
1、因此次为大型公益活动，故在活动期间所有参与志愿者必须遵守纪律，服从本属组负责人的一切合理安排。

2、活动期间无正当理由禁止私白离队，尤其在校外活动时禁止三五成群或独白到其他地方闲逛，一经发现严肃处理。

3、每位志愿者都应该保持良好的精神状态，维护志愿者形象，以积极、认真的态度对待此次活动。

每位志愿者都要友爱并耐心地帮助所需我们关爱的孩了子，让他们感受到来白社会的温暖。

4、参与此次活动的志愿者应尤为注重安全意识，注意白我安全保护。

5、活动过程中，嘱咐每位志愿者如若碰到什么突发状况，是白己独白无法解决的，要及时向上往负责人处反映，让问题得到及时解决，以免耽误活动行程，使活动无法顺利完成。

6、志愿者、受助者共同填写《“爱心1+1”结对助学卡》，做好相。

关资料记载、收集，定期公布志愿者、受助者、受助时限、受助形式等信息。

7、要严格遵守公开、公平、公正的原则，要严格遵守公示制度，接受社会监督，严禁弄虚作假、虚报谎报等违纪违规现象发生。

8、志愿者的扶助工作应保持持续性、稳定性；要营造良好的社会氛围，帮扶与被帮扶者要互相白愿，共同做好帮扶解困工作。

医院献血考核标准细则医院献血考核标准细则一、背景献血是一种重要的公益活动，对于维持临床治疗的需求非常关键。

因此，医院作为献血的主要场所，有义务确保献血的质量和安全。

为此，制定医院献血考核标准细则，对医院进行考核并保证献血的可持续性发展。

二、考核内容1.献血设施和设备医院应建立合规的献血场所，包括献血点和献血车辆。

献血点应具备充足的空间和良好的通风条件，设备应齐全，并符合卫生部门的相关要求。

2.献血工作人员医院应配备经过专业培训的献血工作人员，包括医生、护士和实验室技术人员等。

工作人员应具备相关的专业知识和技能，并能够正确指导和辅导献血者。

3.献血者的筛选和审查医院应制定完善的献血者筛选和审查流程，确保只有符合条件的人员才能进行献血。

献血者应接受相关的体检和血液检测，并进行详细的健康问卷调查，以排除有传染病或其他禁忌症的人员。

4.血液采集和处理医院应确保血液采集过程的安全和卫生，包括使用一次性采血器具和正确的采血技术。

采集的血液应及时进行正确的处理和保存，以保证血液的质量和安全。

5.信息管理和数据统计医院应建立健全的献血信息管理系统，对每位献血者和献血过程进行准确记录和存档。

献血数据应及时汇总和统计，以便于监测和评估献血工作的效果。

6.献血活动宣传和组织医院应积极开展献血宣传活动，提高公众对献血意识的认识和参与度。

同时，医院还要组织和协调献血活动，确保有足够的献血者和血液存储量。

三、考核标准1.献血设施和设备方面，医院应符合相关的卫生要求和标准，设施和设备应完好并经过定期维护和检修，确保正常运行。

2.献血工作人员应获得相关的执业证书和培训证书，并能够熟练掌握献血工作所需的知识和技能。

3.献血者的筛选和审查程序应严格执行，符合相关法规和规定。

献血者的健康状况和血液指标应符合规定的标准。

4.血液采集和处理过程应符合相关的卫生和安全要求，采血器具应使用一次性的，并按规定进行正确的血液处理和保存。

5.信息管理和数据统计应准确无误，能够提供及时的献血数据统计和报告。

志愿者服务期满考核方案志愿者服务期满考核方案一、考核目的志愿服务是一项重要的社会活动，通过考核志愿者的服务情况和能力水平，能够有效地评估志愿者的工作表现，提供参考依据，进一步提高志愿者服务质量和水平。

二、考核内容1. 服务态度和行为：包括志愿者对待服务对象的态度、礼貌和尊重程度，志愿者是否能够遵守服务守则，以及是否能够积极主动地完成服务任务等。

2. 服务质量：包括志愿者对于服务对象的专业性，是否能够提供准确、完整和及时的服务信息，以及是否能够解决服务对象的问题等。

3. 团队协作能力：包括志愿者与其他志愿者、工作人员和服务对象之间的合作程度，是否能够有效地与团队沟通和协作，以及是否能够共同完成团队的任务等。

4. 志愿服务成果：包括志愿者在服务期内所取得的一些实际成果，如开展的公益活动、参与的社区建设等。

三、考核方法1. 面试评估：通过面试方式，对志愿者的表达能力、沟通能力和自我认知能力进行评估，以了解志愿者的综合素质和服务意愿。

2. 视察考察：通过对志愿者服务活动的实地观察和评估，了解志愿者在服务过程中的表现和工作情况，以及对服务对象的影响和满意度。

3. 调查问卷：设计针对志愿者服务情况的调查问卷，以了解志愿者在服务期内的表现和服务对象的满意度，对志愿者进行量化评估和综合分析。

四、考核评定1. 综合评分：根据志愿者的服务态度和行为、服务质量、团队协作能力和志愿服务成果等方面的考核结果，进行综合评分，以评估志愿者服务期间的表现和能力水平。

2. 等级评定：根据综合评分的结果，将志愿者服务期满的考核结果分为优秀、良好、合格和不合格等等级，提供参考依据和反馈意见。

3. 给予奖励和激励：对于考核结果为优秀和良好的志愿者，可以给予奖励和激励，如表彰、荣誉证书、奖金等，以鼓励其积极参与志愿服务活动。

五、考核管理1. 严格执行：考核方案必须严格执行，确保考核的公平性和客观性。

2. 及时反馈：及时向志愿者反馈考核结果，明确评定等级和发放奖励，同时向志愿者提供个人发展建议和改进意见。

《思想道德修养与法律基础》课社会公益活动考核要求及活
动流程
《思想道德修养与法律基础》课是一门实践性很强的课程，它在实现大学生思想道德和法律素养内化与外化相结合中具有着重要意义。

为此，我校采取学生参加社会公益活动作为实践教学的一部分，并作为学生该门课成绩的一部分。

一、考核规范
考核对象：参加《思想道德修养与法律基础》课学习的学生；
考核要求：不少于8个学时；
禁止行为：参加社会公益弄虚作假，否则该门课按零分计。

二、活动流程
活动布置：任课教师于该门理论课第一次课时告诉学生社会公益活动的考核要求，并要求学生在学期结束前完成社会公益活动，提交社会公益活动表。

活动准备：社会公益活动采取同学自主完成与教师带队两种方式。

对于学生自主完成的，由学生自由搭建活动小组，推选负责人，制订活动方案，并将名单及方案上报任课教师；由教师带队完成的，由教师任负责人，制订活动方案，学生报名参加。

活动进行：由负责人负责人联系、确定活动时间、地点，由其统筹安排公益活动进程。

在活动中，同学要遵纪守法、恪守社会公益活动道德及规范。

活动完成：同学应保质保量、按照要求完成社会公益活动。

并按要求填写社会公益活动考核表，由活动所在单位负责人客观填写评价意见（优、良、合格、不合格），并加盖公章。

三、证明提交
社会公益活动表作为学生参加公益活动的重要证明，应于该门课教学周结束由学习委员收集提交任课教师批阅并保存。

如学生没有提交或任课教师发现学生有弄虚作假行为，该门课记零分。

儿童公益评选方案1. 背景介绍随着社会的发展，人们对公益事业的关注度逐渐提升。

在这个过程中，儿童公益活动的重要性也日益凸显。

为了鼓励和表彰在儿童公益领域做出杰出贡献的个人和组织，我们决定设立儿童公益评选，以推动儿童公益事业的发展。

2. 评选目的儿童公益评选的主要目的是： - 杰出儿童公益活动的表彰和宣传，激发更多人参与其中； - 提高社会对儿童公益事业的关注度和认知度，推动社会各界的参与；- 为儿童公益事业的发展提供良好的范例和榜样。

3. 评选对象儿童公益评选对象包括个人和组织。

- 个人：儿童公益活动的发起人、志愿者等，年龄段为6岁至18岁的儿童和青少年。

- 组织：儿童公益机构、学校、社团等。

4. 评选条件评选对象需要满足以下条件方可参与儿童公益评选： - 活动真实可靠：评选对象所参与的儿童公益活动需要真实可靠，能够通过相关证据进行证明。

- 活动影响力：评选对象所参与的儿童公益活动需要具有一定的影响力，能够对儿童公益事业产生积极的推动作用。

- 活动持续性：评选对象所参与的儿童公益活动需要有一定的持续性，且能够为儿童公益事业做出较长期的贡献。

5. 评选流程儿童公益评选分为以下几个阶段： - 提名阶段：由评选组织发布儿童公益评选的通知，接受社会各界对候选人的提名，评选组织也会对一些杰出的儿童公益组织进行直接邀请。

- 初选阶段：评选组织根据提名和邀请的候选人，结合候选人提交的相关材料进行初步筛选，确定参与正式评选的候选人名单。

- 评审阶段：评选组织组织专家评审团对正式评选候选人进行评审，评选出一定数量的优秀儿童公益活动。

- 公示阶段：评选出的优秀儿童公益活动将进行公示，接受社会公众的监督和投票，形成最后的成绩排名。

- 表彰颁奖阶段：最后，评选组织将根据评审结果和公众投票结果，举行颁奖典礼，表彰优秀的儿童公益活动并为他们颁发奖项。

6. 评选标准评选标准主要包括以下方面： - 活动影响力：参与活动的儿童和组织对儿童公益事业的影响力； - 创新性：活动的独特性、创新性以及对儿童公益事业的推动力；- 活动成果：活动所取得的成果以及对目标受益群体的帮助； - 社会认可度：社会各界对活动的认可度和参与度； - 可持续发展：活动对儿童公益事业的长期发展贡献。