职工奖罚条例额实施细则

1范围
本标准规定了公司职工在生产、劳动、工作、生活等方面应遵守的纪律，奖惩内容和奖惩层次与要求。

本标准适用于全体职工，也适用于来我公司参加建设和生产的施工队、检修人员、临时工、家属工、民工、参观人员、代培工及学生等。

2定义
2·1奖励：对在物质文明和精神文明建设中做出一定成绩的职工给与精神鼓励和物质鼓励。

公司实行精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的方针。

奖励分为：表扬、记功、晋级、通令嘉奖、授予优秀（先进）生产(工作)者，公司标兵、劳动模范光荣称号等。

2·2惩罚:对违反厂规、厂纪、违法行为者给与强制性制裁。

惩罚分为：行政处分、经济处罚两种。

2·3 行政处分：各级按行政隶属关系给予范有轻微违法失职行为尚不够刑事处分或违反劳动（生产）纪律的职工一种制裁，也称纪律处分。

行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用、开除共七类。

2·4 经济处罚：对于违反企业管理规定和厂规厂纪应受惩罚的职工给予的经济制裁。

经济处罚分为：罚款、减法或停发奖金、停发岗位工资、下浮基本工资、停发基本工资（改发生活费）、赔偿经济损失等六种。

3 奖惩内容
3·1一贯遵守劳动纪律和各项规章制度，在生产工作中有显著贡献，超额完成生产任务，避免重大事故的发生，敢于同违反劳动纪律及其它不法行为进行斗争的职工，给予奖励。

除予一定荣誉称号外，同时发给一次性奖金100元至1000元。

3·2 对于保护工厂利益，从事服务、教育、文化事业有创造性工作的职工；为本厂发展，在技术进步、技术改造、技术设计和技术创造方面做出巨大贡献的职工；在救死扶伤、抢险排难作出显著成绩的职工；积极提出合理化建议，并有实际效果的职工给予奖励。

除通报嘉奖外，同时发给一次性奖金100元至1000元。

3·3 维护财经纪律，抵制歪风邪气，同严重违法或失职的行为斗争有功者，给予记功奖励，同时发给一次性奖金100元至1000元。

3·4严重违反劳动纪律或屡教不改，影响极坏，以及给生产造成损失的职工，将报请司法部门，依法追究刑事责任。

3·5违反劳动纪律而造成责任事故的职工，从严处理，造成重大事故的职工，将报请司法部门，依法追究刑事责任。

3·6 迟到在1小时以内者，罚款20元；早退在1小时内者，罚款40元；超过1小时按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。

a.确定迟到、早退时间界限均以公司统一规定的作息时间为准。

b.擅自修改和缩短时间的单位，除停发该单位全月奖金外，同时停发
该单位领导人员一个季度的奖金。

3·7 旷工一天者除扣发当天工资和当月资金外，下浮一级工资一年，副科级以上干部解除现任职务，一年内连续旷工超过15天或一年内累计旷
工超过30天的，按自动离职处理予以除名。

3·8 工作时间脱岗、串岗以及在岗位上打瞌睡，一次罚款20元；对有意睡觉者，罚款50元，一个月内再犯，接触岗位合同。

在工作时间，做于生产（工作）无关的事或生产岗位看与生产无关的书报者，每次罚款30元；在岗位上打牌、下棋、打毛线衣或进行其他娱乐活动的，罚款50元，并接触岗位合同，一个月内在犯者，解除劳动合同。

3·9 严格执行公司频发的[五大禁令]双环公司（1995）82号文件，执行化工部“41条禁令”即【生产区内十四个不准】、【操造工留言咯】、【范植伟张东或六大禁令】、【进入容器、设备八个不准】、【机动车辆七大禁令】。

a.不戴安全帽，禁止进入生产区（生产区概定按公司95年82号文），
违反者每人次返款20元，月累计三次者，罚当月奖金；分厂（直
属车间）累计10人以上者；罚该单位综合奖2%。

b.不戴安全带，禁止登高作业。

违反者每人次罚款20元，统一作业
项目三人以上9含三人）不戴安全带，罚该单位综合奖2%；月累
计三次者，罚当月奖金；分厂（直属车间）累计10人以上者，罚
该单位行政、政府至将近一个月和单位综合奖5%。

c.不办工作票，禁止检修工作业。

未办理票证或手续不齐全级执行
不严格，每人次罚款50元，并对安排检修的单位罚款100元；分
厂（直属车间）累计二次以上者，凡该单位综合奖2%；分厂（直
属车间）累计三次及以上者，凡该单位行政正、副职奖金一个月
和单位综合奖的5%。

d.补办动火证，进制动或作业。

违反者每人次罚款50元，并对安排
动火的单位罚款100元，分厂（直属车间）累计二次以上者，凡
该单位综合奖2%；分厂（直属车间）累计三次及以上者，凡该单
位行政正、副职奖金一个月和单位综合奖的5%。

e.生产区域、禁止吸烟（禁烟区概定按公司95年82号文）违反者，
每支烟罚款20元，月累计达三次者，罚当月奖金；分厂范围内发
现无主烟头，每个罚该单位款20元月累计无主烟头20个，罚单
位综合奖2%；分厂月累计10人违章吸烟，或月累计无主烟头达
30个，罚该单位行政证、副职奖金一个月和单位综合奖的5%。

3·10 个人违反3·9条b、c、d月累计达两次以上者，有安技科对其实行停工班学习班，停工期间发生费，并停发当月奖金。

3·11 不执行操作规程，安全规程，不按本岗位标准办事。

不听从生产指挥，不服从工作分配，找借口不接受任务或工作消极怠工者，罚款30元，严重者停止其工作，进行检查，认识错误，再此期间不发工资，只发生活费，并给予必要的纪律处分。

未经车间领导批准自行换班、顶班者，双方各罚款10元。

3·12工作上不负责任或不遵守标准和规章制度而造成事故，给国家、企业或他人带来直接经济损失达500元以上者，以及因上述原因在技术业务上出现严重差错者，从重从严处理，除赔偿一定损失外，给予扣奖，下浮工资，待岗处理并根据情节给与必要的行政处分，造成重大损失和多次发生责任事故的单位，追究单位领导的责任，必要时追究分管副总经理直至总经理的责任。

3·13领导干部对工作不负责任，不团结、管理不善，给企业生产工作
带来损失，以及在贯彻执行公司各项管理标准和制度弄虚作假者，出庭发当月奖金、职务津贴、下浮一级工资外，并根据情节轻重给与行政纪律处分。

3·14讲文明礼貌、和蔼对人、尊老爱幼，自觉培养“四有”职工。

a.辱骂他人或捏造事实分帮他人的，除责令其当众检讨认错，向对
方赔礼道歉外，还根据认错态度，予以罚款50元值100元，情节
严重者，报请司法部门，依法追究其刑事责任。

b.殴打他人的，责令其当众检讨认错，向对方赔礼道歉。

根据其认
错程度罚款200元至300元，并负责赔偿对方的一切经济损失，
态度不好，情节严重的，给予行政警告以上处分直至按程序追究
其刑事责任。

c.打架斗殴的首要分子，从重从快处理，徐追究刑事责任的，由保
卫处报司法机关处理。

d.执法人员要秉公办事，执法严谨，凡不服从管理和劝阻打骂推拉
执法人员，干部和其他人员者，将其浮动工资一级下降三个月至
一年，并在一年内不发给奖金，情节恶劣的给与党纪、政纪处分，
直到开除厂籍。

3·15严禁一切形式的赌博违法犯罪活动。

参加赌博或伟大赌博提供条件的，第一次罚款200元，下浮一级工资，停发奖金三个月；第二次罚款500元以下，停发半年奖金；工作时间赌博，罚款500元以下，下浮一级工资，停发半年奖金；对赌头或屡教不改者，罚款1000元，停发一年奖金；情节严重的，开除厂籍，情节恶劣的，由保卫处报司法机关严惩。