信息系统在人力资源管理中的应用案例

用友eHR案例：电信实现人才管理升级-人力资源解决方案全国几大电信运营商被一次次的重组背后，是国家希望建立更加市场化、充分竞争发展的电信市场经营体制需求。

在重组中，资格最老的中国电信集团其与其他运营商相比，最大的优势在哪里呢？由于中国电信主体是最早的专业电信运营商，其继承了自原邮电部完备的人才体系，所以相比中国网通、中国联通以及中国移动而言，其人才的积累优势是自己最大的竞争资本之一。

中国电信拥有的两大人才体系：一是拥有一批熟悉通信业发展状况、具有丰富实践经验的管理队伍。

二是中国电信拥有一批熟悉电信网络架构、具有丰富实践经验的高素质维护力量。

而如何守住自己的人才宝库，亦成为了中国电信发展中的战略性工作。

这批团队也成为了外资电信企业以及其他运营商对手垂涎的“聚宝盆”，如何保护并提升在人才积累这块的竞争力，成为了中国电信战略发展的重要工作。

近年来，中国电信开始了人才建设战略，同步开始利用信息化手段提升人力资源管理能力。

全面展现19万人才图谱笼住人才，首先要对人才体系架构有全局观。

知道自身奇缺的人才类型是什么，哪个区域匮乏，哪个领域需要协调、调配等等。

能在中国电信中高层管理人员面前展现一张人才现状图非常重要。

然而面对20家省级公司、218家地市级公司、1325家县局分公司，仅仅省级公司员工数就达到了3万人，公司全员超过19万人，这样的公司规模就能被实时掌控，巨大的身姿使得详实、全面的人才图谱并不那么容易获得。

在中国电信人力资源体系建设中，首先需要实现数据化、统一化、集中式的管理，为此他们选择了用友软件公司的e-HR系统。

在系统中，所有人员信息按照组织、对象、职能等不同纬度的描述，全集团人力资源管理运营中，可以通过上述三纬度对人员进行检索。

这一看似“简单”的应用，在大型集团的人力资源开发与管理中，却有着巨大的人力资源管理战略价值。

例如某一地分公司奇缺技术支持工程师还在高价挖人，然而临近县市的分公司可以该类人员已经出现了冗余。

论信息系统项目人力资源管理摘要2009 年5 月，我作为项目经理，参与了××物流公司条形码项目。

该项目是为了提升××物流公司日常业务运作中，货物流转交换的准确性和及时性，解决该公司现有业务运作中的货物差错率高、装卸效率低、记录颗粒度粗等问题，进而提升整体运营服务质量；实现××物流公司由低端运输向高端公路快运转型的战略目标。

作为该公司的重点战略项目，项目总投资2000 万元，项目工期为2 年，系统主要实现了以下功能：1）对货物流转交换过程中的每一个环节的扫描，实现货物运输全过程跟踪处理功能；2）基于计划与实际扫描结果的比对，实现装卸差错及时发现，及时解决；3）货物异常处理；4）提送货任务的指派与管理。

2011 年6 月，该项目通过了客户的验收，赢得了甲方的好评，成为公路运输行业实施条码技术的成功案例；得到业内的一致认可。

本文结合作者的实际经验对项目的人力资源管理，主要从制定人力资源计划、组建项目团队、建设项目团队，以及管理项目团队这几个方面进行论述。

正文2009 年5 月，我参与了××物流公司条形码项目建设，该项目应××物流公司由低端运输向高端公路快运转型的战略而立项，是2009 年该公司的重点项目。

项目建设周期为2 年，由2009 年5 月开始，到2011 年6 月验收结束，项目总投资为人民币2000 万元。

其目标是建立一套高效实用的条码系统，全面提高流转交换的准确性和及时性，降低差错，提升运营服务质量，实现由低端运输向高端公路快运转型的战略目标。

系统采用C/S 架构，服务端应用采用J2EE+Oracle 的模式开发，服务器使用HP 的580G7，操作系统为Redhat 企业版Linux 5.4，数据库使用Oracle 11g R2 并做RAC，中间件采用IBM 的Websphere 并做集群。

终端应用基于Microsoft 的Windows CE 平台，采用C#语言开发；运行于PDA 上。

人力资源数字化案例随着现代技术的快速发展和与之相关的信息化进程在各大企业掀起了一股数字化革命，人力资源数字化的趋势也越来越明显。

以下针对人力资源数字化的案例进行分析。

案例：浙江省某申报事项受理中心的人力资源数字化背景：该事项受理中心是一个政府部门，负责申报相关事项的市民可在该中心办理手续。

作为一个致力于优化公共服务、提升政务水平的部门，该中心开始尝试数字化人力资源管理。

目的：实现一体化管理，提高工作效率和服务质量具体实施方案：1.引入人力资源信息系统：该系统整合了招聘、考试、培训、管理等方面的内容，使工作人员可以在一个平台上全面查看和了解员工的信息和情况，简化沟通和协作流程，提高工作效率。

2.定制化培训方案：根据员工需求和中心发展需要，制定个性化的培训方案，提高员工素质和综合能力，为中心未来发展奠定基础。

3.数字化档案管理：将员工档案纳入数字化管理，发挥电子档案的便利性和效率，减少传统管理模式下的出勤统计、审批等繁琐步骤。

结果：数字化人力资源管理将目光更为聚焦到中心核心业务上，全面提高工作效率、服务质量，为公众提供更加优质的服务。

分析：以上案例说明我们数字化人力资源管理的优势：1.系统化管理：数字化人力资源的管理可实现从招聘到员工离职的全过程管理，实现更优化和高效的运营。

2.数据分析：数字化人力资源管理不仅可以方便地记录、统计和分析员工数据，还能及时预警和发现问题，并提供数据支持和参考，为管理和决策提供有效帮助。

3.培养人才：数字化人力资源管理还可助力制定和实施有针对性的人才培养计划，帮助员工不断提升技能和能力，为企业未来的发展提供源源不断的人才储备。

总结：数字化人力资源管理是适应数字化时代的必要升级，以此提升企业的工作效率和服务质量，为企业未来发展奠定良好的基础。

HRM系统人力资源管理应用案例分析概述本文将分析一个实际的案例，介绍HRM系统在人力资源管理方面的应用和效果。

案例背景公司ABC是一家中型企业，拥有1000名员工。

在人力资源管理方面，他们面临一些挑战，例如招聘流程复杂、员工信息管理不准确等问题。

为了解决这些问题，他们决定引入HRM系统。

HRM系统的功能和应用HRM系统是一款管理人力资源的软件，它具有以下功能和应用：1. 招聘管理：HRM系统能够帮助公司优化招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节。

通过自动化的流程，简化了招聘工作，并提高了工作效率。

2. 员工信息管理：HRM系统提供了一个集中管理员工信息的平台，包括个人资料、工作经历、薪资信息等。

员工可以进行自助查询和修改，减少了繁琐的人工操作。

3. 考勤管理：HRM系统能够记录员工的考勤情况，包括请假、加班、出差等。

通过自动化的考勤记录和统计，有效地减少了人为错误和纠纷，提高了考勤管理的准确性。

4. 培训管理：HRM系统提供了培训管理模块，包括培训计划、培训资源、培训评估等。

公司可以根据员工的需要和发展计划，组织和安排相关培训活动。

效果分析引入HRM系统后，公司ABC取得了以下效果：1. 招聘效率提升：通过HRM系统的自动化流程，招聘时间缩短。

同时，招聘信息的准确性也得到了提升。

2. 员工满意度提高：员工可以方便地查询和修改个人信息，也可以随时了解自己的考勤记录。

这提高了员工对公司的满意度和归属感。

3. 薪资管理准确性提升：HRM系统的薪资管理功能可以根据员工的考勤情况自动计算薪资，并减少了计算错误的可能性。

4. 培训效果提升：通过HRM系统的培训管理模块，公司能够更好地组织和安排培训活动，提高员工的培训效果和能力水平。

结论综上所述，HRM系统在人力资源管理方面的应用可以帮助企业解决一系列挑战，并取得良好的效果。

对于公司ABC而言，引入HRM系统是明智的决策，也可为其他公司提供借鉴和参考。

人力资源管理信息系统案例介绍中信网络科技股份有限公司目录1.中国建设银行 (1)2.中粮集团 (5)3.中华人民共和国外交部 (7)4.中国中信集团 (10)5.上海农村商业银行 (12)6.江苏银行 (14)7.北京金隅集团 (16)8.承钢集团 (18)9.钓鱼台国宾馆 (20)中信网络科技股份有限公司目前已经实施的人力资源系统项目包括中国建设银行人力资源数据集中系统、上海农村商业银行人力资源管理信息系统、中粮集团人力资源管理系统、中信集团人力资源管理系统、江苏银行人力资源管理系统、外交部干部司综合业务系统、外交部培训业务系统、外交部行政司工勤人员管理系统、承钢集团人力资源管理系统、北京金隅集团人力资源管理信息系统、钓鱼台国宾馆人力资源管理信息系统等。

1.中国建设银行客户名称：中国建设银行股份有限公司项目名称：中国建设银行人力资源数据中心项目(HRDC)客户简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务，主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务，在中国银行业居于市场领先地位。

中国建设银行分支机构覆盖全国的主要地区，设有约13629家分支机构，在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡、东京和首尔设有海外分行，在纽约和伦敦设有代表处，子公司包括中国建设银行（亚洲）股份有限公司（原美国银行（亚洲）有限公司）、中国建设银行（亚洲）有限公司、中德住房储蓄银行和建信基金管理公司。

项目概况：随着中国金融市场向外资银行以及其它金融机构的进一步开放，越来越多的全球性金融巨头开始向中国市场加大投入力度，中国金融市场的国际化竞争已经悄然拉开序幕。

面对来自中国本土的国际化竞争压力，中国建设银行清醒地意识到：作为服务性行业，中国建设银行的核心竞争力归根结底来自于人才竞争力。

在这样的背景下，建行决定开发建立HRDC项目，建立HR数据中心，以保证在逐步实现人才的储备和培养保持与企业发展同步匹配的同时，更为贯彻建行战略执行、构筑核心竞争优势打下坚实的基础。

《管理信息系统》结课大作业《人事信息管理系统》学生姓名学号所属学院信息技术工程学院专业信息管理与信息系统班级12信管班目录1、项目背景与意义 (1)2、可行性研究 (2)3、需求分析 (3)3.1系统需求分析 (3)3.2系统性能要求分析 (4)3.3 建立系统用例模型 (5)3.4 建立系统动态模型 (6)4、总体设计 (8)4.1 数据库概念模型设计 (8)4.2数据流图 (9)4.2.1基本图形符号 (9)4.2.2系统的数据流图 (10)4.3系统接口设计 (10)5、系统界面设计 (11)5.1系统总体流程图 (11)5.2 登录窗体 (11)5.3添加内部调动信息窗体 (11)6、总结 (12)7、参考文献 (12)人事信息管理系统案例分析1、项目背景与意义当代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。

一套行之有效的高校人事管理信息系统不仅是建设好企业和单位的一项重要的基础工作,也是实现单位现代化管理、加速决策科学化的重要途经，实现人事资源信息的统一管理,做到能查所查、能改所改、能用所用。

并对企业和单位的行政管理工作起到了积极有力的促进作用。

随着我国人事制度改革的进一步深入,全球性人才竞争日趋激烈,人才流动频率日益加快,建立合理、科学的人事管理信息系统,实现人力资源的有序管理与高效利用,是二十一世纪企业和单位人事管理工作发展的必然趋势,也是企业，单位提高管理水平,增强竞争力的重要举措。

企业，单位人事管理系统主要包括对人事信息的添加、修改、删除和查询等功能的实现,以及对用户权限的限制,增加了系统的安全可靠性,使得人事档案信息的管理更加规范化,提高了工作效率，使人事管理员得以摆脱繁重的日常工作。

系统准确、全面的数据存储和数据分析,为领导科学决策提供了参考，系统便捷的信息采集和查询功能,为员工管理和查看个人信息提供了方便。

随着信息技术的快速发展，人力资源管理信息化建设已经成为企业提升竞争力的重要手段之一。

以下是一个人力资源管理信息化建设案例：
某公司为了提升人力资源管理效率，采用了人力资源管理信息系统。

该系统涵盖了招聘、培训、绩效、薪酬等多个模块，实现了人力资源管理的自动化和智能化。

通过该系统，企业可以在线发布招聘信息，接收简历，并进行自动化筛选和面试安排。

系统还可以根据员工的绩效和能力评估，自动生成薪酬和福利报表，提高了薪酬管理的准确性和效率。

此外，系统还提供了员工培训和发展计划，帮助员工提升技能，为企业的长远发展打下坚实的基础。

通过人力资源管理信息化建设，企业可以提高人力资源管理的效率和质量，更好地吸引、留住和激励人才，提升企业的竞争力。

信息系统在企业资源管理中的应用案例随着科技的发展和信息化程度的提高，信息系统在企业资源管理中发挥着越来越重要的作用。

本文将通过讨论几个应用案例来展示信息系统在企业资源管理中的具体运用。

第一，供应链管理系统供应链管理是企业资源管理中不可或缺的一环。

通过信息系统的支持，企业可以更加高效地管理和优化供应链各个环节，从而实现成本的降低和服务的提升。

以某电子产品制造企业为例，该企业通过建立供应链管理系统，实现了全面的供应链可视化和数据共享。

通过该系统，企业可以实时监控供应链各个环节的情况，及时调整物流和库存，避免了产品积压和库存过多的问题。

同时，该系统还支持供应商间的信息共享和协同作业，提高了供应链的效率和反应能力。

第二，人力资源管理系统人力资源是企业最宝贵的资源之一，有效的人力资源管理对企业的发展至关重要。

信息系统在人力资源管理中的应用可以帮助企业更好地管理员工信息、人力资源需求和绩效评估等方面。

例如，某跨国零售企业通过建立人力资源管理系统，实现了全球范围内的员工信息集中管理。

该系统可以存储和管理员工的个人信息、培训记录、绩效评估等数据，并可以根据这些数据进行智能化的分析和决策。

通过该系统，企业可以更加准确地了解员工的需求和能力，并能够针对性地进行培训和晋升规划，提升员工的工作满意度和绩效水平。

第三，财务管理系统财务管理是企业运营中至关重要的一环，合理的财务管理可以提高企业的经济效益和风险控制能力。

信息系统在财务管理中的应用可以帮助企业实现财务数据的准确记录、财务分析和预测等功能。

举例来说，某制造企业通过建立财务管理系统，实现了财务数据的实时记录和分析。

该系统可以自动化地记录企业的收入、支出、资产等财务数据，并生成相应的财务报表。

同时，该系统还支持财务数据的分析和预测功能，帮助企业及时发现财务风险并采取相应的措施。

通过该系统，企业实现了财务管理的精细化和数字化，提高了财务决策的准确性和效率。

综上所述，信息系统在企业资源管理中的应用案例包括供应链管理系统、人力资源管理系统和财务管理系统等方面。

信息系统集成项目管理的项目人力资源管理实例分析项目人力资源管理是信息系统集成项目管理中的一个关键环节，它涉及到组织、计划、招聘、培训和监督项目团队的活动。

本文将通过分析一个实际案例，探讨在信息系统集成项目中如何进行有效的人力资源管理，以确保项目的成功实施。

案例背景：某公司决定进行一次信息系统集成项目，该项目旨在将公司现有的独立系统整合为一个统一的系统，以提高业务的效率和流程的稳定性。

项目的成功实施对于公司的发展至关重要，因此，项目经理决定在项目中充分运用人力资源管理的方法和工具。

人力资源计划：在项目启动阶段，项目经理与相关部门的负责人进行了充分的沟通和讨论，确定了整个项目的人力资源需求和预算。

根据项目规模和时间要求，确定了项目团队的人员数量和技能需求，并编制了项目组织结构和职责分工的人力资源计划。

招聘与选拔：为了满足项目的人力资源需求，项目经理与公司的人力资源部门紧密合作，启动了招聘与选拔的工作。

根据项目团队的需要，制定了详细的岗位描述和人员要求，并通过内部推荐、招聘网站和招聘中介等渠道进行广泛的招聘。

在选拔过程中，除了关注候选人的专业背景和经验外，还注重团队合作能力和沟通能力的考察。

培训与发展：针对项目团队的技能需求，项目经理制定了详细的培训计划。

在项目启动后的早期阶段，组织了一系列的内部培训和外部培训，提升团队成员在项目管理、技术和沟通方面的知识和技能。

此外，项目经理还鼓励团队成员之间的相互学习和交流，建立了一个良好的学习氛围。

团队建设与激励：为了促进团队的凝聚力和合作精神，项目经理采取了多种措施。

首先，项目经理定期组织团队会议，让团队成员了解项目的进展和目标。

其次，项目经理注重倾听团队成员的声音，鼓励他们提出建设性意见和解决方案。

此外，项目经理也在项目中设立了一些激励机制，奖励优秀表现和成果突出的团队成员。

绩效监督与反馈：为了确保项目团队的工作质量和效率，项目经理进行了绩效监督与反馈。

通过制定明确的工作目标和绩效评估指标，项目经理对团队成员的工作进行定期的评估和反馈，及时发现问题并进行纠正。