上海理工大学教师及其他专业技术岗位应聘表

机械设计专业简历模板机械设计专业的学生在毕业的时候找工作呢以下是小编整理的机械设计专业简历模板欢迎阅读！个人信息姓名：五年以上工作经验|男|29岁(1980年11月1日)居住地：上海电话：139xxxxxxxx(手机)最近工作[1年5个月]公司：上海斯瑞迈诺软件技术有限公司行业：通信/电信运营、增值服务职位：资深富媒体引擎工程师最高学历学历：硕士专业：机械设计制造及其自动化学校：上海理工大学求职意向到岗时间：待定工作性质：全职期望月薪：1500019999/月目标职能：软件工程师系统工程师科研人员工作经验XX/5至今：上海xx汽车股份公司(500人以上)[1年5个月] 所属行业：汽车及零配件产品工程部机械工程师/项目主管1.建立全部的项目管理流程及部门协作职责2.支持bpt团队实现100%的及时报价;确保成本投资人工等输入的正确性3.为新品或取得的项目制定项目的计划预算以及质量等目标并负责至量产4.建立和领导跨部门的项目团队完成产品的开发和实验5.投产阶段建立和领导投产团队顺利投产项目并完成既定的目标6.规划和管理项目各个阶段的交付工作的完成并向管理层进行项目阶段汇报7.及时预测和发现项目中可能出现的问题并制定行动计划跟踪紧急的问题的解决8.作为和客户沟通项目状态和问题的第一窗口9.对项目的整体财务状态负责并能及时寻找偏差方案10.协调项目内部建立和维护工作分配和职责11.支持市场经理和销售制定客户培养和开发策略XX/1XX/5：上海xx汽车有限公司(500人以上)[3年4个月] 所属行业：汽车及零配件项目管理部项目工程师1.跟踪全球同步开发整车项目的时间进度和成本状态协助各职能部门二级计划的协调制定定期评审和跟踪跨部门沟通和协调预警问题并与本地/全球团队分析并制定补救计划支持项目按计划完成2.支持工程技术部门的apqp活动并推动供应商达到装车时间和质量目标支持销售公司的各项活动计划3.与工程源头和公司内部的职能部门一起工作编制项目工作计划领导和协调各种项目相关流程的建立4.跟踪分析量产后的生产库存销售的匹配情况分析并向管理层建议下一步的行动策略5.在上海工厂内部协调解决所有与销售公司相关的问题XX/10XX/1：上海xx科技有限公司[1年3个月]所属行业：通信/电信/网络设备软件部软件工程师需求文档模块spec详细设计的编写;跟接口模块开发人员协调定义接口;编写和调试模块代码并完成初步测试;维护所负责的模块教育经历XX/9XX/3上海理工大学机械设计制造及其自动化硕士1998/9XX/6上海理工大学机械设计制造及其自动化本科培训经历X1999/12全国计算机等级二级优秀语言能力英语(熟练)德语(一般)it技能技能名称熟练程度使用时间c/c++精通72月embeddedsystems精通72月自我评价执着、认真、真诚、负责;能很快适应快节奏的工作;能与各部门的同事精诚合作;领悟学习能力强极具上进心不畏惧压力和挑战精通c语言以及嵌入式多任务实时系统姓名：xxx性别：男出生年月：1984.1.1民族：汉籍贯广州工作经验：3年健康状况：良好身高：174专业：数控技术求职意向机械自动化/工业自动化:设计员;计算机辅助设计与绘图求职类型:全职可到职日期:一个星期月薪要求:15002000希望工作地区:广州教育经历毕业院校:广东省轻工业技师学院最高学历:中专毕业日期:20xx0701所学专业:数控技术20xx.920xx.7广东省轻工业技师学院数控技术数控技术中级证 20xx.2今华南理工大学数控技术业余就读专业技能主要熟练软件:AUTOCAD/SOLIDWORKS灵活运用电脑软件予配合设计,使到提高设计的效率、更好的改善各机构及减少出现不必的错误.语言能力外语:英语较差国语水平:良好粤语水平:良好工作经历广州市xx精密机械有限公司广东省广州市机械设计员在公司担任设计员,负责电气控制机械的各类机构的设计、加工跟进、组装、性能改善、安装、维护维修等工作.参与制造多类汽车行业生产线上的辅佐安装/焊接专用夹具,如:汽车座椅的滑轨安装夹具、汽车座椅的皮套安装夹具、座椅骨架焊接夹具、隔音室里辅佐检测夹具等等……项目作品项目:广州提爱思内饰系统有限公司(广州本田供应商)雅阁、飞度等座椅的夹具、检具、隔音室检查线的各运送自动化设备.项目:广州昭和汽车零部件有限公司(广州本田供应商)雅阁的减振ABS机构快速自动夹紧焊接夹具(用于数控焊接中的夹具).项目:武汉提爱思内饰系统有限公司(广州本田供应商)思域汽车座椅的检具隔音室检查线的各运送自动化设备.项目:广州樱泰内饰系统有限公司(广州丰田供应商)佳美汽车座椅扶手、头枕辅助海绵套装机.自我评价从学校步入xx公司,历经3年多的设计生涯中,在各种实践学习的不断磨练下提高自己的判断、组织、设计各能力,同时也深深到团队合作精神的重要,好的企业必须有好的团队和效率的成员,使我认识到成为团队的一员必须对工作、对同事、朋友认真、负责,为以后的发展作好扎实基础.因想寻找一个具有大发展潜力的企业来提高自己的各方面能力,希望能加入贵公司,为贵公司带来更好的效率.谢谢。

上海理工大学文件上理工[2008]13号关于崔晓钰等同志高级专业技术职务聘任的通知校内各有关部门:根据《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法》(沪人[2002]100号)及《关于贯彻<上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法>的实施细则(试行)》(沪教委人[2002]46号)文件精神，经本人申报，学校思想政治、教学、科研考核，学术、技术能力评议。

经学院(部)聘任工作小组推荐提名，学校聘任评议委员会评议，申报人员工作述职、答辩，学校聘任委员会提出拟聘任人选等聘任工作程序，聘任下列同志担任相应高级专业技术职务，聘期从2007年12月31日始,有关待遇从2008年1月1日起计算。

一、教授（6人）：动力工程学院（2人）：崔晓钰余敏机械工程学院（1人）：丁晓红医疗器械与食品学院（1人）：徐斐出版印刷与艺术设计学院（1人）：王勇学生思想政治教育（1人）：白苏娣二、研究员（1人）：城市建设与环境工程学院（1人）：翁文兵三、副教授（24人）：动力工程学院（2人）：单彦广赵兵涛光学与电子信息工程学院（2人）：陈晓荣张大伟管理学院（6人）：陈明艺李芳田发吴继忠余传明张峥机械工程学院（1人）：陈彩凤计算机与电气工程学院（3人）：曹春萍佟国香张会林城市建设与环境工程学院（2人）：董洁霜干宏程医疗器械与食品学院（2人）：陈兆学胥义外语学院（1人）：倪蓉理学院（1人）：胡恒春社会科学部（2人）：胡绪明王淑梅学生思想政治教育（2人）：张爱阳朱霞梅四、副研究员（1人）高教所（1人）：罗尧成五、副研究馆员（1人）：图书馆（1人）：王细荣上海理工大学二〇〇八年二月二十七日主题词：人事工作高级技术职务聘任通知发文单位：学校办公室发文日期：2008年2月28日校对：刘道平打印：陈美月。

附件2：大连理工大学教授和副教授岗位竞聘申报基本业务条件(2011)为强化要求教师履行基本职责，特制订《大连理工大学教授和副教授岗位竞聘申报基本业务条件》（2011）。

一、教授岗位分为教学科研型岗位（Ａ类岗位）、科学研究型岗位（Ｂ类岗位）和教学为主型岗位（Ｃ类岗位，指任职期间长期承担学校公共基础课或学科大类基础课主讲任务<注释5>）。

二、副教授岗位分为教学科研型岗位（Ａ类岗位）和科学研究型岗位（Ｂ类岗位）。

注释：1、所有成果以归属大连理工大学的业绩成果为主，排名以参加人员总排序为准。

所有成果须与大连理工大学教职工工作业绩信息系统所填数据一致，网址http://202.118.68.228:8080/DUTHRWEB/。

业绩成果有效时间段：2006年9月1日至2011年10月31日。

任职不满五年的为任现职起始时间至2011年10月31日校外调入人员以归属大连理工大学和原单位的业绩成果为主，但来校后以非大连理工大学名义投稿的论著、教材、项目、获奖、专利等不计；博士后出站来校工作人员以归属大连理工大学和在博士后期间取得的业绩成果为主，但来校后以非大连理工大学名义投稿的论著、教材、项目、获奖、专利等不计；博士毕业来校工作人员以来校后取得的归属大连理工大学的业绩成果为主，但博士毕业前投稿的论著、教材、项目、获奖、专利（论著以期刊所注收稿日期为准,教材以交稿日期为准,项目、获奖、专利以申请日期为准）等和来校以后以非大连理工大学名义投稿的论著、教材、项目、获奖、专利等不计。

2、承接科研课题经费以学校提取管理费的课题经费计算，重大项目是指：国家科技重大专项、863、973、国家科技支撑计划、国家自然科学基金（国家创新研究群体科学基金、杰青、重点、重大项目和重大国际合作）、重大科学研究计划项目，ITER计划项目、国家重大科学仪器设备开发专项、总装装备预研项目、国防基础科研项目、军品协作配套科研项目、国防重大专项、国防重点基金，GF863，GF973，教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、国家社会科学基金重大、重点项目，横向项目单项400万以上。

人力资源年度工作计划模板一、岗位编制、人员调整和招聘管理工作1、组织制定分公司的组织机构和岗位编制计划。

按照今年年度分公司的年度经营计划目标，公司人力资源部在年初组织制定了分公司今年年度的组织机构和岗位编制计划，经分公司经理办公会讨论通过后上报总公司。

在今年年度中后期，结合分公司需要针对组织架构进行了部分调整，____月初人事行政办公室拆分为总经理办公室和人力资源部，____月中旬成立总工办。

2、人员合理优化，适度压缩基层操作员工数量。

结合公司现状，将各部门编制进行梳理，总经理办公室于年底前撤消保洁岗位。

3、组织分公司岗位空缺人员的招聘工作。

今年年度人力资源部本着“谨慎招聘、满足需求”的原则，按照年初制定的岗位编制进行员工招聘。

4、招聘工具的开发。

为了提高人才甄选过程中对应聘者素质的考评能力，促进招聘过程中人才甄选标准的统一和甄选质量的提升，根据控股公司《____组织编写“人才测评试题”____》要求，公司人力资源部自____月初按步骤组织编写了“人才测评试题”，作为人员甄选的重要工具，由于公司在“人才测评试题”编写后尚未出现招聘需求，故此项工具尚未得到应用。

5、关键人员纳新率与流失率。

截至____月____日关键人员流失率为____%。

6、人才培养和输送。

二、绩效管理1、部门经理年度业绩的签订和考核。

公司人力资源部在年初根据分公司____年度的经营计划和分公司经理____年度业绩责任书中的指标分解制定了分公司各部门经理级以上人员____年度的业绩责任书，经充分沟通后及时进行了业绩责任书的签订工作。

同时人力资源部在平时的工作中加强对各考核指标相关信息跟踪、收集和整理，为年终考核工作的顺利实施提供依据和保证。

2、月度考核。

公司人力资源部在总公司出台的《月度考核实施细则》基础上做了进一步细化，规范了月度考核管理，并针对不同人员的考核表分别制定了填写模板，进而保证考核工具应用的实效性。

3、专项考核。

公司人力资源部在今年按照公司的制度要求组织员工转正、提名任命考核，做到考核资料完整。

科研岗位竞聘申请表
一、学习进修经历（大学填起，研究生阶段注明指导教师）
二、工作经历（含工作时间、单位名称及任职情况等）
三、代表性研究工作或学位论文工作介绍（含参加/承担项目、研究基础、取得成果等）
四、获得的科技/荣誉奖励及研究成果情况（代表性研究论文、专利、获奖等，标注排名）
五、提供两或三位具有高级职称推荐人的联系方式（姓名、职务、电话和邮箱地址）
六、应聘岗位陈述（对岗位的认识、研究兴趣、应聘理由及优势、工作设想和其它说明）：
七、附件：
1. 提供两或三位具有高级职务职级推荐人的推荐信和联系方式（姓名、职务、电话和邮箱地址）
2. 证明能力的材料（PDF文件）：论文、证书影印件、其它等
本人承诺以上情况真实无误，如有虚假，本人愿意承担一切后果。

申请人签名：填表日期：年月日。

目　录2013年上海理工大学814管理学考研真题2012年上海理工大学814管理学考研真题2011年上海理工大学814管理学考研真题2010年上海理工大学814管理学考研真题2009年上海理工大学814管理学考研真题（试题不完整）2008年上海理工大学814管理学考研真题（试题不完整）2007年上海理工大学420管理学考研真题（试题不完整）2006年上海理工大学420管理学考研真题2005年上海理工大学420管理学考研真题及详解2004年上海理工大学420管理学考研真题及详解2003年上海理工大学管理学考研真题及详解2002年上海理工大学管理学考研真题及详解2001年上海理工大学管理学考研真题2013年上海理工大学814管理学考研真题2013年上海理工大学硕士研究生入学考试试题考试科目：管理学准考证号：______________.得分：一.简述题!.清筒述管理的概念。

（10分）2.语筒述企业文化的涵义，30分）3.清筒述战略的定义及作用•。

0分）1靖简述赫兹伯格双因素理论»（10分）5.请简述直线职能式组织结构的优点、缺点及适用范围.（10分）6.清简述控制、前馈控制、同期控制和反锁控制的定义.<10分）二.论述题1.你是如何理解管埋既是一门科学也是一门艺术的？（20分）Z“任何设计得再完美的组织，在运行了一段时间之后也都必须进行变革七这一判断是否正礁，为什么？试从组织设计的权变要素进行分析•（20分）三.案例题1.升任公司总裁后的思考<25分）郭宁最近被一家生产机电产品的公司聘为总裁，在他准备去接任此职位的前一天晚上，他浮想联翩，回忆起他在该公司工作20多年的情况，他在大学时学的是工业管理，大学毕业获得学位后就到该公司工作，最初担任液压装配单位的助理监督.他当时感到真不知道如何工作，因为他对液压装配所知甚少，在管理工作上也没有实际经验，他感到几乎每天都手忙脚乱。

可是他非常认真好学，他一方面仔细参阅该单位所订的工作手册，并努力学习有关的技术书刊：另-方面监督长也对他主动指点使他渐渐摆脱了困境，胜任了工作。

上海理工大学人员引进与管理办法为落实人才强校战略，优化学校人力资源配置，实现学校“十三五"及中长期发展战略目标，特制定本办法。

一、指导思想1. 坚持有所为、有所不为，建设一支与学校人才培养、未来发展水平相适应的高素质教师队伍。

2. 科学设岗，公开招聘，严格程序，择优聘用，建立规范的人才引进机制。

二、人员引进基本要求1。

遵守中华人民共和国宪法和法律。

2. 具有良好的品行和职业操守。

3. 具有系统的学术背景和较强学术发展潜力或具备岗位所需的学历、专业、资格和技能；有良好的团队合作能力和国际学术背景者优先考虑。

4. 身心健康，满足教学、科研、管理等岗位工作需要。

三、教师录用条件（一)沪江领军人才沪江领军人才的引进条件及有关政策参照学校“沪江领军人才”引进管理相关办法执行。

（二）骨干教师正副教授或相当职务且具有博士学历学位（紧缺专业除外），应当同时符合以下各项条件：1. 在高级专业技术职务岗位上任职三年以上，具有在国内外高校、科研机构中从事相关专业技术工作经历。

2. 近三年以第一作者（独立、通讯作者)在国内外重要学术刊物上发表高水平论文五篇以上,其中被SCI（SSCI、A ＆HCI）收录三篇以上(文科或艺术类酌情降低标准,下同）。

3. 曾获得省部级科技进步奖、教学成果奖（或同类相当奖项）三等奖及以上奖项(一等奖前四位，二等奖前三位，三等奖前二位）。

4. 能够熟练运用外语进行学术交流及讲授专业课程。

5。

专业及研究方向符合学校学科建设的发展需要，能很好地融入学科团队。

(三)普通教师1。

社会招聘具有博士学历学位的专业技术人员,近三年取得以下学术、技术成果之一:（1)以第一作者(独立、通讯作者)在国内外重要学术刊物发表高水平学术论文五篇以上.（2）以第一作者(独立、通讯作者）在国内外重要学术刊物发表高水平学术论文三篇以上；并作为主要完成人(排名前三位）获得省部级以上奖励的教学、科研成果一项以上，或作为第一完成人获得国际或国家发明专利一项以上。

工作动态与研究2010年第8期（总第8期）办公室编 2010年8月31日【领导讲话】1、 深入开展“创先争优”活动 全面提高党的建设科学化水平 (2)【工作动态】2、 学校岗位设置管理试点工作情况 (5)3、 我校增派优秀教师支援上海世博会工作 (8)党委校长【领导讲话】深入开展“创先争优”活动全面提高党的建设科学化水平——燕爽书记在纪念建党89周年暨党建研究成果表彰大会上的讲话要点一、近两年党建工作取得的新成就（一）通过学习实践科学发展观推进党的建设，通过党的建设推动学习实践活动不断深入。

一是振奋了精神统一了思想，将科学发展观内化为全体党员和各级党组织的行动指南；二是使得“卓越工程教育”的理念更加深入人心，将广大党员凝聚在了人才培养、科学研究、服务社会，以及彰显办学特色的实践中；三是深化两级管理体制改革，努力激发二级学院的办学活力和创造力；四是通过一批“实事工程”，及时解决了群众关心的一些现实问题，体现了“人民群众得实惠”的根本要求。

（二）加强基层党的建设，提升基层党组织的执行力。

对《党总支工作条例》、《党支部工作条例》等有关基层党组织建设的文件进行了梳理和修订；坚持和完善党政联席会议制度，理顺院系党组织的工作体制和运行机制；坚持和完善中心组学习制度、举办书记读书研讨班等，构建系统科学、分层别类的干部教育培训体系，切实提高党员干部的研究能力、加强学习型党组织建设、提升基层党组织的执行力。

（三）加强干部队伍建设，规范干部的选拔考核。

一是规范干部选任。

继续坚持公开推荐、差额考察、常委会票决的做法；切实增强干部考评的全面性、系统性和准确性；尝试和探索公推直选党支部委员。

二是加强干部培养。

启动了中青年处级后备干部调整充实工作，继续选派优秀青年干部参加世博局、市教委、杨浦区及本校校内挂职锻炼，拓宽人才培养的渠道。

（四）加强党风廉政建设，营建干净做人规范做事的良好氛围。

一是制定了《关于贯彻落实〈关于加强本市高等学校反腐倡廉建设的意见〉责任分解的通知》，初步形成了各部门联动、协调一致的反腐倡廉宣传教育工作机制。

项目经理竞聘演讲稿项目经理竞聘演讲稿10篇演讲稿是在一定的场合，面对一定的听众，演讲人围绕着主题讲话的文稿。

在充满活力，日益开放的今天，演讲稿对我们的作用越来越大，来参考自己需要的演讲稿吧！以下是小编为大家整理的项目经理竞聘演讲稿，希望能够帮助到大家。

项目经理竞聘演讲稿1各位领导、评委，大家好：关于工程概况和造价等大家都很了解，我就不再介绍。

对于该项目我考虑了一段时间，形成了一些思想，现报告给大家，请给予多指教。

我的项目管理目标是：1、经济效益：向公司上交货币资金200万元；2、质量目标：按甲方合同要求达到合格工程；3、文明施工目标：确保省双优工地；4、安全生产：无重大伤亡事故，月工伤轻伤率控制地0.15%以内；5、工期目标：240天完成本工程（不含竣工验收）；6、管理目标：为公司寻求一种新的项目管理模式。

要达到上述6项目标报告，我将从以下几个方面进行管理：一、项目班子的建立：该项目单层建筑面积近平方米，面积大，层高高，所以在组建项目班子时我考虑改变以往观念，加多管理人员，加强管理力量。

设生产经理一名、技术经理1名、预算员1名、设备管理员1名、材料员1名、库管员2名、试验员1名、资料员文员共1名、安全员2名、质量员1名、施工员6名，后勤管理员一名共19人。

各岗位人员到位以后，除生产经理和技术经理、设备员外，其他所有管理人员按不同岗位进行竟岗上岗，尤其是材料员、库管员、试验员、安全员、质量员、施工员一定要竟岗后才能上岗，打破以往的材料员就一定是材料员，施工员就一定是施工员的做法，加大项目岗位的竞争性，提高管理人员工作的主观能动性。

经项目班子评定后根据实际情况再指派其工作岗位，不服从项目指派或经上岗后又不努力实现承诺的，按不合格员工退还公司。

这样可以加大管理人员的压力，提高其工作的客观能动性。

二、劳务管理：该项目造价，我司造价（土建）为万元，扣除甲供面砖外仅仅万，折合平方造价564元/M2。

要想在该项目出效益，人工费的控制是一个重大关键。

苏州大学教授二级岗位聘用（评审）申请表简表二级单位名称：本人谨此声明：1．以下所填信息及附报证明材料均属真实，如有不实之处，本人愿承担相关责任；2．在受聘岗位期间，能够履行学校规定的岗位职责；3．如本人未被聘用到所申请的岗位，本人愿意参加低一级岗位的认定或评审。

申请人签字：年月日姓名性别出生年月最后学历及最高学位及取得时间取得时间现任专业技术职务转评前同级专业技及聘任时间术职务及聘任时间所在二级学科博（硕）导及任职时间申请岗位符合评审条件情况（按照实际情况具体说明）审核人签名现受聘教授三级岗位，教授任职年限满118 年，且在学科建设和教学科研工作中作出突出贡献者。

受聘教授职务满 92年，符合表2中1项选项条件者。

经审核，申请人所填写受聘教授职务不满 93年，符合表2中2项内容属选项条件者。

实。

现受聘教授三级岗位，在人文社会科学４领域取得公认的学术成就，并由校长提名的优秀人才。

一、岗位责任与学术影响、各类表彰情况名称取得时间授予部门级别排名二、任现职以来近 6 年教学工作情况1、指导：博士生人，硕士生人，本科生论文人次；2、主讲：本科课程门学时，研究生门学时；3、总教学工作量：学时。

获奖年度获奖项目名称奖励部门本人排名2、教学获奖三、任现职以来科研工作情况1、论文论著（本人为第一作者或通讯作者）发表SCI 收录篇共计：篇其中：核心期刊篇EI 收录篇论文SSCI收录篇出版学术专著部，著作、论文引用总次数，他引次数。

按 SCI、SSCI统计，以第一作者或通讯作者所发表的学术论文 H因子达到（H因子的定义为：按 SCI、SSCI统计，作者有 H篇论文每一篇的他引次数均不低于 H）。

以第一作者或通讯作者所发表的论文单篇 SCI、SSCI他引达到次。

代表性论文、出版的论（译）著、教材（限15 篇、部）论文、论著名称何时在何刊物发刊物本人承担部影响他引排表或出版社出版类别分及字数因子次数名2、获奖情况成果名称奖励名称奖励部门等级获奖时间排名3、成果鉴定情况成果名称鉴定时间鉴定部门成果转让情况排名4、发明专利情况专利名称获得时间授予专利国别排名5、承担科研项目和获得经费情况作为主持人承担国家级科研项目项，经费万，省（部）级科研项目项，经费万，市（厅）级科研项目项，经费万；横向项目项，经费万。

大学生保证书精选15篇大学生保证书1某某老师:我上学期因学习文化课抓得不紧，致使学期考试有一门功课不及格。

通过老师的教育帮助，使我认识到：今日努力学习文化知识，就是为了明天为社会做出实际贡献的深刻道理。

为此我向某老师，并通过某老师向专业科领导保证：一，明确学习目的，端正学习态度，改变过去被动学习的状况。

二，认真听讲，记好笔记，不迟到，不早退。

三，做到课前预习，课后及时向老师请教疑难问题。

四，我保证言行一致。

请老师督促检查。

敬礼!保证人：某某专业学生20某某年某月某日大学生保证书2我院于年某某月某某日开始放暑假，至年某某月某某日开学。

为确保顺利、安全度过暑假，承诺做到以下几条：1、在假期中注意安全，不单独外出游玩，不到尚未正式对外开放的野外景点游玩;暑假正值汛期，不到江、河、湖、海等处玩耍、游泳。

2、一律乘坐火车或公交公司的汽车，不私自租车或乘坐无公交营运资质的车辆;自觉遵守交通规则，确保人身安全。

3、不组织或参加任何形式赌博活动，不参与封建迷信和传销活动，不从事其他非法活动。

4、自觉遵守国家计算机网络安全管理办法的规章制度、社会法规，不利用计算机网络从事危害国家安全，泄露国家秘密等犯罪活动。

不上黄色、非法、反动等网站，不观看、复制、传播淫秽音像制品和不良书刊。

5、不酗酒、寻衅滋事，打架斗殴，不私藏管制刀具等违禁物品。

6、加强专业学习，为下学期学习做好准备7、暑假积极参加大学生社会实践活动，注意安全,全面提高自身综合素质。

8、遵守学校、国家的有关安全规定以及法律法规，确保个人人身及国家财产安全。

9、讲文明、讲道德、讲诚信，做一名新时代大学生的楷模。

.某某.某某班级：大学生保证书3“十不做”中的其中一条诚实守信得人心，不做坑蒙哄骗生。

”诚信不仅仅是一种诚信承诺，更是一种促进宿舍自我管理、自我完善的方式。

学院也一直在新生教育倡导诚信考试、诚信做人，营造良好的学风、考风，为学生将来走向社会奠定诚信的基矗安全为生命之源，诚信为立身之本，文明为成才之要，作为自动化系学生，我承诺做到以下方面：一、舒适诚可贵，生命价更高，为了自身与大家的生命财产安全，在日常生活中时刻防微杜渐，警惕安全漏洞。

经学院（部）考查推荐，人事处审核，学校拟同意下列人员调入学校，现予以公示。

如有异议，可在2016年7月11日下午16：00前与纪委、监察处、人事处联系。

纪委、监察处电话：86843027，人事处电话：86843042。

2016年7月1日
一、经公示无异议的拟进人员（统一公开招考人员除外）须持经校医院认定合格的体检单在7月12日当天或9月12日以后到人事处410办公室办理报到前相关手续（1、应届毕业生签订就业协议，2、全额拨款事业单位人员或公务员需调动人员办理商调事宜，3、海外回国人员在办理好学历认证手续，来校开具接收函后到教育部留学服务中心派遣，4、其他人员须与原单位解除劳动或人事关系，将人事关系及时代理在人才中心并保证各类保险连续缴纳后，持离职证明及人事档案代理证明等方可来校办理录用手续），联系电话86843043。

二、因G20峰会特殊原因，来校时请随身携带身份证及其他有效证件。

正式报到请到行政楼406室田老师处办理，相关暑期报到事宜及具体报到所需材料请于7月每周二咨询田老师或张老师，联系电话：86843815或86843046。

三、体检要求：
1、专任教师体检一定要包括以下主要项目：
血常规、生化全套（小全套：肝功能6项、肾功能3项、空腹血糖、血脂四项）、内科、外科、血压、肝胆肾B超、心电图、尿常规、五官科、胸透等。

2、体检医院：要求三甲医院。

如：浙一医院、浙江省立同德医院、浙江省中医院、浙江省东方医院等。