上海理工大学教师及其他专业技术岗位应聘表

机械设计专业简历模板机械设计专业的学生在毕业的时候找工作呢以下是小编整理的机械设计专业简历模板欢迎阅读！个人信息姓名：五年以上工作经验|男|29岁(1980年11月1日)居住地：上海电话：139xxxxxxxx(手机)最近工作[1年5个月]公司：上海斯瑞迈诺软件技术有限公司行业：通信/电信运营、增值服务职位：资深富媒体引擎工程师最高学历学历：硕士专业：机械设计制造及其自动化学校：上海理工大学求职意向到岗时间：待定工作性质：全职期望月薪：1500019999/月目标职能：软件工程师系统工程师科研人员工作经验XX/5至今：上海xx汽车股份公司(500人以上)[1年5个月] 所属行业：汽车及零配件产品工程部机械工程师/项目主管1.建立全部的项目管理流程及部门协作职责2.支持bpt团队实现100%的及时报价;确保成本投资人工等输入的正确性3.为新品或取得的项目制定项目的计划预算以及质量等目标并负责至量产4.建立和领导跨部门的项目团队完成产品的开发和实验5.投产阶段建立和领导投产团队顺利投产项目并完成既定的目标6.规划和管理项目各个阶段的交付工作的完成并向管理层进行项目阶段汇报7.及时预测和发现项目中可能出现的问题并制定行动计划跟踪紧急的问题的解决8.作为和客户沟通项目状态和问题的第一窗口9.对项目的整体财务状态负责并能及时寻找偏差方案10.协调项目内部建立和维护工作分配和职责11.支持市场经理和销售制定客户培养和开发策略XX/1XX/5：上海xx汽车有限公司(500人以上)[3年4个月] 所属行业：汽车及零配件项目管理部项目工程师1.跟踪全球同步开发整车项目的时间进度和成本状态协助各职能部门二级计划的协调制定定期评审和跟踪跨部门沟通和协调预警问题并与本地/全球团队分析并制定补救计划支持项目按计划完成2.支持工程技术部门的apqp活动并推动供应商达到装车时间和质量目标支持销售公司的各项活动计划3.与工程源头和公司内部的职能部门一起工作编制项目工作计划领导和协调各种项目相关流程的建立4.跟踪分析量产后的生产库存销售的匹配情况分析并向管理层建议下一步的行动策略5.在上海工厂内部协调解决所有与销售公司相关的问题XX/10XX/1：上海xx科技有限公司[1年3个月]所属行业：通信/电信/网络设备软件部软件工程师需求文档模块spec详细设计的编写;跟接口模块开发人员协调定义接口;编写和调试模块代码并完成初步测试;维护所负责的模块教育经历XX/9XX/3上海理工大学机械设计制造及其自动化硕士1998/9XX/6上海理工大学机械设计制造及其自动化本科培训经历X1999/12全国计算机等级二级优秀语言能力英语(熟练)德语(一般)it技能技能名称熟练程度使用时间c/c++精通72月embeddedsystems精通72月自我评价执着、认真、真诚、负责;能很快适应快节奏的工作;能与各部门的同事精诚合作;领悟学习能力强极具上进心不畏惧压力和挑战精通c语言以及嵌入式多任务实时系统姓名：xxx性别：男出生年月：1984.1.1民族：汉籍贯广州工作经验：3年健康状况：良好身高：174专业：数控技术求职意向机械自动化/工业自动化:设计员;计算机辅助设计与绘图求职类型:全职可到职日期:一个星期月薪要求:15002000希望工作地区:广州教育经历毕业院校:广东省轻工业技师学院最高学历:中专毕业日期:20xx0701所学专业:数控技术20xx.920xx.7广东省轻工业技师学院数控技术数控技术中级证 20xx.2今华南理工大学数控技术业余就读专业技能主要熟练软件:AUTOCAD/SOLIDWORKS灵活运用电脑软件予配合设计,使到提高设计的效率、更好的改善各机构及减少出现不必的错误.语言能力外语:英语较差国语水平:良好粤语水平:良好工作经历广州市xx精密机械有限公司广东省广州市机械设计员在公司担任设计员,负责电气控制机械的各类机构的设计、加工跟进、组装、性能改善、安装、维护维修等工作.参与制造多类汽车行业生产线上的辅佐安装/焊接专用夹具,如:汽车座椅的滑轨安装夹具、汽车座椅的皮套安装夹具、座椅骨架焊接夹具、隔音室里辅佐检测夹具等等……项目作品项目:广州提爱思内饰系统有限公司(广州本田供应商)雅阁、飞度等座椅的夹具、检具、隔音室检查线的各运送自动化设备.项目:广州昭和汽车零部件有限公司(广州本田供应商)雅阁的减振ABS机构快速自动夹紧焊接夹具(用于数控焊接中的夹具).项目:武汉提爱思内饰系统有限公司(广州本田供应商)思域汽车座椅的检具隔音室检查线的各运送自动化设备.项目:广州樱泰内饰系统有限公司(广州丰田供应商)佳美汽车座椅扶手、头枕辅助海绵套装机.自我评价从学校步入xx公司,历经3年多的设计生涯中,在各种实践学习的不断磨练下提高自己的判断、组织、设计各能力,同时也深深到团队合作精神的重要,好的企业必须有好的团队和效率的成员,使我认识到成为团队的一员必须对工作、对同事、朋友认真、负责,为以后的发展作好扎实基础.因想寻找一个具有大发展潜力的企业来提高自己的各方面能力,希望能加入贵公司,为贵公司带来更好的效率.谢谢。

上海理工大学文件上理工[2008]13号关于崔晓钰等同志高级专业技术职务聘任的通知校内各有关部门:根据《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法》(沪人[2002]100号)及《关于贯彻<上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法>的实施细则(试行)》(沪教委人[2002]46号)文件精神，经本人申报，学校思想政治、教学、科研考核，学术、技术能力评议。

经学院(部)聘任工作小组推荐提名，学校聘任评议委员会评议，申报人员工作述职、答辩，学校聘任委员会提出拟聘任人选等聘任工作程序，聘任下列同志担任相应高级专业技术职务，聘期从2007年12月31日始,有关待遇从2008年1月1日起计算。

一、教授（6人）：动力工程学院（2人）：崔晓钰余敏机械工程学院（1人）：丁晓红医疗器械与食品学院（1人）：徐斐出版印刷与艺术设计学院（1人）：王勇学生思想政治教育（1人）：白苏娣二、研究员（1人）：城市建设与环境工程学院（1人）：翁文兵三、副教授（24人）：动力工程学院（2人）：单彦广赵兵涛光学与电子信息工程学院（2人）：陈晓荣张大伟管理学院（6人）：陈明艺李芳田发吴继忠余传明张峥机械工程学院（1人）：陈彩凤计算机与电气工程学院（3人）：曹春萍佟国香张会林城市建设与环境工程学院（2人）：董洁霜干宏程医疗器械与食品学院（2人）：陈兆学胥义外语学院（1人）：倪蓉理学院（1人）：胡恒春社会科学部（2人）：胡绪明王淑梅学生思想政治教育（2人）：张爱阳朱霞梅四、副研究员（1人）高教所（1人）：罗尧成五、副研究馆员（1人）：图书馆（1人）：王细荣上海理工大学二〇〇八年二月二十七日主题词：人事工作高级技术职务聘任通知发文单位：学校办公室发文日期：2008年2月28日校对：刘道平打印：陈美月。

附件2：大连理工大学教授和副教授岗位竞聘申报基本业务条件(2011)为强化要求教师履行基本职责，特制订《大连理工大学教授和副教授岗位竞聘申报基本业务条件》（2011）。

一、教授岗位分为教学科研型岗位（Ａ类岗位）、科学研究型岗位（Ｂ类岗位）和教学为主型岗位（Ｃ类岗位，指任职期间长期承担学校公共基础课或学科大类基础课主讲任务<注释5>）。

二、副教授岗位分为教学科研型岗位（Ａ类岗位）和科学研究型岗位（Ｂ类岗位）。

注释：1、所有成果以归属大连理工大学的业绩成果为主，排名以参加人员总排序为准。

所有成果须与大连理工大学教职工工作业绩信息系统所填数据一致，网址http://202.118.68.228:8080/DUTHRWEB/。

业绩成果有效时间段：2006年9月1日至2011年10月31日。

任职不满五年的为任现职起始时间至2011年10月31日校外调入人员以归属大连理工大学和原单位的业绩成果为主，但来校后以非大连理工大学名义投稿的论著、教材、项目、获奖、专利等不计；博士后出站来校工作人员以归属大连理工大学和在博士后期间取得的业绩成果为主，但来校后以非大连理工大学名义投稿的论著、教材、项目、获奖、专利等不计；博士毕业来校工作人员以来校后取得的归属大连理工大学的业绩成果为主，但博士毕业前投稿的论著、教材、项目、获奖、专利（论著以期刊所注收稿日期为准,教材以交稿日期为准,项目、获奖、专利以申请日期为准）等和来校以后以非大连理工大学名义投稿的论著、教材、项目、获奖、专利等不计。

2、承接科研课题经费以学校提取管理费的课题经费计算，重大项目是指：国家科技重大专项、863、973、国家科技支撑计划、国家自然科学基金（国家创新研究群体科学基金、杰青、重点、重大项目和重大国际合作）、重大科学研究计划项目，ITER计划项目、国家重大科学仪器设备开发专项、总装装备预研项目、国防基础科研项目、军品协作配套科研项目、国防重大专项、国防重点基金，GF863，GF973，教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、国家社会科学基金重大、重点项目，横向项目单项400万以上。

人力资源年度工作计划模板一、岗位编制、人员调整和招聘管理工作1、组织制定分公司的组织机构和岗位编制计划。

按照今年年度分公司的年度经营计划目标，公司人力资源部在年初组织制定了分公司今年年度的组织机构和岗位编制计划，经分公司经理办公会讨论通过后上报总公司。

在今年年度中后期，结合分公司需要针对组织架构进行了部分调整，____月初人事行政办公室拆分为总经理办公室和人力资源部，____月中旬成立总工办。

2、人员合理优化，适度压缩基层操作员工数量。

结合公司现状，将各部门编制进行梳理，总经理办公室于年底前撤消保洁岗位。

3、组织分公司岗位空缺人员的招聘工作。

今年年度人力资源部本着“谨慎招聘、满足需求”的原则，按照年初制定的岗位编制进行员工招聘。

4、招聘工具的开发。

为了提高人才甄选过程中对应聘者素质的考评能力，促进招聘过程中人才甄选标准的统一和甄选质量的提升，根据控股公司《____组织编写“人才测评试题”____》要求，公司人力资源部自____月初按步骤组织编写了“人才测评试题”，作为人员甄选的重要工具，由于公司在“人才测评试题”编写后尚未出现招聘需求，故此项工具尚未得到应用。

5、关键人员纳新率与流失率。

截至____月____日关键人员流失率为____%。

6、人才培养和输送。

二、绩效管理1、部门经理年度业绩的签订和考核。

公司人力资源部在年初根据分公司____年度的经营计划和分公司经理____年度业绩责任书中的指标分解制定了分公司各部门经理级以上人员____年度的业绩责任书，经充分沟通后及时进行了业绩责任书的签订工作。

同时人力资源部在平时的工作中加强对各考核指标相关信息跟踪、收集和整理，为年终考核工作的顺利实施提供依据和保证。

2、月度考核。

公司人力资源部在总公司出台的《月度考核实施细则》基础上做了进一步细化，规范了月度考核管理，并针对不同人员的考核表分别制定了填写模板，进而保证考核工具应用的实效性。

3、专项考核。

公司人力资源部在今年按照公司的制度要求组织员工转正、提名任命考核，做到考核资料完整。

科研岗位竞聘申请表
一、学习进修经历（大学填起，研究生阶段注明指导教师）
二、工作经历（含工作时间、单位名称及任职情况等）
三、代表性研究工作或学位论文工作介绍（含参加/承担项目、研究基础、取得成果等）
四、获得的科技/荣誉奖励及研究成果情况（代表性研究论文、专利、获奖等，标注排名）
五、提供两或三位具有高级职称推荐人的联系方式（姓名、职务、电话和邮箱地址）
六、应聘岗位陈述（对岗位的认识、研究兴趣、应聘理由及优势、工作设想和其它说明）：
七、附件：
1. 提供两或三位具有高级职务职级推荐人的推荐信和联系方式（姓名、职务、电话和邮箱地址）
2. 证明能力的材料（PDF文件）：论文、证书影印件、其它等
本人承诺以上情况真实无误，如有虚假，本人愿意承担一切后果。

申请人签名：填表日期：年月日。

目　录2013年上海理工大学814管理学考研真题2012年上海理工大学814管理学考研真题2011年上海理工大学814管理学考研真题2010年上海理工大学814管理学考研真题2009年上海理工大学814管理学考研真题（试题不完整）2008年上海理工大学814管理学考研真题（试题不完整）2007年上海理工大学420管理学考研真题（试题不完整）2006年上海理工大学420管理学考研真题2005年上海理工大学420管理学考研真题及详解2004年上海理工大学420管理学考研真题及详解2003年上海理工大学管理学考研真题及详解2002年上海理工大学管理学考研真题及详解2001年上海理工大学管理学考研真题2013年上海理工大学814管理学考研真题2013年上海理工大学硕士研究生入学考试试题考试科目：管理学准考证号：______________.得分：一.简述题!.清筒述管理的概念。

（10分）2.语筒述企业文化的涵义，30分）3.清筒述战略的定义及作用•。

0分）1靖简述赫兹伯格双因素理论»（10分）5.请简述直线职能式组织结构的优点、缺点及适用范围.（10分）6.清简述控制、前馈控制、同期控制和反锁控制的定义.<10分）二.论述题1.你是如何理解管埋既是一门科学也是一门艺术的？（20分）Z“任何设计得再完美的组织，在运行了一段时间之后也都必须进行变革七这一判断是否正礁，为什么？试从组织设计的权变要素进行分析•（20分）三.案例题1.升任公司总裁后的思考<25分）郭宁最近被一家生产机电产品的公司聘为总裁，在他准备去接任此职位的前一天晚上，他浮想联翩，回忆起他在该公司工作20多年的情况，他在大学时学的是工业管理，大学毕业获得学位后就到该公司工作，最初担任液压装配单位的助理监督.他当时感到真不知道如何工作，因为他对液压装配所知甚少，在管理工作上也没有实际经验，他感到几乎每天都手忙脚乱。

可是他非常认真好学，他一方面仔细参阅该单位所订的工作手册，并努力学习有关的技术书刊：另-方面监督长也对他主动指点使他渐渐摆脱了困境，胜任了工作。