公司卫生考核细则.doc

公司卫生检查考核细则一、背景信息为了促进公司内部卫生管理工作的落实，确保员工的身体健康和工作环境的良好，公司决定对公司卫生情况进行定期检查考核。

本文对公司卫生检查考核细则进行详细说明。

二、检查内容1.办公区域卫生情况：包括办公桌面、办公椅、文件柜、墙面等的清洁情况，垃圾桶的清理是否及时等。

2.餐厅和厨房卫生情况：包括餐桌、椅子、水池、炉灶等设施的清洁情况，食品存放的卫生状况等。

3.洗手间卫生情况：包括洗手间的清洁度、卫生纸和洗手液的供应是否充足等。

4.场地和设施卫生情况：包括走廊、楼梯、电梯等公共场所的清洁情况，物品摆放是否规整等。

5.环境卫生情况：包括空气质量、噪音和灰尘等环境因素的卫生状况。

三、检查标准1.清洁度标准：办公区域、餐厅和厨房、洗手间、场地和设施的清洁情况应达到干净、整洁、无异味的标准。

2.卫生设施标准：洗手间应提供充足的卫生纸和洗手液，同时应保持瓷砖、镜面等设施的无污损状态。

3.餐厅和厨房标准：食品存放应符合食品卫生标准，厨房设施应定期进行清洁和消毒。

4.环境标准：空气质量应符合相关标准，噪音和灰尘应控制在可接受范围内。

四、检查方法1.每月指定一天，由公司安排卫生检查小组对各个区域进行检查。

2.检查小组由公司卫生管理人员和各个部门的员工组成，确保检查的公正性和全面性。

3.检查小组按照事先制定的检查表逐一查看各个区域的卫生情况，并进行记录。

五、考核方法1.对每个区域的卫生情况进行打分，满分为100分。

2.每个区域的分数由检查小组根据卫生情况进行评估，并在检查结束后公布。

3.每个区域的责任人根据自己负责区域的分数进行考核，分数低于60分的需要整改，整改期限为一周。

4.周期为三个月，每季度结束后公布上季度所有区域的总分和平均分，作为公司卫生检查考核结果。

六、奖惩措施1.对连续两次评分低于60分的区域，责任人将受到相应处罚，包括扣减绩效、责任追究等。

2.对评分超过90分的区域，责任人将受到相应奖励，包括表彰、奖金或调薪等。

办公室卫生考核细则一、考核目的办公室卫生是保证员工工作环境舒适和健康的重要因素之一。

通过制定办公室卫生考核细则，旨在促进员工对卫生环境的重视，培养良好的卫生习惯，提高办公室的整体卫生水平。

同时，通过考核结果，对个人和团队进行奖励和激励，促进办公室卫生管理的持续改进。

二、考核内容1. 办公桌面卫生考核标准：- 桌面干净整洁，无杂物堆积；- 文件、资料及办公用品摆放整齐，无散乱情况；- 垃圾桶及时清理，无异味。

2. 文件资料归档考核标准：- 文件、资料按照规定归档，有明确的标签和索引；- 归档区域整洁，无乱堆或溢出现象；- 归档文件能够快速找到。

3. 办公室设备和设施卫生考核标准：- 设备表面干净洁净，无灰尘和污渍；- 厕所、洗手间清洁整齐，地面干净无异味；- 供水设备、空调等设施保持良好的卫生状况；- 办公室地面无杂物和灰尘，保持整洁。

4. 办公室垃圾处理考核标准：- 垃圾及时投放到指定区域，不能存放在办公区域；- 垃圾桶定期清理，不得出现漏网之鱼；- 食品垃圾按规定分类投放。

5. 办公室通风和空气质量考核标准：- 办公室通风良好，保持空气流通；- 办公室内无异味，并保持空气清新；- 空调设备定期清洗和维护。

三、考核方式1. 定期巡查- 每月进行一次卫生巡查，由指定人员进行，对办公室卫生情况进行评估和记录。

- 巡查结果以书面形式反馈给相关员工和团队，指出不足之处并提出整改要求。

2. 自觉整理- 每日办公结束后，员工应自觉整理办公桌面和个人区域，并投放垃圾到指定区域。

3. 团队卫生竞赛- 定期组织团队之间的卫生竞赛，以鼓励员工互相监督和提高卫生水平。

- 竞赛结果将作为考核参考。

四、考核结果和奖惩1. 考核评分根据巡查和整理情况进行考核评分，以百分制计算。

挑选出考核得分优秀的个人和团队进行表彰和奖励。

2. 奖励措施考核得分优秀的个人和团队可享有以下奖励：- 个人：奖金、奖状、荣誉称号等；- 团队：奖金、团建活动经费等。

公司卫生检查考核细则卫生考核细则公司卫生检查考核细则通常包括以下内容：
1. 环境整洁度：对公司办公区、员工休息区、洗手间、会议室等场所的整洁度进行检查。

包括地面清洁、垃圾处理、卫生设施的正常运作等方面。

2. 餐饮区卫生：对公司内部的餐饮区进行检查，包括食品储存、食品处理、厨房卫生、餐具清洁等方面。

3. 健康管理：对员工的个人卫生情况进行考核，包括员工个人着装、个人卫生习惯、使用公共设备前的洗手等方面。

4. 会议室和公共区域：对会议室和其他公共区域的卫生情况进行检查，包括桌椅的清洁度、地面的清洁度、设备的运作状况等方面。

5. 废物处理：对公司内废物的分类、收集、处理情况进行检查，包括垃圾桶的设置和管理、废物分类的宣传教育等方面。

6. 公共设施维护：对公司内公共设施的维护情况进行检查，包括门窗的清洁和修复、照明设备的正常使用等方面。

7. 病原体预防：对公司内病原体的传播预防情况进行检查，包括室内空气质量的管理、疫情防控措施的执行等方面。

以上仅是一些常见的公司卫生检查考核细则，具体的细则可能会因公司的行业特点、员工数量等因素有所不同。

公司可以根据自身情况进行相应的调整和补充。

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办公室卫生考核细则范本第一章总则为了提高办公室的整体卫生状况，营造一个良好的工作环境，特制定本办公室卫生考核细则。

第二章考核标准一、办公桌面及办公设备的卫生情况。

1. 办公桌面：包括桌面的清洁与整洁，文件的整理归档，不得私自放置不相关物品。

2. 办公椅和设备：包括办公椅的干净整洁，设备的正常运作和维护情况。

二、办公区域的卫生情况。

1. 地面清洁：包括地面的清扫，擦洗，地毯的清洁和抽打等。

2. 空气质量：包括通风良好，无异味，空气新鲜等情况。

3. 垃圾处理：包括办公区域内垃圾桶的摆放及分类处理情况，及时清理办公区域内的垃圾。

三、公共区域的卫生情况。

1. 洗手间：包括洗手间的清洁和干净，无异味，有充足的卫生用品供应，及时清理垃圾。

2. 会议室：包括会议室的清洁，桌椅摆放整齐，投影设备的运作正常。

3. 厨房区域：包括厨房区域的清洁和整洁，餐具的清洁和消毒。

四、垃圾分类与环保意识。

1. 垃圾分类：按要求进行垃圾分类，做到分类准确。

2. 节约用电：按要求正确使用电器设备，节约能源。

3. 环保意识：关注环保问题，减少纸张的使用，提倡双面打印，进行垃圾资源化利用。

第三章考核方法一、自查制度各单位每月进行一次自查，包括办公桌面，办公区域以及公共区域的卫生情况。

二、组织考核由办公室负责人组织定期考核，以确保整个办公室卫生情况得到有效监督和控制。

三、考核评分根据考核标准，对各项指标进行评分，按月进行汇总和排名。

第四章考核结果处理根据考核评分结果，对排名靠前或者出现问题的单位进行奖惩措施。

一、表扬奖励对考核结果排名靠前的单位给予表扬和奖励，提高办公室卫生的积极性。

二、问题整改对考核结果排名靠后或者出现问题的单位进行整改，并制定整改计划和时限。

三、通报批评对屡次出现卫生问题的单位进行通报批评，以警示其他单位重视办公室卫生。

第五章附则一、本考核细则由办公室负责人负责解释和执行。

二、本考核细则自发布之日起生效。

三、本考核细则可以根据实际情况进行调整和修改，修改后执行。

公司环境保护职业卫生工作考核细则一、综合考核指标1.环境保护工作1.1确保环境污染物排放符合国家和地方相关法规和标准要求。

根据公司的生产经营活动，制订排放规范和控制措施，参与环保设施建设和运营管理，达到排放目标。

考核指标包括：污染物排放量、排放浓度、符合性达标率等。

1.2有效管理和利用资源。

推行节能减排措施，提高资源利用率，减少浪费。

考核指标包括：能源消耗量、废弃物产量、资源循环利用率等。

1.3定期开展环境风险评估和应急预案。

从环境角度评估公司活动可能带来的风险，并制定相应的应急预案和措施，确保随时应对突发环境事件。

考核指标包括：环境风险评估报告、应急预案完善度、事故应对处置效果等。

2.职业卫生工作2.1健康监测和评估。

定期对员工进行健康检查，评估工作环境对员工健康的影响，及时发现职业病危害和职业卫生问题。

考核指标包括：健康检查合格率、职业病发病率、职业卫生问题整改率等。

2.2职业病危害因素控制。

采取技术、工程、管理等多种手段，控制职业病危害因素的产生和传播。

考核指标包括：职业病危害因素监测结果、职业卫生技术措施实施情况等。

2.3职业卫生培训和宣传。

定期开展职业卫生知识培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

考核指标包括：培训覆盖率、培训效果评估、宣传材料制作等。

二、考核流程1.考核周期：每年一次，一般与公司绩效考核周期相同。

2.考核内容确认：由公司环保或职业卫生部门和相关部门共同划定考核内容和指标，明确权责。

3.数据收集和整理：相关部门按要求收集相应的考核数据，并整理成报表。

4.考核评估：由专门的考核评估小组负责对各项指标进行评估，并给出考核得分。

5.考核结果反馈和整改：评估结果通过公司内部通知公告或个别反馈方式向相关部门通报，并要求整改不达标问题。

6.考核结果公示：通过内部公示的形式，对公司环境保护职业卫生工作的考核结果进行公示。

7.奖惩措施：对考核结果优秀的部门或个人给予表彰和奖励，对考核结果不达标的部门或个人给予相应的惩处。

公司卫生检查考核细则范文为了保障员工的身体健康和提高公司的整体形象，我司将于每季度对公司的卫生状况进行检查和考核。

以下是公司卫生检查考核细则的范文。

一、考核内容1.办公区域卫生：包括办公室、会议室、走廊、楼梯间等区域的清洁和卫生状况。

主要考察是否有垃圾堆放、地面清洁情况、灰尘和污渍状况等。

2.厨房和食堂卫生：主要考察厨房和食堂的清洁程度、设备卫生状况、食品储存和处理情况等。

3.洗手间卫生：主要考察洗手间的清洁程度、水龙头和马桶的卫生状况、手纸和肥皂的供应情况等。

4.公共区域卫生：主要考察公共区域的清洁程度、垃圾分类和处理情况、灯具和门窗的卫生状况等。

二、考核标准1.每个区域的清洁程度需达到标准，无显眼的污渍和灰尘，地面清洁干净，垃圾及时清理，且不得有异味。

3.洗手间内应保持地面干燥洁净，水龙头无水垢，马桶无尿渍，手纸和肥皂及时补充，垃圾桶定期清运。

4.公共区域应保持地面清洁，物品摆放整齐有序，垃圾分类规范，灯具和门窗定期擦洗擦拭。

三、考核方式1.随机抽查：每次考核中，将随机选取数个区域或设施进行检查，以确保细节的全面考察。

2.考核记录：对每次检查的情况进行详细的记录，包括检查日期、考核人员、各项指标的得分和异常情况记录。

3.考核分数：每个区域的卫生情况按照一定的评分标准进行打分，满分为100分。

各项指标的得分将按照一定的权重进行综合计算得出总分。

四、考核结果1.根据考核结果，制定改进计划，并及时跟进改进措施的落实情况。

2.考核结果将被通知相关责任人，并要求在规定的时间内进行整改和补救。

3.考核结果将作为公司卫生工作的重要参考依据，也是评优评奖的参照标准。

五、考核奖惩措施1.表现优秀的部门或个人将根据考核结果进行奖励，包括物质奖励或荣誉称号。

2.发现存在严重违规行为或不作为的部门或个人将依据情节严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、记过等。

3.连续多次考核不达标的部门或个人将被追究相应的责任，可能会影响个人的晋升和部门的组织调整。

公司卫生检查考核细则第一章总则第一条目的与意义为了加强公司卫生管理，确保员工的生活环境和工作环境的卫生安全，在保障员工身体健康的同时提高工作效率，特制定本细则。

第二条适用范围本细则适用于公司全体员工，包括办公区、生产车间、餐厅、宿舍等所有工作及生活场所。

第三条原则1. 预防为主，重点治理；2. 全员参与，形成合力；3. 逐级管理，分层负责；4. 立行立改，不断完善。

第二章各环节具体要求第一节办公区第四条环境整洁1. 办公区域要保持整洁，杂物要摆放整齐，不得堆放过多的文件和物品；2. 废纸篓要及时清空，废纸、废弃物要按规定进行分类，不得乱扔。

第五条设备维护1. 办公设备要定期进行维护保养，如电脑、打印机等；2. 使用完后的餐具、杯具、纸巾等要及时清洗。

第六条环境通风1. 办公区域要保持通风良好，定期开窗通风；2. 空调定期清洗消毒，确保空气质量良好。

第七条害虫防治1. 办公区域及时处理室内的害虫问题，如蟑螂、老鼠等；2. 环境必要时要进行灭虫处理。

第二节生产车间第八条工作区域清洁1. 车间区域要保持整洁，工作台、机器设备要定期清洁；2. 生产过程中的废弃物必须及时清理，严禁乱扔。

第九条防护设施1. 根据工作需要，必要时佩戴防护设施；2. 定期检查防护设备的有效性，如手套、口罩等。

第十条废弃物处理1. 废弃物必须按照不同类型进行分类，定期进行处理；2. 有害废弃物要专门收集，交由专业单位处理。

第十一条温度湿度控制1. 车间内的温度和湿度要控制在适宜的范围内；2. 定期检查空调、加湿器等设备的工作状态。

第十二条个人卫生1. 工作人员必须保持良好的个人卫生习惯，注意手卫生；2. 定期进行体检，确保身体健康。

第三节餐厅第十三条饮食卫生1. 餐厅食品必须符合卫生要求，保持食品新鲜；2. 食堂工作人员必须持证上岗，并定期进行卫生培训。

第十四条餐具消毒1. 餐具必须经过消毒，保证使用安全卫生；2. 食堂必须配置足够数量的餐具，减少人员共用。

公司卫生检查考核细则可以根据实际情况进行编制，以下为一般的参考内容：1. 室内环境：- 卫生清洁：对办公区域、会议室、洗手间等进行定期清洁，确保无尘、无杂物。

- 空气质量：检查通风设备是否正常运行，室内空气质量是否符合相关标准。

- 垃圾处理：检查垃圾桶的分类情况，是否做到可回收物、有害垃圾和其他垃圾分开处理。

2. 餐厅及食品安全：- 食品准备和储存：检查餐厅的食品储存、加工设施是否符合卫生标准，食品是否保持新鲜。

- 食品处理：检查食品加工人员是否佩戴卫生手套，是否遵守食品加工卫生规范。

- 餐厅卫生状况：检查用餐区域、餐具是否清洁，并注意餐厅的通风和灭蚊设备的情况。

3. 洗手间卫生：- 设备卫生：检查洗手间内厕所、洗手池、镜子等设备是否清洁，并定期清洁消毒。

- 卫生用品：检查洗手间内是否有充足的洗手液、纸巾和卫生纸，并定期更换。

4. 办公区域卫生：- 个人卫生：检查员工个人工作区域是否干净整洁，避免私人物品杂乱堆放。

- 设备清洁：检查电脑、打印机等办公设备是否清洁，避免灰尘积累影响工作效率。

5. 突发事件处理：- 报警设备：检查公司内的报警设备是否正常运转，并是否进行定期测试。

- 疏散通道：检查公司内的疏散通道是否畅通，标识是否清晰可见。

6. 考核标准和频率：- 考核标准：根据以上内容制定相应的考核标准，例如，每个细项的得分标准和总分标准。

- 考核频率：根据实际情况，定期进行卫生检查，如每季度、每半年或每年一次。

7. 奖惩措施：- 奖励机制：制定卫生考核奖励机制，根据考核结果给予相关奖励，如奖金、荣誉称号等。

- 处罚措施：对卫生检查不合格的部门或个人，采取相应的处罚措施，如警告、扣除绩效等。

以上是一些常见的公司卫生检查考核细则，具体内容可以根据实际情况制定，并根据实际情况进行调整和完善。

公司卫生检查考核细则范文一、引言卫生是企业健康发展的基础，对于保障员工身体健康、提高工作效率、提升企业形象具有重要意义。

为了加强对公司卫生状况的监督和管理，制定本细则，以便全面评估和考核公司卫生状况，及时发现和纠正问题，营造一个良好的工作环境。

二、考核内容及标准1. 环境清洁(1) 办公区域及走廊的清洁情况；(2) 厕所、洗手间的清洁情况；(3) 餐厅、食堂及休息区的卫生情况等。

评定标准：办公区域、厕所、洗手间、餐厅、食堂等地方均要求保持干净整洁，无垃圾和异味。

2. 垃圾处理(1) 垃圾分类是否得当；(2) 垃圾桶是否容易产生异味并及时清理。

评定标准：垃圾应按分类投放，垃圾桶及时清理，不得溢出或产生异味。

3. 通风情况(1) 办公区域的通风情况；(2) 洗手间、厕所的通风情况；(3) 餐厅、食堂及休息区的通风情况等。

评定标准：办公区域、洗手间、厕所、餐厅、食堂等地区应保持通风良好，无异味。

4. 设备卫生(1) 打印机、复印机、电视等常用设备的清洁情况；(2) 水龙头、水杯、咖啡机等日常使用物品的清洁情况。

评定标准：设备应保持清洁无尘，无异味，使用物品应经常清洁，并及时更换。

5. 消防安全(1) 消防通道的畅通情况；(2) 灭火器的数量和有效期限；(3) 火源安全管理等。

评定标准：消防通道应保持畅通无阻，灭火器数量充足并符合有效期限，火源安全得到有效管理。

6. 生活垃圾管理(1) 垃圾箱、垃圾袋的投放和更换情况；(2) 厨房、食堂的卫生状况；(3) 生活用水管理等。

评定标准：垃圾箱、垃圾袋及时投放和更换，厨房、食堂保持干净整洁，生活用水管理合理。

7. 病媒生物防治(1) 室内病媒生物防治情况；(2) 室外环境病媒生物防治情况。

评定标准：室内外病媒生物防治得到有效控制，无滋生和滋蔓现象。

8. 职工个人卫生(1) 职工穿戴是否整洁；(2) 职工个人卫生习惯情况；(3) 职工手卫生和个人健康状况等。

评定标准：职工穿戴整洁，个人卫生习惯良好，手卫生规范并且个人健康状况良好。

公司卫生检查考核规章制度模版一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范公司卫生检查考核工作，促进企业卫生管理的科学化、规范化，维护员工的身体健康和工作环境的安全和卫生。

适用于本公司所有部门和员工。

二、卫生检查考核的标准1. 办公区域要保持整洁，办公桌面上不得堆放杂物，文件和资料要妥善归档。

2. 工作场所要保持通风良好，定期进行卫生清洁，避免积尘和异味。

3. 厕所要保持清洁卫生，座圈、坐便器、水池要定期进行消毒。

4. 餐厅要保持卫生，餐具要做到专用专洗，保证食品安全。

5. 垃圾桶要按规定分类并及时清理，不得随意丢弃垃圾。

6. 公共区域要保持整洁，地面要保持清洁干燥，避免对象滑倒或跌倒。

7. 公司设施设备要进行定期维护和保养，避免因设备不合格而影响卫生。

8. 公司员工要注意个人卫生，保持衣着整洁，勤洗手，不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

三、卫生检查考核的流程1. 每月按照提前公布的安排，由责任部门进行卫生检查。

2. 检查结果会以书面形式向所检查部门通报，包括不合格项和改进要求，并要求所检查部门在规定时间内整改。

3. 所检查部门需在规定时间内完成整改，并向责任部门提交整改报告。

4. 责任部门将重新对所检查部门进行复查，确保整改措施的有效性。

5. 复查结果会以书面形式向所检查部门通报，如通过复查，则该项卫生检查考核任务完成。

四、卫生检查考核的奖惩措施1. 对于按时完成整改并通过复查的部门，将予以表扬和奖励。

2. 对于未按时完成整改或未通过复查的部门，将予以批评教育和惩罚，并责令限期整改。

3. 多次未通过复查或者严重违反卫生检查考核规定的部门，将视情况给予相应的处罚，包括但不限于工资扣除、降职等。

五、卫生检查考核的监督与评估1. 公司领导要定期听取相关部门对卫生检查考核工作的汇报，对工作中存在的问题和难点进行指导和解决。

2. 指定专人负责对卫生检查考核的实施情况进行监督和评估，确保检查工作的公正和有效。

3. 定期组织对卫生检查考核工作进行总结和评估，及时发现和纠正工作中的不足之处，提出改进意见和措施。