物业公司行政人事主管岗位工作说明书

行政人事主管岗位职责说明范文
岗位职责：
1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制（重点）;
2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）;
3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。

任职要求：
1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验（必须条件），熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;
2、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;
3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;
4、熟练操作Office办公软件。

行政人事主管岗位职责说明范文（二）
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，
4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系（入职手续、转正、升职、离职）人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。

行政人事主管岗位职责说明书岗位名称：行政人事主管岗位职责说明：1. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度，包括招聘、员工培训、薪酬福利、绩效评估等方面的政策和流程。

2. 负责招聘工作，与各部门合作，根据岗位需求制定招聘计划，并组织面试、选拔合格的候选人。

3. 负责员工入职和离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、解聘手续等。

4. 管理员工培训计划，根据公司发展需求，确定培训内容、方式和计划，并组织实施培训活动。

5. 负责薪酬福利制度的设计和管理，包括调研市场薪酬水平、制定薪资标准、管理员工福利等。

6. 组织和监督绩效评估工作，制定评估指标和流程，确保评估结果公正、准确。

7. 解决员工的问题和纠纷，与员工沟通、协调，提供相应的解决方案。

8. 维护员工关系，提供员工关怀和支持，建立和谐稳定的工作环境。

9. 负责制定和执行公司的人力资源预算，合理安排人员和资金的使用。

10. 及时了解和跟踪劳动法律法规的变化，确保公司的人事管理工作符合法律法规要求。

11. 定期向上级报告人事管理工作进展情况，提出相应的建议和改进措施。

12. 参与公司人力资源战略的制定和实施工作，为公司的发展提供人才支持。

13. 协助解决部门其他相关事务，配合完成上级交办的其他工作任务。

职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2. 具有较强的人事管理经验和能力，熟悉劳动法律法规。

3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，具有团队合作精神。

4. 细致认真，工作踏实，能够承受较大的工作压力。

5. 具有较高的责任心和敬业精神，具备良好的职业道德。

6. 熟练使用办公软件和相关人力资源管理软件。

7. 具有相关行业经验者优先。

盛和伟业投资有限公司行政人事主管岗位工作说明书《2010房地产营销策划大全》内容简介：一、包含本站六大版块内容：研究报告、规划设计、项目工程、营销策划、商业地产、管理综合……二、41个细分栏目全部在内：市调、前期、景观、户型、土地、施工、营销、物业、商业、企业……三、企业实战（开发商、代理商、广告公司）：世联、万科、中原、中海、博思堂、黑狐、风火……四、热点城市（覆盖全国绝大部分地区）：北京、上海、大连、成都、广州、南京、重庆、青岛……五、内容格式：WORD、PPT、PDF、EXCEL、JPG、PSD、CDR、AI全套容量：600GB，海量……由于篇幅所限，以下仅列出2009年以及2010年网站更新的资料如对目录有疑问，可从下面的目录中随机抽取若干资料，联系QQ1323556639验证！<名企案例2010年09月更新>《自在广告2010年01月南昌万科·青山湖整合推广方案及创意表现》--155页 ppt<名企案例2010年09月更新>《仲量联行2010年2月天津泰安道项目定位报告》--299页 pdf<名企案例2010年09月更新>《世联2010年联东集团无锡北塘产业园项目整体定位与一期产品建议》--163页 ppt<名企案例2010年09月更新>《世联2010年8月20日安徽新华综合体项目定位报告》--24页 ppt<名企案例2010年09月更新>《2010年青铜骑士内参（公关媒介部7月份综合报告）》--103页 ppt<名企案例2010年09月更新>《中原2010年3月北京昌平小汤山常兴庄B地块可研报告》--71页 ppt<名企案例2010年09月更新>《易居2010年7月南京建邺万达广场营销推广大纲》--105页 ppt<名企案例2010年09月更新>《德思勤2010年4月28日房地产开发企业取地策略发展研究报告》--69页 pdf<名企案例2010年09月更新>《2010年4月23日无锡保利花园营销执行方案及开盘前工作计划》--122页 ppt<名企案例2010年09月更新>《绿城集团2010年5月别墅景观设计管理浅析》--107页 ppt<名企案例2010年09月更新>《策源2010年无锡苏宁环球北塘项目定位建议》--78页 ppt<名企案例2010年09月更新>《2010年武汉万科城二期营销推广计划》--39页 ppt<名企案例2010年09月更新>《中原2010年北京中建大兴枣园路项目简报》--146页 ppt<名企案例2010年09月更新>《中原2010年6月无锡融侨·观邸项目整合推广策略提案》--73页 ppt<名企案例2010年09月更新>《中原2010年6月济南红尚坊招商销售策略报告》--122页 ppt<名企案例2010年09月更新>《同策2010年上海大华·圣地维辣Ⅲ竞标方案》--76页 ppt<名企案例2010年09月更新>《中原2010年1月31日珠海华发水郡二期A区开盘报告》--23页 ppt<名企案例2010年09月更新>《同致行2010年海口市富力盈溪谷8月28日活动总结报告》--27页 ppt<名企案例2010年09月更新>《达观机构2010年长沙中粮·北纬28°整合推广策略提案》--214页 ppt<名企案例2010年09月更新>《2010年7月23日万达商业管理招商前期的市场调查与规划定位》--29页 ppt<名企案例2010年09月更新>《2010年5月1日青岛万科城市花园世博嘉年华执行细案》--3页 excel<名企案例2010年09月更新>《世联2010年上海市普陀区商务楼宇整体定位及发展策略研究》--206页 ppt<名企案例2010年09月更新>《世联2010年合肥金宇房地产肥西9号地块项目市场调研报告》--37页 pdf<名企案例2010年09月更新>《同致行2010年长沙市庄园·双河湾项目营销策划报告》--133页 ppt<名企案例2010年09月更新>《世联2010年长沙德坤置业光阳108亩项目启动策略及物业发展建议》--141页 ppt <名企案例2010年09月更新>《世联2010年别墅建筑风格及打造要点》--59页 ppt<名企案例2010年09月更新>《成全机构2010年6月中国房地产广告精华月报（第9期）》--80页 pdf<名企案例2010年09月更新>《2010年7月8日青岛保利·百合花园案例分析》--87页 pp<名企案例2010年09月更新>《中原2010年深圳新政下户型赠送合拼方式》--18页 pdf<名企案例2010年09月更新>《中原2010年深航西双版纳曼弄枫项目物业发展建议》--85页 ppt<名企案例2010年09月更新>《中原2010年8月深圳纯水岸踩盘分享报告》--55页 pdf<名企案例2010年09月更新>《中海地产2010年6月房地产人文营销推广解析》--182页 pdf<名企案例2010年09月更新>《新景祥2010年郑州胜岗项目市场定位与发展战略》--71页 pdf<名企案例2010年09月更新>《万科2010年上海浦江镇127号地块规划方案设计》--235页 ppt<名企案例2010年09月更新>《世联2010年上海浦东川沙空港新城项目发展与功能规划建议报告》--152页 ppt <名企案例2010年09月更新>《世联2010年1月贵阳市金阳汇城项目营销战略与策略报告》--132页 ppt<名企案例2010年09月更新>《2010年郑州绿地广场整合推广策略思考及建议（二）》--94页 ppt<名企案例2010年09月更新>《仲量梁行2010合年肥公寓市场研究报告》--54页 ppt<名企案例2010年09月更新>《仲量联行2010年5月商业房地产的市场分析与项目定位》--148页 pdf<名企案例2010年09月更新>《中原2010年上半年长沙房地产市场报告》--36页 word<名企案例2010年09月更新>《中原2009年无锡胡埭商业项目产品定位及营销策略方案》--117页 ppt<名企案例2010年09月更新>《中原2009年北京城建密云穆家峪红酒庄园项目前期可行性研究》--71页 ppt<名企案例2010年09月更新>《易居2009年海口海甸溪北岸景观商业带项目整体定位（精编版）》--50页 pdf<名企案例2010年09月更新>《伟业顾问2008年大连万科魅力之城营销报告》--130页 ppt<名企案例2010年09月更新>《王志纲2009年汉中滨江新区总体策划报告》--101页 ppt<名企案例2010年09月更新>《同致行2009年长沙华盛·世纪新城项目定位报告总纲》--85页 ppt<名企案例2010年09月更新>《天启开启2009年12月大连琥珀湾项目市场研究报告》--59页 ppt<名企案例2010年09月更新>《世联上海千亩大盘案例集》--67页 pdf<名企案例2010年09月更新>《世联如何进行开盘前客户摸排》--26页 pdf<名企案例2010年09月更新>《世联2009年主题酒店研究及案例》--44页 ppt<名企案例2010年09月更新>《世联2009年深圳写字楼策划经验分享》--74页 pdf<名企案例2010年09月更新>《世联2008年金地武汉京汉大道项目定位与物业发展建议》--137页 pdf<名企案例2010年09月更新>《世联2007年淮南信谊营销阶段技术标》--48页 ppt<名企案例2010年09月更新>《世纪瑞博2006年万科秘院517非传统豪宅项目营销提案报告》--78页 ppt。

人事行政主管岗位职责说明书岗位名称：人事行政主管岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。

2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，确保公司各岗位的补充和调整。

3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，保证员工档案管理的准确性和完整性。

4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案，制定并调整薪资体系，确保薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。

5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。

6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。

7. 负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。

8. 负责协助公司领导进行人力资源规划，根据公司战略和发展需要，制定人力资源战略和计划，为公司提供人力资源支持和保障。

9. 负责行政管理工作，包括办公设施管理、办公用品采购、车辆管理等，保证公司的办公环境和设施的正常运作。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先。

2. 具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够有效地组织、协调和推动工作。

3. 熟悉劳动法律法规和人事管理流程，具备一定的人事管理经验。

4. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作，高效完成任务。

5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的人事行政问题。

6. 熟练使用办公软件和人事管理软件，具备一定的数据分析和报表制作能力。

7. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司的商业秘密和员工的隐私信息。

以上岗位职责说明仅供参考，具体情况可根据公司要求进行适当调整和补充。

行政人事主管岗位职责说明书一、岗位概述行政人事主管是企业中负责行政和人事管理工作的重要岗位。

该岗位的主要职责是负责组织、协调和监督企业的行政和人事工作，确保企业的运营顺利进行。

二、岗位职责1. 制定和完善企业的行政和人事管理规章制度，确保其与国家法律法规相符，并及时更新。

2. 负责企业的人事招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选面试候选人、参与面试、提供工作合同等。

3. 管理和监督企业员工的入职、离职和转岗手续，确保相关手续的合规性和及时性。

4. 组织和开展员工的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。

5. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效评估制度、组织绩效评估工作、制定绩效奖励制度等。

6. 管理和维护员工的劳动关系，包括处理劳动合同纠纷、协调劳动关系等。

7. 监督和指导部门主管和员工的工作，确保其按照规章制度履行岗位职责。

8. 协助企业领导制定人力资源战略和发展计划，提供人力资源管理方面的意见和建议。

9. 负责行政和人事管理工作相关的文档资料管理，包括建立和维护人事档案、制定档案管理制度等。

10. 积极参与企业的重大决策和项目，发挥行政和人事管理专业知识和技巧的作用。

三、任职要求1. 具有相关行政和人事管理工作经验，熟悉企业的行政和人事管理流程和制度。

2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效地管理和领导团队。

3. 具有较强的资源整合能力，能够协调各部门的合作，解决问题和冲突。

4. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速处理复杂的行政和人事管理问题。

5. 具备较强的学习和适应能力，能够及时了解和掌握国家法律法规和行业政策的变化。

6. 具备良好的职业操守和团队合作意识，能够履行职责，保护企业的合法权益。

四、工作环境行政人事主管一般工作于企业的行政管理部门或人力资源部门，属于白领工作。

工作环境相对较舒适，但在繁忙的时候可能需要加班。

五、发展前景行政人事主管是企业中非常重要的管理岗位，具有较好的晋升空间。

编号：______________P物业公司行政人事主管岗位工作说明书审核：__________________时间：__________________单位：__________________P物业公司行政人事主管岗位工作说明书用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。

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XXXXXX有限公司行政人事主管岗位工作说明书姓名岗位(职位):行政人事主管所属部门:行政人事部直属上司:物业经理岗位(职位):物业经理直属下级:行政助理、司机、饭堂主管、舍监工作职责在物业经理的领导下，全面负责公司日常行政、人事事务工作。

工作内容1、在物业经理的领导下，全面负责公司人员的招聘、培训、考评、制订年度人员编制及招聘、培训费用。

2、年度人员的编制审核、统计年度人力资源的费用;按时按质向各用人部门输送人力资源并落实开发、培训。

3、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好员工的思想教育工作。

4、负责各类招聘、转正、考评、考核的依据标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘提供科学的数字依据，及操作程序规范。

5、行政人事管理机制，监督《员工手册》执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职。

6、协调公司各部门的关系，对内负责理顺管理人员之间的关系，处理员工的重大投诉。

7、负责员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理，主持每月考勤、考评、提交工资表交财务部审核每月的次月二号交。

8、监督各部门办公制度的执行，配合上级监督公司制度的执行情况。

9、负责公文的起草、传递、落实、跟进、工作进度、档案管理，公章的使用监督。

10、负责新进员工的制服、工卡、体检、工作台、文具、通讯工具、钥匙、岗位内容、工作表现、适应程度，积极与用人部门协调，解决有关疑难问题。

行政人事主管岗位职责说明书行政人事主管是负责组织和管理公司的行政和人事工作的岗位。

他/她在公司层面上担任决策者和执行者的角色，确保公司的行政和人事事务有序进行，为公司的发展提供良好的行政和人事支持。

以下是行政人事主管的岗位职责说明：1. 管理并执行公司的行政和人事政策和制度，确保其符合国家法律法规和公司的目标和需求；2. 负责公司的人事招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的开拓、招聘流程的设计和招聘策略的执行；3. 组织和管理员工入职、离职和调动流程，确保员工信息的准确性和及时性；4. 负责公司的薪酬和绩效管理工作，制定和执行薪酬政策，设计和实施绩效评估制度；5. 负责公司的培训与发展工作，根据公司的战略目标和员工的需求，设计培训计划和开展培训活动；6. 管理员工人事档案，确保档案的完整性和保密性；7. 解答员工的人事相关问题，处理员工的投诉和纠纷；8. 协助制定和修改公司的行政和人事相关政策和制度，提出改进建议；9. 参与公司的年度预算编制，控制行政和人事费用；10. 向上级管理层汇报行政和人事工作的进展情况，提出解决方案和改进措施。

以上只是行政人事主管岗位职责的一部分，具体的工作内容和职责还会根据公司的特点和需求而有所差异。

行政人事主管需要具备良好的团队合作能力、沟通能力和组织能力，能够灵活应对各种复杂情况，为公司提供优质的行政和人事支持。

行政人事主管岗位职责说明书（2）一、岗位概述行政人事主管是企业或机关单位中负责管理和执行行政人事工作的中层管理人员。

行政人事主管是行政人事管理工作的主要责任人，负责协调、组织、指导和监督行政人事工作，以促进组织的顺利运行和发展。

二、岗位职责1. 确定和制定行政人事管理制度和政策，负责行政人事工作的规划、组织和实施，保证行政人事管理工作的科学性和规范性。

2. 负责企业或机关单位的人力资源规划，根据企业或机关单位的战略目标和业务需求，合理安排和调配人力资源。

人事行政主管岗位职责说明书范文职位名称：人事行政主管职位说明：人事行政主管是企业中负责人力资源管理和行政工作的重要职位。

他/她负责协调并执行人事招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系和行政事务等一系列任务，确保公司的人力资源管理和行政工作有效运作。

主要职责：1. 人员招聘与录用：负责招聘计划的制定、岗位职责的拟定、招聘渠道的开拓和招聘流程的设计。

负责筛选简历、面试、进行背景调查、协助拟定录用方案，并与相关部门进行协调，确保合适人选的顺利录用。

2. 培训与发展：组织和实施公司内部员工培训计划，协助部门经理进行员工培训需求分析，策划制定培训计划，组织培训师资源，开展培训课程。

跟踪培训成果，评估培训效果。

3. 绩效管理：负责制定和推行公司绩效评估制度，并协助部门制定绩效目标。

组织执行员工绩效评估计划，进行绩效排名和评估结果的分析和汇总，提供相关绩效改进建议。

4. 薪酬福利管理：负责公司薪酬政策的设计与改进，并组织实施员工薪酬制度。

协调员工福利计划，包括健康保险、年假、带薪休假等福利措施。

解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。

5. 劳动关系管理：负责建立和维护良好的劳动关系，解答员工关于劳动法规的问题，并与工会和相关部门保持良好的合作关系。

处理员工的投诉、纠纷和离职手续，确保劳动关系的稳定。

6. 行政事务管理：负责公司行政事务管理，包括办公室设备的采购、维修和更新，办公用品的采购，场地租赁和维护等工作。

协助安排公司内部会议和活动。

7. 人事报表与数据分析：负责人事管理相关数据的统计、分析和报表的编制。

协助制定和执行人力资源管理的预算计划，并进行预算控制。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与人事法律等相关专业背景优先。

2. 具备至少3年以上人力资源管理或行政管理工作经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识。

3. 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够有效管理和处理人际关系。

4. 具备较强的问题解决能力和团队合作精神，能够独立处理复杂的人事行政问题。