202年度城市管理综合考评工作方案

桂林市人民政府关于印发桂林市城市管理绩效考评办法（2023年修订）的通知文章属性•【制定机关】桂林市人民政府•【公布日期】2023.09.29•【字号】市政〔2023〕14号•【施行日期】2023.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文桂林市人民政府关于印发桂林市城市管理绩效考评办法（2023年修订）的通知灵川县、阳朔县、各城区人民政府,市直各有关单位,中央、自治区驻桂林各有关单位,各有关企事业单位:现将《桂林市城市管理绩效考评办法(2023年修订)》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

桂林市人民政府2023年9月29日桂林市城市管理绩效考评办法(2023年修订)为进一步明确城市管理绩效考评范围,细化责任分工,确保考评工作更加公平、公正、公开,不断提升城市精细化管理水平,现对《桂林市人民政府关于印发桂林市城市管理绩效考评办法(2020年修订)的通知》(市政〔2020〕14号)进行修订。

一、考评机构市城市管理领导小组负责统筹、协调、指导城市管理绩效考评工作,具体工作由领导小组办公室负责实施。

市城市管理信息中心负责城市管理考评日常工作。

二、考评对象(一)县(区)单位(8个):灵川县、阳朔县、临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区、雁山区(以下简称“两县六区”)。

(二)市直单位(17个):市工业和信息化局、市公安局、市自然资源局、市生态环境局、市住房城乡建设局、市交通运输局、市水利局、市文化广电和旅游局、市市场监管局、市国动办、市城管委、市林业和园林局、市国资委、市总工会、市投资集团、市城建集团、市旅投集团。

(三)中(区)直单位(8个):广西电网桂林供电局、中国邮政桂林分公司、中国电信桂林分公司、中国联通桂林分公司、中国移动桂林分公司、广西广电网络桂林分公司、中国铁塔桂林分公司、市消防救援支队。

三、考评范围(一)灵川县灵川镇桂黄高架桥以南、定江镇、八里街片区的城镇建成区范围。

城市管理绩效考核工作方案城市管理是保持城市运行正常、秩序井然的重要一环。

为了确保城市管理工作能够有序、高效地进行，需要进行绩效考核工作。

下面是一个关于城市管理绩效考核的工作方案。

一、考核目标二、考核指标考核指标需要根据城市管理工作的特点和目标进行确定，可以包括以下几个方面的指标：1.城市基础设施建设与维护：包括道路、供水、供电、供气、通信等基础设施的建设和维护情况。

2.环境卫生管理：包括城市的垃圾、污水处理情况，空气质量和环境卫生水平等。

3.市容市貌和交通管理：包括城市的绿化、建筑物外立面、道路交通状况、停车管理等。

4.社会治安和公共安全管理：包括治安情况、火灾安全、突发事件应急响应等。

5.公共服务管理：包括教育、医疗、社保、就业等公共服务机构的管理情况。

6.政务公开和便民服务：包括政务公开水平、政务服务的便利性和满意度等。

7.群众满意度和投诉处理：包括群众对城市管理工作的满意度和对投诉处理的满意度等。

以上指标只是一些示例，具体指标可以根据城市管理工作的实际情况进行调整。

三、考核方法1.定期检查：定期组织相关部门对城市管理工作进行检查，包括实地查看和资料审核等。

2.数据采集：组织相关人员收集相关数据和信息，包括城市管理工作的实施情况、预算执行情况等。

3.综合评估：将各项数据进行统计和分析，对城市管理的绩效进行评估。

4.听取意见：定期组织听取民众和相关部门的意见和建议，以了解他们对城市管理工作的满意度和不满意之处。

四、考核结果的利用考核结果应该及时通报给相关部门和责任人，以便他们了解自己的工作情况并采取相应的改进措施。

同时，考核结果也可以作为改进城市管理工作的依据，包括优化工作流程、提高工作效率、加强培训和人员安排等。

五、考核周期和频率六、考核结果的公开和透明七、总结城市管理绩效考核是推动城市管理工作持续改进和提高的重要手段。

通过制定科学合理的考核指标、采用多种方法进行考核、利用考核结果进行改进，可以为城市管理工作提供有力的支持和保障。

综治考核实施方案一、背景。

近年来，随着社会的发展和进步，城市综合治理成为了城市管理的重要内容。

为了更好地推进城市综治工作，提高城市管理水平，必须建立健全的综治考核机制，加强对综治工作的监督和评估。

二、目的。

综治考核的目的在于全面了解各地综治工作的开展情况，发现问题，提出改进措施，推动综治工作的深入开展，为城市的安定和发展提供有力保障。

三、考核内容。

1. 综治工作落实情况，包括各项综治政策、措施的贯彻落实情况，各项工作任务的完成情况等。

2. 综治工作成效评估，包括治安状况、社会秩序、环境卫生等方面的改善情况，以及综治工作对城市发展的促进作用等。

3. 综治工作创新能力，包括综治工作的创新举措、工作方法的改进等方面的情况。

4. 综治工作队伍建设，包括综治工作人员队伍的素质、工作能力、工作态度等方面的情况。

四、考核方式。

1. 定期考核，每年对各地的综治工作进行定期考核，以全面了解综治工作的开展情况。

2. 不定期考核，对于重点地区或重点问题，可以不定期进行考核，以及时发现问题，提出改进措施。

3. 督导检查，通过督导检查，对综治工作进行实地考察，了解实际情况，发现问题。

五、考核结果运用。

1. 对于考核结果较好的地区，应当给予表扬和奖励，以激励其继续努力，保持良好状态。

2. 对于考核结果较差的地区，应当及时提出改进意见，并给予相应的指导和支持，帮助其改进工作。

3. 考核结果作为综治工作的重要依据，对于综治工作成效好的地区，可以适当增加资源投入，加大支持力度。

六、结语。

综治考核是推动城市综治工作不断完善的重要手段，通过考核，可以发现问题，提出改进措施，促进综治工作的持续改进和提高。

希望各地能够认真贯彻落实综治考核实施方案，不断提高综治工作的水平，为城市的和谐稳定做出更大的贡献。

平度市人民政府办公室关于印发2020年度城市管理综合考评工作方案的通知文章属性•【制定机关】平度市人民政府办公室•【公布日期】2020.01.23•【字号】平政办字〔2020〕4号•【施行日期】2020.01.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市管理,考核评价正文平度市人民政府办公室关于印发2020年度城市管理综合考评工作方案的通知各镇人民政府、街道办事处、各园区管委，市政府各部门，市直各单位：《2020年度城市管理综合考评工作方案》已经市政府第55次常务会议研究同意，现印发给你们，请认真抓好落实。

平度市人民政府办公室2020年1月23日2020年度城市管理综合考评工作方案为进一步提高城市管理水平，全面提升城市品质，推进城市管理重心下移，提升精细化管理水平，建立长效机制，完善城市功能，实现以考促改、以考促管，打造整洁有序、优美宜居的青烟潍城市群会客厅，结合我市实际，制定本方案。

一、考评对象按照街道办事处（开发区管委）、职能部门、镇政府（白沙河街道办事处）分为四组：第一组：东阁街道办事处、李园街道办事处、同和街道办事处、凤台街道办事处、开发区管委。

第二组：市城乡建设局、综合执法局、交通运输局、公安局。

第三组：各镇人民政府、白沙河街道办事处。

第四组：市自然资源局、教体局、生态环境局、市场监管局、卫健局、应急管理局、供电公司、移动公司、联通公司、电信公司、广电网络公司。

二、考评内容第一、二、四组，共17项内容。

主要考评生活垃圾管理（含生活垃圾清、运、处、分类）、绿化养护管理、道路保洁、公用设施管理、户外广告与牌匾标识管理、露天烧烤治理、市容秩序管理、建筑垃圾运输处置管理、夜间建筑施工噪声治理、建设工程管理、道路亮化、居民小区物业管理、城市道路桥梁及路名牌保洁管理、河道水域与排水设施管理、全民健身公共设施管理、交通设施管理、交通秩序管理。

第三组，共11项内容。

主要考评驻地生活垃圾管理（含生活垃圾清、运、处、分类）、绿化养护管理、道路保洁、公用设施管理、户外广告与牌匾标识管理、镇容镇貌管理、建筑垃圾运输处置管理、城市道路桥梁及路名牌保洁管理、全民健身公共设施管理、交通设施管理、交通秩序管理。

202*年度城市管理综合考评工作方案为进一步提升城市管理水平，实现城市环境“平、亮、绿、美、净、齐”的目标，结合我市实际，制定本方案。

一、总体要求深入贯彻落实党的十九大提出的“为人民谋幸福”和“着力解决突出环境问题”的部署要求，通过实施公开、公平、公正的城市管理综合考评，进一步推进城市管理重心下移，强化属地管理，提高工作标准，建立长效机制，实现“以考促改、以考促管、以考促靓”，有效提升城市管理网格化、精细化、智慧化、法治化水平。

二、考评对象各县区政府、**高新区管委会、市山区管委会。

三、考评内容根据各县区和**高新区实际情况，分两组实施考评。

（一）第一组（**区、**区、**区、**区、**区）。

主要考评生活垃圾收运（含城乡环卫一体化）、环境卫生管理、环卫公用设施建设、杆线治理、小广告乱贴乱画治理、户外广告与牌匾标识管理、露天烧烤治理、占道经营治理、乱搭乱建治理、建筑垃圾运输处置管理、城市道路养护、河道水域管理、绿化养护管理、交通秩序管理14项内容。

（二）第二组（**区、**区、**区、**区、**区）。

主要考评生活垃圾收运（含城乡环卫一体化）、小广告乱贴乱画治理、户外广告与牌匾标识管理、占道经营治理、河道水域管理、绿化养护管理、交通秩序管理7项内容。

四、考评方式及分值城市管理综合考评实行1000分制，采取月度和季度考评相结合方式。

（一）市政府部门考评（300分）。

市政府有关部门对考评内容实施季度考评，考评结果于季度末月25日前报送市城市综合管理委员会办公室(以下简称市城管委办公室)。

（二）社会评价（200分）。

通过12345市民服务热线投诉办理、媒体监督、专家评审对考评内容实施季度评价，评价结果于季度末月25日前报送市城管委办公室。

（三）第三方测评（500分）。

通过聘请第三方机构对考评内容实施月测评，每月测评结果于月末25日前报送市城管委办公室，每季度汇总一次情况。

（四）加分项目。

在城市管理工作中获得国家相关部委表彰的，每项加3分；获得省委、省政府表彰的，每项加2分；获得省级业务主管部门表彰的，每项加1分。

济南市人民政府办公厅关于印发济南市2022年度城市管理综合考评工作方案的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府办公厅•【公布日期】2021.11.30•【字号】济政办字〔2021〕48号•【施行日期】2021.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市管理正文济南市人民政府办公厅关于印发济南市2022年度城市管理综合考评工作方案的通知各区县人民政府，市政府各部门（单位）：《济南市2022年度城市管理综合考评工作方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

济南市人民政府办公厅2021年11月30日济南市2022年度城市管理综合考评工作方案为全面提升城市品质，推动城乡统筹协同发展，助力全国文明典范城市创建工作，不断提高广大人民群众的获得感、幸福感、安全感和满意度，结合我市实际，制定本方案。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实以人民为中心的发展思想，聚焦打造“日清日新、洁净有序”的城市环境，坚持问题导向、目标导向和效果导向，进一步提升城市精细化管理水平，充分发挥考评的引导、激励、约束作用，实现以考促改、以考促管、以考促靓，为贯彻落实黄河流域生态保护和高质量发展国家战略以及省委、省政府强省会战略作出新的贡献。

二、考评对象对全市15个区县（含济南高新区、市南部山区、济南新旧动能转换起步区，下同）实施全域考评。

根据区域差别和工作实际，实施差异化、精准化考评。

三、考评内容“门前五包”责任制工作、生活垃圾分类、临街建筑外立面管理、道路保洁、公共卫生间管理、建筑垃圾运输处置管理、户外广告和牌匾标识管理、环卫公用设施建设、占道经营治理、执法行为规范、噪声扰民整治、工地围挡管理、居民小区物业管理、城市道路桥梁管理、绿化养护管理、交通设施与秩序管理。

四、考评方式和分值城市管理综合考评实行1000分制。

（一）市政府部门考评（500分）。

由市政府有关部门对相关考评内容开展季度考评，考评结果于每季度末月25日前报市城市综合管理委员会办公室（以下简称市城管委办公室）。

街道办事处城市管理综合考评工作方案方案目标：1. 提升街道办事处城市管理水平。

2. 加强城市管理工作的绩效评估。

3. 完善城市管理制度和机制。

工作步骤：1. 制定城市管理考评指标体系：根据街道办事处实际情况，制定科学合理的城市管理考评指标体系，包括环境卫生、交通管理、市容市貌、社区治理等方面的指标，并设定相应的权重。

2. 收集数据和信息：街道办事处需要建立健全数据统计和信息收集制度，确保准确完整的数据和信息获取。

可以借助新技术手段如大数据和人工智能等，提高数据的质量和效率。

3. 编制考评报告：根据收集的数据和信息，编制年度城市管理综合考评报告，对各项指标的完成情况进行评估，并给出相应的得分和排名。

4. 分析评估结果：对考评报告进行深入分析，找出城市管理工作存在的问题和不足之处，并制定相应的整改措施和目标。

同时也要对工作中取得的成绩和亮点进行总结和表彰。

5. 耀激励和奖惩机制：建立健全城市管理考评的激励和奖惩机制，鼓励街道办事处在城市管理工作中取得优异成绩，同时也要对不达标的情况进行问责和纠正。

6. 定期评估和调整：每年都要进行一次城市管理综合考评，评估工作的效果和成果，并根据评估结果对考评指标体系进行调整和优化，保证考评工作持续改进。

7. 加强宣传和信息公开：及时将考评结果向社会公开，加强宣传工作，提高社会对城市管理考评工作的认可度和参与度。

预期成果：1. 街道办事处城市管理水平得到大幅度提升，市民生活环境质量得到显著改善。

2. 建立了科学合理的城市管理考评指标体系，为城市管理工作提供了评估和改进的依据。

3. 健全了城市管理绩效评估制度，提高了城市管理工作的责任意识和工作效率。

4. 增加了城市管理工作的透明度和公平性，提高了社会对城市管理工作的满意度和参与度。

城市管理考评工作计划1. 引言城市管理是一个城市规划中至关重要的方面，它涉及到公共设施、道路交通、环境卫生、民生保障等各个方面。

为了提高城市管理水平，我们需要建立一套科学、系统的考评机制。

本文档旨在制定城市管理考评工作计划，以确保城市管理工作的高效运行。

2. 考评指标体系的建立为了对城市管理情况进行全面、客观的评估，我们需要建立一套完整的考评指标体系。

考评指标体系应包括以下方面：2.1 公共设施•市民生活设施的数量和质量•公共交通的便捷性和舒适度•社区设施的完备性和服务水平2.2 道路交通•道路拥堵指数•道路状况、交通安全设施完备程度•公共停车场的数量和布局2.3 环境卫生•城市垃圾处理情况•环境保护措施的执行情况•水源质量和空气质量2.4 民生保障•医疗保障体系的健全程度•教育资源的分配情况•社会救助体系的覆盖面和效率3. 考评流程和方法3.1 考评流程考评工作应按以下流程进行：1.制定考评计划：确定考评的时间、范围和参与人员。

2.数据收集：收集相关数据，并进行数据分析和加工。

3.指标计算：根据考评指标体系，计算各项指标的分值。

4.考评结果发布：将考评结果向公众公示，接受社会监督。

5.总结经验：对考评工作进行总结和评估，优化考评流程。

3.2 考评方法考评工作可以采用以下方法：•现场考察：由考评组成员走访城市各个区域，对城市管理状况进行实地观察和评估。

•数据分析：利用城市相关数据，按照考评指标体系进行分析和评价。

•调查问卷：面向市民开展问卷调查，了解市民对城市管理满意度，并作为考评指标之一。

4. 考评结果利用考评结果的利用是考评工作的重要环节，它包括以下方面：•作为城市管理改进的参考：通过分析考评结果，发现问题，并提出改进措施，以提高城市管理水平。

•作为政府决策的依据：考评结果可以作为政府决策的重要参考，为政府制定城市管理相关政策提供依据。

•作为公共知情权的保障：考评结果应向公众公示，接受公众监督，确保信息透明度和公平性。

市容管理考评实施方案为了提升城市的整体形象和环境质量，市容管理考评成为了城市管理的重要内容。

市容管理考评实施方案的制定和执行，对于城市的整体形象和市民的生活质量有着重要的意义。

一、考评指标的确定。

市容管理考评的指标应该包括城市环境的整体卫生情况、绿化覆盖率、市容设施的完善程度、城市建筑的整体外观等方面。

这些指标的确定需要充分考虑城市的实际情况，既要符合城市的实际发展水平，又要有利于城市整体形象的提升。

二、考评标准的建立。

市容管理考评的标准应该明确具体，便于实施和考核。

标准的建立需要充分调研和分析，结合城市的实际情况，确定合理的考核标准，确保考评的公正和客观性。

三、考评机制的建立。

市容管理考评的机制应该健全完善，要有明确的责任部门和责任人，明确考评的周期和频次，确保考评工作的持续性和有效性。

同时，考评机制还应该包括奖惩机制，对于考评结果好的地区给予表彰和奖励，对于考评结果差的地区给予督促和整改。

四、考评结果的运用。

市容管理考评的结果应该及时公布，并且要对考评结果进行分析和总结，为城市管理提供参考和依据。

同时，考评结果还应该作为城市管理的重要依据，对于考评结果好的地区给予更多的支持和倾斜，对于考评结果差的地区给予更多的指导和帮助。

五、社会参与的鼓励。

市容管理考评不仅仅是政府的责任，还需要社会各界的积极参与和支持。

因此，市容管理考评实施方案还应该鼓励社会各界的参与，可以通过开展城市环境整治志愿活动、举办市容管理知识宣传活动等方式，引导和鼓励市民积极参与市容管理工作。

六、监督和评估。

市容管理考评实施方案的执行过程中，需要建立健全的监督和评估机制，对于考评工作的执行情况进行定期的检查和评估，及时发现问题和不足，加以整改和改进。

综上所述，市容管理考评实施方案的制定和执行，需要充分考虑城市的实际情况，明确具体的指标和标准，建立健全的机制和监督评估体系，鼓励社会各界的参与，确保市容管理工作的持续性和有效性，为城市的整体形象和市民的生活质量提供更好的保障。

2022年度XX市综合行政执法工作考核办法为全面落实市委、市政府和上级业务主管部门的工作任务要求，扎实推动我市城市管理和综合行政执法工作，充分发挥激励导向作用，特制定本考核办法。

一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会、省市委重要会议精神，忠实拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹助推疫情防控和经济社会发展，坚持以数字化改革为牵引，以建设“低成本创业、高品质生活”之城为支点，全力推进“大综合一体化”行政执法改革，着力打造城市精细化管理升级版，稳进提质、除险保安、塑造变革，全面推进综合执法工作高质量发展，努力为建设绿色低碳共富社会主义现代化新湖州作出更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、考核原则坚持客观公正、科学合理、统筹兼顾、有效激励的原贝L三、考核机构市局成立考核工作领导小组，具体负责对考核工作的组织和实施。

四、考核对象各区县局、XX新区分局。

五、考核内容综合行政执法工作事关湖州发展、事关民生福祉，是市委、市政府对区县年度综合考核的重要组成部分。

考核主要分队伍建设、改革推进、依法行政、城市治理、美丽提标、综合工作、特色工作等七项内容。

六、考核方式（一）考核采取自查与抽查相结合、平时检查与年终考核相结合的方式进行。

其中，平时检查由市综合行政执法局各处室、单位负责组织实施；年终考核由局考核领导小组统一进行，采取听取自评汇报、现场检查、资料审核、党组集体研究审定相结合的方式实施。

（二）考核采取百分制量化考核办法。

考核内容前六大项指标总分为100分，实行扣分制；第七项特色工作为加分项10分（争先创优折合分8分和领导赋分2分）。

（三）加分项中所有获得的表扬和荣誉等都仅涉及与市局职能相关的工作内容，所得分以最高分计。

（四）本考核办法由市局考核工作领导小组负责解释。

七、考核结果运用（一）考核结果适用于全市综合行政执法系统年度评优评先工作。