岗前培训记录表

员工工作纪律，意见投诉处理流程、部门。
法律法规
培训
《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和经营质量管理规范现场检查指导原则》
《含特殊药品复方制剂、蛋白同化制剂、肽类激素及其特殊管理药品管理条例 》
药品专业知识
培训
《药品经营从业人员职业道德》
《药学基础知识》
□优 □良 □一般 □差
评价人：
年 月 日
《中药学基础知识》
《常用中医药的鉴别》
岗位技能
培训
计算机系统使用培训。
作业流程（实地操作）培训。
培训时间
此次培训时间年月日至年月日。
培训人：
年 月 日
培训
结果
以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。
被培训人：
年 月 日
培训
效果
评价
经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培训效果：
新员工入职（岗前）培训记录表
文件编码：记录号：
员工姓名
性别
出生日期
文化程度
大专
身份证号码
联系电话
拟任岗位
类 别
培 训 内 容
公司管理
制度培训
公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人。
质量管理制度、质量管理职责、质量管理操作规程。
公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。
公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。

现场操作指导
培训
综合
评价
对岗位职责的认知度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对公司制度的了解度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对质量体系文件的了解度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对办公或试验设备的价
□优 □良 □合格
□延长培训时间 天
培训负责人
主任
意见
□同意上岗 □延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度 □其他
主任签字：
员工岗前培训记录
编号：
姓名
岗位职务
培训时间
培训内容
培训方式
1、公司介绍：包括发展历史、企业文化、组织架构、主要部门成员；
宣贯、提问
2、规章制度：包括法律法规、考勤、请假、休息休假日常行为规范等；
宣贯、提问
3、质量体系文件宣贯：质量方针、质量目标、岗位职责等。
宣贯、提问
4、技能培训：熟悉各仪器设备的使用、对所负责的仪器设备进行定期保养、熟悉各检测参数的检测步骤。

新员工培训记录表
所属部门：新员工姓名：
培训过程
培训内容/工作要点
责任部门
确认完成（负责人签名）
完成日期
评估得分
新员工岗前培训
常识培训
新员工须知培训（作息时间、培训安排等）
人力资源部
企业概况（发展战略、经营方针及组织结构等）、企业文化（企业理念和价值观）、经营业务及项目介绍
规章制度（请休假、薪酬福利、晋升制度、劳动合同、试用期管理、离职管理、报销制度）
新员工技能提升培训
新员工职场技能培训
人力资源部、员工所在部门
新员工自我管理与提升
综合得分
说明：1、得分一项的评分标准参照（新员工入职培训“过程考评”参考标准）；
2、最终得分：为“新员工岗前培训”每项得分+“新员工技能提升培训”每项得分。
新员工入职心态培训
新员工行为规范培训
质量意识和管理目标
相关部门
产品/业务知识培训
部门培训
到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，并指定”入职引导人”
员工所在部门
入职引导人介绍新员工认识本部门员工、参观公司ห้องสมุดไป่ตู้
部门架构与功能介绍，部门内的特殊规定
介绍岗位的技能要求、工作程序和方法，关键考核指标
向新员工介绍相应配合部门工作人员认识，并介绍该部门结构、职能、与本部门的联系事项，以及部门间配合的工作要求

新员工岗前培训记录表
新员工姓名： 部门负责人： 岗位职务： 岗位培训员： 入职时间： 表格反馈日期： 掌握程度 （员工填写） 完全 基本 掌握 了解 不 了解
内容
课时
培训ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ方式
完成 时间
培训员评价
公司管理制度 个人岗位职责 工作流程 本岗位必须的专业技能 办公设备的操作训练 5S管理 安全培训 对岗位职责的认知度 对公司规范的了解度 培训 员 专业技能符合职位要求的程度 综合 对办公设备的操作能力 评价 岗前培训综合评价 新员 工 在培 训 方面 的 建议 培训员： 岗前培训满意度评价 新员 工 评价 新员工签字： 部门 负责 人 意见 □同意上岗 □延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度 □其他 □非常满意 □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 □充分理解 □充分理解 □完全满足 □已经熟练 □优 □延长培训时间 □比较了解 □比较了解 □基本满足 □基本熟练 □良 天 □还不了解 □还不了解 □欠缺 □还很陌生 □合格 □重新评估岗位适合度
部门负责人签字：

1、职业卫生操作规程和制度2、职业卫生危害因素识别3、个人防护用品使用规则4、涉危岗位福利待遇5、职业卫生法律法规
职业卫生管理部门
通过公司组织对本人进行的新员工入职培训，本人已熟悉公司所有规定，清楚了公司的规章制度，明确了工作职责和工作要求。我愿意自觉遵守公司的规章制度，如有违反，愿接受公司相关处理。
总经办及相关部门
三、产品概况
公司产品大致介绍
总经办
四、安全培训
1、日常安全(用电、防火等)
2、生产安全（设备正确使用、工作防护及劳Байду номын сангаас用品的使用等)
3、交通安全（上下班交通安全等）
总经办及相关部门
五、岗位责任培训
岗位职责和基本工作介绍
相关部门
六、岗前技能培训
操作规程
相关部门
七、职业卫生培训（按岗位需要选择进行）
新员工入职培训记录表
编号：
员工姓名
入职时间
入职部门/岗位
培训时间
培训名称
主要内容
组织部门
培训人
签字
被培训人签字
一、入职基本培训
公司基本情况介绍、组织结构及部门职责；
总经办
二、公司规章制度
车间产品、工艺流程；车间集会制度；电梯管理；宿舍管理；食堂管理；卫生管理；薪资福利及晋升制度；员工奖惩制度；考勤制度；入、离职手续办理流程。
姓名：
日期：年月日
备注：1、新员工入职必须完成入职培训后，方可上岗。
2、各项培训完成后，培训人员及被培训人员均需签字确认。

5.对于工作中接触到的敏感信息，如员工工资、餐厅经营数据等，应予以保密。
6.在工作时间内，不应从事与工作无关的事情，如玩手机、聊天等。
4.根据工作实际和发展需要，参加公司内部或外部的相关培训课程。
七、其他注意事项
1.遵守餐厅的工作时间和休假制度，不迟到早退，不无故缺勤。
2.注意个人形象和穿着整洁，保持良好的职业素养。
3.不在厨房内吸烟和饮酒，避免食品安全和消防安全问题。
4.严格遵守食品安全卫生规范，不私自外出采购食材或与其他供应商私下交易。
5.参与菜单的制定和更新，提出有创意的菜品构想。
二、烹调技巧
1.熟练掌握各种烹调方法，如炒、烤、炖、煮等，以及不同菜系的特点和口感。
2.学会使用各种厨房设备，如烤箱、炉灶、平底锅等。
3.懂得食材搭配的原则和技巧，以创造出独特的口味。
4.掌握调味技巧，能够根据菜品的烹饪时间和温度等因素，合理使用调味料。
厨师岗前培训记录表
培训主题
厨师岗前培训
授课人
记录人
培训时间
培训地点
参加人员
厨师相关职位
培ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ内容
一、餐厅厨师的岗位职责
1.负责食品的烹调，保证食品质量，满足顾客对食品的要求。
2.负责原材料的预处理，包括清洗、切割、腌制等。
3.负责厨房的清洁卫生工作，保持工作区域的整洁和卫生。
4.协助其他部门工作，如采购、库存管理等。
2.与其他部门进行有效沟通，确保后厨与前台工作的顺畅进行。
3.学会与其他厨师合作，共同完成菜品制作，提高工作效率。
4.及时反馈工作中遇到的问题，积极参与团队讨论和解决问题。
五、应急处理
1.遇到食材过敏反应时，能够及时采取措施处理并向负责人报告。

新员工 在培训 方面的 建议 岗位培训员： 岗前培训满意度评价 新员工 评价 新员工签字： □同意上岗 培训 负责人 意见 培训负责人签字： □延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度 □其他 □非常满意 □满意 □一般 □不满意 □非常不满意
新员工岗前培训记录表
新员工姓名： 岗位职务： 入职时间： 掌握程度 （员工填写） 完全 基本 不 掌握 了解 了解
内容课时培训Fra bibliotek方式完成 时间
培训评价
相关法律法规 （部门）管理制度、工作流程 个人岗位职责 本岗位必须的专业技能 办公（生产）设备的操作训练 安全生产培训 对岗位职责的认知度 （部门）规范的了解度 培训 专业技能符合职位要求的程度 综合 评价 对办公或生产设备的操作能力 岗前培训综合评价 □充分理解 □充分理解 □完全满足 □已经熟练 □优 □延长培训时间 天 □比较了解 □比较了解 □基本满足 □基本熟练 □良 □还不了解 □还不了解 □欠缺 □还很陌生 □合格 □重新评估岗位适合度

从业人员岗前安全教育记录表
姓名
性别
年龄
进公司日期
岗位
安全部门教育
车队教育
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识2、安全生产法律法规
1、岗位安全操作规程3、公司安全管理Fra bibliotek度4、应急处置知识
2、本单位常运危险货物理化特性、危险职业危害及事故预防知识
5、从业人员安全生产权利、义务和职责6、常见事故剖析
3、安全设备设施及劳保保护用品及消防器材的正确使用
受教育者签名
教育者签名
受教育者签名
教育者签名
考核记录
考核日期
考核内容
成绩
注：1、新进人员未经教育，不能上生产岗位。2、新上岗人员，要有专人负责，以老带新，包教包学，实现安全生产。

公司的文化是我们在长期发展中形成的宝贵财富。我们的文化注重团队协作、尊重个人和诚信。这些价值观贯穿于公司的日常运营中，对员工的工作态度和行为产生了积极的影响。同时，公司也注重员工的个人成长和发展，为员工提供各种培训和晋升机会。
生产是我们公司的重要业务之一。在生产过程中，我们始终坚持高质量、高效率的原则。我们通过科学的管理方法和技术手段，确保生产过程的顺利进行和产品质量的稳定。此外，我们也非常注重生产安全和环境保护，为员工和社会的可持续发展贡献力量。
经过培训，我们发现新员工对公司规章制度的了解程度有了显著提高。他们深入了解了公司的各项管理规定，如考勤制度、安全规定等。同时，新员工对公司文化的认同感也得到了提升，这对他们更快地融入公司起到了积极的推动作用。在专业技能方面，新员工们通过实际操作，提升了自己的业务水平，为他们今后的工作打下了坚实的基础。
通过本次新员工岗前培训，我们不仅让新员工更好地了解了公司的规章制度和文化，也为他们的专业技能提升和适应公司发展奠定了基础。我们坚信，只有通过不断的学习和提高，我们才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，我们也深知公司规章制度、文化和生产对于公司成功的重要性，因此我们会继续努力提升这些方面的水平，以实现公司的长远发展目标。
新员工岗前培训记录表
培训主题
新员工岗前知识培训
授课人
记录人
培训时间
培训地周里，我们为新员工提供了一系列岗前培训。培训内容包括公司规章制度、文化、生产流程等方面的介绍，以及专业技能的培训。我们希望通过这次培训，新员工能够迅速融入公司，了解并适应公司的日常运营和管理模式。
尽管本次培训取得了显著的成果，但也存在一些不足之处。例如，部分新员工反馈公司在某些规章制度上的表述不够清晰，导致他们理解困难。针对这一问题，我们建议在今后的培训中，加强与新员工的互动，及时了解他们的困惑并给予解答。同时，我们也会进一步优化培训内容，确保新员工能够全面、深入地了解公司的情况。