新员工入职培训记录表完整版
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新员工岗前培训记录表
新员工岗前培训记录表
新员工姓名：岗位职务：入职时间：
部门负责人：岗位辅导员：表格反馈日期：
内容
课时
培训
方式
完成
时间
掌握程度
（员工填写）
辅导员
评价
完全掌握
基本了解
不了解
所在部门的职能、上下级关系
个人岗位职责
部门内外工作关系及必要的联系方式方法
部门管理制度、工作流程
服务规范、办公程序
应遵循的职业道德规范、办公礼仪
□优□良□合格□不合格
□①延长培训时间天；□②重新评估岗位适合度
新员工在职培训方向建议
岗位辅导员：
新员工
评价
岗前辅导满意度评价
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
新员工签字：重新评估岗位适合度
□其他：
部门负责人签字：
（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）
办公（或生产）设备的操作训练
本岗位必须的专业技能
辅导员
综合
评价
对岗位工作的认知度
□充分理解□比较了解□还不了解
对部门规范的了解程度
□充分理解□比较了解□还不了解
专业技能符合职位要求的程度
□完全满足要求□基本满足要求□欠缺
对办公或生产设备的操作能力
□已经熟练□基本掌握□还要练习□还很陌生
岗前培训综合评价
新员工姓名：岗位职务：入职时间：
部门负责人：岗位辅导员：表格反馈日期：
内容
课时
培训
方式
完成
时间
掌握程度
（员工填写）
辅导员
评价
完全掌握
基本了解
不了解
所在部门的职能、上下级关系
个人岗位职责
部门内外工作关系及必要的联系方式方法
部门管理制度、工作流程
服务规范、办公程序
应遵循的职业道德规范、办公礼仪
□优□良□合格□不合格
□①延长培训时间天；□②重新评估岗位适合度
新员工在职培训方向建议
岗位辅导员：
新员工
评价
岗前辅导满意度评价
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
新员工签字：重新评估岗位适合度
□其他：
部门负责人签字：
（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）
办公（或生产）设备的操作训练
本岗位必须的专业技能
辅导员
综合
评价
对岗位工作的认知度
□充分理解□比较了解□还不了解
对部门规范的了解程度
□充分理解□比较了解□还不了解
专业技能符合职位要求的程度
□完全满足要求□基本满足要求□欠缺
对办公或生产设备的操作能力
□已经熟练□基本掌握□还要练习□还很陌生
岗前培训综合评价
员工入职培训记录表
员工入职培训记录表员工入职培训记录表
员工姓名:
入职日期:
部门:
岗位:
培训日期:
培训内容:
培训讲师:
培训地点:
培训时长:
培训评估结果:
备注:
员工姓名:
入职日期:
部门:
岗位:
培训日期:
培训内容:
培训讲师:
培训地点:
培训时长:
培训评估结果:
备注:
员工姓名:
入职日期:
部门:
岗位:
培训日期:
培训内容:
培训讲师:
培训地点:
培训时长:
培训评估结果:
备注:
以上为员工入职培训记录表，用于记录新员工入职后所接受的培训情况。
每个员工的培训记录包括员工姓名、入职日期、所属部门、岗位、培训日期、培训内容、培训讲师、培训地点、培训时长、培训评估结果和备注等信息。
通过记录培训情况，人力资源行政专家可以及时了解每个员工的培训需求和培训效果，为员工的职业发展和能力提升提供有针对性的支持和指导。
同时，培训记录也是企业管理的重要依据，可以用于评估培训方案的有效性和员工的绩效表现。
在填写培训记录表时，需要准确记录每位员工的培训日期、培训内容、培训讲师、培训地点和培训时长等信息。
培训评估结果可以根据培训结束后的测试、
考核或反馈来确定，以便评估员工对培训内容的掌握程度和培训效果的好坏。
除了基本信息外，备注栏可以用于记录一些特殊情况或额外说明，例如员工的特殊需求、培训过程中的问题和建议等。
通过细致记录和整理员工入职培训记录，人力资源行政专家可以进行更加科学和有效的培训管理，提升员工的工作能力和职业发展，为企业的发展和竞争力提供有力支持。
新员工入职培训记录表50113
新员工入职培训记录表50113
新员
工姓名
岗位职务：
入职时间：
部门
负责
岗位辅导员：
表格反馈日期：
内容
课时
培训方式
完成时间
掌握程度
(员工填写)
辅导员评价
完全掌握
基本了解
不了解
公司(部门)管理制度、工作流程
个人岗位职责
本岗位必须பைடு நூலகம்专业技能
办公(生产) 设备的操作调练
6S管理
安全生产培训
质量标准与检验方法
辅导员综合评价
新员工在培训方面的建议
岗位辅导员：
新员工评价
岗前辅导满意度评价
□非常满意 □满意 □一般 □不满意□非常不满意
新员工签字：
部门负责人意见
□同意上岗□延长培训时间 天□重新评估岗位适合度□其他部门负责人签字：
对岗位职责的认知度
□充分理解 □比较了解 □还不了解
对公司(部门) 规范的了解度
□充分理解 □比较了解 □还不了解
专业技能符合职位要求的程度
□完全满足 □基本满足 □欠缺
对办公或生产设备的操作能力
□已经熟练 □基本熟练 □还很陌生
岗前培训综合评价
□优 □良 □合格
□延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度
新员
工姓名
岗位职务：
入职时间：
部门
负责
岗位辅导员：
表格反馈日期：
内容
课时
培训方式
完成时间
掌握程度
(员工填写)
辅导员评价
完全掌握
基本了解
不了解
公司(部门)管理制度、工作流程
个人岗位职责
本岗位必须பைடு நூலகம்专业技能
办公(生产) 设备的操作调练
6S管理
安全生产培训
质量标准与检验方法
辅导员综合评价
新员工在培训方面的建议
岗位辅导员：
新员工评价
岗前辅导满意度评价
□非常满意 □满意 □一般 □不满意□非常不满意
新员工签字：
部门负责人意见
□同意上岗□延长培训时间 天□重新评估岗位适合度□其他部门负责人签字：
对岗位职责的认知度
□充分理解 □比较了解 □还不了解
对公司(部门) 规范的了解度
□充分理解 □比较了解 □还不了解
专业技能符合职位要求的程度
□完全满足 □基本满足 □欠缺
对办公或生产设备的操作能力
□已经熟练 □基本熟练 □还很陌生
岗前培训综合评价
□优 □良 □合格
□延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
编号：
姓名
部门/车间岗位
入厂日期培训方式
培训内容培训日期成绩评定主管签名员工签名
企业及制度1.企业简介
2.人事制度：
员工入职、离职、调岗手续办理程序；行为规范、工作纪律、合同、考勤、薪酬、福利、休假等。
安全生产1.生产过程中，可能存在的不安全因素
及注意事项；
2.消防安全知识及紧急情况安全处置
知识；
3.安全防护设施的正确使用及个人劳动
防护用品发放制度；
岗位
基础培训1.员工工作安排、岗位描述及工作流程；
2.本岗位操作规范及安全注意事项；
备注本人已明确《新员工进厂须知》及《员工手册》各项内容，并愿意遵照执行。
签名：。
新员工培训记录表模板(可修改)
公司的文化是我们在长期发展中形成的宝贵财富。我们的文化注重团队协作、尊重个人和诚信。这些价值观贯穿于公司的日常运营中，对员工的工作态度和行为产生了积极的影响。同时，公司也注重员工的个人成长和发展，为员工提供各种培训和晋升机会。
生产是我们公司的重要业务之一。在生产过程中，我们始终坚持高质量、高效率的原则。我们通过科学的管理方法和技术手段，确保生产过程的顺利进行和产品质量的稳定。此外，我们也非常注重生产安全和环境保护，为员工和社会的可持续发展贡献力量。
经过培训，我们发现新员工对公司规章制度的了解程度有了显著提高。他们深入了解了公司的各项管理规定，如考勤制度、安全规定等。同时，新员工对公司文化的认同感也得到了提升，这对他们更快地融入公司起到了积极的推动作用。在专业技能方面，新员工们通过实际操作，提升了自己的业务水平，为他们今后的工作打下了坚实的基础。
通过本次新员工岗前培训，我们不仅让新员工更好地了解了公司的规章制度和文化，也为他们的专业技能提升和适应公司发展奠定了基础。我们坚信，只有通过不断的学习和提高，我们才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，我们也深知公司规章制度、文化和生产对于公司成功的重要性，因此我们会继续努力提升这些方面的水平，以实现公司的长远发展目标。
新员工岗前培训记录表
培训主题
新员工岗前知识培训
授课人
记录人
培训时间
培训地周里，我们为新员工提供了一系列岗前培训。培训内容包括公司规章制度、文化、生产流程等方面的介绍，以及专业技能的培训。我们希望通过这次培训，新员工能够迅速融入公司，了解并适应公司的日常运营和管理模式。
尽管本次培训取得了显著的成果，但也存在一些不足之处。例如，部分新员工反馈公司在某些规章制度上的表述不够清晰，导致他们理解困难。针对这一问题，我们建议在今后的培训中，加强与新员工的互动，及时了解他们的困惑并给予解答。同时，我们也会进一步优化培训内容，确保新员工能够全面、深入地了解公司的情况。
生产是我们公司的重要业务之一。在生产过程中，我们始终坚持高质量、高效率的原则。我们通过科学的管理方法和技术手段，确保生产过程的顺利进行和产品质量的稳定。此外，我们也非常注重生产安全和环境保护，为员工和社会的可持续发展贡献力量。
经过培训，我们发现新员工对公司规章制度的了解程度有了显著提高。他们深入了解了公司的各项管理规定，如考勤制度、安全规定等。同时，新员工对公司文化的认同感也得到了提升，这对他们更快地融入公司起到了积极的推动作用。在专业技能方面，新员工们通过实际操作，提升了自己的业务水平，为他们今后的工作打下了坚实的基础。
通过本次新员工岗前培训，我们不仅让新员工更好地了解了公司的规章制度和文化，也为他们的专业技能提升和适应公司发展奠定了基础。我们坚信，只有通过不断的学习和提高，我们才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，我们也深知公司规章制度、文化和生产对于公司成功的重要性，因此我们会继续努力提升这些方面的水平，以实现公司的长远发展目标。
新员工岗前培训记录表
培训主题
新员工岗前知识培训
授课人
记录人
培训时间
培训地周里，我们为新员工提供了一系列岗前培训。培训内容包括公司规章制度、文化、生产流程等方面的介绍，以及专业技能的培训。我们希望通过这次培训，新员工能够迅速融入公司，了解并适应公司的日常运营和管理模式。
尽管本次培训取得了显著的成果，但也存在一些不足之处。例如，部分新员工反馈公司在某些规章制度上的表述不够清晰，导致他们理解困难。针对这一问题，我们建议在今后的培训中，加强与新员工的互动，及时了解他们的困惑并给予解答。同时，我们也会进一步优化培训内容，确保新员工能够全面、深入地了解公司的情况。
新员工入职培训记录表
5、三级安全培训：提升安全意识、了解国家安全生产相关法规及典型安全事故案例介绍.
员工签名：培训日期：
口头提问
书面考核
实操
合格
不合格
部
门
培
训
培训内容：
1、三级安全培训:部门/车间的安全规章制度、工作环境及危险因素、预防事故和职业危害措施等；
2、部门/车间架构、职责及工作安排状况。
3、相关体系文件培训:
员工签名：培训日期：
口头提问
书面考核
实操
合格
不合格
班
组
培
训
培训内容：
1、三级安全培训：班组的作业环境、消防设施、正确使用劳保用品、安全操作示范等；
2、岗位工作职责及工作内容：
3、岗位的工作特点及相关工作流程:
4、岗位的作业方法及的专业知识与技能：
员工签名：培训日期：
口头提问
书面考核
实操
合格
不合格
备注：培训结束后，部门需将此表上交人力资源部，作为员工转正的参考及证明。
新员工入职培训记录表
姓名
工号
入职日期
部门
职位
培训内容
考核方式
考核结果
讲师签名
通
用
知
识
培
训
进行公司企业文化、管理制度及安全生产教育：
1、公司简介：公司概况及历史、组织架构、主要产品、环境和质量方针等；
2、公司企业文化：包括我们的品牌承诺和价值观、APAC文化卡等；
3、员工行为准则培训.
4、公司规章制度：福利待遇、考勤制度及其他规章制度；
员工签名：培训日期：
口头提问
书面考核
实操
合格
不合格
部
门
培
训
培训内容：
1、三级安全培训:部门/车间的安全规章制度、工作环境及危险因素、预防事故和职业危害措施等；
2、部门/车间架构、职责及工作安排状况。
3、相关体系文件培训:
员工签名：培训日期：
口头提问
书面考核
实操
合格
不合格
班
组
培
训
培训内容：
1、三级安全培训：班组的作业环境、消防设施、正确使用劳保用品、安全操作示范等；
2、岗位工作职责及工作内容：
3、岗位的工作特点及相关工作流程:
4、岗位的作业方法及的专业知识与技能：
员工签名：培训日期：
口头提问
书面考核
实操
合格
不合格
备注：培训结束后，部门需将此表上交人力资源部，作为员工转正的参考及证明。
新员工入职培训记录表
姓名
工号
入职日期
部门
职位
培训内容
考核方式
考核结果
讲师签名
通
用
知
识
培
训
进行公司企业文化、管理制度及安全生产教育：
1、公司简介：公司概况及历史、组织架构、主要产品、环境和质量方针等；
2、公司企业文化：包括我们的品牌承诺和价值观、APAC文化卡等；
3、员工行为准则培训.
4、公司规章制度：福利待遇、考勤制度及其他规章制度；
新员工入职培训记录
从领导的指挥和分配，无理取闹、谩骂顶撞或 领导。
二、第十七条 生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
1、建立、健全本单位安全生产责任制；
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
4、保证本单位安全生产投入的有效实施；
5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
7、及时、如实报告生产安全事故。
记录人：
参加人员：（签字确认）
编号：xxx
新员工入职培训记录表
培训部门（人员）：
讲授人：xx
培训时间：xx
培训地点：xx会议室
培训记录：
一、公司安全生产规章制度和劳动纪律
1、严禁酒后上岗.
2、遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
3、严格按照操作规程进行操作，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务，
二、第十七条 生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
1、建立、健全本单位安全生产责任制；
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
4、保证本单位安全生产投入的有效实施；
5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
7、及时、如实报告生产安全事故。
记录人：
参加人员：（签字确认）
编号：xxx
新员工入职培训记录表
培训部门（人员）：
讲授人：xx
培训时间：xx
培训地点：xx会议室
培训记录：
一、公司安全生产规章制度和劳动纪律
1、严禁酒后上岗.
2、遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
3、严格按照操作规程进行操作，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务，
新员工入职(岗前)培训记录表具体内容
新员工入职〔岗前〕培训记录表部门：培训人：时间：年月日员工XX性别年龄文化程度XX联系现住址类别公司管理制度工作岗位内容及要求岗位技能培训培训内容1、公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人〔企业文化〕。
2、公司入职管理〔应聘岗位人员要求，人员试用管理〕。
3、公司作息及考勤管理，请假〔休假〕管理。
4、员工工作纪律，意见投诉处理流程、部门。
5、员工着装要求，效劳态度，公司效劳理念。
6、员工入职应提供的个人资料〔XX、家庭成员及背景了解、家属联系方式、与家属信息沟通〕等。
1、新员工拟安排的岗位情况介绍。
2、岗位工作职责，工作内容〔X围〕，工作标准。
3、岗位工作工具、劳保用品、耗材品种介绍。
1、工具的操作使用，耗材使用培训。
2、作业流程〔实地操作〕培训。
3、管理人员和老员工的带、帮、管培训。
4、与效劳方〔医院〕的工作配合及考前须知。
类别培训内容1、院感知识培训。
2、员工个人平安培训〔上下班交通平安、个人财物保管、病人物品管理、上班期间与病人接触平安防X事项。
〕3、保洁工具，刺激性、腐蚀性保洁用品的使用、保管平安。
4、保洁工具和耗材的保管、监护平安〔主要针对精神科病人〕。
平安培训5、护理病人饮食、洗澡、防坠床等效劳工作期间平安事项。
6、护工身心XX平安〔有无重大疾病患病史、高龄、高血压、心脏病、精神病及其它突发重大疾病隐患〕，按公司规定正式入职前体检。
其它培训共此次培训时间时分。
时分至时分，事项培训人：年月日以上培训内容本人晓并理解，将严格按相关要求执行。
培训结果被培训人：年月日培训经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培训效果：□优□良□一般□差效果评价评价人：年月日注： 1、本培训记录按月整理成册交公司办公室。
2、培训效果评价将作为培训部门〔人〕业绩考核依据。
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
编号：
姓名
性别 部门
职位
入职日期 培训内容 培训日期 主管签名 员工签名 企业及制度
（行政部负责） 1.企业简介 2.人事制度：员工
入职、离职、手续办理程序；
行为规范、工作纪律、合同、考勤、薪酬、工作时间、请假制度、绩效考核管理制度、宿舍管理制度
等。
安全生产（部
门主管负责） 1.生产过程中，可能存在的不安全因素及注意事项；
2.消防安全知识及紧急情况安全处置知识；
3.安全防护设施的正确使用及个人劳动防护用品发
放制度
岗位基础培训（部门主管负责） 1.员工工作安排、岗位描述及工作流程； 2.本岗位操作规范及安全注意事项；
备注：
本人已明确《新员工入职须知》及《员工手册》各项内容，我司规定员工就职必须满一年，如未满一年离职（生病、结婚、生育、公司辞退等特殊情况除外），最后一个月工资不发放绩效奖金和补贴，并愿意遵照执行。
新员工入职培训记录表【范本模板】
4、《消防安全管理制度》
5。《岗位操作规程》
6、《工具使用管理规定及操作注意事项》
岗位基础培训
1、员工工作安排、岗位描述及工作流程
2、本岗位操作规范及安全注意事项
备注
本人已明确《员工手册》及《各项规章制度》各项内容，并愿意遵照执行
本人签名：
2017年 月 日
新员工入职培训记录岗位
入职日期
培训方式
培训内容
培训日期
成绩评定
主管签名
员工签明
企业及制度
1、企业简介
2、员工手册
3、人事制度
员工入职、离职、调岗程序
行为规范、工作纪律、合同考核
薪酬、福利、休假等
安全生产
1、《安全生产管理制度》
2、《环境保护管理制度》
3、《车间治安防火管理制度》
5。《岗位操作规程》
6、《工具使用管理规定及操作注意事项》
岗位基础培训
1、员工工作安排、岗位描述及工作流程
2、本岗位操作规范及安全注意事项
备注
本人已明确《员工手册》及《各项规章制度》各项内容，并愿意遵照执行
本人签名：
2017年 月 日
新员工入职培训记录岗位
入职日期
培训方式
培训内容
培训日期
成绩评定
主管签名
员工签明
企业及制度
1、企业简介
2、员工手册
3、人事制度
员工入职、离职、调岗程序
行为规范、工作纪律、合同考核
薪酬、福利、休假等
安全生产
1、《安全生产管理制度》
2、《环境保护管理制度》
3、《车间治安防火管理制度》
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4、《消防安全管理制度》
5.《岗位操作规程》
6、《工具使用管理规定及操作注意事项》
岗位基础培训
1、员工工作安排、岗位描述及工作流程
2、本岗位操作规范及安全注意事项
备注
本人已明确《员工手册》及《各项规章制度》各项内容，并愿意遵照执行
本人签名：
2017年 月 日
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
姓名
性别
出生年月
学历
部门
岗位
入职日期
培训方式
培训内容
培训日期
成绩评定
主管签名
员工签明
企业及制度
1、企业简介
2、员工手册
3、人事制度
员工入职、离职、调岗程序
行为规范、工作纪律、合同考核
薪酬、福利、休假等
安全生产
1、《安全生产管理制度》
2、《环境保护管理制度》
3、《车间治安防火管理制度》
5.《岗位操作规程》
6、《工具使用管理规定及操作注意事项》
岗位基础培训
1、员工工作安排、岗位描述及工作流程
2、本岗位操作规范及安全注意事项
备注
本人已明确《员工手册》及《各项规章制度》各项内容，并愿意遵照执行
本人签名：
2017年 月 日
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
姓名
性别
出生年月
学历
部门
岗位
入职日期
培训方式
培训内容
培训日期
成绩评定
主管签名
员工签明
企业及制度
1、企业简介
2、员工手册
3、人事制度
员工入职、离职、调岗程序
行为规范、工作纪律、合同考核
薪酬、福利、休假等
安全生产
1、《安全生产管理制度》
2、《环境保护管理制度》
3、《车间治安防火管理制度》