虚拟股权激励方案(模板)2018新

公司虚拟股权激励方案第一篇范文：合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为公司的发展和吸引、保留关键人才，制定本虚拟股权激励方案（以下简称“本方案”）。

一、激励范围1.1 本方案的激励范围包括：__________（具体岗位或人员范围）。

二、激励方式2.1 甲方将通过虚拟股权的方式对乙方进行激励，使乙方在满足约定条件的情况下，获得公司发展的相应回报。

三、虚拟股权的授予和归属3.1 甲方将在本方案规定的授予日期向乙方授予虚拟股权，虚拟股权的数量为：__________。

3.2 虚拟股权的归属条件如下：（1）乙方须满足本方案约定的服务期限条件，即自授予之日起，连续服务满____年；（2）乙方须满足本方案约定的绩效条件，即达到公司规定的绩效指标。

3.3 虚拟股权的归属方式如下：（1）在乙方满足归属条件后，甲方将按照本方案约定的比例将虚拟股权转化为实际股权；（2）转化后的实际股权，乙方可以按照公司股权激励计划的相关规定进行行使。

四、虚拟股权的撤销和失效4.1 如乙方发生以下情形，甲方有权撤销乙方所获得的虚拟股权：（1）乙方严重违反公司的规章制度；（2）乙方因过失导致公司遭受重大损失；（3）乙方主动离职或被公司解雇。

4.2 如乙方发生以下情形，甲方有权终止乙方的虚拟股权计划：（1）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（2）乙方丧失国籍或丧失中华人民共和国公民身份；（3）乙方因疾病、意外伤害等原因导致丧失劳动能力。

五、合同的解除和终止5.1 在本方案有效期内，如发生以下情形，甲方有权解除或终止本合同：（1）本方案规定的激励条件发生重大变化，导致本方案无法继续实施；（2）乙方发生本合同第四条所述的撤销和失效情形；（3）法律法规、政策规定发生重大变化，影响本方案的实施。

六、争议解决6.1 本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方：A（原始股东）身份证号码：乙方：B（被激励员工）身份证号码：甲乙双方本着自愿、公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《C技术有限公司章程》的有关规定，甲乙双方就股权激励、购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：定义：除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1．股权：指C技术有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币【】万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

2．限制性股权：指C技术有限公司对内名义上的股权，限制性股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，限制性股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。

此限制性股权对外不得转让，不得继承。

3．分红：指C技术有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

第一条甲方及公司基本状况甲方为C技术有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，C技术有限公司设立时注册资本为人民币【】万元，甲方的出资额为【】万元，本协议签订时甲方出资占公司注册资本的【】%，是公司的实际控制人。

甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格和条件认购甲方持有的公司【】%股权。

第二条本协议书的前提条件1.乙方在本协议签订之前的职位为甲方公司【】总监之职。

2.在自本协议签订之日至【】年【】月【】日期间，乙方的职位为甲方公司【】总监之职。

3.若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。

第三条协议标的根据乙方的工作表现，经甲方及公司全体股东一致同意，决定授予乙方【】%的公司限制性股权，上述限制性股权行权价格定为【】万元（根据公司注册资本数额确定，当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释）。

1.乙方取得的【】%的限制性股权在行权成为实际股权前不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。

公司虚拟股权激励方案三篇篇一：公司虚拟股权激励方案第一章总则第一条目的为吸引和保持一支高素质的人才队伍，更有效激励大家努力实现工作目标，从而使大家通过做业绩实现富裕的愿望、让优秀员工能同步分享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。

第二条思路1、股份股本来源股本是由公司股东让渡给优秀员工的，但只享有分红权没有投票权和转让权，股本确定是按照公司净利奖励份额来确定。

2、人员范围及分红比例奖励人员范围为公司年度提名及年度评选出的优秀员工，人数占企业员工总人数的3-5%，奖励总金额当为年度净利的15%。

3、股权激励兑现时间股权收益于第二年年中兑现，此时间是为了年中稳定人员。

4、股权激励与绩效管理之间关系如何股权有效的前提是公司完成年度任务的80%。

第三条定义虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，优秀员工共享公司收益的长期激励形式。

3、工龄系数=（1+**工龄/10）股本设总量1000份，奖励者获得的是分红份额，奖励人员总量范围10-20人，基点10份。

虚拟股份分红收益＝虚拟股份数量÷本单位股本×分红红利分红红利＝本单位当年税后净利润×15%第七条分红虚拟股权的分红收益按每位持有者的虚拟股份总额计算：分红比例由公司财务部根据本单位实际情况进行测算，由公司董事会提出分配比例建议并报本公司股东会批准后实施。

红利分配时间为各授予单位下一财年的第六个月。

第三章虚拟股权的分红条件第八条分红条件1、全年任务实现目标的80%2、分红发放条件：财年发生的应收账款比例小于20%。

第四章附则第九条资格免除与股权扣除离职或开除则资格自动免除。

因决策失误或严重违纪行为等原因导致公司出现损失的，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的处罚。

处罚由公司董事会决定。

对决策失误行为，可根据决策失误的原因、失误的性质、以及损失在多大程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。

虚拟股权激励协议模板经典版7篇篇1本协议旨在明确股权激励相关事项，以确保双方的权益得到充分保障。

以下为虚拟股权激励协议的经典模板，内容丰富且严谨。

一、协议双方甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、协议背景鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司业绩，决定实施股权激励计划；乙方自愿接受甲方的股权激励，并承诺为公司发展做出贡献。

双方经友好协商，达成以下协议。

三、股权激励内容1. 甲方授予乙方虚拟股权，该股权仅享有分红权及增值权，不包含实际股份的处置权。

2. 虚拟股权的数量及比例根据乙方在公司中的职位、业绩和其他相关因素确定。

具体数量及比例如下：乙方持有的虚拟股权数量为_____股，占公司总股本的_____%。

3. 虚拟股权的分红及增值收益根据公司实际盈利情况确定。

四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

到期后，根据双方协商可续签。

五、双方义务与权利1. 甲方义务：甲方应当按照本协议约定向乙方支付分红及增值收益；确保乙方享有虚拟股权的合法权益。

2. 乙方义务：乙方应当遵守公司规章制度，为公司发展尽力；不得将虚拟股权转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。

3. 乙方权利：乙方享有根据公司盈利情况获得分红及增值收益的权利；享有参与公司决策的权利（视具体持股比例而定）。

六、股权转让与变更1. 虚拟股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。

2. 若乙方离职或违反公司规章制度，甲方有权收回乙方的虚拟股权。

3. 若乙方表现出色，甲方可根据实际情况调整乙方的虚拟股权比例。

七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方支付分红及增值收益，应承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议约定，如将虚拟股权转让、质押或用于其他有损公司利益的行为，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。

八、争议解决因执行本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

有限公司虚拟股权激励计划模板第一章总则第一条为进一步完善X股份有限公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励与约束机制，充分调动公司中高层管理人员和核心员工的积极性，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合，使各方共同关注公司的长远发展，减少管理者的短期行为，根据《中华人民共和国公司法》、公司章程以及其他有关法律、行政法规的规定，结合公司实际情况制定《X股份有限公司虚拟股权激励计划》（以下简称“《虚拟股权计划》”）第二条《虚拟股权计划》的有效期限为五年，即2X年-X 年，激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。

第三条本计划模式概况：激励对象享有公司一定比例的分红权，年度分红当期不全部发放，按照公司当年末每股净资产折算为一定数量虚拟股权并进行锁定，在锁定一定年限后，公司按照届时公司每股净资产分期向激励对象回购。

第二章分红激励对象的范围第四条虚拟股权计划的激励对象包括：×××××××××第三章分红和分配第五条激励对象分红比例公司按照当年实现净利润和净现金流量的孰低值的10％向激励对象进行分红。

分红当期发放20％，70%用于购买公司的虚拟股份，储备不低于%10的分红用于以丰补歉和激励新进人员及公司总经理提名的人员。

第六条个人获授分红额度的分配须根据激励对象的职位级别、司龄、个人历史贡献、当年绩效考核结果等确定其当年实际获授的分红额。

激励对象个人绩效考核合格是授予分红的必要条件之一，具体个人绩效考核办法由公司人力资源部提出，并交公司董事会确定。

第七条分红的提取及发放时间分红于每年度经审计后的财务报表经审核通过后的十日内，提取并发放分红。

年度分红的20％在当年以现金形式发放给激励对象，70％须量化为公司虚拟股权，剩余10%用于建立奖金池。

虚拟股权激励协议模板甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方拥有并运营的公司具有潜在的价值和增长潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。

为明确双方权益，特签订本协议。

一、协议目的1. 甲方通过授予乙方虚拟股权，激励乙方为公司创造更大价值。

2. 虚拟股权不涉及实际股权变更，仅用于激励目的。

二、虚拟股权的授予1. 甲方根据乙方的工作表现、能力、贡献等因素，决定授予乙方虚拟股权的数量。

2. 虚拟股权的授予不意味着乙方获得公司实际股权，不具有公司股东的身份和权益。

三、虚拟股权的行使1. 乙方通过努力工作，为公司创造价值，提高公司业绩，从而增加虚拟股权的价值。

2. 虚拟股权的行使与公司的业绩和乙方的表现挂钩，具体行使方式由甲方决定。

四、双方权益1. 甲方有权根据乙方的工作表现、能力、贡献等因素，调整虚拟股权的数量。

2. 乙方有权在虚拟股权的授予期限内，享受因努力工作带来的虚拟股权价值增长。

3. 乙方有义务遵守公司的规章制度，保守公司商业秘密，维护公司利益。

五、协议期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年。

2. 虚拟股权的授予期限与本协议期限相同。

3. 协议到期后，双方可协商续签或终止协议。

六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予或行使虚拟股权，应承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或损害公司利益，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。

七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3. 本协议的解释权归甲方所有。

九、签署甲方（公司）：______________________（盖章）法定代表人：______________________（签字）乙方（员工）：______________________（签字）签订日期：___________年______月______日。

虚拟股权激励方案设计经典版样板嘿，各位老板、HR大大们，今天我们来聊聊虚拟股权激励方案设计，这是一道美味的“员工激励大餐”，做好了，员工干劲十足，公司业绩飙升！下面，我就用我那十年的方案写作经验，给大家献上一份经典版样板。

一、虚拟股权激励方案设计背景1.公司发展阶段：快速发展期，急需稳定核心团队，提升员工归属感和忠诚度。

2.市场环境：竞争激烈，人才流失严重，需要通过激励措施留住人才。

3.公司战略：实现业绩持续增长，提高公司竞争力。

二、虚拟股权激励方案设计目标1.留住核心员工：通过虚拟股权激励，让核心员工感受到公司的关爱，提高他们的忠诚度。

2.激发员工潜能：让员工明白自己的努力与公司业绩挂钩，激发他们的工作积极性。

3.优化公司治理：通过虚拟股权激励，让员工参与到公司决策，提高公司治理水平。

三、虚拟股权激励方案设计原则1.公平公正：确保激励对象的选拔和分配公平公正，让员工感受到公司的信任。

2.动态调整：根据公司业绩和员工表现，适时调整虚拟股权激励方案。

3.长期激励：虚拟股权激励周期宜长不宜短，让员工对公司有长期承诺。

四、虚拟股权激励方案设计具体内容1.激励对象：公司核心团队成员，包括技术、管理、市场等岗位。

2.激励数量：根据公司业绩和员工贡献，设定虚拟股权数量。

3.激励周期：设定为3-5年，确保员工在公司长期发展。

4.虚拟股权分配：a.基础分配：根据员工岗位、级别、工作年限等因素，设定基础虚拟股权。

b.绩效分配：根据员工年度绩效，额外分配虚拟股权。

c.特殊贡献分配：对有特殊贡献的员工，额外分配虚拟股权。

5.虚拟股权收益：a.股息收益：公司每年按照虚拟股权比例，分配股息收益。

b.资本增值收益：公司上市或转让时，按照虚拟股权比例，分配资本增值收益。

6.虚拟股权退出机制：a.员工离职：离职时，按照虚拟股权原值回收。

b.员工退休：退休时，按照虚拟股权原值回收。

c.员工违纪：违反公司规定，按照虚拟股权原值回收。

（虚拟股票期权模式）股权激励方案范本甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：１、乙方为甲方的员工。

２、乙方自进入甲方或甲方直营店______店之日起工作已满______年，且职位为______。

３、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，对乙方以虚拟股权的方式进行激励，即乙方以货币的形式购买甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对应的分红权。

现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《______公司章程》就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：１、股权：指______公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

２、虚拟股权：指______对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。

原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。

３、分红：指______公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

４、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

二、协议标的１、乙方向甲方支付______对价取得甲方虚拟股权。

２、乙方取得的______％的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。

虚拟股权鼓励方案设计虚拟股权鼓励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心员工的最正确鼓励方式。

虚拟股权鼓励主要有以下几个特点：第一，股权形式的虚拟化。

虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。

公司为了很好地鼓励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。

第二，股东权益的不完整性。

虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益〔如表决权、分配权等〕，所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。

第三，与购置实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资。

作为股权鼓励的一种方式，虚拟股权鼓励既可以看作是物质鼓励，也可以看作是精神鼓励。

虚拟股权鼓励作为物质鼓励的一面，表达在享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。

虚拟股权鼓励作为精神鼓励的一面，表达在持股的员工因为享有特定公司“产权〞，以一种“股东〞的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可能性。

同时，因为虚拟股权的鼓励对象仅限于公司核心员工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感。

对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来鼓励核心员工的企业，不妨可以尝试一下虚拟股权鼓励制度，会收到意想不到的良好效果。

在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心员工的最正确鼓励方式，虚拟股权鼓励，作为长期鼓励的方案，已被越来越多的企业所采用。

咨询参谋在给企业设计长期鼓励方案时，虚拟股权鼓励方案也通常成为首选。

虚拟股权鼓励方案设计步骤如下：步骤一：确定股权鼓励的对象及其资格条件企业首先要明确，鼓励对象是针对全体员工，还是只对局部核心员工。

为了保证虚拟股权在精神鼓励方面的效果，此鼓励手段比拟适宜只针对核心员工。

虚拟股权激励方案(草案)前言第一条：本股权激励方案依据《中华人民共和国公司法》（以下简称为《公司法》)以及其它有关法律、行政法规的规定而制定。

第二条：本股权激励方案中的虚拟股份是指本公司的创始股东授予“被激励者”一定数额的虚拟的股份，“被激励者”不需付出任何资金，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是“被激励者"没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。

第三条：“被激励者”一旦离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降,“被激励者"将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。

第四条:本股权激励方案仅适用于本公司主体公开发行股票和上市之前；一旦公司能够公开发行股票和上市，本方案将按照相关法律法规进行及时补充和调整。

第一章：总则为了进一步健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感和使命感，以确保本公司战略目标和各项经济指标的顺利实现,现本公司依据《公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定，制定了《××××有限公司虚拟股权激励方案》(以下简称为“本方案”)。

第五条：本方案由本公司创始股东倡议，经公司股东会议批准后实施。

第六条：本方案遵循的基本原则:(一）。

公平、公正、公开；（二).激励和制约相结合；（三）。

股东利益、公司利益和员工利益一致原则,有利于公司的可持续和科学的发展；(四）。

维护股东权益,为股东带来更高效更持续的回报。

第七条：制定本方案的目的：（一).倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与员工之间的利益共享与约束机制;(二）。

激励持续价值创造，保证企业的长期稳健发展;(三)。

帮助管理层平衡短期目标与长期目标；（四）。

吸引与保留卓越管理人才和公司优秀员工；（五）.鼓励并奖励业务创新和变革精神,增強公司的核心竞争力。

第八条:本激励方案的管理机构：(一)。