hr招聘助理职责范文

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服装店销售专员-助理招聘启事

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【服装销售招聘范文一】

品牌服装销售专员

**********服饰文化有限公司

民营公司 | 50-150人 | 服装/纺织/皮革,批发/零售

月薪：4500-6000元

学历：大专

工作经验：1-3年

年龄：20-35岁

招聘人数：2人

工作地点：****************

公司福利：专业培训、五险一金、绩效奖金

岗位职责：

1、为顾客提供优质服务;

2、开拓新客户，维护老客户

3、 能通过电话、微信等不同的销售渠道邀约客户，并做好客户的售后工作;

4、 协助店铺管理人员处理店铺其他工作，协助销售经理负责店铺管理; 5、建立顾客档案，维系老顾客关系，培育顾客忠诚度;

6、 负责做好货品销售、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;

7、 完成商品的来货验收 、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

8、 做好所负责区域的卫生清洁工作;

9、 完成上级主管所交办的其他任务。

任职资格：

1.女身高160cm-168cm，男身高170以上，年龄23-32周岁;

2.两年以上服装零售销售经验,有知名品牌专卖店零售销售经验者优先考虑;

3.性格开朗,形象气质佳,良好沟通协调和学习适应能力,具有团队合作精神;

4.流利普通话,略懂日常粤语会话优先考虑;

5.吃苦耐劳,热爱服装零售行业。

对中国风文化喜爱，对潮流感觉敏锐(附相片者优先安排面试)。

工作时间：周一至周六 10：00--18：30

工作地点：*********

第1页共9页 招聘助理岗位职责范文

1.根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；

2.选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；

3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；

4.根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；

____公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；

6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；

7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

招聘助理岗位职责范文（2）

助理岗位职责范本

一、岗位概述

助理是公司内部协调、沟通的重要纽带，承担着日常事务管理、文件处理、会议组织等工作。助理的职责范围广泛，需要具备良好的沟通、协调、组织等能力，能够独立处理一些日常事务，提高领导的工作效率。

二、主要职责

1. 日常事务管理

（1）负责文件的收发和登记，做好文件的保存和归档工作，确保文件的安全性和完整性； 第2页共9页 （2）负责办公室资料的整理、归档和存档，保障信息的及时性和准确性；

（3）协助领导处理日常的报销、请假、加班等申请事宜，确保事务的顺利进行；

（4）协助领导安排会议、培训等工作，负责会议记录和纪要的整理和归档；

（5）负责接待来访客户，安排会议室、茶水等服务工作，确保客户的满意度。

2. 信息协调与调度

（1）负责领导日程的安排和调度，跟进领导的工作进展，及时反馈情况；

（2）负责与各部门、员工之间的信息沟通和协调，确保信息的畅通和顺利的协作；

（3）安排办公室会议和活动等工作，组织人员参加，并负责后续跟进和总结。

3. 行政支持

（1）负责办公用品的采购和管理，确保办公环境的良好秩序；

（2）负责公司固定资产的登记和盘点，确保资产的安全和完整；

（3）协助领导处理日常邮件、传真、快递等事务，确保信息的及时传递与处理。

人力资源招聘专员职位说明书

基本信息 职位名称：人力资源招聘专员 职位编号：015

所属部门：人力资源部 直接上级：人力资源经理

编制人数：1人 编制日期：2011.5.25

职位目的 在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现公司人力资源管理战略。

岗位职责 描述

1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。

2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。

3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。

9、负责公司各部门员工异动事务处理。

10、负责对公司人工成本状况提出建议。

11、完成上级交办的其他临时性工作。

岗位职权 1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。

2、公司人员录用的建议权。

3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。

4、绩效考核实施过程中的监督权。

5、员工纠纷的协调和处理权。

6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。

工作联系 1、上向联系：人力资源经理

2、横向联系：公司各部门

3、下向联系：无

任职资格 内容 必备条件 期望条件

教育水平 大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业 本科或硕士

工作经验 1年以上同岗位工作经验 同行业或相关行业 技能与能力 1、熟悉国家人事政策、法律和法规；

2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；

第1页共8页 招聘助理的工作职责范文

职责：

1、开拓招募渠道并约访招募对象;

2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续;

4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训;

5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;

6、参加相关会议和培训。

岗位要求：

1.大专及以上学历，年龄21-35;

2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面;

3.形象气质端正、身体健康状况良好;

4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。

招聘助理的工作职责范文（二）

招聘助理是一个多面手的角色，需要进行广泛的招聘相关工作。下面是一份招聘助理的工作职责范本： 第2页共8页 1. 负责与招聘部门合作，制定招聘计划和策略，确保招聘需求得到满足。

2. 在招聘过程中，进行职位分析和描述，撰写招聘广告，并将招聘信息发布到各个招聘平台。

3. 筛选简历，根据招聘要求和条件筛选合适的候选人。

4. 管理招聘流程，包括邀约面试，与候选人进行面试安排，并跟进候选人的面试进度。

5. 参与面试，与面试官合作，对候选人进行初步筛选，确保面试过程公平、公正。

6. 进行背景调查和参考检查，以验证候选人的资质和履历真实性。

7. 协助制定薪资方案和福利待遇，与候选人进行薪资谈判。

8. 负责拟定录用决策，并向候选人发出录用通知。

9. 进行新员工的入职安排和跟进，包括签订合同、办理入职手续等。

10. 协助制定培训计划，为新员工提供必要的岗前培训和指导。

11. 协助员工关系管理，包括处理员工离职、调岗、升迁等事宜。

12. 负责招聘相关数据的报告和分析，以供管理层参考和决策。