2007年4月自学考试自考全国劳动法历年试卷试题真题

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2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法 试卷

（考试时间：4月14日下午2∶00—4∶30）

本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。

第一部分为选择题，1页至4页，共4页。应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。

第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。应考者必须在试卷上直接答题。

第一部分 选择题（共40分）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ）

A．某公司向职工集资而发生的关系

B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系

2．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（ ）

A．1994年1月1日 B．1994年7月5日

C．1995年1月1日 D．1995年7月5日

3．国际劳工组织正式宣告成立的时间是（ ）

A．1900年 B．1906年

C．1918年 D．1919年

4．在我国，职业介绍实行（ ）

A．登记制 B．行政许可证制

C．特批制 D．核准制

5．下列不属于劳动法体系内容的是（ ）

A．劳动标准法 B．劳动就业法

C．社会救济法 D．失业保险法

6．下列各种劳动权中居于首要地位的是（ ）

A．社会保障权 B．报酬权

C．就业权 D．生存权

7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（ ）

A．14周岁 B．16周岁

C．18周岁 D．20周岁

8．特殊就业群体不包括（ ） 专注于收集各类历年试卷和答案

2 A．残疾人 B．妇女

C．现役军人 D．少数民族

9．劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）

A．3个月 B．6个月

C．9个月 D．1年

10．根据《劳动法》规定，劳动合同自（ ）

A．依法订立起生效 B．双方当事人签字之日起即生效

C．公证之日起生效 D．鉴证之日起生效

11．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（ ）

A．15天 B．30天

C．45天 D．60天

12．《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是（ ）

A．1992年 B．1994年

C．1996年 D．1998年

13．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（ ）

A．100％ B．150％

C．200％ D．300％

14．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（ ）

A．30小时 B．32小时

C．34小时 D．36小时

15．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）

A．拒绝执行 B．控告

C．检举 D．提出批评

16．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（ ）

A．30天 B．45天

C．75天 D．90天

17．根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（ ）

A．全国人大 B．国家主席

C．中央人民政府 D．国务院

18．根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（ ）

A．职工代表 B．工会代表

C．劳动行政部门代表 D．用人单位代表

19．根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（ ）

A．劳动行政部门 专注于收集各类历年试卷和答案

3 B．各级政府负责安全生产监督管理的部门

C．技术监督部门

D．工会

20．《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（ ）

A．15日 B．30日

C．60日 D．90日

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．国家和政府保障劳动就业的含义为（ ）

A．防止就业歧视 B．保障男女平等

C．保障特殊群体就业权 D．发展职业培训事业

22．根据《企业职工奖惩条例》规定，对违纪职工进行经济处罚的形式主要有（ ）

A．罚款 B．停发工资

C．降低工资级别 D．赔偿经济损失

23．在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（ ）

A．工资法 B．集体合同

C．集体协商 D．劳动合同

24．根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有（ ）

A．检查权 B．调查权

C．建议权 D．处分权

25．能够引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实包括（ ）

A．行为人的合法行为 B．行为人的违法行为

C．事件 D．劳动法律关系客体

26．经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有（ ）

A．体育单位 B．文艺单位

C．边远地区企业 D．特种工艺单位

27．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（ ）

A．失业保险费 B．养老保险费

C．工伤保险费 D．生育保险费

28．根据我国法律规定，工会具有的权利包括（ ）

A．保障职工依法行使民主参与的权利

B．对执行劳动法的监督权

C．参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 专注于收集各类历年试卷和答案

4 D．帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利

29．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（ ）

A．因履行劳动合同发生的争议

B．因职工自动离职发生的争议

C．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

D．因职工违反计划生育政策发生的争议

30．违反劳动法的法律责任的形式包括（ ）

A．刑事责任 B．经济责任

C．行政责任 D．民事责任

第二部分 非选择题（共60分）

三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．劳动合同

32．劳动就业

33．集体协商

34．工会

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述法律上限制加班加点的意义。

36．简述我国工资分配的原则。

37．简述劳动争议的主要分类。

五、论述题（本大题共1小题，15分）

38．试述社会保险的作用。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬0.8元，多抄多得。李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。

试分析：

（1）李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？

（2）李某的要求应当得到支持吗？

40．王某为某铸造公司工人。公司与王某签订的劳动合同中约定：王某“应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度”，“如果营私舞弊、玩忽职守或者严重违反规章制度，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的经济责任”等。2006年5月10日，王某在执行装卸已溶化钢水任务时，与他人嬉笑打闹，造成一锅钢水全部倒在废墟上，王某和正在工作中的职工甲、乙、丙都被烫伤。经专门机构评定，钢水损失为8000余元。 专注于收集各类历年试卷和答案

5 甲、乙、丙三人和王某分别由劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定：甲、乙、丙为伤残九级，王某为伤残八级。公司为甲、乙、丙三人支付了工伤待遇4.5万余元，但拒绝为王某支付工伤待遇。公司认为，王某虽属工伤，但其严重违反规章制度，给公司造成重大损失，应当承担赔偿经济损失的责任。王某不服，认为自己已被认定为工伤，无须再承担公司的经济损失。经协商双方未能达成协议，王某遂向劳动仲裁委员会申诉。

试分析：

（1）公司是否应当支付王某工伤待遇？

（2）王某是否应当承担经济损失的赔偿责任？