4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案

《劳动与社会保障法》试题.txt48微笑，是春天里的一丝新绿，是骄阳下的饿一抹浓荫，是初秋的一缕清风，是严冬的一堆篝火。微笑着去面对吧，你会感到人生是那样温馨。《劳动与社会保障法》试题

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教学大纲

教案

习题汇编

参考书目

《劳动与社会保障法》思考题

试 题 一

一、单项选择题（每题２分 共２０分）

１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

Ａ 终止劳动关系 Ｂ 劳动争议发生

Ｃ 调解不成 Ｄ 仲裁委员会决定受理

２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。

Ａ 赔偿金 Ｂ 违约金 Ｃ 滞纳金

Ｄ 罚金

３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。

自学考试劳动法试题一

一、不定项选择题每小题2分,共20分

1．下列无固定期限劳动合同的说法中错误的有：

A．对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

2．下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有:

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效

3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的

A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

4．下列争议不适用劳动法的是

A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议

B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议

C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同;

劳动关系与劳动法试卷及参考答案

I 客观题部分( 50分 )

一、 单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（ ）周岁。

A．14 B. 15 C. 16 D. 18

2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）

A．7小时 B。8小时 C。10小时 D。24小时

3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ ）

A．30日 B。35日 C。40日 D。60日

4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）

A．劳动合同期满 B。劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D． 劳动者提出解除劳动合同

5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）

A．100% B。150% C。200% D。250%

6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）

A．劳动争议调解委员会 B。工会调解委员会

C。 劳动争议仲裁委员会 D。职工调解委员会

7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ） A．未成年工健康检查表 B。 未成年工登记表 C。 福州省体工队 D。毕业证

2024年春4月高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷

一、单项选择题

1、关于劳动法起源，说法错误的是______。

A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会

B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律

C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”

D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”

2、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系

B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任

C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任

D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉

3、关于集体合同的说法，错误的是______。

A．所有的企业都必须签订集体合同

B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

4、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险

B．工伤保险

C．失业保险 D．医疗保险

5、关于劳动合同终止，说法正确的是______。

A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止

B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止

C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止

D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿

6、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。

A．0元

B．1万元

C．2万元

D．4万元

7、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。