第一天 1、 用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付 （ ）工资。 P504—P505 A (A)2倍 (B)3倍 (C)4倍 (D)5倍 2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 P508 D A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动行政部门 D．劳务派遣机构 3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）P511 C A．接受单位 B．派遣期限 C．派遣单位 D．接受单位的工作岗位 4、（多选）劳动者健康检查制度包括（ ）。 P534 BE A．伤亡事故报告B．员工招聘健康检查 C．职业病防护制度D．有关人员资格认证E．企业员工的定期体检 5、（多选）劳动争议的解决机制包括( )。 P542 ABDE (A)自力救济 (B)社会救济 (C)自力救济与公力救济相结合 (D)公力救济 (E)社会救济与公力救济相结合 第二天 1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。 P523 B A.社会劳动生产率 B.企业经营状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平 2、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。 P531 D A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查 3、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。 P535 A A．医疗保险费 B．劳动安全卫生教育培训经费 C．工伤保险费
D．健康检查和职业病防治费用 4、（多选）劳动争议解决的基本途径包括（ ）。 P554 ABCD A.仲裁 B.调解 C.协商解决 D.向人民法院起诉 E.向政府申述 5、（多选）按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。 P541 CDE (A)权利争议 (B)利益争议 (C)个别争议(D)集体争议 (E)团体争议 6、（多选）劳务派遣单位的职责包括（ ）。 P508 ABC A．向被派遣者支付工资 B．为被派遣者提供福利待遇 C．为被派遣者缴纳社会保险费 D．监督管理被派遣者的具体工作 E．为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位 第三天 1、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 P541 C A.2人 B.5人 C.10人 D.20人 2、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。 P565 C A．15/30 B．30/15 C．15/15 D．30/30 3、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。 P557 A A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 4、劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是( )。 P543 A (A)企业职工代表 (B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表 (D)用人单位方面代表
第六章 劳动关系管理
一、选择题
（一）单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的）
1．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A．最长不得超过六个月 B按合同期限的1/12确定
C.平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
2．在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A 雇主的选择 B.国家安排
C.劳动力市场 D. A, B, C都对
3．我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者
A.15周岁 B. 16周岁 C.17周岁 D. 18周岁
4. 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容
A.工作内容 B.劳动报酬 C．保密事项 D.劳动合同终止条件
5. 劳动合同履行原则不包括（）
A．协商一致原则 B.实际原则 C．全面原则 D.亲自原则
6．劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义矢，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行
A.对方当事人同意 B. 双方当事人同意 C.法律允许 D. A, B均正确
7．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由〔）确定
A工会或职代会 B.企业上级主管部门
C．双方当事人协商 D.法院或劳动仲裁委员会
8．我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立
A. 5年 B.10年 C. 15年 D. 20年
9．解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。
A．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
第六章 劳动关系管理
1.简述企业职工代表大会制度的性质和特点，平等协商制度和信息沟通制度的内容。
职工代表大会制度的性质
职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
拥有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和推荐选举权。
职工代表大会制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体表现。职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。
职工代表大会制度的特点
职工参与企业民主管理的形式：组织参与（间接）、岗位参与和个人参与（直接）。
企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比具有以下特点：
（1）职工民主管理是由劳动关系当事人双方各自的单方行为所构成，表现为职工意志对企业意志的影响、制约与渗透，企业意志对职工意志的吸收和体现。合同则是劳动关系当事人的双方行为，他们的意志协调表现为经平等协商一致所达成的、各自均应遵守的合同规范。
（2）职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调，而合同规范对劳动关系的调整则属于当事人之间的横向协调。
企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在与协调劳动关系运行中特的功能相比具有以下特点：
（1）职工民主管理是一种自我协调或内部协调的方式，而劳动争议仲裁则是一种外部协调方式；企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动。
（2）职工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调，预防劳动争议；而劳动争议处理则是事后协调，其目的是解决劳动争议。
平等协商制度的内容：与职工代表大会同时是企业民主管理制度的两种基本形式。
平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
第六章劳动关系管理
第一节 劳动者派遣管理
知识要求
一、劳动关系含义与特征新增
（一）劳动关系的含义
一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系。
劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。
（二）劳动关系的特征新增多选
1、劳动关系的内容是劳动
2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
3、劳动具有平等性和隶属性的特点
二、劳动法律关系的含义和特征
（一）劳动法律关系
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，而合同制度本身就是一种法律制度。劳动法律关系国家的意志。
（二）劳动法律关系的特征多选
1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态
2、劳动法律关系的内容是权利和义务
3、劳动法律关系的双务关系
4、劳动法律关系具有国家强制性
（三）事实劳动关系
1、事实劳动关系的含义
事实劳动关系除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
①劳动者为用人单位提供劳动②接受用人单位的管理③遵守用人单位的内部劳动规则
④获得用人单位支付的劳动报酬等基本要素。劳动关系产生的基本事实是用工而不是订立劳动合同。
事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了一个形式要件——书面劳动合同。
2、事实劳动关系形成的原因
（1）不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。
又分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满。
（2）无效劳动合同而形成事实劳动关系。
（3）双重劳动关系而形成事实劳动关系。
双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如：职工下岗或停薪留职到另一单位工作，或同时从事其他兼职工作等。
（4）以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。并未订立书面的劳动合同，但是在其他合同中零散地规定了劳动者的权利、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中一般性地规定了劳动者的使用、安置和待遇等问题，从而形成事实劳动关系等。
