一级建造师劳动合同

【2020年真题】马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于()。

A.11月1日B.8月1日C.7月1日D.6月1日『正确答案』C『答案解析』劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

【2020年真题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的『正确答案』B『答案解析』劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者片丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规定的其他情形。

【2019年真题】关于劳动合同履行的说法，正确的是( )。

A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止『正确答案』B『答案解析』本题考查劳动合同的履行和变更。

选项A错误，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务。

选项C错误，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

选项D错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【2016年真题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

一级建造师聘用协议书格式8篇第1篇示例：一级建造师聘用协议书甲方（聘用单位）：法定代表人（负责人）：单位地址：乙方（一级建造师）：身份证号码：联系地址：鉴于甲方拟聘用乙方担任一级建造师，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：一、聘用范围：乙方将按照甲方工程项目的需要，担任一级建造师，负责项目的建设管理工作。

二、聘用期限：本次聘用协议自双方签字生效之日起至项目竣工验收之日止。

聘用期限届满后，甲方有权根据实际情况继续延长或终止乙方的聘用关系。

三、职责和权利：乙方应根据工程项目实际情况，认真履行一级建造师的职责，保证项目质量、安全、工期等方面的工作。

甲方应保障乙方的合法权益，提供必要的工作条件和支持。

四、薪酬待遇：乙方的薪酬待遇将按照甲方制定的薪酬标准执行，具体金额及支付方式另行约定。

甲方承诺按时足额支付乙方的工资、奖金等。

五、保密义务：乙方应当对工程项目中涉及的技术、商业秘密及其他机密信息保密。

离职后应主动交还相关文件资料，并在法律规定的期限内保密。

六、违约责任：若一方违反本协议的任何条款，应面对相应的违约责任。

乙方如履行工作职责不力或有其他违约行为，甲方有权解除聘用关系，并要求乙方承担相应的法律责任。

七、争议解决：因本协议引起的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会或人民法院申请解决。

八、其他事项：本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，并签订书面补充协议。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

日期：乙方（签字）：以上内容为一级建造师聘用协议书格式，双方应严格按照协议内容执行，确保双方权益不受损害。

希望甲乙双方能够共同遵守协议内容，共同努力，顺利完成工程项目。

第2篇示例：一级建造师聘用协议书甲方（雇主）：法定代表人（负责人）：甲方地址：乙方（一级建造师）：乙方证书编号：乙方联系方式：鉴于甲方有一项工程需要进行建筑设计和施工管理，为了确保工程的质量和进度，双方经协商一致达成以下协议：第一条任务内容1. 乙方接受甲方委托，负责该工程的建筑设计和施工管理工作。

建造师聘用协议书简单版甲方：_____乙方：_____身份证号码：_____因甲方公司发展需要，需聘用建筑工程专业壹级建造师，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其办理注册手续，具体条款如下：一、聘用期限甲方聘用乙方的期限为叁年。

即合同签订之日起三个月的注册期满往后推叁年，（三个月为注册期）。

二、甲方权利与义务1、合同期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报甲方公司的企业资质、保级、及年检。

免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上记录聘用期间的执业情况。

2、合同期间，乙方资格证书只用于甲方的企业资质升级、保级及年检等，甲方不得利用乙方的资格证书、注册证书、执业印章及个人资料等参与任何形式的工程项目活动。

3、自甲方取走注册所需的全部相关证件及资料之日起（本协议签定日），____日内必须开始办理注册相关手续，若超出____日甲方需支付乙方违约金伍仟元整。

4、合同期间，若甲方工程项目想由乙方证书参与招投标或担任项目经理的，必须取得乙方的同意，需另行签订协议并支付相关责任报酬，乙方承担工程项目的相关责任;未经另行签订协议的，乙方证书不参与甲方招投标或担任项目经理，若甲方私自将乙方证书用于招投标或担任项目经理，乙方不承担工程项目的相关责任，全部责任由甲方承担，乙方保留追究相关责任的权利。

5、合同期内，若因甲方原因终止注册或注册不成功，甲方需继续支付乙方聘用费用（自协议签署日期起算，不足6个月按6个月支付。

超过6个月不足一年，按一年起算）。

并及时退还乙方提供注册所需的全部相关证件及材料。

6、合同期间，甲方负责乙方每年的继续教育等相关费用。

若乙方因工作原因，无法参加继续教育学习，甲方有义务请人代之学习，如果国家要求乙方必须到现场，乙方必须配合到现场参加学习。

（所产生的费用由甲方承担：培训费，差旅费，住宿费等）。

7、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。

注册建造师执业印章及执业资格证书，毕业证书原件等，应在注册成功后（10个工作日内）及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审乙方须提供有关证书原件时，乙方有义务及时（5个工作日）向甲方提供相关证件，乙方所有证书在甲方保管期间如发生证书丢失;毕业证书丢失必须一次性赔付乙方壹拾万元人民币，其他证书丢失必须在聘用期限内给予补办，如果超出聘用期限，甲方需双倍支付乙方聘用工资直到证书补办成功为止。

一级建造师聘用标准协议书一级建造师聘用标准协议书甲方：xx建筑联系人：电话：乙方：电话：甲方因工程建设工作需要，现聘用乙方从事一级建造师工作；经甲、乙双方友好协商，订立协议如下，甲、乙双方共同遵守执行：一、聘用期限：甲方聘用乙方的期限为年，即从注册成功之日起聘用期算起。

二、建造师聘用工资待遇：聘用期间甲方每年给予乙方人民币元，并以银行卡或现金的形式支付。

首次定于本协议书签订之日支付元，在初始注册成功该笔费用作为甲方履约押金。

于初始注册成功后一周内结清两年薪金元，(现金支付或转帐)（成功注册日期以建设部网站公布日期为准）。

三、甲方的义务及权利：1. 甲方根据开展需要，聘用乙方为公司一级建造师，直接使用乙方一级建造师资格证书及其相关上岗证书、职称证书等办理公司资质及参加工程投标。

差旅费用由甲方负担，并津贴费用元/次。

假设甲方使用乙方资格证书承接工程工程需经乙方同意，费用按岗位实际需要驻场时工资及相关待遇参照行业待遇。

2. 保证乙方的建造师执业资格证书的初始注册及建造师注册证书的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。

承当在聘用期内乙方的注册（含续期注册）费用、执业年检费用及乙方每年参加行业主管部门的继续教育及相关的业务培训的费用;年检所需资料及业绩证明材料等由甲方负责办理，乙方进行相关的配合。

3. 协议期内，甲方应监督使用者妥善保管乙方的一级建造师资格证书和注册证书原件及乙方提交的证书、证件原件，如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续并由甲方承当全部费用及承当乙方因为相关证书、证件的遗失而给乙方带来的全部损失。

甲方有义务对乙方的个人资料（含纸质和电子版）进行妥善保管，甲方不能向他人泄露乙方个人资料或利用乙方个人资料从事法律不允许活动，否那么负法律责任。

4. 协议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的建造师资格证书注册到其他的企业，否那么即视为违约;不得作出有损于乙方利益的其他行为。

一级建造师法规知识章节习题：建设工程合同和劳动合同法律制度【例题1·单选】下列合同中,属于实践合同的是( )。

【2016】A。

保管合同B。

运输合同C。

租赁合同D。

建设工程合同【答案】A【解析】根据合同的成立是否需要交付标的物,可以将合同分为诺成合同和实践合同。

诺成合同(又称不要物合同),是指当事人双方意思表示一致就可以成立的合同。

大多数的合同都属于诺成合同,如建设工程合同、买卖合同、租赁合同等。

实践合同(又称要物合同),是指除当事人双方意思表示一致以外,尚须交付标的物才能成立的合同,如保管合同。

【例题2·单选】除双方当事人意思表达一致以外,尚须交付标的物才能成立的合同,称为( )。

【2014】A。

要式合同B。

实践合同C。

有偿合同D。

双务合同【答案】B【解析】根据合同的成立是否需要交付标的物,可以将合同分为诺成合同和实践合同。

诺成合同(又称不要物合同),是指当事人双方意思表示一致就可以成立的合同。

大多数的合同都属于诺成合同,如建设工程合同、买卖合同、租赁合同等。

实践合同(又称要物合同),是指除当事人双方意思表示一致以外,尚须交付标的物才能成立的合同,如保管合同。

【例题3·单选】根据《担保法》,除担保合同另有约定之外,主合同无效的,担保合同( ) 。

【2014】A。

效力待定B。

可变更C。

无效D。

可撤销【答案】C【解析】担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同无效。

【例题4·单选】要式合同是指( )的合同。

【2012】A。

法律上已经确定了一定的名称及具体规则B。

当事人双方互相承担义务C。

当事人双方意思表示一致订立D。

根据法律规定必须采取特定形式【答案】D【解析】所谓要式合同,是指根据法律规定必须采取特定方式订立的合同。

如《合同法》规定,建设工程合同应当采取书面形式。

一级建造师劳动合同题目：建筑工程施工企业中的一级建造师，在劳动合同及劳动关系制度方面应遵守哪些规定？一、背景介绍建筑工程施工企业中的一级建造师是具备较高专业素质和丰富实践经验的工程技术人员，承担着工程项目管理、施工组织、质量控制、安全监督等重要职责。

一级建造师的劳动合同及劳动关系制度对于保障其合法权益、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。

二、一级建造师的劳动合同规定1. 劳动合同的订立一级建造师在与其他建筑施工企业签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

合同内容应当符合国家法律法规的规定，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、休息休假、保险福利等条款。

2. 劳动合同的期限一级建造师的劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限劳动合同是指双方约定一个明确的合同终止时间，而无固定期限劳动合同则是指双方未约定明确的合同终止时间，劳动者在该用人单位连续工作满10年或者连续订立两次固定期限劳动合同的，可以要求签订无固定期限劳动合同。

3. 劳动合同的解除和终止一级建造师的劳动合同解除和终止应当符合国家法律法规的规定。

用人单位不得违反国家规定解除或终止劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。

劳动者在合同期内提出解除或终止劳动合同的，应当提前通知用人单位。

三、一级建造师的劳动关系制度1. 劳动报酬一级建造师的劳动报酬应当符合国家规定的标准，并与企业经济效益、个人业绩等因素挂钩。

用人单位应当按时足额支付一级建造师的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

2. 劳动条件一级建造师在工作中应当享有国家规定的劳动条件，包括劳动保护、劳动防护用品、工作时间、休息休假等。

用人单位应当为一级建造师提供安全、健康、舒适的工作环境。

3. 社会保险和福利一级建造师应当参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

此外，用人单位还应当为一级建造师提供必要的福利，如带薪年假、探亲假、婚假、产假等。

4. 劳动争议处理一级建造师在劳动过程中发生的劳动争议，可以依法向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

一级合同（汇编8篇）一级合同第1篇甲方：乙方：为了更好地开展工程技术服务工作，甲方需聘用。

乙方持有资格证书（资格证书号：）、资格证书（资格证书号：），经甲、乙双方共同协商，甲方愿聘用乙方为，乙方亦愿接受甲方的聘用，达成如下聘用协议：一、聘用期限甲方聘用乙方的期限为年，聘用期从注册成功之日起计，乙方不负责具体项目和日常上班工作，仅为甲方提供技术顾问服务。

二、乙方工资待遇甲方聘用乙方期间，每年工资总额为税后：人民币元整/年（大写：人民币元整，其中证为元，证为元）；在本协议签订时由甲方支付给乙方定金元整（大写：人民币元整），两证齐全，注册成功后五日内甲方支付乙方尾款元整（大写：人民币元整）。

乙方具体开户行：开户名：帐号：三、甲、乙双方权利和职责1、在本协议签订时，乙方应向甲方提供以下证书及文件：（1）执业资格证原件、资格证；（2）身份证复印件（提供扫描件）；（3）毕业证复印件、职称证（提供扫描件）；（4）一寸彩色相片八张（或证件照电子档）等相关资料，以及注册需要的其他资料；（5）乙方仅在甲方注册或报审、年检、检查时提供身份证、学历证原件；（6）注册所需的其他相关证件资料。

2、聘用期间，乙方有义务须参加继续教育学习并配合考安全员B证，继续教育学习及安全员报名考试等一切相关费用由甲方承担。

乙方每年必需的继续教育和注册地业务培训报名费、资料费、交通费、食宿费均由甲方承担（食宿费标准以培训当地基本消费为基准）。

若当地主管部门要求乙方参加社会保险，甲方应按当地公司同等工龄资历的建筑专业技术人员社保标准为乙方缴纳。

3、注册手续及申报资质完成后，乙方的资格证及注册证书原件交由甲方保管（甲方保管期限为年，合同到期终止后，甲方无条件将保留资料交还给乙方），大学毕业证书等其它证书原件由甲方在注册中心受理注册资料后当日返还给乙方，甲方可留彩色扫描件使用。

若甲方在以后资质审查需要原件核对的，须事先征得乙方同意，并提前三天通知乙方，甲方承担乙方的餐费、交通费、住宿费等。

一级建造师劳动合同范本8篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（受聘方）：[一级建造师姓名]地址：[个人住址]身份证号码：[个人身份证号]联系电话：[个人联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限篇2甲方（聘用方）：[公司名称]（以下简称甲方）法定代表人或授权代理人：[职务和姓名]乙方（受聘方）：[一级建造师姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系电话或邮箱等联系方式]根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供一级建造师执业劳务、参与管理等事宜，经友好协商一致，签订本合同。

一、合同期限与服务内容第一条合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

合同期满，若双方协商一致可续签合同。

第二条服务内容：乙方作为一级建造师，在甲方授权范围内承担工程项目的施工管理及相关工作。

包括但不限于工程项目的进度管理、质量管理、安全管理等。

二、工作岗位与职责第三条乙方工作岗位：甲方工程项目经理部总工或项目经理岗位。

第四条岗位职责：1. 贯彻执行国家法律法规和公司规章制度；2. 负责工程项目的施工组织与管理；3. 参与工程项目的设计审查及施工图交底工作；4. 负责工程项目的质量控制、进度控制及成本控制；5. 协调解决工程项目施工中遇到的问题；6. 履行甲方赋予的其他职责。

三、薪酬待遇与支付方式第五条薪酬待遇：基本工资加绩效薪酬，具体数额根据项目大小及进展状况而定。

乙方享有国家规定的社会保险福利待遇。

第六条支付方式：月薪结算，每月支付一次工资，具体支付时间按照甲方规定执行。

绩效薪酬根据项目完成情况考核后支付。

四、培训与提升第七条甲方应提供必要的培训机会，支持乙方参加相关职业培训和学术交流活动，提升职业技能水平。

2024年一级建造师法律法规真题答案解析2024年一级建造师法律法规真题答案解析：一、单项选择题 1.答案：C 解析：本题考核点是劳动合同的解除。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.答案：D 解析：本题考核点是劳动合同的终止。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3.答案：C 解析：本题考核点是劳动报酬。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4.答案：D 解析：本题考核点是社会保险。

社会保险费实行统一制度、统一标准、统一管理、统一使用。

5.答案：D 解析：本题考核点是劳动安全卫生。

用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

6.答案：D 解析：本题考核点是女职工和未成年工的特殊保护。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当同时载明涉及女职工和未成年工特殊保护的内容。

7.答案：D 解析：本题考核点是职业病防治。

用人单位必须依法参加工伤保险。

8.答案：D 解析：本题考核点是社会保险费的缴纳。

用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

9.答案：D 解析：本题考核点是劳动合同的变更。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

10.答案：C 解析：本题考核点是劳动合同的解除。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一级建造师证书合同签订时如何防范挂靠风险一级建造师证书合同签订时如何防范挂靠风险一级建造师证书求职者在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下七种“有问题”的合同不能签订，从而有效地防范挂靠风险：1、双面合同一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。

另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

2、生死合同个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。

这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。

务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。

当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

3、口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。

一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查，权益受到侵害也只能“打落牙齿肚里吞”。

4、简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束，如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。

5、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。

这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，利用劳动力供大于求的状况，认为“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。

这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

6、抵押合同少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班，居然还在劳动合同中确定下来，当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

尽管政府部门一直坚持查处此类合同，但一些用人单位还是利用应聘者求职心切的心态，索要抵押金、风险金、保证金、培训费等，然后抓住务工者的一些“把柄”克扣牟利。