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专业技术类公务员管理规定（2023年修订）文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2023.09.01•【文号】•【施行日期】2023.09.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文专业技术类公务员管理规定（2016年7月8日中共中央批准2016年7月8日中共中央办公厅、国务院办公厅发布2023年9月1日中共中央修订2023年9月1日中共中央办公厅发布）第一章总则第一条为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，适应全面建设社会主义现代化国家、深入推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，落实新时代好干部标准，完善公务员职位分类，建立健全符合专业技术类公务员特点的管理制度，提高管理效能和科学化水平，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关党内法规，制定本规定。
第二条本规定所称专业技术类公务员，是指专门从事专业技术工作，具有专业知识、专业技能，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员，其职责具有强技术性、低替代性。
第三条专业技术类公务员的管理，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出政治标准，注重专业要求，坚持下列原则：（一）党管干部、党管人才；（二）德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、公道正派、人岗相适、人事相宜；（四）注重实绩、业内认可、分类评价；（五）监督约束与激励保障并重。
第四条专业技术类公务员应当忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受党的领导，具有良好的政治素质和道德品行。
第五条中央公务员主管部门负责全国专业技术类公务员的综合管理工作。
县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内专业技术类公务员的综合管理工作。
上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的专业技术类公务员管理工作。
各级公务员主管部门指导同级机关的专业技术类公务员管理工作。
专业技术类公务员管理规定第一章总则第一条法律依据本规定依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国职业教育法》和《中华人民共和国职业技能鉴定法》等相关法律法规制定。
第二条适用范围本规定适用于专业技术类公务员的招聘、任职、考核、培训、晋升、奖惩、职务变动等方面的管理。
第三条定义专业技术类公务员，是指从事专业技术工作，通过公开招考或者其他方式聘用到公务员岗位的人员。
第二章招聘第四条招聘条件专业技术类公务员的招聘应当遵循公开、公正、公平原则，择优录用。
招聘条件应当与岗位基本职责和任职要求相适应。
第五条公告与报名专业技术类公务员的招聘应当通过媒体发布公告，明确岗位职责、任职要求、考试科目和时间等信息。
应当充分保障报名人员的知情权、参与权和申诉权，严禁泄露、出售考试信息。
第六条考试和面试专业技术类公务员考试应当采用多题多卷制，防止泄题。
面试应当采用随机抽题或者现场出题，严禁事先泄露面试题目。
第七条身体和纪律考核专业技术类公务员的招聘应当根据任职要求进行身体和纪律考核，确保人员具备从事工作的身体素质和良好的职业道德。
第三章任职第八条岗位安排专业技术类公务员的岗位应当根据工作需要和人员实际情况，进行合理配置和调整，确保人员发挥最大的工作能力和效果。
第九条试用期专业技术类公务员应当按照规定进行试用期的考核，合格后方可正式任职。
试用期内要求人员按照要求参加培训并接受领导的巡视检查，发现问题应当及时纠正并给予指导。
第十条岗位表现考核专业技术类公务员的岗位表现应当按照期望目标或者目标管理制度进行考核，考核结果应当作为职级、职务晋升和奖惩的重要依据。
第四章培训第十一条岗位培训专业技术类公务员的岗位培训应当根据任职要求和工作需要进行，实行分级分类培训，确保人员具备胜任工作的能力和素质。
第十二条职业技能鉴定专业技术类公务员应当按照职业技能鉴定制度进行考核，以能力为导向，体现技术岗位特点和发展需求。
鉴定结果应当作为人员职业发展和晋升的重要依据。
水利部工作人员的水务行业改革与发展趋势水务行业是指以水资源的开发利用、水环境综合治理、水供应与排水服务为主要业务领域的行业。
作为水利部的一名工作人员，我将就水务行业的改革与发展趋势进行探讨。
一、改革背景随着经济的快速发展和人口的不断增长，水资源短缺、水污染和供水设施滞后等问题逐渐凸显。
面对这些挑战，水务行业不得不进行改革以适应社会的需求。
二、改革方向1. 完善水资源管理制度保护水资源是水务行业改革的首要任务。
建立健全水资源管理制度，加强水资源的监控和调度，提高水资源的利用效率，成为水务行业改革的方向之一。
2. 推进水环境综合治理水务行业应加大对水环境的治理力度，减少水污染，提高水环境质量。
同时，加强对水环境监测和评估，完善污水处理设施，推进水环境综合治理是水务行业改革的重要方向。
3. 提升供水与排水服务水平改革水务行业的关键是提升供水与排水服务水平。
通过建设现代化的供水设施和管网，提高供水质量和供水能力；加强排水设施的建设和管理，提高排水服务水平，是水务行业改革的目标之一。
4. 推动水务行业与其他行业的融合水务行业与城市规划、环保、农业、能源等行业存在着密切的关系。
推动水务行业与其他行业的融合，促进资源共享和信息流通，形成协同效应，是水务行业改革的重要方向之一。
三、发展趋势1. 重视技术创新和科技应用水务行业应重视技术创新和科技应用，推动水务行业的发展和提高。
例如，引入先进的水处理技术、智能水表、远程监控系统等，提高水资源利用效率和供水服务水平。
2. 加强水务人才培养与队伍建设水务行业的改革与发展需要专业的人才支持。
要加强水务人才培养与队伍建设，提高从业人员的技术水平和管理能力，为水务行业的改革提供坚实的人才保障。
3. 推进市场化改革水务行业的市场化改革是改革的必然要求。
推进水务行业的市场化改革，引入竞争机制，提高行业效益和服务水平。
4. 加强国际交流与合作水务行业的改革与发展需要借鉴其他国家和地区的经验和做法。
专业技术类公务员管理规定专业技术类公务员管理规定一、考核与任用1. 考核：对专业技术类公务员进行绩效考核，主要评估其在工作中的表现、业务能力与专业水平等。
考核结果作为任免、晋升、职称评定以及奖惩等的重要依据。
2. 任用：专业技术类公务员按照岗位需求，经过公开招聘、资格审核、笔试、面试等程序进行选拔，依法进行录用。
二、培训与发展1. 培训计划：根据专业技术类公务员的任职要求和发展需求，制定培训计划，提供优质培训资源，提升其专业能力和综合素质。
2. 培训实施：通过内部培训、外部培训、培训班开设等形式，完善专业技术类公务员的知识结构、技能水平和管理素养。
3. 培训评估：对培训效果进行评估，提供客观、科学的考核标准，确保培训工作的有效性和实效性。
三、职业道德与行为规范1. 职业道德：专业技术类公务员应具备高尚的职业道德，在工作中遵守宪法、法律、法规和道德规范，恪守职业操守，廉洁奉公，不得违反纪律和道德规范。
2. 行为规范：专业技术类公务员应自觉遵守国家机关的工作制度与规定，维护国家利益和公共利益，在处理工作关系和人际交往中，做到公正、公开、公平。
四、岗位责任与工作规范1. 岗位责任：专业技术类公务员应准确理解岗位职责，履行在工作岗位上应承担的公务员职责，按规定完成工作任务，为政府和公众提供专业的技术支持和决策参考。
2. 工作规范：专业技术类公务员应按照规章制度，制定并执行工作计划，做到兢兢业业，勤勉尽责，积极参与工作中的专业讨论与决策，提升工作专业性与实效性。
五、待遇与利益保障1. 待遇保障：对专业技术类公务员给予合理的工资待遇，根据工作绩效与等级进行薪酬分配，确保与工作成绩相匹配的经济收入。
2. 利益保障：专业技术类公务员享有相应的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，保障其基本生活需求和工作权益。
六、奖惩与激励机制1. 奖励机制：对在工作中表现优秀、取得突出成绩的专业技术类公务员，给予适当奖励和荣誉称号，以激励其继续投入工作。
水文行业管理一、水文行业管理概述水文是研究水资源分配、利用和保护的学科领域，水文行业管理则是对水文相关事务进行计划、组织、协调、监督和评估的过程。
水文行业管理的目标是确保水资源的合理利用和持续发展，保护环境并维护社会稳定。
本文将从水文行业管理的重要性、水文行业管理的原则和方法以及水文行业管理的挑战等方面进行探讨。
二、水文行业管理的重要性1.水资源保护与管理：水是生命之源，水资源的保护对人类发展至关重要。
水文行业管理通过科学的方法和策略，确保水资源的可持续利用，避免水资源过度开发造成的资源枯竭和生态破坏。
2.防洪减灾：水文行业管理能够预测洪水发生的可能性和程度，采取相应的防洪措施，减少洪水对人类生命财产的损害。
同时，水文行业管理还能预测干旱、水灾等自然灾害，为相关部门提供决策支持。
3.水资源合理配置：水文行业管理可以对水资源进行科学评估和合理配置，确保不同行业和地区的水资源需求得到满足，促进经济社会的可持续发展。
4.环境保护：水文行业管理能够通过监测水质和水量等指标，及时发现和解决水污染问题，保护水生态系统的健康发展，维护生态平衡。
三、水文行业管理的原则和方法1.科学性：水文行业管理应基于科学的水文数据和分析方法，准确预测和评估水资源的供需状况，制定合理的管理措施和规划。
2.全面性：水文行业管理要从综合的角度出发，考虑水资源的物理、化学和生态特性，将水资源管理与环境保护、经济社会等方面相结合，实现全面管理和利用。
3.合作性：水文行业管理需要各级政府、相关部门、科研机构、企事业单位和社会公众之间的合作与支持，共同参与水资源管理的各个环节。
4.可持续性：水文行业管理应追求水资源的可持续利用，通过提高水资源利用效率、改善水资源配套设施、加强环境保护等措施，实现水资源的长期稳定供应。
5.信息化：水文行业管理借助先进的信息技术手段，建立健全的水文信息系统，实时监测和分析水文数据，提高管理效率和决策水平。
四、水文行业管理的挑战1.气候变化：气候变化导致水资源分布和供应模式发生变化，对水文行业管理提出了新的挑战。
公务员参加水行政管理培训心得体会公务员任职期间培训是国家公务员制度的一个重要组成部分，4月20日至5月14日，我参加了委人劳局教育处组织的水行政管理培训。
一个月来，通过系统学习公务员素质和公务员通用能力等诸多有关公务员的理论和知识，听了有关专家和老师的教导，以及前往江西实地考察，学员相互之间进一步增加了友谊，介绍了各自的工作内容和心得，交流了公务员行政管理工作的认识，使得我对加强行政能力建设和提高公共服务水平的理解更加深刻。
这次培训，我感到学有所获，对我今后正确的履行岗位职责，做好总工办信息化工作有所帮助。
现将本人的学习体会汇报如下：一、提高公务员通用能力《国家公务员通用能力标准框架（试行）》和《公务员公共管理核心内容培训大纲》将公务员通用能力概括为九种：政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力和心理调适能力。
在理解和运用这九种通用能力之前，需要观念转型。
第一，由“全能型”向“有限型”的转变。
政府从属于社会，由社会所决定，职责是维护社会秩序。
在社会空间中，必然存在着政府无能为力或不应涉足的领域。
这就决定了公务员应该正确看待政府的作用，摒弃政府“万能”观念，梳理“有限政府”、“小政府、大社会”的观念，树立“政府――中介组织――社会”的观念。
第二，有“管制型”向“服务型”转变。
当前，建立服务型政府已经成为政府创新的一个基本目标，这是在市场本位、社会本位的基础上提出的，是顺应市场经济发展的。
第三，由“人治型”向“法治型”的转变。
我国是一个人治历史漫长的国家，人治在中国传统文化中拥有悠久的历史。
大一统观念、人情至上、任人唯亲、家长制、特权现象、以权代法等仍在潜移默化地产生负面效应。
党明确提出了“依法治国”的基本方略，使人们对法律作用的认识有所提高。
坚持法律至上，依法行政，对各种行政权利明确界定，对权利运行依法监督，严格控制，应当是公务员遵守的原则。
专业技术类公务员管理规定（试行）第一章总则第一条为规范专业技术类公务员管理行为，建立健全专业技术类公务员管理体制，提高专业技术类公务员队伍素质，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关、事业单位和其他参照公务员法管理的单位的专业技术类公务员的管理。
第三条专业技术类公务员应当具有较高的专业素质和业务水平，忠实履行职责，为人民服务。
第四条专业技术类公务员管理应当遵循公正、透明、公开的原则，依法依规、按照职责履行管理职责，重视激励和约束相结合，推进专业技术类公务员队伍建设。
第五条各级机关应当根据职责需要和实际情况，合理设置专业技术类公务员编制和职务岗位、薪酬待遇，完善专业技术类公务员管理制度。
第二章聘任与考核第六条专业技术类公务员的聘任，应当按照公务员法及其实施办法规定的条件、程序和标准，严格审核和公开公示，确保公正、公平。
第七条机关应当按照需要和职责要求，对专业技术类公务员进行职务安排、岗位调整、薪酬调整等管理，确保专业技术类公务员获得合理的职务晋升机会和收入水平。
第八条机关应当建立科学、公正、标准的考勤、考核、考试制度，评价专业技术类公务员表现和绩效，为激励和约束提供依据。
第九条机关应当建立定期培训、学习和交流制度，加强专业技术类公务员业务和管理能力的培养和提高。
第三章奖励与处分第十条机关应当制定能够激励专业技术类公务员工作积极性、创造性、创新性的奖励办法。
第十一条机关应当根据职位要求和岗位实际，对专业技术类公务员进行能力评价、绩效评价，对工作突出、贡献显著的专业技术类公务员予以表彰，以激励其进一步提高工作能力和水平。
第十二条机关应当建立严格的纪律处分制度，加强对违纪违法行为的查处和处理，确保专业技术类公务员遵纪守法，保持良好形象。
第十三条机关应当根据职位要求和岗位实际，对专业技术类公务员进行定期考核和绩效评价，对考核结果不合格或者表现差的人员，依法依规进行纪律处分、调整岗位或者辞退。
第四章其他规定第十四条机关应当根据职位特点和工作需要，对专业技术类公务员实行更加灵活的工作时间和工作制度，确保工作效率和生产效益。
2024年水利公务员个人总结尊敬的领导、各位评委：大家好！我是XX，2024年参加水利公务员考试的一名考生，感谢领导和评委给予我这次机会，我非常荣幸能够在这里向大家展示我的学习成果和个人总结。
2024年，是我对水利事业了解更加深入、积累更多经验的一年。
作为一名水利公务员，我深知水利工作的重要性和责任，也深刻体悟到水利事业对国家和人民的贡献。
在这一年里，我从不断学习中积累了宝贵的经验和知识。
首先，我深入学习了水利法律法规和政策文件。
水利工作涉及多个领域，需要熟悉并遵守相关的法律法规和政策文件。
在这一年里，我认真学习了《水法》、《水利基本法规》以及各项相关规定，对水利法律法规有了更加系统和全面的理解。
同时，我还关注了国家水利政策文件的发布和修改，及时了解了最新政策动态，为自己的工作提供了指导。
其次，我积极参与了水利项目的实施与管理工作。
在这一年里，我参与了几个重要的水利项目，负责项目的前期调研、方案设计、资金拨付等工作。
通过参与项目实施，我熟悉了水利项目的各个环节和具体操作，对项目管理和协调能力有了更深入的理解。
同时，我也认识到了项目管理中的难点和挑战，并提出了一些合理的解决方案，这些经验将对我今后的工作有着重要的指导作用。
另外，我还注重提升自己的专业素养。
在这一年里，我加强了对水文水资源、水利工程、水域生态等方面的学习。
通过参与学术研讨和讲座，我对水利行业的最新技术和发展方向有了更清晰的认识，也了解了一些成功的水利工程和案例。
同时，我还不断练习和磨炼自己的专业能力，提高了解决实际问题的能力和应变能力。
最后，我注重团队合作和沟通能力的培养。
作为水利公务员，我们的工作需要与各个部门和单位合作，需要有良好的沟通能力和团队合作精神。
在这一年里，我积极参与了水利行业的交流活动，并与其他同行进行了深入的交流和合作。
通过合作，我学到了很多来自不同单位和地区的经验和观点，并且也通过合作提升了自己的沟通能力和协作能力。
水利部工作人员的行业发展趋势与前景展望随着社会的发展和经济的进步，水利工作在国家发展中扮演着重要的角色。
水利部作为主管部门，负责水利事务的规划、管理和发展。
水利部工作人员作为水利工作的基层力量，他们的行业发展趋势与前景备受关注。
一、行业发展趋势1. 新技术的应用：随着科技的不断进步，新技术的应用将成为水利工作人员面临的重要趋势。
比如，智能化监测系统的推广使用，能够实时监测水文信息，提高水利工作的效率和准确性。
同时，新技术的应用还可以提供更准确的预测和预警，对水利工作的决策和安全管理起到重要的作用。
2. 环境保护意识的提升：社会对环境保护的重视程度逐渐提高，这也对水利工作人员提出了更高的要求。
水利工作人员需要关注水资源的合理利用和生态环境的保护，积极参与相关环境保护项目。
在未来的发展中，环境保护意识将成为水利工作人员必备的能力。
3. 精细化管理的需求：为了提高水利工程的效益和减少资源的浪费，精细化管理将成为未来水利工作的重要发展趋势。
水利工作人员需要具备精细化管理的能力，熟悉相关技术和管理方法，提高水利工程的运行效率和管理水平。
二、前景展望1. 岗位需求增加：随着国家对水利工作的不断重视和投入，水利部工作人员的需求将持续增加。
无论是在水利工程的设计、建设和管理方面，还是在水资源调控和保护方面，都需要大量的专业人才来支持和推进相关工作。
2. 职业发展空间广阔：水利部作为国家级主管部门，为水利工作人员提供了广阔的职业发展空间。
从基层工程师到高级管理人员，从项目实施到政策研究，水利部的职位涵盖了各个层级和领域，为工作人员提供了多样化的发展机会。
3. 薪资福利优厚：水利部工作人员的薪资和福利待遇相对较为优厚。
根据国家相关政策，水利部工作人员享受较高的工资水平和完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
这也为人才的吸引和留存提供了有力的保障。
总结起来，水利部工作人员的行业发展趋势是多方面的，涵盖了新技术的应用、环境保护意识的提升和精细化管理的需求。
