2018-2019-公务员管理条例全文word版本 (16页)

2018-2019-职务职级并行细则全文-word范文
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职务职级并行细则全文
一、总体要求
按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立
主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面
的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。

二、实施范围
本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批
准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法
管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。

因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。

三、实施办法
(一)职级设置。

公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。

(二)晋升条件。

公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员服务能力和水平，根据《中华人民共和国公务员法》制定本细则。

第二条公务员应当忠于党，忠于人民，忠于宪法，忠于国家，履行公务员职责，遵守公务员行为准则，保持公务员的政治纪律性、组织纪律性、廉洁纪律性和工作纪律性。

第三条公务员应当具备政治素质、业务能力、道德品质和公民道德修养，具备与担任职务所需的学历、学位、资格和专业技能。

第四条公务员选拔、任用、管理、监督、考核、奖惩等工作应当遵循公正、公平、公开的原则，依法实施。

第五条公务员应当遵守宪法法律，严格遵循职业道德，坚决维护国家利益和社会公共利益，忠诚履行职责，服务人民。

第六条公务员应当始终保持良好的工作作风，严格遵守工作纪律，勤勉尽责，廉洁奉公，依法行政。

第七条公务员应当自觉接受党和人民的监督，接受组织的教育、培训和考核，不断提高自身素质和能力。

第八条公务员应当依法享受公务员待遇和权益，依法维护自身合法权益。

第二章公务员的选拔和录用第九条公务员的选拔和录用应当公开、公平、公正，依法进行。

第十条公务员的选拔和录用应当坚持德才兼备、公开择优的原则，注重考察和评价公务员的政治素质、业务能力和道德品质。

第十一条公务员的选拔和录用应当采取综合评价的方式，包括考试、考察、面试、体检等环节。

第十二条公务员的选拔和录用应当按照招录计划和岗位需求，结合公务员职位特点和工作要求，制定相应的选拔和录用办法。

第十三条公务员的选拔和录用应当实行统一的公务员考试制度，建立健全公务员考试内容、方式、程序和评价标准。

第十四条公务员的选拔和录用应当严格执行公务员录用资格条件，对于不符合条件的人员，不得录用。

第十五条公务员的选拔和录用应当根据招录计划和岗位需求，确定相应的招录范围、招录条件和招录程序。

第十六条公务员的选拔和录用应当注重公平竞争，打破地区、户籍、性别、年龄等限制，保证择优录用。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员的选拔、任用、管理和监督，提高公务员队伍的素质和能力，保障公务员依法行使职权，维护公务员的合法权益，制定本细则。

第二条公务员是指依法经公开考试、考核招录，经培训和聘任，从事国家行政机关、事业单位、社会组织等公共管理工作的人员。

第三条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚履职，廉洁奉公，勤勉尽责，保守国家秘密，依法行使职权，接受监督，为人民服务。

第四条公务员的选拔、任用、管理和监督应当坚持公开、公平、公正的原则，注重考核能力和担当精神，推动公务员队伍的专业化、职业化和现代化。

第五条国家行政机关、事业单位、社会组织等公共管理单位应当建立健全公务员管理制度，明确公务员的权责，保障公务员依法履职。

第六条公务员应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律、服务意识等基本条件，经过公开考试、考核招录，并接受培训和聘任后方可上岗。

第七条公务员应当遵守职业道德，不得利用职权谋取私利，不得徇私舞弊，不得违法乱纪，不得泄露国家秘密，不得徇私枉法。

第八条公务员应当按照国家有关规定报告个人有关事项，接受组织的监督和管理，如实提供个人信息，不得隐瞒、篡改或者伪造。

第九条公务员应当加强学习和培训，不断提高政治素质和业务能力，适应工作需要和职业发展。

第十条公务员应当遵守工作纪律，按照规定履行岗位职责，保守国家秘密，维护国家利益和社会稳定。

第二章公务员的选拔和任用第十一条公务员的选拔和任用应当公开、公平、公正，遵循能力为本、公正选人的原则。

第十二条公务员的选拔和任用应当注重考察公务员的政治素质、业务能力和担当精神，充分发挥公务员的作用。

第十三条公务员的选拔和任用应当采取公开考试、考核招录的方式，确保选拔和任用的公平性和公正性。

第十四条公务员的选拔和任用应当注重实际工作经验和业绩，兼顾学历背景和专业能力，综合评价考察。

第十五条公务员的选拔和任用应当根据工作需要和职位要求，确定相应的任职资格和条件。

《国家公务员管理条例》全文第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。

第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。

第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：(一)遵守宪法、法律和法规;(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令; 学习国家公务员条例(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)公正廉洁，克己奉公;(八)宪法和法律规定的其他义务。

第七条国家公务员享有下列权利：(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;(二)获得履行职责所应有的权力;(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;(四)参加政治理论和业务知识的培训;(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)依照本条例的规定辞职;(八)宪法和法律规定的其他权利。

第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。

入职级别各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。

第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

公务员管理制度导读：本文公务员管理制度，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

公务员管理制度（一）第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。

第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。

第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和法规；（二）依照国家法律、法规和政策执行公务；（三）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；学习国家公务员条例（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）公正廉洁，克己奉公；（八）宪法和法律规定的其他义务。

第七条国家公务员享有下列权利：（一）非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；（二）获得履行职责所应有的权力；（三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；（四）参加政治理论和业务知识的培训；（五）对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）依照本条例的规定辞职；（八）宪法和法律规定的其他权利。

第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。

入职级别各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。

第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员的廉政意识和服务意识，根据相关法律法规，制定本实施细则。

第二条公务员管理应坚持公开、公正、公平的原则，依法保障公务员的权益，加强公务员队伍的教育培训和职业发展，建立健全公务员考核评价制度，推进公务员队伍的专业化、职业化和现代化。

第三条公务员应当忠诚于党和人民，履行职责，勤勉工作，廉洁奉公，保守国家秘密，维护国家利益，维护社会稳定，为人民服务。

第四条公务员应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律、服务意识和团队合作精神。

第五条公务员应当遵守宪法和法律，遵守职业道德和工作纪律，履行职责，不得违法违纪。

第六条公务员应当按照职责和权限，忠实履行职务，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得利用职权谋取私利。

第七条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密，不得利用国家秘密谋取私利。

第八条公务员应当廉洁奉公，自觉接受监督，不得收受贿赂，不得索取或者接受他人财物、礼品、服务等。

第九条公务员应当依法履行职责，积极其人民服务，尊重人民，关心人民，解决人民的实际难点，维护人民的合法权益。

第十条公务员应当注重学习，不断提高业务能力和综合素质，不断适应工作需要和社会发展的要求。

第二章公务员的选拔任用第十一条公务员的选拔任用应当公开、公正、公平，依法实施。

第十二条公务员的选拔任用应当坚持党的领导，充分发挥党组织在公务员管理中的核心作用。

第十三条公务员的选拔任用应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重政治表现、业务能力和职业操守的综合评价。

第十四条公务员的选拔任用应当根据工作需要，确定岗位职责和任职条件，公开招聘，择优录用。

第十五条公务员的选拔任用应当采取公开考试、面试、考察等方式，综合评价考生的政治素质、业务能力和综合素质。

第十六条公务员的选拔任用应当坚持竞争上岗原则，倡导公平竞争，防止腐败现象发生。

第十七条公务员的选拔任用应当建立健全考核评价制度，对公务员进行定期考核，及时发现和纠正问题。

公务员管理条例公务员是国家事业发展中重要的干部力量，其岗位的担任和管理要求都需要有相应的规范和条例来指导。

《公务员管理条例》作为相关法规的重要组成部分，对公务员的选拔、任用、培养、考核、奖惩等方面进行了详细的规定，以确保公务员队伍的健康发展和政府职能的有效执行。

第一章总则第一条为了加强公务员管理，提高公务员队伍素质，规范公务员选拔任用工作，充分发挥公务员的职能作用，保证公务员按法定职责履行公务，制定本条例。

第二条公务员管理应遵循科学公正、公开透明、运行规范、行为规范、激励约束的原则。

第三条公务员是依法从事国家行政管理工作的人员，包括行政机关的工作人员、事业单位工作人员和其他依法担任行政管理职务的人员。

第四条公务员管理工作应当坚持五统一：统一思想认识、统一制度规范、统一管理服务、统一职业道德、统一激励约束。

第五条公务员管理工作应当遵循六不准：不准违法、不准违纪、不准懒散、不准腐败、不准虚假、不准傲慢。

第二章公务员选拔任用第六条公务员的选拔任用应当以公开、平等、竞争、择优的原则进行。

第七条公务员的选拔应当按照事业单位、行政机关、参照公务员法进行，确保公平公正和择优录用。

第八条公务员的招聘应当公开宣布招聘岗位、条件和程序，并按照规定的程序进行报名、资格初审、考试评分、面试等环节，确保选拔过程的公平性和透明度。

第九条公务员的录用应当依据招聘程序和成绩，按照岗位分类和编制规模进行，遵循综合排名、专业配对的原则，确保录用人员的合理性和适应性。

第十条对于录用的公务员，应当按照岗位要求进行培训和培养，提高其专业素质和政务能力。

第三章公务员考核评价第十一条公务员应当定期进行考核和评价，以评估其工作表现和能力水平。

第十二条公务员考核评价应当重视工作实绩、管理能力和廉政素养，充分体现绩效评价的原则和方法。

第十三条公务员考核评价应当注重综合性评估和标准化评价，确保评价结果的准确性和公正性。

第十四条对于考核不合格的公务员，应当采取相应的奖惩措施，包括问责、调整岗位或者解聘等，以促进公务员队伍的激励约束机制。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法，规范公务员的选拔、任用、管理和监督工作，提高公务员队伍素质和效能，加强公务员制度的建设和完善，制定本实施细则。

第二条公务员是指依法担任国家机关工作职务的人员。

第三条公务员应当遵守宪法和法律，忠于职守，廉洁奉公，服务人民，履行职责。

第四条公务员应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律、勤勉奉公、服务意识、团队合作和创新精神等基本素质。

第五条公务员应当积极参加政管理论学习，提高政治素质和业务能力。

第六条公务员应当按照国家有关规定进行职业道德和廉洁自律教育，自觉遵守公务员廉洁自律准则。

第七条公务员应当按照国家有关规定进行职务培训，提高业务能力和综合素质。

第八条公务员应当按照国家有关规定参加考试，取得相应的职业资格证书。

第九条公务员应当遵守工作纪律，履行职责，不得违法违纪。

第十条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密。

第十一条公务员应当依法行使职权，不得滥用职权、徇私舞弊。

第十二条公务员应当维护公平正义，依法公正执行公务。

第十三条公务员应当保护公民的合法权益，维护社会稳定和安全。

第二章公务员的选拔和任用第十四条公务员的选拔和任用应当坚持公开、公平、公正的原则。

第十五条公务员的选拔和任用应当根据岗位要求和工作需要，确定相应的资格条件和能力标准。

第十六条公务员的选拔和任用应当通过公开招聘、考试、考察等方式进行。

第十七条公务员的选拔和任用应当按照择优录用、公平竞争的原则确定。

第十八条公务员的选拔和任用应当注重综合素质评价，充分考虑政治素质、业务能力、廉洁自律、服务意识等要素。

第十九条公务员的选拔和任用应当遵循公务员法和有关法律、法规的规定。

第二十条公务员的选拔和任用应当建立健全考核机制，对公务员的工作表现进行评价。

第二十一条公务员的选拔和任用应当建立健全监督机制，对公务员的廉洁自律情况进行监督。

第三章公务员的管理和培训第二十二条公务员的管理应当坚持依法管理、科学管理和人性化管理相结合的原则。

《国家公务员管理条例》全文第一章总则第一条为了规范国家公务员的选拔、录用、培养、管理和监督工作，维护公务员队伍的积极性、主动性和创造性，加强国家公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员法实施条例》等法律法规，制定本条例。

第二条国家公务员是指在党和人民政府机关、人民团体、国有企事业单位以及其他依法设立的机构中担任专业技术岗位、管理岗位或执法执纪岗位的人员。

第三条国家公务员管理遵循公开、公正、公平的原则，依法实行职位管理、用人机制。

第四条国家公务员应当忠诚于党和人民，维护党的领导，执行国家法律法规，坚持党的理论、路线、方针、政策，恪守公务纪律，服务人民，勤勉尽责，廉洁奉公，保守国家秘密。

第五条国家公务员应当具备下列条件：（一）拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质；（二）具备从事本职工作所需的专业技能和业务能力；（三）具备较高的道德水平和职业操守；（四）年龄、学历、资格条件等符合国家规定。

第二章招考与录用第六条国家公务员的招考和录用实行公开招聘制度。

国家公务员招考工作应当及时向社会公开宣传，并建立招考信息发布和查询制度。

第七条国家公务员招考按照平等、公开、竞争、择优的原则进行。

招考部门应当根据工作需要和专业要求，制定招考计划，公布招考职位，设定招考条件。

第八条国家公务员招考报名一般采取网上报名方式，鼓励线上线下相结合，提高报名便利性和透明度。

第九条国家公务员招考按照岗位所需的劳动者有关权益，设定招考科目和内容，组织进行笔试、面试、考察、体检等环节。

第十条国家公务员录用应当公开、公正、公平。

录用单位应当将招考结果向社会公布，并与录用人员签订劳动合同。

第十一条国家公务员录用期满和转正工作按照法定程序进行，应当进行综合评价。

第十二条国家公务员录用应当注重选拔有德、有才、有能、年富力强、富有潜力的青年人才，鼓励招聘退役军人和优秀大学毕业生。

第三章人员培训和管理第十三条国家公务员培训要适应职位需要和事业发展要求，通过集中培训、在职培训、海外培训等多种方式，加强公务员队伍的综合素质和专业能力培养。